ii Wii | | 770338 | 570100, | CPPAP 07175 05801 Prix 0,80 Abonnement 1 an3,20€ OAT Uo reed Cee eeu Oa ec Gest ree Caner) Toy UE LLC) ee ec) Dossier : Les d'argent, peu d'emplois Pees ea) PdEditorial Reprenons des forces Le long eyele électoral a pris fn te 48 jun, Féble & note tration, FO ne Sesi pas immiscee dans le choix des. ctoyens his nous avons fas mandue de rappeler nos reven fications. Nous. sommes engages ddans dos consuilaions qui oceupe- ront les medias tout ete. Lee sujets Sent nombreux. le. plafonnement des indemnites prusthemales, le e- {erendum a usage exclusif de Tem. ployeur,” taficulation entre la branche el Tentrepise. Dues poins ont. été" "devolés par ia bresse Ta négocation dans Fentre- prise des conditions. de rupture, cu Contra de traval ou encore Tassou- plissement des condltons ou CDD, fa fusion. des “instances do. re: présentaton du personnel, ete Rorés. los concertations, le pare: ment sera sollcte pour autonser le ‘Gouvernement &legierer par ordon- FO prend toute sa place dans cette ‘oncertation, sur la base de Tos "e- Vendications pour préserver les in- terete des Salaries. Comme. la rappelé Jean-Claude Mally nous ne Sores nails sugpx nous conséquence.” Mais le _gouverne- ment annonce que’ dauties sujets seront évoqués dans les mols. & venir concemant : a protection so- ale, la mise en place dun regime e retrate par points, Tétalsation Se "TAssurance” Chémage pour mettre en place un régime universel {frac dow posiatong afabies 7) “augmentation de la CSG non pas pour financer la « Sécu » mals pour Smpiier la balsse de charges des entreprises et redonner du powvolt Sachat aux actifs (sie) prs dans la acho des retraliés (at alsés) cest- dire ceux qui pergovvent plus de Te00e! Cos points ont été abordés a rocca- sion de notre Comité général du 29 juin & Grenoble en présence de altick Privat, resorier Conféderal Bonnes vacances & toutes et tous, reprenons. des. forces. La. rent ree 20¢7 pourat devene un temps for, pas pour Un « trlsibme tour foci comme en reve espa Sans u «grand solr» mais pour Ever que le fossé ne se creuse en. core. plus ‘nite los toujours plus Fehes! el la majonté des salanés, rairatés et chomeure que €0 gov: Verrement voudrail opposer entre ou Jean-Pierre Gilquin Secrétaire General FO Isére Isére FO Isére - informations pratiques L'union départementale Permanences du lundi au jeudi 9h00/12h00 - 14h30/17h00 tél: 04 76 09 76 36 - fax 04 76 22 42 55 mel udfo@fo38.fr adresse : FO Bourse du travail, 32 avenue de "Europe 38030 Grenoble cedex 02 Les unions locales Bourgoin tél 04 27 54 17 09 mel ulfobj@laposte.net permanence mardi de 18h & 19h30 La Tour du Pin tél 04 27 54 17 09 ulfobj@laposte.net permanence sur rendez-vous Tullins tél 0970 468 469 ou 06 79 79 10 39 permanence sur rendez-vous fienne tél 04 74 85 05 30 permanence sur rendez-vous Voiron tél 04 76 05 52 04 mel ulfovoiron@gmail.com permanence mardi 18h/19h45 et le ter mercredi du mois de 14h/17h ou sur rendez-vous Autres services L’Afoc (consommateurs) tel 04 76 09 97 76 Permanence téléphonique au 06 75 12 77 56 mel afoc38gre@laposte.net - permanence au bureau le lundi et le vendredi de 9h a 11h30 Atief (retraites italiennes) tél 04 76 33 81 40 ou 09 63 04 06 12 mel grenoble@inas-atief.com - ouvert tous les jours de 9h/12h et 13h30/17h30 - Voiron tous le dernier mardi du mois de 10h/12h Retraités Pascal Costarella 04 76 09 76 36 Rendez-vous Stage découverte FO du 4 au 8 sptembre & Grenoble. Inscription & Une formation pour les titulaires CE est proposée du 2 au 6 Octobre a l'Union Départementale a Grenoble. Inscription & 'UD Stage prud'hommes les 7, 8, 9 novembre a I'UL de Voiron. Attention avee |¢s nouveaux at les anciens conssillers. Modaiiés et Inscrip- fion a I" Alpes FO N° 148 ‘Ont participé a la rédaction a Illustration et & la relecture de ce numéro Philippe Beaufort Véronique Clerc a Pascal Costarella Serge Crosio Joélle Ferretti Pierre-Louis Ferret Roberto Fiorini TF =i Sophie Freyermuth Jean-Pierre Gilquin Agnés Gosa I ss Remerciements a : Marie Dominique Vankelst, Georges Garcia Photos droits réservés : FO, UD FO Isére, pixabay.com (libre de droits) Les codes barres ont été crdés avec le site www.Unitag io/fr/qrcodeGrenoble Rectorat, un an aprés Les personnels du rectorat de Grenoble se sont massivement mobilisés au. mois de juin 2016. Cette action visait a dénon- cer la dégradation de leurs conditions de travail Les représentants des personnels ont re- gu des réponses positives de la Rectrice et de la Secrétaire générale d'académi Le dialogue semblait ouvert ot constructit Ni suspicieux ni naifs, les actions ont é6 suspendues pour laisser le temps a I'ad- ministration de mettre en ceuvre ses en- gagements, Un an apras le bilan est (trés) mitigé | La panne de dialogue et 'absence de trans- mission diinformations restent récurrentes. Surcharges de travail ot fiches de postes ont presque pas ét6 traitées. Les heures supplémentaires s'accumulent et les per- sonnels en arrét maladie tardent & étre remplaces ! Le groupe de travail traitant des astreintes, des heures supplémentaires et des permanences s'est réuni le mercredi 7 juin 2017, prosque un an plus tard. Les or- ganisations syndicales n‘ont pas été invi- tees. Les réponses de administration n'ont presque pas évolué en un an. Les re- présentants FO ont exprimé leur décep- tion et leur agacement. Face a une situation connue de tous, il n'y a pas de vraies solutions proposées. Le travail de recensement des situations de surcharge de travail n'a pas été enta- mé. La date a été repoussée au 31 aot FO’ a exprimé de fortes réserves. Com: ment imaginer que la concertation sera ef- fective dans ce délai, alors que dans de nombreux services de simples. réunions de travail ou d'information a léchelle d'un service restont inexistantes ? Peut-on tolérer qu'un processus qui auralt da étre enclenché il y a prés dun an soit mené en cette période de travail intense y ‘compris pour les cadres ? Les seules annonces faites sont Louverture d'un Compte Epargne Temps. Mais les. personnels souhaitent retrouver des conditions de travail leur permettant de poser leurs congés. La mise en place d'une « pointeuse » ot Tannualisation du temps de travail ont été, pour la deuxiéme fois en trois mois, évo- quées par |'administration. FO s'oppose avec force a ce qui ne répondrait aucune- ment aux demandes des collégues. Labsence de projet de modification du ré- glement intérieur a été réatfirmée sans ambiguilé par Madame la Rectrice ily a moins d'un an, FO nacceptera pas qu'une nouvelle menace plane sur ces régles. FO rappelle, que la dégradation massive ct brutale des conditions de travail ost la conséquence des politiques d'austerité qui se succédent depuis plus de 10 ans. Les 400 postes créés lors du, quinquennat précédent sont une goutte d'eau face aux 10 000 postes supprimés antérieurement. Dans l'académie de Grenoble, les c legues ont toujours su se mobiliser dés que lours droits étaient menacés. Le ca- hier de revendications et les moyens d'ac- tion votés par les personnels en 2016 demeurent. Personne n'est naif, nous constatons tous que les effets des an- nonces et promesses de l'administration ardent a se concrétiser. http://spaseenfo-grenoble.fr/ Contact; Philppe Beaufort philippe. beaufort fo@gmall.com FO ne partcipera pas a la conférence sociale de 'Univer- sité Grenoble Alpes UNIVERSITE Sy Grenoble “ Alpes La Présidente de 'UGA, (Université Grenoble Al- pes) dans le cadre de Faccord-cadre sur ia VT (Qualité de Vie au fravail) que n'ont pas signé les fédérations de fonclionnaires de FO, de la CGT et la FSU, sou- haite organiser une conférence sociale réun- Iseant les élus des instan- ces. représentatives des personnels Les élus FO du Comité Technique n'y part- ciperont pas. Le refus de signer 'ANI puis |'accord- cadre sur la QVT étaient ligs la politique daustérite du précédent gouvernement. Le PRE (Plan de Retour FEquilibre), entériné par la Présidente de Tuniversité et le Conseil d’admi- nistration, n'est que l'app- lication au niveau local du désengagement de Etat de ses responsabilités ‘employeur public. Cette politique dégrade rs gravement non seulement les. conditions de travail des personnels mals aussi les missions de service public de 'Uni- versité. En assemblée générale les personnels ont rejeté- la politique menée par la présidente «1 départ a la retraite sur 2 son remplace jusau'en 2020 au moins. Cela rep- résente pour 2018, la suppression de 15 postes de non enseignants et 15 postes —_ d’enseignants- Chercheurs, la_ réduction de 1 million d'euros pour le recrutement “des doctorants et la suppression de centaines dheures d'enseianement. royIsére Vingt-cing adhérents de l'Union Départe- mentale des Retraités 38 se sont réunis le 30 mai a Grenoble. Jean-Pierre Gilquin, Secrétaire général de [Union Départe- mentale empéché par une réunion du CE- SER était représenté par Joélle Ferret secrétaire adjointe. Paul Barbier du Bu: eau National de l'Union Confédérale des Retraités, invité pour occasion, a précisé les revendications des retraités et fait un tour d’horizon de la situation sociale. Il a rappelé que si FO ne donne bien en- tendu aucune consigne de vote, Jean- Claude Mailly a exprimé ses craintes sur la réforme du Code du travail et le contenu des ordonnances annoncées. Quant aux retraites, les déclarations de « réformes systémiques », de fusion des régimes, de systéme par points font redouter la reléga- tion & la portion congrue de la retraite par repartition. Paul Barbier a ensuite abordé le blocage des retraites et des pensions, du privé et du public (prés de 15 % de retraités en- dessous du seuil de pauvreté), 'augmen- tation de la CSG qui frappora de plein fouet les retraités et la possibilité donnée aux complémentaires santé d’augmenter la colisation des retraités. En ce qui concere I'autonomie des personnes Agées, 'UCR réclame que le cot soit pris en charge entiérement par la Sécurité so- ciale et demande la suppression de la CA- SA (1) (dont les fonds sont diailleurs détournés...). Paul Barbier a rappelé importance de la place des retraités dans les Unions Dé- partementale, en Isére ils participent aux manifestions, aident a des taches admi- nistratives (comme par exemple l'envoi du journal Alpes FO). L’Assembiée Générale nationale se tiendra les 23 et 24 no- vembre prochains. L'isére sera représen- tée par deux délégués. Dans la riche discussion qui a suivi, les participants ont demandé des précisions sur la retraite par points, le processus des ordonnances, le faux de réversion, les crédits d'impots auxquels échappent des retraités, les conditions de travail des aides a domicile, le référencement des mutuelles dans la fonction publique... Plusieurs intervenants sont revenus sur i‘autonomie ainsi que sur la maltraitance. A ce sujet Paul Barbier a Fappelé que les responsables sont les ARS (Agence Régionale de Santé) qui imposeni aux EHPAD des budgets qui ne Permettent pas le recrutement de person- nels qualifis. En conclusion, Pascal Costarella rappelle que 'UDR FO 38 tient toute sa place dans les réunions intersyndicales du « groupe des 9 » en Isére et propose a l'assemblée dadresser une lettre aux candidats aux législatives leur demandant de se pronon- cer contre laugmentation de la CSG. La matinge s'est conclue dans la convi lité par un repas pris en commun, préparé de main de maitre par Yves Zarb ! (1) Dans le cadre de la loi de financement de la sécurité sociale, le Gouvernement a décidé de faire participer les retraités as- sujettis a limpét sur le revenu a Tetfort na- tional en mettant en place, a compter du ter avril 2013 la contribution additionnelle de solidarité pour lautonomie (CASA). Le 5 mai Cotherm & Vinay rendait hommage a son POG décédé & Tage de 52 ans, ‘quelques jours plus t6t. Jean: Prerre SERIGNY, toujours ‘souriant, cat un homme ap- précié par tout ceux qui ont eu la chance de le cAtoyer. Amis, ssalariés, fournisseurs, clients venus du monde entier ont artcipé au témoignage Smouvant organise Tusine en présence de. la famille. Ceétat un patron a Técoute de ses employés, toujours ‘construct. Le dialogue social Ya jamais 16 "bloqué” par Tineampréhension. En 2008, i avait regu Jean-Claude Mailly dans son entreprise et avait participé en 2012 a une table fonde organisé par T'UD 38 sur le handicap. ei Ci te ee ae ajoutée régionale est produite en est la premiére région indus- tieme région la plus riche rable au Danemark, supérieur aa i se ee Cetera teat fea tf Le nombre de chémeurs de catégorie A a augmenté de Y% dans notre région au mois. de mars. Tous les ‘départements sont touchés, la plus forte hausse conceme la Loire (+3,4 %) la moins élevée le Cantal (+0,2 %). Llsere est ‘concernée par une hausse de 1,8 %. Sur-un an, le chomage baisse dans la’ région de 4,1 % soit 4 240 demandeurs femplois en moins.Isére, Savoie, Haute Savoie Les adhérents de la Savoie, de la Haute-Savoie el de llsere se sont réunis le 9 mai 2017 4 Grenoble. Les militants de FO Com Orange sont ac- luelement en pleine campagne élec- torale et ont besoin de se sentir soulenus. Jean-Pierre Gilquin a ou- vert la séance en faisant le bilan de la situation économique en Isére et a présenté les résultats de la représen- tativité pour notre organisation. Franck Drevon, secrétaire régional, qui a pris la suite de Jean-Jacques Guichou s'est félicité des excellents résultats aux demiéres élections. Il a Noté que les récentes decisions de TARCEP (Autorité de régulation des ‘communications électroniques) affai- blissent Orange. II faut defendre Fentreprise des spéculateurs dont le principal intérét est la rémunération U eS ‘des actionnaires. II note, avec un peu diinquiétude qu’Orange’ Banque ‘est lancée en partenariat avec Grou- pama, sans en connaitre les condi- tions et les moyens. De son cété, la Poste vend de la téléphonie avec SFR, Jean-Marc Bidaux, secrétaire territo- tial du syndicat Focom Alpes, a pré- senté les diférents. outils. de communication du syndicat avec. des ‘Sctualtés hebdomadaires el les nom breux tracts d'information. II a souli- ns que le nouveau. locataire de lysée souhaltalt vendre les 23 % d'actions que |'Etat détenait encore dans le’ capital dOrange. Le retro- planning de la campagne a été pré- Senté "avec object ambitieux mais atteignable, de realiser 30 % aux pro- chaines élections de novembre 2017. Plusieurs milliers de Grenoblois sont descendus sur le cours JeanJaurés samedi 10 juin pour participer a la troisieme édition de la Féte des Tuiles. Rendez-vous était donné par Vintersyndicale dont FO a 16 h 30 de- vant La Poste sur le boulevard Foch « pour un grand rassemblement festit contre Faustérité ». Pour lintersyndF- cale, pas question de baisser les bras. Un préavis de gréve du person- nel de la ville de Grenoble et du CCAS a dailleurs été déposé pour ceite journée. Les bibliothécaires, soutenus par les syndicats FO, CGT, Sud Solidaires et la CNT, entendent poursuivre la lutte, contre je plan d'austérité initié par la ville et dont ils demandent le retrait. Ce plan prévoit 14 millions d’euros déconomies sur les services publics avec des « suppressions de postes, et la dégradation des conditions de travail ou_la fermeture d'établisse- ments ». En fin de cortaége, plusieurs syndicats dont FO manifestaient no- tamment contre la fermeture des bi- bliothéques municipales. Cet événement s’appule sur la Jour- =) ee Il s'est félicité des résultats des NAO, plus 2.3% augmentation des Pierre-Louis Ferretti a conclu cette assomblée générale au nom de Union. Départementale, ‘en. re- merciant les participants. i notait que les supports de. communications re- tracaient bien le travail du syndicat au jour le jour et que c'était un gage pour que le par des 30 % aux elections lin dannée soit tenu. II soulignait qu'Orange restait une belle entre- prise, et gui ne fala pas basset les ras face aux nouveaux défis qui at- {endent les salariés et les militants, nouveaux produits, fluctuation pos: sible du capital de la société et stra- tégie & international Contact : Jean-Marc Bidaux foalpes.jmb@orange.fr née des Tuiles, une émeute survenue le 7 juin 1788 & Grenoble, considérée comme les prémisses dé la Révolu- tion francaise. Grenoble a toujours débordé daudaces : outre cette étin- celle de la Révolution francaise, c'est Tune des cing villes Compagnon de la Libération, la ville de la création du planning familial, des mutuelles ou- vrieres, du retour du tram en France, des premiers éco-quartiers et des ue-niques citoyens. La partie « spectacles » proprement dite s'est, elle, retrouvée réduite a la portion congrue : 36 000 euros en tout ot pour tout, hors defilé. En effet, le « clou » dela féte avait lui été confié & une autre association, pour sensiblement le meme montant. Cette année, la ville a changé son fu: sil d'épaule,’ 89 000 euros attribués aprés conventionnement. Comme en 2015 et en 2016, le budget 2017 de fa fete des Tulles devrait, entre les spectacles, les dépenses liges a la sécurité, la communication, la pro- preté, Ia logistique, la police munici- pale,” ef. avoisiner les 350 000 euros, Sans compter les dé- penses de personnelGrenoble Presquiile : beaucoup d'argent peu d'emplois Les économistes sont parfois_ des gens délcioux. Faisant 6mergor de rudes vertés, pols, mais peu émus par le fait quieles pourraient agacer, Michel “Rocca et Pauline Lacour (Institut études Sociales/Faculté d'Economie de Grenoble) sont de ceux la Appelés par FO et [U2P (ex. UPA/Union professionnelle des Arti- sans) & siintéresser aux effets, en particulier en termes de création demplois, des investissements_pu- bies et privés injectés sur la Pres- quille scientifique de Grenoble entre 2010 et 2015, ils ont conclu : « Mal- {gré importance relative des sommes dépensées sur la période (437 mil- lions d’euros), il ne peut étre détecté deffet multiplicateur de ces dépenses qui se manifesterait par des créations nettes d'emplois directement induits par la réalisation de ces investisse- ments : aucune entreprise impliquée ne déclare avoir spécifiquement re- ‘oruté pour réaliser ou parliciper a une opération dinvestissement et les principaux opérateurs (publics ou pri- vés) du site ne signalent pas de plans de recrutements directement liés & ‘ces opérations ». Seul le BTP. Autrement dit, sil faut tresser les louanges de GIANT (alliance de structures de recherche et de groupes industriels autour des nano- technologies) et des aménagements urbains sur cette zone, ce n'est pas en raison des emplois’ créés. 1 025 emplois l'ont bien été en cing ans, solt une augmentation de 11,5 %. Mais 70 % d’entre eux ont été par le CEA sans lien avec la coalition d'inté- réls qu'est GIANT, Idem pour les een) 30 % restants. Quant aux futurs emplois (2 400) sur le site, ce seront de simples trans- ferts, nés du plan de réorganisation de ses sites isérois par Schneider. En demigre analyse, seuls les salariés du BTP ont véritablement béneficié de ces investissements : les travaux d'aménagement urbain ‘ont généré 160 emplois par an sur la période concernée. Tout de méme, la marque GIANT a permis de drainer des subventions ‘aux échelles nationale et internatio- nale et les entreprises de la zone se disent aujourdhui en ordre de marche pour mettre en oeuvre ces synergies créatrices d'emplois. Il restera a trouver ot installer, sur cette zone parfois inondable ol! espace libre se raréfie, des usines nées de ces synergie. A moins que ce ne soit ailleurs dans Vagglomera- tion et méme en dehors du départe- ment. Allez savoir pourquoi Né dans le giron du défunt CTEF (Contrat territorial Emploi et Formation), espace de dialogue social inventé par l'ex-majorité de gauche du Conseil régional, cette @tude a été financée par l'Etat (un peu) et la Région (beaucoup plus) pour un montant total de 28 000 euros. Le Medef avait fait savoir aux financeurs que ce n’élait pas une bonne idée de dépenser de l'argent Pour ce travail. Allez savoir pourquoi Les policiers : entre colere et tristesse ‘Au mois de mars, le syndi- cat Unité SGP Police, FO annongait une _ manifes- tation «de entre deux tours». Le mot dordre de- cette ' mobilisation était, protection et _reconnais- sance pour le CEA (Corps dencadrement et d'appli- cation de la police nationale), pour que les candidats’ aux élections prennent conscience du Malaise. Les policiers grenoblois étaient une soi Xantaine @ ce rendre a la manifestation parisienne, La semaine précédente, le lache assassinat du policier Xavier Jugelé provoquait tun profond émoi dans la profession. Cela _sonnait donc comme une évi dence, la manifestation= nationale du 26 avril devait revétir un esprit de sobriété et de recueillement. Parta- ges entre colere ot tr ‘Aprés avoir respecté_un long moment de silence en memoire de Xavier Jugelé, Tes policiers ont manifesté en ‘posant. leurs reven- dications aux deux. candi dats finalistes a |'élection- présidentielle. La._manifes- tation s'est. prolongée en- silence jusqu’au. 102 Avenue des —Champs- Elysees, of des gerbes ont Ste deposees Une Marseillaise _sponta- née, précédée d applaud ssements, a clos cette mouvante manifestation, durant laquelle, les ensées des policiers sont également allées vers leurs deux collegues blessés. AFOC a) Llassemblée générale de association FO consoma- teur_cest tenue le 8 juin 2017. Le bureau a été re- conduitFlashez pour en savoir plus lis sont prés de 15 000 conseillers prudhommes en France a traiter plus de 200 000 affaires par an. Seize camarades de lisére représenteront Notre organisation dans les tribunaux de Bourgoin, Grenoble et. Vienne. Comme prévu par la nouvelle loi, ils seront désignés par 'Union Départe- mentale, Pierre-Louis Ferretti est man- daté pour recueillir ensemble des candidatures & la désignation et il sera chargé des démarches administra- tives. Le chiffre concemant notre départe- ment est a comparer aux précédents sscrulins prud’homaux. Au plus haut dans les années 1990, o¥ FO était crédité denviron 18 %, notre score s'est établi autour de 12% au dernier scrutin de décembre 2008. Pour le cycle 2013/2016, ce sont 80 000 sut- frages valablement exprimés qui ont été pris en compte. FO Isére en comp- tablise, 11 682 soit 14,65 %, Cette premiére mesure sous cette nouvelle forme voit donc une remon- tée de notre audience ce qui relativise le scrutin dans les TPE (10 % pour FO Isére) qui ont vu une abstention conséquente (la _pérennité de cette lection est désormais posée). Le rap- port de force dans notre département reste inchangé, la CFDT reste stable 25 %, il est a noter que la CGT avec 28 % subit une érosion (en 1990 elle La mission des conseillers est de ré- gler tous les tiges individuels entre employeur et salarié nés de lapplica- tion d'un contrat de travail de droit pri- vé ou d'un contrat d'apprentissage. Employeurs, salariés, retraités ou de- mandeurs d'emploi... ils sont des femmes et des hommes en exercice ou ayant exercé leur métier dans tous les secteurs d'activité économique Les conseillers exercent leur mission au sein de la juridiction, paritaire, du conseil de prudhommes. Ils siégent approchait les 40 %). Fait historique, FO Isére, devient le premier syndicat du commerce en suffrages valable- ment exprimés, ce qui traduit Impact des implantations dans les entre- prises. Ces résultats encourageants sont a mettre au crédit des syndicats des fédérations relevant de la section commerce. Pour une analyse pertinente, nous navons pas retenu un comparatif Vintérieur dela région Au- vergne-Rhéne-Alpes, du fait des écarts sur le plan de la population ac- live, Mais nous pouvons situer notre résullat départemental par rapport aux autres métropoles existantes dans Thexagone.. Toulouse 22,66 %, Marseille 20,54 %, Montpellier 19,41" %, Lille 17,56 %, Nice 17,04 %, Bordeaux 17/04 %, Nantes 15,82 %, Lyon 14,79 %, Gre~ Letra Geble ‘comme employeur ou salarié dans tne des cing sections de la juridiction encadrement, industrie, commerce et services commerciaux, agriculture et activités diverses. Rattachés la section correspondant & leur domaine activité, ils sont des acteurs de terrain qui jugent en bonne connaissance de la réalité socio-6co- nomique. Le role du conseil de prud’hommes est de tenter de conci- lier les parties et, en cas d'échec, de trancher Ie litge. noble 14,65 %, Strasbourg 14,29 %, Nancy 13,29 %, Rouen 13,29 %, Paris 13,19 %. Rennes 12,06 %, Brest 9,63 % Néanmoins, les résultats électoraux ne doivent pas obérer la nécessité d'un placement régulier des cotisa- tions. Sur ce point, la Commission exécutive réunie le 15/05/2017 a don- né mandat au Bureau pour analyser les situations syndicat par syndicat et trouver des pistes de travail pour les prochains mois. Nos résultats sont globalement plus positifs dans le sud- Isere que dans le nord du départe- ment pourtant plus dynamique en ce qui concerne la croissance du nombre demplois, Pour notre union départe- mentale, le développement des. im- Plantations syndicales reste une priorité, les unions locales pouvant prendre des initiatives de terrain.Dossier Conseiller, un Second métier Les tribunaux des Prud’hommes ont tune longue histoire derriére eux. Les canuts de Lyon se sont. souvent plaints que l'absence de parité ne leur permettait pas diétre défendus loyalement. Depuis cette « juridiction du travail » a bien évolué et les représentants des employeurs sont & égalité avec ceux des salariés Le conseil siége en bureau de conciliation et orientation (le BCO), en bureau de jugement ou encore en formation des référés, Lorsqu’on saisit Cotte institution, c'est forcément pour Un contentieux’ concernant le travail dans le secteur privé (i faut un lien de subordination avec un employeur). Le salarié du secteur public saisira le tribunal administra. La conciliation demeure objectif Premier, le Conseil est donc un lieu de négociation privilégié, ot tout dépat de dossier passera par le bureau de conciliation et dorientation. La négociation étant prioritaire, iI n'est pas forcément nécessaire de se faire ‘accompagner par un avocat Marie Dominique Van _Kelst, conseillére prud'homale FO en Isére nous confirme que « 8 salariés sur 10 font confiance un avocat alors que le coat, est élevé (1500 € a 2000 €) contre une _cotisation Syndicale sis font appel_ a un défenseur syndical. Et que cest bien dommage... » Les dossiers sont 4 99 % a rinitiative des salariés. Leurs dossiers sont « jugés légitimes » a prés de 70 %. Le bureau de conciliation ne résout que 5 % des dossiers, souvent par ce que les deux parties’ sont encore dans Vémotion “& ce moment de la procédure, et qu’elles ont du mal a négocier, car le lilige est trop présent Alpes ry dans les mémoires. La _médiation peut encore intervenir si la conciliation Schoue, elle n'est pas obligatoire, mais peut aussi permetire de rapprocher les parties. Si le doute subsiste, il bénéficie au salarié {article .1235-1 du Code du travail), Souligne Marie Dominique. On est bien loin de la période ou la parole des patrons faisait foi Les conseillers ont expérience. pour préjudice des salariés est_dimportance, car financiére est souvent dificle, Vemployabilité ou non, Vage.... Il faut pouvoir tout prouver, bien sir, mais és que les élémenis de base sont impactés (loyers, difficultés a se nourrir, a retrouver un emploi, factures difficles @ payer, conséquences sur la santé...) alors on peut demander réparation pour le préjudice subi une grande évaluer le cet élément la. situation Marie Dominique souligne que le conseiller ne peut pas aider le salar, jl ne peut_juger que ce qu'on lui demande. Si cela n’aboutit pas alors ce sera au bureau de jugement do rancher sur piéces. « La durée moyenne pour traiter un dossier peut aller jusqu’a 13 mois & Grenoble... et se poursuivre dans daautres juridictions si une des parties le décide », nous dit encore Marie Dominique. « Ce qui allonge ce délai, c'est le temps mis pour les parties’ (souvent Vemployeur) pour constituer leur dossier. Des renvois peuvent tre demandés. Mais ily a aussi le fait que les greffiers ne sont pas assez nombreux, et cela aucune réforme ne prévoit d'y remédier. » Pour Marie Dominique, « la professionnalisation » des conseillers prud'homaux est une bonne chose, méme si du « e-leaming » et trois jours avec le syndicat de la magistrature ce n'est pas suffisant. Les formations internes au syndicat existent, mais ne sont pas assez nombrouses, ‘et cola, tombe souvent. mal au niveau du calendrier. » Marie Dominique termine avec un sourire en disant que « cest un second métier », qui reste tres enrichissant. Elle envoie cependant ce message & ses camarades de FO : « lexpérience acquise doit étre transmise ; il suffit d’en prendre conscience "et de organiser, localement si possible ». Pour information, cété MEDEF, ils sulvent jusqua’ 5 modules | de formation par an. Quelques chiffres : Sur les 7 demiers mois a Grenoble, sur 99 nouvelles affaires : 10 ont fait objet d'une conciliation totale et 65 ont ét6 renvoyées devant un bureau de jugement, les 24 dossiers restant caducité, désistement, radiation ou renvoi devant un 2e BCO. Anecdotes : En bureau de référé : une bergére vient réclamer au berger des salaires impayés. Lorsqu’on lui a demandé le montant de la rémunération, elle a ré- pondu qu'elle ne savait pas, car chez le berger elle était nourrie, logée et payée... en nature, Pas facile de trou- ver la solution. Heureusement, elle avait un contrat CDD et on a pu trou- ver sa rémunération. En bureau de jugement, la salariée gui travaillait comme pigiste pour un journal local se plaignait de travailler le soir, car elle etait chargée de faire des reportages sur des lieux noc- tumes. Or, un de ses lieux était tres particulier et libertin... Elle avait été trés_choquée. Le bureau s'est de- mandé — et seulement pour décou- rir la vérité — sil ne fallait pas aller enquéter sur place (non pas, au jour- ral... mais dans le club libertin Parfois, une audience se révéle bien compliquée, comme Thistoire de cet entrepreneur et de cette salariée ma- riée, mais en instance de divorce, du coup dans les plaidoiries, lintime se confondait avec le professionnel, Evolutions du nombre de nouvelles affaires au tribunal de Grenoble 2007 - 1398 2008 - 1988 2009 - 2198 2010 - 2010 2011 - 1846 2012-1715 2013 - 1805 2014-1515 2015 - 1573, 2016 - 1458 Evolutions en poucentage du nombre de conciliations au tribunal de Grenoble 2012 - 14% 2013 - 13% 2014 - 15,8% 2015 - 11,7% 2016 - 115%Dossier Régis Samson est formateur au CFMS pour le secteur développeme- nt, il assure également la formation continue des conseillers _prud'ho- maux. Crest lui qui a animé la forma- tion dans notre département a Voiron du 12 au 16 juin. Pour Régis, le conseiller doit se former impérativement, la législation évolue en effet tres rapidement, il est done indispensable d’adapter la pra- tique avec la nouvelle réglementation, La nowelle loi rend obligatoire pour les nouveaux conseillers une forma- tion de cing jours assurée par IEtat, pour les prochains mandats. Mais a formation’ syndicale reste indispen- sable Liinstance de jugement_prud’homale est paritaire, chacun défend, les inté- réts des personnes qui lon mandaté dans la limite du respect du droit. Régis poursuit : « la premiére qualité dun conseiller prud'homal s'est détre un militant avant la competence. La compétence s'acquiert, le militan- tisme, on 'a ou on ne Ia pas. Un stage assuré par le CFMS (Centre de| Formation des ‘Militants syndicaux _), instance de la Confédération FO, ne cotte| rien en termes financiers au militant. Le| temps passé en stage est pris sur le! temps de travail, son salaire lil est intég- ralement versé et ses frais. totalement| Femboursés. Au programme mieux cerner ce quest FO et son syndicat, , trouver les réponses, discemer — les| marges de négociation, acquénr_les| techniques d'animation du’ syndicat, mieux Connalire le Droit, uiliser au mieux le droit syndical... et construire le syndicat Ce sont bien sar les camarades qui sont| formés, mais ce quils retiennent du stage| est le moyen d'augmenter_en_méme| temps les forces de l'équipe syndicale. Crest pourquoi le CFMS demande pour| Certains stages que plusieurs camarades| de la méme équipe syndicale viennent ensemble. a Le dernier mandat des conseillers a été un mandat de sénateur, 9 ans | Cette situation a été voulue par les gouvernements successifs. La lon- guour des mandats falt que beaucoup de conseillers ne sont plus en activité, mais ce qui est plus grave c'est quill y a beaucoup trop daffinité avec les conseillers employeurs. Du coup, les décisions se prennent dans une sorte de consensus, il ne faut pas froisser la partie adverse Une sorte de routine s'est installée. Les décisions prises le sont au détri- ment des salariés, Le renouvellement de 2018 va apporter du sang neuf. » La réforme des prud'hommes, dites loi Macron était censée accélérer la procédure, en fait la complexification a éloigné les justiciables de la justice du travail En premiére instance, la représenta- tion devient presque obligatoire avec un avocat ou un défenseur syndical tres expérimenté, Et le décret Magen- die qui fixe les régles applicables a la cour d'appel ferme presque la porte au défenseur syndical. Les enjeux | Rigs Sanson Les orale mati a procéduraux importants. Régis defend l'intérét de garder une juridiction d'exception comme le Conseil des Prud'hommes. Il voit comme un avantage le fait qu'en pre- migre Instance les décisions sont prises par des juges qui connaissent le monde du travail sont devenus trop Par contre, les moyens de contourner la justice prud’homale sont pour lui un scandale. « Le contrat de travail r’est pas _un contrat de droit commun, les parties ne sont pas a égalité. C'est la réforme de Varticle 2064 du Code civil (loi Macron) qui permet la médiation dans les conflits du travail, mais la procé- dure prud’homale prévoit déja la conciliation ». Pour l'avenir, Régis pense que le droit ne vaut qué sil est respecté. Mais pour étre respects, il faut un vrai rap- port de force. Lindividualisme ne permet pas le rapport de force, cest & nous syndicalistes de faire passer le message que nous devons rester «tous ensemble. »Prévoyance @ ° TARD © Responsabilité civile des dirigeants & Sécurité des salariés et des bénévoles Et si on en parlait ? Chorum vous propose une nouvelle offre d’assurance pour garantir votre protection ASSURER 14 MILLIONS N’OUBLIER PERSONNE > < AG2R LAMONDIALElsére Une carriére sur les rails Devenu conducteurreceveur a la ‘Semitag quelques jours avant la finale de la coupe du monde en 1998, Georges Garcia s'en souvient, car au moment oi 'arbitre a siffé la fin de la partie, il n'a pas eu d’autre cholx que darréter le bus. La fin de son service a été trés mouvementée, ‘Auparayant il avait fait beaucoup d'in- {érim, ila notamment travailé chez Velrotex, une filiale de Saint-Gobain, Sa formation initiale, c'est un brevet d'état de musculation, qui fait partie des métiers de la forme et du sport animation. Pour améliorer son CV, il passe le permis de transport en com- mun. Souvent, les MJC (Maisons des Jeunes et de'la Culture) louaient un bus pour le transport des participants aux activités, Ii rentre a la Semitag aprés avoir fait une candidature spontanée. I dé- couvre ainsi la profession et lintérét de faire un métier de « service pu- blic », d'avoir a faire face 4 une multi- tude de situations différentes chaque jour. I apprécie particulierement le travail en extérieur, méme sill trouve les horaires difficles. Pendant de longs mois, il fera le service de nuit avec des ‘ins de fonction a deux heures du matin, En 2000 il acquiert our Vhabilitation conduire les au Zéme rang* aaa eee eee ea XN tramways. En décembre 1999, un confit éclate concernant les évolutions de carriére Les salariés cessent le travail pen- dant 14 jours, c'est sur les piquets de gréve quill fait la connaissance de Femando Martins, secrétaire du syn= dicat Force Ouvriére. Quelques mois plus tard, il adhere au syndicat, il se présente a des élections, il est élu délégué du personnel et il devient se- crétaire du CHSCT. En 2008, lentre- prise dépasse les’ 1000 salariés, i est ommé deuxiéme délégué syndical et il est élu au comité dentreprise, Au- jourd'hul, Georges en est le secrétaire depuis décembre 2016. Notre organi- sation a obtenu 54% des voix lors En tant que salarié agricole, 3eme niveau de retraite, supplé "article 83) meniaire vous grace a souscrits des demiéres élections (1). Pendant sa carriére, Georges a vu le réseau des transports en commun de Vagglomération grenobloise passé de deux lignes de tram, a cing. lien a été 4 la fois le témoin et lacteur. Dans le méme temps, le nombre de voyages par an a augmenté de 50 millions 2 plus de 80 millions. Le nombre de salariés est passé de 800 a 1400, sans compter les sous-traitants. Depuis 2008, Georges souligne qu'l nly a pas eu de perles dacquis so- claux. Mais favenir sera peut-étre plus compliqué, en effet tous les sept ans la délégation de service public est remise en cause par un nouvel appel doffres. Les investissements sur les réseaux de bus prennent du retard. Uactionnariat des compagnies de transport est devenu moins stable, les montages financiers plus complexes. Les recettes payantes stagnent, les demires « tarifications solidaires » n'ont pas regu de compensation. Si dans le fulur une décision politique décide de la gratuite des transports pour tous a Grenoble, il faudra impé- rativement la compenser financiére- ment. (1) voir l'article sur les contestations Juridiques page 13, Régimes de retraite supplémentaire (Art. 83) 4 Fi Pan Haar ] Augmentez votre retraite et réduisez vos impots ! pouvez bénéficier x régimes de retraite votre entr par ise. lls complétent les retraites de base et complémentaire Pour vous améiorer encore le pouvez effeciuer des qui complétent les niveau versements cotisations retraite, facultatifs de votre future individuels obligate collectives Ces versements vous offrent des avantages fiscaux et sociaux. d'un Pour en savoir plus, réaliser: accompagnement votre conseiller épargne dédié du Centre AGRICA de Lyon, au 01.71.21.18.59 simulations et profiter surmesure, contactez www.groupagrica.comFO présent sur le Tour de France Cette année encore une camarade de Tisére sera présente sur le Tour de France. Elisabeth Cerdan sera dans la caravane de Force Ouvriére. Pour suivre le Tour sur internet, rendez yous sur facebook Tourdefrance By-fo Faibles augmentations salaires des Dans son enquéte annuelle parue au mois de juin por- tant sur les négociations annuelles obligatoires (NAO) dentreprises d’oc- fobre 2016 & mars 2017, Mercer, spécialiste du- conseil en ressources hu- maines, constate que les- ‘augmentations de salaire en France n'ont toujours pas retrouvé leur niveau d'avant crise, Avant 2008, ellos sélevaient en moyenne a 3% par an. Mais cette Spoque est révolue : pour Yannée 2017, Tenveloppe augmentation du salaire de base devrait seulement croitre de 1,8 %, en légére hausse par rapport a 2016. Seules 17 % des entre prises interrogées disent avoir octroyé une augmen- tation individuelle aux colla- borateurs — éligibles. ‘augmentations touchent da- vantage les cadres, Les entreprises ont davan- tage insisté sur dautres le viers dans leurs négociations : primes ex- ceptionnelles, mais aussi organisation du temps de travail, le bien-étre, ou Véquilibre vie privéeivie pro- fessionnelle, ro Vos droits Les infractions routiéres qui obligent a la dénonciation Depuis le ter janvier 2017, les disposi- tions de la loi de modemisation de la justice du XXle siécle, adoptée par |'As- semblée nationale le 12 octobre 2016, ob- lige l'employeur & — divulguer’ a administration Tidentité du conducteur. Des lors que la carte grise est établie au nom d'une société, remployeur doit com- muniquer identité, Tadresse et la. ré férence du permis de conduire du salarié qui conduisait le véhicule. Le salarié doit payer Tamende, et pourra également perdre des points sur son permis. Onze infractions au Code de la route sont concernées par cette obligation 1, Le défaut de port de la ceinture de sécurité; 2. Lusage d'un téléphone portable tenu fen main par le conducteur ; 3. Lusage de voles réservées a certains véhicules (voie de bus, par exemple) ; 4, La circulation, larrét ou le stationne- ment non justifiés sur une bande darrét dlurgence ; 5, Le non-respect des distances de sécu- rig; 6, Le chevauchement et le franchissement diune ligne continue ; 7. Le non-respect dun stop ou dun feu rouge; 8, Les excés de vitesse ; 9. Le non-respect des ragles de dépasse- ment; 10. Le non-respect des espaces réservés aux cyclistes situés juste devant un feu trie colore (appelés « sas vélos ») 7 11. Le défaut de port de casque sur un deux-roues motorisé. Ces infractions peuvent toutes étre ver- balisées par un radar automatique ou une caméra de surveillance du trafic urbain ou roulier. La liste devrait s'étendre par la suite au défaut d'assurance-responsabilité civile. La divulgation de Tidentité du conducteur s‘effectue par lettre recom- mandée avec accusé de réception (en Fenvoyant le formulaire joint & Tavis de contravention) ou via le site www.antal fr dans les 45 jours suivants lenvoi ou la remise de l'avis de contravention. Si la déclaration est effectuée sur Internet, un accusé de réception est automatiquement délivré aprés validation. L'employé perdra alors les points liés a linfraction comme sil avait é46 au volant de son propre véhi- cule. Llemployeur qui ne divulgue pas l'dentité de son salarié risque une amende maxi- male de 750 euros, et de 3 750 euros Pour une société. Des poursuites pénales Peuvent étre engagées en cas de fausse déclaration. Seule échappatoire possible, prouver le vol du véhicule, usurpation de fa plaque dimmatriculation ou invoquer un autre événement de force majeure. Pour cela, il faut fournir, par exemple, la copie du récépissé du dépot de plainte pour vol ou la copie de la déclaralion de cession du véhicule. Article 34, loin” 2016-1547 du 18 no- vembre 2016, JO du 19 Décret n°2016-1995 du 28 décembre, JO du 30 Arrété du 15 décembre 2016, JO du 22Droits des consommateurs Que faire en cas de fuite d'eau ? En cas de fuite d'eau provenant d'une canalisation aprés compteur, il est possible de demander le piafonne- ‘ment du montant de la facture Une consommation anormale peut tre due a une fuite de canalisation apres compteur. Des quil en a connaissance, le service des eaux oli le bailleur doit alors. informer Toccu- pant du logement concemé de la s+ uation. Une fois alerté, Tabonné doi, dans un délai maximum d'un mois, faire réparer la fuite et alerter son ballleur puis envoyer, au service de Yeau potable ou du bailleur, une at- testation du plombier mentionnant la date de la réparation et la localisation de la fuite, Uabonné peut demander a limiter au double du montant de sa consomma- tion moyenne, calculée sur les trois, demieres années. Applicable depuis septembre 2012, ce principe du plafonnement de ia facture vise & pro- téger les partiouliers contre des fuites non décelabies. Ce possibilits de montant maximum S'applique méme « en cas de fuites consécutives & une installation non conforme ou a une négligence mar feste de l'abonné ». Lorsquiil s'agit Réglements de comptes au tribunal A la Semitag et dans lentreprise de transport de voyageurs Bertheet, les demiéres élections _professionnelles 50 sont terminées au tribunal de Gre- noble pour Tun et de Bourgoin pour Tautre. ‘Deux organisations syndicales perdantes a Tissue du premier tour {(respectivement la CGT et la CFDT) cont tenté de faire annuler les élec- tons, au motif que certaines rrégula- rilés auraient été constatées. Si dans les deux cas, les plaignants ont finalement été déboutes ot le résultat des élections confirmé, ces événements posent question ils ilustrent parfaitement les limites des nouvelles regles de représentativité des organisations syndicales mises en place en 2008. de fuites lides a des installations non conformes, notamment dans le cas de construction de maisons neuves, celles-ci sont a la charge de linstalla teur et non du service d'eau Pour les cas de négligences com- mises par les abonnés, les fuites, si Jusqu'en 2008, cing confédérations syndicales bénéficient dune _pré- somption irréfragable de représentati- vité (que nul _ne peut juridiquement contester)_: CGT, CFDT, CGT-FO, CFTC, CFE-CGC: Cette ‘iste, figée par un arrété datant de 1966, devient franchement obsoléte dans’ les an- rnées 2000 et empéche la représenta- tion “de nouvelles organisations. syndicates comme Sud, TUNSA ou la La loi du 20 aoat 2008 « portant réno- vation de la démocratie sociale » mo- difie cet état de fait. Elle transpose dans le Code du travail les régles dé- finies dans la position commune de la CGT, de la CFDT, du Medef et de la CGPME du 9 avril 2008 — FO conse dérant que la représentativité des or ganisations syndicales ne peut étre définie qu’a partir d'une mesure natio- nale de I'audience. Ainsi, la_présomption iréfragable de représentativité est remplacée par la mesure de audience aux élections professionnelles tous les quatre ans clé de volte de la réforme, la fameuse barre des 10 % a atteindre ‘au premier tour sous peine o'étre éli- miné. Sans cela, impossible de peser ensuite dans les_négociations avec les employeurs. Et c'est uniquement ‘en cas de contestation de lemployeur elles se répetent, conduisent a une ‘augmentation de leur facture. La régle du plafonnement est toute- fois exclue lorsque « la fuite est due & des appareils ménagers el des équi- ments sanitaires ou de chauf- fage ». ou d'une organisation syndicale que le juge d'instance peut étre amene & annuler une élection professionnelle. Conséquences de cette judiciarisa- tion : le nombre de contentioux ex- plose, participant @ l'encombrement des tribunaux. Par effet de cercle vi cieux, la liste des irrégularités entrat- rant 'annulation du scrutin ne cesse de s’ctoffer, EMITA xploitant du réseau tex Les élections professionnelles sont devenues un enjeu de lutte entre or- ganisations syndicales. et la Concurrence s'est déplacée sur le ter- rain du contentieux juridique, On ne peut que déplorer que trop dénergie miltante soit désormais perdue dans des actions en justice. 08 Fe Pere)Korsante G A G NIE Ventkept! Burn-out : quand le stress et l’excés de travail conduisent a ’épuisement Excés de travail sur une période prolongée, stress permanent... deux situations qui vont amener Vindividu a sépuiser mentalement et physiquement en essayant d’atteindre l’objectif fi Crest le burn-out. Pour autant, |'épuisement professionnel n’est pas une fatalité 4 condition de réagir a temps. Explications. atiena tren fasion un) bur prieabnyaeel a, <6oond de a capacité de Finck 10 MOYENS EFFICACES lie eed hepa pena me err neat oe ee Naar Soca poratrare Refit Aeaiptn Ge eon OSeac? Préuier riaiene ds suppression des exctants et autres substances, Le burn-out : des ifestotore un denne! protons “ae terrains plus favorables 201" tava uo caprecsion se que d'autres tater ‘Smpussanen,eicomos iran chago do Uavol dea ais & Tenoosolte de toler et 8 dificuté & y fare face. En dautres —fatrdt de Factivite Nathalie MILANETTI 03 87 18 40 53 nathalie.milanetti@harmonie-mutuelle.fr Harmonie protection-sociale-entreprise.fr m ut ue lleLivre idées recues « Idées recues sur le bum-out » est un ouvrage avant tout pratique pour tordre le cou aux idées reques sur le burn-out. Livre collectif écrit notamment par Jean- Claude Delgennes, fondateur de Techno- logia, 'un des principaux cabinets de pré- vention des risques au travail. Il a fait de la prévision du burn-out 'un de ses che- vaux de balaille Parmi ces idées regues, celle selon la- quelle le burn-out est une fatigue passa- gére, et que tout le monde peut, un jour ou autre « faire son burn-out »... II faut savoir que leffondrement qui suit un épuisement professionnel peut avoir des conséquences terribles pour la santé, voire entrainer une tentative de suicide, Le cabinet Technologia a traité 104 cas de crise suicidaire depuis 10 ans, et un gros tiers était lié a des problémes d'épuisement professionnel. Ce n'est pas une fatigue passagére, c'est un long pro- ‘cessus qui peut conduire a se donner la ‘mort, il faut donc se préserver. lly a des signes avant-coureurs, le burn- out ne tombe pas dessus sans prévenir, ‘comme un coup de tonnerre dans un ciel été... En fait "effondrement émotionnel et physique qui suit ce processus est as- sez long. Le corps est une machine bien faite, il envoie des signaux. Quand vous tes par exemple fatigué alors que vous avez passé une bonne nuit et que vous Narrivez pas a récupérer, c'est quill faut vraiment s‘alarmer. C’est un long proces- sus d'altération de la santé, Ce processus peut commencer par un simple sur-engagement dans le travail, dans un grand plaisir pris dans le tra- vail... Ceux qui tombent en effondrement professionnel sont ceux qui se sont en- flammés. Pour pouvoir étre brilé de 'in- térieur, il faut s'enflammer au départ. Ce ne sont pas des fainéants qui sont Vietimes de burn-out ! Ce sont ceux qui 2 contraire ont une grande Idée d'eux- mémes et qui sont tres engagés. A un moment donné, ls ne peuvent plus puiser dans leurs ressources et i, le corps dé- Ctoche : ga peut éire Tinfarctus, 'AVC, la depression d'épuisement Pour Jean-Claude Delgenes "vous avez des entreprises ol vous avez 4 ou 5 % de personnes qui partent en bum out et d'autres dans lesquelles tout se passe bien, » « Dans bon nombre de pays occidentaux la croissance des cas d'épuisement, s'explique par le culte de la performance, Tenchainement avec la laisse électro- nique, le fait que le travail grignote toutes les autres activités, font que les gens sont en surchauffe totale, tout le temps, et cest la maladie du trop... Trop d'in- vestissement, trop de travail, trop de temps consacré @ activité profession- nelle...» « Les fonctionnaires sont aussi concer- és, on travaille beaucoup dans le milieu de Tenseignement, on le voit chez les médecins, on le voit dans les hépitaux. Toutes les professions sont concernées. ‘Au départ c'étaient des populations de soignants et d’enseignants qui étaient touchées, aujourd'hui tout le monde est concerné, du fait des rythmes et de lim- meédiateté. » Jean-Claude Delgénes, Agnes neau-Arbes, Bernard Moral. Marti. Editions Le Cavalier bleu, 160 p., 18 €. Déclaration En 2016, FO a combattu la oi ‘travail, sur la méthode ot sur le fond, en retrait demandant — son puis son abrogation i Sees En 2017, FO reste fidéle a ses positions et a son ‘comportement de syndicat réformiste militant, libre et- indépendant, Face aux ordonnances _annoncées- et a la_concertation en- tamée, FO, dans Yattente de textes précis de la part du gouvernement, rap- pelle aux pouvoirs publics Ses analyses, ses reven- dications et ses lignes rouges, fondées sur la liberté "de _négociation, la liberté syndicale et’ le respect des principes républicains. I appartient au_gouver- ement et au président de la République de savoir- sils en tiennent compte. Si tel n’était pas le cas,- FO m’hésiterait pas, com- me l'a décidé le dernier CCN, & mobiliser contre ce quelle considérerait comme une loi travail XXL. Lintersyndicale FO, CGT, CFE CGC a {été a sa maniére les 50 ans de Venseigne Conforama, Le 19 juin comme au début de année les salariés ont de nouveau debrayé. Depuls la fermeture du site de Toulouse, les conditions de travail se sont dégradées_ a Sainte Georges-d'Espéranche, nos camarades réclament toujours une prime, des hausses de salaire et « la fin du management par la terreur ».SOYEZ ASSURES DE DISPOSER DES BONS BUDGETS POUR LE CE ! Pour tous les comités d'entreprise, les budgets sont essentiels 8 leur fonctionnement et a la gestion des activités sociales et culturelles au bénéfice des salariés. Vous assurer qu'lls sont calculés correctement est important, car certains points font objet d'interrogations, et donc d'interprétations, que la jurisprudence clarifie réguliérement. Pour le fonctionnement Lemployeur doit verser un montant minimum représentant 0,2 % de la masse salariale brute (Article L. 2325-43 du Code du travail) Pour les ASC Acontrario, rien n'a été prévu pour le budget des activités sociales et culturelles. Le Code du travail se contente de fixer des minima : d’aprés Varticle |.2323-86 du Code du travail, a contribution versée par Vemployeur ne peut en aucun cas étre inférieure au « total le plus élevé des sommes affectées aux dépenses sociales de l'entreprise atteint au cours des trois derniéres année précédant la prise en charge des activités sociales et culturelles par le Comité o’Entreprise ». Le calcul des subventions obligatoires de lemployeur aux deux budgets s‘appuie sur la notion de « masse salariale », ‘que la Cour de cassation retient en faisant référence au compte 641 du plan comptable général (Cass. soc. 20 mai 2014, n° 12-29,142), Ce compte est celui relatif aux rémunérations de personnel Toutefols, c'est en réalité un compte 641 « retraité » qu'il faut prendre comme référence, car certains montants doivent y étre, soit ajoutés, soit retranchés. Voici un état de la jurisprudence I1ne doit pas étre tenu compt 'm des sommes qui correspondent & la rémunération des dirigeants sociaux ; m des remboursements de frais ; '™ du montant des indemnités de départ, ou transactionnelles, qui excédent le minimum légal ou conventionnel ; W de la rémunération des salariés mis & la disposition d’une entreprise extérieure, lorsque ces salariés sont intégrés de fagon étroite et permanente a la collective des travailleurs de l'entreprise utilisatrice ; m de la rémunération des intérimaires. '™ des rémunérations brutes (avant précomptes des cotisations sociales) ; m des indemnités versées aux stagiaires ; 'm des indemnités de rupture du contrat de travail icenciement, rupture conventionnelle, retraite) et transactionnelles pour leur montant n’excédant pas le minimum légal ou conventionnel ; 1m de Ia rémunération des salariés mis & disposition par une entreprise extérieure lorsque ces salariés sont intégrés de fagon étroite et permanente a la collective des travailleurs 'm des indemnités compensatrices de congés payés, de la conversion en valeur des comptes épargne-temps et des contreparties obligatoires en repos et de préavis (sommes versées lors du départ du salarié) ; 1m des provisions a valoir sur toutes sommes de nature salariale. Asavoir : Le comité peut se faire assister d’un expert-comptable qui se chargera de procéder aux vérifications. Le délai de prescription de 5 ans ne commence courir que lorsque 'employeur a transmis au comité les informations nécessaires pour apprécier I’étendue de ses droits. Enfin, il est jugé que le délit d’entrave au fonctionnement du comité peut étre constitué par le refus de de 'employeur de communiquer au comité le montant de la masse salariale annuelle brute sur laquelle sont assises les subventions qui lui sont versées . ‘Nous sommes & votre disposition pour échanger avec vous sur le sujet ; n’hésitez pas nous contacter ! Sylvie VERCLEYEN Jean-Luc SCEMAMA Expert-comptable associé Expert-comptable associé Pee