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Direction de l'immigration temporaire - Travailleurs

étrangers temporaires

NO DOSSIER FÉD. : 9060137 NO DOSSIER PROV. : C0009771395

Le 4 mai 2023

Monsieur Michel Beaudin

9008-1951 Québec inc.
634, 5ème Rang
La Présentation, QC J0H 1B0

Objet : Offre d'emploi temporaire pour un travailleur étranger –

Confirmation

Monsieur,

Nous avons examiné votre demande d’Évaluation de l’impact sur le marché du travail
(ÉIMT – désignée au Québec, dans le Règlement sur l’immigration au Québec,
« Évaluation des effets de l’offre d’emploi sur le marché du travail au Québec ») pour
pourvoir au poste de ramasseur de volailles. Nous vous informons que votre offre d’emploi
temporaire est confirmée pour une période de 12 mois.

Si le candidat visé par l’offre d’emploi temporaire a également obtenu un certificat

d’acceptation du Québec (CAQ) en lien avec cette offre, il devra maintenant obtenir les
autorisations nécessaires à sa venue au Canada comme travailleur étranger
temporaire en présentant une demande de permis de travail auprès d’Immigration,
Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).

Pour ce faire, vous devez lui transmettre une copie de la présente lettre de confirmation
en lui indiquant qu’il doit la joindre avec une copie de son CAQ à sa demande de
permis de travail. Cette demande doit être présentée auprès d’IRCC dans un délai
maximal de dix-huit mois suivant la date de la présente lettre.

IMPORTANT
La présente lettre n’autorise en aucune façon le travailleur à entrer, à demeurer,
ou à occuper un emploi au Canada. La décision définitive d’autoriser ce dernier
à travailler au Canada relève de la compétence exclusive d’IRCC et de l’Agence
des services frontaliers du Canada
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Le 4 mai 2023
Monsieur Michel Beaudin

Advenant le cas où ce poste ne serait plus vacant, nous vous saurions gré de bien
vouloir en informer le candidat ainsi qu’Emploi et Développement social
Canada/Service Canada et le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de
l'Intégration afin d’interrompre les procédures en cours.

Remplacement du travailleur étranger sur l’ÉIMT

Dans le cas où le candidat initialement visé par l’offre d’emploi temporaire de la

présente lettre n’a pu obtenir son CAQ ou son permis de travail et qu’un autre
ressortissant étranger peut pourvoir à cet emploi, vous devrez faire parvenir une
demande pour effectuer son remplacement sur l’ÉIMT simultanément à Emploi et
Développement social Canada/Service Canada ainsi qu’au ministère de l'Immigration,
de la Francisation et de l'Intégration au moins 90 jours civils avant l’expiration de
l’ÉIMT. Vous devrez aussi joindre la demande de sélection temporaire (DST) du
candidat nouvellement pressenti au ministère de l'Immigration, de la Francisation et de
l'Intégration. Afin de présenter une demande de remplacement et conforme aux
exigences, nous vous invitons à consulter les sites Internet d’Emploi et
Développement social Canada/Service Canada et du ministère de l'Immigration,
de la Francisation et de l'Intégration qui figurent sous la signature de cette lettre.

Prolongation du lien d’emploi

Advenant le cas où vous souhaiteriez prolonger votre lien d’emploi avec le travailleur
étranger visé par cette ÉIMT, vous devrez soumettre une nouvelle demande d’ÉIMT à
Emploi et Développement social Canada/Service Canada et au ministère de
l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration au moins trois mois avant la date
d’expiration du permis, et présenter simultanément au ministère de
l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration une nouvelle DST complétée
par le travailleur étranger. C’est pourquoi il est très important de prendre note de la
date d’expiration du permis de travail qu’obtiendra le travailleur étranger temporaire.
Afin de présenter une demande complète et conforme à nos exigences, nous vous
invitons à consulter nos sites Internet respectifs qui figurent ci-dessous.

Respect des conditions relatives à l’emploi

Tout employeur doit respecter les normes du travail en vigueur au Québec et les
dispositions des conventions collectives qui s’appliqueraient, le cas échéant. De plus,
en vertu de la Loi sur les normes du travail (RLRQ, chapitre N-1.1.) du Québec, il doit
informer sans délai la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité
du travail (CNESST) de la date d’arrivée et de départ du travailleur étranger
temporaire, et de la durée de son contrat. Si la date de son départ n’est pas celle
inscrite au contrat, l’employeur doit indiquer la nouvelle date et les raisons du départ.
Veuillez consulter le site Internet de la CNESST pour plus d’information :
www.cnesst.gouv.qc.ca/.
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Le 4 mai 2023
Monsieur Michel Beaudin

Afin de s’assurer du respect des conditions déclarées dans la demande d’ÉIMT et dans
le contrat de travail, des inspections, avec ou sans préavis, peuvent être effectuées à
tout moment par Service Canada, le ministère de l'Immigration, de la Francisation et
de l'Intégration et la CNESST, à compter du premier jour d’emploi du travailleur
étranger temporaire, et pour une période rétroactive maximale de six ans.

Pour signaler un usage abusif du Programme des travailleurs étrangers temporaires,

veuillez utiliser l’«Outil en direct de signalement de fraude» disponible sur le site
www.servicecanada.gc.ca ou appeler la ligne d’information confidentielle de Service
Canada au 1-866-602-9448. Les interlocuteurs peuvent demeurer anonymes.

Nous vous prions de recevoir, Monsieur, nos salutations distinguées.

Nicolas Paradis Malik Latef

Service Canada
Direction des Programmes – PTET
200, boul. René-Lévesque O., 4e étage, Tour Ouest
Montréal (Québec) H2Z 1X4
Renseignements 1-800-367-5693
Télécopieur : 438 892-0329
www.canada.ca/fr/emploi-developpement-
social/services/travailleurs-etrangers.html
Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration
285, rue Notre-Dame Ouest, 4e étage
Montréal (Québec) H2Y 1T8
Renseignements : 514 864-9191
http://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/immigrer-
installer/travailleurs-temporaires/index.html

DUCDI01
OFFR-EMP.OFFR-EMPL-TEMP.400
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Le 4 mai 2023
Monsieur Michel Beaudin

9008-1951 Québec inc.

Liste de 3 travailleur(s)

Numéro d’EIMT: 9060137

No du CAQ
No Nom, prénoms du travailleur
(C000)

1. Ramirez Olivera, Salvador C0009771399

2. Baez Sanchez, Luis Adrian C0009771404

3. Gonzalez Govea, Francisco Miguel C0009771409

Important - Nouvelles conditions du Règlement sur l'immigration et la protection des réfugiés (RIPR)

Sujet : Important - Nouvelles conditions du Règlement sur l'immigration et la protection des réfugiés
(RIPR)

Veuillez noter qu'à compter du 26 septembre 2022, le Règlement sur l'immigration et la protection des
réfugiés (RIPR) a été modifié pour inclure de nouvelles conditions relatives aux employeurs. Toutes les
demandes d'EIMT reçues avant le 26 septembre 2022 ont été évaluées en fonction des règlements en
vigueur à la date à laquelle Service Canada a reçu la demande d'EIMT. Peu importe la date à laquelle la
demande d'EIMT a été reçue ou la date à laquelle la décision positive a été rendue, après le 26
septembre 2022, tous les employeurs devront se conformer aux nouvelles conditions relatives aux
employeurs énoncées au paragraphe 209.3(1).

Nouvelles conditions pour tous les employeurs - En vigueur à partir du 26 septembre 2022.

Item Provision Description succincte - Tous les employeurs doivent :

Fournir à l'étranger, dans la langue officielle du Canada de son choix, la version la

plus récente du document "Travailleurs étrangers temporaires : Vos droits sont
1 s.
protégés", fournie par le gouvernement du Canada. Mettre cette information à la
209.3(1)(a)(ii)(ii.
disposition du travailleur étranger temporaire tout au long de sa période
1)
d'emploi. Cette information sera fournie par le gouvernement du Canada.

2 s.209.3(1)(a)(xiii) Obtenir et payer une assurance maladie privée pour toute partie de la période
d'emploi pour laquelle le TET n'est pas couvert par le régime d'assurance maladie
provincial/territorial applicable.

3 s.209.3(1)(a)(xiv) Faire des efforts raisonnables pour permettre l'accès aux services de soins de
santé lorsqu'un TET est blessé ou tombe malade sur le lieu de travail.

4 s.209.3(1)(a)(xv) Ne pas facturer ou recouvrer, directement ou indirectement, auprès du

ressortissant étranger, des frais liés au recrutement de ce dernier.

5 s.209.3(1)(a)(xvi) Veiller à ce que toute personne qui a recruté le ressortissant étranger pour
l'employeur ne fasse pas payer ou ne récupère pas, directement ou
indirectement, le ressortissant étranger.