Contrat de Travail A Temps Partiel

LE CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS
PARTIEL EN 20 QUESTIONS
FICHE CONSEIL
Rf. : DEV/O/FC/033/01-06/OCA
Nom du Document : LE CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL EN 20 QUESTIONS
Chemin daccs :METHODES/OUTILS/2.DEVELOPPER/FICHES CONSEIL/SOCIAL RH/DIVERS

Note dinformation non contractuelle. Lattention du lecteur est attire sur le fait que la lgislation est sujette volution et qui lui appartient de vrifier ltat
du droit applicable au jour de la lecture de la prsente note.
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EN BREF
Sites certifis : Annoeullin et Lens
Est considr comme un travailleur temps partiel, tout salari dont lhoraire de
travail est infrieur celui dun salari temps plein comparable.
La loi ne fixe aucune dure minimale de travail. Il appartient donc lemployeur et
au salari de convenir d'une rpartition des heures de travail dans le cadre de la
semaine ou du mois.
METROPOLE NORD
T : 03 20 81 92 81
F : 03 20 81 92 99
Bien que le salari temps partiel bnficie des mmes droits et avantages quun
salari temps plein, le travail temps partiel doit tre manipul avec prcaution.
METROPOLE SUD
LEMBAUCHE ET LE PASSAGE A TEMPS PARTIEL
T : 03 20 58 92 92
F : 03 20 58 92 80
1. L'employeur peut-il librement embaucher temps partiel ?

OUI. Mais il ne faut pas oublier den informer obligatoirement les dlgus du
personnel ou, dfaut, linspecteur du travail, si le travail temps partiel n'a pas
encore t pratiqu dans l'entreprise.
LITTORAL
T : 03 28 23 19 24
F : 03 28 23 22 23
2. L'employeur peut-il imposer des salaris qui travaillent temps plein de

passer temps partiel ?
ARTOIS
T : 03 21 78 55 68
F : 03 21 78 55 86
NON. La rduction de la dure du travail constitue toujours une modification

essentielle du contrat de travail, laccord pralable du salari est obligatoire.
3. Un salari a-t-il le droit de demander de passer temps partiel ?
SAMBRE AVESNOIS
THIERACHE
T : 03.27.62.28.80
F : 03.27.62.28.81
OUI. Tout salari peut prendre l'initiative de demander son employeur de

travailler temps partiel, mais ce dernier nest pas tenu daccder cette
demande.
Attention ! Priorit de passage temps partiel

Le salari temps complet qui souhaite occuper ou reprendre un emploi
temps partiel bnficie dune priorit pour l'attribution d'un emploi temps partiel
relevant de leur catgorie professionnelle ou d'un emploi quivalent. Cette priorit
joue l'identique, pour le salari temps partiel qui souhaite occuper un emploi
temps plein.
Rf. : DEV/O/FC/033/01-06/OCA
Chemin daccs METHODES/OUTILS/2.DEVELOPPER/FICHES CONSEIL/SOCIAL RH/DIVERS

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4. L'employeur peut-il tre oblig de proposer un emploi temps partiel
un salari ?
OUI. Dans certains cas, l'employeur peut tre oblig de proposer un emploi
temps partiel un salari ou de rechercher des possibilits d'emploi temps
partiel.
Il s'agit des cas suivants :
METROPOLE NORD
- reclassement des salaris accidents ou malades
T : 03 20 81 92 81
F : 03 20 81 92 99
- reclassement des salaris victimes d'un accident du travail ou d'une

maladie professionnelle
- reclassement des salaris dans le cadre d'un licenciement conomique
- priorit de rembauchage des salaris licencis pour motif conomique
METROPOLE SUD
T : 03 20 58 92 92
F : 03 20 58 92 80
A savoir !
Un salari peut imposer un passage temps partiel lorsquil bnficie d'un droit
qui lui permet de suspendre partiellement l'excution de sa prestation de travail.
LITTORAL
T : 03 28 23 19 24
F : 03 28 23 22 23
En pratique, cette possibilit se manifeste par la prise de congs :

le cong parental auquel lemployeur ne peut sopposer.
Le salari a donc le libre choix de la dure du travail, dans une limite comprise
entre 16 et 32 heures par semaine dans les entreprises 39 heures (16 et 28
heures dans les entreprises 35 heures). Il convient de rester prudent dans la
rpartition des horaires pendant le cong parental. Ainsi, le cong parental, sauf
accord des deux parties, ne peut donc tre ni pris ni impos dans le cadre d'une
rpartition mensuelle ou annuelle du temps travaill.
le cong individuel de formation (CIF)
ARTOIS
T : 03 21 78 55 68
F : 03 21 78 55 86
SAMBRE AVESNOIS
THIERACHE
T : 03.27.62.28.80
F : 03.27.62.28.81
le cong enseignement
Lorsqu'il est temps partiel, ce cong ne peut excder huit heures par semaine ou
quarante heures par mois.
le cong d'accompagnement d'une personne en fin de vie
CONCLUSION DU CONTRAT A TEMPS PARTIEL

5. Existe-t-il des formalits obligatoires ?
OUI. Plusieurs consignes doivent tre respectes, sous peine de requalification du
contrat en contrat de travail temps plein.
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Ainsi, le contrat temps partiel doit :

obligatoirement tre rdig par crit, pour des questions de preuve du
travail temps partiel
A savoir !
METROPOLE NORD
L'employeur peut toutefois rapporter la preuve par tout moyen de la dure relle
du travail, notamment par une mention sur le bulletin de salaire ou sur des fiches
dhoraires.
Par ailleurs, l'absence de contrat crit peut donner lieu au versement de
dommages et intrts. L'obligation d'tablir un crit doit tre respecte, qu'il
s'agisse d'un premier contrat de travail ou de la conclusion dun avenant pour le
passage d'un contrat plein temps en contrat temps partiel.
T : 03 20 81 92 81
F : 03 20 81 92 99
METROPOLE SUD
T : 03 20 58 92 92
F : 03 20 58 92 80
tre conclu dure indtermine ou dtermine, sous rserve du

respect des conditions de recours au CDD
LITTORAL
T : 03 28 23 19 24
F : 03 28 23 22 23
A savoir !
L'entreprise qui conclut un contrat dure dtermine temps partiel doit
respecter la fois la rglementation relative au temps partiel et celle des contrats
dure dtermine.
ARTOIS
comporter des clauses obligatoires :
T : 03 21 78 55 68
F : 03 21 78 55 86
la qualification du salari
les lments de sa rmunration
la dure hebdomadaire ou la dure mensuelle du travail
la rpartition de la dure du travail entre les jours de la semaine ou, le cas

chant, entre les semaines du mois
les cas dans lesquels une modification ventuelle de la rpartition des

horaires peut intervenir ainsi que la nature de cette modification
les modalits selon lesquelles les horaires de travail de chaque journe

sont communiqus par crit au salari
les limites dans

complmentaires
lesquelles
peuvent
tre
effectues
des
SAMBRE AVESNOIS
THIERACHE
T : 03.27.62.28.80
F : 03.27.62.28.81
heures
Attention !
Le dfaut de l'une ou l'autre de ces mentions est passible d'une amende au titre
des contraventions de 5 classe (1500 au plus).
Rf. : DEV/O/FC/033/01-06/OCA

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A savoir !
Le contrat peut galement prvoir la dure ventuelle de la priode dessai. Mais
cette dure doit tre identique que celle dun salari embauch temps plein,
mme si le salari temps partiel ne travaille que 10 heures par semaine. Il est
conseill lemployeur de prendre soin de faire dbuter le contrat avec une
priode travaille.
METROPOLE NORD
T : 03 20 81 92 81
F : 03 20 81 92 99
ORGANISATION DES HORAIRES DE TRAVAIL

METROPOLE SUD
6. Comment les horaires de travail sont-ils rpartis ?
T : 03 20 58 92 92
F : 03 20 58 92 80
Rpartition dans le cadre hebdomadaire : Rien n'empche une

rpartition ingale des horaires de travail entre les jours de la semaine.
LITTORAL
T : 03 28 23 19 24
F : 03 28 23 22 23
Attention !
Chaque semaine devra comporter une rpartition identique des horaires
journaliers, et en aucun cas la semaine de travail ne pourra dpasser 48 heures.
Rpartition dans le cadre mensuel : Cela permet une rpartition plus

souple des horaires de travail puisque celle-ci peut tre ingale la fois suivant les
jours et suivant les semaines du mois.
Attention !
ARTOIS
T : 03 21 78 55 68
F : 03 21 78 55 86
SAMBRE AVESNOIS
THIERACHE
Cette rpartition des heures de travail ne doit pas conduire porter la dure du
travail du salari temps partiel au cours de la mme semaine hauteur de la
dure lgale du travail ou de la dure conventionnelle applicable dans l'entreprise.
T : 03.27.62.28.80
F : 03.27.62.28.81
Rpartition dans le cadre annuel : L'embauche d'un salari par contrat temps
partiel annualis n'est dsormais plus possible, cette option ayant t supprime
par la loi du 19 janvier 2000. Les contrats temps partiel annualis conclus avant
le 1er fvrier 2000 restent nanmoins en vigueur.
Rf. : DEV/O/FC/033/01-06/OCA

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A savoir !
La loi permet d'annualiser le travail temps partiel par le biais d'autres dispositifs :
le temps partiel modul qui ncessite la conclusion d'un accord collectif de

branche ou d'un accord d'entreprise drogatoire
le passage temps partiel en raison des besoins de la vie familiale qui ne
peut tre ralis qu' la demande du salari. Il suppose une alternance de
priodes travailles temps plein et de semaines de repos. Ainsi, titre
d'exemple, un salari ayant des enfants charge aura la possibilit de ne
pas travailler pendant tout ou partie des congs scolaires.
le travail intermittent, qui, bien que n'ayant pas la nature juridique de travail
temps partiel, n'en a pas moins vocation remplacer pour partie le temps
partiel annualis
METROPOLE NORD
T : 03 20 81 92 81
F : 03 20 81 92 99
METROPOLE SUD
T : 03 20 58 92 92
F : 03 20 58 92 80
7. La rpartition des horaires de travail peut-elle tre modifie ?

OUI. La rpartition des horaires de travail prvue au contrat de travail peut tre
modifie l'initiative de l'employeur dans les cas et conditions prvus par les
clauses obligatoires.
LITTORAL
T : 03 28 23 19 24
F : 03 28 23 22 23
Attention !
Il convient de respecter un dlai raisonnable de prvenance, sous peine dune
condamnation au versement de dommages et intrts (ce dlai est indiqu dans le
contrat de travail).
ARTOIS
T : 03 21 78 55 68
F : 03 21 78 55 86
A savoir !
Dans l'hypothse o le contrat de travail ne permet pas la modification de la
rpartition des horaires temps partiel (absence de clause, clause imprcise ou
cas non prvu), seule la conclusion d'un avenant au contrat de travail permettra
d'organiser une telle modification.
SAMBRE AVESNOIS
THIERACHE
T : 03.27.62.28.80
F : 03.27.62.28.81
En cas de refus du salari de conclure cet avenant, l'employeur ne pourra rompre

le contrat que s'il dispose d'un motif rel et srieux qui sera ncessairement celui
qui l'a conduit proposer la modification de la rpartition des horaires. A dfaut, la
rupture du contrat s'analysera en un licenciement sans cause relle et srieuse.
8. Le salari temps partiel peut-il effectuer des heures complmentaires ?

OUI. L'employeur a la possibilit de faire effectuer des heures de travail au-del de
la dure du travail hebdomadaire ou mensuelle stipule dans le contrat du salari
temps partiel. Les limites dans lesquelles ces heures de travail, dites heures
complmentaires, peuvent tre accomplies doivent tre dtermines dans le
contrat de travail.
Rf. : DEV/O/FC/033/01-06/OCA

Page : 6/11

Attention !
Ces heures complmentaires ne peuvent avoir pour effet de porter la dure du

travail effectue par le salari au niveau de la dure lgale ou conventionnelle du
travail.
Le nombre d'heures complmentaires effectues par un salari temps partiel ne
peut tre suprieur au dixime de sa dure hebdomadaire, mensuelle ou annuelle
de travail.
METROPOLE NORD
T : 03 20 81 92 81
F : 03 20 81 92 99
Exemple : votre salari travaille 20 heures par semaine, des heures

complmentaires ne peuvent tre suprieures 2h (20 x 10%).
La limite dans laquelle peuvent tre effectues des heures complmentaires peut
tre porte jusquau tiers de la dure stipule au contrat de travail, si la convention
ou un accord collectif le prvoit. Dans ce cas, chacune des heures
complmentaires effectues au-del du dixime de la dure contractuelle donne
lieu une majoration de salaire de 25%.
METROPOLE SUD
T : 03 20 58 92 92
F : 03 20 58 92 80
LITTORAL
A savoir !
T : 03 28 23 19 24
F : 03 28 23 22 23
Si lhoraire rellement effectu, pendant une priode de 12 semaines conscutives

ou non, dpasse de 2 heures au moins lhoraire prvu dans son contrat alors celuici doit tre modifi, sous rserve de laccord du salari et du respect dun pravis
de 7 jours. Ce rajustement se matrialisera alors par la conclusion dun
avenant conclu avec le salari.
ARTOIS
9. Le salari peut-il refuser d'accomplir des heures complmentaires ?

NON. Le refus d'effectuer les heures complmentaires prvues par le contrat
(dans le respect des limites lgales) constitue un manquement par le salari ses
obligations contractuelles que l'employeur peut sanctionner ventuellement par un
licenciement.
T : 03 21 78 55 68
F : 03 21 78 55 86
SAMBRE AVESNOIS
THIERACHE
T : 03.27.62.28.80
F : 03.27.62.28.81
Par contre, le refus d'effectuer les heures complmentaires au-del des limites
fixes par le contrat ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement.
10. Comment les heures complmentaires sont-elles rmunres ?
Les heures complmentaires effectues dans la limite du dixime de la dure du
contrat sont des heures de travail ordinaires rmunres au taux normal, moins
que les dispositions conventionnelles ne prvoient l'application d'un taux major.
Attention !
Les heures complmentaires effectues au-del du dixime de la dure prvue au
contrat donnent lieu une majoration de salaire de 25 %.
Rf. : DEV/O/FC/033/01-06/OCA

Page : 7/11

11. Tout salari temps partiel peut-il effectuer des heures supplmentaires ?
Attention !
Le recours aux heures supplmentaires est exclu pour les salaris temps partiel
dont la dure du travail est calcule sur la semaine ou le mois puisqu'ils ne peuvent
jamais atteindre la dure lgale ou conventionnelle du travail.
En revanche, la ralisation d'heures supplmentaires est possible pour les salaris
temps partiel dont l'horaire de travail est annualis.
METROPOLE NORD
T : 03 20 81 92 81
F : 03 20 81 92 99
Ces heures supplmentaires sont majores dans les mmes conditions que pour les
salaris temps plein.
METROPOLE SUD
T : 03 20 58 92 92
F : 03 20 58 92 80
RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

12. Quand le salari temps partiel peut-il tre convoqu l'entretien pralable
un licenciement ?
L'employeur ne peut convoquer le salari que pendant ses horaires de travail. Un
salari temps partiel ne peut donc tre convoqu un jour o il ne travaille pas
habituellement. L'employeur qui ne respecte pas cette rgle s'expose au paiement
d'une indemnit pour inobservation de la procdure de licenciement.
LITTORAL
T : 03 28 23 19 24
F : 03 28 23 22 23
13. Comment calculer la dure du pravis d'un salari temps partiel ?

ARTOIS
Le pravis ne peut avoir une dure calendaire infrieure celle des salaris temps
complet. Si le pravis est de deux mois, le salari devra effectuer pendant deux mois
son travail selon l'horaire habituel.
T : 03 21 78 55 68
F : 03 21 78 55 86
A savoir !
Le pravis n'est pas suspendu par la survenance d'une priode non-travaille. Il
commence courir ds rception par le salari de la lettre de licenciement et se
dcompte en jours calendaires et non en jours de travail. En cas de dispense de
pravis, l'indemnit compensatrice de pravis est calcule sur la base de l'horaire de
travail qui aurait t celui du salari s'il avait effectu son pravis.
Les salaris temps partiel ont droit aux heures d'absence pour recherche d'emploi
pendant la dure du pravis.
SAMBRE AVESNOIS
THIERACHE
T : 03.27.62.28.80
F : 03.27.62.28.81
14. Comment calculer l'indemnit de licenciement et l'indemnit de dpart ou

de mise la retraite ?
Le montant de l'indemnit est fonction du salaire et de l'anciennet.
Lorsque le salari a t occup successivement temps plein et temps partiel
dans la mme entreprise, le montant de l'indemnit doit tre calcul
proportionnellement aux priodes d'emploi effectues selon l'une et l'autre de ces
modalits.
Rf. : DEV/O/FC/033/01-06/OCA

Page : 8/11

15. Les salaris temps partiel ont-ils droit aux allocations de chmage
partiel ?
OUI. Lorsque l'employeur rduit provisoirement, en raison de difficults
conomiques, d'une restructuration, d'un sinistre ou d'intempries exceptionnelles,
la dure du travail ou suspend l'activit de l'entreprise, les salaris peuvent
bnficier d'une indemnit de chmage partiel.
Pour pouvoir bnficier de cette indemnit, les salaris doivent percevoir un salaire
hebdomadaire au moins gal 18 fois le SMIC horaire.
16. En cas de passage temps partiel, est-il possible de continuer cotiser

sur la base d'un taux plein au rgime d'assurance vieillesse ?
OUI. En cas de passage d'un temps complet un temps partiel, l'assiette des
cotisations d'assurance vieillesse peut, avec l'accord du salari, tre maintenue
pour tout salari temps partiel dont la rmunration est infrieure au plafond de
scurit sociale (2516 pour 2005 et 2589 pour 2006). Cette possibilit est
galement ouverte aux salaris dont la rmunration nest pas tablie selon un
nombre dheures travailles (forfait annuel en jours).
METROPOLE NORD
T : 03 20 81 92 81
F : 03 20 81 92 99
METROPOLE SUD
T : 03 20 58 92 92
F : 03 20 58 92 80
LITTORAL
T : 03 28 23 19 24
F : 03 28 23 22 23
A savoir !
L'accord sur le maintien de l'assiette des cotisations vieillesse sur la base d'un
temps plein doit tre crit et figurer dans l'avenant par lequel le contrat est
transform temps partiel.
L'employeur peut prendre sa charge tout ou partie de la part salariale des
cotisations d'assurance vieillesse correspondant au supplment d'assiette. Cette
prise en charge par l'employeur de la part salariale n'est pas assimilable une
rmunration pour le calcul des cotisations de scurit sociale.
17. La mme rgle est-elle applicable en matire de retraite complmentaire ?
ARTOIS
T : 03 21 78 55 68
F : 03 21 78 55 86
SAMBRE AVESNOIS
THIERACHE
T : 03.27.62.28.80
F : 03.27.62.28.81
OUI. Lorsqu'il y a maintien de l'assiette des cotisations d'assurance vieillesse, les

entreprises peuvent dcider de verser des cotisations de retraite complmentaire
permettant aux intresss de continuer acqurir des avantages identiques ceux
dont ils auraient bnfici si les conditions de leur emploi taient demeures
inchanges.
Les cotisations doivent alors tre calcules sur la base des rmunrations que les
salaris auraient perues pour un travail temps plein.
Cette possibilit doit tre dcide par un accord entre l'employeur et chaque salari
concern, si la transformation du contrat de travail est indpendante de la situation
conomique de l'entreprise (situations individuelles).
La mise en uvre de ces dispositions intervient la date de la transformation du
contrat de travail.
Rf. : DEV/O/FC/033/01-06/OCA

Page : 9/11

LE TEMPS PARTIEL DANS LENTREPRISE
18. Comment les salaris temps partiel sont-ils pris en compte dans les
effectifs ?
METROPOLE NORD
Quelle que soit la nature de leur contrat de travail, CDI ou CDD, les salaris
temps partiel sont pris en compte au prorata de leur temps de travail. On divise la
somme totale des horaires inscrits dans les contrats de travail par la dure lgale
du travail ou la dure conventionnelle.
T : 03 20 81 92 81
F : 03 20 81 92 99
METROPOLE SUD
19. Comment la rmunration des salaris temps partiel est-elle calcule ?
T : 03 20 58 92 92
F : 03 20 58 92 80
La rmunration des salaris temps partiel doit tre strictement proportionnelle

celle des salaris temps complet de mme qualification occupant un poste
quivalent dans l'entreprise ou l'tablissement.
Lorsqu'il n'existe pas dans l'entreprise de poste quivalent temps plein, la
rmunration du salari temps partiel est fixe contractuellement dans le respect
des minima conventionnels.
Les primes sont dues et doivent tre proratises.
LITTORAL
T : 03 28 23 19 24
F : 03 28 23 22 23
ARTOIS
20. Comment dcompter l'anciennet et les congs pays d'un salari

temps partiel ?
Pour la dtermination des droits lis l'anciennet, le dcompte des priodes de
travail des salaris temps partiel s'effectue comme s'ils taient occups temps
complet, les priodes non travailles tant prises en compte en totalit.
Les salaris temps partiel ont droit la mme dure de congs pays que les
salaris temps complet. En effet, l'horaire pratiqu est sans incidence sur le droit
et la dure du cong. Toute priode d'un mois, de quatre semaines ou de vingtquatre jours ouvrables, donne donc droit au salari temps partiel 2,5 jours
ouvrables de congs pays, soit 30 jours ouvrables pour une anne complte de
travail, ceci quels que soient les horaires de travail.
T : 03 21 78 55 68
F : 03 21 78 55 86
SAMBRE AVESNOIS
THIERACHE
T : 03.27.62.28.80
F : 03.27.62.28.81
Ainsi, un salari temps partiel travaillant 5 jours par semaine pendant 4

semaines, bnficiera de 2,5 jours ouvrables de congs pays.
Rf. : DEV/O/FC/033/01-06/OCA

Page : 10/11

A savoir !
Les congs pays sont en principe calculs en jours ouvrables (tous les jours de la
semaine, l'exception du dimanche et des jours fris chms).
Les entreprises peuvent galement calculer les congs pays en jours ouvrs
(jours normalement travaills dans l'entreprise) condition que cela ne
dsavantage pas les salaris.
Ainsi, lorsque l'entreprise est ouverte 5 jours par semaine, les 30 jours ouvrables
de congs pays correspondent 25 jours ouvrs.
En principe, pour les salaris temps partiel, il convient de retenir les jours
normalement travaills dans l'entreprise et non les jours effectivement travaills
par le salari.
METROPOLE NORD
T : 03 20 81 92 81
F : 03 20 81 92 99
METROPOLE SUD
T : 03 20 58 92 92
F : 03 20 58 92 80
Cependant, certaines entreprises peuvent pratiquer le dcompte des congs

pays en fonction des jours travaills par les salaris temps partiel et non des
jours ouvrs de l'entreprise.
LITTORAL
Quel que soit le choix opr par l'employeur, le mode de dcompte retenu (jours
ouvrs ou travaills par le salari), ne doit pas tre dsavantageux pour le salari,
c'est--dire qu'il ne doit pas rduire le nombre de jours de cong dont le salari
aurait pu bnficier si ses congs avaient t dcompts en jours ouvrables.
T : 03 28 23 19 24
F : 03 28 23 22 23
ARTOIS
T : 03 21 78 55 68
F : 03 21 78 55 86
SAMBRE AVESNOIS
THIERACHE
T : 03.27.62.28.80
F : 03.27.62.28.81
Rf. : DEV/O/FC/033/01-06/OCA

Page : 11/11

Contrat de Travail A Temps Partiel

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LE CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS

Nom du Document : LE CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL EN 20 QUESTIONS

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LE CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS

Sites certifis : Annoeullin et Lens

LEMBAUCHE ET LE PASSAGE A TEMPS PARTIEL

1. L'employeur peut-il librement embaucher temps partiel ?

2. L'employeur peut-il imposer des salaris qui travaillent temps plein de

NON. La rduction de la dure du travail constitue toujours une modification

3. Un salari a-t-il le droit de demander de passer temps partiel ?

OUI. Tout salari peut prendre l'initiative de demander son employeur de

Attention ! Priorit de passage temps partiel

Nom du Document : LE CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL EN 20 QUESTIONS

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LE CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS

Sites certifis : Annoeullin et Lens

- reclassement des salaris accidents ou malades

- reclassement des salaris victimes d'un accident du travail ou d'une

En pratique, cette possibilit se manifeste par la prise de congs :

CONCLUSION DU CONTRAT A TEMPS PARTIEL

Nom du Document : LE CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL EN 20 QUESTIONS

Chemin daccs METHODES/OUTILS/2.DEVELOPPER/FICHES CONSEIL/SOCIAL RH/DIVERS

LE CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS

Ainsi, le contrat temps partiel doit :

tre conclu dure indtermine ou dtermine, sous rserve du

comporter des clauses obligatoires :

les lments de sa rmunration

la dure hebdomadaire ou la dure mensuelle du travail

la rpartition de la dure du travail entre les jours de la semaine ou, le cas

les cas dans lesquels une modification ventuelle de la rpartition des

les modalits selon lesquelles les horaires de travail de chaque journe

les limites dans

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LE CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS

ORGANISATION DES HORAIRES DE TRAVAIL

6. Comment les horaires de travail sont-ils rpartis ?

Rpartition dans le cadre hebdomadaire : Rien n'empche une

Rpartition dans le cadre mensuel : Cela permet une rpartition plus

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le temps partiel modul qui ncessite la conclusion d'un accord collectif de

7. La rpartition des horaires de travail peut-elle tre modifie ?

En cas de refus du salari de conclure cet avenant, l'employeur ne pourra rompre

8. Le salari temps partiel peut-il effectuer des heures complmentaires ?

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Ces heures complmentaires ne peuvent avoir pour effet de porter la dure du

Exemple : votre salari travaille 20 heures par semaine, des heures

Si lhoraire rellement effectu, pendant une priode de 12 semaines conscutives

9. Le salari peut-il refuser d'accomplir des heures complmentaires ?

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RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

13. Comment calculer la dure du pravis d'un salari temps partiel ?

14. Comment calculer l'indemnit de licenciement et l'indemnit de dpart ou

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