LIVRET COMPTITIVIT 2011

NOTRE HANDICAP EN TERMES DE COTS SALARIAUX CONTINUE D'AUGMENTER NOTRE COMPTITIVIT SE DTRIORE IL FAUT CRER PLUS D'EMPLOIS DANS LE SECTEUR MARCHAND LES ENTREPRISES INVESTISSENT DANS LA FORMATION ET LA R&D

FEB ASBL Rue Ravenstein 4, 1000 Bruxelles T + 32 2 515 08 11 F + 32 2 515 09 99 info@vbo-feb.be Geert Vancronenburg Landmarks, Vanessa Solymosi IMPRESSION: Geers Offset EDITEUR RESPONSABLE: Charles Gheur Rue Ravenstein 4, 1000 Bruxelles DPT LGAL: D/0140/2011/22
RDACTION: CONCEPTION:

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Bruxelles, novembre 2011

Cher lecteur, Le Conseil central de lconomie publie chaque anne son rapport sur la comptitivit de la Belgique, compare ses trois principaux partenaires commerciaux ( savoir l'Allemagne, la France et les Pays-Bas). Les annes paires, ce rapport marque le dbut des ngociations interprofessionnelles entre les reprsentants des employeurs et ceux des travailleurs. Cette anne, il sagit dun rapport intermdiaire. Selon le Conseil central de lconomie, les cots salariaux belges connatront pour la quatrime fois conscutive une volution plus rapide que dans les trois pays voisins. Ainsi, nous avons accumul, essentiellement depuis 2005, un handicap supplmentaire en termes de cots salariaux de 4,6%. Ce handicap s'ajoute celui qui existait dj avant l'introduction de la loi de 1996 sur la norme salariale. Les derniers chiffres de lminent institut de recherche allemand IDW Kln indiquent que le cot d'une heure de travail en Belgique est aujourd'hui d'environ 15% suprieur celui des pays voisins. Le prsent livret entend dmontrer l'aide de chiffres et de faits l'impact nfaste sur le plan socio-conomique de cette hausse plus forte de nos cots salariaux. Outre le fait que nous perdons chaque anne en comptitivit, le lourd handicap salarial dont nous souffrons complique galement la cration d'emploi dans le secteur marchand. Or cette dernire est prcisment ce dont nous avons besoin si nous voulons rellement sauvegarder notre modle social l'avenir Vous pouvez adresser vos questions ou suggestions damlioration Geert Vancronenburg (gva@vbo-feb.be). Ce livret peut tre obtenu gratuitement sous forme imprime (voir colophon) ou consult sur notre site www.feb.be, la rubrique Publications/Chiffres et faits. Nous vous souhaitons bonne lecture. Meilleures salutations,

Pieter Timmermans, administrateur-directeur gnral de la FEB

TABLE DES MATIRES

NOTRE HANDICAP EN TERMES DE COTS SALARIAUX CONTINUE D'AUGMENTER p. 6 p. 7 p. 8 p. 9 p. 10 Les cots salariaux belges augmentent plus rapidement pour la quatrime fois conscutive Notre handicap en termes de cots salariaux continue d'augmenter L'indexation accentue notre handicap en termes de cots salariaux Le cot salarial belge est de 15% plus lev que dans les pays voisins Notre productivit leve ne neutralise plus le handicap en termes de cots salariaux NOTRE COMPTITIVIT SE DTRIORE p. 12 p. 13 p. 14 p. 16 p. 17 Nos exportations sont le moteur de notre prosprit Nous perdons des parts de march Handicap en termes de cots salariaux : aussi un frein pour les investisseurs trangers Notre industrie connat une croissance moindre que dans les pays voisins Le handicap en termes de cots salariaux alimente l'inflation qui entrane son tour une nouvelle hausse des cots salariaux IL FAUT CRER PLUS D'EMPLOIS DANS LE SECTEUR MARCHAND p. 20 p. 21 p. 22 p. 24 p. 25
LIVRET COMPTITIVIT 2011

Salaires et bnfices : progression similaire depuis 1996 La part salariale se situe la moyenne long terme L'emploi augmente, mais surtout dans le secteur non marchand Il est crucial de crer plus d'emplois dans le secteur marchand pour sauvegarder notre modle social Les entreprises paient un impt des socits relativement lev LES ENTREPRISES INVESTISSENT DANS LA FORMATION ET LA R&D

p. 28 p. 29 p. 30

Les investissements en formation se maintiennent pendant la crise Les entreprises belges figurent dans le top europen en matire de formation du personnel Les entreprises investissent dans la R&D

NOTRE HANDICAP EN TERMES DE COTS SALARIAUX CONTINUE D'AUGMENTER NOTRE COMPTITIVIT SE DTRIORE IL FAUT CRER PLUS D'EMPLOIS DANS LE SECTEUR MARCHAND LES ENTREPRISES INVESTISSENT DANS LA FORMATION ET LA R&D

NOTRE HANDICAP EN TERMES DE COTS SALARIAUX CONTINUE D'AUGMENTER

LES COTS SALARIAUX BELGES AUGMENTENT PLUS RAPIDEMENT POUR LA QUATRIME FOIS CONSCUTIVE
Selon le Conseil central de lconomie (CCE), les cots salariaux belges devraient augmenter de 6,3% en moyenne sur la priode 2011-2012. L'indexation automatique des salaires donnera lieu une augmentation moyenne des cots salariaux de 5,5%, ce qui est de 1,6 point de pour cent suprieur aux prvisions de l'an dernier (3,9%). Chez nos trois voisins (que sont lAllemagne, la France et les Pays-Bas), les cots salariaux augmenteront en moyenne de 6%, dont 5,8% sont le rsultat d'une hausse des salaires bruts et 0,2% d'un relvement des cotisations patronales la scurit sociale. Nous pouvons ds lors en conclure que les cots salariaux belges connatront pour la quatrime fois conscutive un drapage par rapport aux pays voisins.

volution attendue des cots salariaux horaires dans le secteur priv au cours de la priode 2011-2012 (en % ; Source : CCE)
7 6 5 4 3 2 1 0 -1
indexation
-0,1 BE MOY3 5,5 5,8

+6,3%
0,8

+6,0%
0,2

en plus de lindexation

salaires bruts

cotisations sociales patronales

LIVRET COMPTITIVIT 2011

NOTRE HANDICAP EN TERMES DE COTS SALARIAUX CONTINUE D'AUGMENTER

NOTRE HANDICAP EN TERMES DE COTS SALARIAUX CONTINUE D'AUGMENTER

Entre 1988 et 1994, les cots salariaux belges ont cr 10% plus rapidement que dans les trois pays voisins. La loi de 1996 relative la promotion de l'emploi et la sauvegarde prventive de la comptitivit est entre en vigueur en rponse ce constat. L'objectif de cette loi tait de ne pas autoriser une volution de nos cots salariaux plus rapide que dans les pays limitrophes. Comme le montre le graphique, la loi a plus ou moins atteint son but jusqu'en 2005. Depuis, notre handicap en termes de cots salariaux a recommenc augmenter. Selon le Conseil central de l'conomie, le handicap salarial supplmentaire accumul depuis 1996 s'lvera 4,6% en 2012.

volution du handicap de la Belgique en termes de cots salariaux par rapport aux trois pays voisins
(1988 = 100 ; Source : CCE, FEB)
116 114 112 110 108 106 104 102 100 98 96
19 8 19 8 8 19 9 9 19 0 9 19 1 92 19 9 19 3 9 19 4 9 19 5 9 19 6 9 19 7 9 19 8 9 20 9 0 20 0 0 20 1 02 20 0 20 3 0 20 4 05 20 0 20 6 07 20 0 20 8 09 20 20 10 1 20 1p 12 p
LIVRET COMPTITIVIT 2011

Entre en vigueur de la loi de 1996

NOTRE HANDICAP EN TERMES DE COTS SALARIAUX CONTINUE D'AUGMENTER

L'INDEXATION ACCENTUE NOTRE HANDICAP EN TERMES DE COTS SALARIAUX

Depuis 2005, la loi de 1996 n'est plus parvenue assurer une volution parallle de nos cots salariaux et de ceux des pays voisins. Cette situation rsulte principalement de deux causes. Premirement, sous l'effet de chocs des prix externes (par exemple une forte augmentation du prix du ptrole comme au premier semestre de 2008 et de 2011), l'inflation dpasse souvent les prvisions, ce qui se traduit directement en raison de notre systme d'indexation automatique des salaires par une augmentation plus forte des cots salariaux. Les pays voisins pour leur part ne possdent pas de systme d'indexation automatique. L'impact d'un choc des prix externe y est donc beaucoup plus limit. Cette diffrence a pour rsultat daccentuer notre handicap en termes de cots salariaux. Deuximement, sur les huit dernires annes, l'indexation en Belgique tait globalement quivalente lvolution totale des cots salariaux dans les pays

Augmentation des cots salariaux horaires dans le secteur priv en Belgique (en % ; Source : CCE)
8 7 6 5 4 3 2 1 0 -1
2005-2006 2007-2008 2009-2010 2011-2012p +6,9% +6,3%

+5,0%
+3,4%

indexation en plus de lindexation cotisations sociales patronales augmentation moyenne des cots salariaux dans les trois pays voisins

LIVRET COMPTITIVIT 2011

voisins. La loi de 1996 stipulant que les hausses de salaire en Belgique doivent au minimum tre gales l'indexation et aux augmentations barmiques, la marge disponible pour corriger les drapages des cots sala-

riaux du pass tait pratiquement nulle. Le handicap supplmentaire que nous avons accumul en termes de cots salariaux depuis 2005 revt donc un caractre structurel, comme durant la priode 1988-1994.

NOTRE HANDICAP EN TERMES DE COTS SALARIAUX CONTINUE D'AUGMENTER

LE COT SALARIAL BELGE EST DE 15% PLUS LEV QUE DANS LES PAYS VOISINS
Le Conseil central de lconomie mesure l'volution, depuis 1996, des cots salariaux belges par rapport aux trois pays voisins. Il s'agit ici, en d'autres termes, d'une mesure relative, qui ne renseigne pas sur le cot d'une heure de travail (exprime en EUR par heure) en Belgique, compare ses principaux partenaires commerciaux. Pour obtenir cette information, nous pouvons nous rfrer l'analyse ralise annuellement par lminent institut de recherche allemand IDW Kln. Celle-ci rvle que le cot salarial d'un travailleur dans l'industrie en Belgique s'levait, en 2010, 39,3 EUR/heure. Il s'agit l du niveau le plus lev de la zone euro, suprieur de 13,6% celui de la France (34,6 EUR/heure), de 13,9% celui de l'Allemagne (34,5 EUR/heure) et de 22,8% celui des Pays-Bas (32 EUR/heure). Notre handicap absolu en termes de cots salariaux par rapport la moyenne pondre des trois pays voisins slve 15%.

Cot salarial horaire dans l'industrie en 2010

(en EUR ; Source : IDW Kln)
45 40 35 30 25 20 15 10 5 0
BE FR DE NL FI AT LU IE IT ES GR SI CY MT PT SK EE
LIVRET COMPTITIVIT 2011

39,3 34,6 34,5 32,0

31,5 31,1 30,2 29,7 25,8 21,6 16,6 13,4 13,0 11,8 10,5

8,0 7,2

NOTRE HANDICAP EN TERMES DE COTS SALARIAUX CONTINUE D'AUGMENTER

NOTRE PRODUCTIVIT LEVE NE NEUTRALISE PLUS LE HANDICAP EN TERMES DE COTS SALARIAUX

Au cours des 40 dernires annes, l'conomie belge a atteint un niveau de productivit ce point lev (par le biais e.a. de l'automatisation et du recours aux technologies les plus rcentes), qu'il est devenu trs difficile de l'accrotre encore. Nous observons ds lors que la hausse de productivit enregistre chez nous au cours des 15 dernires annes tait moins forte que chez nos voisins. Notre performance en matire de productivit ne compense donc plus le handicap supplmentaire que nous accumulons en termes de cots salariaux. Tout au contraire mme Si l'on tient compte d'un accroissement plus lent de notre productivit, le handicap en termes de cots salariaux accumul depuis 1996 s'lve mme 9,7%, plutt qu' 4,6% comme le mentionne le Conseil central de l'conomie (qui, conformment la

volution du handicap de la Belgique en termes de cots salariaux par rapport aux trois pays voisins
(1996 = 100 ; Source : CCE, AMECO)
110 108 106 104 102 100 98
19 96 19 97 19 98 19 99 20 00 20 01 20 02 20 03 20 04 20 05 20 06 20 07 20 08 20 09 20 10 20 11 p 20 12 p

Aprs correction pour la productivit

Avant correction pour la productivit

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handicap en termes de cots salariaux par unit produite

handicap en termes de cots salariaux par heure

loi de 1996, ne prend pas en considration les diffrences d'volution de la

productivit entre la Belgique et les trois pays voisins).

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NOTRE HANDICAP EN TERMES DE COTS SALARIAUX CONTINUE D'AUGMENTER NOTRE COMPTITIVIT SE DTRIORE IL FAUT CRER PLUS D'EMPLOIS DANS LE SECTEUR MARCHAND LES ENTREPRISES INVESTISSENT DANS LA FORMATION ET LA R&D

NOTRE COMPTITIVIT SE DTRIORE

NOS EXPORTATIONS SONT LE MOTEUR DE NOTRE PROSPRIT

Pour de grandes conomies, telles que les tats-Unis, la France et l'Italie, le march intrieur est essentiel la croissance et l'emploi. Dans ces pays, les exportations n'atteignent en effet qu'environ 20% du PIB. Pour de petites conomies ouvertes comme les pays du Benelux, l'tranger joue un rle plus prdominant. En Belgique par exemple, les exportations reprsentaient, en 2010, quelque 80% du PIB. Si nous voulons pouvoir continuer vendre nos marchandises et nos services l'tranger, nous devons veiller ce que notre comptitivit internationale demeure intacte.

Part des exportations dans le PIB en 2010

(en % ; Source : AMECO)
120
101,1

100 80 60
46,8 54,0 78,0 80,0

50,0 50,7

40 20 0
US JP GR 12,7 15,2 21,5

40,3 29,9 30,9 25,5 26,7 27,0

FR

IT

ES

UK

PT

FI

DE

SE DK

AT

NL BE

IE

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NOTRE COMPTITIVIT SE DTRIORE

NOUS PERDONS DES PARTS DE MARCH

Au cours des dix dernires annes, nous ne sommes pas parvenus maintenir notre part de march sur les marchs dexportation internationaux. Depuis 2000, la Belgique a perdu non moins de 7,3% de parts de march, alors que sur la mme priode, l'Allemagne a ralis un gain de plus de 20%. Cela montre que notre comptitivit s'est graduellement dtriore ces dernires annes.

volution cumulative des parts de march entre 2000 et 2010 (en % ; Source : AMECO)
30 20 10 0
-2,2 -1,7 0,2 2,2 4,9 20,5 16,1

-10 -20 -30 -40

IT GR FR -24,3 -29,9 -15,2

-8,2 -7,8

-7,3

-7,3

DK

UK

BE

FI

ES

PT

AT

SE

NL

IE

DE
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NOTRE COMPTITIVIT SE DTRIORE

HANDICAP EN TERMES DE COTS SALARIAUX : AUSSI UN FREIN POUR LES INVESTISSEURS TRANGERS
La Belgique dispose de diffrents atouts pour attirer les investisseurs trangers. Citons titre dexemple : la qualit de la vie, notre infrastructure et les comptences de nos travailleurs. Il existe par ailleurs diffrents handicaps susceptibles de dcourager les investisseurs trangers de choisir notre pays. Selon les chefs dentreprise interrogs, les cots salariaux levs et la fiscalit charge des entreprises en Belgique constituent les principaux obstacles cet gard.
LIVRET COMPTITIVIT 2011

Les cinq principaux atouts de la Belgique pour les investissements directs trangers (Source : Ernst&Young)
100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
qualit de la vie transport et infrastrucure logistique infrastructure des tlcommunications comptences du travailleur belge langues, culture et valeurs belges

trs attrayant pas attrayant

relativement attrayant sans avis

peu attrayant

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NOTRE COMPTITIVIT SE DTRIORE

Les cinq principaux handicaps de la Belgique pour les investissements directs trangers (Source : Ernst&Young)
100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
flexibilit du droit du travail accs aux investisseurs belges climat politique, lgislatif et administratif clair et stable fiscalit charge des entreprises cots salariaux
LIVRET COMPTITIVIT 2011

trs attrayant pas attrayant

relativement attrayant sans avis

peu attrayant

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NOTRE COMPTITIVIT SE DTRIORE

NOTRE INDUSTRIE CONNAT UNE CROISSANCE MOINDRE QUE DANS LES PAYS VOISINS
Outre la perte de parts sur les marchs dexportation internationaux, la valeur ajoute de notre industrie a galement cr moins rapidement que chez nos voisins. Ce constat supplmentaire indique que l'industrie belge se trouve confronte de multiples handicaps et obstacles.

volution de la valeur ajoute dans l'industrie

(2000 = 100 ; Source : AMECO)
120 115 110 105 100 95
20 01 20 06 20 07 20 00 20 02 20 03

BE
LIVRET COMPTITIVIT 2011

20 04

DE

20 05

FR

NL

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20 08

NOTRE COMPTITIVIT SE DTRIORE

LE HANDICAP EN TERMES DE COTS SALARIAUX ALIMENTE L'INFLATION, QUI ENTRANE SON TOUR UNE NOUVELLE HAUSSE DES COTS SALARIAUX
Le handicap supplmentaire que nous avons accumul en termes de cots salariaux entre 1996 et 2010 corrig en fonction des diffrences d'volution de la productivit entre la Belgique et ses trois voisins s'lve 8,5%. Rduire leur marge bnficiaire ou restreindre leurs autres cots est le seul moyen pour les entreprises d'viter que ces drapages des cots salariaux entranent une augmentation des prix. Il est clair que cette stratgie ne peut pas faire long feu. Cest ce que nous pouvons constater sur le graphique. Depuis 1996, l'inflation sous-jacente (c.--d. l'inflation hors produits trs volatils tels que l'nergie) a augment de plus de 4% plus rapidement en Belgique que dans les pays voisins. L'acclration enregistre s'est produite essentiellement partir de 2005, soit au moment o nos cots sala-

volution des cots salariaux et de l'inflation sous-jacente (la Belgique par rapport aux trois pays voisins ; 1996 = 100 ; Source : AMECO, Eurostat)
110 108 106 104 102 100 98
19 96 19 97 19 98 19 99 20 00 20 01 20 02 20 03 20 04 20 05 20 06 20 07 20 08 20 09 20 10

riaux ont eux aussi commenc augmenter beaucoup plus fortement que chez nos voisins. Il s'agit l en outre d'un cercle vicieux : les drapages des cots

salariaux donnent lieu des hausses de prix, qui leur tour en raison de notre systme d'indexation automatique poussent les salaires la hausse.

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LIVRET COMPTITIVIT 2011

handicap en termes de cots salariaux par unit produite

cart dinflation sous-jacente

NOTRE HANDICAP EN TERMES DE COTS SALARIAUX CONTINUE D'AUGMENTER NOTRE COMPTITIVIT SE DTRIORE IL FAUT CRER PLUS D'EMPLOIS DANS LE SECTEUR MARCHAND LES ENTREPRISES INVESTISSENT DANS LA FORMATION ET LA R&D

IL FAUT CRER PLUS D'EMPLOIS DANS LE SECTEUR MARCHAND

SALAIRES ET BNFICES : PROGRESSION SIMILAIRE DEPUIS 1996

Lorsqu'on examine la masse salariale (= rmunration du facteur travail) et l'excdent brut d'exploitation (= rmunration du facteur capital) sur une priode un peu plus longue, on constate que tous deux connaissent une volution analogue. L'excdent brut d'exploitation est toutefois soumis une volution plus volatile : lorsque la conjoncture conomique est favorable, il augmente plus rapidement que la masse salariale, mais le revers de la mdaille est qu'il diminue aussi plus fortement en cas de ralentissement de la croissance conomique.

volution de la masse salariale et de l'excdent brut d'exploitation en Belgique (1996 = 100 ; Source : AMECO)
180 170 160 150 140 130 120 110 100 90
19 96 19 97 19 98 19 99 20 00 20 01 20 02 20 03 20 04 20 05 20 06 20 07 20 08 20 09 20 10

masse salariale
LIVRET COMPTITIVIT 2011

excdent brut dexploitation

20

IL FAUT CRER PLUS D'EMPLOIS DANS LE SECTEUR MARCHAND

LA PART SALARIALE SE SITUE LA MOYENNE LONG TERME

La part salariale est la partie de la valeur ajoute qui est utilise pour rmunrer le facteur travail. Nous constatons que, pour 2010, la part salariale se situe environ la moyenne long terme. Par ailleurs, la part salariale en Belgique stablit entre le niveau de la France d'une part et ceux de l'Allemagne et des Pays-Bas d'autre part.

Part salariale (en % du PIB au cot des facteurs ; Source : AMECO)

63 62 61 60 59 58 57 56 55 54 53
19 96 19 97 19 98 19 99 20 00 20 01 20 02 20 03 20 04 20 05 20 06 20 07 20 08 20 09 20 10 20 11

BE

DE

FR

NL
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IL FAUT CRER PLUS D'EMPLOIS DANS LE SECTEUR MARCHAND

L'EMPLOI AUGMENTE, MAIS SURTOUT DANS LE SECTEUR NON MARCHAND

Depuis 2005, l'emploi en Belgique a augment davantage que dans les trois pays voisins. Une analyse plus approfondie de ce rsultat nous apprend que l'emploi a surtout progress dans les secteurs faisant l'objet d'un financement par les pouvoirs publics : administration publique, soins de sant, enseignement et titres-services. Dans l'industrie, l'htellerie et la restauration, le secteur des transports et de la communication et le secteur financier, la cration d'emploi a t moindre que dans les pays voisins. Dans la perspective de l'assainissement des finances publiques, l'on peut s'attendre ce que l'emploi subventionn gnre, dans un avenir proche, une croissance de lemploi moindre que lors des annes prcdentes. Pour compenser ce ralentissement, il faudra crer davantage d'emplois dans le secteur marchand. Cela ne sera possible que

Dans quels secteurs la Belgique a-t-elle, depuis 2005, cr plus d'emplois que les trois pays voisins ? (Source : Eurostat)
construction commerce services aux entreprises (y compris titres-services) administration publique enseignement, soins de sant et autres services la communaut autres 25% 17% 3% 14%

16%

25%

LIVRET COMPTITIVIT 2011

moyennant une modration des cots salariaux, une politique d'activation performante l'gard des demandeurs

d'emploi et une politique plus stricte en matire de sortie anticipe du march du travail.

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IL FAUT CRER PLUS D'EMPLOIS DANS LE SECTEUR MARCHAND

Dans quels secteurs la Belgique a-t-elle, depuis 2005, cr moins d'emplois que les trois pays voisins ? (Source : Eurostat)
3% 12% htellerie et restauration 8% 35% transport et communication industrie

secteur financier

42%

autres

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LIVRET COMPTITIVIT 2011

IL FAUT CRER PLUS D'EMPLOIS DANS LE SECTEUR MARCHAND

IL EST CRUCIAL DE CRER PLUS D'EMPLOIS DANS LE SECTEUR MARCHAND POUR SAUVEGARDER NOTRE MODLE SOCIAL
En 2000, 65,8% des personnes de 20 64 ans en Belgique travaillaient. Dix ans plus tard, ce chiffre a augment de 1,8 point de pour cent, pour passer 67,6%. Selon le Bureau fdral du plan, politique inchange, il ne dpassera pas 69,8% en 2020, ce qui est largement en dessous de l'objectif de 73,2% en faveur duquel nous nous sommes engags vis--vis de l'Europe. Pour atteindre un tel taux demploi, il faudra crer plus d'un demi-million d'emplois supplmentaires par rapport la situation actuelle.

Taux d'emploi des 20-64 ans en Belgique

(en % ; Source : Eurostat, BFP)
74 72 70 68 66 64
65,8 69,8 67,6 73,2%

62 60
20 00 20 01 20 02 20 03 20 04 20 05 20 06 20 07 20 08 20 09 20 1 20 0 11 20 p 12 20 p 13 20 p 14 20 p 15 20 p 16 20 p 17 20 p 18 20 p 19 20 p 20 p

observ + politique inchange

LIVRET COMPTITIVIT 2011

objectif

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IL FAUT CRER PLUS D'EMPLOIS DANS LE SECTEUR MARCHAND

LES ENTREPRISES PAIENT UN IMPT DES SOCITS RELATIVEMENT LEV

Les entreprises sont soumises diffrents prlvements. Si nous nous limitons l'impt des socits, nous voyons que dans un contexte international, la Belgique fait partie des pays o les entreprises apportent une contribution importante aux finances publiques.

Impt des socits en 2008 (en % du PIB ; Source : CE)

6 5 4 3 2 1 0
Zo ne eu ro

DE

GR

AT

FR

IE

ES

SE

IT

DK

BE

NL

FI

UK

PT

LU
LIVRET COMPTITIVIT 2011

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NOTRE HANDICAP EN TERMES DE COTS SALARIAUX CONTINUE D'AUGMENTER NOTRE COMPTITIVIT SE DTRIORE IL FAUT CRER PLUS D'EMPLOIS DANS LE SECTEUR MARCHAND LES ENTREPRISES INVESTISSENT DANS LA FORMATION ET LA R&D

LES ENTREPRISES INVESTISSENT DANS LA FORMATION ET LA R&D

LES INVESTISSEMENTS EN FORMATION SE MAINTIENNENT PENDANT LA CRISE

En 2010, les investissements en formation consentis par les entreprises atteignaient 1,61% de la masse salariale. Il s'agit l d'une progression par rapport 2009. Cela montre que les investissements dans la formation se sont globalement bien maintenus durant la crise. Pour les entreprises occupant plus de 10 travailleurs, ce pourcentage tait mme de 1,84% de la masse salariale. Cette catgorie d'entreprises est importante, car elle est prise en compte dans lenqute europenne sur la formation professionnelle continue qui a servi de base la dtermination de l'objectif de 1,9%.
LIVRET COMPTITIVIT 2011

Investissements des employeurs en faveur de la formation des travailleurs (en % de la masse salariale ; Source : CCE)
2,0 1,8 1,6 1,4 1,2 1,0 0,8 0,6 0,4 0,2 0,0
formelle
2008 2009 2010p

1,88% 0,20 0,53

1,77%

1,84%

0,21 0,49

0,23 0,53

1,15

1,07

1,08

informelle + toutes les cotisations brutes

Correction pour les entreprises occupant plus de 10 travailleurs

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LES ENTREPRISES INVESTISSENT DANS LA FORMATION ET LA R&D

LES ENTREPRISES BELGES FIGURENT DANS LE TOP EUROPEN EN MATIRE DE FORMATION DU PERSONNEL
Dans une perspective europenne, le taux de participation des travailleurs belges aux formations formelles organises par l'employeur est lev. Avec 40%, la Belgique fait un peu moins bien que la France (46%), mais mieux que l'Allemagne (30%), les Pays-Bas (34%) et la moyenne europenne (33%).

Taux de participation des travailleurs aux formations formelles (en % ; Source: Eurostat)
60 50 40 30 20 10 0
GR PT IT DE EU27 ES AT UK NL DK FI BE FR SE IE
LIVRET COMPTITIVIT 2011

46 39 28 29 30 33 33 33 33 34 35 40

46

49

14

29

LES ENTREPRISES INVESTISSENT DANS LA FORMATION ET LA R&D

LES ENTREPRISES INVESTISSENT DANS LA R&D

En 2009, les dpenses en recherche et dveloppement des entreprises belges reprsentaient 1,32% du PIB. Ce rsultat est meilleur que la moyenne de la zone euro, mais moins bon que celui de l'Allemagne par exemple. Les dpenses des pouvoirs publics et de l'enseignement suprieur ne dpassaient quant elles pas 0,62% du PIB, soit un niveau infrieur celui des trois pays voisins et la moyenne de la zone euro.

Dpenses en recherche et dveloppement en 2009

(en % du PIB ; Source : Eurostat)
3,0 2,5 2,0 1,5 1,0
1,32 0,62 0,76 0,81 0,90

0,96
1,27 1,37

1,92

0,5 0,0

0,88
NL BE Eurozone FR DE

entreprises

pouvoirs publics + enseignement suprieur

autres

30

LIVRET COMPTITIVIT 2011

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