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CFTC Commission Mixte Paritaire du 3 novembre 2011 VAUT MIEUX SE REPETER QUE DE SE CONTREDIRE (Talleyrand) Le premier sujet abord

rd est celui des regroupements de mtiers et plus particulirement ceux de lencadrement. A cette occasion, la CFE-CGC remet aux partenaires sociaux un document de travail structur sur deux niveaux avec dune part, celui des cadres hirarchiques et dautre part, celui des cadres techniques .La classification se fait suivant le niveau de qualification : master I licence ; master II et doctorat le tout en fonction du nombre DECTS (Equivalence en heure de Formation de la nomenclature europenne) requis. Le document est accueilli froidement par les reprsentants employeurs qui estiment que cette classification est difficilement transposable aux tablissements du secteur. Pour la CFTC, cette proposition est compatible avec les principes arrts par lensemble des partenaires sociaux pour la classification, savoir : une classification organise par mtier en fonction du niveau de qualifications. Nanmoins, la CFTC rappelle la ncessit de se conformer aux dcrets existant(notamment celui de 2008)fixant les conditions dexercice des mtiers de direction. Les partenaires sociaux se mettent alors daccord pour affecter dans cette architecture propose les diffrents mtiers de niveau 1 et 2 que lon retrouve dans lensemble des regroupements de mtiers. Si un accord est trouv pour une grande partie de ces mtiers concerns, subsiste un dsaccord sur certains dentre eux notamment les formateurs et chargs de mission. Sensuit une discussion sur les classifications, les partenaires sociaux se mettent daccord afin dacter dans un relev de dcisions les principes suivants : Les mtiers sont classs en fonctions du niveau de qualification pour les exercer Six regroupements de mtiers sont retenus : Education et intervention sociale ; Soin et paramdical ; Administration logistique et gestion ; Enseignement ; Formation ; Mtiers de lencadrement avec un distinguo cadres techniques et cadres hirarchiques Est alors aborde lpineuse question de la structuration des rmunrations. La FEGAPEI fait part de son souhait dune rmunration organise autour dune indemnit fonctionnelle et dune indemnit dvolution professionnelle dans laquelle on trouverait lanciennet et des indemnits de sujtions. Le SGEHI-CFTC dnonce avec vigueur nouveau ce flou artistique rgnant autour des rmunrations. Elle exige une fois pour toute des chiffres, rappelant loccasion quelle le rclame depuis plus dun an et demi. En tout tat de cause, pour le SGEIH-CFTC, la rmunration doit sapprcier sur la totalit dune carrire et ne peut pas rsulter dapplications discriminantes telle que prsentes jusqualors dans les propositions des employeurs de la CCN 66. Aprs une suspension de sance, le FEGAPEI prsente une nouvelle structuration organise autour dun triptyque : 60% de fixe 20% danciennet 20% dindemnits complmentaires Ce qui laisse le SGEIH-CFTC trs perplexe notamment au regard dune crainte dapplication diffrentie et au risque de gestion partiale de carrire. Le SGEIH-CFTC refuse de se prononcer sur des pourcentages et devant cette absence de lisibilit, elle demande pour une nime fois aux organisations employeurs de chiffrer ses propositions. La FEGAPEI sengage pour la CMP du 23 novembre le faire.

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