Psychologie du

travail et des organisations

RÉDACTION :

Rédacteur en chef :
Christian Vandenberghe (Engagement organisationnel, performance au travail, rétention des employés, leadership / HEC Mon-
tréal, Canada)

Rédacteur en chef adjoint :

Jean-Luc Bernaud (Carrières, évaluation du personnel, sens du travail, management existentiel, conseil en orientation, bilan de
compétences / INETOP-CNAM, Paris)

Comité de rédaction :
Jean-Sébastien Boudrias (Habilitation du personnel, leadership, bien-être au travail, performance, amélioration continue,
caractéristiques du travail, restitution des résultats d’évaluation / Université de Montréal, Canada) ; Annamaria Di Fabio
(Civilité au travail, relations positives au de travail, entrepreneuriat, leadership, psychologie professionnelle, orientation
professionnelle, travail décent - vies décentes, différences individuelles, intelligence émotionnelle, psychologie préventive
positive en prévention primaire et interculturelle perspective, psychologie de la durabilité et du développement durable /
Université de Florence, Italie) ; Bernard Gangloff (Evaluation du personnel, normes évaluatives, justice organisationnelle,
stratégies de pouvoir / Université de Rouen, France) ; Patrick Gilbert (Changements organisationnels et technologiques,
évaluation et développement des compétences, innovation sociotechnique / IAE de Paris, Université Panthéon - Sorbonne,
France) ; Dongo Rémi Kouabénan (Perception des risques (professionnels, routiers, sportifs, de santé, psychosociaux, etc.)
et prévention, explication spontanée (ou naïve) des accidents et prévention, diagnostic et analyse d’accidents et/ou de sécurité,
diagnostic et action sur les attitudes et les comportements de mobilité dans les transports, management du changement
et de l’innovation, analyse des processus cognitifs dans le travail, qualité de vie au travail / Université de Grenoble, France) ;
Balthazard Ngoy Fiama Bitambile (Recrutement, évaluation et formation en milieu professionnel / Université de Lubumbashi,
République Démocratique du Congo) ; Anne-Marie Vonthron (Transitions professionnelles, efficacité au travail, genre
et travail / Université de Paris X, Paris-Ouest Nanterre, France)

COMITÉ SCIENTIFIQUE :
Miriam Aparicio (Université Nacional de Cuyo, Argentine) ; Adalgisa Battistelli (Université de Bordeaux, France) ;
Marc-Eric Bobillier Chaumon (Université de Lyon 2, France) ; Pascale Desrumaux (Université de Lille 3, France) ; Bruno Fabi (Université
de Trois-Rivières, Canada) ; Pierre-Henri François (Université de Poitiers, France) ; Christine Lagabrielle (Université de Bordeaux 2,
France) ; Claude Lemoine (Université de Lille 3, France) ; Claude Louche (Université de Montpellier, France) ; Marcel Lourel (Université
d’Arras, France) ; Estelle Morin (HEC Montréal, Canada) ; Sabine Pohl (Université Libre de Bruxelles, Belgique) ; Nicole Rascle
(Université de Bordeaux 2, France) ; Alain Rondeau (Université de Montréal, Canada) ; Pierre Salengros (Université Libre de Bruxelles,
Belgique) ; Philippe Sarnin (Université de Lyon 2, France) ; Dirk Steiner (Université de Nice, France) ; Michel Sylin (Université Libre
de Bruxelles, Belgique) ; Didier Truchot (Université de Franche-Comté, France) ; Cécile Van de Leemput (Université Libre de Bruxelles,
Belgique)

Psychologie du travail et des organisations (ISSN 1420-2530) 2019 (volume 25) Un an ; 4 numéros. France (TTC) : 166 euros.
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Éditeur - Marie Dekerle
Directeur de la publication - Daniel Rodriguez

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Imprimé en France par Jouve, Mayenne. CPPAP : 0621 T 93057

Dépôt légal à parution
ISSN : 1420-2530