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Dernire mise jour le 8/03/12

LE PLAN DE FORMATION DANS LES TELECOMS


1- A QUI SADRESSE-T-IL ?
Il sadresse tous les salaris (CDI et CDD). Les actions de dveloppement des comptences (catgorie 2) peuvent se drouler pour tout ou partie hors temps de travail : Lorsquelles se droulent pendant le temps de travail effectif, elles rpondent aux mmes rgles que les actions de la catgorie 1, tant en terme de rmunration que de dpassement dhoraire. Lorsquelles se droulent pour tout ou partie hors temps de travail, elles sont assorties des conditions suivantes : - Rdaction dun accord crit sign par le salari et lemployeur (possibilit de dnonciation par lun ou lautre des signataires sous huit jours). - Limite de 80 heures de formation par an et par salari ou de 5% du forfait pour les personnes dont la dure du travail est fixe par une convention de forfait. - Engagements de lemployeur, si le salari se montre assidu et russit les valuations : * accs prioritaire pendant un an, dater de la fin de la formation, aux fonctions disponibles correspondant aux connaissances acquises, * attribution de la classification correspondant lemploi occup, * modalits de prise en compte des efforts accomplis par le salari. Dans le cas dune formation se droulant en totalit hors temps de travail, les heures de formation donnent lieu au versement dune allocation de formation, gale 50% de la rmunration nette de rfrence du salari concern.

2- QUELS EN SONT LES PRINCIPES ?


La loi du 24 novembre 2009 distingue dsormais deux catgories dactions de formation : actions dadaptation au poste de travail ou lies lvolution ou au maintien de lemploi dans lentreprise actions de dveloppement des comptences A chaque catgorie correspond un rgime juridique applicable aux heures de formation. Il nexiste aucune obligation de rpartition du volume de formation entre les deux catgories. Il revient lemployeur de catgoriser les deux types dactions en fonction de leurs objectifs respectifs et dinformer les instances reprsentatives du personnel sur ce point lors de leur consultation. Le plan de formation peut comprendre des actions imputables ou non imputables sur lobligation de participation au dveloppement de la formation professionnelle continue. Seules les actions rpondant aux critres juridiques dimputabilit peuvent tre finances par un OPCA.

3- QUI EN PREND LINITIATIVE ?


Laccs aux actions de formation au titre du plan de formation se fait linitiative de lemployeur.

4- QUEL FINANCEMENT ?
Les cots inhrents aux actions suivies dans le cadre du plan de formation sont imputables sur le 0,9%.

5- MISE EN UVRE ET REMUNERATION


Chaque catgorie dactions de formation dtermine le rgime applicable au temps de formation : Les actions dadaptation au poste de travail ou lies lvolution ou au maintien de lemploi (catgorie 1) constituent un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien de la rmunration pendant leur ralisation. Elles peuvent donner lieu un dpassement dhoraire (paiement en heures supplmentaires, heures complmentaires ou repos compensatoire).