Le financement de la « sécu »

Résumé illustré: https://www.youtube.com/watch?v=Z0IPxLcD_fA

Le système de santé français est considéré comme le meilleur dans le monde par
l’Organisation Mondiale pour la Santé (en 2000).
(cf. http://www.photius.com/rankings/healthranks.html)

Selon une étude du Lancet en 2017, le système médical de la France est au 15 ème
rang dans le monde.

https://fr.euronews.com/2017/
05/19/dans-quel-pays-le-syst
eme-de-sante-est-il-le-plus-pe
rformant
Ces bons résultats sont en partie dus au système de la
sécurité sociale. Mais qui paie pour ce système????

→La sécurité sociale tire ses fonds des cotisations des

salariés et du patronat.

→La sécurité sociale tire aussi quelques fonds des taxes

sur des produits affectant la santé: le tabac, l’alcool…
etc.
Les cotisations entre patronat et salarié se répartissent ainsi:

Les cotisations sociales salariales (de l’employé):

C’est la part des cotisations sociales à la charge du salarié et retenue sur son salaire (donc
prélevées à la source). C’est donc la part des cotisations que le salarié paie. Elles représentent
en moyenne 22 % du salaire brut.

Les cotisations sociales patronales (de l’employeur):

C’est la part des cotisations sociales à la charge de l’employeur et qui vient s’ajouter au coût
du salaire brut du salarié. Elles sont calculées sur le salaire brut versé aux salariés. Elles
représentent en moyenne 42 % du salaire brut.

Exemple de calcul des cotisations sociales salariales et patronales :

Pour un salaire net de 1 200 € :
• Les charges salariales s’élèvent à 22 % du salaire brut. Ici, 341 €. Le salaire brut coûte
donc à l’entreprise 1200 + 341 = 1541 €.
• Les charges sociales patronales s’élèvent à 42 % du salaire brut. Dans notre exemple,
elles s’élèvent à 651 €*.
• Dans cet exemple, le salarié perçoit 1 200 € de salaire net, pourtant l’entreprise a déboursé
en tout : 2 192 €.
https://www.expert-comptable-tpe.fr/articles/cotisations-sociales-cotisations-patronales-quelles-differences/#Les-cotisations-sociales-patronales
Les taux de cotisations au 1er janvier 2020:

https://www.novrh.com/cotisations-sociales-au-1er-janvier-2020/
https://fr.statista.com/infographie/8956/du-brut-au-net-que-reste-t-il-aux-francais/
http://finance.yahoo.com/news/low-u-taxes-compared-other-171521903.html
http://www.lefigaro.fr/economie/le-scan-eco/dessous-chiffres/2015/07/29/29006-20150729ARTFIG00006-en-france-pour-100-euros
-nets-il-faut-235-euros-de-salaire-super-brut.php
Cependant, malgré ces taux élevés de taxation, le budget de la sécurité sociale
est en déficit: on appelle cela la dette sociale ou, le « trou de la sécu ».

Solde de la sécurité sociale en milliards d’euros

Selon vous, quels sont les conditions pour que ce système
marche?
Le système de la sécurité sociale dépend de deux conditions de base: une
démographie suffisante (où la base de la pyramide des âges est plus large que le
sommet) et une économie prospère qui donne du travail et un niveau de vie
correct aux personnes en capacité de travailler. Ceci était le cas dans la période
des trente glorieuses quand ce système a été créé, mais depuis la situation a bien
changé…
La France en 2020:

-28 millions d’actifs pour 67 millions

d’habitants dont 15 millions de retraités.

-Salaire moyen: 1500 €

-Taux de chômage: 10%

 Quel problèmes se posent alors?
- Les recettes issues des cotisations n’étant pas suffisantes, le système est
en déficit et l’état doit emprunter pour payer ces services sociaux. Sa
dette sociale ne cesse d’augmenter, aggravant la dette publique de
l’état…

Exemple: les retraites. Il n’y a aujourd’hui que 1,8 cotisants par retraité, et
il manque 10% de recettes pour payer les retraites…

http://www.retraites2010.fr/le-deficit-de-notre-systeme-de-retraite
A votre avis, quel est l’impact économique de ce système, au
niveau des ménages, des entreprises et de l’économie
nationale?
L’état a essayé de faire des réformes pour trouver des solutions :

-La Contribution Sociale Généralisée (CSG) en 1990 et la Contribution pour le

remboursement de la dette sociale (CRDS) en 1996.

-Baisse régulière des remboursements de la sécurité sociale, des allocations

familiales…etc.

-Augmentation de la durée de cotisations pour avoir la retraite.

-Le projet de Dossier Médical Personnalisé.

L’ état providence pendant les trente glorieuses

L’ état providence maintenant