DITION

HIVER 2012

Joyeux Nol et Bonne Anne tous

t to u a l e t d ndic r pa if sy a e l cut D x le

Avis lgal dpos: Ce journal est crit par les membres du SCFP et pour les membres du SCFP. La lecture par dautres personnes ou groupes est non recevable, aux fins de poursuites.

Steve Marcotte
s.marcotte.scfp2960@hotmail.com

(Secteur clinique)

Flix Belland
f.belland.scfp2960@hotmail.com

Simon Brunette
santesecurite2960@hotmail.com

(secteur non-clinique)

Frank Jr Kociper
vp2960@hotmail.com

Mlanie Gougeon
scfp_2960@hotmail.com

Yanick Ducharme
grief2960@hotmail.com

865514 865-2960 927514 927-2960

Sylvain Lemieux
journal2960@hotmail.com

DLGUE SOCIALE:
Annie St-Laurent Cell: 514-679-2960

Tel. de Pinel : #756 881Tel. Ex.: (514) 881-3756 Fax: (514) 648-6905 648Courriel : scfp_2960@hotmail.com Site web: www.scfp2960.com

FONDS DE SOLIDARIT : Reprsentants locaux PIERREPIERRE-LUC LEGAULT

COMIT PARIATAIRE SANT SCURIT AU TRAVAIL (CPSST):

SIMON BRUNETTE
REPRSENTANT SST

FRANOIS HURAND (reprsentant retraite)

COMIT JEUNESSE: MARIEMARIE-EVE DESORMEAUX ALEXANDRE KROACK SYLVAIN LEMIEUX MATHIEU TREMBLAY Nouvelle photo sous peu !

FLIX BELLAND
VICE-PRSIDENT

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MOT DU PRSIDENT
Bonjour tous, Comme vous le savez, il y a eu quelques changements au sein de notre excutif. Cest avec plaisir que jai accept de prendre lintrim de Karine Cabana pour 15 mois. Qui elle exercera de nouvelles fonctions comme conseillre syndicale au SCFP (Syndicat Canadien Fonction Publique) secteur des affaires sociales (secteur de la sant et des services sociaux). Toutefois, soyez assur que toute lquipe de lexcutif poursuivra dans la mme direction, soit la dfense des droits des travailleurs base sur notre contrat de travail; la convention collective. Nous invitons dailleurs tous nos membres nous contacter aussitt quil se pose des questions en lien avec le travail (cong, remplacement, accident de travail, assurance salaire, dlais pour griefs, plainte, rencontre o les ressources humaines sont prsentes, etc.). Nous trouverons toujours une rponse vos questions. En terminant, je vous souhaite tous et toutes, un excellent temps des ftes.

TABLE DES MATIRES

Syndicat............................. Votre Syndicat............................. 2 .....................3 Mot du prsident ..................... 3-4 RRAPSC....................................5 RRAPSC.................................... 5-7 .................................... Assurances collectives ............... 8 Mot du reprsentant SST .......... 9 griefs....... .......10 Mot du reprsentant griefs....... 10 En bref ...................................... 11 ......................................11 ...... cadres.............. 12Salaire des cadres .............. 12-13 14Dlgu social .................... 14-15 16Break syndical .................... 16-17 FTQ................................ ................................. Fonds FTQ ................................. 18

Prochain Journal Assemble 2013

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Steve Marcotte Prsident

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MOT DU PRSIDENT
Je vous propose un petit suivi dans deux de nos dossiers. Prise dotage : Les dernires rencontres avec la CSST ont dures trois jours. Lors de ces rencontres, des membres de la direction ont d venir discuter du rapport denqute paritaire. Ils ont t obligsde sexpliquer face certains aspects traits par lenqute. Lors des discussions, les aspects de responsabilit, devoirs et imputabilit des dirigeants de lIPPM ont t abords. Lemployeur devra fournir un plan daction ainsi quun chancier pour mettre en application les recommandations du rapport denqute. Encore aujourdhui, si une prise dotage survenait lInstitut, il nexiste pas de procdure fonctionnelle, et cela, 20 mois aprs le dernier vnement. Lvnement malheureux du 14 dcembre dernier aux tats-Unis nous rappelle la fragilit de la vie. Si un milieu comme une cole peut-tre lhte dun vnement aussi malheureux, que pourrait-il se passer lInstitut Pinel. Bien sr, le professionnalisme des employs lInstitut nous vite souvent des situations potentiellement dangereuses, mais la question subsiste : en cas de prise dotage, savez-vous quoi faire? . Nous croyons que la prvention est toujours la meilleure scurit. Nous avons assur lemployeur notre collaboration pour travailler de faon paritaire dans ce dossier. Dailleurs, des programmes de formation seront mis sur pied prochainement. Toutefois, nous avons toujours plusieurs griefs actifs en lien avec la prise dotage survenu le 29 avril 2011. Nous tenterons de les rgler en ngociant avec lemployeur. Si aucun rglement nest convenu entre le syndicat et lemployeur, nous procderons devant un arbitre pour obtenir une dcision et des ddommagements pour les travailleurs ayant particips cette intervention. Amiante : Le dossier de la gestion de lamiante se poursuit. On vous rappelle que suite une plainte la CSST dans le dossier de lamiante cet t, lemployeur a ralis quil ne se conformait pas au Code du btiment. Aprs la visite de linspecteur de la CSST, lemployeur a fini par crer un plan de gestion de lamiante pour se conformer au Code du btiment. Ce plan tablit clairement la procdure de gestion scuritaire de lamiante Ce dossier est gr paritairement en CPSST et vous serez tenu au courant de tout avancement dans ce dossier.

Steve Marcotte Prsident

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RRAPSC

Franois Hurand Reprsentant retraite

Suite au changement dans le rgime de retraite des employs cliniques, nous avons personnellement invitez en assemble les travailleurs concerns. Malheureusement, peu de gens ce sont dplac et dans le but de vous tenir au courant, nous vous soumettons en rafale, les informations donne lors de lassemble. Si vous avez des questions, venez nous voir au syndicat.

RRAPSC
Rgime de retraite des agents de la paix en services correctionnels

de fixer le taux de cotisation 10,90 % compter de janvier 2013.

Cest larrach que le comit du SAPSCQ (syndicat des agents de la paix en services correctionnels du Qubec) a russi changer le LE RRAPSC PINEL Le RRAPSC fait son entre lInstitut cadre et esquiver le taux de cotisation qui tait prvu pour janvier 2013. Philippe-Pinel le 1er janvier 1992. Le scnario qui sera dsormais appliqu pour Le RRAPSC devient alors le rgime de pen- notre rgime, lorsque la Loi sera change ce printemps, nous permet de conserver nos acsion des: quis et nous amne un taux de cotisation r Agentes ou agents communautairealiste. surveillant Agentes ou agents dintervention Le partage des cots entre les parties sera mo Commis surveillant dunit difi de faon qu compter du 1er janvier Gardes 2013, le partage soit de 46% par les employs Infirmires ou infirmiers et 54% par lemployeur (avant 2013, ctait linverse). Infirmires cliniciennes ou infirmiers cliniciens Instructrices ou instructeurs datelier Un comit de 10 personnes dont 5 reprsentants pour les participants (dont 3 dsigns par Sociothrapeutes Techniciennes ou techniciens en lectro- le SAPSCQ) et 5 reprsentants pour le gouvernement qui va grer la politique de placement, physiologie mdicale de financement et les rglements relatifs no Technologues en radiodiagnostic tre caisse de retraite. * Ainsi que des membres du SPGQ La caisse ne sera plus place au Fond consoliCE QUE LAVENIR NOUS RSERVE d du revenu mais bien la Caisse de dpt et Le 13 novembre, la CARRA a dpos au de placement du Qubec. Conseil du Trsor son valuation actuarielle du RRAPSC selon les donnes au 31 dcem(Voir tableau et graphique aux pages 6 et 7) bre 2010 et recommandait au Gouvernement
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RRAPSC
TAUX COMPTER DU 1ER JANVIER 2013

N.B. Nous avons aussi bnfici dune conomie de 5,25% par anne durant 13 ans (2000 2013) par rapport au taux historique de 9.25%

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RRAPSC
TABLEAU COMPARATIF PAR TITRE DEMPLOI TAUX DE COTISATION DE 2012 ET 2013

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Assurances Collectives
Lors du renouvellement du contrat dassurances collectives avec La Capitale, nous avons appris que nous aurions des hausses de tarif. Ces tarifs (en bleu dans le tableau) ont t attnus par une ngociation au niveau des affaires sociales pour en arriver des montants moindre, en noir (taux 1er janvier 2013). Les augmentations relles sont d nos rclamations de lanne dernire. Les montants en rouge sont les montants en surplus payer pour 2013. Il faut savoir que notre groupe (contrat 6000), a consommer pour 44 000 000$ de mdicaments. Cela reprsente environs 96% des rclamations notre assureur, qui nous refile la facture cette anne. Pour tenter de faire baisser notre facture dassurance, nous vous conseillons de magasiner chez diffrents pharmaciens car les prix varient. Vous pouvez aussi demander votre mdecin le mdicament gnrique, si celuici existe et sil est aussi efficace. Finalement, noubliez pas de rclamer la mdication la CSST dans le cas dun accident au travail et la SAAQ, dans le cas dun accident de la route. Ceci nous aidera collectivement faire baisser nos prestations dassurances.

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MOT DU REPRSENTANT SANT-SCURIT

Sant et scurit au travail
Le temps des ftes est nos portes! Voil une priode remplie de joie et de bonheur. Le temps des partys, des soupers entre amis et parfois des abus! Cest aussi une priode o nous nous devons de demeurer vigilants au travail pour la sant, la scurit et le bien-tre de tous. De plus, il est important de ne pas monter sur les units, des objets interdits ou dangereux. Il existe diverses rgles de scurit ayant une importance capitale pour chacun dentre nous, si vous avez des doutes sur certains aspects de la scurit, nhsitez pas poser des questions vos collgues ou auprs du bureau du syndicat (756). Finalement, je tiens vous souhaiter tous, de trs Joyeuses Ftes et une anne remplie de bonheur, damour et de succs.

Simon Brunette Reprsentant Sant

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MOT DU REPRSENTANT GRIEF

Rencontres griefs Aprs avoir t dans une priode, o lemployeur et le syndicat narrivaient pas sentendre sur une structure de rencontre griefs, je vous annonce que les discussions ont reprises. Depuis la mi-dcembre, lemployeur a accept de nous rencontrer en la prsence de deux reprsentants de chacune des parties. Pour le moment lemployeur est reprsent par Mme. Dominique Gagnon et M. Jean-Sbastien Turcotte, pour ce qui est de la partie syndicale, il y a moi et Steve Marcotte. Ainsi en dcembre nous aurons deux rencontres griefs avec lemployeur et en plus nous allons tablir un calendrier de rencontres. Le but tant de trouver une formule pour le traitement des griefs, qui se comptent plus de 400 dossiers actifs. Donc du moment o jai du nouveau dans un dossier je communiquerai avec la ou les personnes concernes afin de faire le suivi. En mettant en place un calendrier de rencontre, nous souhaitons en venir un jour instaurer un processus qui va permettre dacclrer ou de rattraper le temps perdu lors des dernires annes. Ainsi nous croyons que le mieux pour tous est den venir un portrait o nous allons traiter des griefs contemporains et non pas rgler le pass.

Avis disciplinaires Comme mentionn en assemble gnrale, il y a depuis environ 2-3 ans une hausse dans les avis disciplinaires (avis verbal, lettre au dossier, suspension). Lemployeur, avant de procder dans ces mesures, fait habituellement des enqutes. Nous voulons vous rappeler que lors de ces rencontres vous avez le droit dtre accompagn dun reprsentant syndical. Notre prsence est titre de tmoin, permet de corroborer votre version des faits lors dventuelle prsence en arbitrage. De plus, il est bien que nous soyons au fait ds le dbut dune telle procdure afin de faire les interventions ncessaires le plus rapidement possible auprs de lemployeur. Congs fris En complment ce qui est paru dans le dernier Hebdo Syndical, les travailleurs temps partiel ont droit de prendre leurs congs fris au mme titre que les temps complet. Donc vous pouvez prendre vos congs tels que la convention collective et les dispositions locales le prvoient. Par contre au niveau de laccumulation de lanciennet, la convention collective (12.04) prvoit qu la fin de chacune des treize priodes dhoraire, il y a un rajustement de 1.4 jour qui se fait sur lanciennet. Par contre, une personne salarie temps partiel ne peut accumuler plus dun an danciennet par anne financire (12.05). Pour ce qui est de la rmunration, elle se fait par lentremise des bnfices marginaux. Donc si vous prenez un cong fri vous allez tre en sanssolde pour cette journe, mais vous ne perdez pas en anciennet.

Yanick Ducharme Reprsentant Griefs

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En Bref
Formation retraite les 5-6-7 fvrier prochain
Un petit rappel
Lorsque vous voulez communiquer quelque chose dimportant vos suprieurs ou au syndicat, faites-le par crit. Ceci fait en sorte que vous avez une preuve de vos demandes et permet au receveur de garder une trace des demandes faites. Ceci est plus sr pour tout le monde. Nous avons une date pour la prochaine formation retraite. Nous avons dj plusieurs inscriptions mais il reste de la place. Sachez que vous pouvez tre libr pour assister cette formation si vous dcidez dutiliser le Ne dit-on pas que les paroles senvolent, mais les boni offert par la syndicat lors de vo- crits restent? tre retraite.

Du nouveau sur le site internet

Nous vous rappelons ladresse de notre nouveau site Nous vous le rappelons, vous devez internet. Vous le trouverez au:

faire trs attention de ce que vous crivez sur Facebook. Sachez que les propos face votre emploi, envers vos patrons et propos des patients peuvent tre vus par vos gestionnaires. Nous savons quailleurs dans le rseau, des sanctions ont t prises contre certains employs qui contestaient leurs suprieurs. Dans quelques cas, les gestionnaires ont mme t jusquau congdiement du travailleur. Soyez donc extrmement prudent.
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http://www.scfp2960.com Sur ce site, vous pourrez vous tenir au courant de ce qui se passe lInstitut. Le journal et les hebdos syndicale, des articles et commentaires sy retrouvent. Plusieurs autres informations pertinentes y sont aussi rattaches. Nous remercions grandement ceux qui vont dj consulter le site et nous souhaitons que ce site devienne un outil dinformation encore plus intressant, qui vient sajouter au FACEBOOK du SCFP2960. Nous croyons quavec ces 2 outils, vous serez mme de vous tenir au courant. Toutefois, malgr tout lavancement technologique, nous vous invitons aussi venir nous voir en personne au bureau syndical. Comme toujours, nous vous accueillerons avec joie.
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Salaires des cadres

Comme chaque anne, nous publions le salaires de nos cadres. Cette anne, nous avons calcul le salaire partir du AS-471, le document que lemployeur fourni au gouvernement pour lui faire tat de son administration de ses finances. Il y a des employs qui cumule deux postes et qui semble avoir deux salaires complets. Nous savons que ces employs travaillent sur un autre poste a temps partiel mais cest les chiffres que lemployeur fournis au gouvernement. Encore une fois, nous ne publions pas ces salaires pour critiquer largent que ces gens reoivent, nous voudrions tous des salaire comme ceux-l. Par contre, avec de tel salaire, nous croyons que nous avons droit un certain niveau de transparence, de respect, de comptence et de leadership.
Prnom 1 Benoit 2 ric 3 Cline 4 Danielle 5 tienne 6 Vronique 7 Grald 8 Danielle 9 Mario 10 Stephen 11 Steve 12 Eric 13 Andre 14 Gilles 15 Sylvie 16 Genevive 17 Martines 18 Michle 19 Rgis 20 Kevin 21 Christiane 22 Marie-France 23 Jocelyne 24 Rjean 25 Jose 26 Martin 27 Charlene 28 Jocelyne 29 Ral 30 Cathy 31 Denis 32 Line 33 Daniela 34 Jocelyne 35 Nathalie
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Nom Deschnes Mastrocola Gagnon Aub Paradis-Gagn Paradis Pierre Sguin-Marois Lavoie Henwood Cournoyer Waskiewicz Asselin Dolbec Audet Lahaie Haines Aumais Michaud Bordeleau Tremblay Paquin Caron-Leduc Dufour Hurtubise Rouleau Seyer-Forget Deslauriers Caisse Langlois Rondeau Laporte Vrabie Morissette Gendreau

Poste Salaire Cadre intermdiaire - administration 57 197,00 $ Chef du secteur d'hygine et salubrit 57 919,00 $ Chef du service des archives 59 002,00 $ Conseillre en gestion financire 60 587,00 $ Cadre intermdiaire - soins infirmiers 63 344,00 $ Chef de services (fonction particulire) 63 612,00 $ Cadre intermdiaire - soins infirmiers 64 278,00 $ Adjoint au directeur de l'enseignement 64 627,00 $ Chef de secteur production alimentaire 64 900,00 $ Chef du secteur des installations matrielles 64 900,00 $ Chef du service d'hygine et salubrit 64 900,00 $ Chef du service du fonctionnement et des installation matrielles 64 900,00 $ Conseillre en dotation 68 701,00 $ Cadre intermdiaire - administration 68 701,00 $ Conseiller en communication 68 925,00 $ Conseiller en gestion des ressources humaines 70 346,00 $ Conseiller en dveloppement des ressources humaines 70 823,00 $ Adjoint au directeur des services techniques 71 897,00 $ Chef du service d'approvisionnement 72 724,00 $ Cadre intermdiaire - soins infirmiers 72 724,00 $ Cadre intermdiaire - soins infirmiers 74 181,00 $ Cadre intermidiaire - soins infirmiers 74 181,00 $ Conseiller (fonction particulire) 74 181,00 $ Coordonnateur ou chef d'activits de soir, de nuit, de fin de semaine 74 181,00 $ Cadre intrmediaire - soins infirmiers 74 181,00 $ Cadre intermdiaire - soins infirmiers 74 181,00 $ Cadre intermdiaire - soins infirmiers 74 181,00 $ Cadre intermdiaire - soins infirmiers 74 181,00 $ Cadre intermdiaire - soins infirmiers 74 181,00 $ Cadre intermdiaire - soins infirmiers 74 181,00 $ Cadre intermdiaire - soins infirmiers 75 309,00 $ Cadre intermdiaire - direction des services professionnels 75 310,00 $ Conseiller en gestion des programmes 76 813,00 $ Cadre intermdiaire - soins infirmiers 76 984,00 $ Conseiller en gestion financire 76 984,00 $
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36 Carol 37 Caroline 38 Ginette 39 Jacinthe 40 Karine 41 Mlissa 42 Lyne 43 Benoit 44 Robert 45 Christine 46 Dominique 47 Eric 48 Lyne 49 Johanne 50 Marie-Athalie 51 Eric 52 Antonella 53 Linda 54 Linda 55 Sylvie 56 Lynda 57 Ronald 58 Chenel 59 Michel 60 Gilles 61 Richard 62 Franois 63 Johanne 64 Alain 65 Lise 66 Huguette 67 Hlne 68 Daniel 69 Denise 70 Pascal 71 Jean-Sbastien 72 Sylvain 73 Huguette 74 Suzanne 75 Nicole 76 Martine 77 Marie-Hlne 78 Hlne 79 Marion 80 Paul-mile 81 Yann 82 Francine 83 Jacques 84 Louis 85 Jocelyn

Maltais Stemkowski Leblanc Chevrette Gore MCDonald Dubuc Coderre Groleau Charbonneau Gagnon Desbiens Bouchard Proteau Dodard Desbiens Orsini Garceau Perron Pag Maltais Marchand Thriault Garneau Guimond Leclerc Ethier Proteau Gravel Minville Bgin Deslauriers Frigon Besnier Viens Turcotte Huot Rheault Lalonde Morissette Ct Rgnier Brochu Lepage Trudeau Belzile Pilotte Jodoin Brard Aubut

Chef du service de scurit 76 984,00 $ Cadre intermdiaire - soins infirmiers 76 985,00 $ Chef du Service des ressources informationnelles 78 208,00 $ Cadre intermdiaire - soins infirmiers 79 071,00 $ Cadre intermdiaire - soins infirmiers 79 529,00 $ Chef de services (fonction particulire) 79 998,00 $ Adjoint au directeur soins infirmiers 81 240,00 $ Coordonnateur ou chef en radaptation - dficience intllectuelle 81 492,00 $ Conseiller (fonction particulire) 81 492,00 $ Conseillre en gestion financire 81 492,00 $ Conseiller en gestion des ressources humaines 81 492,00 $ Conseiller clinicien en soins infirmiers 81 895,00 $ Conseillre clinicienne en soins infirmiers 81 895,00 $ Conseiller clinicien en soins infirmiers 81 895,00 $ Cadre intermdiaire - soins infirmiers 81 895,00 $ Coordonnateur ou chef d'activits de soir, de nuit, de fin de semaine 81 895,00 $ Adjoint au directeur des services professionnels 82 846,00 $ Conseillre en gestion - qualit des services 83 029,00 $ Chef des activits d'alimentation 84 640,00 $ Chef des activits d'alimentation 84 842,00 $ Coordonnateur ou chef d'activits de soir, de nuit, de fin de semaine 84 842,00 $ Coordonnateur ou chef d'activits de soir, de nuit, de fin de semaine 84 842,00 $ Coordonnateur ou chef d'activits de soir, de nuit, de fin de semaine 84 842,00 $ Coordonnateur ou chef d'unit de soins infirmiers (CHPSY) 84 842,00 $ Coordonnateur ou chef d'activits de soir, de nuit, de fin de semaine 84 842,00 $ Coordonnateur ou chef d'activits de soir, de nuit, de fin de semaine 84 842,00 $ Coordonnateur ou chef d'activits de soir, de nuit, de fin de semaine 84 842,00 $ Coordonnateur ou chef d'activits de soir, de nuit, de fin de semaine 84 842,00 $ Coordonnateur ou chef d'activits de soir, de nuit, de fin de semaine 84 842,00 $ Coordonnateur ou chef d'activits de soir, de nuit, de fin de semaine 84 842,00 $ Coordonnateur ou chef d'activits de soir, de nuit, de fin de semaine 84 842,00 $ Coordonnateur (fonction particulire) 86 265,00 $ Coordonnateur (fonction particulire) 86 265,00 $ Coordonnateur ou chef d'unit de soins infirmiers (CHPSY) 86 848,00 $ Coordonnateur ou chef d'unit de soins infirmiers (CHPSY) 87 627,00 $ Cadre intermdiaire - soins infirmiers 87 627,00 $ Coordonnateur ou chef d'unit de soins infirmiers (CHPSY) 87 627,00 $ Coordonnateur ou chef d'unit de soins infirmiers (CHPSY) 87 628,00 $ Coordonnateur ou chef d'unit de soins infirmiers (CHPSY) 87 628,00 $ Coordonnateur ou chef d'unit de soins infirmiers (CHPSY) 87 628,00 $ Coordonnateur (fonction particulire) 89 208,00 $ Cadre intermdiaire - administration 91 317,00 $ Adjoint au directeur des soins infirmiers 93 919,00 $ Chef du service de psychologie 95 484,00 $ Directeur des services techniques ou matriels et 102 326,00 $ Directeur des ressources humaines 102 326,00 $ Directrice des soins infirmiers et programmes 108 316,00 $ Directeur gnral adjoint et administratif 112 650,00 $ Directeur des services professionnels 139 077,00 $ Directeur gnral 141 446,00 $ Moyenne Total 80 653,01 $ 6 855 506,00 $
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Mon histoire l'IPPM a dbut le 27 avril 2003. Je m'appelle Annie St-Laurent et je suis sociothrapeute titulaire d'un poste temps partiel l'unit d'expertise H4.
Par Annie St-Laurent J'uvre dans le domaine de la psychiatrie depuis plus Dlgue sociale de 13 ans. J'ai fais mes premiers pas en milieu hos-

pitalier l'Hpital Rivire-des-Prairies. J'y suis reste plus de 4 ans, pour arriver dans la cours des grands, ici Pinel. Ce qui m'allume dans le mtier c'est le travail d'quipe, l'troite collaboration de nos ides parfois divergentes, ainsi que les liens de confiance que nous avons besoin de dvelopper pour se sentir en scurit dans notre environnement de travail. C'est pour toutes ses raisons et aussi pour l'intrt de la clientle criminelle aux prises avec des troubles de sant mentale que je suis toujours employe l'IPPM.

En parallle, j'aime aider l'tre humain; c'est une motivation professionnelle. C'est durant mon dernier stage, en ducation spcialise, au sein d'un organisme communautaire venant en aide aux personnes atteintes du VIH/Sida, que j'ai dcouvert ma seconde passion, la sexologie. Les gens rencontrs en suivi individuel me dcrivaient comme tant ouverte, sans jugement et facilitante pour leur introspection. J'ai donc dcid de poursuivre mon parcours scolaire en terminant un baccalaurat en sexologie. Je fais de la pratique prive depuis plus de 7 ans et je me spcialise dans les dpendances en tout genre. J'ai aussi fait partie d'une quipe de 4 thrapeutes pour animer des semaines de croissance personnelle, et ce, durant 4 ans. Aux participant(e)s de cette thrapie de groupe, nous avons offert un suivi hebdomadaire pour entretenir l'importance du partage et des liens sociaux. J'ai galement co-anim des groupes de dpendants sexuels ou nous abordions la sphre de la dpendance affective et sexuelle. Je vous ai prsent les grandes lignes de mon CV afin de partager avec vous mon bagage professionnelle et permettre ceux et celles qui ne me connaissent pas d'en apprendre un peu sur qui je suis.
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C'est dans une atmosphre particulirement stressante, o la vigilance est notre meilleur atout, que nous gagnons notre vie. Il nous arrive parfois d'avoir des moments plus difficiles grer o nos problmes d'ordre personnel, familial, financier ou autre nous submergent et nous empchent d'utiliser notre plein potentiel sur le plancher auprs de notre clientle; que ce soit dans les tches accomplir ou dans les relations interpersonnelles avec nos collgues et nos suprieurs. Notre milieu de travail est unique et surtout difficile comprendre pour ceux et celles qui n'ont jamais passs les portes. C'est pour palier ce manque qu'existe le dlgu social, car je passe ces portes depuis plus de 9 ans et je travaille sur la majorit des units de soins. J'entends, je vis et je vois les mmes vnements que vous, qu'ils soient positifs ou ngatifs .

Je vous souhaite de prendre soin de vous, pour que vous soyez disponible pour ceux que vous aimez, en venant chercher de l'aide, une oreille, un conseil ou tout simplement pour ventiler et vacuer la surcharge motive relie votre journe ou tout autre vnement marquant de votre vie. Je serai votre nouvelle dlgue sociale au cur de votre milieu de travail. J'ai de gros souliers chausser et ce sera avec humilit que je marcherai dans les traces de Denis Houle. Un nouveau dfi relever et ajouter la liste des expriences dj accumuls. Je serai l pour vous couter, vous conseiller, vous pauler et aussi vous orienter vers les meilleurs ressources disponibles ou vous fournir les outils possibles afin que vous retrouviez votre quilibre physique, mental et affectif.

la prochaine.
Annie St-Laurent Dlgue sociale Cellullaire DS : 514-679-2960 514-679-

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Nous avons tous t surpris et du dapprendre la dmission de Dr. Aubut le 14 juin dernier. M. Aubut nous disait quil sentait quil avait accompli tous ses objectifs et quil voulait entreprendre des projets personnels. Nous avons tous t surpris et du dapprendre la nomination de Dr. Aubut le 18 septembre dernier comme membre-conseil au CMDP. Il pourra ainsi siger sur les comits rguliers et les comits ad hoc. La lgende veut quil soit revenu avec le numro demploy #5150. *** Les employs du service hygine et salubrit ainsi que les employs de la buanderie souhaitent une trs belle carrire Steve Cournoyer lextrieur de lInstitut. *** Encore une dmission Nous avons tous t surpris et du dapprendre la dcision
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Peut-tre que lexcutif syndical a des pouvoir de clairvoyance, peut-tre que Dr. Fugre tait la meilleure candidate, mais cette nomination Nous nous questionnons toureste quand mme suspecte. tefois sur les propos quil mettait dans sa lettre de d*** mission : Sachez tout de mme que Sans aller jusqu dire que nous flicitions Dr. Fugre jai apprci chaque instant pour sa nomination et nous lui dans ce poste, je puis affirmer souhaitons beaucoup de sucque jai beaucoup appris sur cs dans laccomplissement de la gestion hospitalire et sur ses tches. moi-mme [...] . Par contre, nous nous souhaiNous souhaitons au prochain tons quelle sera aussi intresdirecteur beaucoup dappren- se par la gestion interne de tissages sur la gestion hospita- lInstitut. lire et sur lui-mme. Nous avons toujours dplor *** que notre plus haut dirigeant sintresse principalement la Nous avions prtendu le 28 mission nationale et au rayonmai dernier que lInstitut tait nement international de lInsgr comme un magasin gntitut Philippe-Pinel de ral. MONTRAL. En effet lannonce attendue ou anticipe du Dr. Fugre Habituellement, nous pensons comme futur DG tait selon quil est normal de rgler les nous une pratique douteuse et problmes linterne avant de dmontrant une apparence de crer des problmes lexconflit dintrts. Cette an- terne... nonce prmdite a t *** concrtise.
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du Dr. Louis Brard de quitter ses fonctions de directeur des services professionnels en dcembre prochain.

rite, vous pourriez *** avoir une escorte Notre reprsentant SST aurait mdiatique jusfait des interventions auprs qu la maison ! de Gary Bettman. *** En effet, le lock-out dans la Aprs plusieurs LNH aurait des rpercussions rencontres, il sem- ngatives au niveau de cerble que la CSST tains membres de lexcutif. penserait ouvrir Plusieurs se sont fait prescrire un comptoir de dcouter des vieux match service directe- dhockey pour combler leur ment dans les lo- manque. Ds le 4 fvrier, la Monnaie caux de lInstitut pour rduire *** royale arrtera de distribuer ses cots de transport. les stocks d'un cent qui res*** tent. Dans la foule, les travailleurs de la caftria ont Lors de lassemble penser remettre leur pot de spcial sur le Le maire Tremblay penserait revenir comme maire de Montral sous noir au muse Pinel RRAPSC, seulecomme un vestige du temps ment 60 travailleurs se sont prsents. pass. Nous nous ques*** tionnons La couverture mdiatique des Est-ce que cest le cas de lInstitut Philippe-Pinel sujet qui nintresse tant ce quelle est, nous vous personne, est-ce conseillons de toujours tre quil manquait de bien mis mme la sortie de poulet ou est-ce le Pinel. dpart de notre anIl est dailleurs dconseiller de cienne prsidente porter un capuchon et des ver- qui provoque cette res fume la sortie de la gu- raction ?
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Les relation de travaille vont mieux...

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