Revue de lOFCE n 64 / Janvier 1998

Dure du travail, boucle prix-salaire

et taux de chmage d'quilibre
Gilbert Cette *

Les discours sur le Temps sont toujours tranges. A un

moment ils semblent venir s'chouer quelque part et
exigent alors d'tre recommencs, mais l'envers,
comme s'il fallait reprendre le chemin de la haute mer.
A chacun donc, son tranget .
Jean-Toussaint Desanti : Rflexions sur le temps ,
Conversations avec Dominique-Antoine Grisoni,
Grasset, Figures, 1992

Cette tude se propose d'apporter quelques lments au dbat tho-

rique concernant l'impact d'un scnario gnral de rduction du temps de
travail (RTT) sur le taux de chmage d'quilibre de long terme implicite
aux boucles prix-salaire des grands modles macroconomiques franais.
Cette analyse vise donc expliciter pour quelles spcifications de la boucle
prix-salaire un scnario de RTT peut modifier le taux de chmage d'qui-
libre de long terme, mais aussi l'influence de chacune des composantes du
scnario sur la modification (quand elle existe). A cette fin, les boucles
prix-salaire retenues s'inspirent de celles adoptes par les principaux
modles macroconomiques neo-keynsiens couramment utiliss en
France pour des valuations de politiques conomiques.
Il ressort de l'analyse que l'impact d'un scnario de RTT sur le taux de
chmage d'quilibre (quand il existe) n'est pas ncessairement favorable :
en toute gnralit, il peut tre positif ou ngatif. Les composantes du sc-
nario de RTT doivent respecter certaines contraintes pour que le taux de
chmage d'quilibre soit abaiss. Il y aura baisse du taux de chmage
d'quilibre si les gains de productivit horaires induits par la RTT per-
mettent de financer les augmentations de cots lis la RTT, et corres-
pondants aux cots fixes par travailleur, et l'augmentation du revenu
salarial horaire associe la RTT. On retrouve ici un rsultat assez tri-
vial : un scnario de RTT abaisse le niveau du taux de chmage d'qui-
libre s'il n'augmente pas les cots de production de l'entreprise. Dans le
cas contraire, il peut lever le taux de chmage d'quilibre.

* Professeur dconomie associ lUniversit dAix-Marseille II

Une version antrieure de cette tude a fait l'objet d'une Communication au XLVe
Congrs de l'AFSE (Paris - 26-27 septembre 1996).
Je tiens remercier Antoine d'Autume, Xavier Bonnet, Brigitte Dormont, Selma
Mahfouz et Pierre Sicsic pour leurs trs utiles remarques sur des versions antrieures de ce
papier.
130 Gilbert Cette

Les scnarios de rduction du temps de travail (RTT) habituellement

tudis visent principalement abaisser la composante keynsienne du
chmage. Autrement dit, si le taux de chmage effectif est suprieur
son niveau d'quilibre de long terme du fait d'une insuffisance de la
demande, une RTT peut abaisser le niveau effectif du chmage vers son
niveau d'quilibre de long terme. Se pose alors le problme du chemine-
ment dynamique de l'conomie : les effets favorables de la RTT sont
d'autant plus favorables qu'ils sont progressifs, et que le taux de ch-
mage effectif ne vient pas heurter des contraintes de court terme lies
par exemple des effets d'hystrse. Cela peut ncessiter des politiques
d'accompagnement visant maintenir sinon dvelopper l'employabilit
de la population active au chmage.
Au del de cet effet sur la composante keynsienne du chmage, un
scnario de RTT n'est susceptible d'avoir une influence durable sur le
dsquilibre structurel du march du travail qu' la condition d'avoir un
impact sur le niveau du taux de chmage d'quilibre de long terme. La
relation entre la dure du travail et le taux de chmage d'quilibre de
long terme est donc dterminante. Une littrature thorique abondante
(dont nous ne donnerons ici que quelques rfrences) s'est dj consa-
cre ce sujet 1. Ces approches relvent souvent de modles de ngo-
ciations salariales ou de modles de salaire d'efficience et aboutissent,
jusqu' une poque rcente, un impact nul voire dfavorable d'une
RTT sur le taux de chmage d'quilibre.
En schmatisant l'extrme, les approches en termes de ngociations
salariales se situent originellement dans un modle de droit grer sim-
plifi, o la dure du travail effective est exogne, le salaire horaire est
ngoci et le niveau d'emploi dtermin par optimisation de l'entreprise
(Calmfors, 1985 ; Layard, Nickell et Jackman (not LNJ par la suite)
1991 ; ou Cahuc et Granier, 1992). Ces travaux aboutissent en gnral,
soit une absence d'effet d'une RTT sur l'emploi et le taux de chmage
d'quilibre quand la dure du travail n'influence pas le salaire horaire,
soit mme un impact ngatif dans les cas o la ngociation salariale
amne une compensation salariale non nulle de la RTT. Des approches
plus rcentes, dans lesquelles la dure du travail est ngocie conjointe-
ment avec le salaire, aboutissent des rsultats moins pessimistes
1. Cf. la revue de littrature propose par Corno (1994) dont on s'inspire dans les deux
paragraphes suivants.
Par ailleurs, une littrature thorique tout aussi abondante s'est consacre l'effet
emploi d'une RTT partir d'une approche en quilibre partiel et aboutit en gnral ne
trouver un impact favorable d'une RTT que dans certaines situations de chmage keynsien
(Cf. par exemple Hoel ; 1986 et Calmfors et Hoel, 1989). Ces rsultats sont cependant large-
ment conditionns par le choix de diverses hypothses, et Catinat, Cette et Taddi (1986) ou
Cette et Taddi (1988) montrent que de multiples ensembles d'hypothses ralistes peuvent
galement aboutir un effet favorable d'une RTT sur l'emploi au niveau de l'entreprise. En
rsumant l'extrme, quand l'entreprise est dans un quilibre classique (et non keynsien),
l'impact de la RTT sur l'emploi dpend des conditions du financement de la RTT par les
autres composantes (productivit de chaque facteur, compensation salariale, coin social...)
du scnario envisag. Il peut donc tre favorable ou dfavorable selon ces conditions. Ce
rsultat est proche, qualitativement, de celui auquel aboutit la prsente tude.
 Dure du travail, boucle prix-salaire 131

(Cahuc, 1996 ; ou d'Autume et Cahuc, 1997). La dure du travail d'qui-

libre y apparat alors comme intermdiaire entre celle, plus grande, qui
maximise les profits pour un emploi infrieur et celle, plus petite, qui
maximise l'emploi pour un profit infrieur, le point d'quilibre dpen-
dant du pouvoir de ngociation du syndicat. Dans ce cadre, sous diverses
hypothses, le renforcement du pouvoir de ngociation du syndicat ou
les subventions publiques la RTT peuvent lever l'emploi et rduire le
chmage.
Les approches en termes de salaire d'efficience supposent gnrale-
ment que la dure du travail est exogne et que le salaire et l'emploi
sont dcids par l'entreprise. Si l'effort fourni par les salaris dpend du
risque de chmage mesur par le taux de chmage, une RTT ne pourra
avoir qu'un effet nul ou dfavorable sur le taux de chmage 2 (LNJ,
1991). Si l'effort fourni par les salaris varie en fonction d'un taux de
turn-over qui dcrot avec le taux de chmage, on aboutit logiquement
au mme rsultat (Hoel et Vale, 1986).
En fait, comme l'a montr Corno (1994), les rsultats de ces
approches thoriques dpendent principalement des hypothses rete-
nues dans les modles, et les simplifications invitables de la modlisa-
tion conditionnent l'impact sur l'emploi global et le chmage attribu
un scnario de RTT 3. Ainsi, les approches par des modles de ngocia-
tions n'ont pu jusqu' prsent intgrer et endogniser simultanment
toutes les multiples composantes d'un scnario de RTT, par exemple par
une dtermination ngocie conjointement du salaire, du temps de tra-
vail et du recours au travail post, avec une prise en compte d'une fonc-
tion d'effort et de l'influence du chmage sur le coin social.
Par ailleurs, les valuations empiriques de scnarios de RTT sont
habituellement ralises sur des modles macroconomiques neo-keyn-
siens, avec un paramtrage exogne des diverses composantes des scna-
rios labors (Cette et Taddi, 1994 et 1997 ; ou Cette et Gubian, 1997)
pour une recension de ces travaux, et OFCE (1993), (1997) et (1998)
pour des contributions rcentes en ce domaine). Dans ces travaux, les
valuations sont le plus souvent menes sur un horizon de trois cinq
ans, sans relle discussion quant l'impact des scnarios de RTT sur le
taux de chmage d'quilibre long terme. Par rapport aux prcdents
modles thoriques, ces approches prsentent le double avantage de pro-
poser des rsultats empiriques en s'aidant pour cela d'un cadre comp-

2. Le cheminement dynamique de ces approches est le suivant : les crations d'emplois

immdiatement associes la RTT abaissent le taux de chmage, et donc l'effort et la pro-
ductivit des salaris, ce qui lve le cot de production de l'entreprise et induit une baisse
de sa demande de travail et donc une hausse du niveau du chmage. Le taux de chmage
d'quilibre est ainsi gal celui hors scnario de RTT, voire mme plus lev sous les hypo-
thses de cots fixes par travailleur ou d'une augmentation du cot du capital fixe par unit
produite.
3. Cf. par exemple Cueva (1995) pour une prsentation dtaille de l'effet des hypo-
thses retenues dans ces travaux sur les rsultats obtenus.
132 Gilbert Cette

table rigoureux, et d'expliciter sans en oublier toutes les composantes

des scnarios de RTT tudis. Elles prsentent cependant deux inconv-
nients relatifs. Tout d'abord, les diverses composantes des scnarios de
RTT (ampleur de la RTT, gains de productivit horaire induits, rorga-
nisations, compensation salariale) sont chiffres de faon exogne (et
donc assez discrtionnaire) par le modlisateur. Or, ces hypothses sont
dterminantes quant aux rsultats obtenus... D'autre part, ces approches
n'intgrant pas de discussion explicite sur l'impact des scnarios de RTT
sur le taux de chmage d'quilibre long terme, il est difficile d'appr-
cier, dans leurs rsultats globaux moyen terme, la part correspondant
des modifications durables de l'quilibre macroconomique et celle lie
des ajustements dynamiques assez longs 4.
Sans prtendre rsoudre ces dernires difficults, le prsent article se
propose d'apporter quelques lments au dbat en discutant de l'impact
thorique d'un scnario gnral de RTT sur le taux de chmage d'qui-
libre de long terme implicite aux boucles prix-salaire des grands modles
macroconomiques. Cette analyse vise donc expliciter pour quelles
spcifications de la boucle prix-salaire un scnario de RTT peut modifier
le taux de chmage d'quilibre de long terme, mais aussi l'influence de
chacune des composantes du scnario sur la modification (quand elle
existe). A cette fin, les boucles prix-salaire retenues s'inspirent de celles
adoptes par les principaux modles macroconomiques neo-keynsiens
couramment utiliss en France pour des valuations de politiques co-
nomiques (Banque de France, CEPREMAP, Direction de la prvision,
ERASME, INSEE et OFCE, 1996 ; not G5M, 1996 par la suite).
La boucle prix-salaire se compose de deux relations, reprsentant
respectivement la formation du prix et du salaire. Les formulations qui
en sont ici proposes sont volontairement trs simplifies, divers titres.
Tout d'abord, elles se situent dans le contexte d'une conomie ferme, et
de nombreux lments pouvant influencer la dtermination du prix et
du salaire, mais sans rapport direct avec notre problmatique de RTT,
sont volontairement omis, afin de simplifier les notations. Ensuite, elles
se situent directement dans une problmatique de long terme, et ngli-
gent la dimension dynamique de la formation du prix et du salaire 5.
On commence par rappeler les diverses composantes d'un scnario
trs gnral de RTT et l'impact d'un tel scnario sur le coin social et le
taux de mark-up d'quilibre. On prsente ensuite les deux types de
boucle prix-salaire retenus dans les grands modles macroconomiques,
et l'impact d'un scnario de RTT sur le taux de chmage d'quilibre

4. Cette difficult est d'autant plus grande que de nombreux scnarios de RTT ainsi va-
lus sont progressifs.
5. On suppose ainsi que le salaire et le prix sont bien anticips par les agents, et que
l'ajustement de ces grandeurs leur cible respective est parfait. Cela suppose que les repr-
sentations dynamiques de la formation des anticipations (pour la dtermination des cibles)
et des ajustements (des variables leur cible respective) respectent une homognit sta-
tique mais aussi dynamique.
 Dure du travail, boucle prix-salaire 133

associ chacune d'entre elles avant de formuler quelques remarques

conclusives.

Les composantes d'un scenario de rduction du temps

de travail
Deux types de scnarios de RTT vont tre retenus : des scnarios
ponctuels ou tendanciels. Dans le cas d'un scnario ponctuel, le temps de
travail est suppos tre rduit un moment donn, puis maintenu ind-
^
finiment sa nouvelle valeur (on a donc HN < 0). Dans le cas d'un sc-
nario tendanciel, le temps de travail est suppos se rduire de. faon
rgulire (en taux de croissance) et indfinie (on a donc HN < 0).
L'hypothse d'un scnario tendanciel de RTT peut, au premier regard,
paratre non conforme la spcification d'un cheminement de long
terme horizon infini. Mais cette hypothse d'un scnario tendanciel de
RTT parat adapte aux volutions sculaires observes sur le pass et,
pourquoi pas, un cheminement tendanciel envisageable sur le futur.
Sur le pass, les travaux sur longue priode corroborent bien l'hypothse
d'une baisse tendancielle l'chelle sculaire du temps de travail, cette
baisse connaissant des acclrations ou des ralentissements certains
moments historiques et prenant des formes trs varies (baisse de la
dure journalire, du nombre de jours travaills par semaine, extension
des congs, dveloppement du temps partiel...) 6. Il s'agit bien l d'une
volution de trs long terme. Un scnario tendanciel repose sur la seule
hypothse simplificatrice d'une rgularit dans cette volution du temps
de travail. Sur la priode prsente, la forte extension du temps partiel
laquelle on assiste depuis quelques annes 7 peut, compte tenu du relatif
retard de la France en ce domaine par rapport de nombreux par-
tenaires trangers, correspondre un scnario de RTT durable et ten-
danciel (et qui pourrait galement tre relay par d'autres formes dans
le futur). Dans la suite de l'tude, la prsentation des RTT sera princi-
palement faite dans le cadre de scnarios ponctuels, la correspondance
pour des scnarios tendanciels tant indique, quand besoin est, par des
relations numrotes avec des ' .

On admet usuellement qu'au niveau macroconomique, un scnario

de RTT comprend quatre composantes essentielles :

6. Cf. sur ce thme Marchand et Thlot (1991). Avec de multiples rserves suscites par
les insuffisances de l'information statistique, ces auteurs valuent la dure annuelle du tra-
vail environ 3 200 heures au milieu du sicle dernier. La premire vritable investigation
statistique nationale sur la dure du travail est ralise en 1891-1892, et leur permet de situer
la dure annuelle travail cette date et dans l'ensemble des branches industrielles aux envi-
rons de 3 050 heures, pour environ 1 650 actuellement. Sur ces aspects statistiques, cf. aussi
Maddison (1991) ou Rigaudiat (1993).
7. La part des salaris temps partiel progresserait ainsi en France d'environ un point
par an, sur les dernires annes, d'aprs le ministre du Travail (Chouvel, 1996).
134 Gilbert Cette

La RTT en elle-mme :
^ .
(1) HN < 0 , ou (1') HN < 0 , dans les cas de scnarios respective-
ment ponctuel ou tendanciel.
^
Les gains de productivit horaires (NH) associs la RTT :
^ ^ ^
(2) .NH = .. = ( 1+ 2).HN ,. ou
(2') NH = .HN = ( 1+ 2). HN avec :
1 : effet fatigue qui amne la productivit horaire dcrotre avec la
dure du travail, et effet temps de pose (rduction de certains temps de
pose dans le cas d'une RTT) qui amne la dure effectivement travaille
diminuer moins que la dure de prsence dans l'entreprise. La pro-
ductivit horaire dcrot en consquence avec la dure du travail, soit :
1 0 ;
2 : effet cots fixes li au turn-over des effectifs, aux temps non direc-
tement productifs inclus dans la dure du travail..., amenant la producti-
vit horaire crotre avec la dure du travail, soit : 2 0.
L'importance respective de ces deux effets productivit n'est pas
connue en toute gnralit. Elle peut d'ailleurs dpendre de l'impor-
tance mme de la RTT. Mis part de rares travaux, il est suppos en
gnral 1 2, soit 0. Dans les travaux d'valuation de scnarios de
RTT raliss avec des modles macroconomiques, on suppose habituel-
lement 0,25 0,5 8.

Les ventuelles modifications de l'organisation du travail,

. et plus parti-
^
culirement du recours au travail en quipes (S, ou S), associes la
RTT :
^ ^ . .
(3) S = .HN , ou (3') S = .HN , avec 0

1. Notations

Q: Volume de la valeur ajoute ;

K: Volume du stock de capital fixe ;
N: Effectifs employs ;
HN : Dure du travail des effectifs ;
HK : Dure d'utilisation des quipements, avec : HK = HN.S ;
S: Intensit du recours au travail post ;
TC : Taux de chmage ;

8. Sur la base dune tude ralise par lINSEE avec des donnes individuelles dentre-
prises, Malinvaud (1973) propose : Comme il ny a pas de meilleures indications que celles
voques ci-dessus, un coefficient de 1/2 sera retenu pour valuer lincidence que la rduc-
tion de la dure du travail a sur la productivit horaire. . A lpoque actuelle, les effets de
fatigue tant moins importants, un coefficient de 1/3 voire de 1/4 est souvent prfr.
 Dure du travail, boucle prix-salaire 135

TMU : Taux de mark-up, avec : P.Q = (1 + TMU).WCH.N.HN ;

TMA : Taux de marge, avec : P.Q = (WCH.N.HN) + (TMA.P.Q) ;
TCS : Taux de cotisations sociales la charge de l'entreprise, avec :
WCH/WRH = WCN/WRN = 1+TCS ;
P: Prix du produit ;
i: Taux d'intrt rel ;
EBE : Excdent brut d'exploitation, avec : EBE = TMA.P.Q ;
WR : Revenu du travail ;
WC : Cot du travail, avec WC = (1 + TCS).WR ;
Pour WR et WC, le suffixe N ou H indique si la grandeur est
exprime par tte ou par heure.
N : Productivit du travail ;
K : Productivit du capital ;
Pour ces deux dernires variables, le suffixe H indique s'il s'agit d'une
productivit horaire.
T: variable temporelle ;

: Degr de substituabilit entre les composantes directe et indirecte

du salaire, avec 0 1 ;
: Influence du TC sur la croissance ou le niveau du revenu salarial
horaire (WRH), avec 0 ;
: Taux de dclassement du capital, avec 0 ;
: Elasticit du revenu salarial horaire (WRH) par rapport la
dure du travail, avec = 1 + 2. 0 ;
1 : Effet compensation salariale, organisation du travail inchange,
avec 1 0 ;
2 : Effet modification du recours au travail post, avec 2 0 ;
: Elasticit de la productivit horaire du travail la dure du
travail, avec = 1 - 2 .0 ;
1 : Effet fatigue (la productivit horaire dcrot avec la dure du
travail), avec 1 0 ;
2 : Effet cots fixes (la productivit horaire crot avec la dure du
travail), avec 2 0 ;
: Paramtre dfini par la relation : = TMA / (1 TMA)2, avec
0;
: Incidence de la variation du taux de chmage sur le coin social,
avec 0 ;
- : Elasticit du recours au travail post par rapport la dure du
travail, avec 0 ;
: Evolution tendancielle du revenu salarial horaire (WRH) ;

Les noms de variables en minuscules correspondent leur logarithme ;

. au dessus d'une variable dsigne son taux de croissance d'une
priode l'autre ;
devant une variable et ^ au dessus d'une variable dsignent
son cart respectivement absolu ou relatif dans la situation avec RTT par
rapport la situation sans RTT ;
' dans la numrotation d'une relation indique que cette dernire
concerne un scnario tendanciel et non ponctuel de RTT.
136 Gilbert Cette

Les analyses empiriques sur la dure d'utilisation des quipements

montrent qu' long terme, cette grandeur serait assez stable, tant en
France qu' l'tranger (quand l'information statistique est disponible),
l'extension du travail en quipes compensant les volutions structurelles
de la dure du travail 9. Cette stabilit, qui sera optionnelle dans le cas
d'un scnario de RTT ponctuel et suppose toujours vrifie dans le cas
d'un scnario tendanciel, s'crit :
(4) =1
^
L'volution
. du taux de salaire horaire nominal (note .HN ou
.NH dans le cas de scnarios respectivement ponctuel ou tendanciel)
induite ex ante par la RTT :
^ ^ ^ ^
(5) .HN = 1.HN+ 2.S = ( 1 + 2. ).HN , ou
. .
(5') .HN = ( 1 + 2. ).HN, avec :
1 : Compensation salariale nominale ex ante de la RTT, organisation
du travail inchange. Dans la ralit conomique, cette compensation
salariale peut tre nulle (c'est par exemple frquemment le cas de RTT
individuelle du type temps partiel) ou totale (ce fut sans doute le cas lors
de la RTT conscutive l'ordonnance du 16 janvier 1982). On a donc :
0 1 1.
2 : Primes spcifiquement associes au travail post. Dans la ralit
conomique, ces primes (exprimes en taux de majoration du salaire
hors primes) sont rapidement croissantes avec le nombre d'quipes :
elles sont rduites pour le travail de jour en deux quipes, et trs fortes
pour le travail de nuit le week-end, les autres situations s'chelonnant
entre ces deux extrmes (Anxo et Alii, 1995). Au niveau macrocono-
mique, un mme dveloppement moyen du recours au travail post
pourra donc impliquer des majorations variables, selon les modalits de
ce dveloppement. On a donc : 2 0.
Dans la ralit conomique, ces quatre composantes de tout scnario
de RTT peuvent tre conjointement ngocies, sous les contraintes rgle-
mentaires et contractuelles en vigueur, et avec un pouvoir de ngocia-
tion des parties en prsence qui peut tre diffrent d'une composante
une autre. La formalisation thorique d'un tel programme de ngocia-
tion est ncessairement complexe, ce qui explique les simplifications trs
fortes poses dans la littrature conomique abordant le thme de la
RTT partir de modles de ngociation. Les valuations d'un scnario
de RTT l'aide d'un modle macroconomique reposent quant elles
sur un chiffrage invitablement arbitraire des composantes accompa-
gnant la RTT en elle-mme. On ne dispose en effet que de peu d'indica-
tions pour apprcier les arbitrages des salaris et des entreprises entre
ces diverses composantes 10.
9. Cf. sur ce thme Cette et Taddi (1995), et Anxo et alii (1995).
10. Sur les arbitrages divers des salaris entre temps libre, salaires et organisation du tra-
vail dans le cadre d'une RTT, (Boulin, Cette et Verger, 1996 ; Baesa, 1996).
 Dure du travail, boucle prix-salaire 137

Coin social, taux de mark-up dquilibre et

scnario de RTT
Un scnario de RTT peut influencer le taux de chmage d'quilibre
par divers canaux, deux d'entre eux devant tre voqus ce stade : il
peut modifier le coin social ainsi que le taux de mark-up d'quilibre,
dsir par l'entreprise.

La mise en uvre d'un scnario de RTT peut influencer le coin fis-

calo-social : si l'quilibre macroconomique est modifi, le taux de pr-
lvement ncessaire au financement d'un mme niveau de dpenses de
ltat et de couverture sociale sera galement modifi. On ne reprsente
ici que la modification du coin social la charge des entreprises, en sup-
posant que cette modification est directement proportionnelle la modi-
fication du taux de chmage d'quilibre 11. Dans le cas d'un scnario
tendanciel de RTT, on exclut l'hypothse d'une drive permanente du
taux de cotisations sociales. On part de la relation comptable usuelle
(WCH dsignant le cot horaire du travail, WRH le revenu horaire du
travail, TCS le taux de cotisations sociales la charge de l'entreprise) :
WCH / WRH = WCN / WRN = 1 + TCS. A partir de cette relation (TC
dsignant le taux de chmage) on peut crire :
^ ^
(6) WCH. WRH . TCS = .TC , avec 0, et
(6') WCH = WRH

La mise en uvre d'un scnario de RTT peut galement modifier le

taux de mark-up d'quilibre dsir par l'entreprise
On reprsente la formation du prix par la relation standard 12 (P dsi-
gnant le prix du produit et TMU le taux de mark-up) :
1
(7) p = (1 + TMU).WCH. , soit en logarithme :
NH
p TMU + wch nh

11. On ignore donc ici l'impact ventuel du scnario de RTT sur les prlvements fis-
caux. Dans la suite de l'analyse, cet impact jouerait dans le mme sens que la modification
de taux de cotisations sociales ici prise en compte, avec cependant un coefficient d'attnua-
tion correspondant la substituabilit compare pour les mnages entre salaire net et pr-
lvement fiscal d'un ct, et salaire brut et prlvement social la charge des entreprises
de l'autre.
12. Cette relation peut recevoir plusieurs justifications. Elle peut rsulter d'un compor-
tement de maximisation du profit d'une firme confronte une courbe de demande perue
sur le march des biens, de l'hypothse d'un taux de marge constant sur les cots salariaux
(ou les cots de production unitaires, avec une intensit capitalistique stable en valeur), d'un
taux de profit (rapport du profit au capital en valeur) constant, ou d'un taux d'autofinance-
ment de l'investissement constant (Muet, 1984 - p. 220).
138 Gilbert Cette

2. Linfluence du scnario de RTT sur le taux de mark-up

de lentreprise

On peut crire la relation comptable suivante, les variables tant dfi-

nies aux cots des facteurs (Q dsignant le volume de la production, N
les effectifs, EBE l'excdent brut d'exploitation et TMA le taux de
marge) : P.Q = (WCH.HN.N) + EBE , soit : P.Q = (WCH.HN.N) +
(TMA.P.Q). Les relations prcdentes amnent la relation entre TMA
et TMU :
TMA ^ TMA
(8) TMU = , d'o : TMU = .TMA , avec :
1 TMA 1 TMA2
Par ailleurs, le taux de marge TMA peut tre dcompos comptable-
ment (en notant K le volume du capital fixe et KH la productivit
horaire du capital) :
EBE EBE K EBE 1
(9) TMA = = . = .
P.Q P.K Q P.K KH.S.HN
Sous les hypothse usuelles ici retenues d'une mobilit parfaite du
capital et d'un taux d'intrt rel exogne, on a (en notant i le taux d'in-
trt rel et le taux de dclassement du capital) :
EBE
(10) =i+
P.K
A partir des prcdentes relations, sous les hypothses d'un taux d'in-
trt et d'un taux de dclassements non modifis par le scnario de RTT
(i = = 0), on peut crire :
^ ^ ^
(11) TMU = .KH+ S + HN


Cette relation signifie que la modification du taux de mark-up dsir
dpend ici de la seule modification de la productivit du capital. On
suppose, cette hypothse paraissant raisonnable , que la productivit
horaire des quipements n'est pas modifie par le scnario de RTT
^
(KH = 0). Les relations prcdentes amnent ainsi expliciter la modi-
fication du taux de mark-up, induite par le scnario de RTT 1, par la
relation (12).

1. Signalons que cette modification du taux de mark-up d'quilibre dsir par les entre-
prises n'est gnralement pas prise en compte dans les valuations de scnarios de RTT ra-
lises partir de modles macroconomiques standards (par exemple les cinq modles
compars dans G5M (1996)). Dans ces modles, le taux de mark-up dsir par les entreprises
est suppos constant, et donc indpendant de la productivit du capital. Par ailleurs, il est
intressant de souligner que, dans ces modles macroconomiques standards, la productivit
du capital influence l'quilibre macroconomique de court-moyen terme par son impact sur
les tensions dans l'utilisation des capacits de production. Toutes choses gales par ailleurs,
une hausse (baisse) de la productivit du capital dtend (lve) les tensions. Les entreprises
sont supposes chercher retrouver le niveau dsir des tensions, en ralentissant (acclrant)
leurs investissements et donc leurs capacits de production, et en ralentissant (acclrant) le
prix afin de stimuler (ralentir) la demande qui leur est adresse et donc leur production
effective. Il apparat donc que, dans les modles macroconomiques standards, l'influence de
la productivit du capital sur l'quilibre macroconomique est transitoire, et ne correspond
en rien (mme si elle joue dans le mme sens) l'effet de long terme (prsent dans le texte)
li la modification du taux de mark-up dsir.
 Dure du travail, boucle prix-salaire 139

On montre, dans lencadr 2, que, sous quelques hypothses simplifi-

catrices raisonnables , on aboutit la relation suivante entre le taux
de mark-up et lvolution de la dure du travail :
^
(12) TMU = . (1 ).HN
L'hypothse d'une stabilit de la dure d'utilisation des quipements
(relation (4)) est optionnelle dans le cas d'un scnario ponctuel de RTT.
Comme indiqu plus haut, elle est toujours vrifie dans le cas d'un sc-
nario tendanciel de RTT. Sous cette hypothse on a :

(13) et (13') TMU = 0

Boucles prix-salaire simplifies et taux de chmage

dquilibre
La boucle prix-salaire se compose de deux relations, reprsentant
respectivement la formation du prix et du salaire. Comme il a t dit en
introduction, les formulations qui en sont ici proposes sont volontaire-
ment trs simplifies et adaptes la problmatique de l'impact d'un
scnario de RTT sur le chmage d'quilibre 13.
La formation du prix est reprsente par la relation standard (7).
Pour la formation du salaire horaire 14, on retient deux formulations
alternatives, la premire correspondant une quation de salaire de type
courbe de Phillips augmente, et la seconde s'inspirant des approches
WS-PS faisant apparatre une influence du taux de chmage sur le
niveau du salaire. Les choix de spcification de la boucle prix-salaire des
cinq grands modles macroconomiques franais prsents dans G5M
(1996) correspondent (de faon videmment moins simplifie) aux for-
mulations ici retenues. La formation du prix y est dans la logique de la
relation (7), et la formation du salaire dans la logique d'une courbe de
Phillips augmente pour quatre des cinq modles (Metric, Hermes,
Amadeus et Mosaque) et s'inspire de modles de ngociations sala-
riales pour le cinquime (Banque de France).
On prsente successivement ces deux approches et la modification du
taux de chmage d'quilibre correspondante induite par un scnario de
RTT ponctuel ou tendanciel.

13. On trouvera une prsentation trs dtaille des diverses formulations de la boucle
prix-salaire, des modles dont elles peuvent tre issues, ainsi que des taux de chmage
d'quilibre auxquels elles peuvent aboutir dans Bonnet et Mahfouz (1996), l'Horty et
Thibault (1995) ou encore Artus et Muet (1995).
14. On ne perd pas en gnralit (mais on allge les notations) en formalisant le salaire
horaire et non le salaire par tte.
140 Gilbert Cette

La formation du salaire correspond une courbe de Phillips

augmente
Le taux de croissance du salaire horaire est reli au taux de chmage,
sous l'hypothse d'une indexation unitaire long terme au prix :
. . .
(14) WRH = P .TC .HN+
Le terme constant peut intgrer une ventuelle indexation du
salaire horaire sur la productivit horaire, hors gains de productivit
horaire associs la RTT. Dans la prsente analyse, la gnralit du pro-
pos n'est pas entame si l'on ne fait pas apparatre une telle indexation.
Du fait que l'quation de salaire suppose une influence du niveau du
taux de chmage sur la croissance du salaire, il apparat qu'un scnario de
RTT ponctuel ne peut influencer le taux de chmage d'quilibre de long
terme 15. Un scnario de RTT ponctuel ne peut donc influencer que tran-
sitoirement le taux de chmage d'quilibre, cette influence tant lie aux
anticipations et aux ajustements dynamiques dans les deux relations de la
boucle prix-salaire, ainsi qu' l'existence ventuelle d'effets d'hystrse 16.
Dans le cas d'un scnario tendanciel de RTT, les relations prc-
dentes ((2'), (6'), (7), (13') et (14)) amnent l'expression suivante de la
variation du taux de chmage d'quilibre :
[ ]
.
1
(15') TC = . 1 ( 1 + 2 + 2 ) . HN

Cette relation fait apparatre qu'un scnario de RTT tendanciel peut
faire varier le taux de chmage d'quilibre. Cette variation est :
i D'autant plus importante que l'influence du taux de chmage
sur le revenu salarial (paramtre ) est lui-mme faible ;
ii Dcroissante (le taux de chmage d'quilibre baisse) avec les
gains de productivit horaire (paramtre 1) ;
iii Dcroissante (le taux de chmage d'quilibre augmente) avec
l'importance des cots fixes sur le facteur travail (paramtres 2), de la
compensation salariale (paramtre 1) et des primes associes au travail
post (paramtre 2).
On constate donc que tout scnario de RTT tendanciel n'induit pas
ncessairement une baisse du taux de chmage d'quilibre. Les compo-
santes du scnario de RTT doivent respecter certaines contraintes pour
que le taux de chmage d'quilibre soit abaiss. A partir de la relation
(15') simplifie, on montre qu'il y a baisse du taux de chmage d'qui-
libre si :
(16') 1 > 2 + 1 + 2
15. Ce rsultat est valable, plus gnralement, pour toute modification ponctuelle de la
croissance de la productivit par tte qui reste donc sans incidence sur le taux de chmage
d'quilibre de long terme.
16. Ces rsultats ont d'ailleurs t illustrs l'aide d'une maquette par Bossard et Postel-
Vinay (1997).
 Dure du travail, boucle prix-salaire 141

Il y aura donc baisse du taux de chmage d'quilibre si les gains de

productivit horaires induits par la RTT permettent de financer les aug-
mentations de cots lis la RTT, et correspondants aux cots fixes par
travailleur et l'augmentation du revenu salarial horaire associe
la RTT.

La formation du salaire s'inspire des modles de ngociations

salariales
La seconde formulation correspond une quation de salaire s'ins-
pirant des modles de ngociations salariales. Les modles WS-PS, dont
les fondements font l'objet d'une prsentation dtaille dans LNJ
(1991), se dduisent d'un modle de ngociations salariales avec une
hypothse de droit grer. Le salaire y rsulte d'une ngociation entre
syndicat et entreprise, cette dernire dcidant ensuite du niveau d'em-
ploi maximisant son profit pour ce niveau de salaire ngoci. La formu-
lation retenue relie le niveau du salaire horaire au taux de chmage,
sous l'hypothse galement d'une indexation unitaire long terme du
salaire horaire au prix :
(17) wrh = .TCS + p .TC .hn + .T + cte
Comme dans la prcdente quation de salaire, le paramtre peut
ventuellement intgrer une ventuelle indexation du salaire horaire sur
la productivit horaire (hors gains de productivit horaire associs la
RTT). Ici aussi, la prsente analyse la gnralit du propos n'est pas
entame si l'on ne fait pas apparatre une telle indexation.
Dans cette relation (17), le terme .TCS prend en compte la plus ou
moins forte substituabilit entre les composantes directe (WR) et indi-
recte (WC WR) du salaire 17. Cette question est importante. Les
modles macroconomiques standards (G5M, 1996), qui sont construits
pour des valuations sur le court-moyen terme, supposent une absence
totale de substituabilit entre les deux composantes du salaire (soit ici
= 0). On a choisi ici d'intgrer l'ventualit d'une substituabilit ni
nulle ni complte. Les travaux empiriques sur cette difficile question
(Cotis et Loufir, 1990) se heurtent de nombreuses difficults statis-
tiques, et aboutiraient plutt conforter l'hypothse d'une substituabi-
lit parfaite (soit = 1) entre les deux composantes du salaire.
Dans le cas d'un scnario de RTT ponctuel, il dcoule des relations
prcdentes ((2), (5), (6), (7), (12) et (17)) que la modification du taux
de chmage d'quilibre obit la relation :
[ ]
^
1
(18) TC = . .( 1) + ( 1 2 1 2. ) . HN
.(1 + )
17. En notant W = WR + .(WC WR) le salaire qui devrait tre dfini dans la rela-
tion de salaire, reprsentant le degr de substituabilit entre rmunration directe et indi-
recte (0 1, avec = 1 si substituabilit parfaite et = 0 si substituabilit nulle), on peut
crire : W = WR.[1 + .((WC/WR) - 1)], et donc w wr + .((WC/WR) - 1) = wr + .TCS.
142 Gilbert Cette

Il apparat donc qu'un scnario de RTT ponctuel peut modifier le

taux de chmage d'quilibre de long terme. Cette variation est :
i D'autant plus importante que l'influence du taux de chmage
sur le revenu salarial (paramtre ) est lui-mme faible, que l'effet
d'impact sur les finances publiques (paramtre ) est lev, et que la
substituabilit entre les composantes directe et indirecte du salaire
(paramtre ) est galement importante 18 ;
ii Dcroissante (le taux de chmage d'quilibre baisse) avec l'im-
portance des rorganisations (paramtre ), et des gains de productivit
horaire (paramtre 1) ;
iii Croissante (le taux de chmage d'quilibre augmente) avec
l'importance des cots fixes sur le facteur travail (paramtre 2), de la
compensation salariale (paramtre 1), et des primes associes au travail
post (effet 2.).
Si la dure d'utilisation des quipements n'est pas modifie dans ce
scnario de RTT ponctuel (relation (4)), alors la prcdente relation
(18) devient, au coefficient multiplicatif prs, identique la prcdente
relation (15') :

[ ]
^
1
(19) TC = . 1 ( 2 + 1 + 2 ) . HN
.(1 + )

L'hypothse d'un scnario de RTT tendanciel n'a de sens, dans le

cas prsent d'une relation de salaire s'inspirant de modles de ngo-
ciations salariales, qu' la condition de ne pas modifier le taux de ch-
mage d'quilibre (car une drive monotone de ce taux de chmage
d'quilibre aurait assez peu de sens). Un scnario de RTT tendanciel
n'est donc tenable dans une telle reprsentation de la boucle prix-
salaire que s'il ne modifie pas le taux de chmage d'quilibre, c'est--
dire si la relation (4) postulant une stabilit de la dure d'utilisation
des quipements est vrifie, et si les diverses composantes de ce sc-
nario respectent la relation :

(20') 1 = 2 + 1 + 2

Cette relation est la transformation en galit de la prcdente rela-

tion (16') dj commente. Elle signifie que les gains de productivit
horaires induits par la RTT compensent exactement les augmentations
de cots lis la RTT, et correspondants aux cots fixes par travailleur
et l'augmentation du revenu salarial horaire associe la RTT.

17. On suppose : > .(1 + ).

 Dure du travail, boucle prix-salaire 143

Remarques conclusives
Les rsultats de cette analyse sont les suivants :
i Un scnario de RTT ponctuel ne modifie pas le taux de ch-
mage d'quilibre de long terme quand la boucle prix-salaire est spcifie
avec, pour le salaire, une quation de Phillips augmente. Il peut modi-
fier le taux de chmage d'quilibre de long terme quand l'quation de
salaire s'inspire des modles de ngociations salariales. Un scnario de
RTT tendanciel peut modifier le taux de chmage d'quilibre quand la
boucle prix-salaire est spcifie avec, pour le salaire, une quation de
Phillips augmente. Il ne doit pas modifier le taux de chmage d'qui-
libre de long terme quand l'quation de salaire s'inspire des modles de
ngociations salariales, et les diverses composantes du scnario doivent
pour cela respecter certaines conditions.
ii Dans les cas o le taux de chmage d'quilibre de long terme
peut tre modifi par un scnario de RTT, il apparat que cette modifi-
cation est (a) d'autant plus importante que l'influence du taux de ch-
mage sur le revenu salarial (paramtre ) est faible, et que l'effet
d'impact sur les finances publiques (paramtre ) et le degr de substi-
tuabilit entre les composantes directe et indirecte du salaire (paramtre
) sont levs ; (b) d'autant plus favorable que les rorganisations (para-
mtre ) et les gains de productivit horaire (paramtre 1) sont impor-
tants, et que les cots fixes sur le facteur travail (paramtre 2), la
compensation salariale (paramtre 1) et les primes associes au travail
post (effet 2.) sont faibles.
L'impact d'un scnario de RTT sur le taux de chmage d'quilibre
(quand il existe) n'est pas ncessairement favorable : en toute gnralit,
il peut tre positif ou ngatif. Les composantes du scnario de RTT doi-
vent respecter certaines contraintes pour que le taux de chmage d'qui-
libre soit abaiss. Il y aura baisse du taux de chmage d'quilibre si les
gains de productivit horaires induits par la RTT permettent de financer
les augmentations de cots lis la RTT, et correspondants aux cots
fixes par travailleur et l'augmentation du revenu salarial horaire asso-
cie la RTT. On retrouve ici un rsultat assez trivial : un scnario de
RTT abaisse le niveau du taux de chmage d'quilibre s'il permet de
rduire les cots de production de l'entreprise. Dans le cas contraire, il
peut lever le taux de chmage d'quilibre. En termes de Politique co-
nomique, ce rsultat amne considrer que les politiques visant
rduire la dure du travail pour abaisser le chmage massif que connat
un pays comme la France doivent, pour avoir la plus grande efficacit
long terme, s'efforcer de dvelopper ou d'inciter des scnarios de RTT
abaissant les cots de production de l'entreprise...
Rappelons cependant, comme cela a t voqu plus haut, que les
scnarios de RTT habituellement tudis visent gnralement favori-
ser une certaine dcrue du chmage keynsien, cette influence ntant
pas lobjet du prsent article.
144 Gilbert Cette

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