‫االمتحان الجهوي الموحد لنيل شهادة البكالوريا‬

‫الصفحة‬
‫المترشحون األحرار‬
1 2023 ‫الدورة العادية‬
‫الموضوع‬ ‫األكاديمية الجهوية للتربية والتكوين‬
‫سطات‬-‫لجهة الدار البيضاء‬
6
‫ساعة و نصف‬ ‫مدة االنجاز‬ ‫القانون‬ :‫المادة‬
1 ‫المعامل‬ ‫ مسلكي علوم إقتصادية و علوم التدبير المحاسباتي‬: ‫شعبة علوم االقتصاد والتدبير‬ :‫الشعبة‬
Note
 Seule l’utilisation de la calculatrice non programmable est autorisée.
 Les deux dossiers du sujet sont indépendants.
 Les page 4 et 5 sont à rendre obligatoirement avec la copie.
 0,5 point de la note sur vingt est consacré à la présentation soignée de la copie.

CARTE D’IDENTITE DE LA SOCIETE

Dénomination ROBINMA - SA
Capital social : 1 500 000 DH
Siège social : 42, Zone industrielle AIN SEBAA, Casablanca
Objet social : Fabrication et Commercialisation des articles de robinetterie en inox
DOSSIER 1 : FISCALITÉ MAROCAINE
DOCUMENT 1 : IMPÔT SUR LES REVENUS

Extrait du bulletin de paie de Mars 2022

M. AHMED FARAH Date recrutement 01/08/2012
Situation familiale Marié Indemnité d’encadrement 900 DH
Nombre de personnes à charge 4  Prestations sociales : 4,48%
Cotisations CNSS
Salaire de base 6750 DH  AMO : 2,26%
Heures supplémentaires à 50% 12 heures Cotisation CIMR
Prime de productivité 350 DH Nombre d’heures légales 191

DOCUMENT 2 : TAXE SUR LA VALEUR AJOUTÉE

I- Extrait de la déclaration de la TVA du mois d’avril
Fait générateur Taux Crédit de TVA
Régime des encaissements Taux normal 89 750 DH

II- Données relatives aux opérations réalisées pendant les mois « avril » et « mai » 2021
Code Opération Avril Mai
01 Ventes d’articles d’électricité aux grand magasins spécialisés (TTC) 1 020 000 1 572 000
02 Ventes d’articles d’électricité aux semi-grossistes (HT) 840 000 940 000
03 Encaissement par CBNE (*) du loyer d'un appartement non meublé 11 400 11 400
04 Ports et frais accessoires facturés aux clients (TTC) - 16 248
05 TVA sur achats de matières et fournitures 152 060 189 000
06 Prélèvement des commissions bancaires (TTC dont TVA 10%) 660 1 100
07 Règlement des frais de transport sur achats par CBNE (TTC dont TVA 14%) - 18 810
(*) : Chèque barré non endossable

III- Conditions de règlement des fournisseurs et clients :

 Fournisseurs : 40% au comptant et le reste dans 1 mois ;
 Clients : 50% au comptant et le reste dans 1 mois.

DOCUMENT 3 : IMPÔT SUR LES SOCIÉTÉS

I. Données fiscales de l’exercice 2020
Élément Montant
IS 345 750
CM 377 200

II. Données comptables et fiscales de l’exercice 2021

Élément Montant
Résultat fiscal 1 839 000
Chiffre d’affaires (HT) 97 350 000
Produits accessoires (HT) 150 000
Produits financiers (HT) - dont dividendes 125 000 - 210 000
Paiement par virement bancaire d'une infraction du code fiscal 14 900
Provision pour dépréciation des clients (Action en justice par la société auprès du tribunal) 97 200
TRAVAIL A FAIRE N° 1
1 Compléter l’annexe N° 1 en mettant une croix à la case correspondante (justifier votre réponse) 1 pt
2 Compléter l’annexe N° 2 en cochant la bonne réponse 2 pts
3 Compléter l’annexe N° 3 en cochant la bonne réponse 1 pt
4 Compléter l’annexe N° 4 en mettant une croix à la case correspondante (justifier votre réponse) 2,5 pts
Compléter l’annexe N°5 en mettant une croix à la case correspondante (justifier par le calcul le
5 1,25 pts
résultat avant impôt)
6 Compléter l’annexe N° 6 en mettant une croix à la case correspondante (justifier votre réponse) 2,25 pts
 DOSSIER 2 : DROIT SOCIAL
Document 1 : Extrait du contrat de travail de M. Kamal FARAS
 Contrat d’embauche pour la période du 10/03/2021 au 10/06/2021
 Fonction : agent portier (pointage des camions à la sortie de l’usine)
 Nombre d’heures de travail effectué par semaine : 36 heures
 Repos hebdomadaire : Dimanche

 Salaire mensuel : 1 900 DH

Document 2 : Extrait du contrat de travail de Mme Samah FADLI

 Type de contrat : CDI conclu le 10/05/2021
 Période d’essai : 2 mois
 Fonction : Employée de bureau
 Durée de travail hebdomadaire : 8 heures par jour
 Repos hebdomadaire : Dimanche
Document 3 : Licenciement de M. SAMADI pour refus de formation
La société ELECMA S.A. a procédé au renouvellement de son matériel de production.
Ce renouvellement nécessite la réalisation d’un plan de formation d’adaptation de son personnel.
 Le 10/05/2021, M. Ramadan SAMADI embauché depuis 5 ans en tant qu’opérateur de machine sertisseuse, a été
informé qu’il doit effectuer une formation de 2 mois à Frankfort (Allemagne) à partir du 01/06/2021 ;
 Le 19/05/2021, M. SAMADI informe la direction des ressources humaines, par écrit, son refus de la formation
sous prétexte qu’il ne peut être éloigné de son domicile pour des raisons familiales ;
 Le 21/05/2021, la société lui notifie son licenciement immédiat et sans préavis.

Document 4 : Congé payé de Mme Ahlam SARHANI

 Mme Ahlam SARHANI embauchée le 01/01/2021 par CDI ;
 Fonction : Chauffeur de chariot élévateur ;
 Le 25/06/2021, elle dépose une demande à la société pour obtenir un congé au titre de la période travaillée en
2021 et une autorisation de s’absenter pour se marier, à partir du 01/07/2021 ;
 La société lui notifie un congé payé à compter du 12/07/2021.
 L’entreprise estime que l’ajournement du congé payé est justifié par la nécessité de trouver un intérim pour le
poste occupé par Mme Ahlam SARHANI.
Document 5 : Extrait du procès-verbal de l’accident de travail de M. Ali KARIMI
 M. Ali KARIMI recruté entant que technicien-mécanicien le 02/09/2019
 Lors de la tâche qui lui a été confiée pour réparer le chariot-élévateur, le 08/03/2021, la victime a été blessé à son
pieds droit, donnant lieu à une fracture de ses trois orteils. La lamelle de la fourche s’est détachée causant sa
blessure.
 La supervision de la caméra de surveillance montre bien que la lamelle s’est dévissée involontairement.
 Le médecin, chargé de son état, lui prescrit un repos de 30 jours renouvelable si son état ne s’améliore.
 La victime avait l’aval de la société pour partir en congé payé de 15 jours à partir du 14/03/2021.
TRAVAIL A FAIRE N° 2
1 Compléter l’annexe N° 7 en mettant une croix à la case correspondante (justifier votre réponse) 10 pts
 ANNEXE 1 : 0,25 x 4 = 1 point
Fau
Proposition Vrai Justification
x
Jouets offerts aux enfants des salariés est
un avantage en argent ☐ ☐
Les indemnités de fonction sont déduites
du salaire brut imposable ☐ ☐
Les avantages en nature sont des
éléments imposables au titre de l’impôt sur ☐ ☐
le revenu
L’impôt sur le revenu salarial est un
prélèvement versé par le salarié par voie ☐ ☐
de rôle

ANNEXE 2 : Éléments de calcul de l’IR de M. Hassan MAHIDI

Élément Montant Vrai Faux Justifications
Prime d’ancienneté 210 ☐ ☐
Salaire brut global 8145 ☐ ☐
Prestations sociales
+ AMO
702,75 ☐ ☐
Salaire brut
imposable
7446,45 ☐ ☐
Frais professionnels ☐ ☐
Salaire net
imposable SNI ☐ ☐
Impôt sur le revenu
Net (IR net) ☐ ☐
(6 x 0,25) + 0,5 = 2 points
ANNEXE N° 3 : TAXE SUR LA VALEUR AJOUTÉE (4 x 0,25 points)
Hors champ Soumise
Opération effectuée Exonérée
d’application à la TVA
Ventes des articles d’électricité à un client au Sénégal ☐ ☐ ☐
Règlement du loyer d’un appartement non meublé pour habitation ☐ ☐ ☐
Prestation de services payée à un sous-traitant ☐ ☐ ☐
Honoraires de l’avocat de la société ☐ ☐ ☐
ANNEXE N°4 : Extrait de la déclaration de la TVA du mois de mai 2021 (0,25 X 10 = 2,5)

Éléments Code Montant TVA Vrai Faux Justification

01 216 000 ☐
02 198 000 ☐
TVA exigible 03 1 400 ☐
04 1 895,60 ☐
Total 395 354
05 166 836 ☐
TVA 06 110 ☐
déductible 07 2 310,00 ☐
Total 169 246
Crédit de TVA de la
période précédente
TVA due
Crédit à reporter
À payer par voie de télédéclaration au plus tard le …… /…… /……….
ANNEXE 5 : Cocher la bonne réponse en justifiant le résultat avant impôt 1,25 pts= (2x0,25) + 0,75 pts
Élément Montant Vrai Faux Justification
Total des réintégrations 112 100 ☐
Total des déductions 125 000 ☐
Résultat avant impôt
(0,75 pt)
1 728 900 ☐
ANNEXE 6 : Extrait du tableau de calcul de l’IS 2021 (2,25 pts = (0,5 x 3) + 0,75
Élément Montant Vrai Faux Justification
IS théorique 464 221 ☐
CM 487 925 ☐
Impôt dû 487 925 ☐
La somme à payer au
plus tard le 31/03/2022
110 725 ☐
DOSSIER 2 : DROIT SOCIAL
ANNEXE 7 : Tableau relatif aux éléments du droit social (10 pts) = (0,75 x12) + 1
Eléments Vrai Faux Justification
Document 1 :
Salaire perçu est légal ☐
Type du contrat : CDD ☐
Document 2 :
Durée de la période d’essai
est légale ☐
Durée hebdomadaire du
travail est légale ☐
Document 3 :
Licenciement de SAMADI
est légal ☐
Le refus par l’entreprise
d’accorder un délai de ☐
préavis est légal
L’entreprise a respecté la
procédure de licenciement ☐
Document 4 :
L’entreprise a le droit de
décaler la période du congé ☐
à une date ultérieure
La durée totale du congé
payé (y compris la durée
d’absence pour mariage) ☐
est de 30 jours (1 pt)
La date de reprise de travail
est le 14/08/2021 ☐
Document 5 :
Le contrat du travail est Le contrat du travail est suspendu provisoirement jusqu’à la
suspendu définitivement ☒ convalescence de la victime
La période du congé payé La période du congé payé sera déférée jusqu’à la convalescence
est perdue définitivement ☒
L’indemnité journalière sera Elle est payée par l’organisme assureur de l’accident du travail
payée par l’employeur ☒
 DOSPOSITIONS D’ORDRE FISCALES ET SOCIALES A EXPLOITER
1)- Barème mensuel de l’impôt sur le revenu
Tranches du salaire en DH Taux Somme à déduire
0 à 2 500 0 0,00
2 501 à 4 166,67 10% 250,00
4 166,68 à 5 000 20% 666,67
5 001 à 6 666,67 30% 1 166,67
6 666,68 à 15 000 34% 1 433,33
Plus de 15 000 38% 2 033,33
2) Tableau des primes d’ancienneté
Nombre d’années travaillées Taux
Après 2 ans de services +5%
Après 5 ans de services + 10 %
Après 12 ans de services + 15 %
Après 20 ans de services + 20 %
Après 25 ans de services + 25 %
3) - Barème de l’impôt sur les sociétés (loi de finance 2020)
Barème progressif de l’IS au titre de l’exercice 2021
Tranches du résultat fiscal en DH Taux à appliquer Somme à déduire
0 à 300 000 10% 0
300 001 à 1 000 000 20% 30 000
Supérieur à 1 000 000 31% 140 000
Extrait de l’article 10 (I-B-2°) du C.G.I :
Constituent des avantages en nature les diverses prestations et fournitures accordées par l’employeur et
représentées entre autres par : le logement appartenant à l’employeur ou loué par lui et affecté à titre gratuit à un
salarié moyennant un loyer inférieur au loyer réel ; les dépenses d’eau, d’électricité, de chauffage et de téléphone,
…
Ils se définissent comme des allégements des dépenses personnelles pour le salarié prises en charge en totalité ou
en partie par l’employeur.
Décret n° 2.19.424 (26 juin 2019) fixe le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) à un taux horaire de
14,81 sur la base de 191 heures de travail par mois, …
Article 184 : Dans les activités non agricoles, la durée normale de travail des salariés est fixée à 2288 heures par
année ou 44 heures par semaine
Article 231 : (…), Tout salarié a droit, après six mois de service continu dans la même entreprise ou chez le même
employeur, à un congé annuel payé dont la durée est fixée comme suit :
- un jour et demi de travail effectif par mois de service ;
- deux jours de travail effectif par mois de service pour les salariés âgés de moins de dix-huit ans.
Article 235 : La durée du congé annuel payé est augmentée d'autant de jours qu'il y a de jours de fête payés et de
jours fériés pendant la période du congé annuel payé. Les interruptions de travail dues à la maladie ne sont pas
comptées dans le congé annuel payé.
Article 43 : La rupture unilatérale du contrat de travail à durée indéterminée est subordonnée, en l'absence de faute
grave de l'autre partie, au respect du délai de préavis…
Article 61 : En cas de faute grave, le salarié peut être licencié sans préavis ni indemnité ni versement de
dommages-intérêts.
Article 274 : Le salarié bénéficie de permissions d'absence en cas d'événements familiaux. La durée de ces
absences est la suivante : Mariage du salarié est de quatre jours ; d'un enfant du salarié ou d'un enfant issu d'un
précédent mariage du conjoint du salarié est de deux jours ;
Article 265 : L'employeur doit différer l'octroi du congé annuel payé au salarié victime d'un accident du travail
jusqu'à la consolidation de sa blessure. Les sommes versées à la victime au titre de l'indemnité journalière n'entrent
pas
en ligne de compte pour la détermination de l'indemnité du congé annuel payé ou de l'indemnité compensatrice de
congé.

Calendrier du mois de juillet 2021

Lundi Mard Mercredi Jeud Vendredi Samedi Dimanche Fête de l’Aid Al ADHA
i i 21 et 22 juillet
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11 Fête de trône : 30 juillet
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31