INDEMNISATION

INTERMITTENTS
DU SPECTACLE

POLE-EMPLOI.FR

INTERMITTENTS DU SPECTACLE
Ouvriers et techniciens annexe 8.
Artistes annexe 10.
Lallocation daide au retour lemploi : ARE.
Fin de contrat de travail compter du 1er juillet 2014.

POUR QUI ?
Les ouvriers et techniciens, les artistes engags par contrat
de travail dure dtermine.
Pour vous techniciens, deux conditions sont ncessaires :
votre employeur doit avoir une activit relevant du cinma,
de laudiovisuel, de la radio, de ldition phonographique et
de la diffusion de spectacle ;
la fonction que vous avez exerce doit tre mentionne
dans la liste des emplois de lannexe 8.
Les secteurs dactivit des employeurs et les fonctions sont
consultables sur le site www.pole-emploi-spectacle.fr

QUELLES SONT LES CONDITIONS POUR

BNFICIER DE LALLOCATION ?
avoir perdu un emploi ;
tre inscrit comme demandeur demploi ;
tre la recherche effective et permanente dun emploi ;
tre apte physiquement ;
ne pas pouvoir bnficier dune retraite taux plein ;
ne pas bnficier dune retraite carrire longue, travailleurs
handicaps, incapacit permanente ;
navoir pas quitt volontairement votre emploi ;
justifier dau moins 507 heures de travail.

COMMENT PLE EMPLOI RECHERCHE

LA CONDITION DES 507 HEURES ?
La priode de recherche des 507 heures
Les heures sont recherches dans une priode appele,
priode de rfrence affiliation, de :
304 jours pour les ouvriers et techniciens (10 mois) ;
319 jours pour les artistes (10 mois ).
La dtermination de la priode de 304 ou 319 jours se fait
partir dun emploi que vous avez perdu. La fin de ce contrat
de travail fixe le terme de la priode de 304 ou 319 jours.

EXEMPLE :
Un cadreur a travaill du 24 dcembre au 31 dcembre
dune anne dite A .
La fin de contrat de travail se situe le 31 dcembre A .
La priode de recherche des 507 heures, pour un technicien
est de 304 jours. Le terme de cette priode correspond la fin
du contrat de travail, soit le 31 dcembre A .
Ainsi la priode de recherche des heures sera du 3 mars A au
31 dcembre A (= 304 jours).
Les arrts de travail et le cong paternit indemniss par
la scurit sociale intervenant entre deux contrats de travail
neutralisent la priode de 304 ou 319 jours. Cela revient dire
que la priode sera allonge du nombre de jours darrt.
La fin de contrat de travail prise en compte
Afin de dterminer la priode de 304 ou 319 jours, la fin
de contrat retenue est :
celle qui prcde linscription comme demandeur demploi
si cest la premire fois que vous demandez le versement
des allocations (admission) ;
celle qui prcde le dernier jour indemnis si vous avez
puis toutes les allocations du droit qui vous avait t
accord (radmission la fin des droits) ;
celle qui prcde le dpt de votre demande dallocations
si vous demandez lattribution dun nouveau droit avant
datteindre la fin de votre indemnisation (radmission sur
demande expresse).
Les priodes retenues
Les priodes de travail
Il sagit des priodes de travail accomplies en tant quouvrier,
technicien et artiste dont les contrats ont pris fin.
Ne sont pas retenus : les heures correspondant des activits qui
ne sont pas perdues (contrat en cours), le travail ne relevant pas du
champ du cinma spectacle (contrat de droit commun, intrim),
le travail exerc en tant quindpendant, en auto-entreprise.
Pour vous artistes, sont aussi retenues :
les heures denseignement, dans la limite de 55 heures
(90 heures pour les personnes ges de plus de 50 ans).
Lenseignement doit correspondre la transmission de
votre art et tre dispens dans un tablissement agr (voir
encadr page suivante). Il nest pas obligatoire que le contrat
ait cess, les heures des contrats en cours sont donc aussi
comptes titre drogatoire ;

 les heures de rptitions dclares et payes par lemployeur ;

les heures de cration en rsidence dartistes lorsquelles
correspondent des priodes en vue de la production dun
spectacle,
les heures effectues dans lEspace conomique Europen*
et la Suisse raison de 6 heures par jour. Vous devez fournir
une attestation tablie par lorganisme tranger : limprim
communautaire U1, les contrats de travail et les bulletins de
paie.

LISTE DES TABLISSEMENTS MENTIONNE

DANS LARRT MINISTRIEL DU 5 AVRIL
2007 PUBLI AU JOURNAL OFFICIEL DU
19 AVRIL 2007 :
les coles, collges, lyces, publics et privs sous contrat,
les universits, les tablissements de formation
professionnelle publics placs sous la tutelle de ltat
ou des collectivits territoriales ;
les structures de droit priv bnficiant dun financement
public (tat ou collectivit territoriale), ou sous tutelle des
chambres de mtiers et dartisanat ou des chambres de
commerce et dindustrie, ou habilites par ltat dispenser
la formation conduisant un diplme national ou un
diplme dtat denseignant, dans le domaine du spectacle
vivant, du cinma, de laudiovisuel et du multimdia ;
les tablissements denseignement public de la musique,
de la danse, de lart dramatique (conservatoires
rayonnement rgional, dpartemental, communal ou
intercommunal) ;
les structures dispensant un enseignement artistique dans
le domaine du spectacle vivant, rpertories par les codes
NAF 80.4 D, 92.3 K et 85.52Z (enseignement culturel).
lInstitut national de laudiovisuel (INA).
Les autres priodes
La prsence des vnements suivants dans la priode
de recherche de 304 ou 319 jours donnent lieu assimilation
pour la recherche de vos heures :
le cong maternit, le cong adoption indemniss par la
scurit sociale, raison de 5 heures par jour ;
laccident du travail indemnis par la scurit sociale,
raison de 5 heures par jour ;
les priodes de formation non rmunres par Ple emploi
dans la limite de 338 heures. Pour les artistes, en prsence
de formation et dheures denseignement, le total formation
plus enseignement ne peut pas dpasser 338 heures ;
* Espace conomique Europen (EEE) = 28 pays de lUnion Europenne (UE) + Islande + Liechtenstein
+ Norvge.

 le cong individuel formation (CIF) rmunr par lAfdas ;

1 heure de CIF est gale une heure en annexe 8 ou 10.
La fin du CIF est assimile une fin de contrat.
Afin de prendre en compte les congs maternit et adoption,
laccident du travail et la formation, vous devez justifier dune
priode de travail aprs ces vnements.
En effet, ces situations ne correspondent pas une perte
demploi et leur terme nest pas une fin de contrat de travail.
Elles ne peuvent donc pas donner lieu ltablissement
dune priode de recherche de 304 ou 319 jours.
Le dcompte des heures
Les heures sont comptabilises daprs les informations des
employeurs portes sur les attestations quils vous ont remises.
Ces attestations sont transmises directement Ple emploi.
Pour vous artistes et ralisateurs, si vous avez t rmunrs
au cachet ou au forfait, la rgle de conversion des cachets
en heures est la suivante :
1 cachet isol = 12 heures
1 cachet group = 8 heures.
Le cachet est dit isol sil correspond une priode
de travail de moins de 5 jours chez le mme employeur.
Il est dit group , pour une priode de travail continue
chez le mme employeur de 5 jours et plus.

Toutefois, Ple emploi retient pour la conversion des

cachets les informations portes par votre employeur
sur lattestation demployeur mensuelle (AEM) :
Si la rubrique Cachets isols est complte,
la valeur retenue est 12 heures ;
Si la rubrique Cachets groups est complte,
la valeur retenue est 8 heures.
Le nombre dheures de travail retenu, par mois civil,
ne peut pas dpasser :
pour les ouvriers et techniciens, 208 heures (la limite peut
tre porte 260 heures sur drogation de la DIRECCTE) ;
pour les artistes, 28 cachets.
Si vous avez travaill en tant quouvrier/technicien

et artiste

Les heures sont indistinctement retenues pour dterminer la

condition des 507 heures.
Le rgime dindemnisation, annexe 8 ou annexe 10 qui vous est
attribu est celui dans lequel vous avez totalis le plus dheures.

 Si vous avez exerc des activits en dehors

du champ du cinma spectacle

La prsence dactivits conserves (contrats de travail

en cours dexcution) ne correspondant pas des emplois
douvrier et technicien, dartiste nest pas un obstacle
lexamen dun droit relevant des annexes 8 et 10.
Dans cette situation, les heures de travail ne sont pas retenues
pour la recherche de la condition daffiliation (507 h),
sauf sil sagit, pour les artistes, denseignement.

EXEMPLE :
Pour un salari g de moins de 50 ans.
CONTRAT DE TRAVAIL TEMPS PARTIEL EN COURS
Cours de musique dans un lyce : 10 h / mois (120 h dans les 319 j.)

Musicien
A10 : 200 h

Musicien
A10 : 300 h
FCD
Priode = 319 jours

FCD

Fin des droits

ARE - A10

FCD = Fin de CDD

A10 = annexe 10

Situation : rexamen la fin des droits ARE annexe 10

Les heures de travail en tant que musicien : 200 h + 300 h
= 500 h sont infrieures 507.
Les heures denseignement correspondant lart exerc,
dans un tablissement agr, sont retenues dans la limite
de 55 heures (ge infrieur 50 ans).
Sur les 120 h effectues, seules 55 peuvent tre comptabilises.
La prsence du contrat en cours nest pas un obstacle
lattribution dune ouverture de droits lannexe 10.
500 heures sont retenues en annexe 10 et 55 heures au titre
de lenseignement. Les conditions dun droit lARE annexe 10
sont remplies avec une affiliation de 555 heures.

 Pour les activits perdues, deux situations se distinguent :

 lexamen du dossier, par rapport au dernier emploi exerc,
vous remplissez les conditions dun droit au titre du rgime
gnral ou autre. Paralllement, sur un emploi prcdant
douvrier, technicien ou artiste, vous remplissez aussi les
conditions dun droit annexe 8 ou 10.
Dans ce cas, Ple emploi peut dcider daccorder le droit aux
annexes 8 et 10 correspondant votre activit habituelle.
Si cela na pas t fait, vous pouvez en faire la demande,
les textes vous lautorisent.

EXEMPLE :
Pour un musicien depuis 2 ans.
Cours de musique dans un lyce : 1 jour / semaine
Dure demploi = 365 jours

Musicien
A10 : 200 h

Musicien
A10 : 400 h
FCD

FCD
FCD

Priode = 319 jours

Fin des droits

ARE - A10

FCD = Fin de CDD

A10 = annexe 10

Situation : rexamen la fin des droits ARE annexe 10

La fin de contrat (cours de musique dans un lyce) qui prcde
la fin des droits relve du cas gnral. Elle permet lattribution
dun droit ARE cas gnral pour une dure dun an.
Paralllement, partir de la fin de contrat prcdente en tant
que musicien, lintress justifie de 600 heures (200 h + 400 h)
en annexe 10 dans les 319 jours. Une ouverture de droits ce
titre est aussi possible.
Dans cette situation, les textes de lassurance chmage
prcisent quil peut tre dcid doffice (Ple emploi) ou la
requte de lallocataire, dindemniser ce dernier en prenant
en compte le dernier emploi (musicien) correspondant son
activit habituelle.
En consquence, un droit lannexe 10 est attribu.

  lexamen du dossier, vous ne remplissez pas les conditions

dun droit annexe 8 ou 10, mais vous pouvez bnficier dun
droit rgime gnral ou autre. Ple emploi doit indemniser
les demandeurs demploi au plus tt. Dans ce cas, la seule
allocation qui puisse tre verse relve du rgime gnral,
cest donc ce droit qui est accord.
Les heures et salaires correspondant aux emplois en tant
quouvrier et technicien ou artiste sont retenus dans le
calcul de lallocation et ne peuvent plus tre utiliss pour un
autre droit aux annexes 8 et 10.

EXEMPLE :
Pour un salari g de moins de 50 ans.
Professeur de musique dans un lyce
Dure demploi = 365 jours / 200 h

Musicien
A10 : 200 h

Musicien
A10 : 100 h
FCD
Priode = 319 jours

FCD
FCD

Fin des droits

ARE - A10

FCD = Fin de CDD

A10 = annexe 10

Situation : rexamen la fin des droits ARE annexe 10

La dernire fin de contrat (professeur de musique) prcdant
la fin des droits relve du cas gnral. Au titre de cette priode
demploi, lintermittent justifie de 365 jours de travail ce qui
permet lattribution dun droit ARE cas gnral pour une dure
dindemnisation dun an.
Au titre de la fin de contrat prcdente en tant que musicien,
le demandeur justifie en annexe 10 de 300 heures de travail
plus 55 heures dans le cadre de lenseignement. La condition
des 507 heures nest pas remplie.
Une ouverture de droits cas gnral est accorde. Les heures
et salaires relevant de lannexe 10 sont pris en compte dans
le calcul de laffiliation et du montant de lallocation.
Les heures relevant de lannexe 10 (100 h + 200 h) ne peuvent
plus tre retenues pour la dtermination dun droit spectacle futur.
Si vous dcidez de diffrer le dpt de votre demande
dallocations et dattendre davoir ralis au moins 507 heures
en annexe 8 ou 10 pour lenvoyer, un droit ces annexes pourra
vous tre attribu partir dune fin de contrat postrieure
la fin des droits. Vous ne pourrez pas prtendre une
indemnisation entre la fin des droits et la fin de contrat
au titre de laquelle vous runissez 507 heures.
8

 La dmission dune priode de travail, mme

accessoire, peut entraner le rejet de vos allocations.

Les allocations chmage sont verses aux demandeurs
involontairement privs demploi.
La dmission du dernier emploi ou dun emploi prcdent ne
permet pas le versement des allocations si lactivit reprise
ensuite est infrieure 455 heures.
Si vous tes dans cette situation, vous avez la possibilit
de demander un rexamen de votre situation lissue
de 121jours de chmage. Votre dossier est prsent devant
lInstance Paritaire Rgionale qui peut attribuer ou refuser
le bnfice des allocations. Les lments de la dcision pris
en compte sont les efforts de reclassement et les reprises
de travail.

EXEMPLE :
Pour un salari qui a dmissionn.
Dmission

Professeur de musique (lyce) - 250 h

Musicien
A10 : 300 h

Musicien
A10 : 250 h
FCD

FCD

Priode = 319 jours

Fin des droits

ARE - A10

FCD = Fin de CDD

A10 = annexe 10

Situation : rexamen la fin des droits ARE annexe 10

Dans la priode de rfrence affiliation, il est trouv
300 h + 250 h + 55 h (enseignement) = 605 heures.
La condition des 507 heures est remplie mais il existe
une dmission sur un emploi prcdent.
lexamen des droits, aprs un dpart volontaire (dmission,
rupture de contrat dure dtermine linitiative du salari),
il doit tre justifi dau moins 455 heures avec des pertes
demploi involontaires.
Postrieurement la dmission, seules 250 heures sont
justifies avec une fin de contrat dure dtermine.
En consquence, la fin des droits, un rejet aux allocations
pour situation de chmage volontaire est notifi.

QUELLE EST LA DURE DINDEMNISATION ?

243 jours (8 mois) vous sont accords.
Seuls les jours qui sont effectivement verss au cours
dun mois sont dduits.

EXEMPLE :
Compte tenu dune priode de travail reprise que vous avez
dclare, 13 jours vous sont indemniss sur le mois de septembre
qui comporte 30 jours. En consquence, seuls 13jours sont
dduits de la dure dindemnisation qui vous a t accorde.
Vous avez 62 ans et ne pouvez pas bnficier de votre
retraite, les allocations peuvent tre maintenues jusqu
votre dpart la retraite.
Pour bnficier de cette disposition, vous devez :
- tre en cours dindemnisation lARE ;
- avoir 62 ans* ;
- justifier de 9 000 heures de travail en annexe 8 et 10 dont
1 521 heures dans les 3 dernires annes ou 15 ans
dactivits salaries valides ;
- justifier de 100 trimestres valids par lassurance vieillesse.
LA CONDITION DGE
Elle reste fixe 60 ans 6 mois pour les bnficiaires
dun droit ARE, ouvert partir dune fin de contrat
de travail antrieure au 1er juillet 2014.

QUEL EST LE MONTANT DE LALLOCATION ?

Lallocation journalire est laddition de 3 parties, chaque
partie prenant en compte un ou plusieurs paramtres.
Le montant ainsi obtenu est un montant brut avant dduction
des cotisations sociales.
La partie A reprsente les salaires inclus dans la priode
de recherche des 507 heures.
La partie B reprsente les heures de travail dans la priode
de recherche des 507 heures.
La partie C est un paramtre fixe bas sur un montant
dallocation journalire minimale.
La formule de calcul dterminant le montant brut
Le montant de lARE brute journalire est : A + B + C
A

10

AJ min. x [(50%** ou 40%** du SR jusqu 12 000 ) + (5% du SR au-del de 12 000 )]

NH x SMIC horaire
AJ min. x [(30% du NHT jusqu 600 h) + (10% du NHT au del de 600 h)]

= AJ mini x 40%*** ou 70%***

NH

* Lge est ramen 61 ans et 2 mois pour les personnes nes en 1953 et 61 ans et 7 mois pour
celles nes en 1954.
** 50 % pour les ouvriers et techniciens ; 40 % pour les artistes.
*** 40 % pour les ouvriers et techniciens ; 70 % pour les artistes.

LGENDES DES PARAMTRES

AJ mini = allocation journalire minimale de 31,36
SR = salaire de rfrence. Il sagit des salaires bruts soumis
cotisations des activits relevant des annexes 8 et 10, du CIF
Afdas et pour les artistes uniquement de priodes de travail
dans lEspace Economique Europen (EEE) et en Suisse.
En cas dabattements pour frais professionnels, les salaires
aprs abattements sont retenus.
NH = nombre dheures exiges dans la priode de rfrence,
507 heures. Dans certaines situations de radmission,
le nombre dheures peut tre plus lev lorsque la recherche
de la condition daffiliation est effectue dans une priode
de rfrence allonge.
NHT = les heures travailles en annexe 8 et 10 en France,
les heures dun CIF rmunr par lAfdas et pour les artistes
les heures effectues dans lEEE et en Suisse. Sont aussi
retenues, les heures assimiles au titre du cong maternit ou
dadoption et daccident du travail.
Les heures correspondant des priodes de formation
professionnelle et denseignement ne sont pas prises en compte.
Les textes ne prvoient pas de montant journalier
minimal verser.
Lallocation journalire minimale de 31.36 est seulement
un paramtre de calcul.
Nanmoins compte tenu de lapplication de la formule
servant au calcul, il ne peut y avoir dallocation journalire
infrieure 12.54 pour les ouvriers et techniciens et 21.95
pour les artistes.
Le montant brut de lallocation journalire ne peut pas
excder 143.41 , valeur au 1er janvier 2015.

EXEMPLE :
Un technicien a peru 13 000 bruts pour 650 heures
de travail durant les 304 jours.
A =
B =

31.36 x [(0.50 x 12 000) + (0.05 x 1 000)]

507 x 9.61
31.36 x [(0.30 x 600) + (0.10 x 50)]
507

31.36 x (6 000 + 50)

4 872.27

31.36 x (180 + 5)
507

= 38.94

= 11.44

C = 31.36 x 40% = 12.54

Montant brut de lARE = A + B + C

= 38.94 + 11.44 + 12.54
= 62.92
La valeur du SMIC (9.61 ) retenue pour lexemple est celle au 1er janvier 2015.

11

 Le montant net
Si votre allocation est infrieure ou gale 31.36 , il ny a pas
de cotisation sociale.
Si votre allocation est suprieure 31.36 et infrieure
ou gale 49 , une participation au titre de la retraite
complmentaire est prleve : 0.93 % de votre salaire
journalier moyen (SJM).
SJM =  SR / (NHT / 8) pour les ouvriers et techniciens
SR / (NHT / 10) pour les artistes.
Si votre allocation est suprieure 49 , sajoutent les
prlvements au titre de la CSG (taux de 6.20 % ou 3.80 %
selon votre barme dimposition) et de la CRDS (0.50 %).
Si vous relevez du rgime local dassurance maladie Alsace
Moselle, une cotisation de 1.50 % sajoute la CSG et la CRDS.

QUEL EST LE POINT DE DPART

DE LINDEMNISATION ?
Les allocations sont verses lissue dun diffr
dindemnisation et dun dlai dattente de 7 jours.
Le diffr dindemnisation
Il correspond au rsultat de la formule suivante selon
la convention dassurance chmage du 6 mai 2011 :
Nbre
=
de jours

Salaires de la priode de rfrence

SMIC mensuel

SJM
3 x SMIC journalier

] - 30 jours

Les dispositions concernant le diffr dindemnisation

prvue dans la convention dassurance chmage du
14 mai 2014 ne sont pas mises en uvre. Ltat en assure
le financement. Pour vous, cest totalement transparent.

LGENDES DES PARAMTRES

Salaires de la priode de rfrence = toutes les
rmunrations brutes de la priode y compris celles
accomplies dans les autres rgimes dindemnisation
(rgime gnral, intrim ).
Smic mensuel = Smic mensuel sur la base de 35 heures
hebdomadaires.
SJM = SR / (NHT / 8) pour les ouvriers et techniciens et
SR / (NHT / 10) pour les artistes.
Smic Journalier = (Smic horaire X 35) / 7
Le diffr commence courir :
- le lendemain de la fin de contrat de travail qui prcde
linscription comme demandeur demploi en cas dadmission ;
12

- le lendemain du dernier jour indemnis pour les radmissions

intervenant la fin des droits ;
- le lendemain de la fin de contrat de travail retenue pour les
radmissions intervenant, votre demande, avant la fin des
droits.
Seuls les jours de chmage attest consomment
les jours de diffr.

EXEMPLE :
35 jours de diffr dindemnisation sont appliquer compter
du 1er septembre.
Au cours du mois de septembre (= 30 jours), les vnements
suivants sont constats :
- 4 jours travaills les 1, 3, 5 et 8 sous couvert dun contrat
de travail du 1 au 8 (8 jours).
- arrt maladie du 15 au 20 (6 jours).
Ces priodes, dclares lors de lactualisation mensuelle,
ne sont pas des priodes de chmage.
Le nombre de jours consomms au titre du diffr
dindemnisation pour le mois de septembre est de :
30 [8 (au titre du contrat de travail) + 6 (au titre de larrt de travail)] = 16 jours
Le dlai dattente
Le dlai dattente est applicable ladmission et
la radmission.
Pour la radmission, il existe un temprament la rgle ;
il nest pas mis en uvre sil a donn lieu application dans
les 12 derniers mois. Nanmoins cela ne doit pas conduire
ne plus appliquer ce dlai. En consquence, il est mis en uvre
au moins une fois sur deux.

EXEMPLE :
1 - Admission ARE annexe 8, le 1er dcembre A avec 7 jours
de dlai dattente.
2 - Radmission ARE annexe 8, le 26 novembre A +1 :
Le dlai entre les deux ouvertures de droits de lanne A
et A +1 est de moins de 12 mois. la radmission au
26 novembre A +1, il ny a pas de nouveau dlai dattente.
3 Radmission ARE annexe 8, le 15 novembre A +2 :
Le dlai entre les deux ouvertures de droits de lanne A +1
et A +2 est de moins de 12 mois. La rgle de mise en uvre
du dlai dattente ne doit pas conduire ne pas lappliquer
plusieurs annes de suite. En consquence, loccasion de la
radmission intervenant au cours de lanne A +2, un dlai
dattente de 7 jours est oppos.
13

 Le dlai dattente commence courir aprs lpuisement

du diffr dindemnisation et au plus tt linscription
comme demandeur demploi.
Remarque
Les textes stipulent aussi lapplication dun diffr spcifique
prenant en compte les indemnits de rupture perues. Mais en
fait, il est exceptionnel que ce diffr soit mis en uvre car les
ouvriers, techniciens et artistes sont principalement employs
avec des contrats dure dtermine dusage qui ne prvoient
pas le versement dindemnit de fin de contrat.

QUELLE INDEMNISATION EST VERSE EN CAS

DE REPRISE DACTIVIT ?
Si vous tes en cours dindemnisation et reprenez une
activit, vous pouvez bnficier sous certaines conditions dun
complment avec votre allocation chmage.
Les activits prises en compte
Il sagit de toutes les activits professionnelles que vous avez
exerces au cours dun mois o vous tes inscrit comme
demandeur demploi. Elles peuvent tre :
- reprises,
- conserves (contrat de travail en cours),
- salaries,
- non salaries (socit, indpendant, auto-entreprise)
- en France,
- ltranger (dans lEEE et hors EEE).
Vous devez obligatoirement dclarer toutes vos activits lors
de lactualisation mensuelle.
Les revenus procurs au titre des droits dauteur sont
entirement cumulables avec les allocations.
Vous navez pas les mentionner lors de votre dclaration
de situation mensuelle.
Le calcul de votre complment dindemnisation
Le calcul est effectu par mois civils.
Ple emploi dtermine en premier lieu un nombre
de jours non indemnisables daprs les heures travailles
au cours du mois :
(Heures travailles / 8* ou 10*) X 1.4* ou 1.3*
* 8 et 1.4 pour les ouvriers et techniciens
* 10 et 1.3 pour les artistes

Pour les activits non salaries, le nombre dheures est

dtermin daprs le Smic horaire :
Nombre dheures = rmunration perue / Smic horaire.
14

Les rsultats obtenus sont arrts au chiffre entier (ex. : 13,9 arrt 13).

 En second lieu, le nombre de jours indemnisables est calcul :

Nbre jours indemnisables =
jours calendaires du mois jours non indemnisables
Enfin Ple emploi vrifie que le montant total correspondant
aux allocations chmage (jours indemnisables) plus les revenus
de vos activits ne dpasse pas 140 % du plafond de la
scurit sociale soit 4 380,60 au 1er janvier 2014, 4 438 au
1erjanvier 2015.
Si ce plafond est dpass, le montant de vos allocations est gal :
 lafond de 140 % Revenus des activits perues
P
au cours du mois
Le nombre de jours indemniss dcompt est gal :
Montant mensuel de lARE / Montant journalier de lARE
Le rsultat est arrondi lentier suprieur (exemple : 12.2
arrondi 13). Les montants sont apprcis en valeur brute.
Les diffrentes situations dcoulant de lapplication

du plafond de 140 %

Vos revenus dactivit plus vos allocations chmage sont

infrieurs 140 % du plafond de la scurit sociale : vous
pouvez percevoir une indemnisation correspondant la
totalit des jours indemnisables dfinis en second lieu.

EXEMPLE :
Un artiste est indemnis avec un montant brut ARE
= 60 / jour.
Il exerce une activit salarie en avril 2015 : du 10 au 27 avril,
2 000 bruts, 100 heures.
1re tape : le nombre de jours non indemnisables est
dtermin. (100 / 10) x 1.3 = 10 x 1.3 = 13 jours.
2me tape : le nombre de jours indemnisables est dtermin.
Avril = 30 jours calendaires 30 13 = 17 jours
potentiellement indemnisables.
3me tape : le montant brut mensuel potentiel de lARE est
dtermin 17 jours x 60 = 1 020 .
4me tape : le plafond de 140 % scurit sociale est vrifi
(4 438 au 01/01/15) :
Total rmunration brute de lactivit reprise + ARE brute
mensuelle = 2 000 + 1 020 = 3 020
Le montant total activit + ARE est infrieur au plafond
de 4 438 .
5me tape : le montant de lARE verser est de : 1 020 bruts,
soit 17 jours 60 .
15

 Vos revenus dactivit plus vos allocations chmage sont

suprieurs 140 % du plafond de la scurit sociale, vous
pouvez percevoir un complment dindemnisation partielle.
Le nombre de jours potentiellement indemnisables est
rduit.

EXEMPLE :
Un technicien est indemnis avec un montant brut ARE
= 100 / jour.
Il exerce une activit salarie en avril 2015 : du 10 au 27 avril,
3 500 bruts, 100 heures.
1re tape : le nombre de jours non indemnisables est
dtermin. (100/8) x 1.4 = 12.5 x 1.4 = 17.5 arrt 17 j.
2me tape : le nombre de jours indemnisables est dtermin.
Avril = 30 jours calendaires 30 17 = 13 jours
potentiellement indemnisables
3me tape : le montant brut mensuel potentiel de lARE est
dtermin 13 jours x 100 = 1 300 .
4me tape : le plafond de 140 % scurit sociale est vrifi
(4 438 au 01/01/15) :
Total rmunration brute de lactivit reprise + ARE brute
mensuelle = 3 500 + 1 300 = 4 800
Le montant activit + ARE est suprieur au plafond de
4 438 .
5me tape : le montant mensuel brut de lARE est calcul aprs
plafonnement :
Plafond de 140 % scurit sociale rmunrations brutes
du mois = 4 438 3 500 = 938
Le nombre de jours indemniser est gal :
938 / 100 = 9,38 jours.
Le chiffre obtenu est arrondi lentier suprieur
(9,38 arrondi 10).
Le montant de lARE verser est de : 1 000 bruts, soit
10 jours dindemnisation 100 .

Vos seuls revenus dactivit sont suprieurs 140 %

du plafond de la scurit sociale, vous ne pouvez pas tre
indemnis pour le mois considr.
Remarque
Vous percevez lARE au titre dun droit ouvert sur une fin
de contrat de travail antrieure au 1er juillet 2014, vous restez
indemnis selon les anciennes dispositions. Le plafond
de 140 % de la scurit sociale ne vous est pas opposable.
16

QUAND INTERVIENT LEXAMEN DE NOUVEAUX

DROITS ?
la fin des droits
Les 243 jours dallocations qui vous ont t accords sont
verss jusqu leur terme. Ds que vous avez consomm
cette dure, Ple emploi tudie les conditions dattribution
dun nouveau droit.
Une demande dallocations vous est envoye
automatiquement 30 jours aprs votre dernire indemnisation,
dlai ncessaire pour obtenir les documents des employeurs
correspondant vos dernires priodes de travail. Vous devez
retourner ce formulaire intgralement rempli et sign.
votre demande, avant la fin des droits,
Vous avez la possibilit de solliciter un rexamen
de vos droits avant la fin des 243 jours si vous justifiez
nouveau de 507heures de travail.
Vous devez expressment en faire la demande par tlphone,
courrier ou courriel. A rception, Ple emploi vrifie que vous
avez effectivement 507 heures. Si cette condition est remplie,
une demande dallocations vous est envoye.
Les conditions dexamen de votre nouvelle allocation
seffectuent la date de retour de la demande dallocations
dment remplie et signe.
La fin de contrat de travail retenue est la dernire, dclare et
justifie par une attestation demployeur, prcdant le dpt
de votre dossier.
Attention, la radmission votre demande peut entraner :
un montant dallocation infrieur,
la mise en uvre du diffr dindemnisation et du dlai
dattente.
Les jours dallocations qui restaient percevoir ne sont pas
ajouts aux 243 jours du nouveau droit.
La demande dannulation du nouveau droit calcul afin de
rintgrer les anciens droits nest pas permise.
Que se passe-t-il si vous ne justifiez pas de 507heures

alors que vous avez puis vos droits ?

Vous avez peru la totalit des allocations qui vous ont t

accordes. A lexamen de votre demande, si les 507 heures
nont pas t trouves :
Il est recherch un nombre dheures de travail plus important
dans une priode de rfrence plus longue ou dite allonge.
Attention, cette disposition est mise en uvre
exclusivement si, prcdemment, vous tiez indemnis
au titre de lannexe 8 ou 10.
17

Les dures de travail dans les priodes de rfrence allonge :

Ouvrier, technicien :
557 heures dans les 335 jours,
607 heures dans les 365 jours,
Et pour les autres rangs dallongement : + 50 heures,
par priode de 30 jours supplmentaires.
Artiste :
531 heures dans les 335 jours,
579 heures dans les 365 jours,
Et pour les autres rangs dallongement : + 48 heures,
par priode de 30 jours supplmentaires.
Prcision :
La limite de lallongement des priodes est la fin de contrat
de travail retenue pour dterminer le droit prcdent. Ainsi,
les heures ayant dj servi au calcul dun droit ne sont pas
rutilisables.

Si vous ne justifiez pas des heures ncessaires dans la (les)

priode(s) allonge(s), Ple emploi instruit votre demande dans
le cadre du Fonds de Professionnalisation et de Solidarit :
- au titre de lallocation de professionnalisation et de solidarit
(APS) et dfaut de lallocation de fin droits (AFD).
Ces deux allocations sont finances par ltat mais leur
gestion est assure par Ple emploi.
Vous navez pas de demande particulire formuler, le retour
de la demande dallocations qui vous est envoye la fin des
droits prend en compte ces traitements.
chaque fin de contrat intervenant aprs la fin de vos droits,
Ple emploi recherche systmatiquement la condition des
507heures. Si un droit ARE vous est accord, les allocations
APS et AFD sont immdiatement interrompues.

Cas particulier des bnficiaires dun droit rgime

gnral ou autre

Si vous bnficiez dun droit rgime gnral ou dune annexe

diffrente de celles des annexes 8 et 10, la convention
dassurance chmage du 14 mai 2014 prvoit :
- en prsence de reliquat dallocations, le versement du droit
jusqu son puisement,
- lpuisement des droits, le rechargement au lendemain
de la fin de droits condition de justifier dau moins
150heures de travail.
Lavenant du 25 mars 2015 la convention dassurance
chmage instaure un droit doption pour une ouverture
de droits aux annexes 8 et 10.
18

 Quelles sont les conditions pour bnficier du droit

doption ?
Vous devez expressment en faire la demande
Pleemploi par courrier ou courriel ;
Vous avez bnfici dune reprise de vos droits
postrieurement au 30 septembre 2014 ou tes toujours
en cours dindemnisation depuis cette date et vous justifiez
dune fin de contrat de travail ;
 rception de votre demande, Ple emploi vrifie les
conditions dligibilit lannexe 8 ou 10 :

- vous devez justifier de 507 heures de travail en
annexes 8 et 10,

- lallocation que vous percevez actuellement ne doit
pas dpasser 20 ou son montant doit tre infrieur
dau moins 30 % la nouvelle allocation que vous
pourriez percevoir au titre des annexes 8 et 10.
Vous tes ligible un droit au titre des annexes 8 et
10, Ple emploi vous fait parvenir un courrier droit
doption incluant un tableau comparatif des droits en
cours et nouveaux.
Si vous acceptez le rexamen de vos droits lannexe 8
ou 10, vous devez obligatoirement retourner ce document
dment sign. Vous disposez dun dlai de 21jours pour
notifier votre rponse.
Si vous ne retournez pas ce courrier, votre indemnisation
est poursuivie dans les conditions du rgime gnral et
vous ne pouvez pas ultrieurement ractiver votre droit
doption partir de la mme fin de contrat de travail.
Vous ntes pas ligible un droit au titre des annexes
8 et 10, Ple emploi vous notifie un refus et poursuit le
versement de vos allocations.
Quelles sont les consquences si vous optez ?
Votre choix est irrvocable.
Ple emploi vous notifie un droit lannexe 8 ou 10. Vous
ne pouvez pas demander lannulation de ce droit afin de
percevoir les lments de votre ancienne indemnisation.
Louverture de droit prcdente est dchue.
Le nombre de jours dindemnisation qui restait percevoir ne
sajoute pas aux 243 jours qui sont attribus au titre du droit
spectacle. Le reliquat du droit prcdent est perdu.
Quelle est la date dapplication de ces dispositions ?
Ces dispositions sont applicables compter du 1er avril 2015.

19

1ER EXEMPLE :

vous faites valoir votre droit doption

Cessation dIDE

2 IDE :
reprise ARE RG.

16/09/14
ARE : 150 jours

15/01/15

ARE (RG)

Cadreur
A8 : 600 h

FCD

Admission ARE RG pour

600 jours 40 /jour
6

30/04/15

11/05/15

payer

ARE annexe 8

A8 = annexe 8
IDE = inscription demandeur demploi

L e droit ARE est accord au titre du rgime gnral pour 600 jours
40 / jour. Vous avez peru 150 jours jusquau 15 septembre
2014. Le 16 septembre 2014, vous avez cess dtre inscrit comme
demandeur demploi. cette date le nombre dallocations restant
percevoir est de 450 jours.

 lissue de la fin de contrat du 15 janvier 2015, vous tes rinscrit

comme demandeur demploi et en vertu de la rglementation

relevant du rgime gnral, le versement de lARE est repris
compter du 16 janvier 2015 .

L e 11 mai 2015, vous adressez un courrier Ple emploi pour

un rexamen de votre dossier lannexe 8. Ple emploi vrifie
lligibilit :
la condition daffiliation des 507 heures est remplie
(600 heures en annexe 8) ;
le montant de lallocation ARE annexe 8 valu 55 * est
suprieur de 30 % au montant ARE rgime gnral.
Ple emploi vous envoie un courrier droit doption avec un tableau
comparatif des droits en cours et nouveaux, le 13 mai 2015.

 ous avez retourn sign le courrier droit doption, le 20 mai 2015,

V
dans le dlai de 21 jours.

Ple emploi vous attribue une ouverture de droits lannexe 8 sur la

fin de contrat de travail du 15 janvier 2015, pour 243jours 55 /
jour* compter du 11 mai 2015, date de votre demande de rexamen.
Le diffr dindemnisation et le dlai dattente sils sont applicables
courent compter de cette date.

L es allocations perues au titre du rgime gnral, compter du

16 janvier 2015 ne sont pas remises en cause. la date de votre
demande de rexamen, vous avez t indemnis jusquau 30 avril
2015. LARE rgime gnral vous sera verse jusqu la veille de votre
demande de rexamen soit du 1ermai 2015 au 10 mai 2015.
Au-del du 10 mai 2015, le reliquat dallocations au titre du rgime
gnral est dfinitivement teint et lARE annexe 8 est verse aprs
application des ventuels diffr et dlai dindemnisation.

* 55 = montant fictif retenu pour lexemple.

20

Droit doption,
le 20/05/15

5 Ouverture
de droits A8.

16/01/15

ARE RG paye et
FCD = Fin de CDD
RG = rgime gnral

Courrier Ple emploi

2E EXEMPLE :

vous ne faites pas valoir votre droit doption

FCD
9/11/14
ARE : 150 jours : 40

8/04/15
Musicien
A10 : 600 h

Reliquat ARE 580 jours

la fin du contrat :
reprise du droit ARE rgime
gnral pour 580 jours
40 /jour

Admission ARE rgime gnral pour 730 jours. Montant : 40 /jour

FCD = Fin de CDD
A10 = annexe 10

Le droit ARE a t accord au titre du rgime gnral pour

un montant journalier de 40 .
La condition des 507 heures est remplie partir de la fin de
contrat de travail du 8 avril 2015. Le montant de lallocation
correspondant lannexe 10 serait de 55 *. Ce montant est
suprieur de plus de 30 % au montant actuellement vers.
Vous ne faites pas valoir votre droit doption.
En consquence, le versement des allocations au titre
du rgime gnral est repris dans la limite des 580 jours
restants 40 /jour.
* 55 = montant fictif retenu pour lexemple.

Dispositions particulires en prsence dun

rechargement de droits

Vos droits relevant du rgime gnral ou dune annexe diffrente

des annexes 8 et 10 sont puiss.
Vous avez bnfici dun rechargement parce que vous justifiiez
dau moins 150 heures de travail avec des priodes relevant des
annexes 8 et 10.
Et maintenant, vous avez 507 heures de travail en annexe 8 et
10 avec des priodes relevant du cinma-spectacle qui ont t
utilises pour le rechargement de vos droits.
Vous pouvez alors solliciter un rexamen pour la dtermination
dun droit lannexe 8 ou 10. Les heures relevant des annexes 8 et
10 qui avaient servi au rechargement sont prises en compte pour
la dtermination de la condition daffiliation des 507 heures.
Une rgularisation entre le droit issu du rechargement et le droit
spectacle est effectue.
Date dapplication : 1er avril 2015.

21

QUEST-CE QUE LAREF ?

Lallocation daide au retour lemploi formation (AREF)
est verse, par Ple emploi, aux demandeurs demploi suivant
une formation prescrite dans le cadre du projet personnalis
daccs lemploi.
Les bnficiaires des annexes 8 et 10 peuvent bnficier
de ce dispositif.
LAREF est verse dans la limite de 243 jours.
Le montant est celui de lARE avec un minimum gal 20.48
(valeur au 1er juillet 2014).
Les heures de formation ayant donn lieu rmunration
au titre de lAREF ne sont pas assimilables pour la recherche
de la condition daffiliation des 507 heures.

QUELLES SONT LES DMARCHES ACCOMPLIR ?

Lactualisation mensuelle
Vous devez actualiser votre situation chaque mois par internet
ou en renvoyant la dclaration de situation mensuelle dment
remplie. La dclaration par internet est plus rapide et mieux
scurise. Si vous navez pas encore opt pour ce mode de
transmission, nous vous invitons le faire le mois prochain en
vous connectant sur www.pole-emploi-spectacle.fr
Les activits non dclares ne sont pas retenues pour
la dtermination dun droit futur et Ple emploi peut
transmettre votre dossier la DIRECCTE qui peut dcider de
lexclusion du revenu de remplacement.
Artistes et ralisateurs :
Ne reportez pas lquivalence de vos cachets en heures sur
vos dclarations. Complter la rubrique Heures travailles
uniquement pour les priodes de travail dclares et payes en
heures par votre employeur.
Le dpt dune demande dallocations
Vous demandez lattribution dallocations chmage. Vous devez
retourner la demande dallocations que Ple emploi vous a fait
parvenir. Toutes les rubriques de la demande sont complter
et votre signature est obligatoire.
Vous recevez principalement une demande dallocations lors de
votre inscription comme demandeur demploi, 30 jours aprs la fin
de votre indemnisation et lorsque vous demandez expressment
un rexamen de votre situation avant la fin de vos droits.

22

COMMENT ET QUAND EST EFFECTU LE

PAIEMENT DE VOS ALLOCATIONS ?
Le paiement des allocations est effectu terme chu partir
de vos dclarations mensuelles.
En cas de reprise(s) dactivit en cours de mois, un paiement
provisoire est effectu partir de vos dclarations. Le paiement
dfinitif intervient lorsque toutes les attestations demployeur
ont t transmises.
Le paiement dfinitif peut entraner des rappels et des trop
perus dallocations, sil existe une diffrence entre vos
dclarations et les documents attests des employeurs.
Ces rappels et trop perus sont rgulariss sur le(s) mois suivant(s).
Si vous faites lobjet dune saisie-arrt, pension alimentaire
ou avis tiers dtenteur, la loi nautorise pas Ple emploi
effectuer un paiement titre provisoire. Seul le paiement
dfinitif est permis. Afin de bnficier dun versement au plus
tt, vous devez envoyer Ple emploi lintgralit de vos
attestations demployeur pour le mois coul.
Le calendrier des paiements est votre disposition sur
www.pole-emploi.fr avec les informations suivantes :
date douverture de lactualisation, date du 1er paiement,
date de clture de lactualisation.
Le paiement de vos allocations intervient dans les premiers
jours du mois si vous avez actualis votre situation le dernier
jour du mois prcdent.
Dans le cas contraire, un paiement est effectu chaque jour en
fonction de la date dactualisation. Les allocations sont verses
quelques jours plus tard.
Attention dans tous les cas, vous devez prendre en compte
les dlais de virement bancaire.

EXEMPLES :
1 - P our le mois de dcembre, lactualisation a t faite
le 31 dcembre.
Le paiement de ce mois sera effectu aux alentours
du 5 janvier.
2 - P our le mois de dcembre, lactualisation a t faite
le 12 janvier.
Le paiement de ce mois sera effectu quelques jours
aprs le 12 janvier.

23

QUELS SONT LES DOCUMENTS REMIS

PAR LES EMPLOYEURS ?
Les attestations pour les activits en tant

quouvrier, technicien et artiste

Ces documents sont systmatiquement transmis

Pleemploi. Vous navez pas remettre les volets salaris
sauf si vous y tes invit.
Les employeurs doivent galement dclarer lembauche
des salaris auprs de lUrssaf via la DPAE.
Les attestations pour les autres activits
Les priodes de travail accomplies en dehors du champ des
annexes 8 et 10 font lobjet de la dlivrance dune attestation
demployeur destine Ple emploi. Vous devez nous
la faire parvenir afin de mettre jour votre compte.
Les priodes denseignement
Vous tes artistes et justifiez dheures denseignement,
les justificatifs suivants sont nous faire parvenir :
lactivit denseignement a cess : lattestation demployeur
destin Ple emploi ;
lactivit denseignement est toujours exerce : le contrat
de travail et les bulletins de paie.

LE FONDS DE PROFESSIONNALISATION ET
DE SOLIDARIT
Le Fonds de Professionnalisation et de Solidarit, mis en
place par ltat, agit en complmentarit du systme
dindemnisation gr par Ple emploi et propose aux ouvriers,
techniciens et artistes rencontrant des difficults dans leur
parcours :
un entretien professionnel,
des actions de soutien professionnel avec ventuellement
une attribution daides professionnelles.
Ce dispositif est gr par Audiens, le groupe de protection
sociale ddi aux professionnels de la culture, de la
communication et des mdias.
www.artistesettechniciensduspectacle.fr
LES INFORMATIONS DE CE DOCUMENT SONT GNRALES.
DES SITUATIONS PARTICULIRES PEUVENT ENTRANER
DES DISPOSITIONS DIFFRENTES.

Ple emploi - Direction de la Communication - Le CINETIC - 1, avenue du Docteur Gley -75987 Paris cedex 20 - Com 576 - Mai 2015

Les priodes de travail relevant des annexes 8 et 10 sont

certifies par des :
attestations demployeur mensuelles (AEM) pour les
employeurs qui ont pour activit principale le cinma
spectacle,
dclarations uniques et simplifies (DUS Guso) pour
les employeurs qui nont pas pour activit principale
le spectacle.