Septembre 2015

CCI Leaks
Rhne-Alpes

Il y a quelque chose dinexplicable en moi, qui porte malheur celui qui me nglige. Talleyrand.

Ambiance de plomb en CPR o les salaris sont mpriss

Le 10 septembre se droulait une CPR, dclenche par les prsidents, pour traiter de nouvelles suppressions de poste. Ils taient
moins gourmands qu lordinaire : seulement 2 licenciements ! Les sujets qui proccupent les salaris ont t traits avec dsinvolture. De Chambre denregistrement , en 2 ans, la CPR Rhne-Alpes est devenue chambre de notification par des prsidents absents.

Salaires 2015 en Rhne-Alpes: la tringle

Ministre et prsidents sentendent depuis 5 ans comme des larrons en foire pour bloquer la valeur du point,
point tout en sen renvoyant la responsabilit. En 2014, le taux directeur pour les
augmentations individuelles tait bloqu au niveau national par les
prsidents, ce qui servait de prtexte aux prsidents de la CCI
Rhone-Alpes, pour ne pas allouer, du moins officiellement, daugmentations individuelles, et refuser toute collective.

Et puis, on nous a bien expliqu que les budgets de la CCIR sont

dj boucls pour 2015. On ne peut pas augmenter parce que le
national dcide trop tard, aprs bouclage des budgets.
Et comme le national ne peut pas dcider plus tt car il ne connait
pas les budgets n+1
Voil pourquoi on ne peut nous augmenter !

En CPR a t annonce la couleur 2015 : les augmentations Par contre la distribution de primes sest envole en 2014, mais
lanciennet ( + 23 bruts/mois une fois lan) provoquent dj une seulement pour certains.
augmentation de 0,5% de la masse salariale, alors, pour le reste, il
Quand les RP rappellent que les salaris sont blass par la stagnane faut pas y compter.
tion des salaires et linquit de la politique salariale, le prsident
Le prsident de sance a rappel son hostilit personnelle contre de sance parle avec son voisin, puis balaye tout cela dun revers
les augmentations collectives et automatiques, au profit exclusif de manche pour passer la suite.
des individuelles. Cela relve de lidologie. Voil qui promet.

Contestez votre classification illgale

En septembre 2014, la CPN adoptait une nouvelle classification,
que CFE CGC na pas vote. En rduisant de 9 8 le nombre de
niveaux dans la grille, elle provoque une dclassification gnrale,
qui se traduira, un jour ou lautre, dune manire ou dune autre,
sur nos salaires. Les premires victimes en sont les nouveaux embauchs, un niveau dgrad.

tion au Journal Officiel. Un vulgaire communiqu unilatral du prsident de CCI France ne vaut pas dcision.
Les rattachements reus en aot ne reposent sur aucun fondement lgal.

Nous ne comprenons pas pourquoi la CCI RA na pas adopt la

position de la CCI Ile de France, qui na pas lanc le processus de
Pendant lhiver 2015, les salaris ont reu une proposition de ratclassification dans de telles conditions.
tachement de leur emploi provisoire dans cette grille. CCI
France a modifi ensuite en catimini la liste des emplois et leur Beaucoup dentre vous nous font aussi remonter que le contenu
contenu, sa propre sauce. Le rattachement dfinitif nest donc de leur emploi ne correspond pas aux grilles : en effet, on vous fait
plus le mme que celui de la proposition initiale !
souvent travailler sur des niveaux plus levs que ceux de la grille.
Il sagit de toute vidence de payer les salaris moins que leur d.
Les enseignants sont donc devenus formateurs , ou des
chercheurs sans cours dispenser ! La mconnaissance des Inversement, dans dautres rgions, les missions les plus labomtiers par ceux qui ont tout chang se conjugue des intentions res sont retires aux salaris : on prpare une transformation de
douteuses. Car pour acclrer leur suicide collectif, les prsidents leur poste, pour baisser leur salaire dans quelques mois.
de CCI cherchent privatiser leurs tablissements de formation et
Il y a donc 3 raisons sur lesquelles peuvent sappuyer une contestransfrer ainsi leurs salaris, par la force, au droit priv, o les
tation:
conditions des formateurs sont encore pire que dans les CCI.
Ce coup de force de CCI France sur une classification de bric et de Faire ressortir le processus irrgulier : cest une prcaution pour
broc a entrain le refus unanime des organisations syndicales de la suite, en cas de contentieux. Tous les salaris sont concerns.
valider les listes, et la CPN davril na pas pu se drouler.
Si vous tes enseignant, vous tes forcment concern,
Contrairement ce que le prsident de CCI France a publi dans
Si vous tes administratif et que votre job est mal plac sur la
un communiqu, lofficialisation de la liste des emplois na jamais
grille.
eu lieu. Il ny a dailleurs pas de relev de dcision, ni de publica-

Votre Equipe en Rhne Alpes

Dominique THEVENIN
GEM
Batrice VALFORT
CCI Grenoble Sige

CFE-CGC,
59 rue du Rocher 75008 Paris

http://cfecgchttp://cfecgc-cci.blogspot.fr/

Rahim BAH
GEM
Viviane NEIGE
IMT Grenoble
Grard Loiodice
Sige Grenoble

RP titulaire CPR
RP supplant CPN
DS et Trsorier CFE CGC
DS
Secrtaire ULGrenoble
Secrtaire adj CFE CGC
RP supplant CPR
DS et secrtaire UD
RP supplant CPR
Secrtaire adj CFE CGC
RP en CPR
DS

Jacqueline GERBIER
CCI Chambry inseec
Isabelle NE
GEM
Dorina COSTE
GEM
Stphanie FAUTH
CCI Grenoble Sige
Hlne AZINCOURT
CCI Grenoble Sige
Sylvia VUARNET

DS
conseiller technique CPR
CHS et ILC
ILC Grenoble
CHS
RP titulaire CPR
fonds social
Prsident CFE CGC RC

Retraites: scandale de 15 ans de retraite non cotiss Grenoble.

Situation trange en Savoie claircir.
Comme toujours, la situation dans la pire des CCI, Grenoble, a n, mais dune dpense certaine payer aux caisses.
accapar une grande partie de cette CPR. Le scandale des reCe 1,390 million correspond 5 ans de prescription entre la CCI et
traites non cotises depuis 15 ans est dsormais sur la table.
les caisses. Nous ne savons pas sil englobe seulement les 238
Les CCI ont obligation de cotiser une retraite suractivit ou si la direction a inclus dedans les salaris qui
sur-complmentaire cadres en activit,
pour les cadres titulaires en vue de la retraite,
retraite 6,25% sur la ont quitt la CCI depuis 5 ans, les ex CDD, les retraits et les veufs
tranche B, lARRCO. La part de paie qui excde le plafond de la qui reoivent une pension de rversion. Laddition risque dtre
plus leve.
scu, avec une rpartition entre salaris et employeurs.
Or la CCI Grenoble (qui tait lemployeur jusquen 2012) sest dispense de cotiser pour tout le personnel quelle a du titulariser de
force depuis 1999. La CCI RA (qui est notre employeur depuis
2013) applique, pour une mme catgorie de personnel, des paramtrages diffrents sur les fiches de paie,
paie en supprimant la ligne
spcifique ARRCO aux seuls cadres de Grenoble, pour ne pas cotiser.

Plus sale encore, car puisquen cas de faute de lemployeur

(absence de dclaration, etc) , les prescriptions entre lemployeur
et ses salaris lss tombent.
tombent Si les caisses ne peuvent plus collecter les sommes antrieures la prescription pour les traduire en
droits retraite, la CCI doit indemniser les salaris du prjudice subi
subi.

Les premires explications Grenoble ont t vaseuses et relayes par un petit tlgraphiste : cela a permis de protger le pouvoir dachat immdiat des salaris. On ne va pas cotiser des
caisses, car elles sont menaces de faillite les caisses vont fusionner et les cotisations dj verses vont disparatre On ne
savait pas quil fallait cotiser les CCI sont bien dans un rseau ?
Les caisses nont pas rclam Et si maintenant les cadres demandent de rgulariser, ce sont les agents de maitrise qui devront
payer.

En CPR, vos reprsentants CFE CGC a donc dpos un texte officialisant une demande :

Bien entendu la CCI Grenoble se dmne actuellement de manire

pitoyable pour faire croire quelle est de bonne foi, et conserver
Nous lavons dcouvert ce printemps lors de lharmonisation au largent quelle a subtilis pendant 15 ans ses salaris. Qui peut
niveau national des cotisations retraite. Certaines CCI maritimes y croire ?
sen taient dispenses cause des ports, et vont dsormais cotiLa CCI Rhne Alpes a annonc quellz va se replacer dans le cadre
ser. Une certaine CCI de montagne sen tait aussi dispense,
rglementaire partir de septembre 2015, et appeler les cotisasans raison aucune. La situation en Savoie nest pas claire non tions aux salaris. Do
une baisse du salaire net, que le prsident
plus, car ne semble cotiser qu moiti, nous commenons nous de la CPR a refus sans la moindre discussion de compenser,
compenser car il
pencher sur elle.
sagir de revenus diffrs.

Toujours est-il que la CCI Grenoble ne sest pas acquitte de ses

obligations en cotisations retraites depuis 15 ans. Faute de remplir
les dclarations obligatoires, et de paiement aux caisses, les salaris nont pas reu les points qui leur sont dus depuis 15 ans, et
avec largent rcupr sur le dos des salaris, la CCI Grenoble a pu
mener grand train et acqurir de limmobilier.

1/ les salaris ne se voient pas prlever de cotisation avec un effet

rtroactif, qui serait dvastateur, alors que lemployeur est en
faute, que ce soit pour lanne 2015, et les 5 ans de prescription.
Il ny a dailleurs jamais eu de Commission Paritaire sur ce sujet, la
rpartition tait donc 100% employeur, comme cest le cas dans
de nombreuses CCI.
2/ pour la priode 1999-2009, la CCI fasse procder un chiffrage
individuel des prjudices subis, et indemnise chaque salari ls.
A dfaut, il faudra donc assigner en justice la CCI Grenoble, mais
attention, seuls les salaris qui participeront lassignation pourront prtendre indemnisation de leur prjudice. Pas de passagers clandestins.

Cest avec 15 ans de retraites non cotises de ses salaris, que la La CCI Grenoble a tout intrt viter une srie de procs et un
gigantesque scandale dans les media.
CCI Grenoble finance son immobilier.
La CCI Grenoble est bien au courant de cette situation : elle est
passe aux aveux en inscrivant dans ses comptes 2014 la modeste somme de 1,390 millions, de charge non rcurrente et de
dette vis--vis des caisses. Elle acte par cette criture, quil ne
sagit pas dun risque de litige, qui aurait t seulement provision-

Sont concerns par cette affaire ceux dont le salaire mensuel >
2930 en 2015 (entre 2930 et 3170, cette cotisation tombe sur
le 13me mois). Comme le seuil a augment beaucoup plus vite que
nos salaires, il concerne par exemple tous ceux dont le salaire >
2241 ( 14 700 FRF) en 2000.

Filialisation de GEM en socit anonyme:

le prsident Vaylet ne veut pas le personnel au Statut pendant les 15 ans de la loi
Depuis quelques annes, les coles de management consulaires
rvent dindpendance et autonomie. La plupart sont dj passes
en associations gres de fait par les CCI. Fragilises sur le plan
financier, elles permettent surtout aux CCI de ne pas appliquer le
Statut aux salaris.
A force de lobbying, HEC (surtout), Toulouse et Grenoble ( un peu)
sont parvenues leurs fins : faire voter une loi en 2014 crant les
EESC : ce sont des socits anonymes de droit priv, dtenues
plus de 50% par les CCI,
CCI pouvant faire appel des actionnaires
mcnes , puisquelles ne peuvent pas distribuer de bnfices.
Ces actionnaires ne peuvent dtenir une minorit de blocage.
La CCI Grenoble veut transformer GEM en socit de droit priv.

ment la loi prvoit la signature de conventions. Il sagit de conventions que la CCI se signera avec elle-mme !
En cas de difficults, GEM ne sera plus dilue dans un ensemble
plus vaste qui diversifie les risques.
Que se passera-t-il en cas de dfaut de paiement de GEM ? Il
faudra obliger la CCI prendre le relais de sa filiale, ce qui est plus
complexe.
Pour les bnfices non distribus, chacun sait quon peut rmunrer avant , sous forme de royalties, redevances, prestations,
loyers immobiliers, etc.
Sans oublier limmobilier dont Grenoble est immensment riche :
transfert, avec ou sans terrain, bail emphytotique, mise disposition, loyer payer ?

Passons sur laspect stratgie dans le point de vue CCI, incomprCest seulement en apparence dans le texte de loi que lEESC nest
hensible : quel sera le poids de Grenoble dleste de GEM qui
pas lucrative.
reprsente les 2/3 de la CCI, face des CCI rhodaniennes qui fusionnent ?
Pour les salaris, depuis le printemps, la Direction de GEM explique quil sagit dun projet dune telle importance quil faudra le
GEM.
Cette dmarche est videmment trs dangereuse pour GEM
partager.
La CCI majoritaire pourra continuer grer de fait GEM, notam-

Le projet est clairement dirig contre les salaris

A ce stade, pour le partage du projet entre GEM et les salaris, Le terme utilis (changer de statut) dulcore la ralit pour endorcest mal barr. et cette transformation se fait contre les salaris. mir les salaris. Selon le bon vieux principe qu force de marteler
des contrevrits, on finit par les accrditer.

Direction de GEM: Pour pouvoir mieux rcompenser et punir

Gros malaise en juin lorsque la direction explique une salle berlue, quil faut entreprendre ce projet pour une gouvernance amliore, et pour pouvoir mieux rcompenser, et plus punir, ce que nous ne pouvons pas actuellement . Punir a t prononc plusieurs
fois.

Supprimer le statut aux salaris le plus vite possible, malgr les 15 ans de la loi
La loi stipule que les salaris actuels pourront conserver le Statut
CCI pendant 15 ans : ils tomberont obligatoirement en droit priv
au plus tard dans 15 ans. Ils peuvent aussi passer directement
sous droit priv, mais le trajet est sans retour au Statut. Les rcents embauchs, dont les CDD ou stages probatoires expirent
aprs la cration de lEESC nauront pas le choix : ce sera le droit
du travail priv tout de suite.
La convention collective associe au droit du travail est franchement nulle, et concerne lenseignement secondaire, pas le suprieur. Allez voir ESC Chambry ! Le droit priv du travail commence tre dmantel par le gouvernement, et ce nest pas le
concours de thatchrisme en vue des lections en 2017 qui va
nous rassurer.
Dans ltat actuel des choses, il faut donc rester au Statut. Vous
aurez 15 ans pour prendre la dcision de passer au priv, avant de
vous y retrouver par la force. Faites attention aux sirnes qui promettent dj augmentations, des salaires plus levs si vous passez dans le priv : il y a de largent pour certains, et pas pour
dautres ? Il faut 2 ans danciennet dans le priv pour charger ses

droits au chmage, car les caisses chmage CCI et priv ne sont

pas les mmes
Le prsident Vaylet, lui, a carrment tu le projet lors de la CPR :
la dure des 15 ans au Statut est ngocier .
Ces 15 ans de la loi sont bien un maximum, mais au choix du salari, pas de lemployeur. HEC a annonc clairement la couleur, ce
sera 15 ans, parce que la loi est ainsi.
Le prsident Vaylet lit-il la loi mieux que les pairs dIle de France et
HEC ?
Les masques sont donc tombs. Aprs 15 ans de cotisations retraites drobes, on met GEM en EESC uniquement pour supprimer le Statut par la force aux salaris.
Depuis cette petite phrase prononce par le prsident, ce projet
pour GEM na dsormais plus aucune crdibilit, et les salaris
doivent se prparer un conflit majeur si le prsident persvre
dans ses vellits de nous supprimer le Statut plus tt que ne le
prvoit le lgislateur.

Rorganisation des CCI: quid de lAuvergne et de la mtropole rhodanienne ?

Avec la rforme territoriale, les CCI RA et Auvergne auraient du etc. Sans oublier les rgimes de congs pays qui ne sont pas les
fusionner en 2016. Le Conseil constitutionnel a invalid une srie mmes dans nos deux rgions.
de dcisions de la loi Macron, ce qui repousse la constitution dune
Toujours dans ces logiques territoriales, les CCI de Lyon, Roanne et
CCI unique vraisemblablement 2017.
St Etienne entreprennent une fusion pour se caler sur la mtropoliNous ne savons pas comment seront coordonnes les commis- sation. Esprons que les salaris ne seront pas les dindons de la
sions paritaires lan prochain, mais il faudra prparer une harmoni- farce de cette rorganisation, profonde, qui diffre provisoirement
sation des rglements intrieurs Do le risque de nouvelles r- le projet de privatisation du centre de formation de Vaise.
gressions : ticket restaurant, amnagement du temps de travail,

Premier licenciement Blitzschlag de Grenoble annul par le tribunal

Le premier licenciement Blitzschlag prononc par la CCI Grenoble en 2014, qui faisait suite une suppression de poste litigieuse en
octobre 2013, a t annul par le tribunal administratif. Malheureusement, la CCI veut relancer la procdure !

Risques psycho-sociaux
Vos RP sont de plus en plus sollicits pour des problmes de Ainsi qu Grenoble, notamment GEM : arrts maladie, et burn
stress, relations tendues, ambiances. Signe vident que le climat out se succdent, chez les administratifs et professeurs permanents.
se dgrade un peu partout en Rhne-Alpes.
Maintenant cela touche les vacataires. La manire de traiter les
Nous rencontrons de plus en plus de collgues en souffrance, vacataires qui assurent en ralit des missions de permanents, ny
est sans doute pas trangre.
quils se dclarent comme tels, ou pire, quils nosent pas.
Mais les relais de la Direction voquent plutt les vies personnelles
Le nombre de salaris en souffrance est particulirement lev
de ces salaris qui causeraient ces burn out.
dans la petite CCI Beaujolais.

Une dlgue CFE CGC la CCI Lyon

Plusieurs reprsentants des salaris travaillant la CCI Lyon sont CFE CGC a dsign comme dlgue syndicale Fabienne Diaz, qui
partis en retraite ou cessent leurs fonctions.
travaille la CCIT Lyon. Cela permettra dassurer des contacts
permanents entre les Reprsentants du Personnel qui travaillent
avec les dlgus, et les salaris de Lyon.

Appel la grve illimite en CCI Rhne-Alpes partir du 1er octobre

Constatant le mcontentement total des salaris, notamment dans Le pravis est en cours de dpt, pour une dure illimite partir
la politique salariale, la dclassification, labsence de dialogue du 1er octobre, de manire organiser dans certains tablissesocial, et le scandale des retraites non cotises, CGT et CFE CGC ments des grves tournantes.
appellent la grve le jeudi 1er octobre.