La lettre

n°8 – Avril 2010 DRH à temps partagé

Pas de formation :
sanction !
Dans un arrêt du 2 mars 2010, la Cour de cassation sanctionne à
nouveau le défaut de formation professionnelle.
Quatre garçons de cuisine d’origine malienne exercent depuis des années dans un hôtel.
Ils saisissent le Conseil de Prud’hommes d’une demande de 10 000€ de dommages-
intérêts pour absence de formation professionnelle et d’évolution de carrière. En effet,
aucune formation ne leur a jamais été proposée (notamment pour combattre leur
illettrisme), ce qui, selon eux, les a empêchés d’évoluer dans l’entreprise.
La Cour de cassation leur donne raison. Pour elle, le fait pour ces salariés de n’avoir jamais
« bénéficié d’aucune formation professionnelle pendant toute la durée de leur emploi dans
l’entreprise établit un manquement de l’employeur à son obligation de veiller au maintien
de leur capacité à occuper un emploi »... entraînant un préjudice !
Cass. Soc., 2 mars 2010, n°09-40.914, Soumaré et a. c/ Sté La Tour Lafayette

Déjà, dans un arrêt du 23 octobre 2007, la Cour de cassation avait reconnu que le non-
respect par l’employeur de son obligation d’adaptation de ses salariés à leur poste de
travail et de maintien de leur capacité à occuper un emploi pouvait être à l’origine d’un
préjudice. Dans le cas jugé, des salariés présents depuis 12 et 24 ans dans l’entreprise
n’avaient bénéficié en tout et pour tout... que d’un seul stage de formation de 3 jours !

L’employeur doit veiller à l’adaptation de ses salariés et au maintien de leur capacité

à occuper un emploi. Pour ce faire, il doit leur proposer des formations tout au long
de leur carrière (la jurisprudence confirme qu’il s’agit du meilleur moyen de remplir
cette obligation). À défaut, il s’expose à une sanction financière destinée à réparer le
préjudice subi par ses salariés.

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