Dares

Analyses

FVRIER 2011 N 009

publication de la direction de l'animation de la recherche, des tudes et des statistiques

LE TRAVAIL DE NUIT DES SALARIS EN 2009

Frquent dans les services publics ; en augmentation dans lindustrie et pour les femmes
En 2009, 15,2 % des salaris (21,4 % des hommes et 9 % des femmes), soit 3,5 millions de personnes, travaillent la nuit, habituellement ou occasionnellement. Cest un million de salaris de plus quen 1991, laugmentation tant particulirement forte pour les femmes. Les trois quarts des salaris qui travaillent la nuit le font dans les services : 31 % dans le secteur public et 42 % dans une entreprise prive de services. Sant, scurit et transports restent en effet les principaux secteurs recourant au travail de nuit. Toutefois, celui-ci sest dvelopp plus rapidement dans lindustrie. autres caractristiques comparables, les salaris qui travaillent la nuit ont une rmunration plus leve mais des conditions de travail nettement plus difficiles que les autres salaris : ils sont soumis des pnibilits physiques plus nombreuses, une pression temporelle plus forte, des tensions avec leurs collgues ou le public plus frquentes.

De plus en plus de salaris travaillent la nuit, surtout parmi les femmes et dans lindustrie
En 2009, 15,2 % des salaris travaillent la nuit (1), habituellement ou occasionnellement, soit prs de 3,5 millions de personnes (encadr 1). Un peu plus dune fois sur deux, le travail de nuit est occasionnel : 8 % des salaris, soit 1,8 million de personnes. 7,2 % des salaris, soit prs de 1,7 million de personnes, travaillent de nuit de manire habituelle. La proportion de salaris dclarant travailler habituellement de nuit a plus que doubl en vingt ans (3,5 % en 1991, 7,2% en 2009) tandis que le travail de nuit occasionnel est devenu un peu moins frquent (9,5 % des salaris en 1991, 8 % en 2009). Au total, la proportion de salaris travaillant la nuit, habituellement ou occasionnellement, a augment de faon modre mais continue depuis une vingtaine dannes (tableau 1). 21,4 % des hommes et 9 % des femmes salaris travaillent la nuit. Lcart entre hommes et femmes ne sexplique pas seulement par les diffrences dans les emplois occups : autres principales caractristiques identiques (famille professionnelle, statut de
(1) Par ailleurs, 590 000 actifs non salaris travaillent aussi au moins occasionnellement la nuit en 2009. 5 % des non salaris travaillent habituellement la nuit et 16 % occasionnellement. Le travail de nuit est plus frquent dans la sant, le transport ou la restauration et parmi les agriculteurs exploitants.

MINISTRE DU TRAVAIL, DE L'EMPLOI ET DE LA SANT

Tableau 1 Proportion de salaris travaillant la nuit

1991 Salaris travaillant la nuit % 18,7 5,8 13,0 4,8 1,8 3,5 13,9 4,0 9,5 Effectifs (milliers) 1 968 495 2 463 505 154 659 1 463 341 1 804 % 20,3 7,3 14,3 7,3 2,7 5,1 13,1 4,6 9,2 2002 Effectifs (milliers) 2 317 732 3 050 833 271 1 104 1 484 461 1 945 % 21,4 9,0 15,2 10,1 4,4 7,2 11,3 4,6 8,0 2009 Effectifs (milliers) 2 470 1 018 3 488 1 163 497 1 660 1 307 521 1 828 Sources : enqutes Emploi 1991, 2002, 2009, Insee.

Habituellement ou occasionnellement

Hommes ............................ Femmes ............................. Ensemble.......................... Hommes ............................

Habituellement

Femmes ............................. Ensemble.......................... Hommes ............................

Occasionnellement

Femmes ............................. Ensemble..........................

Dfinition statistique du travail de nuit : priode de travail se situant, mme partiellement, dans la tranche de minuit 5 heures du matin. Lecture : en 1991, 18,7 %, des hommes salaris, soit 1 968 000 dentre eux, travaillaient la nuit de faon habituelle ou occasionnelle. Champ : salaris de 15 ans ou plus rsidant en France mtropolitaine.

lemploi occup, type de mnage, ge), les femmes ont une probabilit nettement plus faible de travailler la nuit (2) (tableau 2). Au cours des vingt dernires annes, le nombre de femmes travaillant la nuit, occasionnellement ou habituellement, a doubl (500 000 en 1991 ; 1 million en 2009), alors que le nombre dhommes concerns naugmentait que de 26 % (3). Au total, en 2009, 29 % des personnes qui travaillent la nuit sont des femmes, contre 20 % en 1991. Laugmentation du nombre de femmes travaillant la nuit a vraisemblablement t facilite par lvolution de la rglementation, modifie en 2001 : les femmes sont, compter de cette date, autorises travailler la nuit dans lindustrie. La lgislation franaise sest ainsi mise en conformit avec une directive europenne qui datait de 1976. Toutefois, laugmentation du travail de nuit des femmes dans lindustrie a t continue depuis
Tableau 2 Les dterminants du travail de nuit en 2009
Odds ratio (rapport de chances)

une vingtaine dannes (1,4 % en 1991, 7,9 % en 2009), sans que lon puisse dceler de ruptures lies au contexte lgislatif ou la conjoncture conomique (graphique 1) (4). Les hommes aussi travaillent de plus en plus frquemment de nuit dans lindustrie et les carts entre hommes et femmes restent importants. un niveau sectoriel plus fin, la hausse de la proportion de femmes travaillant la nuit a t plus marque dans certains secteurs : industries agroalimentaires (de 4 % en 1993 15 % en 2008), industrie automobile (de 4 % 13 %) (tableau 3). Ces secteurs ont connu aussi une augmentation du travail de nuit chez les hommes mais dans des proportions plus modestes. Au contraire, dans le secteur administratif, la proportion des hommes salaris travaillant de nuit a diminu.

(2) Lcart entre hommes et femmes sest toutefois rduit : le risque relatif de travailler la nuit (odds ratio) associ au fait dtre un homme est de 2,6 aujourdhui, contre 3,8 en 1991 (tableau 5). (3) Dans le mme temps, lemploi fminin a augment plus rapidement que lemploi masculin : les femmes en emploi taient, en 2008, 2 300 000 de plus quen 1991 soit 23 % de plus, tandis que les hommes en emploi taient environ 600 000 de plus quen 1991, soit 4 % de plus (Source : Sries longues demploi, www.insee.fr). (4) Avant 2001, les femmes pouvaient travailler dans les autres secteurs. De plus, une certaine tolrance existait dans lindustrie.

Ensemble

Femmes

Hommes

Sexe Femmes....................................................................................................................................... Hommes...................................................................................................................................... ge 15 30 40 50 60 29 ans ................................................................................................................................. 39 ans ................................................................................................................................. 49 ans ................................................................................................................................. 59 ans ................................................................................................................................. ans ou plus.............................................................................................................................

Rf 2,55 **

1,00 1,05 ** Rf 0,81 ** 0,60 **

1,24 ** 1,07 Rf 0,85 ** 0,87

0,90 1,06 Rf 0,79 0,48

** ** ** **

Statut de lemploi occup CDI secteur priv ......................................................................................................................... CDD secteur priv........................................................................................................................ Contractuels de la fonction publique ........................................................................................... Fonctionnaires ou CDI de la fonction publique............................................................................. Intrimaires.................................................................................................................................. Stagiaires et contrats aids .......................................................................................................... Apprentis..................................................................................................................................... Situation familiale Personne seule............................................................................................................................. Couple avec enfant(s) de moins de 3 ans..................................................................................... Autres couples avec enfant(s) ...................................................................................................... Couple sans enfant...................................................................................................................... Famille monoparentale ................................................................................................................ Autres types de mnage (comprenant plusieurs familles)..........................................................

Rf 0,82 1,20 1,33 0,96 0,23 0,17

** ** ** ** **

Rf 0,86 1,41 1,61 1,62 0,25 0,43

** ** ** ** ** **

Rf 0,81 1,07 1,16 0,83 0,23 0,16

** ** ** ** ** **

Rf 0,88 0,88 0,85 0,87 1,34

** ** ** ** **

Rf 0,66 0,71 0,72 0,86 2,20

** ** ** ** **

Rf 0,98 1,00 0,94 * 0,86 ** 0,90 *

Source : enqutes Emploi 2009, Insee.

Notes : les modles de rgression logistique incluent aussi la famille professionnelle (87 familles) mais les coefficients associs ne sont pas reports dans le tableau. ** significatif au seuil de 5 %, * significatif au seuil de 10 %. Dfinition statistique du travail de nuit : priode de travail se situant, mme partiellement, dans la tranche de minuit 5 heures du matin. Lecture : tre g de 50 59 ans ou plus rduit la probabilit de travailler de nuit, autres caractristiques comparables. En effet, par rapport aux salaris gs de 40 49 ans, le rapport de chances (odds-ratio) des salaris de 50 59 ans et plus est de 0,81, soit une valeur significativement infrieure 1 au seuil de 5 %. Au contraire, tre fonctionnaire (ou en CDI de la fonction publique) augmente nettement la probabilit de travailler de nuit : lodds ratio, gal 1,33, est significativement suprieur 1. Champ : salaris de 15 ans ou plus rsidant en France mtropolitaine.

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Malgr une harmonisation europenne de la lgislation sur le travail de nuit, la proportion de salaris concerns varie assez fortement selon les pays, et les volutions au cours des vingt dernires annes ont t contrastes. Alors que le travail de nuit sest continment dvelopp en France, il a plutt diminu dans certains autres pays voisins sur la priode rcente (encadr 2).

(4 %) (5). Les femmes en intrim travaillent bien plus souvent la nuit que les autres salaries du secteur priv (17 % contre moins de 8 %) et presque aussi souvent que les hommes en intrim. Au contraire, les hommes intrimaires travaillent un peu moins souvent de nuit que les autres hommes salaris du priv (18 % contre prs de 21 %).

Policiers, conducteurs et infirmires

Les dix familles professionnelles regroupant les plus gros effectifs de salaris qui travaillent de nuit reprsentent 42 % de ces salaris et 23 % de lemploi salari total (tableau 4). Les conducteurs de vhicules et les salaris de larme, de la police et des pompiers sont les deux familles professionnelles qui comptent le plus grand nombre de travailleurs de nuit. Ce sont des mtiers trs masculins. Au troisime rang par le nombre de travailleurs de nuit, se trouve la famille professionnelle des infirmiers et sages-femmes, 90 % fminine.

Les hommes de 30 34 ans travaillent plus souvent la nuit

Ce sont les hommes de 30 34 ans qui travaillent le plus la nuit (prs de 25 %) (graphique 3). La frquence du travail de nuit augmente fortement avec lge pour les hommes jusqu 30-34 ans. Elle diminue ensuite lgrement puis plus fortement partir de 50 ans. Les diffrences entre femmes selon lge sont beaucoup moins marques : ce sont les femmes de 25 29 ans qui travaillent le plus souvent la nuit et la proportion de femmes concernes diminue un peu pass 30 ans (6). Vivre en couple, surtout avec de jeunes enfants, rduit fortement la propension des femmes travailler la nuit. Limpact de la situation familiale, autres caractristiques comparables, est en revanche moins marqu pour les hommes (tableau 2).

Le travail de nuit plus frquent dans le secteur public et les services

Les salaris du secteur public travaillent plus frquemment la nuit que les salaris du secteur priv : ils constituent 24 % de lensemble de lemploi salari mais 31 % des salaris qui travaillent de nuit (graphique 2). Dans le secteur priv, les salaris en CDD travaillent la nuit dans les mmes proportions (13 %) que les salaris en CDI (14 %) (tableau 5). En revanche, apprentis, stagiaires et bnficiaires de contrats aids travaillent rarement de nuit

(5) Cette proportion nest pas modifie si lon considre uniquement les personnes majeures. En effet, avant 18 ans, le travail de nuit est interdit mme si quelques mineurs dclarent travailler occasionnellement de nuit. (6) Ces rsultats restent valides toutes choses gales par ailleurs (tableau 2).

Un cumul dhoraires atypiques

Le travail de nuit se cumule bien souvent avec dautres formes dhoraires atypiques. Les salaris qui travaillent la nuit travaillent pour la plupart et assez logiquement le soir. Mais ils sont aussi nombreux travailler le samedi ou le dimanche (tableau 6).

Tableau 3 Proportion de salaris travaillant la nuit selon le secteur en 1993 et 2008

Activit de ltablissement (NAF rev1 en 16 postes) Agriculture, sylviculture et pche............................................ Industries agroalimentaires ..................................................... Industries des biens de consommation ................................... Industrie automobile .............................................................. Industries des biens dquipement ......................................... Industries des biens intermdiaires ......................................... nergie .................................................................................. Construction .......................................................................... Commerce et rparations....................................................... Transports .............................................................................. Activits financires................................................................ Activits immobilires............................................................. Services aux entreprises.......................................................... Services aux particuliers.......................................................... ducation, sant, action sociale.............................................. Administrations ...................................................................... Ensemble.............................................................................. Hommes 1993 16,4 36,4 15,6 16,7 8,1 25,0 36,5 5,7 7,7 42,9 4,3 7,7 17,7 28,7 15,0 36,5 19,7 2008 14,6 40,6 21,1 21,9 13,3 27,3 36,2 8,1 11,6 44,6 5,7 11,9 18,8 28,3 20,5 32,8 21,8 1993 1,9 3,7 1,8 3,5 1,3 1,7 0,5 1,2 1,6 12,1 0,7 3,3 2,5 7,9 13,3 5,4 6,5 Femmes 2008 3,0 14,9 4,4 13,0 4,7 8,4 6,2 0,9 4,2 16,5 0,8 4,1 4,5 8,5 14,5 6,5 8,8 Ensemble 1993 12,0 24,6 7,5 14,3 6,8 19,0 29,2 5,3 4,9 36,6 2,4 5,2 11,0 15,1 13,8 21,7 13,7 2008 11,3 30,0 12,9 20,5 11,6 22,6 29,8 7,3 8,0 37,8 2,7 7,5 12,7 15,9 15,9 18,7 15,4

Source : enqute Emploi 1993 et 2009, Insee.

Dfinition statistique du travail de nuit : priode de travail se situant, mme partiellement, dans la tranche de minuit 5 heures du matin. Note : ce tableau porte sur les annes 1993 et 2008 car, en raison dun changement de la nomenclature des secteurs dactivit, les donnes ne sont plus comparables en 2009. Lecture : en 1993, 16,4 % des hommes salaris du secteur de lagriculture, la sylviculture et la pche travaillaient la nuit. Champ : salaris de 15 ans et plus rsidant en France mtropolitaine.
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Selon que le travail de nuit est habituel ou occasionnel, les configurations horaires sont un peu diffrentes. Ceux qui travaillent occasionnellement de nuit ont souvent des horaires variables dune semaine sur lautre (43 %) et sont plus nombreux que les autres ne pas connatre leurs horaires du lendemain (9 %). Les salaris qui travaillent habituellement la nuit ont des horaires plus atypiques et trs encadrs : un tiers dentre eux a des horaires alterns et un autre tiers des horaires variables dune semaine lautre. Les deux tiers ont des horaires contrls par lencadrement, une badgeuse ou un systme de fiches (contre moins de la moiti des autres salaris) et 87 % ont des horaires dtermins unilatralement par lentreprise (contre deux tiers environ des autres salaris).

Graphique 1 volution de la proportion de salaris travaillant la nuit, par sexe et grands secteurs
En % 35 Hommes 30 25 20 15 10 5 0 1990 1992 1994 1996 199 8 2000 2002 2004 2006 200 8 Dfinition statistique du travail de nuit : priode de travail se situant, mme partiellement, dans la tranche de minuit 5 heures du matin. Champ : actifs salaris hors secteurs de lagriculture, de la construction et salaris intrimaires. France mtropolitaine. Note : Public dsigne ici les salaris de ltat et des collectivits locales, tandis que Tertiaire dsigne les autres services, excepts ltat et les collectivits locales. Le secteur de la construction nest pas reprsent car il recouvre des effectifs trop faibles pour les femmes. Femmes Public Industrie Tertiaire
Source : enqutes Emploi 1990 2009, Insee.

Public Industrie Tertiaire

Graphique 2 Rpartition des salaris travaillant la nuit en 2009, selon le secteur dactivit
Intrim 2% Secteur public 31 % Secteur public 24 % Intrim 2%

Des conditions de travail plus difficiles la nuit

Daprs lenqute Conditions de travail 2005, les salaris qui travaillent la nuit dcrivent en moyenne des conditions de travail nettement plus difficiles que les autres salaris (tableau 7). Ils sont un peu plus souvent polyvalents mais ne semblent

Tertiaire (hors secteur public) 42 %

Tertiaire (hors secteur public) 51 %

Industrie 21 % Agriculture 1% Construction 3 %

Industrie 15 % Construction 6 % Agriculture 1%

Source : enqute Emploi 2009, Insee.

Salaris travaillant la nuit

Ensemble des salaris

Dfinition statistique du travail de nuit : priode de travail se situant, mme partiellement, dans la tranche de minuit 5 heures du matin. Champ : salaris de 15 ans et plus rsidant en France mtropolitaine.

Tableau 4 Les familles professionnelles les plus concernes par le travail de nuit en 2009
Effectifs qui travaillent la nuit Familles professionnelles regroupant le plus de salaris travaillant la nuit Conducteurs de vhicules ............................................................................................... Arme, police, pompiers ................................................................................................. Infirmiers, sages-femmes................................................................................................. Ouvriers qualifis des industries de process ..................................................................... Aides-soignants .............................................................................................................. Agents dentretien .......................................................................................................... Techniciens, agents de matrise de la maintenance et de lorganisation........................... Enseignants .................................................................................................................... Agents de gardiennage et de scurit ............................................................................. Employs et agents de matrise de lhtellerie et de la restauration................................. Mdecins et assimils...................................................................................................... Autres familles professionnelles o le travail de nuit est trs frquent Marins, pcheurs ............................................................................................................ Agents dexploitation des transports ............................................................................... Professionnels des arts et des spectacles ......................................................................... Cadres des transports, de la logistique et navigants de laviation .................................... Ouvriers non qualifis des industries de process .............................................................. Bouchers, charcutiers, boulangers ................................................................................... % de salaris travaillant la nuit % de femmes dans la famille professionnelle

279 000 268 000 211 000 143 000 140 000 115 000 104 000 94 000 91 000 88 000 88 000

40 71 44 46 27 9 26 9 45 26 46

10 15 90 21 90 71 8 66 23 65 60

10 000 38 000 79 000 29 000 72 000 59 000

70 42 35 34 33 31

10 20 43 22 46 18

Source : enqute Emploi 2009, Insee.

Dfinition statistique du travail de nuit : priode de travail se situant, mme partiellement, dans la tranche de minuit 5 heures du matin. Lecture : 40 % des salaris de la famille professionnelle des conducteurs de vhicules travaillent la nuit, ce qui reprsente 279 000 personnes. 10 % des salaris de cette famille professionnelle sont des femmes. Champ : salaris de 15 ans et plus rsidant en France mtropolitaine.

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pas disposer dune plus grande Graphique 3 Frquence du travail de nuit parmi les salaris, selon lge et le sexe latitude dcisionnelle que les En % autres salaris. Ils sont plus 25 souvent soumis de fortes Hommes contraintes de rythmes de traFemmes 20 vail, doivent plus souvent se dpcher et peuvent plus rarement faire varier les dlais fixs. 15 Les travailleurs de nuit ont plus souvent le sentiment quune erreur de leur part pourrait avoir 10 de graves consquences, et ils sont plus souvent confronts 5 des personnes en dtresse, des tensions ou mme des agressions. Leur travail comporte plus 0 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 de pnibilits physiques et de ans ans ans ans ans ans ans ans ans ans contraintes de vigilance et ils Dfinition statistique du travail de nuit : priode de travail se situant, mme partiellement, dans la tranche de dclarent plus souvent risquer minuit 5 heures du matin. dtre bless ou accident. Les Champ : salaris de 15 ans et plus rsidant en France mtropolitaine. travailleurs de nuit semblent nanmoins pouvoir davantage compter sur le col- Tableau 5 Frquence du travail de nuit selon le statut En % lectif de travail, et tre mieux forms aux risques que le travail fait courir leur sant. Hommes Femmes Ensemble Ces diffrences sexpliquent en partie par les types de mtier exercs la nuit : les policiers ou les infirmires ont une charge motionnelle forte et les ouvriers industriels sont soumis des pnibilits physiques importantes. Cependant, mtier quivalent, la plus grande pnibilit du travail de nuit est largement confirme (tableau 7). Ce surcrot de difficults se traduit par un sentiment plus frquent dusure professionnelle : les travailleurs de nuit sont significativement plus nombreux penser quils ne tiendront pas jusqu 60 ans ou leur retraite. Au total, alors que les capacits de rsistance sont physiologiquement rduites la nuit, les effets ngatifs du travail de nuit sur la sant long terme tendent se cumuler avec dautres
Intrimaires ......................................... Apprentis, stagiaires, contrats aids .... CDD hors tat et collectivits locales .... CDI hors tat et collectivits locales .... Fonctionnaires et salaris du public ...... Ensemble............................................ 18 5 20 21 29 21 17 2 8 7 14 9 18 4 13 14 20 15

Source : enqute Emploi 2009, Insee.

Source : enqute Emploi 2009, Insee.

Dfinition statistique du travail de nuit : priode de travail se situant, mme partiellement, dans la tranche de minuit 5 heures du matin. Lecture : 18 % des hommes intrimaires travaillent la nuit. Champ : salaris de 15 ans et plus rsidant en France mtropolitaine.

facteurs de risques lis un travail plus difficile motionnellement et physiquement (encadr 3). Cependant, les salaris ne sont pas ncessairement hostiles au travail de nuit car ils y ont souvent un intrt financier (encadr 4). ELISABETH ALGAVA (Dares).
En %
Salaris travaillant la nuit... habituellement occasionnellement jamais

Tableau 6 Lorganisation du temps de travail selon la frquence du travail de nuit

Horaires de travail (1) Travail le soir Travail le samedi Travail le dimanche habituel .......................................................................................................... occasionnel..................................................................................................... habituel .......................................................................................................... occasionnel..................................................................................................... habituel .......................................................................................................... occasionnel..................................................................................................... 86,9 2,4 71,6 13,5 59,7 11,8 8,0 21,4 69,9 27,0 60,7 15,7 57,3 7,7 8,9 13,0 22,3 18,8 7,8 11,6 19,9

Travail temps partiel ....................................................................................................................... Type dhoraires (1) Les mmes dune semaine sur lautre .................................................................................................. Horaires alterns : 2x8, 3x8, quipes ............................................................................................... Horaires variables dune semaine sur lautre ........................................................................................ Arrangements horaires (2) Horaires dtermins par lentreprise sans modification possible ........................................................... Ne connaissent pas leurs horaires du lendemain.................................................................................. Horaires contrls (badgeuse, fiches, encadrement) ............................................................................

34,8 33,0 32,0

46,6 10,4 42,8

76,3 4,8 18,7 Sources : (1) enqute Emploi 2009, Insee ; (2) enqute Conditions de travail 2005, Dares-Insee.

86,5 5,8 66,2

67,9 8,6 48,9

63,3 4,6 47,0

Dfinition statistique du travail de nuit : priode de travail se situant, mme partiellement, dans la tranche de minuit 5 heures du matin. Dfinition statistique du travail du soir : priode de travail se situant, mme partiellement, entre 20 heures et minuit. Lecture : 86,9 % des salaris qui travaillent habituellement la nuit travaillent aussi habituellement le soir. 2,4 % dentre eux travaillent occasionnellement le soir. 8,9 % des salaris qui ne travaillent jamais la nuit travaillent habituellement le soir, et 13 % occasionnellement. Champ : salaris de 15 ans et plus rsidant en France mtropolitaine.
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Tableau 7 Les conditions de travail des salaris travaillant la nuit

Salaris ne Odds ratio salaris de nuit par Salaris travaillant rapport aux salaris de jour travaillant jamais la Prof. la nuit Ouvriers Employs nuit interm. Pression temporelle Devoir toujours ou souvent se dpcher........................................................................................ Avoir des dlais fixs sans pouvoir les modifier .............................................................................. Avoir au moins trois contraintes de rythme parmi huit (1) ............................................................. Interruption frquente dune tche pour une autre ....................................................................... Varit des tches et marges de manuvre.................................................................................. Le travail permet dapprendre des choses nouvelles....................................................................... Polyvalence.................................................................................................................................... Parmi ceux concerns, vcue comme aspect positif du travail ................................................. Parmi ceux concerns, vcue comme une source derreur ...................................................... Tches souvent ou toujours monotones ........................................................................................ Tches souvent ou toujours complexes.......................................................................................... Suprieurs indiquent le mode opratoire ....................................................................................... Application stricte des consignes ................................................................................................... Rgler soi-mme les incidents........................................................................................................ Sentiment de responsabilit Une erreur dans le travail pourrait entraner... Des consquences graves pour la qualit du service ou du produit ......................................... Des cots financiers importants pour lentreprise.................................................................... Des consquences dangereuses pour votre scurit ou celle dautrui ...................................... Des sanctions votre gard .................................................................................................... Entraide et soutien Possibilit de cooprer pour faire correctement son travail ............................................................ Aide des collgues ....................................................................................................................... Situations de tension avec les suprieurs hirarchiques.................................................................. Discussions collectives sur lorganisation ou le fonctionnement ..................................................... Etre en contact avec des personnes en situation de dtresse ......................................................... Devoir calmer des personnes ......................................................................................................... Situations de tension avec le public (quand contact)...................................................................... Agressions verbales (toujours ou souvent) ..................................................................................... Pnibilits, exposition aux risques Au moins une pnibilit physique (2)............................................................................................. Au moins une contrainte de vigilance (3)....................................................................................... Etre expos des produits dangereux ........................................................................................... Risquer dtre bless ou accident................................................................................................. Risquer des accidents de la circulation ........................................................................................... A reu une information sur les risques .......................................................................................... A reu une formation la scurit ................................................................................................ Dispose de consignes de scurit................................................................................................... Crainte de perdre son emploi ........................................................................................................ Ne pense pas pouvoir tenir jusqu 60 ans .................................................................................... 91,2 79,4 32,1 79,7 47,9 55,7 51,5 11,5 88,6 72,5 25,4 70,9 36,1 45,0 40,4 6,1 1,3 1,5 1,4 1,3 1,6 2,3 2,4 1,6 1,8 1,4 1,4 1,9 1,6 1,4 1,6

52,4 37,9 50,2 58,7

47,1 30,5 33,1 59,6

1,3 1,5 0,8

1,4 1,4 1,2

1,4 1,5 2,0 1,3

73,3 34,5 67,0 21,9 16,8 33,4 19,4 40,7 48,1

76,0 23,1 73,3 18,0 14,8 28,0 18,0 34,2 52,0

1,4 -

1,5 -

1,5 1,4 1,4 1,5 1,5 0,7

77,8 63,6 67,6 77,3

60,0 48,2 37,1 57,3

1,6 1,6 1,4 1,7

1,7 1,6 2,8 2,2

2,0 1,9 3,1 2,3

82,7 70,1 43,6 71,3 42,8 30,8 34,7 63,0 18,9 48,9

66,7 55,4 25,5 44,0 27,8 17,3 17,2 38,9 17,2 37,7

1,5 1,5 1,3 1,3 1,5 1,4 -

2,0 1,2 2,1 1,4 1,3 1,9 2,0 0,7 1,5

2,4 1,6 2,5 2,6 1,4 1,4 1,5 1,9 1,4

Source : enqute Emploi 2009, Insee.

Dfinition statistique du travail de nuit : priode de travail se situant, mme partiellement, dans la tranche de minuit 5 heures du matin. Note : lanalyse toutes choses gales par ailleurs (3 dernires colonnes) est mene pour 3 grandes catgories socioprofessionnelles, en contrlant linfluence de la famille professionnelle, du secteur, de la taille de ltablissement, du sexe et de lge. Seuls sont reports les rapports des chances (odds ratio) statistiquement significatifs au seuil de 5 %. 1 - Parmi les huit contraintes de rythme suivantes : dplacement automatique d'un produit ou d'une pice ; cadence automatique d'une machine ; autres contraintes techniques ; dpendance immdiate vis--vis du travail d'un ou plusieurs collgues ; normes de production ou dlais respecter en une journe au plus ; demande extrieure (clients, public) obligeant une rponse immdiate ; contrles ou surveillance permanents (au moins quotidiens) exercs par la hirarchie ; contrle ou suivi informatis. 2 - Parmi les pnibilits physiques suivantes : devoir rester longtemps debout ou dans une autre posture fatigante ou pnible, effectuer des dplacements pied longs ou frquents, porter des charges lourdes, effectuer des mouvements douloureux ou fatigants, subir des secousses ou des vibrations. 3- Parmi les contraintes de vigilance suivantes : ne pas pouvoir quitter son travail des yeux, lire des chiffres ou des lettres difficiles lire, examiner des objets trs petits, faire attention des signaux visuels ou sonores brefs. Lecture : 77,8 % des salaris qui travaillent la nuit (habituellement ou occasionnellement) pensent quune erreur dans leur travail pourrait entraner des consquences graves pour la qualit du service ou du produit, contre seulement 60 % des salaris qui ne travaillent jamais la nuit. autres caractristiques comparables, les ouvriers qui travaillent la nuit sont significativement (au seuil de 5 %) plus nombreux que les autres ouvriers penser quune erreur dans leur travail pourrait entraner des consquences graves pour la qualit du service ou du produit. Lcart est dampleur plus importante pour les professions intermdiaires (Odds ratio de 2) et galement significatif. Champ : salaris de 15 ans et plus rsidant en France mtropolitaine.

Pour en savoir plus

[1] Bu J. (2005), Travail de nuit et du soir depuis dix ans : une progression plus rapide pour les femmes que pour les hommes , Premires Synthses n 40.2, Dares. [2] Coutrot T., Rouxel C. (2011), Emploi et sant des seniors exposs des carrires pnibles : lapport de lenqute Sant et itinraire professionnel , Dares Analyses n paratre, Dares. [3] CESE (2010), Le travail de nuit : impact sur les conditions de travail et de vie des salaris , Rapport du conseil conomique, social et environnemental, La Documentation franaise. [4] Gollac M., Baudelot C. (1993), Conditions de travail et salaires , conomie et statistique 265, Insee. [5] Gollac M., Volkoff S. (2006), La sant au travail et ses masques , Actes de la recherche en sciences sociales 3/2006 (n 163), p. 4-17, Le Seuil.

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DARES ANALYSES Fvrier 2011 - N 009

Encadr 1

LE TRAVAIL DE NUIT : UNE DFINITION STATISTIQUE PLUS RESTRICTIVE QUE LA DFINITION JURIDIQUE

Dans les enqutes Emploi menes par lInsee, principale source statistique utilise ici, on considre quune personne travaille la nuit quand elle dclare que sa priode de travail se situe, mme partiellement, dans la tranche de minuit 5 heures du matin. Cette priode est dcrite par les physiologistes comme celle durant laquelle lorganisme fonctionne en tat de moindre rsistance tous les niveaux. La question sur le travail de nuit a t intgre dans lenqute Emploi annuelle en 1990 sous la forme suivante : M... travaille-t-il de nuit ? 1. Habituellement / 2. Certaines nuits seulement / 3. Jamais . En cas dhsitations, il tait prcis quil fallait comprendre habituellement comme faisant rfrence une pratique rgulire, cyclique, et certaines nuits seulement comme tant lindice dune pratique occasionnelle, plutt que cyclique. partir de 2002, la question a t lgrement modifie pour devenir plus cohrente avec la consigne : Dans votre emploi principal, travaillez-vous de nuit (entre minuit et cinq heures du matin) ? 1. Habituellement / 2. Occasionnellement / 3. Jamais . cette modification sest ajout en 2002 un changement du protocole de lenqute Emploi. Devenue enqute emploi en continu, son protocole prvoit dinterroger les personnes six trimestres de suite alors que prcdemment les personnes taient interroges une fois par an pendant trois annes de suite. Toutefois, les volutions observes depuis 1990 ne font pas apparatre de rupture dans les sries, quil sagisse de la croissance globale du nombre de personnes concernes par le travail de nuit, de la hausse plus marque pour les femmes et dans les secteurs industriels, ou encore de la plus grande frquence du travail de nuit habituel par rapport loccasionnel. Une dfinition juridique plus large Selon le code du travail, le travail de nuit recouvre une plage horaire plus large : entre 21 heures et 6 heures du matin depuis la loi du 9 mai 2001, entre 22 heures et 5 heures antrieurement. La loi dfinit, par ailleurs, le travailleur de nuit comme tout travailleur qui accomplit deux fois par semaine trois heures de son temps de travail entre 21 heures et 6 heures ou un nombre dheures dfini par convention ou accord tendu. Une tude restreinte la France mtropolitaine Lenqute Emploi nest pas conduite lidentique dans les dpartements doutre-mer et les informations sur les conditions de travail y sont trs fragmentaires. Les seules informations disponibles concernent la Runion, o le travail de nuit a fortement augment entre 1994 et 2004, pour se rapprocher de la situation mtropolitaine : Un sur cinq parmi les salaris temps complet est amen travailler le soir, un sur huit la nuit. Le nombre de personnes qui travaillent rgulirement la nuit a presque tripl en dix ans. (7 800) (1).

(1) Bruno Bally, Le temps de travail, 3 heures de moins par semaine en 10 ans , conomie de la Runion n 125, mars 2006, Insee.

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont dits par le Ministre du travail, de lemploi et de la sant Direction de lanimation de la recherche, des tudes et des statistiques (DARES), 39-43, quai Andr Citron, 75902 Paris Cedex 15. www.travail.gouv.fr (Rubrique tudes, Recherche, Statistique de la DARES) Directeur de la publication : Antoine Magnier. Tlphone Publications : 01.44.38.22.(60 ou 61) / Tlcopie : 01.44.38.24.43 / Rponse la demande : dares.communication@travail.gouv.fr Rdactrice en chef : Alice Guerber-Cahuzac. Secrtariat de rdaction : Evelyn Ferreira et Francine Tabaton. Maquettistes : Guy Barbut, Thierry Duret, Bruno Pezzali. Conception graphique : Ministre du travail, de lemploi et de la sant. Impression : Ateliers Modernes dImpression, 19, rue Latrale, 92404 Courbevoie. Abonnements : dares.communication@travail.gouv.fr Dpt lgal : parution. Numro de commission paritaire : 3124 AD. ISSN 2109-4128.

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Encadr 2

LE TRAVAIL DE NUIT DANS QUELQUES PAYS EUROPENS VOISINS

La dfinition statistique retenue ici pour mesurer le travail de nuit est celle utilise pour lenqute Emploi. Or, une partie consquente de cette enqute a fait lobjet dun important travail dharmonisation au niveau europen qui permet davoir des donnes et des sries rtrospectives pour quelques-uns des principaux pays europens : le Royaume-Uni, lEspagne, le Danemark, lItalie, la Belgique notamment. Les donnes allemandes ne sont pas disponibles avec un recul suffisant. Eurostat, lOffice statistique de l'Union europenne, prcise en publiant ces donnes que le travail en soire ou de nuit est un concept difficile tablir sur une base strictement uniforme pour tous les tats membres puisque les dfinitions de la soire et de la nuit diffrent largement . Le travail du soir est nanmoins en gnral dfini comme celui effectu aprs les heures de travail normales mais en dehors des heures habituellement dvolues au sommeil tandis que le travail de nuit est effectu pendant les heures habituelles de sommeil et implique par consquent des horaires de sommeil anormaux pour les personnes concernes (1). Ces diffrences incitent une certaine prudence dans la comparaison des niveaux (% de travailleurs de nuit) entre pays, mme si la formulation des questions est assez proche. Le Royaume-Uni se distingue par une proportion nettement plus leve de salaris qui travaillent la nuit, de faon occasionnelle comme habituelle, quelle que soit lanne considre (graphique). Les carts sont moins importants entre les cinq autres pays mme si la France se distingue en fin de priode par une frquence suprieure du travail de nuit, notamment habituel. En termes dvolution, la France se singularise par une nette augmentation de la proportion de salaris qui travaillent de nuit, alors que les autres pays considrs ici hormis lEspagne connaissent plutt une volution la baisse sur la dernire dcennie. Elle est particulirement marque et ancienne au Danemark, plus tardive pour les autres pays. Dans les six pays considrs, les femmes travaillent beaucoup moins souvent de nuit que les hommes : le rapport entre la proportion dhommes qui travaillent la nuit et de femmes qui travaillent la nuit varie en 2007 entre 2,4 (France) et 1,5 (Espagne). Ce rapport a diminu depuis 1992 dans les six pays mais la France est reste celui o lcart est le plus fort (le rapport valait 3 en 1992). Dans les six pays, la proportion de femmes qui travaillent la nuit dans lindustrie a notablement augment depuis 1992 ; la hausse la plus importante sobserve en France, o le travail de nuit des hommes a aussi augment. Dans les services, seules la France et lEspagne connaissent une hausse mesure du travail de nuit pour les deux sexes, mais les taux espagnols de 1992 taient plus faibles et une baisse sest amorce dans les annes 2000. Au total, sil existe certains signes de convergence entre pays (rapprochement des frquences et rduction de lcart entre hommes et femmes), des diffrences importantes subsistent encore.

volution du travail de nuit habituel et occasionnel dans quelques pays europens de 1992 2007
En % 25,0 Parfois 20,0 Habituellement

15,0

10,0

5,0

0,0 1992 1997 2002 2007 1992 1997 2002 2007 1992 1997 2001 2007 1992 1997 2002 2007 1992 1997 2002 2007 1992 1997 2002 2007 Belgique Danemark Espagne France Italie Royaume-Uni

Dfinition statistique du travail de nuit : priode de travail se situant, mme partiellement, dans la tranche habituellement dvolue au sommeil (en France de minuit 5 heures du matin). Champ : Salaris de 15 ans ou plus des pays concerns. Source : Enqutes Labor Force Survey, Eurostat.

Proportion de personnes travaillant la nuit dans l'INDUSTRIE, par sexe et pays en 1992 et 2007
En % 30 25 20 15 10 5 0 1992 2007

Proportion de personnes travaillant la nuit dans les SERVICES, par sexe et pays en 1992 et 2007
En % 30 25 20 15 10 5 0 1992 2007

Royaume-Uni

Royaume-Uni

Danemark

Danemark

Belgique

Belgique

France

France

Italie

Royaume-Uni

Hommes

Femmes

Hommes

Femmes

Source : Enqutes Labor Force Survey, Eurostat.

(1) Site Eurostat, rubrique Statistiques > Emploi et chmage (LFS/EFT) > Mthodologie > Dfinitions.

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Royaume-Uni

Italie

Espagne

Danemark

Danemark

Belgique

Belgique

Espagne

Espagne

Espagne

France

France

Italie

Italie

Encadr 3

TRAVAIL DE NUIT ET SANT

Si le travail de nuit est visible et mesurable, ses consquences long terme sur la sant des salaris le sont beaucoup moins. Daprs lenqute Sant et itinraires professionnels ralise en 2007 par la Drees et la Dares, 4 % des femmes ges de 50 59 ans ayant travaill au moins dix ans et 14 % des hommes dans la mme situation ont t exposes pendant au moins quinze ans au travail de nuit [2]. Ces personnes sont 24 % se dire limites dans leurs activits quotidiennes alors que seulement 19 % des 50-59 ans ayant travaill au moins 10 ans sont dans ce cas. caractristiques sociodmographiques quivalentes, une exposition de quinze ans ou plus au travail de nuit accrot la probabilit dtre limit dans les activits quotidiennes de presque 50 %. La nature mme des troubles de sant associs court terme ou long terme au travail de nuit est trs large comme le montre le rapport Shiftwork and Health publi en 2000 par la fondation europenne pour lamlioration des conditions de vie et de travail (Eurofound) : troubles du sommeil et digestifs en premier lieu, mais aussi troubles gyncologiques, cardio-vasculaires, psychologiques. Ce rapport voque aussi une dgradation du bien-tre et de linsertion sociale des travailleurs de nuit. Une revue rcente de la littrature sur le lien entre perturbation des rythmes circadiens et cancer conclut de faon prudente (1) : il existe des tudes convergentes mettant en vidence laugmentation des risques de certains cancers chez les personnes qui travaillent de nuit mais ces tudes restent en nombre insuffisant. Le centre international de recherche sur le cancer (CIRC) a pour sa part class le travail post de nuit comme cancrogne probable, sur la base dtudes menes sur les infirmires et les htesses de lair et qui montrent une augmentation du risque de cancer du sein chez les femmes travaillant la nuit.

(1) Thomas C. Erren , H. Gerd Pape, Russel J. Reiter, Claus Piekarski, Chronodisruption and cancer , Naturwissenschaften, volume 95, 5 mai 2008, pp 367-382.

Encadr 4

TRAVAIL DE NUIT ET SALAIRE

En 2009, le supplment salarial associ au travail habituel la nuit peut tre estim 7,9 % et celui associ un travail occasionnel la nuit 1,9 % par rapport aux salaris qui ne travaillent jamais la nuit. Ce supplment salarial est calcul sur le salaire mensuel net (y compris les primes mensualises) rapport au nombre dheures effectues mensuellement, dclars lenqute Emploi en continu 2009 (aprs redressement des non-rponses). Ces estimations sont effectues autres caractristiques comparables, cest--dire en tenant compte du fait que dautres caractristiques influencent le salaire. Les caractristiques de contrle sont ici : - les caractristiques sociodmographiques du salari : son sexe, son ge, son ge au carr, le diplme le plus lev quil a obtenu (en 11 positions) ; - les caractristiques de son employeur : effectifs salaris, secteur dactivit, type demployeur (tat, hpital public, collectivit locale, particulier(s), entreprise publique ou prive) ; - les caractristiques de son emploi : catgorie socioprofessionnelle, travail temps plein ou partiel ; - quelques lments caractrisant ses conditions de travail : travail habituel le samedi, travail occasionnel le samedi, travail habituel le dimanche, travail occasionnel le dimanche, horaires alternants, horaires variables, fonction dencadrement. Ces rsultats, obtenus partir de lenqute Emploi, sont tout fait comparables ceux obtenus en 1991 par Michel Gollac et Christian Baudelot qui estimaient alors que travailler toutes les nuits rapportait 8,7 % de supplment salarial, et travailler seulement certaines nuits, 4 % [4]. Toutefois, utilisant lenqute Conditions de travail, ils contrlaient alors dun nombre bien plus important de caractristiques des conditions de travail. Parmi toutes les caractristiques examines, le travail de nuit apparaissait comme laspect le mieux compens financirement. En effet, travailler de nuit est une caractristique du travail qui ne souffre pas discussion : contrairement aux conditions de travail moins aisment mesurables, le travail de nuit fait lobjet dune compensation financire [5].

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