Pref

EDITION 2011
PORTRAIT DU BASSIN D'EMPLOI LIMOUX (AUDE)
Elments d'analyses socio-conomiques
Contribution au diagnostic du CPRDF (Contrat de Plan Rgional de Dveloppement des Formations)
Chef de projet - Hlne Groc-Cougnenc Charge des statistiques - Jennifer Mercier Mise jour : Janvier 2012
Les nouveauts de l'Edition 2011 Synthses Synthse rgionale Synthse du Bassin d'emploi Activit conomique Dynamisme de l'appareil productif Le parc des tablissements Quelle est l'volution du parc d'tablissements ? Quelle est la dynamique dmographique des entreprises ? Structure de l'appareil productif (effectifs par taille) Dynamisme de l'emploi Quelle est l'volution de l'emploi salari ? (note conjoncturelle) Quels sont les secteurs d'activit qui structurent l'emploi local ? Les secteurs d'activit rests crateurs d'emploi pendant la crise Quelle est la part de l'emploi dans le secteur de l'agriculture ? La densit d'emploi par commune
3 4 4 5 7 7 7 7 8 9 10 10 11 13 14 15
March du travail Emploi par catgories socio-professionnelles Le chmage par zone d'emploi Caractristiques du chmage (ge, anciennet) Approches des difficults de recrutement par mtier (tensions) Mtiers les plus exposs au vieillissement (chelle rgionale) Dmographie Principales caractristiques dmographiques Qui sont les nouveaux habitants en Languedoc-Roussillon ? Cartographie
17 6 17 17 18 19 22 24 24 25 27
Conditions de vie Niveau de revenu Quels sont les niveaux de prcarit sociale du territoire ? -Allocataire bas revenu (population sous le seuil de pauvret) -Population dpendante 100% des minima sociaux -Structure et volution de la population couverte par le RMI Formation initiale Quels sont les comportements de scolarisation des jeunes locaux ? -Taux de scolarisation -Taux de retard scolaire -Taux de russite Quelles sont les spcialits de la formation initiale professionnelle ? Quelle est la structure par diplme de l'offre de formation professionnelle initiale ? Effectifs par diplme et tablissement (Rectorat, apprentis, DRAF, Sanitaire et social) Liste des communes
Hlne Groc-Cougnenc - Janvier 2012
28 28 28 28 28 28 29 29 29 29 29 31 33 34 35
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L'EDITION 2011
Les nouveauts des portraits de territoires EDITION 2011 :
r r
Une synthse rgionale Un niveau de lecture supplmentaire : la synthse du bassin demploi vient complter lanalyse
des indicateurs contenus dans le corps du document.
r Des indicateurs nouveaux :

- Qui sont les nouveaux habitants arrivs en LR : nombre, ges, niveaux de formation ?
- Quelle est la part de lemploi selon la taille de ltablissement ? - Quelle est la part du statut dauto-entrepreneur dans la cration dentreprise ? - Qui sont les demandeurs demploi : taux de chmage par tranche dge, anciennet au chmage (CLD) ? - Quels sont les mtiers les plus exposs au vieillissement au niveau rgional ?
- Quel est le niveau de diplme et le profil des jeunes suivis en mission locale dinsertion ?
Pour aller plus loin dans votre analyse des territoires :

de nombreux travaux tlcharger sur le site http://www.oref-lr.org
dont :
- un cahier de mthodologie pour la lecture et lanalyse des portraits territoriaux
- les portraits de territoires ditions 2009 - 2010 - 2011 - une tude : Profils des jeunes suivis par les Missions Locales du Languedoc-Roussillon : Quels freins face l' emploi ?
Les sites utiles : INSEE bases de donnes locales http://www.insee.fr/fr/bases-de-donnees/default.asp?page=statistiques-locales.htm
Ple emploi LanguedocRoussillon - statistiques locales http://www.stats-emploi-lr.fr/ http://info.assedic.fr/unistatis/

DIRECCTE LanguedocRoussillon statistiques dpartementales http://www.sdtefp-languedocroussillon.travail.gouv.fr/
Acadmie de Montpellier http://www.ac-montpellier.fr/sections/academie/academie-en-chiffres

Rgion LanguedocRoussillon http://www.100metiersenregionlr.fr/professeurTennis.php http://www.laregion.fr/77-les-chiffres-cles.htm
CEREQ atlas des zones demploi http://www.cereq.fr/gsenew/atlas/Part-25ans.pdf
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SYNTHESE REGIONALE
La formation, un levier face au paradoxe languedocien qui associe le plus fort taux de chmage et la plus forte cration demploi de France.
Lorientation conomique de la rgion Languedoc-Roussillon a longtemps ralenti son dveloppement : sa vocation agricole en monoculture la fragilise au moment de la crise viticole ; son industrie, assise sur des qualifications de base, a subi de plein fouet le mouvement gnral des dlocalisations. Aujourdhui, ses principaux moteurs de dveloppement rsident dans son attractivit dmographique, conomique et touristique gnrant le dveloppement des activits de services aux personnes et aux entreprises.
La vocation prsentielle de lconomie locale est forte. Ces activits ont un rle majeur dans la richesse produite en rgion et laccroissement de lemploi. Les services aux entreprises (recherche et dveloppement, conseil et assistance, services oprationnels, transport et logistique) prennent une part significative. Au-del de ces traits communs, des singularits territoriales apparaissent et maillent la rgion en cinq types de systmes socio-conomiques dominants : la zone Mtropole, les zones littorales vocations de tourisme et dchanges, les zones rurales vocations touristique et agricole, les zones rurales vocations agricole et industrielle et enfin les zones vocation industrielle.
Traditionnellement, en rgion, les indicateurs de structure tels que les niveaux de salaires, de chmage, de PIB, de russite scolaire sont souvent moins favorables quen moyenne franaise. Leurs rythmes de progression, en revanche, sont, eux, toujours plus favorables. Ces performances dvolution rsident principalement dans la gestion des effets dune croissance dmographique record. En effet, sur les 5 dernires annes, lapport migratoire a amen sur le march du travail local une population, globalement mieux forme ou exprimente et plus jeune que les actifs locaux, et leur nombre a t multipli par deux par rapport la priode prcdente. Dans le mme temps et jusquau choc de la crise conomique, les taux de cration demploi records ont amorti limpact de ces nouvelles arrives et favoris la rsorption du chmage un rythme plus lev quau niveau national. Cette pousse dmographique, qui explique en grande partie que le niveau de chmage reste structurellement lev en rgion, demeure nanmoins un formidable facteur de dveloppement social et conomique. Cratrice de richesse et d'emploi, cette impulsion impacte la fois lconomie et le march du travail. Ainsi, depuis 2005, et malgr le choc de la crise au dernier trimestre 2008, la rgion LanguedocRoussillon a russi une quintuple performance : chaque anne, elle a cr plus de 10 000 emplois, absorb 35 000 nouveaux actifs, rduit ses carts de taux de chmage avec la France, augment le revenu disponible par habitant et port le taux daccroissement du PIB au 1er rang des rgions de France. Ces mcanismes de croissance ne semblent pas avoir t casss par la crise. Au deuxime trimestre 2010, la rgion Languedoc renoue avec son rythme annuel de dveloppement et cre prs de 8 000 emplois par an, ce qui constitue, en valeur relative, un record national. La rgion se transforme et ces volutions trs profondes interrogent directement lappareil dducation et de formation rgional. Comment rpondre aux nouveaux besoins, tant qualitatifs que quantitatifs, et renforcer les populations locales, peu dotes en capacits professionnelles et soumises dans cette rgion une plus forte comptition sur le march du travail ? Sur ce plan galement, un certain nombre dinflexions sont dores et dj tangibles. La structure par niveau de formation de la population, malgr un ge moyen plus lev, est comparable aux moyennes nationales. Les taux de scolarisation entre 15 et 17 ans croissent en rgion, alors quils diminuent sensiblement au niveau national. Les sorties sans qualifications se rduisent et dportent les enjeux de formation initiale, notamment vers laccs dun plus grand nombre de jeunes au niveau IV (Bac).
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SYNTHESE DU BASSIN D'EMPLOI DE LIMOUX
SOCIODEMOGRAPHIE
Acclration indite de l'accroissement dmographique
Le bassin de Limoux reprsente 13% de la population de l'Aude et 2% de la population rgionale. Pour la premire fois, le bassin ne perd plus de population mais en gagne : ngative entre 1990 et 1999, la dynamique de croissance dmographique est dsormais positive via un triplement opr entre 1999 et 2007 (+5%, contre -2% entre 1990 et 1999, soit 2 274 personnes supplmentaires en 2007). Cet apport dmographique ne parvient pas encore "rajeunir" le bassin : la moyenne d'ge de la population reste leve et le bassin continue de "vieillir". Limoux se classe au premier rang des territoires les plus gs (derrire le bassin de Cret).
Nouveaux arrivants en ge de travailler et plus diplms que les populations locales

Le bassin est relativement attractif, 11% de sa population est arrive d'une autre rgion depuis 5 ans (12% en LR), soit 4 700 personnes supplmentaires (12% en LR). Comme en rgion, l'apport principal concerne des populations en ge de travailler (47%, pour 48% en rgion). Si la part des moins de 25 ans est faible et celle des 55 ans plus leve, la situation, reste plus favorable au rajeunissement sur le bassin de Limoux que sur celui de Narbonne. Les nouveaux arrivants sont plus diplms que les populations locales, un cart attnu par l'importance des migrants plus gs, et traditionnellement moins diplms.
Revenus modestes et prcarit sociale trs marque

Les revenus nets mensuels dclars en 2008 demeurent les plus faibles de la rgion. Seuls 3 bassins d'emploi sur 15 affichent des revenus nets imposables suprieurs la moyenne rgionale : Bagnols-sur-Cze, Montpellier et Nmes. En parallle, 56% des foyers fiscaux ne sont pas imposables, soit la plus forte proportion de la rgion, aprs Ganges-Le Vigan, Als-La grand Combe et Bziers-Saint Pons. Comme sur l'ensemble de l'Aude, la prcarit et la dpendance aux minima sociaux sont leves : 44% des allocataires CAF vivent en-dessous du seuil de pauvret pour 39% en rgion, et les allocataires totalement dpendants de l'indemnisation CAF sont nombreux : 18% (17% en rgion). Dbut 2009, 2284 personnes taient couvertes par 1 114 Rmistes.
ACTIVITE ECONOMIQUE
Parc d'tablissements domin par la TPE
Lactivit conomique du bassin demploi de Limoux se caractrise par un parc dtablissements domin par la TPE : la quasi-totalit (89%) emploient moins de 10 salaris, soit 43% des salaris du secteur priv non agricole pour une moyenne rgionale de 33%. Sur la dernire dcennie, la dynamique de cration d'tablissements et d'emploi est parmi la plus faible de la rgion aux cts de Cret et de Ganges-LeVigan. En 2009, le territoire compte 983 tablissements employeurs, soit 11% des 8 912 tablissements de l'Aude et 10% de l'emploi salari priv non agricole. Le tissu productif est peu dynamique. Sur la dcennie coule, le parc a augment de 12% (20% en rgion). Ces nouveaux tablissements reprsentent 7% des crations de lAude (Carcassonne 34%, Narbonne 60%). Sur la mme tendance, l'emploi salari du secteur priv volue de 9% (pour 27% en rgion et 24% sur l'Aude). En variation annuelle, la progression du nombre dtablissements employeurs se situe souvent au-dessous de la moyenne rgionale et dpartementale (sauf en 2001, 2002 , 2003 et 2006). Entre 2008 et 2009, la crise gnre une diminution (-1,5%) du nombre d'employeurs : le bassin perd 15 tablissements (pour +0,7% en rgion et +0,6% dans l'Aude). Sur l'ensemble du dpartement 56 crations, mais seul le bassin de Narbonne gnre de nouveaux tabliessements (79), tandis que les bassins de Carcassonne (-8) et de Limoux (-15) en perdent. En 2009, le bassin concentre 2 201 tablissements employeurs ou non, Entre 2008 et 2009, 563 nouveaux ont t crs, dont 57% sous le statut d'auto-entepreneur. Cela a favoris un taux de cration suprieur celui de la rgion (22%, pour 23%). les secteurs de L'industrie, du commerce, de la sant et action sociale demeurent plus dynamiques qu'au niveau rgional.
Emploi local trs impact par la crise

Au dbut de la crise, entre 2008 et 2009, l'emploi du bassin est rest stable (266 emplois perdus et 274 gagns), mais, au cours de l'anne 2010, le nombre d'emplois salaris a diminu : perte de 1,3% pour un gain de 1,4% en rgion (+ 0,9% au niveau national). Au premier trimestre 2011, la tendance se confirme : le bassin de Limoux perd encore 1,3% de ses emplois, tandis que Carcassonne se stabilise 0,3%, et Narbonne double son rythme de cration (+2%) et se place au 3me rang rgional, derrire Ste et Nmes. Globalement, sur l'ensemble de l'Aude, moins de 20% des postes dtruits durant la crise ont t recrs. Nanmoins, 14 secteurs d'activit sont rests crateurs d'emplois depuis le dbut de la crise conomique et parmi eux : Fab. caoutchouc, plastique, et autres non mtal (90 salaris), Hb. mdico-social & activits sociales sans hb. (46), Activits pour la sant humaine (41), Commerce, rparation auto & moto (27), Activits financires et d'assurances (18), Autres activits de services la personne (16), Arts, spectacles & activits rcratives (9). A l'inverse, d'autres secteurs perdent des emplois, notamment la construction qui represente prs de 70% des emplois perdus (-176 sal), puis Hbergement et restauration (-49), Travail bois, ind. papier & imprimerie (-16), Activits immobilires (-12), .
1) Un bassin d'emploi est un espace gographique o la majeure partie de la population habite et travaille. Il a t reconnu espace pertinent d'analyse de la socio-conomie des territoires par les acteurs locaux des politiques publiques (Etat/Rgion Languedoc-Roussillon).
Hlne Cougnenc - Note de travail - 27/01/2012
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SYNTHESE DU BASSIN D'EMPLOI DE LIMOUX

Economie rsidentielle, agriculture et industrie structurent l'emploi local
A ct de l'emploi li l'conomie rsidentielle, porteur de prs de 3 500 salaris (63% de l'emploi du secteur priv, pour 60% en rgion) c'est la vocation agricole et industrielle qui singularise le plus l'emploi local . Le secteur de l'agriculture compte prs de 1 800 emplois (salaris ou non), soit une proportion record en rgion : deux fois et demi plus leve que la moyenne rgionale. Le secteur de l'industrie concentre lui prs de 1 000 salaris, soit 15% de l'emploi salari priv, pour 10% en moyenne rgion. Entre 1999 et 2007, le bassin maintient donc sa vocation agricole. Limoux est le seul bassin rgional connatre une hausse de l'emploi dans l'agriculture. En 2007, comme en 1999, la proportion d'emplois (salaris ou non ) dans l'agriculture est suprieure la moyenne rgionale (13%, pour 5%). Sur la priode, il volue de 2%, soit un gain de 39 emplois. Comme en rgion, la situation des non salaris est moins favorable : sur le bassin de Limoux, le nombre de non salaris chute de 7% (-84 exploitants), tandis que les salaris progressent de 25% (+124 sal.) .
MARCHE DU TRAVAIL
Augmentation des catgories employs et des professions non salaries
Les ouvriers se maintiennent en proportion significative mais ne progressent plus, tandis que dans le mme temps les cadres et les employs progressent fortement. La quasi-totalit de ces professions rclament a minima un niveau baccalaurat. La part des non salaris (artisans, commerants et chefs d'entreprises) reste reprsentative et continue de beaucoup progresser.
Chmage des jeunes et hausse du chmage de longue dure

L'Aude est le cinquieme dpartement franais mtropolitain le plus marqu par le chmage, Le bassin de Limoux est inclus dans la zone d'emploi de Carcassonne qui enregistre un taux de chmage localis parmi les trois plus faibles de la rgion, soit 12,1%. 29% des jeunes actifs sont au chmage (28% en LR) ; c'est une des plus fortes proportions rgionales, aprs Als et Bziers. Le taux de chmage des sniors est plus faible de 10% (11% en LR). Un chmage de longue dure encore assez faible, mais en trs forte progression : au 31 mars 2010, 27% des demandeurs d'emploi sont au chmage depuis plus d'un an, soit 636 personnes (33% en LR). Ce taux est le plus faible de la rgion, derrire les bassins ruraux de la Lozre (23%) et de Prades (19%). En revanche, entre 2009 et 2010, le CLD connat la plus forte progression rgionale (+45%), derrire Prades (+54%).
Difficults de recrutement pour certains mtiers porteurs d'emploi

2163 offres ont t dposes en un an sur le bassin de Limoux : 60% (soit 1304 offres), sur des conditions d'emploi prcaires, parmi elles, 8 mtiers en tension ont t identifis. 11 autres mtiers reprsentatifs de l'emploi local connaissent des difficults de recrutement qui semblent relever de probables pnuries de qualifications notamment dans le btiment, l'industrie agro-alimentaire, l'htellerie,restauration, et les mtiers de la sant ou de l'aide la personne. Parmi les mtiers les plus exposs au vieillissement en rgion, certains sont en tension sur le bassin d'emploi de Limoux, notamment : marachers, jardiniers, viticulteurs, conducteurs d'engins du btiment et des travaux publics, O.Q. du gros-uvre du btiment, O.Q. du bois, O.Q. enlvement mtal. Plus globalement, une dizaine de mtiers en tension sont communs l'ensemble des dpartements du Languedoc-Roussillon : conducteurs d'engins, charpentiers bois et mtal, O.Q. du bois, O.Q. de l'industrie agro-alimentaire, reprsentants auprs des particuliers, cuisiniers, aides-soignants, infirmiers, professions paramdicales.
FORMATION PROFESSIONNELLE INITIALE

Parmi les meilleures russites scolaires de la rgion
En 2007, le taux de scolarisation des 15-17 ans est quivalent la moyenne rgionale, mais, pass ce cap, comme sur la plupart des zones rurales, il est trs faibe pour les 18-24 ans. En 2010, les retards scolaires sont un peu plus levs qu'en moyenne en classe de 3me et le taux de russite du brevet est plus modeste qu'ailleurs, mais il volue la hausse depuis 2006. A l'inverse, les retards enregistrs en classe de terminale gnrale et technologique restent parmi les plus faibles de la rgion et la russite au Baccalaurat classe Limoux aux 3me rang des meilleurs. Sur la mme tendance, les taux de russite sur l'ensemble des examens sont excellents, l'exception des Brevets et BTS un peu plus modestes.
Forte prsence des spcialits agricole , sanitaire et social

L'offre de formation initiale du bassin de Limoux concentre 5% des effectifs de l'Aude, soit 557 lves (Rectorat, Apprentissage, DRAF et Sanitaire et social). Les spcialits les plus reprsentatives refltent la vocation conomique de l'emploi local, notamment l'agriculture (40% des effectifs) travers : Spcialits plurivalentes de l'agronomie et de l'agriculture, Productions vgtales, Cultures spcialises et protection des cultures. Les Spcialits plurivalentes sanitaires et sociales et sant, concernent 36% des effectifs. Sont galement trs reprsentes, les formations de la gestion et du secrtariat, pour 26% des effectifs. La structure de loffre de formation professionnelle par diplme se caractrise par la plus forte reprsentativit rgionale des CAP : 30%, pour 15% en moyenne acadmie. La proportion de BP est galement deux fois plus forte. tandis que les autres diplmes professionnels sont moins caractristiques de l'offre.
Hlne Cougnenc - Note de travail - 27/01/2012
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L'ACTIVITE ECONOMIQUE
Dynamisme de l'appareil productif Parc d'tablissements EMPLOYEURS
Sur la dernire dcennie, la dynamique de cration d'tablissements et d'emploi est parmi la plus faible de la rgion, aux cts de Cret et Ganges-LeVigan : - 983 tablissements employeurs privs en 2009 (hors agriculture), soit 11% des 8 912 tablissements de l'Aude et 10% de l'emploi salari priv. Le tissu productif est peu dynamique ; il volue de 12% sur la dernire dcennie (pour 20% en moyenne rgionale). Sur la mme tendance, l'emploi salari du secteur priv volue de 9% (pour 27% en LR et 24% sur l'Aude).
BE CARCASSONNE
31/12/1999
Rgion
BE LIMOUX
BE NARBONNE
Dpt 11
Etablissements Hommes Femmes Total H/F

31/12/2009
58 218 232 325 178 066 410 391 69 797 276 791 242 515 519 306 20% 19% 36% 27% 11 579
3 261 11 955 9 955 21 910 3 795 13 729 12 457 26 186 16% 15% 25% 20% 534 34%
878 2 926 2 145 5 071 983 2 868 2 658 5 526 12% -2% 24% 9% 105 7%
3 212 11 431 8 228 19 659 4 134 14 369 11 844 26 213 29% 26% 44% 33% 922 59%
7 351 26 312 20 328 46 640 8 912 30 966 26 959 57 925 21% 18% 33% 24% 1 561 100%

Evolution 1999 et 2009

Cration d'Ets entre 1999 et 2009 Part des crations sur celles du DPT
Source : Ple emploi - Donnes 2009 provisoires - Traitement OREF-LR
Evolution annuelle du parc d'tablissements EMPLOYEURS

En variation annuelle, la progression du nombre dtablissements employeurs se situe souvent au-dessous de la moyenne rgionale et dpartementale (sauf en 2001, 2002 , 2003 et 2006) - Entre 2008 et 2009, la crise gnre une croissance ngative (-1,5%). Le bassin perd 15 tablissements employeurs (pour 0,7% en LR et 0,6% dans l'Aude). L'Aude cre 56 Ets employeurs, toutefois, seul le bassin de Narbonne gnre de nouveaux Ets (79), tandis que les bassins de Carcassonne (-8) et de Limoux (-15) en perdent.
Nombre d'tablissements 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Evolution 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Rgion
BE CARCASSONNE
BE LIMOUX
BE NARBONNE
Dpt 11
58 218 59 831 61 578 62 202 63 191 64 542 65 717 66 998 68 762 69 303 69 797
3 261 3 335 3 425 3 451 3 516 3 535 3 639 3 700 3 780 3 803 3 795
878 895 928 940 955 963 975 997 1 010 998 983
3 212 3 296 3 452 3 471 3 517 3 614 3 741 3 874 3 986 4 055 4 134
7 351 7 526 7 805 7 862 7 988 8 112 8 355 8 571 8 776 8 856 8 912
2,8% 2,9% 1,0% 1,6% 2,1% 1,8% 1,9% 2,6% 0,8% 0,7%
2,3% 2,7% 0,8% 1,9% 0,5% 2,9% 1,7% 2,2% 0,6% -0,2%
1,9% 3,7% 1,3% 1,6% 0,8% 1,2% 2,3% 1,3% -1,2% -1,5%
2,6% 4,7% 0,6% 1,3% 2,8% 3,5% 3,6% 2,9% 1,7% 1,9%
2,4% 3,7% 0,7% 1,6% 1,6% 3,0% 2,6% 2,4% 0,9% 0,6%
Source : Ple emploi - Donnes 2009 provisoires - Traitement OREF-LR Ple emploi - Champ Undic:
Comprend les salaris de tous les tablissements du secteur priv industriel et commercial employant au moins une personne sous contrat de travail. Sont exclus de ce champ : les salaris de lEtat et des collectivits locales, les salaris des tablissements publics caractre administratif, le personnel des ambassades, consulats trangers et organismes internationaux, les salaris des secteurs agricoles et para-agricoles (champ CCMSA), les employs de maison, le personnel des entreprises publiques caractre industriel et commercial, des rgies dpartementales ou communales, de certaines socits dconomie mixte, et les intermittents du spectacle.
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Cration des entreprises EMPLOYEURS OU NON

Le bassin concentre 2 201 tablissements employeurs ou non Entre 2008 et 2009, 563 tablissements employeurs ou non ont t crs, dont 57% sous le statut d'autoentrepreneur. En 2009, ces 323 entreprises ont favoris un taux de cration suprieur celui de la rgion (26%, pour 23%). - L'industrie, le commerce et la sant et l'action sociale demeurent les secteurs les plus dynamiques, tandis que la construction s'essouffle un peu.
Rgion BE CARCASSONNE BE LIMOUX BE NARBONNE Dpt 11
Nb d'entreprises au 01/01/2009 Industrie Construction Commerce, transports, services divers dont Commerce Administration publique, enseignement, sant, action sociale Crations d'entrepr. en 2009 Industrie Construction Commerce, transports, services divers dont Commerce Administration publique, enseignement, sant, action sociale Tx de cration d'entrepr. en 2009 Industrie Construction Commerce, transports, services divers dont Commerce Administration publique, enseignement, sant, action sociale Cration d'entreprises dont cration auto-entrepreneur Part cration auto-entrepreneur
148 771 9 679 24 280 92 982 32 779 21 830 33 611 1 638 5 784 23 617 8 121 2 572 23% 17% 24% 25% 25% 12% 33 611 19 485 58%
7 495 541 1 304 4 611 1 651 1 039 1 565 74 325 1 043 350 123 21% 14% 25% 23% 21% 12% 1 565 834 53%
2 201 199 431 1 319 458 252 563 36 98 387 128 42 26% 18% 23% 29% 28% 17% 563 323 57%
8 337 535 1 314 5 379 2 076 1 109 1 859 79 315 1 356 531 109 22% 15% 24% 25% 26% 10% 1 859 1 082 58%
18 033 1 275 3 049 11 309 4 185 2 400 3 987 189 738 2 786 1 009 274 22% 15% 24% 25% 24% 11% 3 987 2 239 56%
Source : INSEE, Rpertoire des entreprises et des tablissements (Sirne) Champ : Ensemble des activits marchandes hors agriculture, Traitement OREF-LR
L'entreprise est une unit conomique, juridiquement autonome, organise pour produire des biens ou des services pour le march. L'tablissement est une unit de production gographiquement individualise, mais juridiquement dpendante de l'entreprise.
Pour remplacer les 5 grands secteurs tablis partir de la NES, un regroupement "de rfrence" a t dfini pour diffuser les statistiques locales :
- BE : Industrie (Industrie manufacturire, industries extractives et autres) - FZ : Construction ; - OQ : Administration publique, enseignement, sant et action sociale - GU : Commerce, transports et services divers (GI + JZ + KZ+ LZ + MN + RU) GI Commerce de gros et de dtail, transports, hbergement et restauration JZ Information et communication KZ Activits financires et d'assurances LZ Activits immobilires MN Activits spcialises, scientifiques et techniques et activits de services administratifs et de soutien RU Autres activits de services
Graphique : Dynamisme de l'appareil productif EMPLOYEURS OU NON 2009

BE PRADES BE PERPIGNAN BE CERET BE LOZERE BE SETE
23% 24% 22% 16% 20% 24%

23% 22% 23% 25% 24% 21% 22% 42%
58% 62% 60% 59%

Taux de cration des entreprises
Part des auto-entrepreneurs
BE LODEVE
BE MONTPELLIER BE BEZIERS-SAINT PONS BE NIMES BE GANGES-LE VIGAN BE BAGNOLS SUR CEZE BE ALES-LA GRAND COMBE BE NARBONNE BE LIMOUX BE CARCASSONNE Rgion
59% 57% 58% 57% 62% 63%

59% 58% 57% 53% 58%
26% 21% 23%
Source : INSEE REE, Donnes au 1er janvier, Traitement OREF-LR

Taux de cration dentreprises : Rapport du nombre des crations d'entreprise d'une anne au stock d'entreprises au 1er janvier de cette mme anne.
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Structure de l'appareil productif

Source : Ple emploi, Donnes Corinthe, Traitement OREF-LR EFFECTIF SALARIE NOMBRE D'ETABLISSEMENTS Etab de 200 SALARIES ET +
TOTAL EFF SALARIE
31/12/2008
Rgion BE CARCASSONNE BE LIMOUX BE NARBONNE BE ALES-LA GRAND COMBE BE BAGNOLS-SUR-CEZE BE GANGES-LE VIGAN BE NIMES BE BEZIERS-SAINT PONS BE MONTPELLIER BE LODEVE BE SETE BE LOZERE BE CERET BE PERPIGNAN BE PRADES
Etab de -10 SALARIES
Etab de 10-19 SALARIES
Etab de 10-19 Etab de 20-49 Etab de 50-199 SALARIES SALARIES SALARIES
Etab de 200 SALARIES TOTAL ETAB ET +
174 399 9 712 2 564 10 117 8 847 5 937 2 527 27 158 20 054 40 977 3 292 8 270 5 655 4 401 21 798 3 090
73 704 4 251 842 4 318 4 224 2 607 693 10 980 7 675 19 210 1 156 2 724 2 190 1 489 10 482 863
96 358 5 824 1 122 4 959 5 058 2 609 988 15 203 9 647 26 540 1 013 4 131 3 274 1 939 12 719 1 332
112 574 4 717 1 043 5 460 4 537 5 052 1 315 18 772 10 821 35 823 1 774 2 691 3 760 1 640 13 751 1 418
64 504 1 607 1 942 3 057 3 970 276 11 569 4 035 28 217 231 643 818 766 7 156 217
521 539 26 111 5 571 26 796 25 723 20 175 5 799 83 682 52 232 150 767 7 466 18 459 15 697 10 235 65 906 6 920
59 246 3 209 895 3 505 3 001 2 086 976 9 176 7 015 13 277 1 202 2 816 1 975 1 620 7 426 1 067
5 500 318 62 326 313 191 51 822 574 1 428 85 198 162 117 790 63
3 135 196 37 161 165 83 29 487 314 870 34 132 105 62 418 42
1 280 59 10 65 56 54 15 208 121 398 20 34 41 19 165 15
174 6 7 9 8 1 29 13 69 1 2 3 3 22 1
69 335 3 788 1 004 4 064 3 544 2 422 1 072 10 722 8 037 16 042 1 342 3 182 2 286 1 821 8 821 1 188
Lactivit conomique du bassin demploi de Limoux se caractrise par un parc dtablissements (employeurs) domin par la TPE (-de 10 salaris) : 89% (85% en LR) des 1 004 Ets du secteur priv emploient moins de 10 salaris et regroupent prs de la moiti des 5 571 salaris du secteur priv non agricole soit 46% d'entre eux (pour une moyenne rgionale de 33%).
EFFECTIF SALARIE
NOMBRE D'ETABLISSEMENTS Etab de 200 SALARIES ET +

TOTAL EFF SALARIE
31/12/2008
Etab de 10-19 Etab de 20-49 Etab de 50-199 SALARIES SALARIES SALARIES
Etab de 200 SALARIES TOTAL ETAB ET +
33% 37% 46% 38% 34% 29% 44% 32% 38% 27% 44% 45% 36% 43% 33% 45%
14% 16% 15% 16% 16% 13% 12% 13% 15% 13% 15% 15% 14% 15% 16% 12%
18% 22% 20% 19% 20% 13% 17% 18% 18% 18% 14% 22% 21% 19% 19% 19%
22% 18% 19% 20% 18% 25% 23% 22% 21% 24% 24% 15% 24% 16% 21% 20%
12% 6% 7% 12% 20% 5% 14% 8% 19% 3% 3% 5% 7% 11% 3%
521 539 26 111 5 571 26 796 25 723 20 175 5 799 83 682 52 232 150 767 7 466 18 459 15 697 10 235 65 906 6 920
85% 85% 89% 86% 85% 86% 91% 86% 87% 83% 90% 88% 86% 89% 84% 90%
8% 8% 6% 8% 9% 8% 5% 8% 7% 9% 6% 6% 7% 6% 9% 5%
5% 5% 4% 4% 5% 3% 3% 5% 4% 5% 3% 4% 5% 3% 5% 4%
2% 2% 1% 2% 2% 2% 1% 2% 2% 2% 1% 1% 2% 1% 2% 1%
0,3% 0,2% 0,2% 0,3% 0,3% 0,1% 0,3% 0,2% 0,4% 0,1% 0,1% 0,1% 0,2% 0,2% 0,1%
69 335 3 788 1 004 4 064 3 544 2 422 1 072 10 722 8 037 16 042 1 342 3 182 2 286 1 821 8 821 1 188
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Le dynamisme de l'emploi L'emploi salari

Note conjoncturelle au niveau rgional Depuis 2005, La rgion Languedoc-Roussillon maintient l'un des plus forts taux de crations (nettes) d'emplois franais et dans le mme temps, absorbe un nombre d'actifs deux fois plus lev que sur la prcdente dcennie : depuis 5 ans, 68 000 personnes arrivent en rgion annuellement. La moiti dentre elles (51%) sont des populations en ge de travailler. Le march du travail local doit ainsi absorber environ 35 000 actifs supplmentaires chaque anne (lors du prcdent recensement, le volume annuel dactifs absorber ntait que de 19 300 personnes, soit prs de 2 fois moins). La cration demploi moyenne annuelle sur les 4 dernires annes est toujours suprieure la moyenne nationale, elle se situe autour de 10 300 emplois/an (secteur priv hors agriculture et administration, environ 60% de l'emploi total). En 2008, la crise impacte ce rythme de cration, mais le LR rsiste mieux quau niveau national. En 2009, seules deux rgions rsistent encore et crent des emplois (LR et Corse). Source : INSEE, Ple emploi Au deuxime trimestre 2010, la rgion connat la plus forte reprise de l'emploi de l'ensemble des rgions franaises : 7 800 salaris supplmentaires sur un an, essentiellement dans le tertiaire et de manire plus affirme qu'au plan national (+1,8% LR, +1,1% FR), l'htellerie, caf, restauration et le commerce (+1,1%). Les autres activits de services (+4,8%), la construction (+2,3%) se redressent galement, aprs une chute de prs de deux ans. Enfin, l'industrie se stabilise (+0,1%). Sur un an, l'emploi intrimaire, traditionnellement moins reprsentatif qu'en France, progresse de 6,8%, pour plus de 16% au niveau national. * source : "100% stat" URSSAF LR N 22 oct 2010,
Le bassin de limoux concentre 10% de l'emploi audois, tandis que les bassins de Narbonne et Carcassonne dtiennent chacun 45% de l'emploi du dpartement. - Entre 1999 et 2009, le rythme d'volution de l'emploi du bassin de Limoux est le plus faible de la rgion, aprs le bassin de Ganges, lui-mme en croissance ngative. - Au 4me trimestre 2010, l'volution de l'emploi en glissement annuel affiche une croissance ngative et perd 1,3% de salaris pour un gain de 1,4% en LR (+ 0,9% au niveau national). Globalement, sur l'ensemble de l'Aude, moins de 20% des postes dtruits durant la crise ont t recrs.
Au premier trimestre 2011, la tendance se confirme : Limoux perd 1,3% de ses emplois, Carcassonne se stabilise 0,3%, tandis que Narbonne double son rythme de cration (+2%) et se place au 3me rang rgional, derrire Ste et Nmes.
Rgion Effectif salaris du secteur priv au 31/12/1999 Effectif salaris du secteur priv au 31/12/2009
BE CARCASSONNE
BE LIMOUX
BE NARBONNE
Dpt 11
410 391 519 306 27%
21 910 26 186 20%
5 071 5 526 9%
19 659 26 213 33%
46 640 57 925 24%
Evolution des effectifs salaris du secteur priv entre le 31/12/1999 et le 31/12/2009
Source : Ple emploi - Donnes provisoires en 2009 - Traitement OREF-LR
Graphique : Evolution des effectifs salaris du secteur priv entre le 31/12/1999 et le 31/12/2009
BE MONTPELLIER
BE NARBONNE
6 bassins affichent une progression de l'emploi suprieure celle de la rgion : Ste, Montpellier et Bziers pour l'Hrault, Nmes pour le Gard, Narbonne pour l'Aude, Perpignan pour les P.O. Evolution de l'emploi salari priv en glissement annuel au 1er trimestre 2011 (%)
Ste Nmes 2 3,9
35% 33% 33% 30% 28% 28%

source : Urssaf LR-Traitment OREF
BE LODEVE
BE BEZIERS-SAINT PONS
BE SETE
BE PERPIGNAN
Narbonne Perpignan HERAULT Montpellier Bziers St P. P.O LR GARD France Bagnols/C

Lodve Cret 0,6 1
2 1,8 1,6 1,5 1,5 1,4 1,4 1,3 1,3

1,2
Rgion
BE NIMES
27% 23% 20% 20% 20% 15% 12% 9% 9% -6%
9 bassins ont cr moins d'emplois qu'en moyenne nationale : Cret et Prades pour les P.O.
Als, Ganges-Le V. et Bagnols pour le Gard
BE LOZERE
BE BAGNOLS SUR CEZE
BE CARCASSONNE
BE ALES-LA GRAND COMBE
Carcasonne et Limoux pour l'Aude Lodve pour l'Hrault
BE PRADES
BE CERET
AUDE Ganges le V. LOZERE Als la Gd C. Limoux Carcassonne Prades 0,3 -0,3 -0,4 -1,3
-1,3
0,9
et la Lozre
BE LIMOUX
BE GANGES-LE VIGAN
Source : Ple Emploi, Traitement OREF-LR
-1,5
Ple emploi - Champ Undic:

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Les caractristiques de l'emploi salari par secteur d'activit en 2009

La structure de lemploi se caractrise par une forte prsence de :
- lconomie rsidentielle : commerce (1165 sal), construction (738 sal.), sant et action sociale et autres activits de services la personne (prs de 1 600 sal.) - des secteurs dactivit lis lindustrie, notamment : Industrie agro-alimentaire, Travail du bois et industries du papier et imprimerie , Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d'autres produits minraux non mtalliques.
Emploi salaris en 2009 - Secteurs d'activits NA38 AZ-Agriculture, sylviculture et pche BZ-Industries extractives CA-Fabrication de denres alimentaires, de boissons et de produits base de tabac CB-Fabrication de textiles, industries de l'habillement, industrie du cuir et de la chaussure CC-Travail du bois, industries du papier et imprimerie CD-Cokfaction et raffinage CE-Industrie chimique CF-Industrie pharmaceutique CG-Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d'autres produits minraux non mtalliques CH-Mtallurgie et fabrication de produits mtalliques l'exception des machines et des quipements CI-Fabrication de produits informatiques, lectroniques et optiques CJ-Fabrication d'quipements lectriques CK-Fabrication de machines et quipements n.c.a. CL-Fabrication de matriels de transport CM-Autres industries manufacturires ; rparation et installation de machines et d'quipements DZ-Production et distribution d'lectricit, de gaz, de vapeur et d'air conditionn EZ-Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion des dchets et dpollution FZ-Construction GZ-Commerce ; rparation d'automobiles et de motocycles HZ-Transports et entreposage IZ-Hbergement et restauration JA-Edition, audiovisuel et diffusion JB-Tlcommunications JC-Activits informatiques et services d'information KZ-Activits financires et d'assurance LZ-Activits immobilires LI-dont : loyers imputs des logements occups par leur propritaire MA-Activits juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingnierie, de contrle et d'analyses techniques MB-Recherche-dveloppement scientifique MC-Autres activits spcialises, scientifiques et techniques NZ-Activits de services administratifs et de soutien OZ-Administration publique PZ-Enseignement QA-Activits pour la sant humaine QB-Hbergement mdico-social et social et action sociale sans hbergement RZ-Arts, spectacles et activits rcratives SZ-Autres activits de services
TZ-Activits des mnages en tant qu'employeurs ; activits indiffrencies des mnages en tant que producteurs de biens et services pour usage propre
Rgion
BE CARCASSONNE
BE LIMOUX
BE NARBONNE
Dpt 11
NS 1 316 13 956 2 066 4 358 3 313 1 478 6 533 6 183 3 350 1 960 2 796 1 542 6 420 788 6 149 57 766 116 777 23 390 35 574 4 076 1 219 4 192 16 422 7 262
NS 85 1 059 109 200 12
NS 81 290 45 149 22 8 279 4
NS 93 641 78 128 327
NS 259 1 990 232 477 361 8 1 247 395 30 53 232 128 453 26 613 7 429 14 233 3 262 4 372 217 56 146 1 654 851
671 284 22 32 137 18 146 9 324 3 451 6 317 889 1 991 135 9 79 811 333
297 107 8 21
4 4 55 3 10 738 1 165 154 317 9 8 128 44
91 106 252 14 279 3 240 6 751 2 219 2 064 73 47 59 715 474
22 519 2 153 6 517 40 747 7 675 9 985 28 328 38 166 9 838 24 201 54 5 519 306
1 043 2 270 1 601 579 401 1 214 2 414 361 1 154
154 37 84 16 32 863 493 117 213
1 209 298 1 723 65 323 1 212 1 734 651 904
2 406 2 605 3 408 660 756 3 289 4 641 1 129 2 271
UZ-Activits extra-territoriales Toutes Activits
26 186
5 526
26 213
57 925
Source Ple emploi - NA 38 - Donnes provisoires en 2009 - Traitement OREF-LR
La nomenclature agrge - NA, 2008 se substitue la nomenclature conomique de synthse (NES). La NES associe la NAF rv. 1 disparat en tant que telle avec le passage la NAF rv. 2. Ple emploi - Champ Undic : comprend les salaris de tous les tablissements du secteur priv industriel et commercial employant au moins une personne
sous contrat de travail. Sont exclus de ce champ : les salaris de lEtat et des collectivits locales, les salaris des tablissements publics caractre administratif, le personnel des ambassades, consulats trangers et organismes internationaux, les salaris des secteurs agricoles et para-agricoles (champ CCMSA), les employs de maison, le personnel des entreprises publiques caractre industriel et commercial, des rgies dpartementales ou communales, de certaines socits dconomie mixte, et les intermittents du spectacle.
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A ct de l'emploi li l'conomie rsidentielle porteur de prs de 3 500 salaris (63% de l'emploi du secteur priv, pour 60% en LR), le positionnement en zone rurale vocations agricole et industrielle favorise l'activit dans le secteur de l'agriculture : prs de 2 000 emplois (salaris et non salaris), soit une proportion, en record rgional , deux fois plus leve que la moyenne du LR (13% pour 5% en moyenne), et dans le secteur de l'industrie qui concentre prs de 1 000 salaris, soit 15% de l'emploi salari priv, pour 9% en moyenne rgion.
Ces secteurs sont matrialiss en rouge, leur proportion dans l'emploi est suprieure la moyenne LR.
Part des salaris en 2009
Emploi salaris en 2009 - Secteurs d'activits NA38 AZ-Agriculture, sylviculture et pche BZ-Industries extractives CA-Fabrication de denres alimentaires, de boissons et de produits base de tabac CB-Fabrication de textiles, industries de l'habillement, industrie du cuir et de la chaussure CC-Travail du bois, industries du papier et imprimerie CD-Cokfaction et raffinage CE-Industrie chimique CF-Industrie pharmaceutique CG-Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d'autres produits minraux non mtalliques CH-Mtallurgie et fabrication de produits mtalliques l'exception des machines et des quipements CI-Fabrication de produits informatiques, lectroniques et optiques CJ-Fabrication d'quipements lectriques CK-Fabrication de machines et quipements n.c.a. CL-Fabrication de matriels de transport CM-Autres industries manufacturires ; rparation et installation de machines et d'quipements DZ-Production et distribution d'lectricit, de gaz, de vapeur et d'air conditionn EZ-Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion des dchets et FZ-Construction GZ-Commerce ; rparation d'automobiles et de motocycles HZ-Transports et entreposage IZ-Hbergement et restauration JA-Edition, audiovisuel et diffusion JB-Tlcommunications JC-Activits informatiques et services d'information KZ-Activits financires et d'assurance LZ-Activits immobilires LI-dont : loyers imputs des logements occups par leur propritaire MA-Activits juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingnierie, de contrle et d'analyses techniques MB-Recherche-dveloppement scientifique MC-Autres activits spcialises, scientifiques et techniques NZ-Activits de services administratifs et de soutien OZ-Administration publique PZ-Enseignement QA-Activits pour la sant humaine QB-Hbergement mdico-social et social et action sociale sans hbergement RZ-Arts, spectacles et activits rcratives SZ-Autres activits de services
TZ-Activits des mnages en tant qu'employeurs ; activits indiffrencies des mnages en tant que producteurs de biens et services pour usage propre
Rgion
BE CARCASSONNE
BE LIMOUX
BE NARBONNE
Dpt 11
NS 0,3% 2,7% 0,4% 0,8% 0,0% 0,6% 0,3% 1,3% 1,2% 0,6% 0,4% 0,5% 0,3% 1,2% 0,2% 1,2% 11,1% 22,5% 4,5% 6,9% 0,8% 0,2% 0,8% 3,2% 1,4% 0,0% 4,3% 0,4% 1,3% 7,8% 1,5% 1,9% 5,5% 7,3% 1,9% 4,7% 0,0% 0,0% 100%
NS 0,3% 4,0% 0,4% 0,8% 0,0% 0,0% 0,0% 2,6% 1,1% 0,1% 0,1% 0,5% 0,1% 0,6% 0,0% 1,2% 13,2% 24,1% 3,4% 7,6% 0,5% 0,0% 0,3% 3,1% 1,3% 0,0% 4,0% 0,0% 1,0% 6,1% 2,2% 1,5% 4,6% 9,2% 1,4% 4,4% 0,0% 0,0% 100,0%
NS 1,5% 5,2% 0,8% 2,7% 0,0% 0,4% 0,1% 5,0% 0,1% 0,0% 0,0% 0,1% 0,1% 1,0% 0,1% 0,2% 13,4% 21,1% 2,8% 5,7% 0,2% 0,0% 0,1% 2,3% 0,8% 0,0% 2,8% 0,0% 0,7% 1,5% 0,3% 0,6% 15,6% 8,9% 2,1% 3,9% 0,0% 0,0% 100,0%
NS 0,4% 2,4% 0,3% 0,5% 0,0% 1,2% 0,0% 1,1% 0,4% 0,0% 0,1% 0,3% 0,4% 1,0% 0,1% 1,1% 12,4% 25,8% 8,5% 7,9% 0,3% 0,2% 0,2% 2,7% 1,8% 0,0% 4,6% 0,0% 1,1% 6,6% 0,2% 1,2% 4,6% 6,6% 2,5% 3,4% 0,0% 0,0% 100,0%
NS 0,4% 3,4% 0,4% 0,8% 0,0% 0,6% 0,0% 2,2% 0,7% 0,1% 0,1% 0,4% 0,2% 0,8% 0,0% 1,1% 12,8% 24,6% 5,6% 7,5% 0,4% 0,1% 0,3% 2,9% 1,5% 0,0% 4,2% 0,0% 1,0% 5,9% 1,1% 1,3% 5,7% 8,0% 1,9% 3,9% 0,0% 0,0% 100,0%
UZ-Activits extra-territoriales Toutes Activits
Source Ple emploi - NA 38 - Donnes provisoires en 2009 - Traitement OREF-LR
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Le dynamisme de l'emploi L'volution de l'emploi salari par secteur pendant la crise (2008-2009)
Pendant la crise, entre 2008 et 2009, le bassin de Limoux accuse un perte nette de 8 emplois dans le secteur priv hors agriculture (266 emplois perdus et 274 gagns) Les autres bassins audois continuent de crer des emplois : Narbonne +546 emplois, Carcassonne +16. Au total, 14 secteur s d'activit sont rests crateurs d'emplois pendant cette priode :
Fab. caoutchouc, plastique, et autres non mtal (90 salaris), Hb. mdico-social & activits sociales sans hb. (46), Activits pour la sant humaine (41), Commerce, rparation auto & moto (27), Activits financires et d'assurances (18), Autres activits de services la personne (16), Arts, spectacles & activits rcratives (9), Fab. aliments, boiss. & prdts base tabac (5), Act. informatique & sces d'information (4), Enseignement (hors FP) (4) Industrie chimique (2), Autres activits scientifiques et techniques (2), Prod & distr. lec. gaz vap. & air cond. (1), Administration publique (hors FP) (1). A l'inverse, d'autres secteurs perdent des emplois, notamment la construction qui represente prs de 70% des emplois perdus (-176 sal), puis Hbergement et restauration (-49), Travail bois, ind. papier & imprimerie (-16), Activits immobilires (-12), Mtallurgie & fab. produits mtal sauf machines (-4), Aut. ind. manuf., rparaton & installation machines (-3), Act. juri., compta., gest., archi., ing. (-3), Fabrication de matriels de transport (-2), Transports et entreposage (-2), Industries extractives (-1), Fab. textiles, hab., cuir & chauss. (-1), Industrie pharmaceutique (-1), Fabric. de machines & quipements n.c.a. (-1), Gestion eau, dchets & dpollution (-1), Edition, audiovisuel et diffusion (-1), Act. de sces administratifs & soutien (-1).
Evolution de l'emploi par secteur pendant la crise Bassin d'emploi de Limoux

90
46 41 27 18 16 9 5 4 4 2 2 1 1 0 0 0 0 0 0 -1 -1 -1 -1 -1 -1 -1 -2 -2 -3 -3 -4 -12 -16 -49 -176
Fab. caoutchouc, plast., et autres non mtal Hb. Mdico social & activits sociales sans hb. Activits pour la sant humaine Commerce ; rparation auto & moto Activits financires et d'assurances Autres activits de services Arts, spectacles & activits rcratives Fab. aliments, boiss. & prdts base tabac Enseignement (hors FP) Act. informatique & sces d'information Autres activits scientifiques et techniques. Industrie chimique Administration publique (hors FP) Prod & distr. lec. gaz vap. & air cond. Activits extra-territoriales Act. mnages: empl., prod. pour usage propre Recherche-dveloppement scientifique Tlcommunications Fabrication d'quipements lectriques Fab. prod. informat., lectroniq. & optique. Act. de sces administratifs & soutien dition, audiovisuel et diffusion Gestion eau, dchets & dpollution Fabric. de machines & quipements n.c.a. Industrie pharmaceutique Fab. textiles, hab., cuir & chauss. Industries extractives Transports et entreposage Fabrication de matriels de transport Act. juri., compta., gest., archi., ing. Aut. ind. manuf.; rparaton & installation machines Mtallurgie & fab. produits mtal sauf machines Activits immobilires Travail bois, ind. papier & imprimerie Hbergement et restauration Construction
Ple emploi - Champ Undic:

(Les plus gros employeurs (chiffres rouges

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Les 5 systmes socio-conomiques locaux

Des spcificits qui faonnent le territoire et font systme Les territoires rgionaux prsentent de fortes disparits qui prennent racine dans les quilibres socio-conomiques locaux. Ces disparits qui faonnent lconomie et le march du travail local font systme et appellent des rponses diffrencies en ter mes de formation, dducation, dinsertion. En effet, la nature des dcalages entre la demande conomique en qualifications et la de mande sociale dducation et de formation est diffrente dune configuration territoriale lautre. La mise en relation dun ensem ble dindicateurs-cl met en lumire les dfis relever par les politiques demploi et de formation.
Agriculture 5 systmes socio-conomiques locaux Zone mtropole Zones littorales vocations de tourisme et d'changes LR MONTPELLIER BEZIERS-ST PONS SETE NARBONNE PERPIGNAN PRADES CERET LOZERE CARCASSONNE LIMOUX GANGES-LE VIGAN LODEVE NIMES ALES-LA GD COMBE BAGNOLS/CEZE Echanges et Service aux commerce entreprises de gros Industrie Satisfaction besoins rsidents Tourisme
Zones rurales vocations touristiques et agricoles
Zones rurales vocations agricoles et industrielles
Zones vocation industrielle
5% 1% 7% 5% 7% 4% 7% 5% 12% 7% 13% 8% 9% 4% 3% 6%
11% 9% 11% 16% 15% 14% 12% 7% 7% 9% 6% 4% 10% 11% 8% 7%
11% 15% 9% 10% 10% 10% 5% 7% 6% 9% 8% 7% 8% 11% 9% 17%
9% 6% 8% 10% 7% 7% 4% 9% 11% 10% 15% 16% 13% 13% 16% 21%
60% 61% 62% 52% 58% 59% 59% 60% 67% 63% 63% 67% 62% 58% 61% 49%
9% 9% 10% 11% 11% 9% 19% 17% 8% 9% 8% 6% 7% 8% 6% 5%
Source : Ple emploi 2009 (donnes provisoires), sauf pour agriculture RP 2007 emploi au lieu de travail. Ce mixage des sources explique que les totaux en ligne dpassent 100%.
Le "domaine socio-conomique" se calcule selon la nomenclature agrge A 64 (NAF rev2 2008).
Emploi dans l'agriculture

Entre 1999 et 2007, Limoux est le seul bassin d'emploi rgional chapper la destruction d'emplois salaris dans l'agriculture - Le bassin maintient sa vocation agricole. En 2007 comme en 1999, la proportion d'emplois (salaris ou non ) dans l'agriculture est suprieure la moyenne rgionale (13%, pour 5%). Sur la priode, il volue de 2%, soit un gain de 39 emplois. - Comme en rgion, la situation des non salaris est moins favorable : sur le bassin de Limoux, le nombre de non salaris chute de 7% (-84 exploitants), tandis que les salaris progressent de 25% (+124 sal.)
Part de l'agriculture dans l'emploi En 1999 En 2007 Emploi dans l'agriculture

Emploi dans l'agriculture en 1999 Emploi dans l'agriculture en 2007 Evolution de l'emploi dans l'agriculture entre 1999 et 2007
Rgion
BE BE BE LIMOUX CARCASSONNE NARBONNE
Dpt 11
6% 5%
9% 7%
14% 13%
10% 7%
10% 8%
48 026 43 136 -10%
4 441 4 033 -9%
1 719 1 758 2%
3 860 3 785 -2%
10 020 9 576 -4%
Source : INSEE, RP, Emploi au lieu de travail - exploitation complmentaire, Traitement OREF-LR
Emploi salari dans l'agriculture

Emploi salari dans l'agriculture en 1999 Emploi salari dans l'agriculture en 2007
18 998 17 702 -7%
1 631 1 629 0%
498 622 25%
1 348 1 602 19%
3 477 3 853 11%
Evolution de l'emploi salari dans l'agriculture entre 1999 et 2007
Emploi non salari dans l'agriculture

Emploi non salari dans l'agriculture en 1999 Emploi non salari dans l'agriculture en 2007
29 028 25 434 -12%

-30%
2 810 2 404 -14%
1 221 1 136 -7%
2 512 2 183 -13%
6 543 5 723 -13%
Evolution de l'emploi non salari dans l'agriculture entre 1999 et 2007
Source : INSEE, RP, Emploi au lieu de travail - exploitation complmentaire, Traitement OREF-LR
-21% -17%
Graphique - Evolution de l'emploi salari et non salari dans l'agriculture entre 1999 et 2007
Pour la premire fois, l'exception de Limoux, la perte d'emplois est gnralise l'ensemble des bassins de la rgion. Sur Narbonne, la situation est plus favorable, avec une perte de seulement 2 % (contre 10 % en rgion), -9% sur Carcassonne.
BE CERET BE ALES-LA GRAND COMBE BE PERPIGNAN BE MONTPELLIER -15% BE NIMES -12% -12% BE BAGNOLS SUR CEZE Rgion -10% -9% BE BEZIERS-SAINT PONS BE CARCASSONNE -9% BE SETE -8% BE PRADES -7% BE GANGES-LE VIGAN -4% -4% BE LOZERE -2% BE NARBONNE -1% BE LODEVE BE LIMOUX
2%
LT : Le lieu de travail est la zone gographique o une personne exerce son activit professionnelle.
Source : INSEE, Emploi au LT, Traitement OREF-LR
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LE MARCHE DU TRAVAIL
Emploi par catgories socio-professionnelles en 2007
Evolution des exigences en qualifications par une forte progression des cadres et des employs, l'inverse des ouvriers, en stagnation. - La part des non salaris (artisans, commerants et chefs d'entreprises) est reprsentative (11%, pour 9% en LR) et continue de progresser : +32%, pour +13% en LR. - Les ouvriers se maintiennent en proportion significative, mais ne progressent plus, tandis que dans le mme temps les cadres et les employs progressent fortement. La quasi-totalit de ces professions rclament a minima un niveau baccalaurat.
Nombre d'emplois en 2007 Agriculteurs exploitants Artisans, Commerants, Chefs d'entreprise Cadres Prof. intel. sup. Prof. Intermdiaires Employs Ouvriers Emploi total* Part des emplois en 2007 Agriculteurs exploitants Artisans, Commerants, Chefs d'entreprise Cadres Prof. intel. sup. Prof. Intermdiaires Employs Ouvriers Emploi total* Evolution d'emploi entre 1999 et 2007 Agriculteurs exploitants Artisans, Commerants, Chefs d'entreprise Cadres Prof. intel. sup. Prof. intermdiaires Employs Ouvriers Emploi total* Emploi total* : salari et non salari
Rgion BE BE BE LIMOUX CARCASSONNE NARBONNE Dpt 11
26 401 78 392 117 383 225 845 278 139 184 965 911 125
2 420 4 609 6 154 13 063 18 695 12 241 57 183
1 151 1 535 1 157 2 454 4 015 3 369 13 682
2 253 4 993 4 786 11 588 15 507 11 693 50 820
5 825 11 137 12 097 27 105 38 218 27 302 121 685
3% 9% 13% 25% 31% 20% 100%
4% 8% 11% 23% 33% 21% 100%
8% 11% 8% 18% 29% 25% 100%
4% 10% 9% 23% 31% 23% 100%
5% 9% 10% 22% 31% 22% 100%
-7% 13% 36% 31% 18% 14% 21%
-13% 9% 32% 25% 9% 10% 14%
-4% 32% 36% 16% 20% 0% 14%
-9% 20% 39% 42% 28% 23% 28%
-10% 16% 35% 31% 18% 14% 19%
Source : INSEE RP 2007, Exploitation complmentaire lieu de travail (LT) - Traitement OREF-LR
Le taux de chmage localis par Zone d'emploi : 3me trimestre 2010

Au troisime trimestre 2010, le taux de chmage dans la population active est de 12,6 en rgion, pour 9,3 en France mtropolitaine. Les rgions Languedoc-Roussillon et Picardie sont les plus marques, mais pour des raisons diffrentes : En Picardie, le taux de chmage record s'explique principalement par la faiblesse de la dynamique conomique (peu de crations d'emplois pour compenser les destructions lies aux fermetures industrielles). En Languedoc-Roussillon, le chmage est davantage li la croissance dmographique : malgr un rythme de crations d'emplois des plus levs de l'Hexagone, le march du travail local peine absorber l'arrive massive des nouveaux actifs. Cette pousse dmographique record, la fois cratrice de richesse et d'emploi, demeure un formidable facteur de dveloppement.
Le bassin de Limoux est inclus dans la zone d'emploi de Carcassonne qui enregistre un taux de chmage localis parmi les trois plus faibles de la rgion, soit : 12,1%. soit un taux infrieur la moyenne rgionale
Taux de chmage localis Unit : %

Bziers-Saint-Pons Als-La-Grand-Combe Ganges-Le Vigan Ste Narbonne Nmes Perpignan Montpellier Carcassonne Bagnols-sur-Cze La Lozre
Source : INSEE - Taux de chmage localiss
14,9 14,5 14,2 13,6 13,6 12,9 12,7 12,3 12,1 9,5 4,9
L'Aude est le 5me dpartement franais mtropolitain le plus marqu par le chmage Le taux de chmage localis au 3me trimestre 2010 classe l'Hrault (13,4) au 2me rang des dpartements franais mtropolitains les plus touchs, derrire l'Aisne; en 3me position vient le Nord (13,3), ensuite les P.O. (13,1), l'Aude (12,8) 5me et le Gard (12,7) sixime .
Seules les zones de Montpellier, Carcassonne, Bagnols-surCze et la Lozre maintiennent un taux de chmage infrieur la moyenne rgionale.
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Caractristiques du chmage
Un chmage particulirement marqu chez les jeunes : 29% des jeunes actifs sont au chmage (28% en LR); c'est une des plus fortes proportions rgionales, aprs Als et Bziers. Le taux de chmage des 50 ans est plus faible de 10% (11% en LR). Un chmage de longue dure encore assez faible mais en trs forte progression Au 31 mars 2010, 27% des demandeurs d'emploi sont au chmage depuis plus d'un an, soit 636 personnes (33% en LR). Ce taux est le plus faible de la rgion, derrire les bassins ruraux de Prades (19%) et la Lozre (23%). - En revanche, entre 2009 et 2010, le CLD connat la plus forte progression rgionale (+45%), derrire Prades (+54%).
Le chmage en 2007 par tranche d'ge (source: INSEE, recensement de la population)

Rgion BE BE BE LIMOUX CARCASSONNE NARBONNE Dpt 11
Chmeurs 15-24 ans Actifs 15-24 ans 15-24 ans % Chmeurs 50 ans et plus Actifs 50 ans et plus 50 ans et + %
Source : INSEE RP, exploitation principale, Traitement OREF-LR
35 078 123 290 28% 28 542 264 473 11%
1 989 7 342 27% 1 598 16 741 10%
512 1 769 29% 488 4 786 10%
2 042 6 726 30% 1 751 14 499 12%
4 543 15 837 29% 3 837 36 025 11%
Chmage Longue Dure (CLD) : structure et volution des demandeurs d'emploi au 31/03/2010 et 31/03/2009
CLD des demandeurs d'emploi inscrits en fin de mois Ple emploi (catgories ABC) - Anciennet > 1an
Source : Ple emploi, Traitement OREF-LR
Graphique : Part des CLD sur la DEFM totale

au 31/03/2010 Evolution 28% 34%
BE GANGES-LE VIGAN BE ALES-LA GRAND COMBE BE LODEVE BE BAGNOLS SUR CEZE BE NARBONNE BE SETE BE NIMES BE BEZIERS-SAINT PONS BE CARCASSONNE BE MONTPELLIER Rgion BE PERPIGNAN BE CERET BE LIMOUX BE LOZERE BE PRADES
31/03/2010 Effectif 64 100 3 646 636 3 860 4 009 2 410 1 213 10 682 7 861 14 717 1 649 3 209 545 1 300 6 827 472
31/03/2009 Effectif 50 205 2 723 439 2 949 3 433 1 909 1 086 8 517 6 070 11 647 1 375 2 321 387 910 5 045 307
36%
36%
35% 34% 34% 34% 33% 33% 33%
45%
31% 17% 26% 12% 25% 30% 26% 20% 38% 41% 43% 35% 54%
33%
33% 29% 28% 27% 23% 19%
Zoom des jeunes en recherche d'emploi suivis en MLI en 2008

La mission locale dpartementale rurale de lAude (DR11) a suivi 2 026 jeunes du 1er janvier au 31 dcembre 2008, soit 15% des 15 24 ans rsidant sur le territoire et un taux de couverture du public cible de 35% (15 25 ans non scolariss). Le niveau scolaire et de dplme des jeunes suivis sont parmi les plus faibles de la rgion, la zone du Pays Lauragais, se caractrise par de trs nombreux jeunes dpourvus de savoir-faire professionnel. les probabilits denclavement gographique et social sont accrues sur lensemble des zones de couverture de la DR11 Ces problmatiques lies la faiblesse des moyens de transport (Pays Lauragais et Haute Valle de lAude), accentue les freins la mobilit sur le territoire : les jeunes sont deux fois plus nombreux quailleurs dclarer navoir aucun moyen de dplacement ( 34% pour 16% en LR). Cette proportion est majore par les chiffres record dabsence de moyens de locomotion sur les zones Pays Lauragais et Pays Haute Valle de lAude. En parallle, le recours aux transports en commun est un des plus faibles de la rgion (8%, pour 35% en LR), notamment par sa proportion quasi inexistante sur la zone Haute Valle de lAude (8.2%, pour 35% en LR).
Source : Parcours 3 - Enjeux N 9 - OREF-LR
Part
Profils gnralistes (yc VI)

34% 29% 29% 31% 29% 34% 32% 36% 34% 41% 29% 29% 31% 28% 35% 30%
Profils techniques
66% 71% 71% 69% 71% 66% 68% 64% 66% 59% 71% 71% 69% 72% 65% 70%
Niveaux Vbis VI
32% 31% 29% 31% 36% 30% 37% 36% 36% 29% 29% 30% 20% 25% 33% 30%
Niveau V
35% 37% 39% 36% 37% 37% 33% 36% 35% 31% 37% 39% 30% 40% 35% 33%
Niveau IV
26% 27% 28% 27% 22% 26% 24% 23% 24% 31% 29% 26% 35% 27% 25% 30%
Niveaux III et plus

6% 5% 4% 6% 5% 7% 5% 5% 4% 8% 5% 5% 15% 8% 7% 7%
TOTAL
62 324 3 128 689 3 673 2 492 2 208 911 9 710 6 726 11 611 1 336 2 672 1 369 2 297 11 721 1 379
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LES METIERS EN TENSION
Ratio Offres d'emploi enregistres / Demandes d'emploi enregistres du 01/01/2008 au 31/12/2008 En rouge, "mtiers en tension" : RATIO suprieur ou gal 0,7, soit moins de 2 candidats pour une offre (1,4) Le ratio mtiers en tension constitue un des indicateurs d' valuation des difficults de recrutement des entreprises. Inclus dans l'analyse du march du travail, il permet notamment : de mettre en vidence la demande des entreprises de la zone et sa traduction en termes de savoir-faire professionnels, de donner une vision par mtier des dcalages entre, dune part, la demande conomique et, dautre part, la demande demploi, de contribuer ladaptation de la programmation de loffre de formation aux dbouchs du march du travail local, de reprer, lorsque le ratio est faible, les mtiers marqus par les difficults daccs lemploi (mtiers chmage).
En vert, "mtiers chmage" : RATIO infrieur ou gal 0,1 (soit 10 candidats ou plus pour une offre)
Lindicateur mtiers chmage est utilis pour valuer (ct demandeur d'emploi) le niveau de concurrence entre les dema ndeurs d'emploi sur une offre. Cela permet de mesurer les difficults d'accs l'emploi des chmeurs pour ces mtiers, au niveau du territoir e.
Pnurie de qualifications ou conditions demploi prcaires ?

Dans une rflexion sur le dveloppement de loffre de formation (commande publique de formation), lanalyse des mtiers en te nsion peut constituer un indicateur de pnurie de qualifications et, par l, lgitimer le renforcement de loffre de formation pour certains mtiers. Toutefois, il apparat ncessaire de distinguer les mtiers dont les tensions peuvent rsulter de pnurie de qualifications d e ceux o elles sont lies un statut prcaire demploi (contrats courts : intrim, CDD, saisonnalit) Illustration : La frquence des contrats de courte dure (saisonnalit, intrim, CDD ) dmultiplie le nombre doffres dposes lANPE e t accentue le ratio de tension : le poids lev du numrateur (offres) sur le dnominateur (demandes) biaise alors la lecture des tensions cons tates. titre dexemple : Le mtier de viticulteur-arboriculteur affiche un ratio de tension trs lev (1.12). Toutefois, les offres sont massives et con cernent le plus souvent des emplois saisonniers. Ratio de tension "mtier de viticulteur-arboriculteur" : 10 212 offres sur 1 082 demandes = 1.12. TABLEAU N 1 - mtiers en tension, dont les difficults de recrutement relvent davantage de conditions demploi prcaires Les conditions demploi pourraient expliquer les difficults de recrutement (cf DARES). Le renforcement de loffre de formati on sur ces spcialits de mtiers napporterait probablement pas un apaisement ces tensions. Lenjeu de rduction des difficults de recrutement pour ces mtiers repose davantage sur lamlioration des conditions de mploi (plus attractives) que sur louverture de sections de formation. TABLEAU N 2 - mtiers en tension, dont les difficults pourraient indiquer une probable pnurie de qualifications Ce sont des mtiers statut demploi plutt stable (cf DARES). Ici, l'enjeu de rduction des tensions pourrait engager un re nforcement de l'offre de formation sur ces spcialits de mtiers. Cela dpend toutefois : du nombre d'offres annuelles, des perspectives de dveloppement de l emploi sur ces mtiers, des besoins de recrutement lis au remplacement des actifs qui partent en retraite et de la taille de loffre de formation exista nte pour ces mtiers.
TABLEAU N1 - Les mtiers en tensions lies de probables conditions d'emploi prcaires

Ratio
FAP 224
A043 CONDUCT. D'ENGINS AGRICOLES OU FORESTIERS A140 MARAICHERS, HORTICULTEURS SALARIES A141 JARDINIERS SALARIES A142 VITICULTEURS ARBORICULTEURS SALARIES A340 PECHEURS SALARIES B020 OUVRIERS NON QUALIF. DES T.P. ET DU BETON B021 OUVRIERS NON QUALIF. DU BAT., GROS OEUVRE B022 OUVRIERS NON QUALIF. DE L'EXTRACT. B320 OUVRIERS NON QUALIF. DU BAT., SECD OEUVRE C020 OUVRIERS NON QUALIF. ELECTRICITE/ELECTRONIQUE D020 OUVRIERS NON QUALIF. ENLEVT/FORMAGE METAL D320 OUVRIERS NON QUALIF. METALL./SERRUR./MONTAGE E020 OUVRIERS NON QUALIF. IND. CHIMIQUES E021 OUVRIERS NON QUALIF. IND. AGRO-ALIMENTAIRES E022 OUVRIERS NON QUALIF. METALLURGIE/VERRE/CERAM. E023 OUVRIERS NON QUALIF. PAPIER-CARTON/BOIS E024 AUTRES OUVRIERS NON QUALIF. DE TYPE INDUSTRIEL F020 OUVRIERS NON QUALIF. TEXTILE/TANNERIE F021 OUVRIERS NON QUALIF. HABILLEMENT/CUIR F220 OUVRIERS NON QUALIF. DU TRAVAIL DU BOIS G180 AGENTS D'ENTRETIEN GENERAL J020 OUVRIERS NON QUALIF. DE L'EMBALLAGE/MANUTENT. J560 AGENTS ET HOTESSES D'ACCOMPAGNEMENT K020 OUVRIERS NON QUALIF. DIVERS DE TYPE ARTISANAL P061 EMPLOYES DES SERVICES AU PUBLIC R060 EMPLOYES DE LIBRE-SERVICE R061 CAISSIERS R160 VENDEURS PRODUITS ALIMENTAIRES S020 APPRENTIS ET OUVRIERS NON QUALIF. DE L'ALIMENT S261 SERVEURS DE CAFES RESTAURANTS T060 COIFFEURS, ESTHETICIENS T160 EMPLOYES DE MAISON T361 AGENTS DE SECURITE ET DE SURVEILLANCE T460 AGENTS D'ENTRETIEN T660 POMPISTES ET GERANTS DE STATION-SERVICE T661 EMPLOYES DES SERVICES DIVERS V484 SURVEILLANTS D'ETABLISSEMENTS SCOLAIRES W180 FORMATEURS
Nombre d'offres
BE LIMOUX 0,38 0,10 0,36 1,84 0,00 0,78 0,71 0,69 BE NARBONNE 0,50 0,76 0,47 0,53 0,10 0,29 0,26 0,00 0,28 1,17 1,27 0,87 1,33 2,00 Rgion 270 494 1 437 11 847 82 2 302 576 19 1 327 83 403 257 28 351 14 14 1 910 49 77 106 91 2 661 48 127 545 5 869 3 289 1 795 212 9 389 1 238 3 910 2 670 8 321 200 122 1 170 1 020 BE CARCASSONNE 25 7 75 869 222 49 79 1 15 8 1 94 1 203 2 3 1 4 253 3 2 30 382 187 92 9 497 47 310 46 507 25 1 158 52 2 1 4 5 72 6 168 4 3 9 85 109 148 19 822 61 132 161 465 56 10 136 20 BE LIMOUX 3 2 36 318 74 10 33 BE NARBONNE 3 34 135 199 3 103 31 73 7 19 13 4 38
Rgion 1,13 0,41 0,37 2,00 0,12 0,27 0,27 0,63 0,28 0,39 0,96 0,63 0,70 1,05 0,50 0,61 1,12 0,83 0,33 1,89 1,20 0,51 0,09 1,08 0,86 0,99 0,63 0,38 0,53 0,72 0,31 0,31 0,79 0,49 1,39 0,45 1,85 0,60
BE CARCASSONNE 1,04 0,11 0,36 2,99 0,00 0,44 0,30 0,00 0,23 0,10 0,94 0,35 2,24 0,50 3,27 1,00 0,16 0,14 2,00 0,81 0,06 0,20 0,70 1,18 0,63 0,38 0,23 0,71 0,22 0,39 0,23 0,52 1,47 0,13 4,79 0,67
7,75 1,00 0,00 1,56 0,00 0,13 0,00 0,33 0,00 1,78 0,14 0,20 1,38 1,27 1,16 0,34 0,22 0,59 0,20 0,20 0,16 0,77 0,50 0,56 4,50 0,42
31 1 14
0,12 0,00 0,38 24,00 1,50 0,48 0,10 0,75 0,33 0,24 0,33 0,48 0,61 1,08 0,25 0,19 0,89 0,60 3,29 0,83 5,67 0,27
141 1 1 11 95 64 22 2 98 11 43 4 229 1 5 36 15
19/36
TABLEAU N2 - Les mtiers en tensions lies de probables pnuries de qualifications

Ratio
FAP 224
A040 AGRICULTEURS SALARIES A041 ELEVEURS SALARIES A042 BUCHERONS, SYLVICULTEURS SALARIES A270 TECHNICIENS AGRICOLES ET DE L'ENVIRONNEMENT A280 AGENTS D'ENCADRT D'EXPLOITATIONS AGRICOLES A290 INGENIEURS ET CADRES TECHN. DE L'AGRICULTURE A341 MARINS SALARIES A390 CADRES ET MAITRES D'EQUIPAGE DE LA MARINE B140 OUVRIERS QUALIF. DES T.P. ET DU BETON B141 OUVRIERS QUALIF. DE L'EXTRACT. B240 MACONS B241 PROFESSIONS DU TRAVAIL DE LA PIERRE B242 CHARPENTIERS (METAL) B243 CHARPENTIERS (BOIS) B441 PLOMBIERS, COUVREURS, CHAUFFAGISTES B442 MENUISIERS DU BAT. B443 ELECTRICIENS DU BAT. B444 OUVRIERS QUALIF. DE LA PEINTURE /FINITION B540 CONDUCT. D'ENGINS DU BAT. ET T.P. B670 GEOMETRES B671 TECHN. ET CHARGES D'ETUDE DU BAT. ET T.P. B672 DESSIN.-PROJETEURS ETUDES EN BAT. ET T.P B790 ARCHITECTES B791 INGEN., CADRES, CHEFS CHANTIER BAT. ET T.P. C140 OUVRIERS QUALIF. ELECTRICITE/ELECTRONIQUE C141 BOBINIERS C142 CONTROLEURS ELECTRICITE/ELECTRONIQUE C270 TECHNICIENS ELECTRICITE/ELECTRONIQUE C271 DESSIN.-PROJETEURS ELECTRICITE/ELECTRONIQUE C272 DESSIN. D'ETUDES ELECTRICITE/ELECTRONIQUE C280 AGENTS D'ENCADRT FABRIC. MATERIEL ELECTRIQUE D140 REGLEURS D141 OUVRIERS QUALIF. ENLEVT/FORMAGE METAL D240 CHAUDRONN., TOLIERS, TRACEURS, SERRUR., METAL. D241 FORGERONS D242 TUYAUTEURS D440 SOUDEURS D441 AJUSTEURS MECANICIENS D442 AGENTS QUALIF. DE TRAITT THERM. ET DE SURFACE D443 MODELEURS (PRODUITS NON FERREUX) D444 CONTROLEURS DE FABRICATION MECANIQUE D540 MECANICIENS DE VEHICULES D541 CARROSSIERS AUTOMOBILES D670 TECHNICIENS MECANIQUE ET TRAVAIL METX D671 DESSIN.-PROJETEURS MECANIQUE/TRAVAIL METX D672 DESSIN. D'ETUDES MECAN./DESSIN. EXECUTION D680 AGENTS D'ENCADRT EN FABRICATION MECANIQUE E140 OUVRIERS QUALIF. IND. CHIMIQUES ET PLASTIQUES E141 OUVRIERS QUALIF. IND. AGRO-ALIMENTAIRES E142 OUVRIERS QUALIF. EN METALLURGIE, VERRE, CERAM. E143 OUVRIERS QUALIF. DU PAPIER-CARTON E144 OUVRIERS QUALIF. IND. LOURDES DU BOIS E145 OUVRIERS QUALIF. TRAV. MANUEL VERRE/CERAM. E146 AGENTS QUALIF. DE LABORATOIRE E147 AUTRES OUVRIERS QUALIF. DE TYPE INDUSTRIEL E270 TECHNICIENS IND. DE PROCESS E280 AGENTS D'ENCADRT IND. DE PROCESS F140 OUVRIERS QUALIF. TEXTILE/TANNERIER F141 OUVRIERS QUALIF. TRAVAIL ARTISAN. TEXTILE F142 OUVRIERS QUALIF. FAB. DES IND. MATERX SOUPLES F143 OUVRIERS QUALIF. DU TRAVAIL ARTISANAL DU CUIR F340 ARTISANS DU BOIS F341 OUVRIERS QUALIF. DU TRAVAIL DU BOIS F440 OUVRIERS QUALIF. DE L'IMPRESSION INDUSTRIE F441 OUVRIERS QUALIF. FACNNAGE IND. GRAPHIQUES F570 TECHN. ET A.M.T. IND. LEGERES ET GRAPHIQUES G040 OUVRIERS QUALIF. DE LA MAINTEN. MECANIQUE G041 OUVRIERS QUALIF. DE LA MAINTEN. ELECTR/ELECTRON. G042 MAINTENICIENS EN BIENS ELECTRODOMESTIQUES G043 OUVRIERS QUALIF. POLYVALENTS D'ENTRETIEN G170 TECHN. ET A.M.T. DE LA MAINTENANCE G171 TECHNICIENS METHODES, ORDONNANCT, PLANIF. H090 INGENIEURS ET CADRES FABRIC. ET PRODUCTION H091 CADRES TECHN. DE LA MAINTENANCE H092 INGENIEURS METHODES, ORDONNANCT, PLANIF. J140 OUVRIERS QUALIF. MAGASINAGE/MANUTENTION J180 RESPONSABLES MAGASINAGE J240 CONDUCT. D'ENGINS DE TRACTION J241 CONDUCT. D'ENGINS DE LEVAGE J340 CONDUCT. DE VEHICULES LEGERS
Nombre d'offres
BE BE NARBONNE LIMOUX 0,10 0,02 0,26 0,24 0,24 0,06 0,00 0,45 0,20 0,04 0,07 0,46 0,10 0,20 1,46 0,00 0,54 0,79 0,00 0,50 0,75 0,33 0,00 4,00 0,56 0,51 1,09 0,88 0,21 0,66 0,44 0,31 0,30 0,56 0,00 1,00 0,75 0,56 0,00 0,32 0,00 0,20 0,49 0,00 0,21 0,00 0,00 0,00 1,00 0,00 0,00 0,00 0,67 0,25 0,00 0,25 7,00 0,00 Rgion 144 185 88 101 57 72 38 4 1 096 41 2 746 64 303 117 1 460 1 665 1 322 833 783 121 611 268 35 528 539 5 8 94 111 57 23 22 369 475 0 176 477 193 97 42 7 1 443 302 50 220 59 19 66 565 144 3 1 16 156 239 240 91 75 81 54 12 600 63 91 13 52 316 292 102 689 1 963 93 346 59 32 2 409 36 10 192 369 BE CARCASSONNE 16 24 14 18 3 2 4 24 208 7 5 2 75 150 101 47 25 30 17 21 9 1 1 2 5 1 14 30 5 52 5 2 2 95 17 4 4 1 3 40 4 1 8 8 6 6 26 6 3 1 47 5 4 1 10 7 5 40 49 7 15 1 148 1 9 16 7 1 2 2 1 2 1 32 1 3 4 28 6 7 29 73 8 2 120 1 17 25 6 1 2 1 7 BE LIMOUX 3 10 4 1 BE NARBONNE 1 12 1 10 1 1 6 1 51 200 3 4 4 53 116 92 43 58 2 19 11 2 24 6
Rgion 0,14 0,16 0,27 0,19 0,26 0,16 0,32 0,06 1,13 0,84 0,56 0,35 1,49 0,95 0,72 0,76 0,59 0,35 0,46 0,90 0,79 0,60 0,16 0,77 0,89 0,45 0,62 0,43 2,09 2,85 1,00 0,63 0,88 1,33 0,00 1,78 0,69 0,67 0,83 0,49 0,47 0,52 0,40 0,60 1,26 1,00 0,21 0,67 1,40 1,47 0,30 0,50 0,14 0,53 1,53 0,36 0,73 0,84 0,20 0,30 0,21 0,50 0,76 0,28 0,48 0,37 0,61 0,82 0,63 0,60 0,54 1,08 0,41 0,50 0,45 0,43 0,29 0,17 0,87 0,41
BE CARCASSONNE 0,17 0,27 0,50 0,35 0,21 0,11 0,44 0,00 0,92 0,67 0,58 0,63 0,33 0,67 0,97 0,79 0,31 0,26 0,00 0,70 0,63 0,00 0,95 0,60
1 27 3 10 24 9 11 8 3
2 1
0,13 0,67 1,00 0,00 0,47 1,67 1,25 1,24 0,38 0,50 0,00 0,45 0,41 1,33 0,57 0,00 0,11 1,00 0,98 1,00
6 2
2,00 0,25 1,00 0,50 0,67 1,33 0,80 1,00 0,00 0,48 0,44 0,00 0,09 2,00 0,67 1,00 1,67 0,00 0,00 0,00 0,58 0,11 0,00 0,50 0,25 0,07 0,40 0,33 0,80 0,50 0,25 1,33 0,00 0,80 0,55 1,40 0,45 0,35 0,00 0,24 1,00 0,00 0,38 0,09 0,00 1,89 0,60
4 4 17 2 24 20 4 2 76 15 1 2 2 2 40
0,02 0,30 0,00 0,25 0,00 0,00 1,13
1 3 1
1 18
0,00 0,42 1,14 0,19 1,50 6,50 0,38 0,38 1,00 0,57 2,50 0,33 0,17 0,34 0,78 1,67 0,85 0,32 1,40 0,34 0,14 0,00 0,52 0,00 0,33 1,50 0,55
0,00 0,00 0,09 0,25 0,00 3,00 0,00 0,00 0,31 0,00 0,14 0,00 0,25 0,00 0,50 0,48 0,10 0,00 0,31 0,00 0,50 0,18 0,00 1,00 1,00
1 1 1 3
11 1
3 3 11 5 4 1 18
1 10
20/36
2 163 offres ont t dposes sur un an sur le bassin de Limoux :

1 304, soit 60%, portaient sur des mtiers aux conditions d'emploi prcaires et concentraient 8 mtiers en tension sur 19 identifis, sur le bassin (voir tableau N 1).
11 autres mtiers en tension relvent de probables pnuries de qualifications et sont reprsentatifs de l'emploi local : Charpentiers (mtal) (3 offres), Techn. et chargs d'tude du bt. Et T.P.(3), Ajusteurs, mcaniciens (7), Ouvriers qualif. ind. agroalimentaire (18), Ouvriers qualif. travail artisan. textile (3), Conduct. d'engins de levage (1), Conducteurs de vhicules lgers (10), Employs de comptabilit (4), Agents administratifs divers (75), Bouchers (9), Cuisiniers (70), Chefs cuisiniers (3), Employs de l'htellerie (29), Matres d'htel (6), Aides-soignants (50), Infirmiers (40), Autres professions para-mdicaux (12), Psychologues, psychothrapeutes (3).
Ratio
FAP 224
J341 CONDUCT. DE TRANSPORTS EN COMMUN J342 CONDUCT.-LIVREURS J343 CONDUCT. ROUTIERS J344 CONDUCT. SUR RESEAUX GUIDES J440 AGENTS D'EXPLOITATION DES TRANSPORTS J460 CONTROLEURS DES TRANSPORTS J480 RESPONSABLES D'EXPLOITATION DES TRANSPORTS J561 AGENTS ADMINISTRATIFS DES TRANSPORTS J562 EMPLOYES DU TOURISME ET DES TRANSPORTS J580 TECHNICIENS DU TOURISME ET DES TRANSPORTS J690 CADRES DES TRANSPORTS ET DE LA LOGISTIQUE J691 PERSONNELS NAVIGANTS DE L'AVIATION K040 ARTISANS, OUVRIERS QUALIF. DIVERS TYPE ARTISAN. L060 SECRETAIRES BUREAUTIQUES ET ASSIMILES L160 EMPLOYES DE COMPTABILITE L260 AGENTS D'ACCUEIL ET D'INFORMATION L261 AGENTS ADMINISTRATIFS DIVERS L380 SECRETAIRES DE DIRECTION L480 TECHN. SERVICES ADMINISTRATIFS L481 TECHN. SERV. COMPTABLES ET FINANCIERS L590 CADRES ADMIN. COMPTABLES ET FINANCIERS L690 CADRES DIRIGEANTS DES GRANDES ENTREPRISES M070 TECHN. DE L'INFORMATIQUE (HORS MAINTENANCE) M090 INGENIEURS DE L'INFORMATIQUE N090 INGENIEURS ET CADRES RECHERCHES ETUDES ESSAIS N091 CHERCHEURS P180 CONTROLEURS DES IMPOTS ET DES DOUANES P390 PROFESSIONS DU DROIT Q060 EMPLOYES DES SERVICES TECHNIQUES DE BANQUE Q080 TECHNICIENS DE LA BANQUE Q160 EMPLOYES DES ASSURANCES Q180 TECHNICIENS DES ASSURANCES Q290 CADRES DE LA BANQUE Q291 CADRES DES ASSURANCES R161 VENDEURS AMEUBLEMENT, EQUIPT DU FOYER R162 VENDEURS SPORTS, LOISIR, EQUIPT DE LA PERSONNE R163 VENDEURS PRODUITS UTILITAIRES R164 VENDEURS PRODUITS LUXE (HORS CULTURE) R165 VENDEURS PRODUITS CULTURELS ET LUDIQUES R280 REPRESENT. EN SERVICES AUPRESENTREPRISES R281 REPRESENT. AUPRES ENTREP. BIENS EQUIPT, INTERM. R282 REPRESENT. AUPRES ENTREPRISES BIENS CONSOM. R283 REPRESENT. AUPRES DE PARTICULIERS R380 MAITRISE DES MAGASINS R381 INTERMEDIAIRES DU COMMERCE R382 PROFESSIONS INTERMEDIAIRES COMMERCIALES R490 CADRES COMMERCIAUX R491 INGENIEURS ET CADRES TECHNICO-COMMERCIAUX R492 CADRES DES MAGASINS R493 AGENTS IMMOBILIERS, SYNDICS S040 BOUCHERS S041 CHARCUTIERS, TRAITEURS S042 BOULANGERS, PATISSIERS S140 CUISINIERS S180 CHEFS CUISINIERS S260 EMPLOYES DE L'HOTELLERIE S280 MAITRES D'HOTEL S281 MAITRISE DE L'HOTELLERIE S390 CADRES DE L'HOTELLERIE ET DE LA RESTAURATION T260 ASSISTANTS MATERNELS T360 CONCIERGES T560 AGENTS DE LA SECURITE ET DE L'ORDRE PUBLIC U080 ASSISTANTS DE COMMUNICATION U081 INTERPRETES U090 CADRES COMMUNICATION U091 CADRES ET TECHNICIENS DE LA DOCUMENT. U092 JOURNALISTES ET CADRES DE L'EDITION U180 PROFESSIONS DES SPECTACLES U181 PHOTOGRAPHES U182 STYLISTES/DECORATEURS U190 ARTISTES/ECRIVAINS V060 AIDES-SOIGNANTS V180 INFIRMIERS V181 SAGES-FEMMES V370 TECHNICIENS MEDICAUX ET PREPARATEURS V371 SPECIALISTES DE L'APPAREILLAGE MEDICAL V380 AUTRES PROFESSIONS PARA-MEDICAUX V390 PSYCHOLOGUES, PSYCHOTHERAPEUTES V400 EXPLOITANTS D'EQUIPTS SPORTIFS ET CULTURELS V480 PROFESSIONS ORIENTATION/ACTION SOC. V481 ANIMATEURS SOCIO-CULTURELS V482 ANIMATEURS SPORTIFS V483 EDUCATEURS SPECIALISES W190 CADRES DE LA FORMATION ET DU RECRUTEMENT
Nombre d'offres
BE BE NARBONNE LIMOUX 0,67 0,92 0,54 0,39 0,24 0,50 Rgion 484 3 028 2 534 12 7 8 252 32 109 46 29 21 68 3 818 560 1 449 2 077 621 124 305 745 3 658 608 148 62 4 126 228 166 312 131 29 22 2 438 1 555 740 636 425 581 1 124 1 169 2 505 694 0 58 958 318 419 772 394 17 761 5 648 270 2 242 99 121 183 1 603 206 254 44 14 6 137 152 178 50 261 380 1 463 1 712 9 325 95 550 67 23 666 2 411 1 106 804 95 BE CARCASSONNE 22 74 194 BE LIMOUX 4 20 18 BE NARBONNE 36 99 162 1 2 5 4 1 2 1 2 163 23 118 77 22 1 8 11 21 4
Rgion 0,78 0,73 0,65 1,50 0,88 0,29 0,48 0,44 0,24 0,18 0,22 0,21 0,26 0,29 0,64 0,38 0,42 0,26 0,50 0,56 0,34 0,05 0,59 0,80 0,22 0,12 0,57 0,13 0,35 0,29 0,79 1,13 0,16 0,23 0,86 0,14 0,65 0,34 0,21 0,57 0,73 0,80 2,48 0,94 0,34 0,41 0,40 0,38 0,44 0,92 0,33 0,65 0,92 0,56 0,75 0,27 0,52 0,20 0,23 0,29 0,69 0,12 0,06 0,07 0,32 0,14 0,11 0,14 0,12 0,15 1,06 1,81 0,32 0,44 0,26 1,45 0,21 0,38 0,51 0,58 0,41 0,33 0,34
BE CARCASSONNE 0,69 0,32 0,81 0,00 0,00 0,41 2,00 0,89 0,23 0,00 0,00 0,82 0,35 1,03 0,37 0,48 0,30 0,19 0,67 0,40 0,00 0,23 0,21 0,08 0,00 0,23 0,13 0,18 1,73 2,17 0,83 0,55 0,13 0,70 0,40 0,30 0,33 0,63 0,24 1,12 0,72 0,00 0,21 0,21 0,21 0,63 0,49 0,00 0,25 1,00 1,08 0,53 0,33 0,55 0,32 0,14 0,15 0,00 0,00 0,00 0,25 0,57 0,34 0,07 0,00 0,13 0,10 1,83 1,97 0,00 0,54 0,94 6,78 0,44 0,73 0,72 0,41 0,54 0,17
0,00 0,00 0,00 0,00 0,33 0,22 0,80 0,28 1,00 0,16 0,00 0,50 0,06 0,00 0,50 0,00 0,33 0,00 0,00 0,00 0,00 0,29 0,00
0,45 0,18 0,19 0,13 0,22 0,00 0,36 0,07 0,38 0,14 0,00 0,38 0,00 0,15 0,17 1,00 0,00 0,46 0,80 0,75 0,91 1,20 0,40 0,18 0,33 0,50 0,00 0,00 0,00 0,33 0,20 0,00 0,00 0,14 0,05 1,25 1,90 0,63 0,50 2,40 0,75 0,00 0,31 0,51 0,32 0,51 0,00
0,00 0,15 0,00 0,18 0,10 0,25 1,00 0,17 0,19 0,42 0,48 0,33 0,19 0,11 0,32 0,16 0,00 0,51 0,18 0,00 0,00 0,00 0,03 0,07 0,05 0,32 0,25 0,09 0,17 0,68 0,09 0,78 0,42 0,50 0,49 0,61 4,45 2,23 0,60 0,00 1,10 0,15 0,10 0,39 0,72 0,67 1,07 1,20 0,52 0,94 0,11 0,35 0,08 0,07 0,12 0,00 0,80 0,00 0,00 0,25 0,00 0,15 0,06 0,19 0,12 0,50 0,69 0,00 0,67 0,29 0,85 0,80 0,00 0,33 0,63 0,45 0,33 0,00
9 2 16 3
9 273 41 96 131 27 3 8 29 12 4 1 1 8 4 4 26 13 5 80 85 49 37 34 17 37 12 57 26
1 38 4 19 75 4 3 1 4 1
10 17 3 3 5 5 2 3 1
1 2 1 7 1 1 1 86 63 52 40 53 19 51 503 125 31
19 9 13 42 18 18 330 14 112 2 6 11 66 6
6 2 2 9 12 70 3 29 6 2 3 30 6
114 4 7 48 23 2 75 461 16 135 2 6 4 28 10 4
1 12 11 4 9 8 231 132 22 15 61 4 54 152 39 86 2
2 2
6 6 1 14 14 54 49 24 6 11 4 27 137 74 42
4 2 50 40 5 2 12 3 9 37 14 22
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Les 38 mtiers les plus exposs au vieillissement

38 Mtiers, 4 Niveaux dexposition au vieillissement (220 506 actifs seniors soit 25% de lemploi)
Niveau 1 :
- Emblmatiques de lconomie locale - Trs demands malgr la crise, - et/ou Jugs difficiles recruter - Vieillissement entretenu par larrive sur le mtier de nouveaux habitants plutt gs - En perspective de croissance (DARES)
Niveau 2 : Emblmatiques de lconomie locale

-Trs demands malgr la crise - et/ou jugs difficiles recruter - En perspective de croissance
12 METIERS
r r r r r r r r r r r r Conducteurs d'engins du btiment et TP Secrtaires de direction Aides domicile et aides mnagres Mdecins et assimils Employs administratifs de la fonction publique (catgorie C) Employs administratifs de la fonction publique (catgorie B) Agents d'entretien Cadres du btiment et des travaux publics Employs des services divers Matrise des magasins et intermdiaires du commerce Patrons et cadres d'htels, cafs, restaurants Enseignants
4 METIERS Ouvriers qualifis du gros uvre du btiment r Marachers, jardiniers, viticulteurs r Techniciens et cadres de l'agriculture r Formateurs
r
Niveau 3 : - Moins Emblmatiques

- Moins demands par les entreprisses - Peu de difficults de recrutement - Vieillissement entretenu par larrive sur le mtier de nouveaux habitants plutt gs - En perspective de croissance
Niveau 4 : Moins Emblmatiques
- Demands malgr la crise ou jugs

difficiles recruter - En perspective de croissance
14 METIERS
r r r r r r r r r r r r r r Cadres administratifs, comptables et financiers Employs de maison Personnels d'tudes et de recherche Employs et techniciens de la banque O-Q travaillant par enlvement de mtal Assistants maternels Cadres de la fonction publique Employs et techniciens des assurances Cadres de la banque et des assurances Professionnels du droit (hors juristes entreprises) Ouvriers des industries graphiques Dirigeants d'entreprises Ouvriers qualifis du textile et du cuir Professionnels de la politique et clerg
8 METIERS
r Cadres commerciaux et technicocommerciaux r Ingnieurs et cadres techniques de l'industrie r Agriculteurs, leveurs, sylviculteurs, bcherons r Ouvriers qualifis du bois et de l'ameublement r Ouvriers non qualifis du textile et du cuir r Techniciens, agents de matrise des industries mcaniques r Techniciens, agents de matrise des matriaux souples, du bois et des industries graphiques r Cadres des transports, de la logistique)
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Parmi les mtiers les plus exposs au vieillissement en rrion LR, certains sont en tension sur le bassin d'emploi de Limoux, notamment : marachers, jardiniers, viticulteurs, conducteurs d'engins du btiment et des travaux publics, O.Q. du gros-uvre du btiment, O.Q. du bois, O.Q. enlvement mtal.
EXPOSITION AU VIEILLISSEMENT - TABLEAU RECAPITULATIF

21 mtiers aux perspectives d'volutions positives (DARES) 16 mtiers Evolution du Emblmatiques 16 mtiers nombre de la vocation jugs difficiles d'offres conomique recruter d'emplois sur locale (BMO) 5 ans oui oui oui oui oui oui oui oui oui oui oui oui oui oui oui oui -43% 22% 5% 13% 180% 73% 5% -20% -22% -38% -19% -29% -44% -16% 77% 37% 15% 105% 26% -11% -52% 66% 26% 62% 14% -17% -25% 20% -56% oui oui oui oui oui oui oui oui oui oui oui
NOUVEAUX HABITANTS Part des Nombre nouveaux Part des 50 nouveaux habitants ans et + habitants sur le mtier (moyenne sur le mtier (moyenne 13%) (moy 1203) 12%) 190 203 1 795 2 047 2 905 2 088 2 309 583 796 3 187 1 383 6 977 1 226 1 376 449 837 1 736 339 2 104 652 88 729 2 969 705 760 334 154 800 121 117 7,6% 6,3% 7,9% 12,3% 7,8% 12,1% 5,2% 16,1% 11,9% 13,1% 14,4% 15,8% 7,5% 5,2% 15,4% 14,1% 14,7% 6,3% 23,6% 10,0% 9,8% 7,9% 20,6% 8,5% 15,6% 13,1% 8,7% 12,4% 8,0% 14,9% 18,3% 24,8% 8,6% 8,4% 2,6% 12,0% 8,5% 15,2% 17% 26% 24% 17% 15% 22% 16% 19% 22% 15% 20% 15% 12% 11% 12% 11% 20% 18% 13% 15% 18% 18% 26% 12% 24% 15% 15% 17% 29% 56% 13% 12% 9% 6% 0% 9% 12% 10%
38 Mtiers les plus exposs au vieillissement (part des 50 ans et + sup la moy 24,6%)
Conducteurs d'engins du btiment et TP Secrtaires de direction Aides domicile et aides mnagres N I V E A U 1 Mdecins et assimils Employs administratifs de la fonction publique (catgorie C) Employs administratifs de la fonction publique (catgorie B) Agents d'entretien Cadres du btiment et des travaux publics Employs des services divers Matrise des magasins et intermdiaires du commerce Patrons et cadres d'htels, cafs, restaurants Enseignants Ouvriers qualifis du gros uvre du btiment NIVEAU 2 Marachers, jardiniers, viticulteurs Techniciens et cadres de l'agriculture Formateurs Cadres administratifs, comptables et financiers Employs de maison Personnels d'tudes et de recherche N I V E A U 3 Employs et techniciens de la banque Ouvriers qualifis travaillant par enlvement de mtal Assistants maternels Cadres de la fonction publique Employs et techniciens des assurances Cadres de la banque et des assurances Professionnels du droit (hors juristes en entreprise) Ouvriers des industries graphiques Dirigeants d'entreprises Ouvriers qualifis du textile et du cuir Professionnels de la politique et clerg Cadres commerciaux et technico-commerciaux N I V E A U 4 Ingnieurs et cadres techniques de l'industrie Agriculteurs, leveurs, sylviculteurs, bcherons Ouvriers qualifis du bois et de l'ameublement Ouvriers non qualifis du textile et du cuir Techniciens, agents de matrise des industries mcaniques Techniciens, agents de matrise des matriaux souples, du bois et des industries graphiques Cadres des transports, de la logistique
23% 21% 13% -21% 32% -26% -30% -73%
oui oui oui oui
1 789 1 564 1 493 132 28 511
oui
61 181
lecture des colonnes d'indicateurs d'exposition au risque de veillissement des actifs par mtier : 1 : mtiers colors rouge emblmatiques car davantage mobiliss par l'conomie locale qu'en moyenne franaise 2 : perspectives d'volution du mtier leves selon la DARES perspectives d'volution faibles perspectives d'volution moyennes 3 : volution positive des offres d'emploi dposes par les employeur malgr la crise (rouge) 4 : 35% des projets de recrutement sont jugs difficiles par les employeurs intrrogs, lorsque la proportion est suprieure, les difficults sont accrues (oui) 5 : rouge, mtiers dont la proportion des nouveaux habitants sniors est eleve
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LA DEMOGRAPHIE
Dynamisme dmographique
Le BE de Limoux reprsente 13% de la population de l'Aude et 2% de la population rgionale. - Pour la premire fois, le bassin ne perd plus de population mais en gagne : ngative entre 1990 et 1999, la dynamique de croissance dmographique est dsormais positive via un triplement opr entre 1999 et 2007 (+5%, contre -2% entre 1990 et 1999), soit 2 274 personnes supplmentaires en 2007. - Cet apport dmographique ne parvient pas encore "rajeunir" le bassin : la moyenne d'ge de la population reste leve et le bassin continue de "vieillir" Le dynamisme dmographique (part des - de 15 ans sur les + de 60 ans) classe le bassin au premier rang des territoires les plus gs (derrire Cret). Les moins de 30 ans reprsentent 28% de la population, pour 35% en LR; l'inverse, les 60 ans et plus reprsentent 32%, pour 25% en LR.
Population Population en 1999 Population en 2007 Densit moyenne (hab/km2) Part sur la population dpartementale Part sur la population rgionale
Indicateurs dmographiques
2 296 357 2 560 858 93,5
141 965 155 107 58,1 45% 6%
41 465 43 739 24,6 13% 2%
126 522 146 927 86,9 42% 6%
309 952 345 772 56,3 100% 14%
Evolution de la population entre 1990 et 1999 Evolution de la population entre1999 et 2007 Variation annuelle moyenne de la population % entre 1999 et 2007 - due au solde naturel (%) -due au solde migratoire apparent (%)
Population par ge
9% 12% 1,4% 0,1% 1,2%
3% 9% 1,1% 0,0% 1,1%
-2% 5% 0,7% -0,5% 1,2%
6% 16% 1,9% -0,1% 1,9%
4% 12% 1,4% -0,1% 1,5%
Part des 14 ans et moins Part des 15 - 29 ans Part des 30 - 44 ans Part des 45 - 59 ans Part des 60 - 74 ans Part des 75 ans et + Dynamisme dmographique (Ratio pop. -de 15 ans/pop. +60)
17% 18% 20% 20% 15% 10% 0,69
17% 16% 20% 21% 15% 11% 0,67
15% 13% 18% 22% 18% 14% 0,47
17% 15% 19% 20% 18% 11% 0,58
17% 15% 19% 21% 16% 11% 0,60
Source : INSEE - RP 1999-2007 Exploitation principale, Etat civil - Traitement OREF-LR
Evolution dmographique entre1999 et 2007

BE LODEVE BE SETE BE NARBONNE
BE PERPIGNAN BE NIMES
Dynamisme dmographique Tous les bassins "vieillissent" ou restent stables,
22% 17% 16% 13% 12% 12% 12% 11% 10% 9% 9% 9% 8% 6% 5% 5%
sauf Lodve, en trs fort "rajeunissement".

BE MONTPELLIER BE NIMES BE BAGNOLS SUR CEZE BE LODEVE Rgion BE SETE
BE CARCASSONNE BE PERPIGNAN BE GANGES-LE VIGAN BE LOZERE BE PRADES BE NARBONNE BE BEZIERS-SAINT PONS
0,87
1,01
0,92 0,84 0,78 0,95
0,65
0,77
BE BEZIERS-SAINT PONS Rgion BE MONTPELLIER

BE GANGES-LE VIGAN BE CARCASSONNE BE PRADES
0,72 0,69 0,76 0,67 0,66 0,67 0,66 0,66 0,60 0,59 0,61 0,59
0,57 0,58 0,60 0,58 0,57 0,57 0,56 0,57 0,46 0,47 0,40 0,38
1999 2007
BE BAGNOLS SUR CEZE BE ALES-LA GRAND COMBE

BE CERET BE LIMOUX BE LOZERE
BE ALES-LA GRAND COMBE BE LIMOUX BE CERET
Taux de variation annuel de la population entre 1999 et 2007 Solde naturel 1999 2007 Taux solde naturel 1999 2007 Solde migratoire apparent 1999 2007 Taux solde migratoire apparent 1999 2007 Hlne Groc-Cougnenc - Janvier 2012
= ((pop07/pop99)^(1/8))1 =Naissance de 1999 2007 - Dcs de 1999 2007 = (solde naturel 99-07/(pop07 pop99)) * taux de variation annuel 99-07 =(pop07 pop99) solde naturel 1999 2007 = (solde migratoire 99-07/(pop07 pop99)) * taux de variation annuel 99-07
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LES NOUVEAUX HABITANTS DU LANGUEDOC-ROUSSILLON

Un bassin d'emploi assez attractif 11% de la population sont arrivs d'une autre rgion depuis 5 ans, soit 4 700 personnes supplmentaires (12% en LR).
Les nouveaux habitants du Languedoc-Roussillon sont les personnes dont le lieu de rsidence 5 ans auparavant est autre que la rgion Languedoc-Roussillon. Il s'agit, pour les personnes ges de 5 ans ou plus au 1er janvier, du lieu de rsidence 5 ans avant l'enqute de recensement.
12% de la population de la rgion LR n'habitaient pas en LR 5 ans auparavant (11% de la population du BE de LIMOUX n'habitaient pas en rgion LR 5 ans auparavant)
BE BAGNOLS SUR CEZE BE MONTPELLIER BE NARBONNE BE CERET
BE CARCASSONNE BE PRADES Rgion BE LIMOUX BE NIMES
14% 14% 13% 12% 12% 12% 12% 11% 11% 11% 11% 10% 10% 10% 9% 9%
BE PERPIGNAN BE BEZIERS-SAINT PONS BE LODEVE BE LOZERE BE SETE BE GANGES-LE VIGAN

BE ALES-LA GRAND COMBE
Les nouveaux habitants sont plus jeunes que les populations locales, et prs de la moiti est en ge de travailler Comme en rgion, l'apport principal concerne les actifs en ge de travailler (47%, pour 48% en rgion) et, mme si la part de moins de 25 ans est faible et celle des 55ans plus leve, la situation reste par exemple plus favorable au rajeunissement sur le bassin de Limoux que sur celui de Narbonne.
Population totale en 2007
Population Part des moins de 25 ans Part des 25-54 ans (population en ge de travailler) Part des 55 ans et plus Rgion BE CARCASSONNE BE LIMOUX BE NARBONNE Dpt 11
2 560 858 29% 39% 32%
155 107 28% 39% 33%
43 739 24% 36% 40%
146 927 27% 37% 36%
345 772 27% 38% 35%
Lieu de rsidence actuelle des nouveaux habitants en LR en 2007 279 662 17 913 Part des NH en LR des -25 ans 32% 31%
Population des NH en Languedoc-Roussillon Part des NH en LR des 25-54 ans (population en ge de travailler)
4 700 26% 47% 27%
17 430 25% 45% 30%
40 042 27% 48% 25%
48%
Part des NH en LR des 55 ans et + 20% Source : INSEE, RP, exploitation principale, traitement OREF-LR
51% 18%
Lecture : 279 662 personnes n'habitaient pas en rgion LR 5 ans auparavant. Parmi elles, 4 700 habitent maintenant sur le bassin de Limoux.
45%
40%
35%
40% 36% 32%32% 29% 28% 24% 20% 18%

Part des moins de 25 ans
33% 31% 26% 27% 27% 25% 30% 27%
35% 27% 25%
30%
25%
20%
15%
Part des 55 ans et plus

10%
5%
Part des NH en LR des -25 ans
Part des NH en LR des 55 ans et +
0%
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Niveau de la population non scolarise des 15 ans et plus Comme en rgion, les nouveaux arrivants sont plus diplms que les populations locales. Ici, l'cart avec les populations locales est moindre, du fait d'un apport dmographique plus g et traditionnellement moins dplom :
46% sont dpourvus de diplmes, pour 29% chez les nouveaux arrivants. A l'inverse, 7% sont diplms du suprieur, pour 16% des migrants.
La moiti des nouveaux arrivants n'ont pas atteint le niveau Bac (45% en moyenne LR), 56% sur le bassin de Narbonne, ce qui constitue la plus forte proportion rgionale.
Niveau de la population locale non scolarise des 15 ans ou plus

Rgion Niveaux Vbis, VI Niveau V Niveau IV Niveau III Niveaux I,II TOTAL BE CARCASSONNE BE LIMOUX BE NARBONNE Dpt 11
40% 22% 16% 11% 11% 1 888 898
41% 23% 17% 10% 9% 116 804
46% 22% 16% 9% 7% 34 622
42% 24% 17% 9% 8% 112 817
42% 23% 17% 10% 8% 264 244
Niveau de la population des nouveaux habitants en LR non scolarise (hors apprentissage et stagiaire rmunr) des 15 ans ou plus
Lieu de rsidence des nouveaux habitants en LR BE Rgion BE LIMOUX CARCASSONNE BE NARBONNE Dpt 11
Niveaux Vbis, VI 25% 24% 29% 31% 28% Niveau V 20% 21% 21% 25% 23% Niveau IV 20% 22% 18% 18% 20% Niveau III 15% 15% 15% 13% 14% Niveaux I,II 19% 18% 16% 14% 16% TOTAL 209 887 13 945 4 159 14 258 32 362 Source : INSEE, RP, exploitation complmentaire, traitement OREF-LR Graphique : Part des niveaux de la population des nouveaux habitants en LR non scolarise des 15 ans ou plus, au lieu de rsidence actuelle
BE PRADES
BE PERPIGNAN BE CERET BE LOZERE
43%
57%
BE SETE BE LODEVE BE MONTPELLIER

BE BEZIERS-SAINT PONS BE NIMES
49% 51% 46% 54% 55% 45% 51% 49% 56% 44%
Part des Niveaux IV et plus
31% 46% 46%

47% 44% 47%
69%
Part des Niveaux V,Vbis et VI
54% 54% 53%

56%
BE GANGES-LE VIGAN BE BAGNOLS SUR CEZE BE ALES-LA GRAND COMBE

BE NARBONNE BE LIMOUX
53% 56%
44% 50% 50%

45%
BE CARCASSONNE Rgion
55%
55%
45%
Pour les nouveaux habitants en LR, la population non scolarise est dfinie selon le type d'activit, elle comprend : - actifs ayant un emploi, y compris sous apprentissage ou en stage rmunr, - chmeurs, - retraits ou prretraits, - femmes ou hommes ou foyer, - autres inactifs. Le type d'activit "Elves, tudiants, stagiaires non rmunrs de 14 ans ou plus" n'est pas pris en compte.
Le niveau de la population est dfini selon le diplme le plus lev dclar 01 : Pas de scolarite 02 : Aucun diplme, mais scolarit jusqu'en cole primaire ou au collge Niveaux Vbis, VI 03 : Aucun diplme, mais scolarit au-del du collge 11 : CEP 12 : BEPC, brevet lmentaire, brevet des collges 13 : CAP, brevet de compagnon Niveau V 14 : BEP 15 : Baccalaurat gnral, brevet suprieur Niveau IV 16 : Bac techno. ou professionnel, brevet professionnel ou de technicien, BEC, BEI, BEH, capacit en droit 17 : Diplme universitaire de 1er cycle, BTS, DUT, dipl. des professions sociales ou de sant, d'infirmier(re) Niveau III 18 : Diplme universitaire de 2me ou 3me cycle, diplme d'ingnieur, d'une grande cole, doctorat, etc. Niveaux I,II
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LES CONDITIONS SOCIO-CULTURELLES

Des revenus modestes et une population touche par la prcarit
- Les revenus nets mensuels dclars en 2008 demeurent les plus faibles faibles de la rgion, soit 1 432 euros mensuels. Seuls 3 bassins d'emploi sur 15 affichent des revenus nets imposables suprieurs la moyenne rgionale : Bagnols, Montpellier et Nmes.
- Comme sur l'ensemble de l'Aude, la prcarit et la dpendance aux minima sociaux est leve : la proportion d'allocataires CAF vivant en-dessous du seuil de pauvret reprsente 44%, pour 39% en LR, et les allocataires totalement dpendants de l'indemnisation CAF sont nombreux : 18% (17% en LR).
- au 30 dcembre 2008, 2 284 personnes taient couvertes par 1 114 Rmistes.
Graphique - Revenu mensuel net dclar en en 2008
BE BAGNOLS SUR CEZE BE MONTPELLIER BE NIMES Rgion BE SETE BE CERET BE PERPIGNAN BE CARCASSONNE BE LOZERE BE NARBONNE BE BEZIERS-SAINT PONS BE PRADES BE ALES-LA GRAND COMBE BE LODEVE BE GANGES-LE VIGAN BE LIMOUX
1 922,91 1 904,85 1 695,75 1 661,95 1 623,87 1 620,88 1 596,44 1 568,32 1 559,26 1 547,41 1 531,10 1 502,69 1 496,31 1 488,70 1 444,78 1 432,90
En parallle, 56% des foyers fiscaux ne sont pas imposables sur les zones de Narbonne et de Carcassonne; c'est la plus forte proportion de la rgion, aprs Ganges, Als et Bziers. Le bassin de Limoux est comptabilis l'intrieur de ces deux zones d'emploi. Pour mmoire : la plus leve tant Ganges-Le Vigan o 59% des foyers sont non imposables,
Source : DGI, Impt sur le revenu des personnes physiques,

+
Allocataires bas revenus au 31/12/2008 (sous le seuil de pauvret)

Part des Allocataires bas revenus sur le nombre d'Allocataires CAF Nombre d'allocataires bas revenus sur le nombre d'Allocataires CAF
Source : CAF, Traitement OREF-LR
39% 192 024
40% 11 089
44% 2 964
43% 11 327
42% 25 606
Population dpendante 100% des minima sociaux

Nombre Total d'Allocataires CAF au 31/12/2008 Nombre d'Allocataires dont les prestations font 100% des ressources au 31/12/2008 Part d'Allocataires dont les prestations font 100% des ressources
Source : CAF, Traitement OREF-LR
494 752 83 744 17%
27 452 4 903 18%
6 773 1 212 18%
26 315 4 761 18%
60 673 11 297 18%
Structure et volution - Allocataires RMI

31/12/2008 RMI Nombre de personnes couvertes Allocataires RMI Part Allocataires RMI - 50 ans et plus Part Allocataires RMI - 25 49 ans Part Allocataires RMI - 0 24 ans Evolution entre le 31/12/2007 et le 31/12/2008 RMI - personnes couvertes Allocataires RMI Allocataires RMI - 50 ans et plus Allocataires RMI - 25 49 ans Allocataires RMI - 0 24 ans
Source : CAF, Traitement OREF-LR Note : Attention secret statistique pour les donnes communales (bassin d'emploi) Hlne Groc-Cougnenc - Janvier 2012
Rgion
BE CARCASSONNE
BE LIMOUX
BE NARBONNE
Dpt 11
133 245 71 182 25,4% 72,2% 2,5%
8 716 4 219 19,0% 71,8% 1,9%
2 284 1 114 19,1% 67,1% 0,6%
8 744 4 585 23,2% 69,4% 3,0%
19 980 10 297 25,3% 71,7% 3,1%
-3% -2% 0% -3% 2%
2% 2% -1% 1% -4%
5% 5% 8% 10% 0%
0% 2% -1% 1% -3%
1% 2% 2% 1% 6%
28/36
LA FORMATION INITIALE
Une sous-scolarisation persistante , mais belle russite scolaire - En 2007, le taux de scolarisation des 15-17 ans est lev, mais, pass ce cap, comme sur la plupart des zones rurales, il est trs
faibe pour les 18-24 ans. - En 2010 : Les retards scolaires en classe de 3me sont un peu plus levs qu'en moyenne et le taux de russite du brevet est plus modeste qu'ailleurs mais volue la hausse depuis 2006. - A l'inverse, les retards enregistrs en classe de terminale gnrale et technologique restent parmi les plus faibles de la rgion et la russite au Baccalaurat classe Limoux au 3me rang des meilleurs. - Sur la mme tendance, les taux de russite sur l'ensemble des examens sont excellents, l'exception des Brevets et BTS un peu plus modestes.
L'offre de formation initiale du bassin de Limoux concentre 5% des effectifs de l'Aude, soit 557 lves (Rectorat, Apprentissage, DRAF et du Sanitaire et social).
Les spcialits les plus reprsentatives refltent la vocation conomique de l'emploi local, notamment l'agriculture (40% des effectifs) travers : Spcialits plurivalentes de l'agronomie et de l'agriculture, Productions vgtales, cultures spcialises et protection des cultures, et Spcialits plurivalentes sanitaires et sociales et sant, pour 36% des effectifs. Sont galement trs reprsentes : les formations de la gestion et du secrtariat, pour 26% des effectifs.
la plus forte reprsentativit rgionale des diplmes de CAP, pour une proportion de BP galement deux fois plus forte qu'en rgion. Les autres diplmes professionnels sont moins caractristiques de l'offre.
Comportements de scolarisation
Taux de scolarisation au sens du recensement de la population : Population scolarise 15-17 ans / Population de 15-17 ans
Jeunes de 15 17 ans Jeunes scolariss de 15 17 ans Jeunes de 18 24 ans Jeunes scolariss de 18 24 ans Tx de scolarisation entre 15-17 ans Taux de scolarisation entre 18-24 ans
94 329 89 534 217 973 113 880 95% 52%
5 689 5 369 11 362 5 034 94% 44%
1 559 1 481 2 444 874 95% 36%
5 276 4 891 9 829 3 912 93% 40%
12 524 11 741 23 635 9 820 94% 42%
Source : INSEE - RP2007 Exploitation principale, Traitement OREF-LR
Taux de retards scolaires (1 an de retard et plus)

Effectifs en 3me Gnrale Taux de retard en 3me Gnrale Effectifs en Terminale Gnrale Tx de retard en Terminale Gnrale Effectifs en Terminale Techno. Tx de retard en Terminale Techn.
30 819 28% 11 728 27% 5 913 59%
1 834 27% 694 26% 425 56%
429 29% 96 17% 57 49%
1 584 29% 571 25% 350 53%
3 847 28% 1 361 25% 832 54%
Source : MEN - DEPP - Rentre scolaire 2010- Effectifs du 2nd Degr - Etablissement public et priv sous contrat, Traitement OREF-LR Taux de retard scolaire : Le retard est calcul par rapport un ge thorique, soit : 14 ans en 3me et 17 ans en terminale.
Taux de russite au Brevet

PRESENTS ADMIS Tx russite
29 075 24 050 83%
1 682 1 412 84%
443 360 81%
1 522 1 227 81%
3 647 2 999 82%
Source : MEN - DEPP - Session -2010, Candidat scolaire, Traitement OREF-LR
Taux de russite au BEP

7 244 5 507 76%
489 353 72%
76 61 80%
441 340 77%
1 006 754 75%
Source : MEN - DEPP - Session -2009, Candidat scolaire, Hors srie agricole, Traitement OREF-LR
Taux de russite au CAP

2 234 1 838 82%
112 91 81%
20 18 90%
91 73 80%
239 196 82%
Source : MEN - DEPP - Session -2009, Candidat scolaire, Hors srie agricole, Traitement OREF-LR
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Taux de russite au Baccalaurat

21 624 18 823 87%
1 412 1 214 86%
220 194 88%
1 052 934 89%
2 684 2 342 87%
Source : MEN - DEPP - Session2010, Candidat scolaire de tous les ministres de tutelle, Traitement OREF-LR
Taux de russite au BTS

3 979 3 047 77%
183 158 86%
19 13 68%
164 137 84%
366 308 84%
Source : MEN - DEPP - Session2010, Candidat scolaire, Hors srie agricole, Traitement OREF-LR
Graphiques : Taux de russite
TAUX DE REUSSITE AU BREVET

BE LOZERE BE PRADES
94% 85% 84% 84% 83% 83% 83% 82% 82% 82% 82% 82% 81% 81% 81%
BE MONTPELLIER
BE CARCASSONNE BE BAGNOLS SUR CEZE Rgion
En 2010, 3me plus faible taux de russite au BREVET
BE NIMES
BE GANGES-LE VIGAN BE PERPIGNAN BE LODEVE BE CERET BE ALES-LA GRAND COMBE BE LIMOUX BE NARBONNE BE SETE
TAUX DE REUSSITE AU BACCALAUREAT

BE LOZERE BE BAGNOLS SUR CEZE
BE NARBONNE BE LIMOUX BE PERPIGNAN BE GANGES-LE VIGAN Rgion

BE NIMES BE ALES-LA GRAND COMBE BE SETE BE MONTPELLIER BE LODEVE BE CARCASSONNE BE BEZIERS-SAINT PONS
BE PRADES BE CERET 0% 20% 40% 60% 80%
92% 90% 89% 88% 88% 88% 87% 87% 87% 87% 87% 86% 86% 86% 85% 81%
100%
En 2010, comme en 2008, 3me meilleur taux de russite au BACCALAUREAT
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Les spcialits des formations professionnelles initiales (Rectorat, Apprentissage, DRAF) et du Sanitaire et social enseignes sur le territoire - Rentre Scolaire 2009/2010
128-Droit, sciences politiques 130-Spcialits littraires et artistiques plurivalentes 132-Arts plastiques 200-Technologies industrielles fondamentales 201-Technologies de commandes des transformations industrielles 210-Spcialits plurivalentes de l'agronomie et de l'agriculture 211-Productions vgtales, cultures spcialises et protection des cultures 212-Productions animales, levage spcialis, aquaculture, soins aux animaux 213-Forts, espaces naturels, faune sauvage, pche 214-Amnagement paysager (parcs, jardins, espaces verts, terrains de sports) 220-Spcialits pluritechnologiques des transformations 221-Agro-alimentaire, alimentation, cuisine 222-Transformations chimiques et apparents 223-Mtallurgie 224-Matriaux de construction, verre, cramique 225-Plasturgie, matriaux composites 226-Papier, carton 227-Energie, gnie climatique 230-Spcialits pluritechnologiques, gnie civil, construction, bois 231-Mines et carrires, gnie civil, topographie 232-Btiment : construction et couverture 233-Btiment : finitions 234-Travail du bois et de l'ameublement 240-Spcialits pluritechnologiques Matriaux souples 241-Textile 242-Habillement 243-Cuirs et peaux 250-Spcialits pluritechnologiques, mcaniquelectricit 251-Mcanique gnrale et de prcision, usinage 252-Moteurs et mcanique auto 253-Mcanique aronautique et spatiale 254-Structures mtalliques 255-Electricit, lectronique 300-Spcialits plurivalentes des services 310-Spcialits plurivalentes des changes et de la gestion 311-Transport, manutention, magasinage 312-Commerce, vente 313-Finances, banque, assurances 314-Comptabilit, gestion 315-Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi 320-Spcialits plurivalentes de la communication 321-Journalisme et communication 322-Techniques de l'imprimerie et de l'dition 323-Techniques de l'image et du son, mtiers connexes du spectacle 324-Secrtariat, bureautique 325-Documentation, bibliothques, administrations des donnes 326-Informatique, traitement de l'information, rseaux de transmission des donnes 330-Spcialits plurivalentes sanitaires et sociales 331-Sant 332-Travail social 334-Accueil, htellerie, tourisme 335-Animation culturelle, sportive et de loisirs 336-Coiffure, esthtique et autres spcialits des services aux personnes 340-Spcialits plurivalentes des services la collectivit 341-Amnagement du territoire, dveloppement, urbanisme 342-Protection et dveloppement du patrimoine 343-Nettoyage, assainissement, protection de l'environnement 344-Scurit des biens et des personnes, police, surveillance 345-Application des droits et statuts des personnes NC TOTAL
Source : BaseCarto, Traitement OREF-LR
58 0 367 411 758 1061 689 683 422 1020 318 2522 609 68 6 40 1 1309 901 1019 1402 1918 1081 192 0 533 0 1020 925 2253 48 1276 5696 26 6378 835 7661 524 4282 11 158 256 238 440 2570 2 606 4459 7663 2211 4330 80 2327 0 21 2 361 217 10 972 75246
34 23 239 134 91 55 68 39 8 2 55 49 0 28
34 72 278 170 93 193 126
83 58
298
10
267 58
575 58
67 116 278 95 68 32
1 75
1 142 116 278 287 473 215 39 15 0 136 127 309 115 724 11 671 175 953 18 666
192 405 183 39
14 0 71 69 278 72 270 11 58 0 32 75 310 175 391 18 354
65 58 31 43 454
303 530 237
25
25
174
16
127
317
58 447 453 427 356
135 65 32
308 548 27 47 15 178
58 890 1066 454 435 15 267
89
22 38 106 5515 30 557
47
69 38 7 177 10888
7 41 4816
31/36
Part des effectifs

128-Droit, sciences politiques 130-Spcialits littraires et artistiques plurivalentes 132-Arts plastiques 200-Technologies industrielles fondamentales 201-Technologies de commandes des transformations industrielles 210-Spcialits plurivalentes de l'agronomie et de l'agriculture 211-Productions vgtales, cultures spcialises et protection des cultures 212-Productions animales, levage spcialis, aquaculture, soins aux animaux 213-Forts, espaces naturels, faune sauvage, pche 214-Amnagement paysager (parcs, jardins, espaces verts, terrains de sports) 220-Spcialits pluritechnologiques des transformations 221-Agro-alimentaire, alimentation, cuisine 222-Transformations chimiques et apparents 223-Mtallurgie 224-Matriaux de construction, verre, cramique 225-Plasturgie, matriaux composites 226-Papier, carton 227-Energie, gnie climatique 230-Spcialits pluritechnologiques, gnie civil, construction, bois 231-Mines et carrires, gnie civil, topographie 232-Btiment : construction et couverture 233-Btiment : finitions 234-Travail du bois et de l'ameublement 240-Spcialits pluritechnologiques Matriaux souples 241-Textile 242-Habillement 243-Cuirs et peaux 250-Spcialits pluritechnologiques, mcaniquelectricit 251-Mcanique gnrale et de prcision, usinage 252-Moteurs et mcanique auto 253-Mcanique aronautique et spatiale 254-Structures mtalliques 255-Electricit, lectronique 300-Spcialits plurivalentes des services 310-Spcialits plurivalentes des changes et de la gestion 311-Transport, manutention, magasinage 312-Commerce, vente 313-Finances, banque, assurances 314-Comptabilit, gestion 315-Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi 320-Spcialits plurivalentes de la communication 321-Journalisme et communication 322-Techniques de l'imprimerie et de l'dition 323-Techniques de l'image et du son, mtiers connexes du spectacle 324-Secrtariat, bureautique 325-Documentation, bibliothques, administrations des donnes 326-Informatique, traitement de l'information, rseaux de transmission des donnes 330-Spcialits plurivalentes sanitaires et sociales 331-Sant 332-Travail social 334-Accueil, htellerie, tourisme 335-Animation culturelle, sportive et de loisirs 336-Coiffure, esthtique et autres spcialits des services aux personnes 340-Spcialits plurivalentes des services la collectivit 341-Amnagement du territoire, dveloppement, urbanisme 342-Protection et dveloppement du patrimoine 343-Nettoyage, assainissement, protection de l'environnement 344-Scurit des biens et des personnes, police, surveillance 345-Application des droits et statuts des personnes NC TOTAL
Source : BaseCarto, Traitement OREF-LR
0,1% 0,0% 0,5% 0,5% 1,0% 1,4% 0,9% 0,9% 0,6% 1,4% 0,4% 3,4% 0,8% 0,1% 0,0% 0,1% 0,0% 1,7% 1,2% 1,4% 1,9% 2,5% 1,4% 0,3% 0,0% 0,7% 0,0% 1,4% 1,2% 3,0% 0,1% 1,7% 7,6% 0,0% 8,5% 1,1% 10,2% 0,7% 5,7% 0,0% 0,2% 0,3% 0,3% 0,6% 3,4% 0,0% 0,8% 5,9% 10,2% 2,9% 5,8% 0,1% 3,1% 0,0% 0,0% 0,0% 0,5% 0,3% 0,0% 1,3% 75246
0,6% 0,4% 4,3% 2,4% 1,7% 1,0% 1,2% 7,0% 1,4% 0,4% 9,9% 1,7% 1,2% 1,0% 0,0% 0,6%
0,3% 0,7% 2,6% 1,6% 0,9% 1,8% 1,2%
5,4%
1,8%
5,5% 1,2%
5,3% 0,5%
1,2% 2,1% 5,0% 1,7% 1,2% 0,6%
0,0% 1,6%
0,0% 1,3% 1,1% 2,6% 2,6% 4,3% 2,0% 0,4% 0,1% 0,0% 1,2% 1,2% 2,8% 1,1% 6,6% 0,1% 6,2% 1,6% 8,8% 0,2% 6,1%
4,0% 8,4% 3,8% 0,8%
0,0%
0,3% 0,0% 1,5% 1,4% 5,8% 1,5% 5,6% 0,2% 10,4% 0,0% 5,7% 13,5% 6,4% 3,6% 8,1% 0,4% 7,4%
1,2% 1,1% 0,6% 0,8% 8,2%
5,5% 9,6% 4,3%
0,5%
0,2%
3,2%
2,9%
2,6%
2,9%
1,1% 8,1% 8,2% 7,7% 6,5%
24,2% 11,7% 5,7%
6,4% 11,4% 0,6% 1,0% 0,3% 3,7%
0,5% 8,2% 9,8% 4,2% 4,0% 0,1% 2,5%
1,6%
0,4% 0,7% 1,9% 5515 5,4% 557
1,0%
0,6% 0,3% 0,1% 1,6% 10888
0,1% 0,9% 4816
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L'offre de la formation professionnelle initiale (Rectorat, Apprentissage, DRAF) et du Sanitaire et social par diplme Rentre scolaire 2009/2010
Ensemble des diplmes Rgion 75 246 BE CARCASSONNE 5 515 BE LIMOUX 557 BE NARBONNE 4 816 BE ALES-LA GRAND COMBE 4 611 BE BAGNOLS-SUR-CEZE 1 874 BE GANGES-LE VIGAN 264 BE NIMES 13 043 BE BEZIERS-SAINT PONS 7 082 BE MONTPELLIER 18 677 BE LODEVE 1 010 BE SETE 2 700 BE LOZERE 3 574 BE CERET 1 129 BE PERPIGNAN 9 559 BE PRADES 835 Source : BaseCarto, Traitement OREF-LR BAC PRO 19 941 1 498 152 1 026 1 582 727 39 3 291 2 357 4 361 282 800 984 714 1 795 333 SECONDE PRO 724 89 30 30 22 BAC TECHNO 12 557 883 158 705 699 484 47 2 245 1 199 2 807 129 341 491 139 1 988 242 BP 1 775 66 238 80 BPA 197 17 23 BEP 5 589 364 75 322 569 91 14 701 912 895 58 187 226 136 949 90 BEPA 1 876 257 32 147 42 52 453 263 55 90 161 80 88 106 50 CAP 11 614 674 41 1 449 916 95 79 1 887 1 010 2 215 100 578 495 52 1 997 26 CAPA 991 112 49 25 BTS 9 769 472 20 389 403 283 27 1 981 512 3 757 17 147 465 1 268 28 BTSA 1 130 356 AUTRES DIPLOMES 9 083 727 462 298 194 6 1 511 507 3 881 0 272 361 798 66
190 38 76 105 27 85 32
278 165 429 83 35 401
49 33
42 33
215 119 49 149 92 85 96
242 119 80 12 225 96
La structure de loffre de formation professionnelle par diplme se caractrise par la plus forte reprsentativit rgionale des CAP : 30%, pour 15% en moyenne acadmie. La proportion de BP est galement deux fois plus forte. Les autres diplmes professionnels sont moins caractristiques de l'offre.
Lecture : 27,3% des diplmes prpars sur le bassin de LIMOUX sont des BAC PRO (pour 26,5% en moyenne acadmie), soit une plus forte reprsentativit qu'ailleurs de ce diplme.
Ensemble SECONDE des BAC PRO PRO diplmes Rgion 100,0% 26,5% 1,0% BE CARCASSONNE 100,0% 27,2% 1,6% BE LIMOUX 100,0% 27,3% 5,4% BE NARBONNE 100,0% 21,3% 0,6% BE ALES-LA GRAND COMBE 100,0% 34,3% 0,5% BE BAGNOLS-SUR-CEZE 100,0% 38,8% BE GANGES-LE VIGAN 100,0% 14,8% BE NIMES 100,0% 25,2% 1,5% BE BEZIERS-SAINT PONS 100,0% 33,3% 0,5% BE MONTPELLIER 100,0% 23,3% 0,4% BE LODEVE 100,0% 27,9% 10,4% BE SETE 100,0% 29,6% 1,0% BE LOZERE 100,0% 27,5% 2,4% BE CERET 100,0% 63,2% BE PERPIGNAN 100,0% 18,8% 0,3% BE PRADES 100,0% 39,9% Source : BaseCarto, Traitement OREF-LR
BAC TECHNO 16,7% 16,0% 28,4% 14,6% 15,2% 25,8% 17,8% 17,2% 16,9% 15,0% 12,8% 12,6% 13,7% 12,3% 20,8% 29,0%
BP 2,4% 1,2% 4,9% 1,7%
BPA 0,3% 0,3% 0,5%
BEP 7,4% 6,6% 13,5% 6,7% 12,3% 4,9% 5,3% 5,4% 12,9% 4,8% 5,7% 6,9% 6,3% 12,0% 9,9% 10,8%
BEPA 2,5% 4,7% 5,7% 3,1% 0,9% 19,7% 3,5% 3,7% 0,3% 8,9% 6,0% 2,2% 7,8% 1,1% 6,0%
CAP 15,4% 12,2% 7,4% 30,1% 19,9% 5,1% 29,9% 14,5% 14,3% 11,9% 9,9% 21,4% 13,9% 4,6% 20,9% 3,1%
CAPA 1,3% 2,0% 8,8% 0,5%
BTS 13,0% 8,6% 3,6% 8,1% 8,7% 15,1% 10,2% 15,2% 7,2% 20,1% 1,7% 5,4% 13,0% 13,3% 3,4%
BTSA 1,5% 6,5%
AUTRES DIPLOMES 12,1% 13,2% 9,6% 6,5% 10,4% 2,3% 11,6% 7,2% 20,8% 0,0% 10,1% 10,1% 8,3% 7,9%
2,1% 2,3% 2,3% 3,1% 1,0% 4,2%
0,4% 0,2%
1,2% 0,3%
1,6% 1,7% 0,3% 14,8% 3,4% 2,4% 1,0%
1,9% 0,6% 7,9% 0,4% 6,3% 1,0%
33/36
Effectifs en formation professionnelle initiale (Rectorat, Apprentissage, DRAF) et du Sanitaire et social par diplme et tablissement Rentre scolaire 2009/2010 Dpartement de l'AUDE Etablissements
BTP CFA Aude Centre Hospitalier Antoine Gayraud Centre hospitalier de Narbonne Centre Hospitalier Lezignan CFA Agricole de l'Aude CFA de la CCI de Carcassonne Limoux Castelnaudary CFA des Mtiers de la Poste en Mditerrane CFA des Travaux Publics Languedoc Roussillon CFA IFRIA LR CFA Interprofessionnel Henri Martin CFA National des Compagnons du Devoir CFA Spcialis du Languedoc Roussillon CFA Sport Mditerrane CPFP LA ROUATIERE ECOLE 2D DEGRE PROF.PRIVEE COIFFURE K L ECOLE SECONDAIRE PROF.PRIVEE BEAUTE ET COIFFURE ECOLE SECONDAIRE PROF.PRIVEE DE PROTHESE DENTAIRE ECOLE SECONDAIRE PROF.PRIVEE D'ESTHETIQUE ECOLE SECONDAIRE PROF.PRIVEE ESTHETIQUE COSMETIQUE CYBELE Enseignement Suprieur PREVENTYS - ESP Institut Agricole Priv "Saint Joseph" Institut Agricole Priv "Saint Joseph" - Site de Castelnaudary LEAP de Lzignan Corbires LEAP Emilie de Rodat LEGTA "Charlemagne" de Carcassonne LEGTA de Castelanudary LGT LYCEE DES METIERS JULES FIL LPA des Corbires et du Narbonnais Lyce des Mtiers de l'Habitat et des Travaux Publics Franois Androssy LYCEE GENERAL ET TECHNOLOGIQUE DENIS DIDEROT LYCEE GENERAL ET TECHNOLOGIQUE DOCTEUR LACROIX LYCEE GENERAL ET TECHNOLOGIQUE PAUL SABATIER LYCEE POLYVALENT JACQUES RUFFIE LYCEE POLYVALENT JEAN DURAND LYCEE POLYVALENT PRIVE BEAUSEJOUR LYCEE POLYVALENT PRIVE SAINT-STANISLAS LYCEE PROFESSIONNEL LYCEE PROFESSIONNEL CHARLES CROS LYCEE PROFESSIONNEL GUSTAVE EIFFEL LYCEE PROFESSIONNEL JULES FIL
Bac Pro
Total Source : BaseCarto 2010 Hlne Groc-Cougnenc - Janvier 2012
Bac Seconde BEP BEPA BP BPA BPJEPS BTA BTS BTSA CAP CAPA DCG DE MC5 TH2 TH5 Total Techno Pro 149 647 796 244 244 248 248 30 30 55 12 39 20 54 180 50 67 62 194 17 390 10 10 27 13 40 36 36 76 0 89 50 531 0 746 33 33 1 2 4 1 209 44 2 1 264 15 15 40 72 49 415 576 13 13 30 11 41 15 15 31 31 72 72 30 30 36 35 0 32 39 30 172 237 237 57 57 52 83 135 14 71 26 99 31 241 63 76 58 197 362 128 490 32 78 56 30 196 287 147 59 92 77 662 585 216 91 892 58 56 114 142 116 258 71 123 20 20 234 140 109 29 51 329 192 62 89 27 11 381 199 52 58 309 45 75 21 141 299 118 61 12 490 700 233 162 1 095 324 89 35 448 2 676 1 746 761 436 304 40 15 56 881 356 2 164 186 91 937 53 149 36 1 10 888 34/36
Liste des communes

Bassin d'emploi de Carcassonne Code Commune INSEE 11001 11002 11005 11007 11009 11011 11016 11018 11020 11022 11023 11025 11026 11027 11030 11033 11037 11042 11043 11044 11049 11052 11054 11056 11057 11068 11069 11070 11072 11074 11075 11076 11079 11081 11083 11084 11085 11087 11088 11089 11092 11095 11099 11102 11114 11115 11117 11118 11122 11133 11134 11136 11137 11138 11146 11149 11150 11151 11153 11154 11156 11159 11162 11166 11174 11175 11178 11179 11180 11181 11182 11184 11185 11186 11187 11189 11190 11191 11192 11194 11195 11196 11198 11199 11200 11201 11205 11208 11215 11218 11220 Code Commune INSEE 11221 11222 11223 11224 11225 11226 11227 11231 11232 11234 11236 11238 11239 11242 11243 11248 11250 11251 11252 11253 11254 11257 11259 11260 11261 11268 11271 11272 11275 11277 11278 11279 11280 11281 11283 11284 11286 11288 11290 11291 11292 11297 11298 11299 11300 11301 11308 11311 11312 11313 11314 11315 11318 11319 11325 11327 11330 11331 11334 11337 11339 11340 11342 11343 11348 11354 11356 11357 11359 11361 11362 11363 11365 11367 11368 11371 11372 11374 11378 11382 11383 11384 11385 11386 11387 11388 11391 11392 11395 11396 11397 Code Commune INSEE 11399 11404 11407 11409 11410 11411 11413 11414 11416 11418 11419 11422 11425 11426 11428 11429 11430 11432 11433 11434 11435 11437 11438 11439 11440 Libell Commune INSEE TREVILLE VENTENAC-CABARDES VERDUN-EN-LAURAGAIS VIGNEVIEILLE VILLALIER VILLANIERE VILLARDONNEL VILLAR-EN-VAL VILLARZEL-CABARDES VILLASAVARY VILLAUTOU VILLEDUBERT VILLEGAILHENC VILLEGLY VILLEMAGNE VILLEMOUSTAUSSOU VILLENEUVE-LA-COMPTAL VILLENEUVE-LES-MONTREAL VILLENEUVE-MINERVOIS VILLEPINTE VILLEROUGE-TERMENES VILLESEQUELANDE VILLESISCLE VILLESPY VILLETRITOULS
Libell Commune INSEE AIGUES-VIVES AIROUX ALAIRAC ALBIERES ALZONNE ARAGON ARQUETTES-EN-VAL ARZENS AURIAC AZILLE BADENS BAGNOLES BARAIGNE BARBAIRA BELFLOU BELPECH BERRIAC BLOMAC BOUILHONNAC BOUISSE BRAM BROUSSES-ET-VILLARET BRUNELS (LES) CABRESPINE CAHUZAC CAPENDU CARCASSONNE CARLIPA CASSAIGNE (LA) CASSES (LES) CASTANS CASTELNAUDARY CAUDEBRONDE CAUNES-MINERVOIS CAUNETTES-EN-VAL CAUX-ET-SAUZENS CAVANAC CAZALRENOUX CAZILHAC CENNE-MONESTIES CITOU COMIGNE CONQUES-SUR-ORBIEL COUFFOULENS CUMIES CUXAC-CABARDES DAVEJEAN DERNACUEILLETTE DOUZENS FAJAC-EN-VAL FAJAC-LA-RELENQUE FANJEAUX FELINES-TERMENES FENDEILLE FLOURE FONTERS-DU-RAZES FONTIERS-CABARDES FONTIES-D'AUDE FORCE (LA) FOURNES-CABARDES FRAISSE-CABARDES GAJA-LA-SELVE GENERVILLE GOURVIEILLE ILHES (LES) ISSEL LABASTIDE-D'ANJOU LABASTIDE-EN-VAL LABASTIDE-ESPARBAIRENQUE LABECEDE-LAURAGAIS LACOMBE LAFAGE LAGRASSE LAIRIERE LANET LAPRADE REDORTE (LA) LAROQUE-DE-FA LASBORDES LASTOURS LAURABUC LAURAC LAURE-MINERVOIS LAVALETTE LESPINASSIERE LEUC LIMOUSIS LOUVIERE-LAURAGAIS (LA) MALVES-EN-MINERVOIS MARQUEIN MARSEILLETTE
Libell Commune INSEE MARTYS (LES) MAS-CABARDES MAS-DES-COURS MASSAC MAS-SAINTES-PUELLES MAYREVILLE MAYRONNES MEZERVILLE MIRAVAL-CABARDES MIREVAL-LAURAGAIS MOLANDIER MOLLEVILLE MONTAURIOL MONTCLAR MONTFERRAND MONTIRAT MONTJOI MONTLAUR MONTMAUR MONTOLIEU MONTREAL MONZE MOUSSOULENS MOUTHOUMET MOUX ORSANS PALAIRAC PALAJA PAYRA-SUR-L'HERS PECHARIC-ET-LE-PY PECH-LUNA PENNAUTIER PEPIEUX PEXIORA PEYREFITTE-SUR-L'HERS PEYRENS PEYRIAC-MINERVOIS PEZENS PLAIGNE PLAVILLA POMAREDE (LA) PRADELLES-CABARDES PRADELLES-EN-VAL PREIXAN PUGINIER PUICHERIC RAISSAC-SUR-LAMPY RIBAUTE RIBOUISSE RICAUD RIEUX-EN-VAL RIEUX-MINERVOIS ROQUECOURBE-MINERVOIS ROQUEFERE ROUFFIAC-D'AUDE ROULLENS RUSTIQUES SAINT-AMANS SAINTE-CAMELLE SAINT-COUAT-D'AUDE SAINT-DENIS SAINTE-EULALIE SAINT-FRICHOUX SAINT-GAUDERIC SAINT-JULIEN-DE-BRIOLA SAINT-MARTIN-DES-PUITS SAINT-MARTIN-LALANDE SAINT-MARTIN-LE-VIEIL SAINT-MICHEL-DE-LANES SAINT-PAPOUL SAINT-PAULET SAINT-PIERRE-DES-CHAMPS SAINT-SERNIN SAISSAC SALLELES-CABARDES SALLES-SUR-L'HERS SALSIGNE SALZA SERVIES-EN-VAL SOUILHANELS SOUILHE SOULATGE SOUPEX TALAIRAN TAURIZE TERMES TOURETTE-CABARDES (LA) TOURNISSAN TRASSANEL TRAUSSE TREBES 35/36
Bassin d'emploi de Limoux Code Commune INSEE 11003 11004 11008 11010 11015 11017 11019 11021 11028 11029 11031 11032 11034 11035 11036 11038 11039 11045 11046 11047 11050 11051 11053 11055 11058 11059 11060 11061 11062 11063 11065 11066 11073 11078 11080 11082 11090 11091 11093 11094 11096 11097 11100 11101 11103 11104 11105 11107 11108 11109 11112 11119 11120 11121 11127 11128 11129 11130 11131 11135 11139 11141 11142 11147 11155 11158 11160 11161 11163 11165 11167 11168 11169 11171 11173 11177 11183 11193 Code Commune INSEE AJAC 11197 ALAIGNE 11204 ALET-LES-BAINS 11206 ANTUGNAC 11207 ARQUES 11209 ARTIGUES 11211 AUNAT 11214 AXAT 11216 BELCAIRE 11219 BELCASTEL-ET-BUC 11228 BELFORT-SUR-REBENTY 11229 BELLEGARDE-DU-RAZES 11230 BELVEZE-DU-RAZES 11235 BELVIANES-ET-CAVIRAC 11240 BELVIS 11244 BESSEDE-DE-SAULT 11246 BEZOLE (LA) 11247 BOURIEGE 11249 BOURIGEOLE 11263 BOUSQUET (LE) 11265 BRENAC 11274 BREZILHAC 11282 BRUGAIROLLES 11287 BUGARACH 11289 CAILHAU 11293 CAILHAVEL 11294 CAILLA 11302 CAMBIEURE 11303 CAMPAGNA-DE-SAULT 11304 CAMPAGNE-SUR-AUDE 11306 CAMPS-SUR-L'AGLY 11309 CAMURAC 11310 CASSAIGNES 11316 CASTELRENG 11317 CAUDEVAL 11320 CAUNETTE-SUR-LAUQUET 11321 CEPIE 11323 CHALABRE 11328 CLAT (LE) 11329 CLERMONT-SUR-LAUQUET 11333 COMUS 11335 CONILHAC-DE-LA-MONTAGNE 11336 CORBIERES 11338 COUDONS 11341 COUIZA 11344 COUNOZOULS 11346 COURNANEL 11347 COURTAULY 11350 COURTETE (LA) 11352 COUSTAUSSA 11355 CUBIERES-SUR-CINOBLE 11358 DIGNE-D'AMONT (LA) 11364 DIGNE-D'AVAL (LA) 11373 DONAZAC 11375 ESCOULOUBRE 11376 ESCUEILLENS-ET-SAINT-JUST-DE-BELENGARD 11377 ESPERAZA 11380 ESPEZEL 11381 FA 11389 FAJOLLE (LA) 11394 FENOUILLET-DU-RAZES 11400 FERRAN 11402 FESTES-ET-SAINT-ANDRE 11406 FONTANES-DE-SAULT 11408 FOURTOU 11412 GAJA-ET-VILLEDIEU 11415 GALINAGUES 11417 GARDIE 11420 GINCLA 11423 GINOLES 11424 GRAMAZIE 11427 GRANES GREFFEIL GUEYTES-ET-LABASTIDE HOUNOUX JOUCOU LADERN-SUR-LAUQUET LASSERRE-DE-PROUILLE Libell Commune INSEE
Bassin d'emploi de Narbonne Code Commune INSEE 11006 11012 11013 11014 11024 11040 11041 11048 11064 11067 11071 11077 11086 11098 11106 11110 11111 11113 11116 11123 11124 11125 11126 11132 11140 11143 11144 11145 11148 11152 11157 11164 11170 11172 11176 11188 11202 11203 11210 11212 11213 11217 11233 11241 11245 11255 11256 11258 11262 11264 11266 11267 11269 11270 11273 11276 11285 11295 11296 11305 11307 11322 11324 11326 11332 11345 11351 11353 11360 11366 11369 11370 11379 11390 11393 11398 11401 11405 11421 11431 11436 11441
Libell Commune INSEE LAURAGUEL LIGNAIROLLES LIMOUX LOUPIA LUC-SUR-AUDE MAGRIE MALRAS MALVIES MARSA MAZEROLLES-DU-RAZES MAZUBY MERIAL MISSEGRE MONTAZELS MONTFORT-SUR-BOULZANE MONTGRADAIL MONTHAUT MONTJARDIN NEBIAS NIORT-DE-SAULT PAULIGNE PEYREFITTE-DU-RAZES PEYROLLES PIEUSSE POMAS POMY PUILAURENS PUIVERT QUILLAN QUIRBAJOU RENNES-LE-CHATEAU RENNES-LES-BAINS RIVEL RODOME ROQUEFEUIL ROQUEFORT-DE-SAULT ROQUETAILLADE ROUTIER ROUVENAC SAINT-BENOIT SAINTE-COLOMBE-SUR-GUETTE SAINTE-COLOMBE-SUR-L'HERS SAINT-COUAT-DU-RAZES SAINT-FERRIOL SAINT-HILAIRE SAINT-JEAN-DE-PARACOL SAINT-JULIA-DE-BEC SAINT-JUST-ET-LE-BEZU SAINT-LOUIS-ET-PARAHOU SAINT-MARTIN-DE-VILLEREGLAN SAINT-MARTIN-LYS SAINT-POLYCARPE SALVEZINES SEIGNALENS SERPENT (LA) SERRES SONNAC-SUR-L'HERS SOUGRAIGNE TERROLES TOURREILLES TREZIERS VALMIGERE VERAZA VERZEILLE VILLARDEBELLE VILLAR-SAINT-ANSELME VILLARZEL-DU-RAZES VILLEBAZY VILLEFLOURE VILLEFORT VILLELONGUE-D'AUDE
Libell Commune INSEE ALBAS ARGELIERS ARGENS-MINERVOIS ARMISSAN BAGES BIZANET BIZE-MINERVOIS BOUTENAC CAMPLONG-D'AUDE CANET CASCASTEL-DES-CORBIERES CASTELNAU-D'AUDE CAVES CONILHAC-CORBIERES COURSAN COUSTOUGE CRUSCADES CUCUGNAN CUXAC-D'AUDE DUILHAC-SOUS-PEYREPERTUSE DURBAN-CORBIERES EMBRES-ET-CASTELMAURE ESCALES FABREZAN FERRALS-LES-CORBIERES FEUILLA FITOU FLEURY FONTCOUVERTE FONTJONCOUSE FRAISSE-DES-CORBIERES GINESTAS GRUISSAN HOMPS JONQUIERES PALME (LA) LEUCATE LEZIGNAN-CORBIERES LUC-SUR-ORBIEU MAILHAC MAISONS MARCORIGNAN MIREPEISSET MONTBRUN-DES-CORBIERES MONTGAILLARD MONTREDON-DES-CORBIERES MONTSERET MOUSSAN NARBONNE NEVIAN PORT-LA-NOUVELLE ORNAISONS OUVEILLAN PADERN PARAZA PAZIOLS PEYRIAC-DE-MER PORTEL-DES-CORBIERES POUZOLS-MINERVOIS QUINTILLAN RAISSAC-D'AUDE ROQUEFORT-DES-CORBIERES ROUBIA ROUFFIAC-DES-CORBIERES SAINT-ANDRE-DE-ROQUELONGUE SAINT-JEAN-DE-BARROU SAINT-LAURENT-DE-LA-CABRERISSE SAINT-MARCEL-SUR-AUDE SAINT-NAZAIRE-D'AUDE SAINTE-VALIERE SALLELES-D'AUDE SALLES-D'AUDE SIGEAN THEZAN-DES-CORBIERES TOUROUZELLE TREILLES TUCHAN VENTENAC-EN-MINERVOIS VILLEDAIGNE VILLENEUVE-LES-CORBIERES VILLESEQUE-DES-CORBIERES VINASSAN
36/36

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EDITION 2011

PORTRAIT DU BASSIN D'EMPLOI LIMOUX (AUDE)

Elments d'analyses socio-conomiques

Contribution au diagnostic du CPRDF (Contrat de Plan Rgional de Dveloppement des Formations)

Les nouveauts des portraits de territoires EDITION 2011 :

r Des indicateurs nouveaux :

Pour aller plus loin dans votre analyse des territoires :

- un cahier de mthodologie pour la lecture et lanalyse des portraits territoriaux

Les sites utiles : INSEE bases de donnes locales http://www.insee.fr/fr/bases-de-donnees/default.asp?page=statistiques-locales.htm

Ple emploi LanguedocRoussillon - statistiques locales http://www.stats-emploi-lr.fr/ http://info.assedic.fr/unistatis/

Acadmie de Montpellier http://www.ac-montpellier.fr/sections/academie/academie-en-chiffres

CEREQ atlas des zones demploi http://www.cereq.fr/gsenew/atlas/Part-25ans.pdf

Hlne Groc-Cougnenc - Janvier 2012

Hlne Groc-Cougnenc - Janvier 2012

SYNTHESE DU BASSIN D'EMPLOI DE LIMOUX

Nouveaux arrivants en ge de travailler et plus diplms que les populations locales

Revenus modestes et prcarit sociale trs marque

Emploi local trs impact par la crise

Hlne Cougnenc - Note de travail - 27/01/2012

SYNTHESE DU BASSIN D'EMPLOI DE LIMOUX

Chmage des jeunes et hausse du chmage de longue dure

Difficults de recrutement pour certains mtiers porteurs d'emploi

FORMATION PROFESSIONNELLE INITIALE

Forte prsence des spcialits agricole , sanitaire et social

Hlne Cougnenc - Note de travail - 27/01/2012

Etablissements Hommes Femmes Total H/F

Etablissements Hommes Femmes Total H/F

Etablissements Hommes Femmes Total H/F

Source : Ple emploi - Donnes 2009 provisoires - Traitement OREF-LR

Evolution annuelle du parc d'tablissements EMPLOYEURS

Hlne Groc-Cougnenc - Janvier 2012

Cration des entreprises EMPLOYEURS OU NON

Graphique : Dynamisme de l'appareil productif EMPLOYEURS OU NON 2009

23% 24% 22% 16% 20% 24%

58% 62% 60% 59%

Part des auto-entrepreneurs

59% 57% 58% 57% 62% 63%

26% 21% 23%

Source : INSEE REE, Donnes au 1er janvier, Traitement OREF-LR

Hlne Groc-Cougnenc - Janvier 2012

Structure de l'appareil productif

Etab de -10 SALARIES

Etab de 10-19 SALARIES

Etab de 20-49 SALARIES

Etab de 50-199 SALARIES

Etab de -10 SALARIES

Etab de 10-19 Etab de 20-49 Etab de 50-199 SALARIES SALARIES SALARIES

Etab de 200 SALARIES TOTAL ETAB ET +

1 280 59 10 65 56 54 15 208 121 398 20 34 41 19 165 15

NOMBRE D'ETABLISSEMENTS Etab de 200 SALARIES ET +

Etab de -10 SALARIES

Etab de 10-19 SALARIES

Etab de 20-49 SALARIES

Etab de 50-199 SALARIES

Etab de -10 SALARIES

Etab de 10-19 Etab de 20-49 Etab de 50-199 SALARIES SALARIES SALARIES

Etab de 200 SALARIES TOTAL ETAB ET +

12% 6% 7% 12% 20% 5% 14% 8% 19% 3% 3% 5% 7% 11% 3%

Hlne Groc-Cougnenc - Janvier 2012

Le dynamisme de l'emploi L'emploi salari

410 391 519 306 27%

21 910 26 186 20%

19 659 26 213 33%

46 640 57 925 24%