n 211 - Dcembre 2011

Journal dInformation des Militants CGT de lAllier

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ditorial Sinformer pour mieux se mobiliser

Une : Photo : proprit UD Editorial Collectif Revendicatif de lUD

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n janvier, la CGT annonait que lanne 2011 serait lanne de tous les dangers. Elle ne sest pas trompe. Ces derniers mois les familles ont vu saccentuer leurs difficults. Plan daustrit aprs plan daustrit, le gouvernement, la solde du MEDEF, du CAC 40 et des agences de notations, nhsite pas faire payer la crise ceux qui nen sont pas responsables. La CGT face cette injustice a t le fer de lance des revendications. Tout au long de lanne, lUnion Dpartementale a propos de multiples actions. Dautres, inities par les syndicats eux-mmes restent parfois ignores car non relayes. Afin dlargir linformation au plus grand nombre, lUD a conu un site internet : www.cgt03.fr. Un de ses objectifs est de relayer la vie de nos syndicats, leurs combats, leurs succs et ainsi crer une mulation et se renforcer. Pour le faire vivre, il est ncessaire de lactualiser constamment, aussi nous sollicitons chaque syndicat pour quil nous transmette toutes les actions quil mne dans son entreprise. Nhsitez pas visiter rgulirement www.cgt03.fr pour vous tenir informs de lactivit syndicale telles les manifestations, propositions revendicatives, formations et aussi consulter nos diverses publications.

P4 et 5 : Brves Luttes P6 et 7 : IHS P8 : Pub

Union Dpartementale des Syndicats CGT de lAllier 18 avenue Jules Ferry 03100 MONTLUCON Michel BEAUNE Directeur de Publication Site internet : www.cgt03.fr Prix : 0.70 C.P.P.A.P. 0414 S 06639 Impression : ART ET NET 03190 Audes

Aprs les ftes de fin danne que je souhaite chaleureuses tous, afin de prparer lexpression de nos revendications, tous les syndiqus sont invits participer au grand meeting national CGT programm le 31 janvier et dont vous trouverez toutes les modalits dorganisation sur le site prochainement. Corinne Maury Membre de la Commission Excutive de lUD
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Salaires

REVENDICATIONS

LA CGT DE LALLIER PREPARE LES NAO 2012

Le collectif revendicatif de lUnion Dpartementale de lAllier sest runi le 22 novembre 2011. Le constat a t fait par les diffrents intervenants venant de secteurs divers que le tassement des salaires, la non reconnaissance des qualifications, labsence dvolution de carrire sont vcus par les salaris comme des facteurs majeurs de crise. Aprs quelques changes, les membres ont dcid quil fallait sorganiser afin dimpulser un travail pour rpondre la premire exigence de la CGT pour sortir de cette crise.

Revaloriser les salaires, les pensions et les minima sociaux

ous sommes tombs daccord pour dire que le moment privilgi pour revendiquer sur ce sujet dans les boites, cest la squence des Ngociations Annuelles Obligatoires (NAO). Aprs un tour de table, nous nous sommes vite rendus compte que le champ de la ngociation a n n u el l e o b l i g a t o i r e s e s t considrablement largi. D ai l l eu r s , au j o u rd h u i l a ngociation dpasse le seul cadre annuel pour devenir galement triennale dans certains domaines. De ce fait, le terme NAO devient obsolte, le terme NOE (Ngociation Obligatoire lEntreprise) commence tre utilis. Ci-aprs, quelques thmes de ngociations que nous avons voqus : salaires, temps de travail (rduction du temps de travail, forfait jours), galit professionnelle entre les hommes
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et les femmes, volution et prvision demploi, gestion prvisionnelle des emplois et des comptences (GPEC), prvoyance complmentaire frais de sant, incapacit, invalidit, dcs, intressement, participation, insertion professionnelle et maintien dans lemploi des travailleurs handicaps, pnibilit, primes, etc

cette formation, qui pourrait se d ro u l er s u r un e j o u rn e notamment partir du diaporama dj bti par la Confdration, pourrait tre en dbut danne.

Mieux recenser les ngociations en cours

fin de valoriser les acquis, le collectif revendicatif a propos de collecter les rsultats des ngociations annuelles o b li g a to i res t rav ers l e dpartement. Pour 2012, les syndicats de lAllier doivent remonter lUD (qui transmettra au collectif revendicatif), les luttes et les rsu ltat s de leu rs ngociations afin de compiler les donnes et ainsi valoriser les luttes, les victoires et les bonnes pratiques. Comme nous y invite Corinne Maury dans lditorial de ce numro dEcho Flash, les avances obtenues pourraient tre popularises travers le site internet de lUD. Patrick Besson.

Se former pour plus defficacit

ous avons galement dbattu des mthodes pour faire avancer les revendications et nous nous sommes aperus de la difficult de mettre en place un plan de travail. Devant le nombre de sujets abords, de leur complexit et devant lenjeu de la situation pour les salaris, le collectif a propos que lUD de lAllier organise assez rapidement une session de formation pour armer les militants en charge de porter et de ngocier les revendications devant les directions. LUD demandera lintervention dune personne de la confdration pour intervenir durant la formation. La date de

ACTUALITE

En bref

A BOUGE
Dans la priode actuelle marque par une campagne mdiatique anxiogne propos des dficits des budgets publics, avec en corollaire dj des plans de rigueur, il est remarquer que des salaris, retraits et privs d'emploi ne sont pas rsigns. Les rassemblements lors de la journe d'action 13 dcembre l'ont un peu montr, mais mieux encore un certain nombre d'actions revendicatives sectorielles.

Stage CE de lUD
Les membres de la Commission Excutive de lUD se sont mis au vert pendant 3 jours en dcembre Cosne d'Allier, au chteau de Petit-Bois, pour une formation dispense par la Confdration. En effet, il y a toujours pour un collectif de direction d'une organisation ncessit d'une bonne cohsion, d'une bonne perception par chacun de ses membres des missions de l'organisation, des responsabilits de chacune et de chacun, et de rechercher ensemble les meilleurs moyens de fonctionnement efficace. L'Union Dpartementale des syndicats CGT de l'Allier a pour rles essentiels la coordination et l'impulsion de l'activit des syndicats du dpartement, et videmment le renforcement de la CGT sur tous ses aspects et son rayonnement sur le territoire. Certes, le stage s'est droul un an dj aprs le congrs de Domrat et ce
chement SAFRAN THALES Montluon qui nous fait craindre des suppressions demploi. Cette entreprise a pu bnficier daides publiques, entre autres celle du Conseil Gnral de lAllier en change de promesses demplois devant intervenir a lissue de ses travaux dextension. Nous avons alors constat la non cration demploi, pire aujourdhui ce sont ceux existant qui sont remis en cause. La CGT a invit le CEEA avoir une rflexion sur les garanties que lorganisme doit demander lorsquil valide le versement daides publiques une entreprise qui par la suite ne remplit pas les ob-

n'taient pas des militants compltement nophytes qui taient en formation. Depuis un an, le travail collectif de lUD sest bien mis en route et chacune et chacun de ses membres s'est inscrit dans les diffrents collectifs de travail. Cependant, il reste beaucoup faire, et l'issue du stage les membres de la Commission Excutive, notamment ceux dont c'est le premier mandat, sont beaucoup plus l'aise pour exercer leur responsabilit. Solidarit, fraternit, responsabilit, dmocratie, bonne gestion des priorits, telles sont les quelques mots qui peuvent caractriser le plus clairement le bon fonctionnement d'un collectif de direction syndicale. Il est apprciable que la Confdration rponde toujours aux sollicitations daide faites par lUD en faisant descendre des responsables confdraux, en loccurrence cette fois-ci pendant 3 jours Lucien Vivs et Julien Gurin qui ont dirig et anim le stage.
jectifs en matire demploi et donc de dveloppement conomique. La CGT a fait valoir son avis aprs lintervention de Monsieur Meyer (directeur territorial Allier de Ple Emploi) sur la prsentation faite de ltat des lieux de lemploi dans notre dpartement, celle-ci faisant craindre une minimalisation de la situation. La CGT a voulu faire savoir que notre vision de la situation est bien plus inquitante que ne peuvent le laisser apparatre les chiffres, notre syndicat vivant chaque jour les ralits du terrain. Didier Blondet. cho Flash n 211

Prise de parole du 13 dcembre Montluon par Hlna BLOND

Echos du 13 dcembre
Dans l'Allier, les rassemblements avaient t dcids pour 17 h 00 pour permettre un maximum de salaris dy participer. 300 manifestants Montluon, 160 Moulins et 175 Vichy. Les OS se sont rencontres au niveau national le 19 dcembre pour relancer les actions en janvier.

Compte rendu du comit directeur du CEEA

La runion du Comit directeur du Comit dExpansion Economique de lAllier (CEEA) a eu lieu le 9 novembre 2011 Moulins. Depuis juin la CGT y est reprsente en la personne de notre camarade Didier Blondet qui a t lu en juin dernier au Comit directeur, Comit dont la CGT tait systmatiquement carte depuis plusieurs annes. Lors de ce dernier Comit directeur, la CGT est intervenue en demandant la position de celui-ci concernant le rappro4

En bref

ACTUALITE

DANS LALLIER
Des luttes
AFPA : lAssociation de Formation Professionnelle des Adultes est un outil important qui assure des milliers de salaris chaque anne des formations leur permettant soit de progresser dans leur mtier soit de rorienter leur parcours professionnel. Cette association est dans le collimateur des dcideurs politiques et conomiques, le gouvernement et le MEDEF qui voudraient changer compltement sa philosophie. En effet, le Patronat voudrait former lui-mme la maind'uvre dont il a besoin d'une manire trs troite avec la cl peu de perspectives de dveloppement de carrire. Les syndicats depuis un certain nombre d'annes mnent des actions unitaires pour empcher la casse de lAFPA. Le climat social est donc trs tendu et les salaris mobiliss. C'est pourquoi dbut dcembre le renvoi sans motif dune cadre de lAFPA de Montluon a t l'tincelle qui a dclench une grve qui sest tendue tout l'Allier puis au Puy en Velay, Clermont-Ferrand et Saint-Flour. L'appel de la CGT, la CFDT, de FO et de Sud a t largement suivi. Ngociations annuelles obligatoires : dans beaucoup d'entreprises, les NAO dbutent. Le syndicat CGT Adisseo a dcid de conjuguer l'action nationale du 13 dcembre avec les ngociations d'entreprise par un appel la grve de 2h. Les augmentations de salaire minimes et les restrictions d'effectifs dnotent fortement par rapport aux profits considrables de la socit. La CGT va continuer consulter les salaris pour poursuivre les actions. a bouge la mairie de Gannat : le 6 dcembre, 50 % des agents territoriaux de la commune de Gannat tait en grve pour rclamer un meilleur
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dialogue social, le respect des salaris, l'attribution d'un local syndical. Aprs un dfil en ville avec distribution de tracts la population, les agents ont obtenu une rencontre avec un adjoint au maire. Ils taient accompagns de responsables de la CSD les territoriaux de l'Allier, de l'UL de Vichy, et de lUD. Les revendications ont t exposes en dtail. Peu aprs, ils ont obtenu une rencontre avec le maire, au cours de laquelle ils ont enfin obtenu, entre autres, un local syndical quils rclamaient depuis des annes, mais il a fallu la grve pour cela. A Gannat comme dans beaucoup d'endroits, et parfois dans des municipalits de gauche comme celle dYzeure il y a quelques mois, il faut secouer le cocotier pour avancer un peu dans les relations sociales

CGT, avec lappui des UL de Commentry et Montluon, a pris en charge lintrt des salaris dans le dossier conomique, FO nassurant mme pas une simple figuration. Dans le cadre de la journe daction europenne pour la dfense des Services Publics le 30 novembre Montmarault, lUD a organis une confrence de presse laquelle se sont joints FSU et UNSA. Des reprsentants des syndicats CGT des Finances Publiques, des Territoriaux, de la Sant, de lEducation Nationale, de La Poste, de la SNCF, ont largement dvelopp leurs arguments sur la casse vcue en France mais aussi des propositions alternatives. CAF de lAllier : les caisses de Scurit Sociale de lAllier sont depuis des dcennies diriges par des alliances FO/MEDEF malgr la 1re place de la CGT dans le Dpartement, mais nous luttons chaque fois pour que nos camarades soient admis dans les commissions de ces instances. Lors de la mise en place du CA de la CAF en octobre, les mandats CGT avaient t systmatiquement exclus de toutes les commissions par toutes les autres composantes de linstitution, des OS au Patronat en passant par lUDAF. Suite un courrier solennel de protestation de lUD avec copie au Prfet, le bon sens semble tre revenu puisque les mandats CGT vont pouvoir intgrer certaines commissions. Les batailles quon perd sont celles quon nengage pas ! Elections chez les Pnitentiaires : la CGT continue sa progression et atteint maintenant prs de 25%, dans un secteur professionnel difficile o les conditions de travail se dgradent de jour en jour. Un trs bon rsultat grce un travail patient, opinitre et offensif dEric Colin et de ses camarades. Michel Beaune

Les enseignants en grve le 16 dcembre : lappel de toutes les OS contre le projet de faire valuer le travail de chaque enseignant par les Chefs dEtablissements, non-qualifis pour cela sur les questions pdagogiques, plutt que par les Inspecteurs comme cela se fait actuellement, do des drives type fait du Prince craindre. La grve a t mieux suivie dans le secondaire que dans le primaire. La CGT largement en tte chez Delbard Malicorne : dans un contexte dattente de repreneurs suite une dcision du Tribunal de Commerce, les lections professionnelles ont eu lieu et la CGT a recueilli 83% des voix contre 16% FO. Normal car seul le syndicat

EVENEMENT

Inauguration

UN NOUVEL ECRIN POUR LA MMOIRE SOCIALE

Au cours de cette inauguration, qui a rassembl 80 personnes, anime par Monique Berthon, retraite CGT du Conseil Gnral, se sont succds au micro : Jean-Nol Dutheil, responsable de lInstitut dHistoire Sociale CGT du Bourbonnais, Michel Beaune, Secrtaire Gnral de lUnion Dpartementale et Jean-Paul Dufrgne, Prsident du Conseil Gnral. Extrayant quelques phrases de leurs interventions, nous avons mont le dialogue ci-dessous : Jean Nol Dutheil
La convention signe avec le Conseil Gnral nous donne la jouissance de ce vaste local pouvant accueillir toutes les archives du mouvement ouvrier permettant au tudiants, aux chercheurs, aux syndicalistes davoir accs avec une vision complte, lensemble des sources historiques concernant lactivit sociale et lactivit syndicale de la CGT.

Michel Beaune
Je pense que l'Histoire a un sens, celui des progrs des sciences et des techniques, de la connaissance, des ides humanistes et de solidarit contre l'obscurantisme, du renforcement de la conscience de l'appartenance une seule communaut, celle des hommes, donc en ce un sens pas de perptuel recommencement.

Jean-Paul Dufrgne
Je veux insister sur la place des militantes et des militants qui ont fait cette histoire. Elle naurait ni cette consistance ni cette richesse sans les femmes et les hommes qui se sont engags obstinment pour amliorer la condition humaine, pour conqurir les droits, la dignit, le respect ; pour transformer les rapports sociaux et contribuer imposer dans la socit plus de justice sociale, de dmocratie et de paix.

Jean Nol Dutheil

Comment parvenir sensibiliser les militants, les syndiqus la connaissance du pass syndical et social ?

Michel Beaune
Le travail patient et minutieux des camarades de lIHS est indispensable et leur production, par exemple le priodique, mriterait sans doute une diffusion large. Cette inauguration a permis beaucoup danciens militants qui staient perdus de vue du fait des circonstances de la vie, de se rencontrer avec beaucoup de plaisir, comme nous la fait remarquer Roger Tindillire, ancien Secrtaire Gnral de lUD.
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IHS

INTERVIEW

SAUVEGARDE DES ARCHIVES : NOUVELLES AMBITIONS

Echo-Flash : De nouveaux locaux pour l'IHS : tape ou aboutissement ? Jean Nol Dutheil : Pour nous, cette inauguration nest quune tape. Le fait daccder des locaux adapts la conservation des archives syndicales, permet dorganiser le regroupement de la totalit de nos sources documentaires en un seul lieu. Avec cette solution, nous rglons : les questions de lencombrement des dpts existants ou des armoires qui ne ferment plus, les questions de scurit (poids des archives sur un plancher), et enfin la pire de toute, la question de lhumidit (entreposage dans une cave ou au grenier) ou de la fuite deau. E.F. : Pourquoi un seul lieu ? J.N.D. : Parce quun lecteur ou un chercheur a besoin de la continuit dans la srie quil consulte. Souvent chaque structure de la CGT na conserv quune partie de notre Histoire. Nous pouvons maintenant regrouper et complter chronologiquement les 7 sries existantes en ayant une vision complte de lactivit syndicale dans notre dpartement. Enfin nous allons pouvoir dvelopper notre activit de sauvegarde en assurant la prise en charge darchives des grosses entreprises aujourdhui fermes. E.F. : Quels principaux enseignements peut-on tirer de ces fragments de l'Histoire Sociale de notre dpartement ? J.N.D. : Pour nous, lHistoire nest pas en marge de lactivit syndicale, elle permet de mieux comprendre. La connaissance historique est ncessaire la structuration de la conscience et au choix lucide de repres. Malheureusement, on constate que certains cadres de syndicat ne ressentent pas le besoin de connatre leur pass, dautres manifestent de lindiffrence sur ces questions. Mais lHistoire Sociale est un enjeu de luttes de classes. La CGT doit occuper le terrain et permettre ses militants davoir une formation syndicale de qualit sur ces questions historiques o nous avons lhabitude de dire : Si tu sais do tu viens, tu sauras o tu vas. Il est important de faire comprendre aux dirigeants, aux militants, aux syndiqus de la CGT lintrt de lHistoire pour les luttes syndicales daujourdhui. Ils ont, avec lIHS-CGT, un outil leur service, un moyen unique dans le dpartement de mieux apprhender les volutions de la socit quils veulent changer ou tout au moins transformer. E.F. : Comment nos syndicats peuvent-ils aider la sauvegarde de cette mmoire collective ? J.N.D. : Premier rflexe : dposer ses archives lIHS. Nos syndicats fabriquent beaucoup darchives, ils doivent nous cho Flash n 211 7 aider en prparant leur dpt de la manire suivante : il faut les ranger chronologiquement et anticiper le dbordement de larmoire, signal du dpart vers la poubelle. Pour cela, il faut distinguer deux catgories darchives, les vivantes et les mortes. Les premires doivent rester au local du syndicat elles servent encore lactivit. Pour les autres (souvent les plus anciennes), aucune raison de les conserver, il faut les dposer. Lidal serait que le classement et linventaire soient dj fait mais cela ncessite une formation. LIHS-CGT va proposer, en 2012, un module de formation aux responsables de syndicats, aux secrtaires administratives, ou toute personne intresse par larchivage. Petit point dhistoire : la cration des syndicats, larchiviste faisait partie du Bureau du syndicat au mme titre que le secrtaire et le trsorier ! E.F. : A lapproche des ftes, on peut te demander quel est ton souhait ? J.N.D. : Qu partir de 2012, nous arrtions de jeter nos courriels, nos archives-papiers, nos banderoles, nos drapeaux ! Que nos syndicats sintressent lactivit de lIHS du Bourbonnais en y adhrant (25 minimum), en lisant, en faisant lire notre bulletin ! Propos recueillis par Jean Pascal PRADEL.

LIHS en chiffres
1997 Dbut du sauvetage des archives de lUL de Moulins sous la responsabilit de Fernand Chenu. 2002 Cration de lIHS-CGT du Bourbonnais. 1876 Nos plus vieux documents, une srie de registrescomptables des ouvriers mineurs de Buxires les mines. 1884 Le plus vieux document syndical : les statuts manuscrits de la Chambre syndicale des ouvriers typographes de Moulins. 200 Cest en mtre-linaires la longueur actuellement repre des cartons darchives en possession de lIHS.