APPEL MANIFESTATION DINTRT

POUR AGENTS CONTRACTUELS

Groupe de fonctions III: assistant administratif
Groupe de fonctions IV: conseiller/spcialiste
POUR DES CONTRATS LOHMI, ALICANTE, ESPAGNE
OHIM/CAST/10/2014
I. INTRODUCTION
LOffice de lharmonisation dans le march intrieur (OHMI) lance une procdure de slection en vue de
constituer une base de donnes de candidats susceptibles dtre recruts en tant quagents contractuels.
La procdure de slection sera organise avec lappui technique de lOffice europen de slection du
personnel (EPSO).
La base de donnes sera exclusivement exploite par lOHMI afin de pourvoir des postes bass
Alicante, Espagne.
Les candidats qui se verront offrir un emploi seront engags selon les conditions reprises au titre VI du
prsent appel manifestation d'intrt.
Les conditions de travail de ces agents sont dfinies par le rgime applicable aux autres agents de l'Union
europenne (RAA) 1, rgissant les conditions demploi des agents contractuels engags en vertu de
larticle 3 bis dudit rgime.
Les slections d'agents contractuels attirent gnralement un grand nombre de candidats hautement
qualifis qui passent avec succs la slection. Par consquent, les candidats doivent tre conscients que
la base de donnes peut largement excder les besoins de lagence.
Les candidats ne peuvent postuler que pour un seul groupe de fonctions et pour un seul
profil.
Tout candidat ayant postul pour plus dun poste sera exclu de la procdure de slection.
Les postes couvriront les besoins ncessaires de lOffice au cours de la priode 2014-2018. Le contrat
aura une dure initiale pouvant aller jusqu cinq ans et pourra tre renouvel, une fois au maximum,
pour une nouvelle dure dtermine nexcdant pas cinq ans.

II. NATURE DES FONCTIONS2

FG III Assistant administratif
Lagent contractuel sera charg, sous la supervision dun fonctionnaire ou dun agent temporaire,
dassurer des tches techniques, y compris llaboration, la compilation, le traitement et la vrification de
1

Voir le rglement (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 du Conseil (JO L 56 du 4.3.1968, p. 1), tel que modifi par le rglement (CE,
Euratom) n 723/2004 du Conseil (JO L 124 du 27.4.2004, p. 1) et en dernier lieu par le rglement (UE, Euratom) n 1023/2013
du Parlement europen et du Conseil du 22 octobre 2013 modifiant le statut des fonctionnaires de lUnion europenne et le
rgime applicable aux autres agents de lUnion europenne (JO L 287 du 29.10.2013, p. 15).
2
Les profils mentionns dans le prsent appel sont des versions simplifies des profils gnriques qui seront utiliss pour
ltablissement des contrats. Ces versions simplifies sont fournies titre indicatif et ne sont pas juridiquement contraignantes.

donnes, le traitement de dossiers, la prparation de runions/vnements dans les domaines de soutien

de lOffice.
Profils recherchs:
a) Administration des ressources humaines
Fourniture de services de RH en rapport avec
les droits;
le recrutement;
les missions;
la gestion des performances et le dveloppement du personnel;
la prparation des salaires/prestations;
le bien-tre, les activits sociales.
titre indicatif, les tches peuvent inclure: lassistance lorganisation des procdures de
slection/entretiens; le traitement des questions administratives en rapport avec la fixation des
droits individuels, les conditions de travail, le bien-tre et la mobilit interne; la fourniture dune
assistance la gestion des politiques de RH (prparation de notes dinformation, mise en uvre de
processus/services en matire de RH, rdaction de contrats); prparation de statistiques en matire
de RH (par exemple, composition de la main-duvre).
Une exprience en ressources humaines est obligatoire. Ces tches requirent la capacit fournir
un soutien administratif et technique ainsi quune trs bonne connaissance des logiciels de
bureautique.
b) Finances
Fourniture/vrification de services financiers en rapport avec
les comptes;
la trsorerie;
la passation de march;
la gestion des fournisseurs.
titre indicatif, les tches peuvent inclure: lexcution doprations financires (traitement et
validation des paiements et des remboursements, prparation des engagements, des bons de
commande, de la planification financire et des rapports); le traitement de comptes financiers
(paiements des fournisseurs, transferts bancaires et comptes annuels); lexcution doprations
budgtaires (vrification des transactions/transferts); la prparation et le suivi des appels doffres et
des appels manifestation dintrt (projets de contrat); lexcution de tches administratives
relatives aux avoirs (rception de produits, gestion du stock des entrepts).
Une exprience en finances est obligatoire. Ces tches requirent la capacit fournir un soutien
administratif et technique ainsi quune trs bonne connaissance des logiciels de bureautique.
c) Concepteur de technologies de linformation

dveloppement de logiciels;
analyse commerciale;
contrle de la qualit (essais);
gestion du matriel.

titre indicatif, les tches peuvent inclure: la production de documents danalyse commerciale et
dlments livrables (noncs de projet, exigences de haut niveau, SRS, scnarios de tests, etc.); la
fourniture dune expertise technique pour traiter la maintenance et la mise niveau des systmes; la
fourniture dune expertise technique pour le dveloppement ou la configuration des logiciels et des
PGI les plus courants; la fourniture dune expertise technique pour la gestion du matriel; la
fourniture dune expertise technique pour la gestion de larchitecture informatique.
Une exprience dans les domaines spcifis est ncessaire. Ces tches requirent galement la
capacit fournir un soutien administratif et technique ainsi quune trs bonne connaissance des
logiciels de bureautique.
2

d) Communications
Soutien la stratgie gnrale de communications de lorganisme, en termes de dveloppement et
de production du contenu.
titre indicatif, les tches peuvent inclure: lorganisation dvnements/runions de lorganisme; le
traitement des relations avec la presse, les agences de communication et les clients; la fourniture du
dveloppement de contenu (fonds et forme) pour les documents de communication en ligne et
imprims; la rdaction (discours, articles, bulletins dinformation, communiqus de presse), les
tches audiovisuelles, y compris l'enregistrement vido, lenregistrement audio, la photographie et la
diffusion sur le Web.
Ces tches requirent une exprience dans les activits de communication, ainsi que des
comptences en matire de rdaction et de prsentation orale avance.
e) Mise en uvre de projets
Soutien la gestion de projets/programmes, chef de projets junior.
titre indicatif, les tches peuvent inclure: lassistance la gestion de projets (production de
documents relatifs aux projets, tels que la planification ou les rapports), lassistance au contrle de
la qualit et des ressources, la gestion des risques ; lassistance la dfinition et la mise en uvre
de projets ainsi qu la coordination des parties concernes, la participation aux groupes de travail
fonctionnels.
Ces tches requirent de bonnes connaissances des normes et mthodologies de gestion de projets,
la capacit fournir un soutien administratif et technique ainsi quune trs bonne connaissance des
logiciels de bureautique, en particulier une exprience de lutilisation des outils de gestion des
projets.
f) Linguistique (correction dpreuves)
Correction de textes en termes de langage et de typographie.
titre indicatif, les tches peuvent inclure: la rvision de textes et dexpressions dans les bases de
donnes de lOHMI et les outils en ligne, essentiellement en ES, EN, FR, DE et IT (grammaire,
ponctuation et orthographe).
Ces tches requirent un trs haut niveau de capacit de travail linguistique (C2) dans au moins une
des cinq langues de travail de lOHMI et un niveau lev de capacit de travail linguistique (C1) dans
une autre des cinq langues de travail de lOHMI. La capacit fournir un soutien administratif et
technique ainsi quune trs bonne connaissance des logiciels de bureautique sont ncessaires.
g) Assistance technique/oprationnelle
Fournir un soutien parmi un large ventail de tches toutes les oprations de lOHMI.
titre indicatif, les tches peuvent inclure le traitement des questions relatives : la gestion de
paiement, la perception et le remboursement des frais administratifs; gestion des comptes
utilisateurs; organisation de runions, dvnements ou de voyages; la gestion des activits lies la
maintenance du Registre; fourniture d'informations de premire ligne aux utilisateurs et la gestion
des rclamations; introduction de donnes dans les bases de donnes pertinentes; mise en uvre
d'outils statistiques et de rapports; participation des activits lies la certification ISO, en
particulier l'entretien des outils de qualit, et la mise jour des indicateurs et des donnes du
tableau de bord.
Une exprience dans une grande varit de domaines dassistance est obligatoire, en particulier
dans les tches techniques relatives l'enregistrement de marque, de dessin et modle, au contact
avec les utilisateurs et les questions de qualit. Ces fonctions exigent la capacit fournir un soutien
administratif et technique ainsi qu'une trs bonne connaissance des logiciels de bureautique sont
ncessaires.

FG IV Conseiller/spcialiste
Lagent contractuel sera charg, sous la supervision dun fonctionnaire ou dun agent temporaire,
dassurer des tches de conseil/spcialises et techniques appuyant des fonctions conceptuelles et/ou
analytiques et/ou de gestion lappui des domaines de soutien de lOffice.
Profils recherchs:
a) Droit
Fourniture dune assistance et dune expertise juridique pour des questions telles que le Rglement
relatif au personnel, la passation de marchs publics, laccs aux documents, la protection des
donnes, les questions institutionnelles, etc.
titre indicatif, les tches peuvent inclure: loffre de conseils juridiques concernant le droit gnral
de lUE; la fourniture dune assistance juridique pour des questions lgales concernant le personnel
de lUE y compris la prparation de litiges devant les juridictions; la fourniture dune assistance
juridique dans les questions relatives la passation de marchs; la fourniture dune assistance
juridique en ce qui concerne laccs aux documents et la protection des donnes.
Ces tches requirent une exprience en tant que juriste dans le domaine spcifi et une trs bonne
connaissance du cadre juridique de lUE.
b) Gestion de programmes/gestion principale de projets
Fourniture de lexpertise, des outils et des mthodologies pour permettre aux projets/programmes
dtre couronns de succs: fourniture de nouveaux produits ou services avec les niveaux appropris
de qualit, en temps opportun et dans le cadre du budget, conformment au plan des
projets/programmes. Le domaine dintervention sera essentiellement, mais ne se limitera pas
ncessairement celui des technologies de linformation et de la qualit.
Les tches sont lies la gestion de toutes les phases du cycle du projet, y compris la
programmation de nouvelles activits, lidentification et la formulation de projets, la gestion de leur
mise en uvre, le contrle et lvaluation.
titre indicatif, les tches peuvent inclure: la dfinition et la mise en uvre de projets ou de
programmes, la gestion des ressources de projets ou de programmes; lanalyse commerciale des
besoins; la planification et lexcution conformment aux rgles et au cadre financier; la coordination
des parties concernes; la gestion de la qualit, des performances et des risques; lvaluation de
lefficacit des projets et la recommandation de nouvelles initiatives.
Ces tches requirent une capacit de leadership, une exprience de la gestion de parties multiples
ainsi que dexcellentes capacits de communication et de compte-rendu. Une certification en matire
de gestion de projets serait souhaitable. Une trs bonne connaissance des logiciels de bureautique
ainsi que des outils de gestion de projet est ncessaire.
c) Coopration internationale et relations extrieures
Fourniture davis concernant le dveloppement et la mise en uvre de programmes dassistance ou
dinitiatives de collaboration entreprises par lOHMI dans un contexte international.
titre indicatif, les tches peuvent inclure: des activits de coopration au sein et en dehors de lUE;
un rle de conseiller et/ou de liaison dans le contexte de relations institutionnelles avec des entits
telles que lOrganisation mondiale de la proprit intellectuelle (OMPI), lOffice europen des brevets
(OEB) ou tout office national ou rgional de la proprit intellectuelle; la cration de synergies et le
dveloppement doutils communs entre les autorits nationales et lOHMI.
Ces tches requirent la capacit travailler dans un environnement international/multiculturel, une
capacit se mettre rapidement luvre et une exprience du travail dquipe ainsi quune
comprhension des besoins, des objectifs et des contraintes de ceux qui oprent dans dautres
disciplines et fonctions. tant donn la diversit des interlocuteurs ventuels, la capacit parler,
crire et lire couramment (niveau C1) en anglais est ncessaire.

d) Observatoire/Acadmie
La fourniture de conseils et danalyse, llaboration et la fourniture dune formation, la cration, le
dveloppement et le contrle de rseaux.
titre indicatif, les tches peuvent inclure: lexcution dactivits dans un environnement
international/multiculturel collecte, analyse, tablissement de rapports et diffusion de donnes sur
de grandes zones gographiques; le conseil, la formation, lorganisation de confrences, llaboration
doutils dapprentissage en ligne sur des sujets (relatifs lconomie, au droit de lUE, etc.)
applicables la PI; la formation des formateurs dans des domaines lis la PI, llaboration de
campagnes de sensibilisation; la rdaction de rapports et de publications; les conseils sur les
comportements du client et les aspects conomiques connexes; la cration, le dveloppement et la
facilitation de rseaux de parties concernes (utilisateurs, experts, universitaires, universits, socit
civile, autorits nationales, etc.) et llaboration de programmes pour la fourniture dune assistance
aux pays tiers.
Ces tches requirent la capacit de travailler dans un environnement international/multiculturel et
une exprience dans la cration et la coordination des rseaux dexperts. Pour lObservatoire, une
trs bonne connaissance des sujets appliqus la PI est ncessaire, notamment lapplication et les
violations de la PI. Pour lAcadmie, une exprience en conception des activits de formation,
dapprentissage et de formation des formateurs constitue un atout prcieux.
e) Expert en technologies de linformation
Lanalyse, le dveloppement et lvaluation de systmes complexes, la fourniture dune expertise
pour lintgration de logiciels spcifiques ou de PGI dans des environnements complexes.
titre indicatif, les tches peuvent inclure: le conseil aux gestionnaires de projets et de programmes
en rapport avec tout aspect de la technologie des projets; la connaissance et la mise en uvre des
meilleures pratiques et des programmes dinnovation dans le domaine des technologies de
linformation commerciales; la fourniture dune expertise technique pour rduire la complexit dans
linfrastructure informatique et mieux grer les technologies; la conception/mise en uvre dactivits
pour traiter la mise niveau des systmes, y compris les questions de scurit. La fourniture de
solutions informatiques.
Ces tches requirent des comptences en ingnierie informatique ou quivalentes.
f) Expert en ressources humaines
La fourniture davis et dune analyse dans les questions spcifiques de RH, llaboration de
documents stratgiques et la gestion des relations avec les parties concernes locales.
titre indicatif, les tches peuvent inclure: la prparation de lignes directrices et doutils concernant
la pratique en matire de RH; la participation aux processus de slection; les relations avec les
parties concernes locales (autorits locales, coles, transports publics, etc.), la coordination des
activits sociales.
Ces tches requirent une exprience dans les questions spcialises de RH (techniques de
recrutement, rglements relatifs au personnel, gestion des performances, planification des
successions, dveloppement organisationnel, etc.). Des profils ayant une trs bonne connaissance
de ladministration espagnole et des autorits locales espagnoles sont galement pertinents.

III. CONDITIONS DADMISSION

Les institutions et agences europennes appliquent une politique dgalit des chances et acceptent les
candidatures sans distinction dorigine raciale ou ethnique, de conviction politique, philosophique ou
religieuse, dge ou de handicap, de sexe ou dorientation sexuelle et indpendamment de leur tat civil
ou de leur situation familiale.
Le recrutement en tant quagent contractuel nest possible que si, la date de clture fixe pour
linscription en ligne, les conditions suivantes sont remplies. Les candidats seront pris de produire les
pices justificatives pertinentes si/lorsquils sont invits passer les tests daptitude de raisonnement, le
test de comptences et lentretien. Sil est tabli, tout stade de la procdure, que les informations
fournies sont inexactes, le candidat sera exclu de la procdure et son nom sera enlev de la base de
donnes.
5

A. Conditions gnrales
a) tre citoyen de lun des tats membres de lUnion europenne.
b) Jouir de ses droits civiques.
c) tre en position rgulire au regard des lois de recrutement applicables en matire militaire.
d) Offrir les garanties de moralit requises pour l'exercice des fonctions envisages.
e) Remplir les conditions daptitudes physiques pour lexercice des fonctions.
B. Conditions spcifiques minimales (pour la date limite de dpt des candidatures)
ducation/exprience
FG III: assistant administratif
Un niveau denseignement suprieur sanctionn par un diplme officiellement reconnu et une exprience
professionnelle approprie dun an en rapport avec la nature des fonctions concernant le profil FGIII pour
lequel le candidat postule, tel que dcrit au chapitre II
ou
un niveau denseignement secondaire sanctionn par un diplme donnant accs lenseignement suprieur
et une exprience professionnelle approprie de quatre ans en rapport avec la nature des fonctions
concernant le profil FGIII pour lequel le candidat postule, tel que dcrit au chapitre II.
FG IV: conseiller/spcialiste
Des tudes universitaires compltes de trois annes au moins sanctionnes par un diplme reconnu
officiellement,
et
au moins trois ans dexprience professionnelle approprie en rapport avec la nature des fonctions
concernant le profil FGIV pour lequel le candidat postule, tel que dcrit au chapitre II.
Les diplmes obtenus en dehors de lUnion europenne doivent, la date limite pour le dpt des
candidatures, avoir t homologus par une autorit nationale comptente dun tat membre.
C. Connaissances linguistiques
3

a) langue 1 (L1)
et

Langue principale: connaissance approfondie (niveau C1) dune des 24 langues

4
officielles de lUnion europenne .

b) langue 2 (L2)

Une connaissance satisfaisante (niveau B2) de lune des cinq langues de travail
de lOHMI (espagnol, anglais, franais, allemand ou italien); la deuxime langue
doit obligatoirement tre diffrente de la langue 1 susmentionne.
Conformment l'arrt rendu par la Cour de justice de l'Union europenne
(grande chambre) dans l'affaire C-566/10 P, Rpublique italienne/Commission,
les institutions de lUnion souhaitent motiver la limitation du choix de la
deuxime langue un nombre restreint de langues officielles de lUnion.
Les candidats sont donc informs que les deuximes langues retenues aux fins
de la prsente procdure de slection ont t dfinies conformment l'intrt
du service, qui exige que les nouveaux recruts soient immdiatement

Voir le cadre de rfrence sur le site dEuropass. Vous pouvez y accder en cliquant sur le lien suivant:

http://europass.cedefop.europa.eu/fr/resources/european-language-levels-cefr.
4

Les langues officielles de l'Union europenne sont les suivantes: allemand (DE), anglais (EN), bulgare (BG), croate (HR), danois
(DA), espagnol (ES), estonien (ET), finnois (FI), franais (FR), grec (EL), hongrois (HU), irlandais (GA), italien (IT), letton (LV),
lituanien (LT), maltais (MT), nerlandais (NL), polonais (PL), portugais (PT), roumain (RO), slovaque (SK), slovne (SL), sudois
(SV) et tchque (CS).

oprationnels et capables de communiquer efficacement dans leur travail

quotidien. Le fonctionnement effectif de l'institution risquerait autrement d'tre
gravement entrav.
Le rglement (CE) n 40/94 du Conseil du 20 dcembre 1993 sur la marque
communautaire, tel que modifi et codifi par le rglement (CE) n 207/2009 du
Conseil du 26 fvrier 2009 sur la marque communautaire a institu lOffice de
lharmonisation dans le march intrieur (marques, dessins et modles), lequel
est indpendant en ce qui concerne les questions techniques et dispose de
lautonomie juridique, administrative et financire.
Larticle 119, paragraphe 2, de ce rglement tablit les rgimes linguistiques
spcifiques de lOffice: les langues de lOffice sont lespagnol, langlais, le
franais, lallemand et litalien.
Larticle 97 du rglement (CE) n 6/2002 du Conseil du 12 dcembre 2001 sur
les dessins ou modles communautaires confirme galement lutilisation de ces
langues en tant que langues de procdure devant lOffice.
Les candidats sont ds lors informs que les options relatives la deuxime
langue dans la prsente procdure de slection ont t dfinies conformment
ces rglements et aux intrts du service en rsultant.
Afin dassurer une galit de traitement tous les candidats, chacun doit passer
certains tests dans sa deuxime langue, choisie parmi les cinq langues suivantes:
ES/EN/FR/DE/IT.
En outre, conformment aux besoins de chaque recrutement spcifique, lOHMI
valuera la capacit des candidats tre immdiatement oprationnel dans
lenvironnement linguistique correspondant la ralit laquelle ils seront
confronts au travail, toujours dans les cinq langues de travail de lOHMI
(ES/EN/FR/DE/IT).
Les candidats ne pourront modifier leur choix de langues une fois quils auront valid leur
formulaire de candidature en ligne.

IV. CALENDRIER INDICATIF DE LA PROCDURE DE SLECTION

Le calendrier indicatif de la procdure est le suivant:
Date indicative
Enregistrement dans la base de donnes via le compte EPSO
Candidature en ligne
7 juillet 2014 8 aot 2014
Slection en vue dune ventuelle phase de recrutement
Tests daptitude de raisonnement dans un
En fonction du moment o des postes vacants
environnement supervis, test de comptences et
seront disponibles lOHMI.
entretien.

V. INSCRIPTION DANS LA BASE DE DONNES

Les candidats seront invits manifester leur intrt pour lun des profils et groupes de fonctions dcrits
au chapitre II. Les inscriptions ne seront possibles que par lintermdiaire du compte EPSO et au cours de
la priode indique au chapitre IV. Tous les candidats qui rpondent au prsent appel seront inscrits dans
la base de donnes et resteront valables pendant un an avec possibilit de prorogation.

VI. SLECTION EN VUE DUN VENTUEL RECRUTEMENT

mesure que les postes vacants se prsenteront, lOHMI recherchera les candidats dans la rserve de
candidats enregistrs, en fonction de leur CV et de leurs rponses aux questions de lvaluateur de
talents, compltes lors de la procdure de candidature, et pourra tablir une liste restreinte de candidats
par recrutement ventuel. LOHMI invitera les candidats prslectionns, enregistrs dans la base de
donnes, qui correspondent au mieux aux exigences de la fonction en question (la liste restreinte),
participer aux tests daptitude de raisonnement, un test de comptences et un entretien de
recrutement 5. Les inscriptions dans les onglets de lvaluateur de talent ne serviront pas classer ou
liminer les candidats, mais plutt comme informations complmentaires permettant de dterminer une
concordance entre les exigences du poste et les qualifications et exprience des candidats. Sur la base du
rsultat des tests et de lentrevue, un poste pourrait tre offert aux candidats. Le contrat sera tabli
conformment larticle 3 bis 6 du RAA.
N.B. Si vous tes slectionn pour un ventuel recrutement, vous serez pri de produire les
pices justificatives pertinentes afin dtayer les dclarations faites dans votre formulaire de
candidature lectronique. Sil est tabli que les informations que vous avez fournies sont
inexactes, vous serez exclu de la procdure de slection (et votre nom sera enlev de la base
de donnes).
1.

TESTS DAPTITUDE AU RAISONNEMENT

Les tests daptitude au raisonnement consisteront en une srie de sous-tests visant mesurer les
aptitudes au raisonnement du candidat, comme expos dans le tableau ci-dessous. Les tests daptitude
au raisonnement seront effectus sur ordinateur. Les candidats passeront ces tests dans leur deuxime
langue.

Type de test

Temps
imparti

Soustest
a)

Capacits de
raisonnement
verbal
(choix multiple)

18 minutes

Soustest
b)

Capacits de
raisonnement
numrique
(choix multiple)

10 minutes

Soustest
c)

Capacits de
raisonnement
abstrait
(choix multiple)

10 minutes

Langue du
test
Deuxime
langue du
candidat
(L2)
Deuxime
langue du
candidat
(L2)
Deuxime
langue du
candidat
(L2)

Minimum
requis

Nombre
maximal
de points

FG III

FG IV

10

5/10

6/10

La note
minimale
globale pour
les tests b et c
est de 8/15

La note
minimale
globale pour
les tests b et c
est de 9/15

10

Les tests se tiendront probablement dans les locaux de lOHMI Alicante.

Les tests et lentretien se tiendront trs probablement dans les locaux de lOHMI Alicante. LOHMI accordera une contribution
partielle aux frais de voyage des candidats conformment aux rgles de remboursement figurant ladresse suivante:
http://europa.eu/epso/apply/on_going_compet/reimburse/index_en.htm
6

En vertu de larticle 3bis du rgime applicable aux autres agents de lUnion europenne (RAA) et en vertu des
conditions tablies par ledit rgime et les dispositions gnrales dexcution de linstitution, de lagence.

2.

TEST DE COMPTENCES

Les candidats passeront un test de comptences visant valuer leurs connaissances dans le
domaine choisi. Les candidats doivent passer ce test dans lune des cinq langues de travail de lOHMI,
dfinies par lOffice, conformment au profil professionnel spcifique requis. Le test peut tre un test sur
ordinateur, sur papier ou un test pratique.
Temps
imparti

Type de test
Test dans le
domaine choisi

45 minutes

Langue du test

Nombre maximal
de points

Minimum
requis

50

25

ES ou EN ou FR ou
DE ou IT

Le test de comptences se tiendra trs probablement dans les locaux de lOHMI Alicante.
3.

ENTRETIEN

Lentretien testera les capacits gnrales du candidat ainsi que ses comptences dans le domaine
pertinent.
Lentretien sera men dans lune des cinq langues de travail de lOHMI. Il se tiendra trs probablement
dans les locaux de lOHMI Alicante.
Les candidats ayant obtenu la note minimale satisfaisante tous les tests et ayant obtenu les meilleurs
rsultats gnraux peuvent se voir proposer un contrat.

VII. PROCDURE DE REXAMEN/RECOURS

1. RECOURS
tous les stades de la prsente procdure de slection, si vous estimez quune erreur a t commise ou
que lOHMI na pas agi de manire quitable ou na pas respect les dispositions rgissant la procdure
de slection et que cela porte atteinte vos intrts, vous disposez des voies de recours suivantes dans
lordre du tableau ci-dessous:
Procdure

Point de contact

Dlai

1. Demande de rexamen

par courriel lOHMI

10 jours civils
contractagentselection@oami.europa.eu
2. Introduire une rclamation
Soit par courrier ladresse:
3 mois
administrative sur la base de
OHIM
larticle 90, paragraphe 2, du
Avenida de Europa, 4
statut des fonctionnaires de
E-03008 Alicante
lUnion europenne 7.
Espagne;
soit par courrier lectronique ladresse
contractagentselection@oami.europa.eu
lissue de ltape 2 ci-dessus (ltape 1 tant facultative), vous avez la possibilit suivante:
3. Si votre rclamation est
Tribunal de la fonction publique de
3 mois
rejete explicitement ou
lUnion europenne
Rue du Fort Niedergrnewald
tacitement [aprs expiration
dun dlai de 4 mois compter 2925 Luxembourg
de la date laquelle la plainte
(tape 2) a t dpose],
7

Veuillez indiquer en objet de votre lettre: la rfrence de la slection, votre numro de candidat et la mention rclamation
article 90, paragraphe 2.

introduire un recours en vertu

de larticle 270 du trait sur le
fonctionnement de lUnion
europenne et de larticle 91
du statut des fonctionnaires 8.
Comme tout citoyen de lUnion europenne, vous pouvez dposer une plainte auprs du mdiateur
europen:
Mdiateur europen
1 avenue du Prsident Robert Schuman
CS 30403
67001 Strasbourg Cedex
9
FRANCE
2. DEMANDES DE MESURES CORRECTIVES
En cas de problmes techniques ne permettant pas au candidat de senregistrer, EPSO devra tre inform
immdiatement le jour mme travers du formulaire en ligne sur le site Internet dEPSO.
En ce qui concerne le contenu des tests de capacit de raisonnement et/ou du test de comptence, les
demandes de mesures correctives doivent tre introduites dans un dlai de dix jours civils
compter de la date de votre test par un courrier lectronique adress
contractagentselection@oami.europa.eu.
Dans la demande, le candidat doit indiquer son numro de candidat et des informations permettant
didentifier la nature de lerreur allgue ainsi que les raisons pour lesquelles il estime quun rexamen
est ncessaire.
Les demandes introduites hors dlai, ou ne permettant pas didentifier lerreur allgue ne
seront pas prises en compte.

VIII. COMMUNICATIONS
Pour toutes les phases de la procdure, la communication seffectuera par courrier lectronique adress
lOHMI ladresse contractagentselection@oami.europa.eu. Les cinq langues de travail de lOHMI
(espagnol, anglais, franais, allemand et italien) seront utilises pour les invitations aux tests de slection
et lentretien ainsi que pour toute correspondance entre les candidats et lOHMI.
Pendant la phase de slection pour un ventuel recrutement (chapitre VI du prsent appel
manifestation dintrt), lOHMI contactera les candidats par lintermdiaire de ladresse de courrier
lectronique indique dans leur compte EPSO. Il appartient aux candidats de consulter leur bote de
courrier lectronique entrant intervalles rguliers afin de vrifier les informations concernant leur
candidature.

8
Pour les modalits dintroduction de votre recours et le calcul des dlais, veuillez consulter le site web du Tribunal de la fonction
publique de lUnion europenne ladresse: http://curia.europa.eu/jcms/jcms/T5_5230/.
9
Nous attirons votre attention sur le fait que la saisine du mdiateur ninterrompt pas le dlai prvu larticle 90, paragraphe 2, et
larticle 91 du statut des fonctionnaires pour lintroduction dune rclamation ou dun recours devant le Tribunal de la fonction
publique en vertu de larticle 270 du trait sur le fonctionnement de lUnion europenne. De mme, il est rappel que,
conformment larticle 2, point 4, des conditions gnrales dexercice des fonctions du mdiateur, toute plainte introduite auprs
de celui-ci doit avoir t prcde des dmarches administratives appropries auprs des institutions et organes concerns. Pour
de
plus
amples
informations
concernant
cette
procdure,
veuillez
consulter
le
site
web
http://www.ombudsman.europa.eu/media/fr/default.htm.

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IX. MOTIFS DEXCLUSION LIS LA PROCDURE DE

CANDIDATURE
LEPSO et lOHMI veillent scrupuleusement au respect du principe dgalit de traitement. Par
consquent, si un stade quelconque de la procdure, lEPSO ou lOHMI constate que vous avez cr
plus dun compte EPSO, dpos plus dune candidature pour la prsente procdure de slection ou que
vous avez fourni de fausses dclarations, vous serez exclu.
Toute fraude ou tentative de fraude sera passible dventuelles sanctions. Nous souhaitons souligner que
seules les personnes faisant preuve de la plus grande intgrit sont recrutes par les
institutions/agences.

X. DISPOSITIONS SPCIALES
1.

2.

1.
2.

a) Situation existant au moment de linscription

Si vous prsentez un handicap ou si vous vous trouvez dans une situation particulire qui
pourrait poser des difficults lors du droulement des preuves ou de lentretien, veuillez
cocher la case correspondante dans le formulaire dinscription en ligne et indiquer les mesures
que vous estimez ncessaires pour faciliter votre participation aux tests ou lentretien, en
mentionnant imprativement le numro de rfrence de la procdure ainsi que votre
numro de candidat.
Le plus rapidement possible aprs avoir valid votre inscription lectronique, veuillez envoyer
un certificat mdical ou une attestation dlivre par un organisme comptent, selon le cas,
attestant de la ralit de votre handicap. Aprs examen des pices justificatives, des mesures
spcifiques et adaptes chaque cas pourront tre adoptes afin de satisfaire (dans la
mesure du possible) les demandes juges fondes.
Les demandes et pices justificatives doivent tre envoyes:
soit par courrier lectronique ladresse suivante: contractagentselection@oami.europa.eu
soit par courrier ladresse suivante:
OHMI
Dpartement des ressources
(Slection dagent contractuel)
Avenida de Europa, 4
E-03008 Alicante
Espagne

b) Situation apparaissant aprs linscription

Si une situation du type de celle dcrite ci-dessus survient aprs la date limite fixe pour
linscription en ligne, vous devez le signaler lOHMI dans les plus brefs dlais. Veuillez
indiquer par crit les mesures que vous estimez ncessaires.
Veuillez envoyer les documents pertinents
soit par courrier lectronique ladresse suivante: contractagentselection@oami.europa.eu
soit par courrier ladresse suivante:
OHMI
Dpartement des ressources
(Slection dagent contractuel)
Avenida de Europa, 4
E-03008 Alicante
Espagne

XI. PROCDURE DE CANDIDATURE ET DATE LIMITE DE DPT DE

CANDIDATURE
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Vous devez vous inscrire par voie lectronique en suivant la procdure indique sur le site internet
dEPSO (http://europa.eu/epso/apply/jobs/index_fr.htm), et particulirement dans le Mode demploi de
linscription en ligne. Le formulaire dinscription doit tre rempli en espagnol, en anglais, en franais, en
allemand ou en italien.
Vous ne pouvez postuler que pour un seul groupe de fonctions et pour un seul profil.
Vous devez prendre toutes les mesures ncessaires pour que l'inscription lectronique soit termine dans
le dlai requis. Nous vous conseillons de ne pas attendre la fin de la priode d'inscription pour vous
inscrire, car un encombrement exceptionnel des lignes ou une dfaillance de la connexion internet peut
vous conduire devoir rpter l'opration d'inscription lectronique, opration devenant impossible aprs
l'expiration de ce dlai.
Une fois votre inscription valide par vos soins, elle ne sera plus modifiable, les donnes enregistres
tant immdiatement traites par lOHMI, en coopration avec lEPSO, pour lorganisation de la procdure
de slection.

DATE LIMITE DE DPT DE CANDIDATURE (y compris la validation):

le 8/8/2014 12 h (midi), heure de Bruxelles.

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