TVI Express Manuel du Plan de Rmunration 2011

TVI Express Manuel du Plan de Rmunration

RVIS LE : 01 Juin, 2011

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Table des matires

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SECTION 1 INTRODUCTION
1.1 Stratgie de Marketing
Dans le pass, lindustrie du voyage et du tourisme tait occupe par des intermdiaires agents de voyage qui prenaient le contrle de laccs aux produis et services fournis par les compagnies ariennes, loueurs de voiture, htels, stations de vacances, croisires et similaires. Cela a cr beaucoup de rigidit dans les plans de voyage pour le client, car il devait garder une trace de documents papiers et des rservations. Sans mentionner les nombreux rappels tlphoniques quil devait faire pour sassurer que les choses taient en ordre. Lexprience dans lensemble tait un cauchemar pour le voyageur.

Cest l que TVI Express a fait une entre et a chang la faon dont fonctionne lindustrie. En tirant profit de lInternet, il a dcid dapporter de la commodit au voyageur. TVI Express a cr un modle de marketing de rseau, qui tire profit la fois de la puissance dInternet ainsi que de la publicit de bouche oreille pour promouvoir ses offres pour les fervents des voyages. Cela ntait pas seulement rentable, car il court-circuitait lintermdiaire, mais galement lentreprise a russi crer une nouvelle gnration dentrepreneurs, en les rendant distributeurs indpendants de TVI Express. Cette stratgie, jusqu aujourdhui, a prouv tre la fois efficace et rentable. Cela a ajout de la viabilit au business de TVI Express, et a chang la vie de nombreuses personnes dans le monde. 1.2 Gnalogie La croissance de TVI Express est purement base sur ses membres. A partir du moment o vous devenez un membre de TVI Express, vous devenez galement un distributeur indpendant. Cela signifie que, (1) vous tes officiellement ligible pour promouvoir les offres de TVI Express et que (2) Vous pouvez construire votre propre business dindpendant en recrutant, formant, et en incorporant beaucoup dautres personnes. Les distributeurs qui prennent linitiative de construire des organisations de ventes bnficient du gain dune partie des revenus des ventes que leurs organisations gnrent. Pour rcompenser ces leaders proportionnellement au succs des quipes quils ont bties, nous suivons les relations entre tous les distributeurs, car ils sont recruts de bouche oreille. Nous suivons ces relations de deux manires: 1.2.1 Organisation multi branches Dans une approche dorganisation multi branches, tout pass par Qui a sponsoris qui. Si un distributeur sponsorise personnellement sept autres distributeurs (ou downlines) en dessous de lui, il/elle a sept diffrents lignes (parfois appeles branches). Louverture de multiples branches dans la downline permet de gagner plus dargent partir de la structure de matrice et galement assure des cycles plus rapides dans le Tableau Express. Suivre le systme de leader permet tous les membres de suivre leurs sponsors. Pour ceux dans les rangs dAmbassador et Crown Ambassadors, lorganisation multi branches garantit la Force de Vente.

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1.2.2 Organisation en Tableau Dans lapproche dOrganisation par tableau, en tant que distributeur, vous inscrivez deux membres. Chaque distributeur a un membre sur la gauche et un sur la droite (comme la figure ci-dessous): A B C

Par exemple, le Distributeur A inscrit deux membres: Distributeur B (gauche) et Distributeur C (droite). Dans ce cas, le Distributeur A devient la Upline (ligne suprieure) et les Distributeurs B et C deviennent la Downline (ligne infrieure) du Distributeur A. Comme indiqu dans lillustration ci-dessus, le Distributeur B et C ont chacun exactement la mme relation entre eux, gauche et droite. Si le Distributeur A sponsorise un autre distributeur, le nouveau distributeur sera directement li sous A dans la structure multi branches; cependant il sera plac en tant que dbordement dans lorganisation du tableau soit sous B soit sous C, et le systme choisit o le dbordement du nouveau membre devra tre allou. Le systme recherche, de haut en bas et de gauche droite, et attribue ce nouvel arrivant au premier distributeur non qualifi. Ce processus est appel Spillover(dbordement). Le distributeur D sera assign en tant que dbordement de B ou C o quelque part dans leur organisation. Vous avez galement loption de placer le nouveau membre et dattribuer le dbordement une de vos propres downlines selon votre propre choix; cela est expliqu dans la section 1.2.2.1 ci-dessous. Note: Un Reprsentant peut avoir nimporte quel nombre de Reprsentants dans son organisation multi branches ou Arbre mais lorganisation en tableau ne peut pas avoir plus de deux downlines qualifies ou dbordements et donc, tous les nouveaux membres rejoignant lorganisation multi branches doivent tre placs quelque part dans lorganisation en tableau en tant que dbordements. 1.2.2.1 Spill by Will (dbordement volontaire) Dans le cas de dbordement, comme expliqu ci-dessus, le placement du dbordement est dcid par le systme via une recherche standard qui fonctionne de haut en bas et de gauche droite et le dbordement rejoint le tableau de sponsor original par dfaut. Cependant, le dbordement volontaire est une fonctionnalit rvolutionnaire qui une fois active pour un nombre spcifique dentres permet au sponsor de dcider la fois du placement du dbordement ainsi que le tableau dinscription. De plus, en activant la fonctionnalit dbordement volontaire (Spill by Will), le sponsor ou le leader du groupe peut dcider du mouvement du tableau. Vous avez besoin dtre un membre qualifi dans le Tableau Traveller ou devez tre dans le Tableau Express pour activer Spill by Will. Note: Si Spill by Will nest pas activ, le dbordement reste actif en tant que systme par dfaut.

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SECTION 2 LA DIFFRENCE ENTRE REPRSENTANTS ET CLIENTS

2.1 Description

Pour comprendre le Plan de rmunration de TVI Express, il est important de comprendre la distinction entre Reprsentants et Clients. TVI Express recherche lacquisition de nouveaux clients qui achtent ses produits au dtail. Les Reprsentants sont rmunrs uniquement selon les ventes de produits TVI Express ( la fois leurs ventes personnelles, et les ventes faites par leur quipe). Aucune commission nest paye pour le recrutement de nouveaux Reprsentants. De plus, seuls les Reprsentants sont placs dans lArbre Binaire (tout comme un tableau organisationnel dans dautres business).

2.2 Systme de Business Bureau Virtuel

Le Systme de Business bureau Virtuel (RBS) est un outil de back office en ligne qui inclut des sites Internet de Marketing Personnaliss et un Systme de Back Office pour le rapport, le suivi et dautres besoins.

Les Reprsentants peuvent galement tre, et sont souvent, des clients. Cependant, les clients au dtail qui NE sont PAS des Reprsentants sont lists sparment et NE sont PAS affichs dans lArbre Binaire.

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SECTION 3 PLAN DE RMUNRATION TVI Express offre le plan de rmunration le plus innovant et dynamique dans lindustrie de la vente directe. Avec 4 manires de gagner des revenus et 72% de revenu pay dans les commissions de distributeur, TVI est une opportunit de rcompense puissante. En plus dutiliser et de partager des produits de loisirs et de tourisme de haute qualit sans compromis, le Plan de Rmunration de TVI Express fournit une voie de rcompense logique pour un meilleur futur financier. Il rcompense les efforts personnels et permet de tirer profit du temps tout en aidant dautres personnes russir. Le plan est gnreux et fournit un potentiel considrable de gain de revenu. Le plan de rmunration de TVI fournit une voie claire et simple pour tout raliser, souvent rv. Il y a quatre faons de gagner des commissions: 3.1 Matrice Revolving Tous les membres de TVI Express font leurs chemins vers le haut du plan de rmunration via le systme de matrice Revolving. Ce systme permet aux membres de gagner 10,000USD encore et encore. Ce systme permet le succs et aide les membres de TVI Express capitaliser sur les efforts de tous les membres dquipe prsents dans les deux tableaux: Tableau Traveller et Tableau Express. 3.1.1 Tableau Traveller

En rejoignant TVI Express, les membres sont positionns au Niveau 1 du Tableau Traveller. Quand le tableau est rempli (lorsquil y a huit membres au niveau de base), il se partage alors en deux sous tableaux, faisant monter les membres au niveau suprieur. Il y a quatre niveaux dans chaque tableau, et les membres sont pousss du Niveau 1 vers le Niveau 4 par un effort combin et ils quittent le Tableau Express. Cest le seul plan au monde, o toutes les quipes travaillent ensemble en tant quune seule entit et aident chacun faire son propre chemin vers diffrents rangs inclus dans le plan de rmunration. Lorsque vous quittez le Tableau Traveller, vous gagnez une commission de 250USD et un eVoucher dune valeur de 250 USD, ce qui fait un bnfice total de 500USD. Le tableau se divise de nouveau lorsque toutes les positions sont remplies. Et aprs a chaque membre a juste besoin davoir deux personnes pour tre qualifi.

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3.1.2 Tableau Express En faisant un cycle jusqu la sortie (passage) dans le Tableau Traveller, le membre obtient une position au Niveau 1 du Tableau Express. Le Tableau Express fonctionne exactement de la mme manire que le Tableau Traveller, la seule diffrence tant que votre niveau dans le tableau slve lorsque les downlines arrivent et remplissent le tableau Express. Les nouveaux membres ne peuvent pas rejoindre directement le tableau Express. Le rang change en Associ Silver ds que le membre atteint le tableau Express

Lorsque le Tableau se remplit, il se partage en deux sous tableaux, faisant monter les membres au niveau suprieur, et lAssoci au Niveau 4 sort dun cycle en gagnant un mga bonus de 10,000USD crdit instantanment sur son Wallet en ligne. Et ce nest pas tout, les membres obtiennent galement une rentre dans le Tableau Express pour gagner encore 10,000USD la faon du revolving. Ce processus continue et continue, permettant aux membres de TVI Express de sortir dun cycle mensuellement, de faon hebdomadaire et mme sur une base quotidienne. Ce Tableau promet un potentiel de gain illimit. Tout ce qui est ncessaire aux membres pour sortir dun cycle partir du Tableau Express est daider deux de leurs downlines faire un cycle dans le Tableau Express. Cela qualifiera instantanment le membre pour des commissions. 3.1.3 Fonctionnement des Tableaux Le fonctionnement dans les deux tableaux mentionns ci-dessus est identique & peut tre expliqu via un exemple donn ci-dessous. Un nouveau membre X est introduit par Harry et entre dans le Tableau Traveller. X reoit son bureau virtuel & commence sponsoriser des personnes. X introduit ensuite Jill & quatre autres personnes. Deux de plus sont introduites par dautres membres prsents dans le Tableau.

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Jill et dautres introduits par X entrs dans le tableau Traveller de X sont placs dans la structure de matrice de X. Lorsque 8 personnes remplissent le Tableau Traveller, le tableau se divise en 2 nouveaux tableaux et la personne au Niveau 4, passe dans le tableau Express recevant 500USD pour obtenir plus de gains. 3.1.4 Exemple de mouvement dans les tableaux

Structure de Matrice
X

Jill

Mike Paige David

Tony

Dans la dernire section, le travail dans les tableaux est prsent en exemple pour mieux comprendre & dans cette section le mouvement travers les tableaux est mis en exemple.

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Dans lexemple illustr ci-dessous, X a t introduit par Harry X a introduit Tim et Abbey

Les nouveaux membres sont introduits par des membres existant sur le Tableau Traveller

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Lorsque le Niveau 1 est rempli, 2 NOUVEAUX tableaux sont forms avec une NOUVELLE range de 8 positions de niveau1 sous chaque NOUVEAU tableau

Lagencement du Tableau est ensuite men selon les tapes donnes ci-dessous:
1) Le systme recherche les Membres avec 2 ventes et les place dans lordre de haut en bas, de gauche droite 2) Le systme recherche les Membres avec 1 vente et les place dans lordre de haut en bas, de gauche droite 3) Le systme recherche les Membres SANS vente et les place dans lordre de haut en bas, de gauche droite

Agencement final du tableau

Joe fait un cycle et sort du tableau traveller & entre dans le tableau Express en gagnant 500USD

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Les nouveaux membres qualifis partir du Tableau Traveller entrent dans le niveau1 du Tableau Express partir de la gauche.

3.2 Revenu Rsiduel (RI) Le plan de rmunration de TVI a t conu pour donner ses membres un revenu rgulier semaine aprs semaine. Le systme de matrice rvolutionnaire ne cre pas uniquement une Opportunit de revenu mais aide galement gagner un norme montant de revenu chaque semaine.
Une fois quun membre a fait un cycle dans le tableau Traveller, il/elle devient ligible pour gagner un revenu Rsiduel outre des paiements de tableau hautement rmunratifs. Le membre commence gagner 3% de revenu de groupe partir des ventes dans son rseau dj existant, ce qui augmente 10% sur chaque vente dans votre organisation jusqu des niveaux INFINIS.

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3.2.1 Progession de rang et Structure de Commission Le rang progresse lorsquun membre obtient 2 leaders dans diffrentes branches avec le mme rang. Par exemple un membre devient un Associ Diamond partir de Gold lorsquil/elle obtient 2 Associs Gold dans deux branches diffrentes et International Diamond partir de Diamond lorsquil/elle obtient deux associs Diamond dans son organisation dans deux branches diffrentes. Les Commissions sont gnres jusqu des niveaux infinis bases sur les calculs diffrentiels dans lorganisation du membre. Ce qui suit est le tableau des rangs de leadership diffrents et des commissions impliques: Associ Silver : 3% des Ventes du groupe Associ Gold : 5% des Ventes du groupe Associ Diamond : 6.5% des Ventes du groupe Associ International : 8% des Ventes du groupe Associ Platinum : 9% des Ventes du groupe Associ Presidential : 10% des Ventes du groupe Ambassador: 10% des Ventes du groupe + 1% BGB Crown Ambassador: 10% des Ventes du groupe + 0.5% BGB + Power Pool Note: Les Crown Ambassadors obtiennent des parts dans les Profits de lEntreprise en participant au Power Pool. Chez TVI, un membre atteint diffrents niveaux au fur et mesure quil/elle avance travers le Plan de Rmunration en crant un revenu de parrainage.

3.3 Bonus de Gnration de Business (BGB)

Le Bonus de Gnration de Business est un flux supplmentaire de revenus introduit au niveau Ambassador (lorsque vous obtenez deux associs Presidential dans deux diffrentes branches) pour rendre les choses plus faciles et aider gagner plus dans un temps plus court.

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Lorigine du systme BGB est base sur la motivation qui pousse sassurer dune source constante de revenu pour tous les Ambassadors & des niveaux au-dessus mme aprs le seuil, cest dire mme aprs le point o le Rl serait au seuil partir du mme niveau de pourcentage du dessous. A fin de sen assurer, les ventes de groupe en dessous du dtenteur de niveau de pourcentage identique sont comptabilises sparment dans chaque branche. Dans un cas idal dune organisation binaire, la branche avec plus de ventes de groupe est classe en tant que branche Forte comptabilise pour les Forces de Ventes et la branche avec moins de ventes de groupe est classe comme branche commissionnable comptabilise pour les ventes commissionnables et ainsi dans le cas dun Ambassador le systme crdite 1 % des ventes commissionnables & dans le cas dun Crown Ambassador le systme crdite 0.5% des ventes commissionnables le-wallet du compte qualifiant. La diffrence des Forces de Ventes & Ventes Commissionnables est gre & ajoute aux Forces de Ventes du mois prochain.

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Sil y a plus de deux branches, le systme considrera la plus forte branche avec le plus grand nombre de ventes en tant que Branche Puissante et fera la somme de ventes dans toutes les autres branches pour comparer avec la branche Puissante. Si la somme des ventes de toutes les autres branches reste infrieure la branche Power, la somme sera considre comme les ventes de branche les plus faibles/ventes commissionnables et 1% ou 0.5% du revenu des ventes de branche la plus faible seront crdits respectivement sur le compte de lAmbassador ou du Crown Ambassador. Si la somme des ventes est suprieure celle de la branche Power, la branche Power deviendra la branche la plus faible et un % de BGB sera crdit bas sur les ventes dans la plus forte branche Power avec des ventes restantes tant remises au mois prochain. 3.4 Power Pool TVI Express distribue 2% de ses profits mondiaux entre tous ses Crown Ambassadors sous la forme de Power Pool. Le concept de Power Pool assure un flux de revenu rgulier effet de levier donnant aux membres une opportunit de dtenir une position principale dans le conseil dadministration de lentreprise. 3.5 Priode de paiement mensuelle Les paiements de Tableau crditent instantanment les e-wallets qualifiants; cependant des commissions rsiduelles mensuelles, BGB et Power Pool sont distribus mensuellement, le 10ime jour du mois suivant la fin de la priode de paiement mensuelle. La priode de paiement de commission Rsiduelle mensuelle commence le premier jour de chaque mois 12H00 du fuseau horaire de lEst (EST) et termine le dernier jour de chaque mois 23h59mn59s (Minuit) du fuseau horaire EST (Voir Fig. 1).

Exemple de Mois
Dimanche
1 Dbut

Lundi 2 9 16 23

Mardi 3 10 17 24 1

Mercredi 4 11 18 25 2 9

Jeudi 5 12 19 26 3 10Jour de paye

Vendredi 6 13 20 27 4 11

Samedi 7 14 21 28 5 12

8 15 22

6 13

7 14

8 15

Figure 1. Priode de paiement mensuelle et exemple de jour de paiement

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SECTION 4 DIVERS
4.1 Retours de charge & Remboursements TVI Express se rserve le droit de rcuprer le volume des ventes crdites ou commissions payes un Reprsentant quand un achat commissionnable de tout type est rembours un membre. 4.2 Glossaires des termes 4.2.1 Client actif Un client qui a un statut de membre actif et rmunr de TVI Express. 4.2.2 Reprsentant Actif Un Reprsentant Actif est un Reprsentant qui a soit 1) gnr la vente dau moins un des produits de TVI Express ou un client au dtail durant le mois courant; ou bien 2) qui a personnellement un produit courant et Actif. 4.2.3 Rang Actif Le terme Rang Actif fait rfrence au rang actuel dun Reprsentant, comme dtermin par le Plan de Rmunration de TVI Express, pour tout mois du calendrier OU priode de ventes. Pour tre considr comme Actif relativement un rang particulier, un Reprsentant doit satisfaire les critres dfinis dans le Plan de Rmunration de TVI Express pour son rang respectif. (Voir la dfinition de Rang cidessous.) 4.2.4 Accord Le contrat entre lentreprise et chaque Reprsentant inclut lAccord de Reprsentant, les Politiques et Procdures de TVI Express, le Plan de Rmunration de TVI Express, et le Formulaire denregistrement dEntit Business (o appropri), dans toutes les formes courantes et comme amend par TVI Express sa seule discrtion. Ces documents sont collectivement dsigns comme Accord. 4.2.5 Centre de Business (ID de statut de membre) Un nud ou position dans lArbre de TVI Express, cr par linscription dun Reprsentant, via lachat de statut de membre, lequel suit les ventes gnres par le Reprsentant et lquipe du Reprsentant. 4.2.6 Annulation La fin du business dun Reprsentant. 4.2.7 Produits/Services Commissionnables Tous les produits et services de TVI Express sur lesquels des commissions et bonus sont pays.

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4.2.8 Entreprise Le terme Entreprise comme il est utilis dans lAccord signifie TVI Express Limited. 4.2.9 Downline Voir ci-dessous Organisation de Marketing. 4.2.10 Rapport dactivit Downline Un rapport mensuel gnr par TVI Express qui fournit des donnes critiques sur les identits des Reprsentants, informations sur les ventes, et activit denrlement de chaque organisation de Marketing du reprsentant. Ce rapport contient des informations confidentielles et des secrets commerciaux qui sont la proprit de TVI Express. 4.2.11 Branche Downline Chacun des individus enrls immdiatement sous un Reprsentant et leurs organisations de Marketing respective reprsentent une branche dans lorganisation de Marketing du Reprsentant. Chaque Centre de Business peut avoir de multiples branches. 4.2.12 Client final Une personne qui achte des produits TVI Express pour un usage personnel. 4.2.13 Enrleur Un Reprsentant qui recrute et enrle dautres Reprsentants dans lopportunit du business ou un nouveau client. Lenrleur est habituellement aussi le Sponsor du nouveau Reprsentant ou client. 4.2.14 Ventes de groupe La valeur commissionnable des produits TVI Express gnre par une organisation de Marketing du Reprsentant. Les ventes de groupe incluent les Ventes Personnelles du Reprsentant du sujet. 4.2.15 Niveau Les couches de downline de Reprsentants dans une organisation de Marketing de Reprsentant particulire. Ce terme fait rfrence la relation dun reprsentant relativement une upline particulire de Reprsentant, dtermine par le nombre de Reprsentants entre eux qui sont relatifs au sponsor. Par exemple si A sponsorise B, qui sponsorise C, qui sponsorise D, qui sponsorise E, alors E est sur le niveau quatre de A.

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4.2.16 Matrice Les branches dans la structure de marketing de Reprsentant qui sont initialement commences par le Reprsentant sponsorisant un Reprsentant personnel, et ensuite est prolong par eux recrutant des Reprsentants personnellement et ce processus de duplication. Une descendance de Reprsentant est comme son arbre de famille de sponsor. Il provient de ceux des reprsentants personnellement recruts et qui ont personnellement recrut, etc. Le dbordement ne sera pas ajout la descendance. 4.2.17 Organisation de Marketing Les reprsentants sponsoriss au-dessous dun Reprsentant particulier. 4.2.18 Documents officiels de TVI Express Littrature, cassettes audio ou vido, et dautres documents dvelopps, imprims, publis et distribus par TVI Express aux Reprsentants. 4.2.19 Rang Le titre quun Reprsentant a obtenu suivant le plan de Rmunration de TVI Express. 4.2.20 Sponsor Le Reprsentant pour lequel la descendance de ligne avant est crdite lorsquun nouveau reprsentant est enrl dans lEntreprise. 4.2.21 Upline Ce terme fait rfrence au Reprsentant ou Reprsentants au dessus dun Reprsentant particulier dans une ligne de sponsor de lEntreprise. Inversement, cest la ligne des sponsors qui lie tout Reprsentant particulier lEntreprise.

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