TRAVAILLER LTRANGER

Travailler ltranger est un moyen efficace de rencontrer et dapprendre aux contacts des autres. Cest aussi une excellente cl pour mieux connatre les mentalits dun pays. Le contexte de mondialisation y est dailleurs de plus en plus favorable. De plus, cest toujours valorisant sur un CV davoir travailler ltranger en entreprise bien que ce soit de moins en moins exceptionnel. Prparer sa recherche demploi cest comme prparer un voyage : certains prfrent partir laventure, dautres obtenir une multitude dinformations au pralable sur le pays choisi, le march de lemploi... afin dviter toute dsillusion. Sachez, tout de mme, que les conditions de travail varient en fonction du pays : demande de visa, permis de travail, permis de sjour, recherche dun logement, couverture sociale et mdicale, assurance rapatriement. Autant de dmarches incontournables qui, si vous ne les prparez pas avant votre dpart, risquent de transformer votre dcouverte du monde et de ses merveilles en vritable catastrophe. Bien rflchir avant de partir, prendre du recul et se poser les fameuses questions : Serez-vous prt vous sparer de vos amis et de votre famille durant quelques mois voire plusieurs annes ? Pourquoi travailler ltranger ? Dans quel pays ? Est-on vraiment prt sintgrer ? Quels sont nos atouts pour russir : comptences, motivations, relationnel sur place ? Comment prvoir le retour? Vous ne matrisez peut-tre pas la langue de votre pays daccueil, comment compenserez-vous cette faiblesse : avec votre efficacit, votre disponibilit, un talent particulier ? Une fois sur place, il sera difficile de faire demi-tour. Songez la barrire de la langue, au mal du pays et aux petites difficults qui vous attendront dans la vie de tous les jours. Il est ncessaire de faire un bilan la fois personnel et professionnel avant de sengager. Mais au-del de lenvie de vivre sous dautres cieux, la motivation nest-elle pas aussi simplement parfois de travailler dans les voyages, quitte rester bas dans son pays dorigine ? Si cest le cas, le cheminement et les recherches sont alors diffrentes celles dune recherche classique demploi ltranger. Un premier job ltranger Lexpatri de type cadre expriment envoy pour dix ans, voire vie, avec sa famille dans un pays tranger nest plus dactualit. Les missions sont aujourdhui plus courtes (trois ans en moyenne) plus varies et couvrent le monde entier. On ne parle presque plus dexpatriation, mais de mobilit internationale. Cest l que le jeune diplm entre en jeu. Les jeunes clibataires ont de bons atouts. Surtout aux Etats-Unis, o il est difficile dobtenir un visa de travail pour le conjoint qui souhaite travailler. Le jeune diplm donne un gage de dynamisme et dadaptabilit. Mais attention, il faut souvrir la mentalit et aux mthodes de travail des autres pays Car mme si elle est indispensable, la connaissance de la langue du pays ne suffit pas pour sadapter, ce qui semble correct, courtois et rigoureux en France ne le sera peut-tre pas au Japon ou au Moyen-Orient. Face un recruteur, il convient dillustrer son esprit multiculturel par une exprience concluante ltranger, sous forme dtudes ou de stages. Les offres pour ltranger tant rares, mieux vaut les anticiper. Dabord, certaines rgions du monde se spcialisent dans des secteurs. Les scientifiques et spcialistes des NTIC ont tout intrt regarder du ct des Etats-Unis, tandis que pour les financiers, la Grande-Bretagne est plus attrayante. Ensuite, il faut reprer les implantations internationales des entreprises. Enfin, prospecter sur place reste lune des meilleures solutions.

La mobilit internationale enrichit lidentit du groupe mais galement une carrire A condition de savoir revenir. Il sagit de valoriser son esprit multiculturel pour estomper les frontires de sa propre culture dentreprise ou de mtier par exemple. Mais il ne faut pas oublier que ltranger nest pas valorisant en soi : ce qui compte avant tout, cest ce quon y a fait ! Dtach ou expatri ? Si vous partez nanmoins, quel que soit le cas, sachez que votre employeur doit vous assurer de retrouver votre poste ou un poste quivalent lors de votre retour. Vous pourrez avoir un statut diffrent suivant que vous tes dtach, cest--dire envoy en mission temporairement ou expatri pour des missions plus longues. Cette qualification est trs importante et va influer sur vos droits en tant que salari. Le salari dtach: Vous aurez la qualit de salari dtach, si votre employeur vous envoie pour une mission temporaire ltranger. Si vous tes dans cette situation, vous continuerez relever de la Scurit sociale franaise et bnficierez de lensemble de la protection sociale habituelle, y compris la vieillesse, les retraites complmentaires et le chmage. Votre employeur doit pour cela sengager verser lintgralit des cotisations sociales dues en France. Le salari expatri: Si vous ne remplissez pas ou plus les conditions pour tre dtach ou si demble votre employeur dcide de vous placer sous le statut dexpatri, votre situation dpend du pays dans lequel vous tes salari La protection sociale du salari ltranger Les prestations sociales dont vous bnficierez dpendront de votre statut, dtach ou expatri. Dans le premier cas, votre situation ne changera gure alors que dans le second vous verrez parfois vos avantages remis en cause. Salari dtach: Vous gardez toutes les prestations que vous aviez auparavant et elles sont assures et verses par les mmes organismes et caisses habituelles. Pour cela, votre employeur doit sengager verser lintgralit des cotisations dues en France. Concernant les prestations en nature (maladie, maternit, accidents du travail) * Dans lEspace conomique europen et dans certains pays ayant sign une convention, les prestations vous seront verses par la caisse comptente du lieu de travail, selon les dispositions en vigueur, * Dans les autres pays, elles sont calcules sur les bases des tarifs conventionnels pratiqus en France et verses par ltablissement franais comptent. Quant aux indemnits journalires (maladie, maternit, accidents du travail), elles seront verses par votre caisse franaise daffiliation.

Salari expatri: En principe, vous ne pouvez plus tre rattach au rgime de protection sociale franais et vous dpendez dsormais de la lgislation sociale du pays dans lequel vous travaillez. Nanmoins, si la protection sociale locale vous semble insuffisante (ex: Royaume-Uni, Etats-Unis, Australie...), vous pouvez galement souscrire une assurance volontaire en tant que travailleur salari expatri auprs dun assureur priv spcialis ou de la Caisse des Franais ltranger. Cependant, cela ne vous dispensera pas dune affiliation au rgime local. Il y aura donc ncessairement double cotisation. Votre contrat de travail originaire Votre contrat nest pas rompu pour autant par votre dpart, mais il est simplement suspendu et modifi par ce que lon appelle un avenant ou une lettre de mission. Un document spcifique va venir prciser les nouvelles conditions de travail du salari envoy ltranger. Il va remplacer lancien contrat de travail pendant le temps du sjour ltranger. En cas de litige, et notamment de licenciement, cest lui qui fera foi, do lintrt dtre vigilant et prcis quant aux conditions de travail la fois juridiques et matrielles du nouveau poste. Par ailleurs, il est trs important car il conditionne souvent loctroi des autorisations ncessaires au salari pour travailler dans le pays destinataire et notamment des titres de sjour et visas de travail. Ce document devra respecter les rgles impratives du pays o vous serez envoy. Il est possible galement que vous soyez transfr dune socit mre franaise une socit filiale trangre. Ce transfert fait lobjet dun contrat spcial entre tous les intresss (salari, socit mre, socit filiale). Vous devez tre attentif aux dispositions relatives vos droits retraite, vos conditions de rintgration et la conservation des droits acquis avant votre dpart, de telle manire pouvoir prvoir rapidement des palliatifs si votre situation vient changer. Cest le cas notamment en cas dexpatriation, qui confre au salari un statut moins protecteur que le dtachement. Licenciement et chmage Dtach, vous bnficiez de droits semblables ceux dun travailleur franais, mais en tant quexpatri, vous dpendrez du systme local, qui vous confrera des droits plus ou moins tendus. Salari dtach: Vous bnficiez de la mme protection chmage quen vivant en France, vous serez donc soumis la loi franaise en ce qui concerne la procdure de licenciement et vos droits indemnit avec notamment lapplication du PARE (Plan daide au retour lemploi). Salari expatri: Dans un Etat membre de lUnion europenne, vous dpendrez du rgime local et ne pourrez pas bnficier du systme franais. Si vous tes expatri au chmage qui revient en France, vous pourrez percevoir vos indemnits en France condition de faire la demande de transfert de votre dossier aux Assedic, avant votre dpart

auprs de lorganisme cens vous verser ces indemnits. Il convient dtre vigilant car, une fois en France, vous aurez 7 jours pour vous inscrire aux Assedic (formulaire E303 demander). Mais attention, ce versement ne peut avoir lieu que pendant 3 mois. Si vous navez pas trouv demploi durant cette priode, vous devez retourner dans le pays dorigine, sous peine de perdre vos droits indemnits et vous retrouver dans la situation dun chmeur non indemnis. Si vous tes salari expatri qui revient en France et que vous tes alors licenci, vous bnficierez du rgime franais, du moment que vous avez travaill en France au moins un jour aprs votre retour. Vos priodes de cotisations trangres seront alors transfres aux Assedic. Si vous tes salari et que vous tes expatri dans un pays non membre de lUnion europenne, lemployeur tabli en France a lobligation dassurer ses salaris au rgime franais dassurance chmage. Sinon, pour les autres pays, laffiliation pourra tre facultativement assume par lemployeur ou le salari personnellement. Adresses utiles pour une recherche demploi linternational www.emploi-international.org : Site de lEspace Emploi International (EEI), organisme institutionnel franais traitant de lemploi linternational, qui a pour but le placement des candidats la recherche dun emploi ltranger et la satisfaction des offres demploi internationales. Sur ce site on ne trouve pas doffres de stages, de bnvolat ou de sjour au pair mais seulement des offres demploi. (Rubrique espace candidat). Une rubrique informations sur lemploi ltranger fournit des informations sur le march du travail ainsi quun rpertoire dadresses utiles la mobilit. www.jobmanager.fr/jobexport : Site des carrires internationales o lon trouve des offres demploi linternational, des conseils, des services. Ce site est une source dinformation complte sur la recherche demploi sur Internet pour les Franais souhaitant travailler ltranger. La rubrique liens utiles permet daccder aux meilleurs sites demploi travers le monde. http://www.emploi-international.org/ : Il regroupe les services de LANPE et de LANAEM dans les domaines de lemploi et de la mobilit internationale. www.silc.fr : Site de lorganisme SILC qui organise des sjours internationaux linguistiques et culturels. (Programmes stages et jobs et programme au pair). www.summerjobs.com : Site en anglais proposant des offres de job dt dans plusieurs pays, en Europe, aux USA, au Canada, en Asie.... www.international.ccip.fr/ Cadremploi.fr Expat.org Jobplanet.com Monster.fr Global Gap www.apec.fr Le Club Tli

Europa.eu.int/eures Dans lhtellerie www.hotellerie.com www.tourisme-office.org