Compte rendu CGT de la cinquime bilatrale

au ministre du travail le 12 juillet 2017

Dlgation Cgt : Fabrice ANGEI, Manu BLANCO, Anas FERRER, Catherine PERRET,
Cathy Gasperi
Ministre du travail : Antoine Foucher, directeur de cabinet

3 me bloc : relations individuelles de travail (contrats, licenciements, prudhommes)

En prambule, nous avons dnonc le fait quaucune des propositions de la CGT nait t
reprise dans le relev conclusif des deux prcdentes bilatrales (document conclusif du
ministre joint dans le dossier).
La ministre persiste dans sa volont de fusionner les instances, y compris en intgrant le
Dlgu Syndical, partir des entreprises de 50 300 et de + de 300. Lensemble des
organisations syndicales sont unanimes et refusent cette intgration mettant lexistence
mme du syndicalisme en pril. Lautomaticit prvue de la fusion des instances (DP, CE,
CHSCT) pour les + de 300 est galement dnonce par toutes les organisations syndicales. En
labsence de DS dans les entreprises de + de 50, la DUP aurait la possibilit de ngocier, ce
que dnonce galement la Cgt et dautres organisations syndicales.
Avant daborder le 3me thme, la CGT a rappel que toutes les organisations syndicales
rclament une multilatrale dbut septembre. Le Cabinet considre que la consultation de la
CNNC (prvue le 6 septembre) peut faire office de multilatrale.
La Cgt a oppos la ncessit davoir, au contraire, une phase multilatrale pour pouvoir
rellement discuter sur le contenu des ordonnances et non pas rendre un simple avis sur un
texte dj boucl.
Le cabinet annonce la reprise de bilatrales partir du 21 aot, sur les textes des
ordonnances compltes ou partielles. La CGT considre que cest ce moment-l que devra
avoir lieu la multilatrale.
Concernant le 3 me thme :
Tous les articles nont pas t encore abords (lundi prochain seront discuts notamment les
questions autour des contrats de chantier, de mission et de projet et les CDD, le travail de
nuit et le prt de main duvre illicite).
Le gouvernement souhaite crer un rescrit social pour scuriser les entreprises : lorsque
ladministration (Legifrance) na pas mis en ligne les nouveaux textes (Lois, Dcrets),
lemployeur ne peut tre tenu responsable de ne pas les avoir appliqus au salari. Linverse
nest pas vrai pour le salari, qui naurait pas, a priori, les mmes passe-droits !
Concernant le barme des prudhommes (dommages et intrts pour licenciement), le
cabinet confirme la mise en place dun plancher et dun plafond. Ce dernier serait faible pour
les premires annes danciennet (le gouvernement disant avoir constat que la plupart
des licenciements avaient lieu dans les premires annes danciennet lentreprise).
En contrepartie, Il prvoit une augmentation des indemnits lgales de licenciement partir
dune tude effectue sur les 10 branches les plus importantes (par ex commerce, aide
domicile) : il constate que dans ces branches, les indemnits conventionnelles de
licenciement sont infrieures lindemnit lgale.
Quelle largesse :
LIndemnit lgale est actuellement de 1/5me de salaire mensuel brut par anne
danciennet ; doubler lindemnit reviendrait par exemple pour une salarie du commerce,
avec 1 an danciennet touchant un salaire temps partiel au SMIC, passer de 175 euros
bruts 350 euros bruts pour un licenciement abusif.
Ces barmes ne sappliqueraient pas, selon le Cabinet, en cas datteinte aux droits
fondamentaux (discrimination et harclement), la CGT lui fait remarquer quil y a, en la
matire, des directives europennes qui imposent la rparation intgrale du prjudice subi.
Le ministre annonce la cration dun CERFA pour lemployeur qui ferait office de lettre de
licenciement (utilisation non obligatoire pour lemployeur), avec maintien de lobligation de
motivation dans le CERFA,
La CGT sinquite sur la force juridique de ce CERFA : si lemployeur remplit mal la case est-ce
que ce sera considr comme un simple vice de procdure qui affaiblira le montant de
lindemnisation du prjudice subi par le salari ?
Le ministre annonce lharmonisation par le bas des dlais de recours en cas de
licenciement Il soriente vers une rduction des dlais 1 an !
La Cgt rappelle quon est pass dun dlai de 30 ans 5 ans 2008 puis 2 ans en 2013
Le ministre veut acclrer la procdure de PDV (plan de dparts volontaires) sans appliquer
les rgles lies au PSE (plan de sauvegarde de lemploi) : pas dhomologation, pas
dindemnisations spcifiques, rduction de laccs au Contrat de Scurisation Professionnel
(CSP), dlais dinformation/consultation raccourcis). Sy ajoute le relvement du seuil
partir duquel lentreprise est oblige de mettre en place un PSE.
Le ministre confirme sa volont de revenir au primtre national (dnonc par toutes les OS
lors du projet de loi El Khomri) pour justifier les licenciements conomiques. Ainsi un groupe
international qui fait des bnfices ltranger peut licencier en France sur le motif
conomique. Le gouvernement prtend chercher des solutions pour viter que lentreprise
puisse artificiellement organiser le dficit de sa filiale franaise
La CGT rappelle que si le groupe peut facilement organiser le dficit de sa filiale, il nest
toujours pas tenu de financer le PSE qui en dcoule (dernier exemple en date : TATI). Enfin, le
directeur de cabinet dit vouloir encadrer le tltravail pour le faciliter.

Montreuil, le 13 juillet 2017