as aa rae Caun. Sail Oe Aven *, by ea i re Bee | A" ee eg Pine Meet tg PayEditorial Repartir au combat Les _miltants et eq adhérents de Iisére 5 Sont mobiisés le 16 n FRA) vomoro dans Ton Semble du departemen| Bi cue co soit & Grenoble 2a Tour-su-Pin ou Roussifon.. Ces mant festations venaient er réaction au voto du parlement du 2: Septembre et respecialent la decision CEN do fin septembre qui avait val de manifester une fols encore. avant k Yolo" dein do cos ordonnances par I parlement les 22 et 23 novembre. C © chamboule tout » du Code du tava Gone aux’ entreprises les moyer Ganiciper fo isque fancier devant led prughommes et surtout la capacte de Féduiro Faction. syndicale en regroupan| Ios Instances Représentatives du Per sonnel (IRP) dane une seule instance Comite Social et économique (CSE). Co regroupement acte de fat la su pression des CHSCT, co qu proveque line pert iréveribe. de toute Ta ur prudence établle par cette Instance ce puis po de vingt are ae degat ovequés par un made. de menage ment brutal des années fn 2000/201 Sont ainsi balayés tun vait do plume| i degradation des condilans de’ tava dans fos entropies ot los adminisva fone a conduit & des démissions, od burm-out et-mémo‘do.nombroux su eres, Ces! grace aux membres salaried des CHSTCT ot aux rapport prod par los cabinets specialises que’ ces af fares ont 66 ronduos publques. La confédgration fera des recours au prés du Conseil constitutionnel sur ci point et sur le référendum d'entropris veritable machine de guerre anti syndi ‘al (se souvenir du cas de Smart). Fact A cette offensive, l faut repartir au com| bat et « outller » nos syndicats et ni délegués pour se préparer a ces cham} ‘gements. Et il faudra par la négociatior fessayer de faire mieux que la Lol tamment sur le nombre d'élus ou sur k contenu du CSE sur le volet CHSCT. ‘Tous ces points ont 616 abordés le décembre & Yoccasion de notre colloqué ‘sur le numérique : conséquences sul Templo et sur ies ordonnances ‘conséquences sur les structures. syndi ales ot impacts sur la représentalivit dans le cycle qui se cloturera fin 2021] Diautres dossiers sont lancés en cott fin d'année : Formation Professionnelle Assurance Chomage. Demier _ poin « recurrent » le dossier des retraites u Premier « tour de piste » est en cours a ‘yu de la complexité de affair, les déci sions annoncées pour 2018 seraient ret poussées 4 2019! En cette fin d'année, tout le mond aspite_ maintenant a un temps dé récupération, les fetes de fin d'annéeq sseront Toccasion de passer en fami quelques “moments, “de —convivaite Bonnes fétes de fin d’année. Jean-Pierre GILQUIN, Isére FO Isére - informations pratiques L'union départementale Permanences du lundi au jeudi 9h00/12h00 - 14h30/17h00 tél : 04 76 09 76 36 - fax 04 76 22 42 55 mel udfo@fo38.fr adresse : FO Bourse du travail, 32 avenue de Europe 38030 Grenoble cedex 02 Les unions locales Bourgoin tél 04 27 54 17 09 mel ulfobj@laposte.net permanence mardi de 18h & 19h30 La Tour du Pin tél 04 27 54 17 09 ulfobj@laposte net permanence sur rendez-vous ‘Tullins tél 06 79 79 10 39 permanence sur rendez-vous Vienne tél 06 49 34 63 92 permanence sur rendez-vous - fo.ulvienne@laposte.net Voiron tél 0476 05 52 04 mel ulfovoiron@gmail.com permanence mardi 18h/19h45 et le ter mercredi du mois de 14h/17h ou ‘sur rendez-vous Autres services L’Afoc (consommateurs) tel 04 76 09 97 76 _ permanences : Yves Zarb le lundi de 9h a 11 h 30 Serge Crosio Vendredi de 14 h a 17 h. Adresse mail : afoc38gre@laposte.net Atief (retraites italiennes) tél 04 76 33 81 40 ou 09 63 04 06 12 mel grenoble@inas-atief.com - ouvert tous les jours de Sh/12h et 13h30/17h30 = Voiron tous le demier mardi du mois de 10h/12h Retraités Pascal Costarella 04 76 09 76 36 Rendez-vous Colloque FGTA le 17 janvier 2018 Comité général le 9 mars 2018 Pour plus de précision téléphoner a 'Union Départementale Alpes FO N° 150 Ont participé a la rédaction a lllustr n et a la relecture de ce numéro Isabelle Besson Jean-mare Bidaux Véronique Clerc Pascal Costarella Joélle Ferretti Pierre-Louis Ferretti Roberto Fiorini Sophie Freyermuth Jean-Pierre Gilquin Sylvie Menot Salvatore Reale Mathias Verdiere Be : Photos droits réservés : FO, UD FO Isére, pixabay.com (libre de droits) Les codes barres ont été créés avec le site www.unitag io/friqrcode Secrétaire GénéralIsére Pour que l’inaptitude ne se transforme pas en licenciement ! tude Reconversion elute |e) Qui? Que faire quand on est confronté aux probiématiques de—Tinaptitude, de Famenagement de poste qu'elle peut induire, du maintien dans emplol? Pour les personnes expérimentées ce n'est pas simple, pour les debutantes c'est une forét qui est la': Agefiph, ROTH, MDA, CARSAT, Médecine du Travail, Cap Emploi, Sameth,... Autant de concepts et acteurs qui nous’ embrouilent. Comment faire ? Que peut-on faire ? ‘Au niveau départemental, et malheureusement Info Santé Emploi 04 274652 25 Lorsque la santé ou une situation de handicap compromet l'emploi ou ‘activité professionnelle SJ'APPELLE ! Uuniquement pour le secteur privé, vous avez un numéro vert er66 parla Celle de Mainten ‘Emploi, visant' les travaillours handleaps Gu qul aquent des devenr Appelez-le si possible bien en amont, afin de ‘vous retrouver dans ces problématiques plutot techniques et de pouvoir donner » une assistance efficace aux salaries, Et ensuite, il ne vous restera plus @ faire que votre travail de syndicalste. ASSURER 14 MILLIONS N’OUBLIER PERSONNE > < AG2R LAMONDIALE Elections chambres d'agriculture A la tribune, Patricia Drevon (FGTA-FO) | sensibilse les participants aux élections chambres dagriculture. Ces lections vont avoir lieu en janvier 2019 avec un dépét des candidatures. en novembre 2018. Nous devons dés aujourdhui etre fen recherche de candidats 6 pat collages, dont au moins 2 femmes si on repart des _modalités du dernier scrutin, C'est sur le collage 3A que doit porter notre Priorté puisque cest sur eelulla que se calculera la Toprésentativité du secteur agricole. Tous les détails, hitp:livww.fgtafofrelections- chambres-dagriculture-2019/ si vous 6tes candidat ou si vous connaissez des candidats potentiels, merci de contacter union départementale.Isére Force Ouvriére, la CGT et Soli- daires avaient appelé a la gréve et aux manifestations, le 16 no- vembre dernier, juste avant la rati- fication des ordonnances de la loi Travail. Au-dela de ces ordon- nances, il s'agissait d'exprimer une opposition forte aux réformes @ venir sur assurance chémage et la formation professionnelle. Autres sujets de discorde : le gel du point d'indice de la fonction pu- biique, "augmentation de la CSG, et plus généralement les multiples atteintes aux services publics et & la protection sociale. La suppres- sion de 260 000 contrats aidés était également au coeur de la contestation. Les manifestants ont 6té rejoints par le syndicat lycéen UNL venu protester contre la sélection a rentrée de luniversité Malgré une actualité chargée en mauvaises nouvelles, seules 2000 personnes ont répondu présent ce Jjour-la, Parmi eux, peu de salariés du privé, pourtant les premiers concemés par les ordonnances Macron. Une mobilisation qui nest malheureusement pas a la hauteur de la casse sociale en cours. Dans le cortége, le senti- ment de flottement est’ palpable. Comment lexpriment les mili- tants? Quelles sont leurs motiva- tions ? Petit sondage : Carole, membre de la Fonetion publique hospitaliére, est venue pour défendre le service public, tout en restant solidaire des sala- riés du privé. Pour elle, il est important de se mobiliser contre austérité et la destruction annon- cée du droit syndical. « Il faut étre extrémement vigilant avec ce gouvernement » selon Chérif, agent de la fonction publique terri- toriale. « Et sopposer au gel du point d'indice dans la fonction pu- Blique » Josette, Atsem a Grenoble, s'est mobilisée pour ses proches, sala- riés du privé, qui ont plus de diffi- cultés a faire greve. « Il faut penser a nos enfants », ditelle, « avec lespoir que la mobilisation permette de se faire entendre »... « Les ordonnances touchent aux fondements du droit syndical en France » selon Thierry, salarié d'une clinique —_-mutualiste Linstauration de trois mandats de quatre ans maximum pour les délégués du personnel aura des effets délétéres, tout particuliére- ment le risque de licenciement abusif au bout de ces douze ans pour tous les salariés un peu trop Tevendicatifs. Avec au bout du processus, le danger de voir émerger ‘un syndicalisme de connivence, vide de sa sub- stance. Avec en plus la fin annon- o€e des CHSCT, l'heure est grave pour les salariés. Certains essaient malgré tout de rester positifs : Pascale, person- nel administratif au Rectorat de Grenoble, estime que tout n'est pas encore joué, qu'il faut faire tout notre possible pour freiner le désastre économique et social annoncé. Elle parle d'un besoin de solidarité, qui passe par la dé fense du service public et de lin- térét général. Beaucoup se sont posé la méme question : comment expliquer que la politique de Macron, et plus gé= néralement les politiques libérales menées ces demieres décennies, soient rejetées par une large ma- jorité de la population, tandis que les graves et les manifestations réunissent de moins en moins de manifestants? Si le bilan de se mouvement reste mitigé, la mobi- lisation contre les ordonnances devra se consolider dans les mois a venir.Grenoble Legalité entre, les femmes et les hommes a été décrétée, « grande cause nationale du, quinquennat » Prés de 30 millions d'euros seront al- Iqués aux actions en faveur de regali- 6 entre les femmes ot les hommes, soit 3 millions de plus qu’en 2016, est le plus important budget consa- cré a celte cause. A partir de 50 em- Ployés, les entreprises doivent obligatoirement conclure un accord ‘ou un plan d'action relatit a Fegalité rofessionnelle entre les femmes. et les hommes. C’est devenu un enjeu de performance économique et so- ciale, un impératif, une obligation gale. ATESRE (la plus intense des sources de Tumieres ‘synchrotron au_monde) siluee a. Grenoble, 670 personnes travaillent. Un premier accord triennal ayant pris fin en 2015, avec finale- ment un bilan pour le moins mitigé et non ,partage par |e syndicat FO ESRF, il stensuivit de longues négo- lations (3 ans) sans succes. Dans un premier temps, un. diag- nostic a été présente. Colui-ci, trop vite établi, laissait croire quil n'y a pas. d'inégalté a TESRF, avec pour Justification des graphiqués qui nindi- ‘uaiont pas les réferences do calcul elles échelles pour les femmes et les hommes n'étalent pas. les memes. Ainsi etait‘ facile de faire disparaltre Visuellement les écarts au travers de courbes erronées, essayant de gommer les plafonds de verre. Les analyses étaient donc approximatives (« Données diffcilos a obtonir ot a analyser ») ou essayaient de minimi- sor le constat (« Il est difficile de tirer des conclusions de ces chiffres ») Des, pretextes dimpossiblite de fal. sabilié technique ont été avances (« Données non disponibles »), voire des refus d'accéder a certains indica- tours (durée entre deux promotions). Malgré une succession de réunions naboutissant 4 rien, les représen- tants FO-ESRF ont réussi ad montrer que leurs remarques sur le diagnostic étaient fondées, Le résul- tat de ce travail sur l'égailté. profes- sionnelle ratteignait maineureusement pas l'excellence, les. chiffres rejoignant les données rationales sur le sujet! Devant ces Tombreuses difficultes et oppositions Fencontrées au cours des négoci tions, le syndicat FO de TESRF a axé sa strategie sur 'établissement des indicateurs et pour cela notre organi- sation a refusé de signer un quel- conque accord. Le _ sujet _nfavangant pas, des questions. simples. et _conerétes ont 86 posses par FO aux dirigeants, également peres de famille: « Trou vez-vous normal que votre file soit moins bien payée qu'un homme pour le meme traval? », « Avec le meme diplome, la meme’ experience, cer tains postes ne sont pas accessibles ‘aux femmes, pourquol ? » C'est alors due Je recours @ Texpert tant réciamé a été accepts Deux sociétés d'expertise ont présen- {8 leurs propositions respectives. de travaux sur fa méthodologie & suivre our parvenir un diagnostic parta- pas de miracle faut passer par fes ‘données brutes’ et construire ipdicatours ars ables, ot objects ce jour, ESRF n’a plus daccord dégalté professionnelle, Femme / Homme en vigueur. Par défaut, la di- ection doit mettre en place un plan daction unilateral, en ‘attendant’ les prochaines négociations. La loi vise & combattre les inégalités entre hommes et femmes dans les spheres privées, professionnelles et publiques. ‘Les lols successives. de O11 et notamment celle du 4 aodt 2014 pour une Egalité réelle entre les femmes et les hommes. comportent des dispositions relatives a légalité entre Tes. femmes et les hommes dans la vie professionnelle, Les do- maines danalyse. dans les, entre- prises sont définis ainsi f Vembauche, ta formation, la pro- motion professionnelle, la qualifica- tion, la classification, les conditions: de travail, la rémunération effective, Farticulation” entre activité. profes« sionnele et la responsabilité familiale, ig santé ot sécurite au travail. » Pour les entreprises dépassant le seul des 300. salariés, les axes danalyses doivent porter au mini mum sur quatre domaines dont obli- »: négocier les ré- formes avec Etat. Le nouveau syndi- cat était aussi favorable l'Europe, & inverse de la CGT, qui y voyait'la main des Américains. Léon Jouhaux de En 3éme niveau tant que agricol retraite, supp lls comple Pour améliorer encore le nivecu vous pouvez effectuer des qui complétent les Ces versements vous offrent Pouren a voir plus, crits versements accompagnement votre conseiller épargne dédié du Centre AGRICA de Lyon, au 01.71.21.18.59 ort eels www.groupagrica.com ‘obtiendra en 1951 Ie prix Nobel de la Paix en tant que président de FO, mais également de la CISL (Confé= dération Internationale des Syndicats libres, syndicats _anticommunistes) pour’ son implication dans la ‘construction européenne et son projet de réconcilialion des travailleurs de Ouest et de TEst a travers Vorgani- sation « Démocratie combattante » Crest André Bergeron qui lui succéde en 1963. FO va devenir alors le principal syndicat de la fonction pu- Blique d'Etat. En 1989 vont apparaitre des tensions intermes entre une ligne qui veut radicaliser les positions. et une autre qui veut rester fidele au ré- formisme, au syndicalisme de négo- ciation. Marc Blondel succéde alors a Bergeron et dirige FO jusqu’en 2004, il sera partisan dun’ syndicat plus contesiataire, beaucoup moins proeuropéen. Avec Jean-Claude Mailly, FO reste dans le réformisme, la négociation collective, en essayant dobisnir des résultats ‘par tous les moyens. En avril prochain Pascal Pa- vageau prendra la téte de organisa- tion. Mats tous les courants de FO se retrouvent sur les idées de laicité, de défense du service public. Sur le mot indépendance également. La ligne de FO peut étre résumée par un trip- tyque :laicité, indépendance, fiche de pale. Régimes de retraite supplémentaire (Art. 83) | Augmentez votre retraite et réduisez vos impéts ! p bénéfici aux régimes d par ti npl fe future individuels facultatits obligatoire. jes avantages fiscaux et sociaux. aliser des simulations et profiter surmesure, contactez www.groupagrica.comSaint-Martin-d'Héres pee) On montre souvent le c6té lu Thypnose, mais si elle s'immiscait sur votre lieu de travail ? Si votre DRH (1), vous proposait de vous hypnotiser, ° n’auriez-vous aucune réticence ? Un des deux RRH (2) de Iétablissement pratiquait Thypnose lors de formations. Expliquant aux salariés qu'il pourrait les « aider » & réduire le stress, incitant les participants souhaitant résoudre des roblémes professionnels ou personnels, & se livrer sur leur vie privée. Toujours dapras les témoignages il aurait aussi proposé des séances de coaching en de- hors du magasin... Utiisation des points d'acupuncture sur la main ou la nuque pour rendre la personne plus docile, dé- tourements dattentions et autres tech- niques de « coaching » auraient éé pratiqués. Aurélie Santiago Déléguée du Personnel et Déléguée Syndicale du magasin IKEA de Saint-Martin d'Héres revient sur un dossier qui conceme son magasin, « En 2013 lors d'une formation « apprendre & piloter ses émotions » dispensée par un des deux RRH, un agent de mailrise a refusé de se laisser hypnotiser. Ala suite de ce refus, le salarié constata une « diminution de ses responsabili- tes », dénongant un harcélement profe: sionnel.... Il informa sa hiérarchie plusieurs reprises. Ne voyant pas sa si- {uation s’améliorer et ne pouvant envisa- ger sereinement le maintien & son poste de travail il finit par « quitter » lentreprise et a saisir la justice. Le dossier fut jugé par le tribunal de prudhommes de Grenoble en 2015 et par la cour d’appel de Grenoble en 2017. Le jugement confirme la pratique de Thypnose par un de nos RRH grace a de nombreux témoignages concordants et reconnait le harcélement moral. Cette formation, en plus d’étre pratiquée par un supérieur hiérarchique était reconnue in trusive et sans nécessité professionnelle ! Le tribunal juge aussi que |'état hypno- tique peut amener a révéler des informa- tions de la vie privée, ou amener a avoir des comportements’ étrangers au do- maine de l'emploi. Expliquant que la pra- tique de I'hypnose est réservée aux professionnels de santé formés (excluant les RRH), car cet état second peut entrainer A la reprise de la conscience des dégradations risquant de mettre en danger 'équilibre_ psychologique de la personne concemée. Le RRH ayant pratiqué I'hypnose est en- core en poste chez IKEA dans un maga sin du sud de la France et le second RRH qui était au courant de la situation, est toujours en place dans le magasin gre- noblois. Aurélie espére que « la direction nationale d'IKEA ne tolérera pas la pour- suite de cette pratique, qui entame la confiance qui peut unir un salarié a son employeur. » Ii n’en demeure pas moins qu'en aott 2014 ikea s'est méme exercé € des séances d’hypnose (dans un autre pays), sur des clients volontaires... en faisant appel Justin Tranz, un’ tres and hypnotiseur. fh) Grecteur des Ressources Humaines, (2) Responsable des Ressourses Hu: maines Salvatore Reale, Régis Klein et Ferretti ont stage de la fédération des métaux a Lyon. Le but est Pierre-Louis articipé @ un de sorganiser_ pour animer union syndicale des métaux, favoriser la création de nouvelles plantations. Etre en capacité dap. porter le soutien. nécess- aire au développement des syndicats. C’était ‘également occasion pour les USM de la région de faire plus amplement ‘connaissance. CONSEIL de BOURGOIN, INDUSTRIE : DE LUCA Franca COMMERCE DAVID Syivie, ZAYANI Sofyane ACTIVITES DIVERSES CARRON Thierry CONSEIL de GRENOBLE, INDUSTRIE FERRETTI Joéile, KLEIN Regis, VAN KELST Marie-Dominique COMMERCE BUISSON Jean Francois, FRENDA Charlotte, GARCIA Georges, GILABERT Monique, SARRON Harold ACTIVITES DIVERSES CRUIZIAT Mélinda ENCADREMENT DIOT Mare CONSEIL de VIENNE, INDUSTRIE CLEMENCON Marie-Bru- no COMMERCE CHETTAH Messaoud,Nouveaux véhicules légers... attention, ¢a glisse ! Trottinettes, monoroues, gyropodes... les véhicules légers, le plus souvent électriques, sont de plus en plus nombreux en ville. De quelle facon leur usage est-il encadré ? Comment prévenir les accidents ? Protections et qualité ndigue aa du matériel : oes Nathalie MILANETTI 03 87 18 40 53 milanetti@harmonie-mutuelle n-saciale-entrepri Harmonie us d'informations sur www.lasantegagnelentreprise.tr mutuelle Harmonie Mutuelle, 1" mutuelle santé de France. rmonie avec vate vi