n 1 33 - Juillet 201 3

www.fo38.fr

44 ans ? non !
Bulletin d'information de l'Union dpartementale des syndicats Force Ouvrire de l'Isre

Le rouleau compresseur de laustrit sera sa puissance maximum lautomne. Les retraites seront au cur de lengagement, les militants le savent. Ils en ont dbattu le 11 juin Voiron.

Sommaire

Morin doit payer p. 2

Euromaster : Ils s'organisent p. 6

Arcelor : restructuration, danger ! p. 7

Directeur de publication : Jean-Pierre Gilquin - commission paritaire : 071 6 S 05801 ISSN 0338-5701 - Impression : Imprimerie Notre Dame - Montbonnot UD FO Isre - bourse du travail - 32 avenue de l'Europe - 38030 Grenoble cedex 02 - tl. 04 76 09 76 36 - fax 04 76 22 42 55 - courriel : udfo.38@laposte.net Prix le numro : 0.80 - Abonnement 1 an : 3,20

E d it o ri a l
Lexaspration monte

Morin Logistic va devoir revenir dans le droit chemin

A dfaut davoir respect la loi, la direction de Morin Logistic, entreprise du secteur de la logistique o travaillent 300 personnes, a engag les grandes manuvres pour viter de verser les milliers deuros quelle doit une bonne partie de ses salaris. Salaris qui sont par ailleurs fonds lui rclamer des dommages et intrts. Rcit de Benjamin Rubin-Delanchy, dlgu syndical et lu du personnel : En mars dernier, en runion de comit dentreprise, nous avons pos la question des heures supplmentaires et des repos compensateurs qui vont avec. La direction gnrale sest nerve ; la direction des ressources humaines a esquiv et nous avons compris que quelque chose nallait pas . En effet ! Dans ce secteur dactivit, toute heure supplmentaire au-del de la 220me heure pour le personnel roulant et la 130me heure pour le personnel fixe dclenche non seulement une majoration du taux horaire, mais aussi lattribution dune heure de repos compensateur.
Mais ce nest pas juste

Saint-Quentin-Fallavier

Le gouvernement persiste nier appliquer une politique de rigueur ou daustrit. Tout au plus serait-il pris dune frnsie de rformes ! Toutes ont le mme objectif : rpondre aux contraintes des traits europens et se soumettre aux injonctions de la commission ou de sa prsidence. La dernire en date portant sur les retraites, il faudrait rformer toute affaire cessante. Ce sont toujours les mmes, salaris, retraits et chmeurs qui devraient tre mis contribution. La crise nen finit pas et les solutions tardent se dessiner. Quid dune vritable politique industrielle qui permette de retrouver de lemploi et de conserver la valeur ajoute dans lhexagone ? Quid dune politique de lutte contre les paradis fiscaux et leurs 8O milliards duros qui chapperaient au fisc chaque anne ? De quoi combler bien des dficits des branches de la protection sociale ! Tous ces points ont t abords notre comit gnral du 11 Juin (lire pages 4 et 5) et largement explicits par Jean-Claude Mailly, secrtaire gnral de la confdration FO. Aujourdhui, lexaspration gagne toutes les couches de la population. La rentre pourrait tre brlante si le gouvernement ne rpondait pas aux attentes sociales et continuait faire la sourde oreille aux revendications, que ce soit dans le priv ou dans le public qui subit des blocages de salaire depuis quatre ans.
Jean-Pierre Gilquin, secrtaire gnral.

Benjamin Rubin-Delanchy, dlgu FO.

centaine toujours dans lentreprise), a donc rclam un d qui peut slever jusquaux environs de 6000 . Et alors ? Lentreprise a propos une transaction chacun en tte tte : paiement partiel, rcupration des heures au choix du salari ou de la direction. Nous avons des petits salaires et beaucoup, parmi nous, sont dans une merde noire. Un millier deuros tout de suite, mme si on vous en doit 2000, cest une bndiction ! Certains ont accept et sign une renonciation toute rclamation ultrieure, raconte le dlgu syndical. Il dit aussi : Mais ce nest pas juste. Beaucoup, parmi ceux qui ont sign veulent se rtracter". Entre ceux qui nont rien sign et ceux qui veulent se rtracter, laffaire nest pas termine du tout.

Or, la direction de Morin fait comme si tout le monde entrait dans la catgorie personnel fixe. Le dlai de prescription est actuellement de 5 ans. Nous pouvons remonter jusquen 2008 Et cela fait des centaines dheures que doit lentreprise certains dentre nous ! rcapitule Benjamin RubinDelanchy. Une trentaine de salaris sur environ 150 tre concerns (dont une

Les salaris de chez Morin, durant le conflit de 2011.

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La rgle du 1/10me, a vous parle ?

Comme tout salari vous disposez de 5 semaines de congs pays par an, mais comment sont-ils rmunrs ?

Dominique Leblanc nous a quitts

- si la rgle du 1/10me est applique, il touchera (2000 x 12) / 10 = 2400 , soit 90,53 de plus. Ultime prcision : les congs pays doivent tre pris et cette rgle de la rmunration la plus avantageuse pour le salari est toujours valable. Si vous navez pas pris vos tous vos congs pays, la rgle est applicable galement.

Deux cas de figure sont possibles : - soit le maintien du salaire mensuel, - soit le paiement des congs sur la base de 10 % du salaire annuel sur la priode de rfrence : 1er juin au 31 mai (article L314122 du code du travail. Cest la formule la plus avantageuse pour le salari qui doit tre applique. Trop souvent, le salari ne le sait pas et plus souvent encore, lemployeur ne veut pas le savoir ! Exemple concret : lemployeur verse un salaire de ministre de 2000 mensuels ; le salari a cinq semaines de congs : - si le salaire est maintenu, il percevra, en indemnit de congs pays : (2000/4,33) x 5 = 2309,47 ,

Dcde le 1 mai, Dominique Leblanc tait trs engage au sein de la commission excutive de lUnion dpar-tementale de l'Isre. Elle avait parfaitement conscience des enjeux de linterprofessionnel. Secrtaire du syndicat de la mairie de Grenoble, elle a contribu au dvelopement de son syndicat.

Microlectronique : Un peu de stratgie

Pierre Pernot (Sotec) vient dtre dsign par lUSM (Union des syndicats de la mtallurgie) FO Isre pour siger au comit stratgique de filire microlectronique mis en place par la Prfecture de lIsre.

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Voiron

Pourquoi vivre plus longtemps imposerait de bosser plus longtemps ? Lesprance de vie na pas commenc Confdration FO. Intervenant devant 250 responsables des syndicats isrois runis en comit gnral, il a p Rappelant que lhonneur des responsables syndicaux est de dire la mme chose dans les bureaux et sur le p ngociation, ni mme une concertation mais une opration de communication. Il navait pas tort ! Et maintenant les responsables syndicaux savent que la prochaine grande bataille sera

Retraite : se mettre en or
C'est simple : grve gnrale !
Najib Boudjerada, Trixell : "Pour moi c'est simple : grve gnrale interprofessionnelle !

Il faut de nouveaux moyens

Nadia Boughouiche, Melinda Cuiziat, Chantal Lambert Da-Silva, Caf : Chantal : Les manifestations a ne fonctionne pas, et les gens ne se mobilisent pas. Melinda : On fait la rvolution ! Chantal : Les syndicats aujourd'hui sont la recherche de nouveaux moyens d'action. Nadia : Il faut tout faire pter ! Le recours la grve ne suffit plus ! Il faut faire du porte porte, expliquer sur le terrain. Expliquer le rle du syndicat et le promouvoir. Il faut syndicaliser sur le terrain.

Sans nous, ils ne vivent plus, sans eux nous vivons mieux. Je parle des banques et des financiers. Il faut rformer le systme. J'irai mme plus loin, il faut sortir de l'Europe et de l'euro. Il faut aussi fermer les frontires pour empcher le dumping social."

Informer, mobiliser
Damien Chabert, Ple Emploi : "Mobiliser les collgues, les informer sur leurs droits et la ralit de la situation et lutter contre l'individualisme. La grve peut tre un des facteurs.

Je pense qu'aujourd'hui il y a un manque de communication. Tout le monde s'est repli sur soi. Se tourner vers les jeunes est un chantier prendre bras le corps, en ayant une dclinaison en fonction des situations : tous les jeunes ne sont pas les mmes. Je me suis aperu qu'avec une diffrence d'ge de quelques annes, les jeunes ont du mal communiquer entre eux."

Remettre les pendules lheure

Monique Septin, retraite : Ce que nous devons faire ? 68 ! A cette poque dj on ne pas augmenter les salaires, pa les retraites Et dun co quelques jours, mon salaire ment de 20 % !

Aujourdhui, un copain ma dit solution tait peut-tre que paie un peu. Mais jaide be mes enfants. Comment je f Non, dcidment, il faudrait r les pendules lheure, comme

Monter Paris
Michel Dubric, Randstad : Pour les retraites, on nous dit que les caisses sont vides. Nous, nous avons la poussire mais que ceux qui ont le reste paient pour les retraites ! Il nous faut nous battre mais cest difficile.

Je dis que nous pourrions tous monter Paris. Et en attendant, tous se syndiquer !

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 augmenter hier matin !, a rappel, mardi 11 juin Voiron, Jean-Claude Mailly, secrtaire gnral de la pronostiqu : Sur les retraites, nous ne pourrons pas ne rien faire". perron de lElyse, il avait averti la que la confrence sociale programme le 20 juin ne serait ni une une nouvelle fois celle des retraites. Ils seront au rendez-vous.

rdre de bataille

s d'action

Fdrer tout le monde

Joseph Calabro, Telem : Tout le monde en a marre mais personne ne veut perdre le peu quil a ! Je ne crois pas trop la grve mais avons-nous des moyens daction part la grve ? Cela peut marcher mme si je ny crois pas trop pour ma socit. Le syndicat, cest trouver des ides, des soutiens pour tre plus fort. Lide, ce serait darriver fdrer tout le monde .

Essayer de voir un avenir

Jean-Philippe et Graldine Nivon, Manuela Morgadinho, Valeo : Le gouvernement va faire comme avec lAni : signer avec la CFDT et roule ma poule ! Nous avons bien senti, nous, que la signature de lAni a fait du bien la direction. Elle a chang dattitude. Bon, la grve, chez nous Ils ne se bougent pas beaucoup. Je ne suis pas

Un mai e pouvait as payer oup, en a aug-

t que la chacun eaucoup ferais ? remettre en 68.

dprim mais il faudrait nous dire comment faire . Moi, je mets le feu et je prends mon directeur en otage ! Allez, il faut se battre autant quil est possible et essayer de voir un avenir. A tout prendre, je prfrerais une augmentation de cotisation retraite plutt quun allongement du temps de cotisation.

Brigitte Maurel, mairie de Pontcharra : "Il faut se mobiliser, dfendre les acquis, tracter et aller la grve gnrale si ncessaire. Dans le public, on peut faire des grves tournantes, avec pravis. Les salaris ne sont pas avertis des consquences de ce qui est en jeu. De plus, en voulant nous faire travailler plus longtemps, on va empcher les jeunes d'accder au travail.

Les enjeux

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Le chef doit se tenir

Les prudhommes de Grenoble ont condamn lentreprise Limpa Nettoyage pour licenciement dune salarie sans cause relle et srieuse. Cette dernire, dfendue par FO, avait t blesse au visage (3 jours dincapacit de travail) par son chef. Lentreprise avait licenci les deux protagonistes. Le jugement a accord la salarie lintgralit des sommes demandes (7 300 ) et soulign que le suprieur hirarchique avait le devoir de se matriser. La rintgration na pas t obtenue.

Euromaster : Mobiliser pour les salaires

Cest la premire fois, depuis la cration dEuromaster, que lon participe des ngociations o nous nobtenons aucune augmentation salariale lancent, en colre les dlgus FO. Lanne dernire nous avions obtenu une misre, cette anne la direction annonce le gel des salaires !. Cette mesure va toucher les 3500 salaris dEuromaster France dont lactivit se dploie sur la revente de pneumatiques, lentretien courant des vhicules.

Montbonnot-Saint-Martin

Une complexit : lparpillement

Mobiliser tous les salaris de lentreprise est complexe du fait dun rseau clat : 350 agences en France de deux dix salaris par agence, la marge de manuvre est faible et la direction le sait bien. Elle fait du paternalisme. Elle joue sur la corde sensible, disant que lentreprise va mal, mais les salaris, comment peuvent-ils vivre ?, argumentent les dlgus. Alors les lus FO (dlgus du personnel et comit dentreprise) souhaitent entreprendre des actions. Ils ont fait une distribution de tracts devant le sige Montbonnot le 27 juin. Et puis, pour mieux fdrer, mieux informer, ils vont crer leur site web avec lappui de lunion dpartementale.

Attention aux rseaux sociaux

Je me suis abme une cheville en randonnant , avait crit une jeune femme sur Facebook. Son dfenseur FO na pas russi convaincre les prudhommes, quelques mois plus tard, que sa cheville abme lavait t suite une chute lors dune altercation violente avec son chef. Le dfenseur a bien expliqu quelle avait deux chevilles mais les juges nont pas t convaincus.

L'quipe FO d'Euromaster en plein tractage.

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Sassenage

Arcelor : un avant got d'Ani

FO cartonne chez King Jouet

Les listes FO ont engrang, chez King Jouet, 71 % (comit dentreprise) et 72 % (dlgus du personnel) des suffrages lors des lections professionnelles dont les rsultats sont tombs fin juin. Le rsultat est dautant plus remarquable que le primtre de llection avait t largi, englobant 800 salaris et non plus 150. Les candidats FO ont, durant la campagne, expliqu comment la CFTC, lautre syndicat, tait signataire de lAni de janvier 2012 et les dangers de confier un tel syndicat le pouvoir de faire baisser les salaires.

Voir linterview de Roberto Fiorini, dlgu syndical FO, sur www.fo38.fr

Les retraits runis
Runis en assemble gnrale extraordinaire ce 27 juin la bourse du travail de Grenoble, les retraits FO ont dcid de regrouper leurs deux associations. Elle prend le nom dUnion dpartementale des retraits FO de lIsre (UDR), que les adhrents de FO des retraits de lIsre ont rejoints.

Samuel au travail

Comment, quand on fait du bon travail, que le site est rentable, peut-on se retrouver en licenciement conomique ? C'est la menace qui pse sur le site d'ArcelorMittal TOP (Total Offer Processing, mondialisation oblige) de Sassenage. Ce site rentable travaille sur les petites sries, les dlais courts, les prototypes.... Une des raisons sans doute pour lesquelles les bureaux d'tude de Schneider Electric sont de bons clients. Par hasard, Samuel Soares, lu FO au comit dentreprise (CE), a appris que le bail avait t dnonc. La direction a alors dvoil son projet : transfrer le site de Sassenage sur le site de Vaux-en-Velin, dont la rentabilit est plus dlicate. Le vrai projet de la direction consiste regrouper dans une entit unique sept sites en difficult, salariant environ 800

personnes.

Une vie personnelle en question

Le pire, rapporte Samuel, est que le site de Vaux-en-Velin n'a mme pas de projet bien dfini. Et puis, on suppose que nos clients vont suivre alors que nous avons beaucoup de clients locaux. Certains vont se retrouver dans une situation dlicate .

FO dans la caravane du Tour de France

Les journaux FO du Tour de France sont disposition l'Union dpartementale. Le tour fera tape en Les huit salaris concerns n'ont plus qu' Isre : le 17 juillet l'Alpe d'Huez et suivre. Il leur suffit de vendre leur maison, de le 19 au Bourg d'Oisans. FO est persuader leur conjoint que l'avenir sur un dans la caravane.

site vtuste l'avenir incertain sera radieux et assur, de changer de vie... Sans compter que certains postes vont se retrouver en Non la flexibilit ! doublon.

Samuel Soares : "En runion, le directeur m'a dit : de toute faon l'avis des salaris ne nous intresse pas, seul l'avis du CE nous importe". Le mot reflte un dialogue social difficile. Aprs le refus de dsignation d'un expert pour examiner des comptes flous en janvier, Samuel compte bien que les lus sans Eric Jaubert, nouveau dlgu FO tiquette se rallient la demande du CE de dsigner un expert pour permettre d'avoir une Chez Calor Pont-Evque FO a refuvision claire de la situation. La moiti de nos sassenageois a plus de 45 ans. Trouver un emploi dans la situation actuelle relverait de la gageure. Pour Samuel, heureusement que l'ANI n'est pas encore pass, nous serions beaucoup plus dmunis pour dfendre nos salaris. Rendez-vous au CE du 1er juillet.
s de signer, en 2012, un accord de flexibilit. La direction a remis le couvert en tentant dorganiser un rfrendum. Vaine tentative contre par les syndicats qui ont saisi linspection du travail.

Samuel lu au CE.

En savoir plus sur : www.fo38.fr

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"Je veux assurer du mieux possible"

Elle est infirmire lhpital Pierre Oudot de Bourgoin-Jallieu et se souvient trs bien de la raison qui la amene sengager dans le syndicalisme : Mon exprience du travail de nuit m'a dmontr la souffrance de beaucoup de salaris. Les abus, en matire de conditions de travail, sont plus frquents la nuit que de jour, par exemple sur les plannings. Les ncessits de service sont un bon alibi pour faire passer beaucoup de choses. Alors chacun, pour faire face, pour traiter les patients au mieux, dveloppe le systme D dans un contexte deffectif rduit. Martine Perrenon, aujourdhui secrtaire adjointe du syndicat FO de lhpital, une section qui se renforce rgulirement, ajoute : Je veux assurer les mandats pour lesquels jai t lue du mieux possible.
Dans une dmarche constructive

Martine Perrenon

Depuis la cration du syndicat on sattache toucher tous les services, nous distribuons rgulirement des tracts et nous assurons une permanence quotidienne dans notre local syndical. Tout cela mintresse normment mais nous voluons dans un contexte trs difficile. Le dialogue est quasi-inexistant

avec la direction ; nous ne sommes pas couts alors que nous intervenons toujours, aprs en avoir discut entre nous, dans une logique de construction de solutions. Un travail puisant ? Nous arrivons faire bouger les choses et les salaris ne sy trompent pas. Pour preuve, le nombre dadhrents ne cesse daugmenter.

Cest en 2011, louverture de ce nouvel tablissement, que Martine avait postul pour le service des consultations aprs avoir travaill dix ans de nuit. Un poste nouveau mais une conviction inchan-ge : il est ncessaire de dfendre la fonction publique hospitalire.

"Nous aidons les salaris en souffrance".

Union dpartementale des syndicats Force Ouvrire de lIsre site fo : www.fo38.fr Bourse du Travail - 32, avenue de lEurope - 38030 Grenoble Cedex 02 - tl. 04.76.09.76.36 mel : udfo.38@laposte.net NOM ___________________________________________________ Prnom ____________________________________________ Profession ___________________________________________________________________ nationalit ______________________ Date de naissance _______________________________ Lieu ________________________________________________________ Adresse complte____________________________________________________________________________________________________ code postal ________________________ ville______________________________________________________________________ Tl. perso.______________________ portable______________________ Mel ___________________________________________ Nom de lentreprise _____________________________________________________________ Adresse ______________________ ________________________________________________________________________ Tl.________________________________ Code N.A.F. de lentreprise _____________ Convention collective ____________________________________________________
(figurant sur le bulletin de salaire) (figurant sur le bulletin de salaire)

Bulletin d'adhsion

Date dadhsion _____________________ Signature : A remettre votre responsable syndical ou adresser FO ISERE (adresse ci-dessus)

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