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MEDITERRANEENNE
Scurit sociale:
facteur de cohsion sociale
1
2
CONFERENCE EURO-MEDITERRANEENNE
Scurit sociale: facteur de cohsion sociale
TABLE DES MATIERES
Introduction
Prsentations
3
Introduction
4
Introduction
5
Elle a t suivie par des allocutions douverture de M. Alexander
VLADYCHENKO, Directeur Gnral de la Cohsion Sociale au
Conseil de lEurope, de M. Alexei TULBURE, Reprsentant du
Comit des Ministres du Conseil de lEurope et de M. Taleb RIFAI,
Directeur du Bureau Rgional de lOIT pour les pays arabes
Beyrouth. L'Assemble parlementaire du Conseil de lEurope a aussi
t largement reprsente.
6
mais aussi dans leur propre pays lorsquils y retournent (maintien des
droits des travailleurs migrants).
7
Premire partie :
Etat des lieux de la protection sociale
dans les pays de la Mditerrane
mridionale et orientale
8
Etat des lieux de la protection sociale dans les
pays de la Mditerrane mridionale et orientale
Blandine Destremau
Introduction
2
- Prsident du Conseil Excutif du Centre Nord-Sud du Conseil de lEurope et membre du Parlement
Europen.
3
- Alors Directrice Gnrale de la Cohsion Sociale, Conseil de lEurope.
9
La protection sociale est lun des facteurs fondamentaux de la lutte
contre la pauvret et lexclusion, et contribue fortement la cohsion
sociale, l o elle est rellement protectrice et intgratrice. De
surcrot, dans une rgion traverse de conflits, de fractures et
dinstabilit, on se doit de rappeler que la scurit ne saurait se limiter
des domaines politiques, militaires ou policiers, mais que sa
dimension sociale sest rvle fondamentale favoriser la paix, la
stabilit et la prosprit.
Cest dans cette double perspective, lune proprement sociale, et
lautre plus politique, que ce document a t rdig. La protection
sociale y sera entendue comme les diffrents mcanismes
institutionnels qui concourent protger les individus et les familles
contre loccurrence de certains risques, en particulier celui de ne pas
pouvoir subvenir leurs besoins. Ces mcanismes comprennent
divers dispositifs de services publics, dassurance et dassistance. On
verra quils ont une couverture et une efficacit limites, aujourdhui
menaces par les restrictions budgtaires et les tendances
linformalisation du travail que subissent la plupart des pays. Or, dans
un contexte gnral dappauvrissement et daccroissement des
ingalits, o les revenus du travail permettent de moins en moins
lindividu de garantir son bien-tre, voire sa survie, la scurit sociale
merge comme un enjeu primordial.
Cet tat des lieux couvre la rgion de la mditerrane mridionale et
orientale4. Une grande partie des analyses et considrations quil
contient se situe ncessairement sur une base trs et peut-tre trop
gnrale : lespace manque pour un examen individualis des
diverses situations nationales. En particulier, la situation complexe et
trs prcaire des Palestiniens de Cisjordanie et de la bande de Gaza,
et des rfugis dans les pays de la rgion, ne pourra tre tudie.
Ce document de travail souffre dun autre dfaut : lextrme ingalit
des sources. Pour la plupart des pays arabes, les donnes sont
fractionnes, peu cohrentes. Si les donnes sur les pays sous
ajustement structurel sont relativement abondantes, certains autres,
notamment la Libye, sont notoirement moins documents. La
Palestine est pratiquement absente, du fait de sa situation
particulire, qui demanderait une tude part. Isral ne relevant pas
du mme ensemble go-conomique et politico-stratgique que ses
voisins arabes, il a t pratiquement impossible de prsenter des
statistiques comparables. Sauf mention explicite, les analyses
concerneront donc surtout les pays arabes de la rgion
mditerranenne.
Jespre nanmoins que cette contribution remplira son objectif :
prsenter les caractristiques des systmes de protection et de
4
- Dix pays non membres du Conseil de lEurope sont ainsi dsigns : Maroc, Algrie, Tunisie, Libye,
Egypte, Isral, Palestine, Liban, Syrie, et Jordanie.
10
scurit sociales des pays de la rgion, dans leur contexte politique,
conomique et social et leur rcente volution ; favoriser les dbats
de la confrence de Limassol, en introduisant des questions et enjeux
plus particuliers. Les contours de lEtat social et les consquences de
sa restructuration depuis les annes 1990 seront analyss dans la
premire partie de cette tude ; modernisateur, interventionniste et
redistributeur, lEtat est le principal entrepreneur du dveloppement et
impulse des politiques sociales volontaristes. Une seconde partie
analysera les configurations spcifiques des marchs du travail et
leur volution, montrant comment laugmentation du chmage et la
tendance linformalisation sarticulent avec la monte de la pauvret
et de la prcarit pour branler la place du salariat. La troisime
partie sera centre sur le paradigme de salariat formel et les
systmes de scurit sociale construits pendant des priodes
conomiques relativement fastes, et souvent bloqus dans leur
progression. Finalement, une partie conclusive soulignera
orientations actuelles des rformes de la protection sociale, pour
proposer quelques axes de rflexion autour de la question de
lextension des systmes de scurit sociale.
11
frquemment fonds sur une approche populiste ou paternaliste de la
politique, taye par des politiques fortement interventionnistes -
lEtat intervient dans tous les secteurs sociaux et conomiques. Partis
politiques, syndicats et associations professionnelles permettent une
large intgration dans les mouvements politiques nationalistes, et
servent de base la rgulation du travail, tout en consolidant la prise
de pouvoir par de nouvelles lites, dont larme constitue le noyau
dur. Ces formes de contrat social ont notamment contribu dfinir
les modes de relations entre Etat et travail et en particulier les
contours du salariat - , affaiblir la marge de manoeuvre du capital
priv, et engendrer des configurations de pratiques, de normes,
dobligations et dattentes sinon de droits -, qui ont marqu deux ou
trois gnrations.
La restriction de la participation, des liberts et droits politiques est en
effet contrebalance par des politiques redistributives, assises sur
une rhtorique du solidarisme et du nationalisme (Richards et
Waterbury 1998), lune et lautre formant la base de lgitimit des
Etats. Le dveloppement, le progrs, la scurit conomique, le droit
au travail, lamlioration du bien-tre social, et la protection sociale au
sens large sont rigs au rang de missions, de responsabilits
publiques, quoique de faon moins marque au Maroc, au Liban et
en Jordanie quen Algrie, en Syrie et en Egypte, par exemple. La
protection sociale relve principalement dune configuration politique
de patronage, de redistribution lgitimatoire de la part de rgimes
politiques patrimoniaux et plus ou moins autocratiques. Cest sous le
contrle direct de lEtat, en sa vertu demployeur mais aussi darbitre
ultime, que se sont labors les programmes de protection et de
scurit sociales et le droit du travail, en tant quoutils de rgulation
de la force de travail mais surtout de rgulation politique. Toutefois, si
ces interventions ont model lintgration au salariat de portions
importantes de la population active, elles ont aussi laiss en dehors
de leur champ de nombreux groupes sociaux.
Ces types de contrats sociaux, dans leur forme la plus
caractristique, sinscrivent dans des contextes conomiques
largement finances par des sources de revenu exognes et dont le
fonctionnement sapparente au moins partiellement - celui
dconomies rentires (Beblawi et Luciani 1987, Destremau (ed.)
2000). Dans les pays exportateurs de main duvre, les revenus
privs sont fortement subventionns par les rapatriements dpargne
des travailleurs migrants. Quant aux revenus publics, ils proviennent
pour une bonne partie de pures rentes (ptrole et autres minerais,
revenus financiers, canal de Suez, etc), de laide extrieure, de
retombes touristiques et de revenus douaniers, alors que la fiscalit
intrieure y pse peu. Cest cet gard que lon ne pourra rellement
parler dEtat providence, au sens ouest-europen du terme, quelle
que soit la dimension redistributive et interventionniste de ces Etats,
12
et cest pour cette raison que les divers dispositifs publics de
protection sociale savreront si vulnrables au cours des annes de
crise. Il demeure que le systme fonctionne pendant deux voire trois
dcennies, assez longtemps pour rduire considrablement la
pauvret et les ingalits, faire progresser les indicateurs sociaux de
faon trs rapide, et assurer la stabilit des Etats en place. Bien que
sur des bases elles aussi fragiles, il contribuera riger les bases de
la cohrence nationale et de la cohsion sociale.
Suite la chute des prix du ptrole, les annes 1990 et 2000 sont
celles de la rcession, de lajustement et de la libralisation de
lconomie. Les tats appauvris ne peuvent plus se permettre de
financer de larges et gnreux dispositifs sociaux. Les contraintes
budgtaires, particulirement lorsqu'elles sont rationalises dans le
cadre des programmes d'ajustement, les poussent tendre vers une
conomie maximale des moyens publics, la rduction des effectifs, la
privatisation des entreprises publiques Ils gardent nanmoins une
fonction sociale importante: d'une part, l'amnagement de la
transition vers une logique de march rend ncessaire le maintien de
services ducatifs, sanitaires, de formation et de logement qui
favorisent la valorisation du capital humain; d'autre part, la gestion
des tensions provoques par l'appauvrissement repose sur des
dispositifs d'aide sociale dsignes sous l'appellation de "filets
sociaux de scurit" (FSS).
La crise conomique et la rforme de ladministration publique ont
remis en cause les formes du pacte social de la priode de prosprit
et la cohrence qui s'tait tablie entre conomique et politique. Les
tensions qui traversent quasiment tous les pays de la rgion
s'enracinent autant dans cette nouvelle incohrence, et dans des
attentes insatisfaites vis--vis des fonctions sociales de l'tat que,
troitement, dans la perte de pouvoir d'achat des mnages.
13
Tableau 1 : Rpartition des dpenses sociales de lEtat seconde moiti des annes
1990 - en % du PIB
Pays Sub- Trans- Travaux Pensions Total Loge- Sant Educa- Total Grand
ventions ferts en publics publiques (1+2+3 ment publiqu tion (8) (6+7+ total
alimen- espce (3) (4) +4) (5) (6) e (7) 8) (5+9)
taires (1) et en
nature
(2)
Algrie 0,0 0,4 0,2 4,6 5,2 5,5 2,6 6,1 14,2 19,4
Egypte 1,3 0,2 0,3 2,5 4,3 2,0 1,8 4,8 8,6 12,9
Jordanie 0,0 0,9 - 4,2 5,1 0,7 5,3 6,8 12,8 17,9
Liban 0,1 0,9 - - 1 - 2,2 2,5 4,7 5,7
Maroc 1,6 0,1 0,2 1,8 3,7 0,1 1,2 5,9 7,2 10,9
Tunisie 1,7 0,5 0,1 2,6 4,9 1,7 3,0 6,9 11,6 16,5
Source : World Bank 2002
14
lducation primaire et secondaire : de un trois et demi pour le
premier, et de un deux pour le second (World Bank 2002). Les taux
dalphabtisation progressent aussi, bien que subsistent de fortes
ingalits (notamment entre genres) et des retards flagrants : pour
lensemble de la rgion, en 1999, un quart des hommes et la moiti
des femmes taient analphabtes. Ces dernires ont donc peu de
moyens damliorer la qualit de leur vie et celle de leur famille, alors
mme quune partie substantive de la population pauvre est
compose de mnages dirigs par des femmes. La gnration
suivante ne sera pas considrablement mieux quipe : en Egypte,
38% des filles sont analphabtes, 56% au Ymen et 43% au Maroc
(UNDP 2003).
Il est difficile de savoir dans quelle mesure les processus
dajustement et de rationalisation des dpenses publiques menacent
ces progrs. On peut souligner plusieurs tendances : dans
lducation, si le niveau global des dpenses se maintient par rapport
au PIB, il tend baisser par lve, et ce non en raison de gains
defficacit mais essentiellement du fait de la baisse des salaires
rels des enseignants et des dpenses de matriel. En outre, le
travail des enfants8 a des effets difficilement mesurables sur la qualit
et lassiduit de leur scolarisation, tout comme le chmage des
diplms sur lincitation globale poursuivre des tudes. Lon sait
que la qualit de lenseignement public baisse indubitablement, et
quune fracture se cre entre celui-ci et un secteur priv en plein
essor. Dans la sant, ces tendances sont plus marques encore : la
fuite des praticiens vers le priv et la hausse de la part des cots
assums par les patients entrinent et accentuent la difficult daccs
des services de sant de qualit pour les mnages les plus
modestes. La monte de la pauvret humaine, apprcie par les
indices IDH / IPH du PNUD, signe la remise en cause des fonctions
tatiques de la priode prcdente: c'est ici non plus seulement le
bien-tre matriel et priv qui est menac, mais le mouvement mme
de modernisation sociale, port surtout par les progrs dans les
domaines de l'ducation et de la sant. On note aussi un
interventionnisme croissant des institutions internationales publiques
et prives, qui remet en cause la prrogative publique dans ce
secteur.
3. LEtat employeur
Les Etats se distinguent par lampleur de leur rle demployeur, forme
minente de la redistribution dans la rgion. Lemploi gouvernemental
reprsente plus du cinquime du total de la population active en
8
- Notamment parce que la pauvret y est moins dramatique, la proportion denfants recenss comme
travaillant est beaucoup plus faible dans la rgion ANMO quailleurs : 4%, contre le double en Amrique
latine + Carabes et en Asie de lEst et Pacifique, prs de quatre fois moins quen Asie du sud, et 5 fois
moins quen Afrique. Officiellement, un enfant sur 10 travaille en Egypte, et un sur vingt en Syrie. Les
donnes du BIT (ILO 2000) montrent une rduction radicale du travail des enfants depuis 1980.
15
moyenne pour la rgion tout au long des annes 1975 1997, soit
entre 2 et 3 fois plus que les autres rgions en dveloppement et une
fois et demi la moyenne mondiale (World Bank 2002, ERF 2002). A la
fin des annes 1980, il se situe aux alentours de 15% de lemploi total
au Maroc, 25% en Tunisie et en Egypte, 55% en Algrie, 45% en
Jordanie (World Bank 2003). Si lexpansion des services publics a
constitu lassise principale de lemploi tatique, la croissance des
administrations et de larme y a jou un rle non ngligeable.
Ajoutons que lEtat, premier entrepreneur capitaliste, contrlait lui
seul jusqu rcemment les principales units de production. Les
entreprises publiques reprsentent encore 57% du PIB en Egypte,
32% en Tunisie et 18% au Maroc (World Bank 2002). A certains
gards, cette collusion entre Etat social et Etat employeur fait office
de politique de gestion des marchs du travail.
La gratuit daccs lducation secondaire et suprieure, et des
garanties demploi aux diplms ont nourri la dynamique de
gonflement de lemploi public : la concentration des diplms du
secondaire y est marque. La demande de travail de lEtat a
constitu un formidable moteur la hausse du niveau ducatif. A
linverse, laccroissement du niveau moyen dducation a fait pression
sur les gouvernements pour les inciter embaucher les nouveaux
diplms, et a donc contribu former une fonction publique
plthorique et surnumraire9. En Egypte, des annes 1960 aux
annes 1990, une loi garantissait un emploi public aux diplms du
secondaire et de luniversit. Lallongement des temps dattente
(jusqu 13 ans en Egypte ; Tourn 2004) a t le principal facteur
rendre cette disposition caduque. Les secteurs publics ont galement
jou un rle fondamental dans labsorption des jeunes filles
duques, contribuant au premier chef laccroissement de leur taux
de participation la population active. Les mesures de protection
sociale leur tant spcifiquement destines (congs maternit) ainsi
qu leurs enfants, aux cts des autres protections (horaires de
travail, possibilits de retraite anticipe) ont fortement contribu
lattraction exerce par lemploi public sur ces femmes et au fait
quelles y demeurent plus longtemps que dans dautres types
demploi. En 1990, lemploi public reprsente 85% de lemploi fminin
en Algrie ; 54% en Jordanie, o le taux de participation fminine
sest multipli par plus de trois entre 1984 et 1996, et 66% en Egypte
en 1988, 42% en Syrie et seulement 7% au Maroc tout au long des
annes 1990 (World Bank 2003).
Bien que la part de lemploi public dans lemploi total demeure
relativement importante pendant les annes 1990, elle sest rduite
par rapport la priode antrieure, et le secteur priv tend prendre
le pas, sauf en Egypte : comme en Algrie, la croissance de lemploi
9
- Les sureffectifs atteindraient 35% en Egypte et 40% en Jordanie (Ruppert Bulmer 2002)
16
public y est reste suprieure celle du priv 10. Dans ces deux pays,
la croissance de lemploi public au cours des annes 1990 a dpass
le tiers du total de la cration demplois.
10
- Mais pas si lon regarde lemploi priv non agricole seulement, o le taux de croissance de lemploi
est gal celui du public.
17
Ils sont de deux sortes : dune part, ceux qui relvent des systmes
dEtat social mis en place dans les annes 1960 et 1970 (subventions
et soutien au revenu des agriculteurs essentiellement, auxquels on
peut rajouter la protection de lconomie dans son ensemble) ;
dautre part, ceux qui ont t impulss comme accompagnement
social lajustement et comme nouvelle vague de filets sociaux de
scurit et doutils de gestion du risque social (travaux publics 11,
fonds sociaux, bons alimentaires, soutiens financiers). La monte
de la pauvret saccompagne aussi dun renforcement de lassistance
prive.
18
march. Ce soutien la consommation peut tre considr comme
un complment de salaire, cibl sur le secteur public au dtriment
des travailleurs du secteur priv ou de ceux engags dans de petites
activits informelles.
Suite aux interventions des institutions financires internationales, les
pays arabes ont t fortement incits rduire lampleur des soutiens
la consommation pour les concentrer sur les catgories les plus
dmunies et faire des conomies de dpenses publiques. La raison
pour laquelle les subventions ont soulev la vindicte des
organisations financires internationales est essentiellement quelles
engendrent des distorsions dans les systmes de fixation des prix. En
outre, alors quelles cotaient cher au budget public - les postes de
subventions reprsentaient lquivalent des postes dducation ou de
sant (5% du PIB) - , elles bnficiaient tous, et
proportionnellement plus aux non-pauvres quaux pauvres12.
Les programmes de subventions font dsormais partie des
mcanismes de soulagement de la pauvret : ils changent de finalit
et de mode de fonctionnement, et ncessitent donc des dispositifs de
tri des bnficiaires lgitimes et dcartement des passagers
clandestins (free riders). Le nombre des produits subventionns
est gnralement rduit, en faveur de produits de basse qualit qui
conduisent un auto-ciblage . En Tunisie le programme est "fond
sur le principe que seuls ceux qui ont besoin du subside choisiront
d'en bnficier [...]. Les biens fortement consomms par les pauvres
continuent d'tre subventionns mais ils ont t rendus non attirants
pour les autres consommateurs. En mme temps, la vente de
gammes de meilleure qualit des mmes produits a t libralise"
(Van Eeghen 1995: 36 et 41) Le poids des dpenses de subventions
sest considrablement rduit, contribuant certainement une
aggravation de la pauvret des couches vulnrables. En Algrie et en
Jordanie, les programmes de subventions ont t abandonns au
cours de la premire moiti des annes 1990 et reconvertis en
mcanismes daide sociale.
12
- Du fait de la loi dEngel, les mnages pauvres en tiraient beaucoup plus de profit que les autres
exprim en proportion des dpenses budgtaires ou de labsorption totale de nourriture : en Tunisie,
dans les annes 1990, la part des denres alimentaires subventionnes dans les dpenses
individuelles du quintile le plus bas tait de cinq fois suprieur celle du quintile le plus haut. En
Jordanie en 1987, les subventions reprsentaient 14% des dpenses des mnages du quintile le plus
bas contre 8% pour le quintile suprieur. En termes absolus, toutefois, les plus aiss profitent plus
parce quils consomment de plus grandes quantits de nourriture subventionne que ne le font les
pauvres : au Maroc, par exemple, les mnages du quintile le plus riche consomment deux fois la valeur
de denres alimentaires subventionnes que ne le fait le quintile le plus bas. (World Bank 2002).
19
travail, se traduisent par une vritable "chasse aux fuites" et une
obsession du "ciblage" dans la mise en place des mesures
d'assistance. Les techniques archaques de slection des
bnficiaires sont remises au got du jour.
Les programmes de travaux publics existent au Maroc et en Tunisie
depuis plusieurs dcennies. Ils sont destins crer des emplois de
courte dure pour les plus pauvres, par le biais de chantiers dintrt
public. Ces programmes ont t renforcs dans le cadre de
lajustement structurel. En Algrie, ils ont t introduits au cours des
annes 1990, aprs que lajustement structurel ait montr ses effets
sur lappauvrissement. Le niveau des salaires est crucial dans le
ciblage des pauvres : "seuls les rellement dmunis accepteront des
emplois bas salaires. Si les salaires sont trop levs, il existe de
bonnes chances pour que les programmes de travaux publics attirent
des catgories plus aises et absorbent les ressources limites
alloues la rduction de la pauvret. De plus, si les salaires sont
trop levs, les programmes de travaux publics pourraient saper la
cration d'emplois par le secteur priv"(Van Eeghen 1995: 36 et 41).
Sils fournissent un emploi rmunr un nombre important de
personnes dmunies, la courte dure des programmes de travaux
publics empche quon les considre autrement que comme de
lassistance de trs court terme, une sorte de transfert de revenu
avec contrepartie laborieuse. De surcrot, ils sont dtermins par
loffre et les besoins en chantiers, plus que par ceux des travailleurs
pauvres auxquels ils sadressent pourtant, et savrent souvent tre
beaucoup trop intensifs en capital pour maximiser la distribution de
revenus.
Les fonds sociaux de dveloppement sont un instrument de
laccompagnement social lajustement. Ils ont t implants en
Algrie, en Egypte et en Palestine et, sous une forme proche, en
Jordanie. Financs par le gouvernement et par les bailleurs de fonds,
ils sont gnralement destins renforcer les investissements
publics dans les domaines sociaux par limplication des
communauts locales et des donateurs dans la fourniture de services
et dinfrastructures sociales. Ils visent galement amortir leffet de
lajustement sur les pauvres en crant de lemploi pour certaines
catgories vulnrables, et favoriser la cration de sources de
revenus par le biais de micro-crdits, en particulier lgard des
femmes13. Le fonds social gyptien tait le plus important du monde
en 1999. Dans la rgion, les fonds sociaux de dveloppement psent
peu dans lensemble des filets sociaux de scurit , et sont trs
13
- 58% des ressources du Fonds social gyptien taient attribues aux micro entreprises, et 20%
des infrastructures (hors routes, eau et gouts). 40% des dpenses du fonds palestinien de
dveloppement communautaire taient affectes la construction de routes, 24% ) dautres
infrastructures, et 20% lducation, alors que plus de la moiti des fonds du programme destin aux
ONG taient attribus lducation, et 28% la sant (Jorgensen & Domelen 1999).
20
dpendants des financements extrieurs (Jorgensen & Domelen
1999).
Les programmes de distribution dassistance directe en nature ou en
espces ont t crs ou renforcs suite la prise de conscience de
lampleur de lappauvrissement. Des distributions alimentaires ont t
mises en place en Tunisie dans les coles, destination des
personnes ges et handicapes au Maroc, lendroit des mres et
enfants au Maroc et en Tunisie, et des bons alimentaires institus en
Jordanie. On peut y adjoindre des programmes spcifiquement
destins lalphabtisation, la formation des plus dmunis,
laccueil des orphelins, etc.. En outre, des allocations daide sociale
sont attribus sur une base catgorielle (handicaps, personnes
ges sans famille, mnages dirigs par des femmes) et en fonction
de seuils de pauvret. La charit prive et laide internationale
abondent souvent lassistance publique, et lui servent de relais.
La solidarit prive est appele la rescousse d'une rgulation
sociale et dune fonction de protection et dassistance que les tats
ne peuvent assumer. La plupart des rapports crits sur la rgion
laffirment, et le considrent comme une ressource : les pays arabes
sont caractriss par un systme de responsabilit sociale
particulirement fort et cohsif par lequel les familles sentraident en
priode de pnurie et o les revenus sont redistribus aux plus
pauvres par des associations et des fondations religieuses et
charitables. La plupart des Etats ont libralis lenregistrement
dassociations caritatives locales, qui institutionnalisent les pratiques
charitables traditionnelles et servent de points dappui aux ONG
internationales. L'humanitaire se dveloppe aussi sous d'autres
formes, port par de nouveaux acteurs. En gypte, sous couvert d'un
discours de "raffirmation des catgories islamiques du don", les
hommes d'affaires dveloppent des pratiques philanthropiques,
occupant, en marge des institutions religieuses traditionnelles, "la
place vacante [prpare la charit par] la conjoncture
contemporaine locale et globale": "la charit rapparat ainsi au point
de convergence entre les ncessits sectorielles des entrepreneurs
(promouvoir l'entreprise prive), le systme de valeurs en cours
(l'obligation de solidarit envers les pauvres) et la ligne politique
dominante sur le scne internationale (consolider l'tat minimum)."
(Haenni 1997: 7).
Si ces mcanismes aident les pauvres survivre au jour le jour, il ont
rarement lampleur, la durabilit temporelle et la robustesse
ncessaires pour mener bien un projet de sortie de la pauvret. En
outre, solidarit signifie le plus souvent cration dune dette, non
seulement montaire, mais aussi morale, sociale et politique, qui
rduit considrablement la marge dautonomie des pauvres et peut
mme aller lencontre de progrs de la dmocratisation pourtant
nergiquement prchs. En outre, lassistance, par dfinition, ne
21
relve pas du champ du droit. Or, cest dans celui-ci que doit
sinscrire la protection sociale pour constituer une garantie efficace
contre la prcarit, sans perte de libert et dautonomie.
En Isral, les programmes dassistance sont remis en cause, de
faon trs comparable celle quon observe dans les pays de louest
europen. La crise conomique et les difficults budgtaires justifient
des coupes srieuses dans les programmes daide sociale et
familiale. Ces circonstances favorisent la remise en cause de lEtat
providence dans sa dimension assistancielle mais aussi
interventionniste, par une alliance entre les lites politiques et le
patronat, face des syndicats affaiblis : passage du welfare au
workfare, critique des comportements de dpendance lgard de
lassistance, culpabilisation des pauvres, etc. (Doron 2003).
22
pays a ses immigrs, alors quune migration massive (vers lEurope
et interarabe) permet dabsorber une partie de la population active et
damliorer le niveau de vie dune large proportion des mnages.
Les transformations en cours signent une rtraction de lemploi
formel, une forte monte du chmage et une tendance
lalourdissement de linformel, qui concerne un large ventail de
groupes sociaux. Elles entranent aussi une monte de la pauvret et
de la prcarit : le travail est tendanciellement moins susceptible de
fournir un revenu suffisant et stable. La plupart des nouveaux emplois
sont crs dans des services de faible productivit et de faible
rmunration, et la productivit du travail continue de se dtriorer,
malgr la croissance continue du capital humain.
23
1996. Mais il augmente depuis le dbut des annes 1990, aprs deux
dcennies de stabilit. En effet, dune part, les gnrations du baby
boom parviennent lge de travailler et arrivent en ce moment sur le
march du travail : dautre part, le taux de participation des femmes
la population active augmente ; cest lune des tendances marquantes
et continue des dernires dcennies, surtout parmi les 15-29 ans
(ILO 2000a, World Bank 2003).
24
Tableau 3 : Croissance de la population active
taux de croissance de Taux de participation la population active
la pop. active en %/an de la population en ge de travailler (15-64)
en 1980 & 2000 (%)
1980-97 1997-2010 H 1980 H 2000 F 1980 F 2000
Algrie 3,9 3,8 80,4 79,6 19,1 31,2
Egypte 2,6 2,7 83,5 82,1 29,3 37,1
Isral 81,9 79,4 42 56,3
Jordanie 5,3 3,6 78,7 79,5 14,6 27,9
Liban 3 2,5 77,7 81,1 21,4 32,3
Libye 2,8 2,6 85,6 78,1 23,3 26,2
Maroc 2,5 2,5 84,6 82,7 38,1 43,7
Palestine 5,5 64,3 71 6,1 9,4
(Gaza)
Syrie 3,8 3,7 82,1 80,1 23,6 29,9
Tunisie 2,8 2,5 84,9 83,1 34,5 39,6
Rgion arabe 3,1*
*: 1990-1999
25
Parmi les chmeurs, 40% environ ont termin leur ducation
secondaire en Algrie, en Syrie et en Tunisie ; prs des deux-tiers en
Jordanie et en Egypte, et seulement 20% au Maroc (non que les
diplms y soient moins chmeurs, mais ils sont surtout moins
nombreux dans la population). De fait, la premire cause de chmage
dans la rgion est l'incapacit des diplms obtenir des emplois
publics de plus en plus rares (ERF 1996) : alors qu'ils taient
auparavant presque automatiquement absorbs par le secteur public,
ces jeunes diplms se retrouvent aujourd'hui en surnombre, avec
des qualifications souvent redondantes et peu utiles pour le secteur
priv (dficit de formations techniques et professionnelles). Cest ce
qui est qualifi de chmage du secteur public ou chmage
institutionnel par la Banque mondiale: les chmeurs sont des
dbouts ou sur une liste dattente de lemploi public, qui rsistent
faire leur deuil de leurs reprsentations lgard du salariat.
Pour autant, chmage nest pas systmatiquement quivalent
pauvret : ces chmeurs n'appartiennent pas massivement aux
catgories les plus pauvres, mais aux couches moyennes
populaires. Ils ont plutt moins de chances que les autres de se
trouver en bas de lchelle des revenus. Les personnes appartenant
au quintile le plus pauvres sont sous-reprsents dans la catgorie
des chmeurs (urbains) dclars en Egypte (13,8% en 1997) et en
Jordanie (18,1% la mme anne), mais pas au Maroc (20,3% en
1999) (World Bank 2003). De surcrot, les plus pauvres, nayant pas
les moyens de ne pas travailler, ne peuvent se permettre de
demeurer chmeurs et trouvent, ou crent, un petit boulot en
attendant (UNDP 2003). Labsence demploi formel gonfle donc
linformel (Tourn 2004). Cest pourquoi il serait intressant de
pousser les analyses en termes de sous-emploi, visible ou invisible,
qui ont le mrite de souligner le faible niveau de productivit de ces
activits de survie ; et dattirer lattention sur le gaspillage de
ressources, sinon le scandale humain, que constitue le repli de
personnes dotes dune qualification dans des formes de travail
totalement dcales, voire dvalorisantes. Au dbut de la dcennie
2000, de 25% 60 de la population active, selon les pays, se
trouverait en situation de sous emploi (Agenor & alii, 2003). En Syrie,
25% de la population active avait travaill moins de trois heures par
jour en 1999 (ERF 2002).
26
la proportion informel / emploi total non agricole est de la moiti, alors
quelle est plus proche de 40% en Algrie, au Maroc et en Tunisie
(ILO 2003) et gale au tiers en Syrie (ERF 2002). Un dcalage est
constat entre les personnes nayant pas de contrat de travail et celle
ne bnficiant pas de couverture sociale : il sagit dayants droit dun
assur social, qui ne sont pas eux-mmes affilis. Il demeure quune
partie considrable, atteignant la moiti des travailleurs en Egypte,
na aucune couverture sociale (ILO 2000b). Au sein de lemploi
informel, les indpendants occupent une part prpondrante (par
rapport lemploi salari dans de petites entreprises) : la moiti en
Egypte et en Tunisie, les deux tiers en Algrie et en Syrie, et jusquau
quatre cinquimes au Maroc (World Bank 2003). Les femmes,
majoritairement concentres dans lemploi public, sont moins
reprsentes dans linformel que les hommes, sauf au Maroc.
Les enqutes et tudes montrent aussi la croissance rapide de ces
activits au cours des annes 1990, tout comme celle de la
probabilit pour un actif de devenir un travailleur informel (Tourn
2004, Boissire 2004, Merani 2004). La plupart de lemploi cr
aujourdhui lest hors droit du travail et scurit sociale 15, ce qui
consacre le prjudice port aux caisses de scurit sociale. Au
Maroc, la moiti des emplois crs entre 1985 et 1993 sont informels,
mais le rythme sest ralenti au cours des annes suivantes (ILO
2003). Cest en Tunisie que lemploi informel est le plus dynamique
aujourdhui : la moiti environ de lemploi cr entre 1997 et 2001
(World Bank 2003).
La croissance des activits informelles, cest--dire non protges et
frquemment irrgulires, manifeste la prcarisation de laccs
lemploi et une rduction des revenus rels du travail.
Linformel est aujourdhui la forme dominante dintgration sur le
march du travail. Le constat nest pas nouveau concernant les
nouveaux urbains amens par les transformations des zones rurales,
et les travailleurs trangers de faible qualification, intgrs en priorit
dans des activits de linformel institutionnel , parfois
intermittentes et saisonnires, dont le statut drogatoire tait
gnralement explicite (emplois domestiques, chauffeurs de taxis,
douvriers de la construction, de journaliers agricoles, demploys
dans les tablissements hteliers et de restauration). Mais cela est
de plus en plus le cas pour les diplms chmeurs en attente dun
emploi correspondant leur qualification ou en ayant abandonn
lespoir, qui y cherchent un palliatif espr transitoire (Tourn 2004,
Boissire 2004, Merani 2004). Il sagit souvent dauto-emploi, favoris
par les programmes de micro-finances ou de prts chmage
destins notamment des diplms. Ces programmes offrent de
petits crdits dinvestissement des chmeurs dans lespoir de les
15
- Cette tendance est la fois encourage, justifie et dplore par la Banque mondiale.
27
transformer en petits entrepreneurs qui prennent des risques mais
nont pas de protection sociale autre que leur capital en proprit. Le
statut informel constitue aussi un moyen dintgration dans le secteur
priv formel : faute de parvenir rformer le droit du travail, les
autorits font gnralement montre dune grande tolrance lgard
de lemploi hors du droit du travail, sans contrat et sans scurit
sociale, par des entreprises ayant pignon sur rue. En particulier, sous
prtexte quelles ne garderont leur place que jusqu leur mariage, et
quelles ne cherchent qu passer le temps, les entreprises du priv
tendent embaucher les femmes hors de toute lgalit et protection
sociale, ce qui contribue ce quelles quittent effectivement leur
emploi lorsquelle deviennent mres de famille. La tolrance des
pouvoirs publics lgard de linformel fait, de faon croissante, office
de politique de gestion du chmage des ressortissants nationaux et
dencouragement au secteur priv (World Bank 2003). La
segmentation des marchs du travail des annes 1970 et 1980 a en
effet perdu de sa rigidit. Entre lemploi public formel, lauto emploi
familial ou artisanal, et les branches rserves de facto aux immigrs,
linformel crot comme une forme de tiers secteur dintgration, o se
ctoient immigrs et nationaux, et o ils sont souvent en
concurrence. Ce mlange ne se fait pas sans tensions : en effet,
bien que la chasse aux trangers voleurs demplois soit lance,
tout au moins officiellement, dans presque tous les pays, et que les
lgislations nationales aient tendance incorporer de plus en plus de
secteurs dactivits dans ceux rservs aux nationaux, ces derniers
sont souvent rticents occuper des emplois entachs de faon
pjorative parce quassums par des trangers relativement mpriss
pendant des dcennies. Parfois, ce sont les femmes qui sintgrent
en premier dans ces formes demploi dclass (Des tremau 2002,
Van Aken 2004).
Alors que des effectifs croissant de chmeurs, migrants de retour et
nouveaux entrants sur le march du travail, se tournent vers les
petits boulots et la dbrouille , il est vraisemblable que les
rmunrations obtenues dans linformel, de moins en moins capable
dabsorber ces nouveaux venus, chutent (World Bank 2002). Dans un
contexte de crise conomique, activit informelle est souvent
quivalent, non seulement avec un manque de scurit sociale lie
lemploi et une grande irrgularit dactivit, provoquant incertitude et
prcarit, mais aussi un faible niveau de revenu. De fait, les urbains
appartenant au quintile le plus pauvre de revenus reprsentent 23,1%
des travailleurs journaliers et 13% des travailleurs non salaris en
1997 en Egypte, 18,2% et 16,9 respectivement en Jordanie la mme
anne, et 4,6% et 37,1% respectivement au Maroc en 1999 (World
Bank 2003).
La croissance des activits informelles rpond aussi des besoins de
revenus complmentaires, qui traduisent la baisse du pouvoir dachat
28
des revenus du travail (ESCWA 1996). Laccroissement marqu des
salaires dans les annes suivant les deux booms ptroliers a fait long
feu. L'inflchissement de la dynamique rentire aprs la moiti des
annes 1980 s'est traduit par la baisse des salaires rels moyens
dans la plupart des pays de la rgion ANMO. Hors Conseil de
Coopration du Golfe, les salaires rels dans le secteur
manufacturier, qui reprsente entre un cinquime et un tiers de la
population active, ont baiss de 5,5% en moyenne entre 1985 et
1990 (sauf au Maroc et en Tunisie). Les annes 1990 ont connu une
plus grande stabilit, mais on value la baisse moyenne 2% par an
au cours de la priode 1990-1996. Lindice (1990 = 100) en est tomb
77,4 en 1996 pour lAlgrie, 87 en 1995 pour lEgypte et 93 pour
la Jordanie (UNDP 2002). Si la baisse, ou tout du moins la
stagnation, de la productivit a pu servir de facteur explicatif la
chute des salaires rels constate ci-dessus, on se doit de constater
que le partage des gains rcents de productivit ne profite que
faiblement aux salaris. Le niveau des ingalits de salaire dans le
secteur priv est dailleurs un des plus forts du monde en
dveloppement. Dans le secteur public, lcart des salaires est plus
faible parce que les grilles de rmunration prennent plus en
considration les niveaux dducation et lanciennet, et ne rpondent
pas une logique de march et de productivit. De surcrot, face
lrosion gnrale de leur valeur relle, les gouvernements ont tendu
protger mieux le pouvoir dachat des chelons les plus bas,
contribuant la contraction de lchelle des rmunrations. Il
demeure que les revenus distribus dans le secteur public et para-
public ont nettement perdu de leur pouvoir dachat. Les salaris de
l'tat, qualifis de privilgis par la Banque Mondiale, ont vu leurs
salaires se rduire, parfois radicalement, jusqu' passer au-dessous
du seuil de pauvret pour les plus bas d'entre eux, dans certains
pays. Pour Jacques Charmes, le salaire public tend ne plus
constituer "qu'une faible partie du revenu familial, au profit de la pluri-
activit du fonctionnaire ou des membres de son mnage [...]"
(Charmes 1995: 8). Il demeure que lon constate que seul un faible
pourcentage demploys du secteur public appartiennent au quintile
le plus bas de revenus: 5,9% de lemploi public urbain en Egypte et
en Jordanie en 1997, mais seulement 1,5% au Maroc (World Bank
2003). On peut y voir deux raisons: les revenus perus dans ces
emplois constituent une protection contre la grande pauvret ;
lemploi public puise avant tout dans les couches moyennes 16.
Ainsi, linformel nest pas ncessairement une alternative lemploi
formel, puisque de plus en plus de fonctionnaires pratiquent un
double, voire un triple emploi ; ou encore, des membres de leur
16
- Au cours de la premire moiti des annes 1990, en Jordanie, les employs privs reprsentent
58% des personnes du quintile des revenus le plus bas, et les employs dans la production
gouvernementale de biens et de services, 27,9%. En gypte, un tiers des pauvres urbains travaillent
dans des emplois de production, de transport et communication et de services (Van Eeghen 1995).
29
famille sengagent dans des activits informelles, en tant couverts
par la scurit sociale du cotisant. Retraits et pr-retraits sont
galement obligs de possder dautres sources de revenus que
leurs maigres pensions. Ces stratgies polyvalentes expliquent le
maintien dune forte demande pour des emplois publics peu
rmunrateurs mais protgs et stables, qui nexcluent pas
lobtention dun complment de revenu dans une autre activit prive.
La croissance de linformel ne peut donc tre aborde uniquement
comme un signe de dynamisme de lactivit prive, mais bien comme
une prcarisation gnralise du travail, qui affecte le statut social
des membres de la classe moyenne duque, contribuant non
seulement leur appauvrissement et leur vulnrabilit, mais leur
dclassement.
30
celui de pauvres (<2$/jour/pers.) sest accru dun tiers 17. Plus que
lampleur de la pauvret, cest son essor rapide qui constitue le
phnomne marquant des deux dernires dcennies. Le processus
de dgradation des revenus et d'appauvrissement de couches
sociales auxquelles la priode "rentire" avait assur des revenus et
un niveau de vie satisfaisants, la croissance du chmage et de
formes de travail instables et prcaires, tout comme laffaiblissement
des mesures de protection et des services publics procures par les
Etats, constituent une rupture dstabilisante.
La vulnrabilit gagne du terrain. De plus en plus dindividus se
retrouvent face au march (du travail et des biens) dots dune faible
formation, logs dans de trs mauvaises conditions, et dmunis du
capital social ncessaire pour sintgrer dans des environnements
urbains dont les priphries ne cessent de se gonfler de nouveaux
arrivants. Or les dispositifs institutionnels qui avaient limit cette
vulnrabilit et contribu ce quelle ne se transforme pas en
pauvret et en marginalisation sociale fonctionnent de moins en
moins bien. Ainsi, pour la Banque mondiale (2004), il existe un fort
risque quune portion considrable de la population soit prcipite
dans la pauvret, et ceci est particulirement problmatique dans la
rgion ANMO en raison de sa volatilit. En Egypte, par exemple,
outre les 23% de pauvres, 37% supplmentaires vivent avec des
niveaux de revenu qui ne dpassent pas de plus de 30% le seuil de
pauvret.
Ces volutions revtent une importance significative, car la
croissance des annes 1990 tait plus forte que celle de la dcennie
antrieure. Les modes de croissance ont donc engendr un
accroissement des ingalits, qui avaient t contenues pendant
deux trois dcennies par les politiques publiques et par la
conjoncture conomique. Le boom ptrolier du dbut des annes
1970 avait tout dabord conduit de trs fortes concentrations de
patrimoine et de revenu, mais les politiques sociales qui ont suivi et
limportance des flux migratoires avaient abouti rduire ces
ingalits jusqu la fin des annes 1980. Comme on la vu, ces
configurations se fragilisent alors que le secteur priv, victime dun
effet dviction, nest pas capable de prendre le relais de lemploi. Et
tant la chute des revenus migratoires18, la rduction des salaires rels
17
- Si lon se rfre aux seuils dfinis au niveau national, la pauvret mesure par lindice numrique
sest considrablement accrue en Algrie (passage de 12,2% de la population totale en 1988 22,6%
en 1995) et au Maroc (de 13,1% en 1990-91 19% en 1998-99) tout comme certainement en Palestine
(valuation en 1998 : 23%). Elle se serait maintenue en Tunisie (autour de 7,5% en 1990 et 1995) et se
serait rduite en Egypte (26% en 1981, 22,9% en 1995-96) et en Jordanie (18,7% en 1987, 11,7% en
1997. Soulignons toutefois que la dtermination de seuils, et donc de taux nationaux de pauvret
rpond des objectifs politiques et internationaux qui en affectent parfois la rigueur.
18
- Le ralentissement de la migration comme facteur redistributif intra-rgional a jou un rle important
dans la croissance des ingalits. Des valuations divergentes existent, mais la Banque mondiale
estime que, entre 1990 et 1995, les revenus dmigration de lEgypte ont baiss de prs de 10%, ceux
du Maroc de 5,5%, alors que ceux de la Tunisie ont lgrement augment (World Bank 2002).
31
que laffaiblissement de lEtat social affecte proportionnellement plus
les mnages les plus vulnrables que les autres. Les ingalits
saccroissement donc - entre "classes", mais aussi entre les sexes,
entre les rgions, entre villes et campagnes (agricoles ou pastorales),
entre citoyens et non citoyens...- du fait du jeu des mcanismes de
march (des biens et du travail), un moment o leffet redistributif
de laction de lEtat saffaiblit lui aussi. En Tunisie et au Maroc, la
rpartition est plus ingalitaire quen Egypte o pourtant, comme en
Jordanie (qui occupe une position intermdiaire), les ingalits se
seraient creuses au cours de la dernire dcennie19.
Cest dans ce contexte de crise des marchs du travail et
dappauvrissement que la scurit sociale se prsente, plus que
jamais, comme un privilge convoit.
1. Le paradigme salarial
Le profil du salari lgal tel quil sest dvelopp en paradigme est
configur par la lgislation du travail. Bien quavec de fortes
modulations dun pays lautre20, ce profil tend vers celui dun
employ dure indtermine, qui percevra une pension de retraite,
qui est assur contre les accidents du travail et protg contre les
licenciements et le chmage, qui bnficie dune assurance de sant
stendant sa famille, et peroit ventuellement des allocations
familiales ; en quelque sorte, le salari fordiste des Etats providence,
en accord avec les conventions internationales du travail. Mais
paradigme ne signifie pas gnralisation. Le statut de salari formel
est essentiellement celui confr par lemploi public et, sauf en
Tunisie, il nest pas appel devenir un modle pour lensemble des
19
- En dpit des volutions inquitantes, il demeure toutefois que les pays arabes bnficient encore
de lune des rpartitions du revenu les plus galitaires du monde, avec un coefficient de Gini moyen de
36,4 pour la priode 1995-1999, et une part de 7,2% des revenus en moyenne allant au quintile le plus
pauvre ( titre de comparaison, les 20% les plus pauvres au Brsil percevaient, au dbut des annes
1990, 2,4% du revenu, et en Indonsie 8,8%). Ils sont dailleurs classs dans les groupes 3 et 4 tablis
par la CNUCED sur une chelle de 5, le groupe 1 comprenant les pays o les ingalits sont les plus
fortes, et le 5 inversement.
20
- La lgislation est plus librale au Maroc, en Syrie et au Liban que dans les autres pays.
32
branches. Son extension est bloque, et reste une des figures dun
privilge (plutt que dun droit).
Issu daccords entre les Etats et les collectifs de travailleurs, le droit
du travail rglemente lexistence des syndicats et les formes de
ngociation collectives. Les syndicats sont autoriss en Egypte et
dans les pays du Maghreb, mais le niveau de syndicalisation est
relativement bas dans la rgion, sauf en Egypte, et les syndiqus se
trouvent surtout dans le secteur public. Si en Jordanie les
ngociations collectives nexistent pour ainsi dire pas, elles jouent un
rle important en Algrie, en Egypte, au Maroc et en Tunisie. Il
demeure que le mouvement syndical est gnralement trs
centralis, et influence la formation des salaires plutt par le biais de
laction politique (pressions, lobby) que par laction ouvrire, comme
les grves (Agenor et alii, 2003). LEgypte et les pays du Maghreb ont
des lois sur le salaire minimum, qui ne sappliquent gure en tant que
telle dans le secteur priv (Said 1996). En Tunisie, seuls 11% de la
population active est soumise au salaire minimum. Dans la plupart
des pays, des dispositions lgales visent restreindre les
licenciements dans le secteur formel et imposent des indemnits de
licenciement souvent gnreuses, calcules en fonction de
lanciennet et du niveau de salaire peru. Elles sont plus fortes en
Algrie, en Egypte et en Tunisie, quen Jordanie ou au Maroc. La
tendance est lassouplissement des rgles de licenciement, de
faon permettre les restructurations estimes ncessaires, et en
diminuer les cots pour les employeurs. En Algrie, la lgislation a
t rvise en 1994, rduisant la prime de licenciement de 15 mois
de salaire maximum 3 mois maximum.
Sans surprise, la croissance du chmage, linformalisation rapide des
marchs du travail et lappauvrissement en plein essor ont conduit la
Banque mondiale analyser la lgislation du travail et le paradigme
salarial en termes de rigidits et dinterfrences avec les mcanismes
de march : pour faciliter les embauches et les licenciements,
encourager les entreprises embaucher des personnes de bas
niveau de qualification, amliorer la fluidit des marchs, il faudrait
drglementer, rviser les procdures de rsolution de conflits et de
ngociations collectives. Les pratiques de recrutement des
gouvernements auraient eu comme principal effet ngatif denfermer
du capital humain dans des emplois publics improductifs. De fait, on
remarque dans tous les pays des vllits rformer le droit du
travail, pour modifier le profil et les protections attaches au statut de
salari.
2. La scurit sociale
Les premires lois de scurit sociale couvraient les accidents du
travail (Algrie 1919, Tunisie 1921, Maroc 1927, Egypte 1936, Liban
33
1943, Syrie 1946, Isral 1953), mais des dispositifs partiels, couvrant
plusieurs types de risques et fonds sur le principe des assurances
sociales sont parfois ns bien avant. Dans les annes 1940, le Liban,
lAlgrie, la Tunisie et le Maroc promulgurent des lois sur les
allocations familiales , ce que fit Isral en 1959 (AISS 2002-2003) .
Les restrictions sont diverses : conditions de ressources,
plafonnement du nombre denfants, exclusion de certaines
professions, dure des prestations. En Tunisie, les allocations
rgressent avec le nombre denfants, et sont plafonnes trois,
devenant ainsi un instrument de la politique de limitation des
naissances (Chaabane 2002).
Les annes 1950 virent le grand dmarrage des lois instaurant
lassurance maladie et maternit (Algrie 1949, Isral 1953, Egypte
1959). Il sadresse aux employs du secteur public, aux membres de
larme et, dans certains pays, aux travailleurs formels du secteur
priv, travers des caisses dassurance sociale. Partout, sauf en
Isral, les systmes dassurance de sant pourvoient une couverture
limite, par-del loffre gratuite de certains services et soins. De
surcrot, la couverture est faible en termes de part des dpenses
effectives. Il en rsulte que le systme public est rgressif : plus les
mnages sont pauvres, plus la part des soins de sant qui reste
leur charge est leve. Certains pays Algrie, Egypte, Isral, Libye,
Maroc versent des revenus de remplacement en cas dincapacit
de travailler. Les systmes de pensions (vieillesse, handicap, dcs)
furent eux aussi lgalement codifis la mme poque (Algrie
1949, Egypte 1950, Isral 1953, Libye 1957, Maroc 1959, Syrie 1959
et Tunisie 1960 ; la Jordanie plus tard : 1978). Les dispositifs
dassurance chmage, longtemps inutiles, font aujourdhui figure de
luxe. Ils existent en Algrie (depuis 1994), en Egypte (1959), en Isral
(1970) et en Tunisie (1982). Plafonnes, les allocations peuvent tre
verses pendant trois ans en Algrie, mais seulement 28 semaines
en Egypte, et trois mois en Tunisie (AISS 2002 2003, Ruppert
Bulmer 2002) . La tendance est dvelopper des programmes de
substitution, dans le cadre de la lutte conte la pauvret, en particulier
sous la forme de micro-finance.
34
Isral X X X X X X
Jordanie X b b X b b
Liban X X X X b X
Libye X X X X b b
Maroc X X d X b X
Syrie X b b X b b
Tunisie X X X X X X
21
- Les paragraphes suivants sont synthtiss partir de Chaabane 2002.
35
conditions spcifiques dexercice des activits, mais aussi la mise
en uvre de mesures dinspection et de contrle et la consultation
des reprsentants des employs et des employeurs toutes les
tapes de mise en place du systme. Mais il faut galement prendre
en considration un changement de mentalit, et des campagnes de
conscientisation, ainsi quun rle actif de la part des syndicats y ont
contribu. La valeur exemplaire des avantages de la scurit sociale,
quelle couvre la maladie ou la retraite, a suscit une large demande
auprs des nouvelles gnrations.
Si le versement des contributions approche 100% pour les
employeurs, il ne dpasse toutefois pas les 47-66% pour les
travailleurs indpendants. Ainsi, en 1999, les employs du secteur
public taient pratiquement tous couverts, y compris les contractuels,
et le taux effectif de couverture des salaris du secteur priv formel
non agricole tait de 97,15%, contre 73,15% en 1989. En dpit de
notables progrs, dans les autres secteurs, les rsultats ne sont pas
encore aussi probants : un peu plus de la moiti des travailleurs
indpendants habilits tre couverts taient effectivement
enregistrs, contre moins de 15% en 1989. La progression est
similaire pour les travailleurs agricoles, mais le taux de couverture
demeure trs bas pour les petits paysans et les pcheurs (autour de
30%). Des amnagements rcents doivent permettre dlever ces
taux.
Le systme est gr par deux caisses respectivement pour le
secteur priv et public sur une base tripartite, dans lesquelles la
supervision de lEtat est dominante. Le dficit de certaines caisses
(notamment agricoles) est compens par le surplus dautres, de
faon ce que le systme soit globalement bnficiaire. Les
compagnies prives dassurance, et les mutuelles ninterviennent que
peu. Les risques couverts incluent des prestations de sant en
nature, des revenus de remplacement en cas de maladie, daccident
du travail ou de maternit, des pensions dinvalidit et des allocations
cibles. Des mesures daide sociale finances par le budget de lEtat
compltent le dispositif lgard des trs pauvres, des personnes
ges dmunies et des handicaps, et une assistance mdicale
gratuite sous condition de ressources est accessible aux personnes
non couvertes par la scurit sociale.
Ltude cite se conclut sur lide que, si lapplication de la lgislation
a t dterminante dans le progrs de la Tunisie vers
luniversalisation de la scurit sociale, des efforts constants
dadaptation et de limagination sont ncessaire pour garantir une
progression sur une base solide. Les changements de mentalit et la
confiance lie la transparence de la gestion des fonds en ont aussi
t des composantes essentielles.
36
Quant au systme isralien de scurit sociale, il est similaire celui
des pays dEurope occidentale, pour ce qui est de sa complexit et
de ltendue de sa couverture lgale (ILO 2000a). Cohen et Shaul
(1998) ont compar le niveau des revenus de remplacement verss
en Isral en cas de chmage, maternit et accidents du travail avec
ceux de seize pays europens occidentaux. En effet, bien quIsral
ne soit pas un pays de lUnion europenne, il aspire aux normes
conomiques et sociales du monde occidental . En combinant
plusieurs variables en un indice synthtique - niveau et dure de
lindemnisation, dure minimale de cotisation, conditions dligibilit -
ils montrent quIsral se situe dans une position mdiane par rapport
aux autres pays pour ce qui est des allocations de maternit et
daccident du travail, mais plutt basse en terme dindemnits de
chmage.
Ces derniers mois, des restrictions croissante ont t imposes
laccs certaines prestations, en particulier celles relevant de la
politique familiale et de lassistance. La dimension assistancielle de la
scurit sociale est remise en cause pour des raisons idologiques,
mais aussi parce que lEtat la finance pour prs de la moiti : 45% du
financement est pris en charge par le budget public. Cette tatisation
rend le systme de scurit sociale vulnrable aux changements des
priorits politiques et aux choix budgtaires. Des fractures sociales,
mais aussi spatiales et ethnico-religieuses menacent de se creuser
nouveau. En particulier, un dbat important a lieu en ce moment sur
les conditions daccs aux allocations familiales et les prestations
verses aux familles nombreuses, dans lequel interviennent plusieurs
facteurs : le fait que les familles juives religieuses sont les principales
bnficiaires de ce programme alors quelles ne nentrent
gnralement pas dans les forces armes et vivent souvent dans un
assez grand dnuement matriel ; et le fait que les diverses
restrictions visent exclure les familles israliennes palestiniennes
de ces prestations, alors quelles maintiennent de hauts niveaux de
fertilit ; et finalement, la pertinence politique, conomique et sociale
dencourager ces deux groupes avoir des familles trs nombreuses.
(Doron 2003)
Les Etats ont jou des rles fondamentaux dans la mise en place et
le dveloppement des systmes de scurit et dassurances sociales.
Tous les pays ont tent de respecter les conventions et les
recommandations du BIT et de lOrganisation arabe du travail dans le
dveloppement de leur systme de scurit sociale et dassurance
sociale. Une priorit a gnralement t accorde la protection
contre le risque dinvalidit, de handicap et daccident du travail
(Gillion et alii 2000).
Mais si les gouvernements sont responsables des programmes de
scurit sociale, la coopration entre les employeurs et les employs
a t encourage et, dans la plupart des cas, les systmes sont
37
financs par des contributions des deux parties, lEtat sengageant
couvrir les dficits (comme en Jordanie). Sauf au Liban, o seul
lemployeur finance, employeurs et employs contribuent au
financement des caisses de retraite, les premiers plus que les
seconds . La base de contribution est fixe selon des principes
divers. En Egypte, des bases minimales sont fixes pour les
diffrents corps de mtier. Les travailleurs indpendants doivent
sacquitter du total de la contribution employ + employeur, mais
peuvent choisir la tranche de leur base de contribution, sauf les
chauffeurs de taxis qui sont soumis une contribution forfaitaire lors
du renouvellement de leur licence. En Jordanie, les employeurs
soumettent une dclaration annuelle, qui sert de rfrence pour les
contributions de toute la priode. Les travailleurs en dessous de 16
ans sont exempts de contribution. Sauf en Isral, o lEtat contribue
massivement au financement du systme, les contributions
reprsentent la principale source de financement des systmes de
scurit sociale : 82% en Tunisie, 65% en Jordanie, 84% en Syrie, le
reste provenant de revenus du capital. (Gillion et alii 2000).
38
Taux contributifs pour les programmes
Tableau 5: de scurit sociale 2002 ou 2003
en pourcentage
Vieillesse, handicap, Ensemble des programmes de
survivants scurit sociale (a)
Assur Employeur Total Assur Employeur Total
Algrie (b) 5,5 8 13,5 8,5 24 (d) 32,5
Egypte (g) 13 17 30 14 26 40
Isral (g) 2,15 (e) 2,29 (e) 4,44 (e) 5,73 (e) 4,89 (e) 10,62 (e)
Jordanie 5,5 9 14,5 5,5 11 16,5
Liban (g) 0 8,5 8,5 2 21,5 (f) 23,5
Libye 3,75 (i) 10,5 (i) 14,25 (i) 5,25 12,95 (i) 18,2
Maroc (g) 3,96 7,93 11,89 4,29 16,1 (f) 20,39
Syrie 7 14 21 7 17 24
Tunisie 3,68 7,37 11,05 7,74 15,91 23,65
39
soit adopter des techniques de production intensives en capital
(World Bank 2003). Lenjeu rsiderait dans une modification de la
rpartition des cots contributifs : les contributions la scurit
sociale, pour ne pas alourdir les charges salariales des employeurs,
devraient tre totalement prises en charge par les employs sous la
forme de salaires nets plus bas. Ainsi, il nexisterait plus de diffrence
entre loffre demploi formelle et informelle, ds lors que les
travailleurs eux-mmes assumeraient la dcision et les charges
affrentes, sous une forme ou une autre. Les baisses salariales
permettraient ainsi des travailleurs non qualifis de trouver des
emplois dclars dans des entreprises formelles, et contribuerait
leur faire bnficier de la protection sociale.
Une des raisons de la fragilit des systmes de scurit sociale se
trouve dans de forts taux de dpendance : dun maximum absolu de
120 inactifs pour 100 actifs (15-65 ans) dans la bande de Gaza, ce
taux se situe aux alentours 80 en Jordanie et en Syrie, plus prs de
70 en Algrie, en Egypte et en Libye, et proche de 60 inactifs pour
100 actifs au Maroc, en Tunisie, en Isral et au Liban (ILO 2000a).
Alors que les taux daccroissement de la population chutent dans la
rgion, le rapport entre la population active et la population totale va
saccrotre au cours de la prochaine dcennie, et donc aussi le
potentiel pour augmenter les contributions de scurit sociale (Jalali-
Naini 2000). Toutefois, potentiel ne signifie pas effectif : comme on la
vu plus haut, les tendances linformalisation vont plutt dans le sens
de prlvements sociaux plus faibles. Ce potentiel peut aussi se
diriger vers des dispositifs privs ou communautaires / associatifs
dassurance, alternatifs ou complmentaires qui, pour le moment,
sont trs peu dvelopps dans la rgion.
40
tablit la tutelle dun organisme ou dune corporation publique, dont
un Ministre (gnralement celui du travail) est responsable. Le degr
dautonomie des institutions de gestion paritaire varie, et souvent les
gouvernements ont une grande influence sur la gestion des
organismes e scurit sociale par le biais des contrles et
nominations. En Jordanie, au Liban et en Syrie, les caisses sont
supervises par un conseil excutif tripartite, dans lequel lEtat
possde plus de reprsentants que les employeurs et les employs,
galit22 (Gillion et alii 2000).
Les systmes sont considrs comme relativement gnreux.
Toutefois, moins que dans dautres rgions du monde, les pays font
face un besoin urgent de rformer leurs systmes pour des raisons
dinsolvabilit financire. En outre, du fait que les populations sont
relativement jeunes, il nest pas encore ncessaire de retarder lge
de la retraite. En revanche, lon constate que certains pays
permettent la perception de la pension des ges relativement
prcoces, avec peu dannes de contribution et de faibles pnalits :
10% en Jordanie pour un dpart la retraite 46 ans, avec 15 ans
de cotisation. En Tunisie, la dure minimale de cotisation pour une
pension de pr-retraite ( partir de 50 ans) , est de 30 ans, avec une
pnalit de 2% par an. La pr-retraite tend tre utilise comme
dispositif de rduction des effectifs de la fonction publique. Avec vingt
ans demploi, au Liban, quel que soit leur ge, femmes et hommes
peuvent recevoir leur pension entire (sous forme dun capital) ; en
Algrie partir de 50 ans pour les hommes et 45 pour les femmes, et
en Syrie et en Egypte partir de 55 ans. En Egypte, un quart des
retraits en moyenne (public : 26% et priv : 23%) sont des pr-
retraits. Les pnalits ne sont que de 1% par anne davance sur
lge lgal (ILO 2000b). La pension est verse pour un dpart la
retraite 60-65 ans avec moins dannes de cotisation encore : 17
ans en Algrie, 15 ans en Syrie, 12 ans en Isral, 10 ans en Egypte
et en Jordanie. Au Maroc, les travailleurs qui nont pas cotis le
nombre dannes requis nont droit aucune pension. Les femmes
bnficient souvent de clauses spciales. Ainsi, en Algrie et en
Tunisie, leurs responsabilits de mres de famille sont explicitement
prises en compte pour la fixation de lge minimum de la retraite
(Gillion et alii 2000). Parfois, des dispositifs dassistance compltent
ceux de scurit sociale, comme en Egypte pour les femmes de plus
de 50 ans, dont on reconnat quelles ont peu dopportunits demploi.
De cette faon, la lutte contre la pauvret est coordonne avec les
objectifs de politique sociale.
Les programmes publics de pension existant fonctionnent par
rpartition et les pensions sont verses sous forme dannuits,
lexception du Liban, o lemployeur verse des pensions sous forme
22
- Les territoires palestiniens ont deux systmes de pension pour les fonctionnaires, un pour la
Cisjordanie et lautre dans la bande de Gaza, dont les constructions sont diffrentes.
41
de capital (sauf aux fonctionnaires et membres de larme) et qui est
en train de rformer son systme avec laccompagnement du BIT.
Les pensions de retraite sont gnralement bases sur les salaires
dune priode de rfrence relativement courte : trois ou cinq ans au
Maroc et en Tunisie, trois ans en Libye et en Algrie, deux ans en
Egypte, en Jordanie, en Syrie. Lorsque le montant des pensions
dpend des tout derniers salaires, on tend observer des tentatives
de manipulations pour augmenter le montant de la pension, en
augmentant artificiellement le niveau des dernires rmunrations
par un accord entre employeur et employ (ILO 2000b, Gillion et alii
2000).
Les versements dmarrent souvent avec des pensions qui
apparaissent trs gnreuses, perceptibles un ge prcoce :
jusqu 70 ou 80% des derniers salaires. En Tunisie, par exemple, un
salari peut se retirer aprs 30 ans de service seulement et ds 50
ans dge, et percevoir 80% de son salaire moyen des trois dernires
annes. Cependant, aucune des caisses de pensions nindexe ces
dernires systmatiquement, de faon ce que lvolution de la
valeur relle des pensions dpend du niveau de linflation et des
ajustements discrtionnaires (World Bank 2002). En Egypte, seule
une partie des rmunrations est assure et les salaires sont souvent
sous-dclars, ce qui contribue ce que les pensions soient trs
basses (ILO 2000b). Pour autant, dans la rgion, les dispositifs
volontaires et complmentaires ne constituent pas une source
importante de revenus (Gillion et alii 2000).
Bien que les taux de couverture tendent tre meilleurs quen Afrique
ou en Asie, les pays de la rgion ne parviennent pas gnralement
couvrir tous les travailleurs avec leurs programmes de pension de
retraite. Il est important de distinguer entre la couverture des
travailleurs nationaux et des non-nationaux, puisque le march du
travail dans cette rgion se caractrise par un grand nombre de
travailleurs migrants originaires de la rgion ou den dehors de la
rgion. En dpit de conventions internationales qui exigent lgalit
de traitement entre nationaux et non nationaux, certains pays
excluent les travailleurs trangers des dispositifs de retraite (mais pas
de la couverture des accidents du travail) soit explicitement (comme
le Liban pour les Palestiniens, en raison de labsence de rciprocit),
soit de facto, comme consquence des politiques de recrutement ou
des dispositifs doctroi de permis de rsidence et de sjour ; lorsque
les rsidents sont couverts (Isral, Libye), les travailleurs immigrs
sont souvent des non-rsidents. Et si la Jordanie et lEgypte, par
exemple, ont sign des accords bilatraux pour garantir la
prservation et/ou la convertibilit des droits lors dun retour des
migrants dans leurs pays dorigine, de fait, la plupart des migrants
travaillent dans des activits informelles et non dclares
(construction, services surtout). Ils sont donc exclus de facto de la
42
protection de la scurit sociale. La couverture des travailleurs
migrants, qui recoupe celle des travailleurs informels, demeure donc
un rel problme pour la rgion (Gillion et alii 2000).
Nationaux ou trangers, les travailleurs journaliers ou occasionnels,
les indpendants, les employs domestiques ou les travailleurs
familiaux sont souvent exclus. En Jordanie, seuls les employs
dentreprises de plus de cinq personnes sont couverts. Au Maroc, les
travailleurs indpendants ne sont pas couverts. Au Liban, les
travailleurs agricoles temporaires sont exclus comme, en Syrie, les
employs domestiques, les employs irrguliers et les travailleurs
familiaux. Partout, il est difficile de rendre effective laffiliation des
non-salaris, des travailleurs employs dans des trs petites
entreprises, ou des travailleurs irrguliers, mme sils sont lgalement
couverts par le systme. En Algrie, en Egypte et en Tunisie, les
travailleurs indpendants sont en principe astreints une contribution
obligatoire, mais lvasion est aise et les niveaux rels de
couverture bas. Comme on la vu, en Tunisie, au cours des dernires
annes, la multiplication des contrles et des mesures punitives a
contribu significativement augmenter la couverture de toutes les
catgories de travailleurs. En Egypte, la participation des travailleurs
indpendants est juge raisonnable, mais les assiettes de cotisation
sont souvent sous-dclares. Quant aux journaliers, ils sont couverts
par le rgime de pension en change dune contribution symbolique,
perte pour le budget public (ILO 2000b).
Finalement, les taux de couverture, rapports la population active,
demeurent relativement faibles la fin des annes 1990. Pour
lensemble de la rgion, de 18% 34% de la population en ge de
travailler contribue aux caisses de pension. En 1995, au Maroc,
moins de 20% des actifs cotisaient une caisse de retraite, et 17,2%
des plus de 60 ans percevaient une pension de retraite. En Jordanie,
en 1996, 27,1% des actifs cotisaient, et la moiti en Egypte. En
Isral, en revanche, en 1993, 100% des actifs cotisaient, et 79,4%
des plus de 60 ans percevaient une pension (Gillion et alli 2000).
43
Tableau 6 : Statistiques dmographiques lies la scurit sociale,
2002 et 2003
Population % de taux de Esprance de Age lgal de Age de la PIB
totale plus de Dpen- vie la la retraite par
(millions) 65 ans dance naissance retraite anticipe tte
(a) (annes)
H F H F H F (US$)
Algrie 30,2 4,1 63,8 68,7 71,8 60 55 50 45 5 308
Egypte 67,8 4,1 65,3 66,7 69,9 60 60 c c 3 635
Isral 6 9,9 61,6 77,1 81 65 60 c c 20 131
Jordanie 4,9 2,8 74,9 69,7 72,5 60 55 45 45 3 966
Liban 3,4 6,1 59,2 71,9 75,1 64 64 60 60 4 308
Libye 5,2 3,4 59,5 69,2 73,3 65 60 c c 7 570
Maroc 29,8 4,1 63,4 66,8 70,5 60 60 c c 3 546
Syrie 16,1 3,1 78,5 70,6 73,1 60 55 55 50 3 556
Tunisie 9,4 5,9 55,2 69,6 72,2 60 60 50 50 6 363
44
vont peser sur les systmes publics dassistance (World Bank 2002).
Ces fuites conduisent une augmentation des cotisations, qui
dcourage les cotisants. Moins de travailleurs formels aujourdhui,
moins de retraits bnficiant dune pension demain.
Ainsi, poursuit la Banque, les systmes de pension sont trs coteux
pour les travailleurs, mais nengendrent que des prestations rduites.
Il en rsulte une faible incitation pour que les travailleurs sacquittent
de leurs cotisations : les systmes de pension ne sont pas toujours
une bonne affaire pour les salaris. Les contributions aux systmes
de pension atteignent de 8% 14% du cot salarial en Algrie, en
Libye, au Maroc et en Tunisie, avec des diffrences importantes
selon quil existe un plafond de salaire ou non. En revanche, les
niveaux de pension sont parfois trs bas : comme le montant des
pensions est fixe jusqu la fin de la vie du retrait, elles se
dvalorisent rapidement en termes rels. Encore une fois,
lincertitude sur le niveau des prestations retires du systme conduit
les cotisants se mfier et considrer les contributions comme une
taxe. Elle encourage lvasion vers linformel de jeunes retraits. Le
problme des systmes de pension peut se rsumer ainsi : trop peu
dargent rparti entre trop de gens (World Bank 2002).
A cet gard, la Banque mondiale se demande ce qui conduit ce que
ces systmes cotent si cher et rapportent si peu, et encourage des
rformes (Maroc, Tunisie, Liban, Jordanie) allant dans le sens de
retarder lge de la retraite, baisser le montant des pensions initiales,
et les indexer sur linflation, afin que les pensions ne disparaissent
pas tout simplement. Le systme des pensions ne doit plus tre
utilis comme un dispositif dassurance chmage. Finalement, la
Banque promeut lunification des systmes particuliers, lamlioration
des performances financires et lintroduction de dispositifs de
capitalisation. (World Bank 2002).
Ajoutons que, linstar du reste du monde, lquilibre des systmes
de pension de la rgion est menac par le vieillissement de la
population. Alors que lesprance de vie a cr de 50% depuis les
annes 1950, et surtout dans les pays dont la croissance
dmographique est la plus faible, la population ge va commencer
augmenter plus vite que les autres groupes (projection : 4% par an en
moyenne au cours des 25 prochaines annes contre 1,4% pour la
population totale, World Bank 2002). Les taux de dpendance des
personnes ges vont saccrotre court terme (estimation : + 50%
dici 2025). On ne peut que remarquer, toutefois, que tant le poids
de la population au-dessus de 60 ans (de 5% 7%, lexception
dIsral : 12,7% ) que celui des pensions dans le PIB (autour de 2%
en moyenne) restent bien en dessous dautres pays. En revanche,
les possibilits avantageuses de retraite anticipe pse dans les
budgets des caisses : en Egypte, le ratio des retraits sur le nombre
de personnes ges est de 241%, alors quen Jordanie il est de
45
111%, en Tunisie de 73% et au Maroc de 36% seulement. (World
Bank 2002).
46
march du travail, sa rigidit, sa segmentation, sa propension
produire du chmage23,
A partir de ce constat, deux lignes dintervention se dtachent :
dnouer le lien entre scurit sociale dune part et, de lautre, rapport
salarial, pour en faire une charge individuelle qui ninterfre ni avec le
jeu du march ni avec les finances publiques ; ou renforcer le lien
entre travail et assurance sociale, de faon prserver lavantage de
la scurit sociale, voire ltendre.
47
du march du travail et contre les surcots infrs par les avantages
acquis, la rsistance syndicale et les bnfices de scurit sociale
conduiront la relance de linvestissement et de lemploi. Pour lutter
contre la pauvret, il faut drglementer, flexibiliser, assouplir.
Dans cette configuration celle de la gestion du risque social - la
scurit sociale doit tre assure de trois faons : tout dabord, par
souscription volontaire des assurances individuelles et/ou
communautaires, qui ne pse pas sur les employeurs mais
sapparente des formes de capitalisation. Ensuite, implicitement,
par une reconstitution des patrimoines et avoirs : on peut interprter
dans ce sens tout largumentaire en faveur des diverses formes de
capital humain, social, ducatif etc mais aussi le soutien des
projets damlioration de lhabitat et ce faisant du patrimoine
rsidentiel et de micro-projets. La proprit prive retrouve ainsi
son rle de protection contre les risques (Castel 2003). Enfin,
lassistance prive, associative, communautaire et publique de
faon rsiduelle reprsente le troisime pilier de la scurit sociale,
conue comme une technique de lutte contre la pauvret.
48
(Henry et Springborg 2001) dcouragent les tentatives en faveur
dune rationalisation de la fiscalit et dun largissement consquent
de lassiette, et freinent la mise en place de mcanismes de contrle.
Ces limites semblent sappliquer aussi un largissement de la base
de contribution obligatoire la scurit sociale dans le secteur priv.
En effet, renforcer le lien entre travail salari priv et scurit sociale,
voire en faire une composante de lemploi salari priv, se heurte aux
intrts conomiques dominants et aux discours libraux. Il demeure
que faire progresser la cohsion sociale par lextension des droits
sociaux et conomiques, dont la scurit sociale est lun des
principaux piliers, est un projet possible dans des contextes de pays
revenus moyens, comme cest le cas de la plupart de ceux qui nous
concernent ici. Le modle tunisien est exemplaire cet gard.
A partir dune analyse du processus duniversalisation tel quil fut
engag en Tunisie, mais aussi bien en Colombie, ou en Core, par
exemple, et des difficults auxquelles il se heurta en Egypte, au
Maroc ou ailleurs, quels enseignements peut-on tirer de ce qui
reprsente plus que des expriences nationales pour proposer dans
dautres pays, plus ou moins proches et semblables, des rformes de
la protection sociale ne privilgiant pas les politiques assistantielles et
les assurances prives, mais progressant vers une couverture
universelle de la scurit sociale? Lon peut suggrer quelques pistes
de rflexion :
1- Participation et lgitimation : La scurit sociale sadresse au
monde du travail et non aux laisss-pour-compte de la croissance. En
Europe occidentale, elle est lie la croissance du salariat comme
rapport social de travail. Elle prend naissance au coeur du monde de
lentreprise, dans la relation entre employs, soucieux de la rduction
de leurs risques, et patrons, mus par une responsabilit sociale et
une vision de leurs intrts terme. La couverture de la scurit
sociale a ensuite progress par intgration de groupes professionnels
successifs. Comment rinventer une histoire diffrente ? Comment,
tout la fois, stimuler un cercle vertueux par lequel les bnfices de
laffiliation la scurit sociale sont assez consquents et
convaincants pour motiver ladhsion volontaire, et lgitimer un
largissement obligatoire et contrl - de la base contributive au-
del du salariat ? Quel rle lEtat doit-il jouer ? Et les forces
sociales ? Comment des intervenants extrieurs peuvent-ils se
substituer et/ou complter, encourager, soutenir les forces sociales
la base de la protection sociale ?
2- Intgration et protection : Comment faire de lextension de la
scurit sociale un facteur de cohsion sociale et non la
manifestation de processus de segmentation, voire dexclusion ?
Comment favoriser lintgration dans le systme de scurit sociale
de groupes qui en sont statutairement exclus, en particulier certaines
branches demploi et certains groupes de travailleurs ? Comment,
49
lorsquil sagit de travailleurs migrants, dvelopper les mcanismes
de transferts de droits dun pays un autre? Comment faire entrer
aussi, de plein droit, les groupes particulirement vulnrables de la
socit dans les dispositifs de scurit sociale, pour leur viter le
recours lassistance et soutenir leur intgration dans le march du
travail (les jeunes, les femmes en particulier) ?
3- Progressivit et diversit : Comment imaginer des politiques
intermdiaires autant entre les diffrents niveaux dintervention et de
mobilisation que dans le temps, vers luniversalisation ? Comment se
configure lhorizon duniversalit, comment est-il suppos progresser
dans le temps, quels moyens sont mis en uvre, quelles formes
prend cette progression, et quel cart existe-t-il entre ces formes et
lobjectif affich duniversalit : part-on plutt du haut , avec droits
gnraliss, contribution et affiliation une rgime unique obligatoire
pour tous, ou plutt du bas , avec instauration de mutuelles, de
dispositifs assurantiels partiels, ciblage assistantiel, et application du
principe de subsidiarit (solidarit familiale, communautaire
dabord, et lEtat seulement en dernier recours) ? Comment lire cette
configuration au regard des priorits sociales, politiques, des
problmes rsoudre ? Comment maintenir le cap de la
protection sociale sans tomber ni dans lassistanat aux pauvres, ni
dans loption individualiste / librale ? Comment intgrer des formes
traditionnelles de solidarit (familiale, religieuse) sans les
dvitaliser mais sans les surestimer?
4- Scurit et viabilit : Comment penser la question de
luniversalisation des droits sociaux dans des situations de
salarisation prcaire et minoritaire? Quel pacte social, quel
compromis institutionnel est ncessaire? Et quelles sont les
contraintes financires et conomiques relles? Faut-il tre un pays
riche pour universaliser la protection sociale ? Dit autrement, y a-
t-il un seuil de dveloppement minimum franchir pour prtendre
cet objectif ? Ou bien encore, une certaine galisation de la
rpartition du revenu constitue-t-elle un pralable
luniversalisation ?
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54
55
Deuxime partie :
Pertinence des normes internationales de
scurit sociale dans les pays de la
Mditerrane mridionale et orientale
56
Applicabilit des normes internationales de
scurit sociale dans les pays du sud-est de la
mditerrane
Observations liminaires
Si le thme de lapplicabilit des normes internationales de scurit
sociale est dune certaine faon, trs gnral, il est aussi spcifique.
Il est gnral, car la quasi-totalit des problmes que posent les
normes internationales peut tre considre du point de vue de leur
applicabilit. Il est spcifique, car il vise les Etats de la rgion du
Sud-Est de la mditerrane. Etant donn que les normes
internationales se caractrisent par le fait quelles ne sont pas lies
aux distinctions nationales ou rgionales, il ne semble pas judicieux
de circonscrire ainsi notre sujet. Je vais donc mattacher aux
problmes gnraux qui se posent en relation avec ces normes. Il
faut esprer que nous pourrons traiter de points particuliers
loccasion de la discussion qui suivra dans la mesure o les
documents ne le font pas.
57
La question de savoir dans quelle mesure les approches existantes
sont suffisantes peut faire lobjet dune analyse critique.
58
instrument de coordination des textes relatifs lassistance sociale et
la rsidence de ses Etats membres.
Questions normatives
Je ne parlerai maintenant que de quelques-unes des trs
nombreuses questions lies la fixation de normes que je pourrai,
faute de temps, traiter de faon exhaustive.
59
premires conventions de lOIT ne sintressaient qu lassurance
sociale en tant quinstrument de protection, le but rel, celui de la
mise en place de la scurit sociale, est apparu aprs la deuxime
guerre mondiale. Ainsi la priorit ntait plus donne un domaine
spcifique, lassurance sociale, mais au but envisag, cest--dire
la scurit sociale, qui peut tre atteint grce une vaste gamme
dinstruments. Le concept de scurit sociale, qui est aussi la base
des normes fixes par le Conseil de l'Europe, a rcemment t largi
pour comprendre la vaste notion de la protection sociale mme sil
na pas t tenu compte des transformations fondamentales opres
jusquici.
Normes plthoriques
La coexistence de normes universelles et de normes rgionales et la
diffrenciation accrue des problmes sociaux qui font dsormais
lobjet de rglementations internationales ont entran une plthore
de normes. Se pose, en particulier dans le cadre de lOIT, le
problme supplmentaire de lactualisation des normes plus
anciennes. En mme temps, lensemble existant de normes est
suppos tre rvis, consolid et mis jour. Lexprience acquise
dans le cadre des activits de lOIT a mis en vidence dimportantes
difficults. La mise jour ne devrait pas se traduire par une simple
inflation de normes.
60
Priorits aux normes fondamentales
La plthore de normes internationales, en particulier celles fixes par
lOIT, devrait selon un point de vue largement gnralis tre
matrise en donnant la priorit aux normes fondamentales qui
renvoient directement aux droits de lhomme. Tel a t lobjet de la
Dclaration des droits fondamentaux de lOIT qui vise largement
promouvoir un certain nombre de normes juges fondamentales.
Cette approche peut, nen pas douter, se justifier par toute une
srie de raisons ; cela tant, des objections ont aussi t souleves.
Qualifier les normes de fondamentales suppose simultanment que
dautres principes ne mritent pas cette qualification et quils sont
donc jugs moins importants. Cette catgorie de normes moins
importantes comprend toutes celles qui ont trait la scurit sociale,
par exemple celles nonces dans la Convention n 102 de lOIT sur
la scurit sociale (norme minimum). Une telle dvalorisation peut
avoir des consquences prjudiciables pour la sauvegarde des
normes sociales au niveau international.
61
contrle au moyen dune procdure de soumission de
rapports qui fait intervenir des experts indpendants, tant
au Conseil de l'Europe qu lOIT. La Constitution de lOIT
prvoit aussi des procdures de plainte et de poursuite
qui, cela dit, sont rarement utilises. Ces mcanismes de
supervision ont t critiqus maintes reprises, car ils
sont jugs trop slectifs et inefficaces. Il est toutefois
possible de parer ces critiques en faisant observer que
lon est loin de pouvoir envisager une procdure plus
efficace. Au cas o de nouveaux mcanismes seraient
labors, ils devraient tre accepts par les Etats, ce qui
semble tout fait improbable, notamment dans le
domaine des normes sociales.
3. A titre exceptionnel, les normes sociales internationales
comprennent aussi des droits qui sont accords aux
citoyens. On parle alors de normes directement
applicables. Une fois ces normes ratifies, chacun peut
faire valoir les droits ainsi reconnus directement contre
lEtat. Les requrants ont ensuite la possibilit de faire
recours devant les juridictions nationales pour pouvoir
faire valoir ces droits ; cette possibilit nexiste
gnralement pas pour les obligations internationales.
4. Par principe, les citoyens nont pas accs aux juridictions
internationales pour faire valoir les droits sociaux. La
Cour europenne des Droits de lHomme contrle le
respect des droits de lhomme ; elle nest pas comptente
pour examiner la conformit avec la Charte sociale
europenne ou le Code europen de scurit sociale.
Seule exception, le cas o les droits de lhomme
prservent des droits sociaux indirects. A titre dexemple,
on peut citer ce quil est convenu dappeler laffaire
Gaygusuz concernant le refus du Gouvernement
autrichien daccorder une prestation sociale un
ressortissant turc. La Cour europenne des Droits de
lHomme a estim quil sagissait dun acte de
discrimination par rapport un droit garanti par la
Convention des Droits de lHomme - la protection des
biens - et a oblig lAutriche a accord une indemnit.
5. Les normes sociales sappliquent aux Etats qui les ont
ratifies et qui se sont donc engags harmoniser leurs
lgislations avec ces normes. Ces dernires nont pas
deffet direct sur les transactions commerciales, ni sur les
accords en matire de commerce et de dveloppement.
La question de savoir si un Etat peut obliger ses
partenaires contractuels se conformer aux normes
62
sociales par exemple dans le cadre de la politique du
dveloppement, est discutable. Il serait donc concevable
dobliger les partenaires contractuels nutiliser ou
nchanger que les biens qui ont t produits, ou les
services qui ont t rendus, conformment aux normes
internationales. Lopportunit dinsrer des dispositions
sociales de ce type dans des contrats commerciaux
internationaux est trs controverse. Se pose aussi la
question de savoir si les dispositions pertinentes sont
valables et applicables dans le domaine de laide au
dveloppement. La rponse varie selon les Etats.
Pertinence future
Pour ce qui est de savoir si les normes sociales seront pertinentes
dans lavenir, il est tout simplement impossible de dire ce quil en sera
en raison des doutes qui psent sur leur ncessit et opportunit.
Sont reposs ci-dessous certains des aspects critiques :
63
Malgr lconomisation de tous les domaines de la vie, tout
laisse croire que la scurit sociale ne perdra pas de son
importance aux yeux des citoyens mais quau contraire, elle en
gagnera. Lvolution de la vie professionnelle les changements
frquents demplois et les interruptions de carrire ainsi que
celle de la cellule familiale et les tendances dmographiques
rendront la protection sociale de plus en plus ncessaire.
Les normes internationales permettent damliorer les conditions
au niveau national et sont aussi le point de dpart de laction du
lgislateur national : par exemple le Code europen de scurit
sociale et la Convention 102 remplissent dimportantes fonctions
dorientation dans le cadre du processus de transformation des
pays dEurope centrale et orientale. Au vu des rformes menes
dans dautres Etats, les normes internationales constituent aussi
un cadre essentiel pour mettre en uvre les changements.
Il est possible dtablir, daprs une comparaison approfondie des
systmes sociaux, des bonnes pratiques analogues celles
actuellement examines dans lUnion europenne grce la
mthode ouverte de coordination. Lapplication croissante du droit
comparatif est donc possible et ncessaire.
Cela tant il sest aussi avr utile dlaborer des normes sociales
au niveau international. Du fait de la mondialisation, de
nombreuses dcisions ne sont plus prises au niveau national. Tel
est le cas notamment dans le domaine conomique o les
processus dcisionnels se sont largement internationaliss ; les
conglomrats multinationaux en sont un bon exemple. Le
lgislateur national ne peut pas prendre de mesures efficaces
dans ce domaine. Des rgles et des instruments internationaux
sappliquant aussi au domaine social simposent pour pouvoir
lutter contre la mondialisation conomique par des mesures
sociales compensatoires ; faute de quoi les pressions exerces
au niveau national pour limiter la mondialisation saccentueront,
do dnormes pertes defficacit.
64
Pertinence des normes internationales de scurit
sociale dans la zone sud mditerranenne :
contribution un dbat
R. Filali Meknassi1
Mais lintrt pour cette question est sans doute amplifi depuis que
la Confrence internationale du travail de 2001 a formul un
nouveau consensus ce sujet et charg le BIT dentreprendre de
nouvelles actions pour assurer son extension travers le monde.
Pareil objectif rencontre naturellement le soutien de toutes les forces
sociales et politiques qui demeurent attaches au droit des citoyens
la scurit sociale. Le conseil de lEurope en est un digne
reprsentant. Quils soient tous remercis de nous associer cette
uvre commune..
1
Rachid Flali Meknassi est professeur de lenseignement suprieur luniversit Mohammed V Agdal
de Rabat. Il collabore rgulirement avec le BIT en tant quexpert notamment en libert syndicale et en
scurit sociale. Il est lauteur dune trentaine douvrages et darticles en langues franaise et arabe
65
1. Unit du concept et clatement des conditions de sa
mise en oeuvre
66
probablement tre mis au crdit des campagnes menes pour la
promotion de lgalit et de la non discrimination et pas
spcialement celui de la scurit sociale.
67
dsagrge manifestement travers les politiques sectorielles et les
conditions historiques de sa mise en uvre. Cela ne manque pas de
freiner ou daltrer sa reconnaissance normative.
68
travail (NIT), tant en ce qui concerne leur ratification et leur
intgration dans le droit interne que leur effectivit.
69
la seule population salarie et trouver son prolongement dans les
mcanismes dassistance sociale et de lutte contre la pauvret.
Les efforts dadaptation qui doivent tre fournis sur cette voie invitent
les pays concerns comme lOIT forger une doctrine partage ce
sujet permettant dactualiser linterprtation des rgles sans porter
atteinte leur substance.
70
3. Pertinence des valeurs et des politiques sous-tendues
par la scurit sociale
71
Or, telle quelle se prsente dans les socits modernes, la scurit
sociale devient le moyen par lequel les droits conomiques et sociaux
de base ne sinterprtent plus uniquement en tant que liberts, mais
bien comme des prrogatives matrielles qui sexercent dans le
cadre dune solidarit permanente garantie par lEtat. Quil sagisse
de la protection de lenfance, du droit la sant, au travail ou au
logement, la scurit sociale permet den rapprocher laccs ou den
compenser la suspension travers des services sociaux et de
transferts financiers permanents. Non seulement la scurit sociale
contribue ainsi prparer et entretenir la force de travail pour un
march libre, mais elle permet aussi de ladapter aux besoins en
offrant aux travailleurs un filet de scurit qui permet de garder
confiance dans lavenir, encourage la prise des risques et forge le
comportement citoyen.
Ces agents comme les autres travailleurs qui ont rejoint le secteur
priv, ont pu participer lapparition de nouveaux rapports sociaux
qui affranchissent lindividu de la dpendance lgard de ses
communauts dorigine et lui permettent dassumer des
responsabilits individuelles en tant labri du besoin. Dans la
mesure o le processus de d-communautarisation est irrversible
dans un contexte de libralisation conomique, le recul actuel de la
scurit, conjugu celui du travail rgulier, risquent de substituer
des clanismes dangereux aux valeurs communautaires et de freiner
le renouvellement social.
72
mdiocrit de la rentabilit du travail artisanal et la prcarit socio-
conomique de la majorit des travailleurs. Il continue nanmoins de
couvrir une frange de la population qui permet encore lEtat de
fonctionner et lconomie davoir une certaine comptitivit.
Dclarer son inadquation aux conomies faibles constitue une
justification de son abandon mme pour cette catgorie de
travailleurs et par ricochet, la faillite du modle de socit quelles ont
cherch difier. Au contraire, souligner son universalit engage
rechercher les moyens possibles pour maintenir lacquis et soutenir
ladhsion du plus grand nombre au processus de prvention
solidaire global.
73
Troisime partie :
Comment amliorer lefficacit
de la scurit sociale ?
74
Comment amliorer lefficacit de la scurit
sociale : perspective dextension de la couverture
sociale
Mohamed CHAABANE
La scurit sociale constitue de nos jours lun des piliers les plus
importants de la politique de protection sociale. En assurant la
couverture des risques inhrents la personne humaine dus aux
alas de la vie ou lactivit professionnelle, tels que la maladie, la
maternit, les accidents du travail et les maladies professionnelles, le
chmage, linvalidit, la vieillesse et le dcs, elle constitue un
rempart contre lexclusion et ce fait un facteur de cohsion sociale.
75
I. Ltat des lieux,
II. Les problmatiques,
III. Les solutions possibles.
76
Dans ce cadre et pour illustrer mes propos, je me propose de
mappuyer sur lexemple tunisien au sujet duquel je dispose de
donnes pertinentes, tant convaincu que le mme phnomne se
produit dans les autres pays dun niveau de dveloppement similaire.
77
du pcheur qui exerce pendant la saison de la pche dans la
plupart des cas chez plusieurs armateurs et qui pendant les
priodes de basse saison travaille dans lagriculture, soit en tant
que salari, soit en tant quindpendant ou mme se rend dans
les grandes villes pour travailler sur les chantiers du btiment ;
78
III. Les solutions envisageables pour etendre la
couverture de la securite sociale
A priori, et si lon sen tient laspect financier, il apparat clair que les
rgimes bass sur un apport contributif demployeur et demploy
sharmonisent mal avec une couverture sociale dcente pour les
catgories de travailleurs prcaires dans la mesure o le besoin de
scurit sociale se trouve relgu dans lchelle des priorits par
dautres besoins plus imminents.
79
tude a t mene avec lassistance dun bureau dtudes spcialis
en vue de rechercher les moyens damliorer la couverture dans les
secteurs travail prcaire sans remettre en cause le systme
professionnel en vigueur. Elle a permis de dgager un ensemble
dides novatrices.
80
le paiement des cotisations patronales soit en mme temps et
sous la mme forme que les cotisations salariales, soit par un
prlvement collectif par secteur dactivit : en pourcentage de la
production de la pche pour le secteur de la pche, en
pourcentage des ventes de la production agricole dans les
marchs de gros pour le secteur agricole, et en pourcentage de la
taxe locale sur les habitations prleve par les communes pour
les travaux domestiques ou toute autre formule de prlvement
collectif.
Conclusion
81
Amlioration de l'efficacit des systmes de
scurit sociale
Problmatiques et propositions
82
qu'influer de manire fcheuse sur tout le dveloppement de la
socit de consommation. L'conomie politique traditionnelle
reprsente par une longue phase de stabilit des conceptions et des
perspectives a cd le pas au cours des dernires dcennies une
conomie financire en pleine gestation, en plein mouvement et
surtout en pleine interdpendance plantaire. Cette conomie
financire, symbole premier de la globalisation, exige le renforcement
des capacits de consommation des socits modernes et donc les
garanties sociales doivent tre incorpores dans cette perspective au
mcanisme de la production pour permettre au citoyen de
consommer - caractristique premire des socits actuelles bien
plus que la production que les capacits technologiques rendent sans
limite et qui reste sans valeur si l'homme n'tait l pour acheter et
consommer.
3) Ds lors que cette politique est adopte par des textes de lois,
la scurit sociale devient une technique en ce sens qu'il
s'agit de mettre en place un systme institutionnel et
administratif cohrent et efficace pour collecter les cotisations
d'une part et rpartir les prestations aux bnficiaires d'autre
part.
83
Ainsi donc, le systme de scurit sociale n'est pas un projet social
comme tant d'autres mais le projet d'une socit dtermine
rpondre ses besoins socio-humains compte tenu des capacits
financires de la nation. Il s'agit, en l'occurrence, que les systmes de
scurit sociale instaurs soient performants et quitables tout en
respectant des normes de scurit financire bien comprises.
84
impliqus dans les tiraillements entre les politiques et les
appartenances publiques, la coopration rduite entre le Conseil et la
Direction gnrale suite une rdaction dfectueuse des textes ou
des volonts d'hgmonie, la composante institutionnelle conduit
inluctablement un affaiblissement de l'efficacit de la scurit
sociale auquel il est impratif de remdier. C'est pourquoi, il est
conseill pour assurer une bonne efficacit de la scurit sociale ou
pour l'amliorer de prvoir ce qui suit en matire institutionnelle:
Sur le plan lgal, identifier clairement dans les textes les couches
de la population couvertes par les prestations, les taux de
cotisations, les prestations assurer et les mcanismes
pratiques, permettant chaque bnficiaire de savoir comment et
o profiter des prestations
85
mondialisation instantane des vnements grands ou petits de
nature marquer l'conomie. Avec l'ouverture des marchs et les
grandes conomies d'chelles prvisibles, les ressources de la
politique de protection sociale provenant des cotisations sont plus
sujettes aux structures de services et de consommation que de la
seule production de l'entreprise. L'intelligence des structures mettre
en place et dvelopper constitue une condition majeure la
croissance des ressources du systme de Scurit Sociale et la
propre scurit du dveloppement conomique. En effet, une
politique malthusienne d'emplois, de fuite face au versement des
cotisations lgales, de recours la main-d'uvre trangre meilleur
march sont des facteurs de pnalisation conomique et financire
pour une socit de consommation fonde sur le fait de pousser le
citoyen tirer de plus en plus d'argent de sa poche pour consommer
pour que le systme de production et de services continue
fonctionner. L'un ne va pas sans l'autre et il est impratif de bien
comprendre que les succs de production de l'entreprise ne sont
garantis et prenniss que par les capacits de consommation de la
socit.
Ceci est d'autant plus vrai que les grands mouvements d'importation
et d'exportation lis aux conomies d'chelles possibles des grands
pays forte composante dmographique tels la Chine et les pays de
l'Asie du Sud-Est sont mme d'autoriser parfois l'importation dans
les pays de la rgion de n'importe quel produit un cot dfiant toute
concurrence. C'est pourquoi, il est impratif aux dcideurs sociaux et
conomiques de savoir doser avec discernement et intelligence entre
la revendication de faire baisser les charges imputes aux cotisations
de scurit sociale sur les cots de l'entreprise et la mise en pril de
toute la socit de consommation de ces mmes produits de
l'entreprise si les garanties sociales accordes - dont surtout au
niveau de la sant et de la scolarisation - ne sont plus suffisantes
pour pousser les mnages la consommation.
86
politique de protection sociale pour transgresser dfinitivement des
revendications mal fondes dans le monde du travail provenant tant
des employeurs que des employs.
87
autoriser tous les calculs possibles. Dans cette perspective, il y a
lieu de dvelopper les rflexions et les analyses en matire de
rapports entre les dpenses de scurit sociale et d'assurances
sociales et la comptitivit des conomies nationales et
rgionales pour parvenir des accords de nature ne pas lser
les intrts des travailleurs et accorder les investissements
dans les limites de la solidarit sociale bien comprise. Des
programmes de recherches et d'tudes permettront d'identifier
rgulirement l'tat et l'volution des systmes mis en place, les
cots, les tensions en matire de gestion, les conflits de
comptence, l'change d'experts et de donnes, l'identification
des handicaps et des blocages, et l'impact de tout changement
possible et souhaitable.
3. La composante sociale
88
La relation entre les charges sociales et les cots de main-
d'uvre: est-il exact que le niveau des charges sociales des
entreprises est en rapport avec le niveau des salaires et ces
donnes se situent-elles dans une fourchette large ou troite?
Quels sont les lments sociaux, financiers et conomiques
envisager pour que la comparaison des charges et du cot de la
main-d'uvre deviennent pertinente sans se limiter la seule
composante des charges sociales? Quels sont les effets rels
d'un allgement des charges sociales sur l'emploi, y a-t-il ou non
effet de substitution, de comptitivit, d'incitation l'embauche,
etc. - surtout que l'activit conomique pche par une insuffisance
de la consommation plus que par un manque d'pargne ? Et, en
fin de compte, un systme srieux et justifi de protection sociale
est-il un soutien durable la croissance et au progrs mme de la
socit ?
89
de l'efficacit des systmes de scurit sociale rejoint une
proccupation humaine autant que politique car du succs du
systme dpend la capacit d'une socit d'oprer une
transformation profonde et qualitative conduisant un triple
dveloppement social, conomique et politique pour l'amnagement
des structures de l'avenir.
90
91
Quatrime partie :
Scurit sociale et conomie informelle
92
Scurit sociale et conomie informelle
Nabil A. Elshami
Objet
Dans les pays o le cot de lactivit formelle est lev pour des
prestations limites, lconomie informelle occupe un grand nombre
de personnes ; selon certaines statistiques, plus de 70 % des
entreprises prives du secteur non-agricole sont soit de trs petites
entreprises, soit des entreprises informelles. Pour inciter les
travailleurs sortir du secteur informel, il faudrait en principe
amliorer lenvironnement conomique et le cadre lgislatif des PME.
93
En ce qui concerne les publications en la matire, lOrganisation
internationale du travail (OIT) signale dans son World Labour Report
2000 que des millions de personnes employes dans le secteur
informel ont de trs faibles revenus et que leurs capacits de cotiser
un systme de protection sociale sont extrmement rduites : elles
ne sont pas en mesure de faire la moindre conomie sur leurs
maigres revenus. Dans ces conditions, ces personnes ne peuvent
tre affilies un systme de protection sociale, comme lassurance
maladie ou lassurance vieillesse. Elles hsitent demander ou sont
tout simplement incapables dobtenir laide des services sociaux.
Plusieurs systmes dassurance maladie et dassurance vieillesse ont
t mis en place dans la rgion, mais ce jour, lassurance chmage
est inexistante.
Autre lment plus intressant encore : les marges sur les crdits
accords par les vendeurs et les divers usuriers ont reprsent plus
de 300 % par an dans de nombreux cas. Il savre ainsi que laccs
au crdit par lintermdiaire dinstitutions de micro-financement avec
des taux forfaitaires de 16 % reprsentait une excellente alternative
pour les PME, ce dont tmoigne la demande croissante de la part des
PME de crdits consentis des taux commerciaux auprs des
Institutions de micro-financement gyptiennes, et notamment des
ONG et des institutions de financement formelles.
94
logique dans les circuits correspondants, la plupart des Egyptiens
prfrent distribuer cet argent eux-mmes aux pauvres quils
connaissent au lieu de le placer sous le contrle du Ministre de
lAwkaf. La mme pratique sapplique aux chrtiens gyptiens, mais
les pourcentages diffrent et sont en rgle gnrale dtermins par
lEglise gyptienne.
95
men conjointement avec celui des PME, mais comporte des
spcificits :
96
gouvernemental et priv, interviennent galement dans le
processus : par ex. le ministre de lAwkaf, le ministre de la
sant, les hpitaux publics, les compagnies dassurances, les
ONG de la protection sociale islamiques et chrtiennes, les
uvres de bienfaisance, etc. Sur le terrain, ces pratiques sont
mises en uvre, mais lABA estime quil faudrait faire une tude
sur les moyens dintgrer les pratiques existantes dans celles des
agences de dveloppement et des IMF, voire examiner comment
ces agences pourraient jouer le rle de mdiateur afin de faire
bnficier les groupes cibles de prestations de scurit sociale en
faisant appel des institutions plus spcialises.
97
Cinquime partie :
Laccs des femmes la scurit sociale
98
Prendre en compte la diversit
Offrir une scurit sociale adapte aux femmes :
un pari difficile
Lemploi et les salaires des femmes restent trs infrieurs ceux des
hommes dans les pays de lOCDE. En 2000, le taux moyen demploi
dans 28 de ces pays, sagissant du groupe dge de 25 54 ans,
tait de 88 % pour les hommes, 74 % pour les femmes sans enfants
et 62 % pour les femmes ayant deux enfants ou plus (voir tableau 1).
Limpact de la maternit sur lemploi et les salaires des femmes varie
considrablement selon les pays. Par exemple, ses effets ngatifs
pour le taux demploi sont bien moindres en Sude et en Finlande
que dans dautres pays (tableau 1).
99
Grande-Bretagne, lemploi temps partiel signifie frquemment une
dure du travail hebdomadaire trs courte : le cinquime des
salaries ont moins de huit heures de travail rmunr par semaine.
France 87 74 59 20 32
Allemagne 87 77 56 54 60
Pays-Bas 92 75 63 38 83
Royaume-Uni 88 80 62 24 63
Espagne 85 55 43 14 19
Italie 85 53 42 20 34
OECD (28) 88 74 62 19 37
100
Figure 1 :
Pays-Bas
Italie
Allemagne
France
Irlande
1990 2000
Autriche
Grande-Bretagne
Nouvelle Zlande
Canada
Etats-Unis
Norvge
Danemark
Sude
Finlande
0 20 40 60 80 100
101
infrieure celle des professions domines par les hommes. Les
salaries mal payes tendent le rester et on constate une rotation
importante de la main-doeuvre entre les emplois mal pays et le
chmage (McKnight et coll., 1998). Les revenus des femmes
maries, en particulier, restent trs au-dessous de ceux des hommes,
tant sur le plan national quau sein des couples (Arber et Ginn, 1995).
Les salaires des femmes sont galement affects par des pauses
dans leur carrire. Des recherches longitudinales menes en Grande-
Bretagne ont montr quune interruption dun an dans lemploi des
femmes entranait en matire de salaire une pnalit moyenne de 16
%, soit le double de la pnalit correspondante pour les hommes
(Gregg et coll., 2000). Ainsi, les interruptions dans la vie
professionnelle pour lever des enfants peuvent nuire lemploi et au
salaire des femmes de nombreuses annes aprs la phase de
procration.
Lingalit des sexes quant aux salaires est modifie par des
lments tels que ltape de leur vie o se trouvent les femmes, leur
situation familiale, leur niveau dinstruction, leur catgorie
professionnelle et leur appartenance ethnique et varie galement
selon les socits. Pour les salaries britanniques de 20 30 ans,
lingalit entre les sexes relative au salaire horaire temps plein est
de moins de 10 %, mais elle atteint 25 % parmi ceux qui ont plus de
40 ans (Rake et coll., 2000 : 46-47), mesure que les salaires des
hommes augmentent et que ceux des femmes diminuent.
Pour les femmes ayant t maries (la majorit), une retraite peut
tre obtenue par trois voies principales, distinctes sur le plan des
concepts mais souvent associes en pratique, savoir :
102
ii) une pension de rversion
iii) une pension fonde sur des contributions propres.
103
rmunration ou de dure du travail. Lexonration peut sappliquer,
et cest le cas, par exemple, en Grande-Bretagne, mme quand les
salaires correspondant deux ou plusieurs emplois temps partiel
dpassent le seuil, si la rmunration qui quivaut lun quelconque
de ces emplois est trop basse. Environ 1, 4 millions de femmes
britanniques ne peuvent aujourdhui cotiser des assurances
sociales parce que leur salaire se situe au-dessous de la limite de la
rmunration infrieure, soit 77 par semaine (Fawcett/Age concern,
2004). Les femmes maries peuvent tre autorises choisir de ne
plus payer une partie des cotisations et de se limiter un timbre de
cotisation rduit . Cette option, qui a exist en Grande-Bretagne
jusquen 1978, sest rvle dsastreuse, car les intresses ont
constat en arrivant lge de la retraite quelles ne pouvaient
prtendre, titre individuel, qu une pension dEtat minime, voire
aucune. Bien que lexemption de lobligation de cotiser permette aux
particuliers de conserver une partie plus importante de leur salaire, ils
risquent de le regretter plus tard, lors de la retraite. De mme,
lexonration des cotisations de scurit sociale pour les emplois
familiaux et indpendants entrane de faibles revenus la retraite.
Droits drivs
104
Les femmes divorces peuvent acqurir certains droits des
pensions dEtat du fait des cotisations de leur mari. Par exemple, les
divorces britanniques ont la possibilit, grce la carrire
dassurance de leur ex-mari, daccrotre leurs propres droits la
pension de base dEtat. Toutefois, elles nont pas le droit automatique
dobtenir une part de la deuxime pension dEtat de leur ex-mari.
Certaines lobtiennent, quoique trs rarement, par dcision du
Tribunal. En Allemagne, en revanche, le partage des droits pension
lors du divorce est bien tabli.
105
dfavoris, contribuent aux pensions de rversion de femmes maries
sans enfant.
106
qu'instrument de redistribution en faveur de ceux qui avaient assur
une ducation ou des soins. Etant indexe sur les prix, la pension de
base quivaudra seulement, en 2050, 7 pour cent du salaire
moyen. Cette grande diffrence entre les pensions de bases
nerlandaise et britannique, qu'il s'agisse de leur gnrosit ou de
leur porte, les deux pays ayant un important secteur de pension
priv, correspond sans doute aux orientations diffrentes des deux
pays en matire d'aide sociale.
107
dans ces pays, les priodes de bas salaires ou sans activit
rmunre tendent diminuer la moyenne sur laquelle la pension se
fonde, moins que ces priodes ne soient entirement couvertes par
un crdit d'ducation ou de soins. Les autres pays se fondent sur les
salaires moyens des dernires annes (Finlande, Grce, Espagne)
ou la moyenne des meilleures annes (Autriche, France, Portugal).
Les salaires des femmes n'atteignant pas ncessairement leur niveau
le plus lev la fin de leur vie professionnelle (ce qui est souvent le
cas pour les hommes, en particulier dans les professions non
manuelles), l'utilisation des meilleures annes est plus favorable aux
femmes que celle des dernires annes.
Conclusions
108
femmes acqurir des droits pension indpendants, en
affaiblissant le lien entre salaires et pensions. Les pensions de
ressortissant, les pensions forfaitaires, les crdits pour ducation et
soins, l'emploi des meilleures annes, l'inclusion des salaris les
moins rmunrs, des travailleurs familiaux et des travailleurs
indpendants sont autant de mesures qui tendent prvenir la
concentration de la pauvret en fin de vie chez les femmes. Toutefois,
cette redistribution en faveur de celles qui ont assum des obligations
d'ducation ou de soins deviendra moins efficace si les pensions
d'Etat sont rduites et remplaces par des retraites prives,
lesquelles sont souvent dfavorables aux femmes.
Pour viter que les femmes en ge de travailler dans les pays de l'UE
ne connaissent en fin de vie la pauvret qui a t celle des
gnrations prcdentes, des politiques sociales tenant compte des
spcificits de chaque sexe sont ncessaires et il faut combattre la
tendance mettre l'accent sur les rgimes de retraite prive, aux
dpens de ceux de l'Etat. L'galit formelle entre sexes dans l'emploi
est un progrs dont on doit se fliciter mais elle n'apportera pas
109
l'galit dans les pensions publiques et prives tant que la rpartition
du travail non rmunr entre les sexes demeurera ingale.
References
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the Labour Market and Within Marriage', British Journal of Sociology, 46(1): 21-43.
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110
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Rake, K. with Davies, H., Joshi, H. and Alami, R. (2000) Womens Incomes over the
Lifetime. London: The Stationery Office.
111
Scurit sociale et galit des sexes : rflexions
concernant les pays du sud et de l'est de la
Mditerrane
L'galit des sexes implique que les femmes et les hommes ont les
mmes chances dans la vie dans trois domaines : les comptences,
l'accs aux ressources et aux possibilits offertes, et enfin le pouvoir
ou la capacit de faire voluer et de changer les situations. La
scurit sociale n'est pas exempte de prjugs sexistes. En raison de
certaines tendances dmographiques et des ingalits sociales et
conomiques, les femmes et les hommes sont concerns de manire
diffrente par les prestations de scurit sociale.
1
Le prsent document est bas sur un expos prsent lors de la Confrence
euro-mditerranenne sur la scurit sociale, facteur de cohsion sociale
co-organise par le CE et l'OIT Limassol (Chypre) les 27 et 28 mai 2004.
112
De nombreuses communauts de la rgion continuent de
restreindre la mobilit des femmes.
113
Pourtant, dans le contexte des rformes et des discussions actuelles
concernant la scurit sociale, on reconnat la ncessit d'en finir
avec un certain nombre dhypothses sexistes qui pnalisent les
femmes en ce qui concerne l'accs aux prestations sociales et le
bnfice de ces prestations.
114
acqurir des droits prestations suffisants pour mener une vie
indpendante. Il se produit des ingalits
(http://www.ilo.org/public/english/protection/socsec/download/genderr
oles.pdf) dans les cas suivants :
115
La scurit sociale et l'galit des sexes dans les pays du
sud et de l'est de la Mditerrane
116
font des tudes ou sont la retraite, tandis que les femmes ne
travaillent pas parce qu'elles ont des responsabilits familiales et
s'occupent du mnage
Source: Gender, Poverty and Employment Statistics in Arab States, OIT 2004.
117
que d'une pension, ce qui constitue un choix financier moins
favorable et une discrimination l'gard des hommes, des femmes et
de leurs familles.
Dans les pays SEM, on suppose que les exclus du rgime officiel de
scurit sociale bnficient des prestations sociales informelles
fournies par la famille ou la communaut. On connat des exemples
de mcanismes informels de scurit sociale fonds sur les principes
de solidarit ou de rciprocit. Cependant, les prestations provenant
de ces sources informelles sont rarement suffisantes et souvent
incertaines, notamment en priode de crise gnralise ou
prolonge ; et les cots et risques associs sont souvent trs levs,
118
particulirement pour les femmes. En outre, la plupart de ces
systmes traditionnels dassistance se sont rods avec le temps
face la mondialisation et aux rformes de l'conomie.
Un autre groupe
Pourcentage des femmes important de
parmi les immigrs travailleuses exclu des
1965 1975 1990 2000 rgimes de scurit
sociale de la rgion est
Algrie 48,1 50,2 45,2 45,2
constitu par les
Egypte 47,7 47,5 47,1 46,8
Jordanie 52,8 51,9 33,5 33,7
Liban 28,2 28,2 57,5 57,5
Libye 45,3 30,2 35,5 35,5
Maroc 51,6 51,3 50,7 50,7
Syrie 47,0 47,0 48,7 119 48,8
Tunisie 51,9 52,2 50,2 49,2
domestiques immigres originaires essentiellement de pays dAsie et
dAfrique, qui constituent entre 30 et 60 % de lensemble des
travailleurs immigrs dans les pays SEM. En Egypte, en Jordanie et
en Tunisie, on leur reconnat certains droits en matire de prestations
de scurit sociale. En Jordanie, le ministre du Travail a adopt en
2003 un contrat type pour les travailleurs immigrs occupant un
emploi de maison. Ce contrat, le premier de ce type en Jordanie, est
un modle pour les autres pays de la rgion. Il couvre les droits des
travailleurs immigrs lassurance vie, aux soins mdicaux, aux
congs, un salaire pay rgulirement, la prise en charge des
cots de transport et de permis de travail par les employeurs, prvoit
des accords rgissant la fin des contrats et le droit dtre trait
humainement conformment aux normes internationales en matire
de droits de lhomme. En outre, la Jordanie a modifi la lgislation du
travail pour rviser les rgles concernant les agences de recrutement
en insistant sur leurs obligations vis--vis du gouvernement, de
lemployeur et du salari.
Conclusions
120
Recommandations
Les pays SEM ont besoin de mcanismes qui tendent les rgimes
de protection sociale aux personnes en situation de survie et en
mme temps les intgrent dans une conception nationale pluraliste
de protection sociale universelle. Les pays SEM doivent intgrer
diffrents types de protection sociale en un ensemble cohrent,
soutenus par un consensus national et dvelopp de manire
permanente grce au dialogue social. Tels sont les deux types de
recommandations que lon peut formuler pour que les pays SEM
adoptent des rgimes de scurit sociale plus extensifs qui prennent
spcifiquement en compte les femmes en tant que citoyennes et
travailleuses.
Besoins de recherche
Conventions de lOIT
121
les pays SEM pour promouvoir lgalit de traitement entre les
travailleurs domicile et les autres salaris et pour tendre ou
adapter les rgimes de scurit sociale de manire ce quils
fournissent des prestations aux travailleurs domicile.
122
123
Sixime partie :
La scurit sociale des travailleurs
migrants de la Mditerrane
124
Scurit sociale : les droits des travailleurs
migrants mditerranens
125
La prsence en Europe de trs nombreux ressortissants de pays tiers
soulve, du point de vue de lintgration rgionale, la question de
leurs droits, de leur statut et de leur circulation dans une Europe
largie. A ce propos, je mattarderai en particulier sur les droits la
scurit sociale.
126
irrgulire de bnficier, pour des raisons humanitaires, dun soutien
de base, y compris de soins de sant durgence, elle a galement
observ que lemploi illgal de travailleurs migrants devient un
problme social, notamment en raison de la perte de revenus que
cela implique pour le systme de scurit sociale. A cela sajoute le
danger de voir des employs illgaux remplacer ceux qui travaillent
en toute lgalit. La sphre politique comme la sphre conomique et
le public en gnral prennent de plus en plus conscience des
consquences que les migrations illgales peuvent avoir sur le plan
conomique et sociopolitique, mais aussi sur le plan thique.
Pour toutes ces raisons, il ne peut tre que bnfique pour les pays
dorigine de conclure des accords bilatraux de scurit sociale avec
les pays daccueil afin de surmonter ces difficults et dassurer une
127
protection sociale complte aux travailleurs migrants et leurs
familles sans considration de sjour ou de rsidence. En gnral, ce
type daccord autorise la totalisation des priodes dassurance pour
permettre laccs aux prestations sociales, et ce mme si la priode
minimum daffiliation ne procde pas uniquement de cotisations
nationales. Loctroi sans restriction des prestations dans le cas o le
travailleur migrant retourne dans son pays dorigine est
habituellement garanti, et certains de ces accords offrent mme une
protection aux membres de la famille rests sur place, notamment
pour les soins de sant et le versement des allocations familiales.
128
dapplication dune lgislation relative la scurit sociale (par
exemple, les employs de maison) ou quils travaillent illgalement
dans lconomie parallle.
2
Article 40 des Accords de Coopration du 27 avril 1976 entre la CEE et le Maroc, la CEE et lAlgrie,
la CEE et la Tunisie, article 39 du Protocole additionel laccord dassociation entre la CEE et la
Turquie du 23 Novembre 1970.
129
Rglement rend inutile le retour aux anciennes conventions
bilatrales en vertu des accords intrimaires. Il reprsente une
avance importante malgr lexistence dexceptions. Il sapplique en
effet uniquement lEurope des Quinze et ne concerne pas le
Danemark.
3
Cest le cas de la Syrie, du Liban et de lEgypte, cette dernire ayant conclu un seul accord avec
Chypre.
4
Des carts existent notamment dans la coordination des prestations familiales et des prestations de
chmage.
130
lEurope. Il existe des modles de tels accords, lexemple le plus
frappant et le plus ambitieux tant sans conteste la Convention
europenne de scurit sociale qui a t ouverte la signature
Paris le 14 dcembre 1972 et qui est entre en vigueur le 1 er mars
1979.
Dautres articles nentrent en vigueur que lorsquils ont fait lobjet dun
accord spcifique entre les parties contractantes par le biais
daccords bilatraux ou multilatraux distincts. Ces dispositions
concernent principalement le paiement des prestations familiales et
de chmage ltranger et loctroi de soins mdicaux dans un pays
autre que le pays comptent.
131
non membres peuvent tre invits par le Comit des Ministres du
Conseil y adhrer condition que cette adhsion soit unanimement
approuve par les parties contractantes. Les Accords intrimaires
font lobjet des mmes conditions.
132
remplace en effet toute convention de scurit sociale applicable
entre les Etats membres, y compris la Convention europenne de
scurit sociale.
1
Source : Rpertoire des instruments internationaux de scurit sociale, BIT, 2000
133
Belgique X X
Danemark X X X
France X X X
Allemagne X X
Pays-Bas X X X X
Sude X X X X
Suisse X
R.-U. X X
Liban
Libye Algrie X X X
Maroc X X X
Tunisie X X X
Turquie X X
Maroc Algrie X X X X
Belgique X X X X
Danemark X X X X
France X X X X
Allemagne X X X X
Libye X X X
Pays-Bas X X X
Portugal X X X X
Espagne X X X X
Sude X X X X
Syrie
Tunisie Algrie X X X X
Autriche X X X X
Belgique X X X X
France X X X X
Allemagne X X X X
Italie X X X X
Libye X X X
Luxembourg X X X X X
Pays-Bas X X X X X
Turquie Autriche X X X X
Belgique X X X X
Danemark X X X X X
France X X X X
Allemagne X X X X
Libye X X
Pays-Bas X X X X
Norvge X X X X X
Sude X X X X
Suisse X X X X
R.-U. X X X
134
L'importance des normes communautaires et
internationales pour la protection des droits
sociaux:
Prodromos Mavridis2
Les lacunes
2
Administrateur principal la Commission europenne, DG Emploi et affaires
sociales; membre de l'Unit "Libre circulation des travailleurs et coordination des
systmes de scurit sociale". Docteur en droit, Paris-X, Charg de cours
l'Universit de Paris-I, Sorbonne.
Les perspectives
1. L'extension personnelle
3
Rglement (CEE) 1390/81 du 12.5.1981, JO L 143 du 29.5.1981.
4
Rglement (CE) 3095/95 du 22.12.1995, JO L 335 du 30.12.1995.
5
Rglement (CE) 1606/98 du 29.6.1998, JO L 209 du 25.7.1998.
6
Affaire C-443/93, Rec. 1995, I-4033.
7
Rglement (CE) 307/1999 du 8.2.1999, JO L 38 du 12.2.1999.
8
Il s'agit du rglement (CE) N 859/2003 du Conseil du 14 mai 2003, "visant
tendre les dispositions du rglement (CEE) n 1408/71 et du rglement (CEE) n
574/72 aux ressortissants de pays tiers qui ne sont pas dj couverts par ces
dispositions uniquement en raison de leur nationalit" (JO L 124 du 20.5.2003, p. 1).
Entre en vigueur le 1.6.2003.
9
Selon les considrants 11 et 12 de ce rglement.
10
CJ 30/4/1996, C-308/93, Rec. p. I-2097
11
CJ 12/5/1998, Martnez Sala, C-85/96, Rec. p. I-2691
12
Michle Bonnechre, Le droit europen peut-il poser les bases d'un droit commun social?
Dr. Ouvr. 1999.390. J. Ph. Lhernould, L'accs aux prestations sociales des citoyens de l'Union
europenne : CJCE, 20 septembre 2001, Grzelczyk, Dr. Soc. 2001. 1103.
2. L'extension matrielle.
3. L'extension territoriale
22
Arrt du 29 juin 1994, Aldewereld, C-60/93, Rec.p. I-2991.
23
Arrt du 15.1.2002, aff. C-55/00.
24
Dans l'affaire C23/92, Grana- Novoa , arrt du 2 aot 1993 rec p I 4505
La protection offerte par les accords conclus entre CE et les
pays mditerranens
30
En revanche, il a t jug que "ni l'accord de coopration entre la CEE et le
Maroc, ni l'article 39 CE, non plus que les rglements n s 1408/71 et 1612/68 ne
peuvent tre interprts en ce sens qu'ils s'opposent ce qu'un tat membre
procde la suppression progressive d'une allocation pour enfants charge
poursuivant des tudes gs de 18 27 ans, ds lors qu'une telle abrogation est
effectue sans discrimination sur le fondement de la nationalit. L'article 41 de
l'accord de coopration entre la CEE et le Maroc doit tre interprt en ce sens que,
lorsque les enfants charge d'un travailleur marocain ne rsident pas dans la
Communaut, ni le travailleur marocain concern ni ses enfants ne sauraient se
prvaloir, l'gard d'un financement des tudes, du principe de l'interdiction de toute
discrimination sur le fondement de la nationalit nonc par cette disposition en
matire de scurit sociale"; arrt du 20 mars 2001, Fahmi et Esmoris, C-33/99, Rec.
p. I-2415.
31
Arrts du 20 avril 1994, Yousfi, C-58/93, Rec. p. I-1353, et du 3 octobre 1996,
Hallouzi-Choho, C-126/95, Rec. p. I-4807, Ordonnance du 12.2.2203, Mohamed
Alami, C-23/02 ainsi que, par analogie, arrts du 5 avril 1995, Krid, C-103/94, Rec. p.
I-719, et du 15 janvier 1998, Babahenini, C-113/97, Rec. p. I-183, rendus propos
de l'article 39, paragraphe 1, de l'accord avec l'Algrie.
les membres de leur famille 32 sont dsormais protgs des
inconvnients rsultant des certaines lgislations nationales33.
34
Arrt du 10 septembre 1996, Taflan-Met Affaire C-277/94, Rec. p. I-04085
travailleurs turcs et aux membres de leur famille. En effet, de mme
que le rglement n 1408/71, auquel la dcision 3/80 fait rfrence et
qui vise galement coordonner, l' intrieur de la Communaut, les
diffrentes lgislations des tats membres, a ncessit l' adoption de
mesures de mise en oeuvre, faisant l' objet du rglement n 574/72,
ladite dcision est destine, par nature, tre complte et mise en
application dans la Communaut par un acte ultrieur du Conseil.
35
Arrt du 4 mai 1999, Srl, aff. C-262/96, p. I-2685.
36
Arrt du 28.4.2004, C-373/02, ztrk.
En revanche, le principe de non discrimination ne s'applique pas
dans le domaine de reconnaissance des certificats d'tat civil 37:
L'article 3, paragraphe 1, de la dcision n_ 3/80 du conseil
d'association CEE-Turquie, relative l'application des rgimes de
scurit sociale des tats membres aux travailleurs turcs et aux
membres de leur famille, en vertu duquel les ressortissants turcs qui
rsident sur le territoire de l'un des tats membres et auxquels les
dispositions de ladite dcision sont applicables ont le droit de
bnficier, dans l'tat membre de leur rsidence, des prestations de
scurit sociale accordes au titre de la lgislation de cet tat aux
mmes conditions que celles prvues pour les ressortissants de
celui-ci, doit tre interprt en ce sens qu'il ne s'oppose pas ce
qu'un tat membre applique des travailleurs turcs une
rglementation qui, aux fins de l'octroi d'une pension de retraite et de
la constitution du numro de scurit sociale attribu cet effet,
retient comme date de naissance dterminante celle qui rsulte de la
premire dclaration faite par l'intress un organisme de scurit
sociale de cet tat et subordonne la prise en compte d'une autre date
de naissance la condition que soit produit un document dont
l'original a t dlivr avant la date de cette dclaration.
Les lacunes
37
Arrt du 14 mars 2000, Kocak, aff. jointes C-102/98 et C-211/98, Rec. I-1287
38
Selon les considrants 11 et 12 de ce rglement "les dispositions du rglement
(CEE) n1408/71 et du rglement (CEE) n574/72 ne sont applicables, en vertu du
rglement, que dans la mesure o l'intress est pralablement en situation de
rsidence lgale sur le territoire d'un Etat membre. La lgalit de la rsidence est
donc une condition pralable l'application de ces dispositions. Les dispositions du
rglement (CEE) n 1408/71 et du rglement (CEE) n574/72 ne s'appliquent pas
dans une situation dont tous les lments se cantonnent l'intrieur d'un seul Etat
membre. Ceci est notamment le cas lorsque la situation d'un ressortissant d'un pays
Autrement dit, la grande majorit de ressortissants des pays tiers
ne pourra pas invoquer le rglement pour bnficier de l'galit de
traitement avec les nationaux. Cette situation rsulte du fait que le
rglement 1408/71 ne sapplique pas aux situations purement
internes. Il est vrai que le rcent arrt Khalil est clair cet gard :
mme si les apatrides et les rfugis politiques relvent dudit
rglement, ils ne peuvent invoquer le principe dgalit de traitement
lorsquils se trouvent dans une situation dont tous les lments se
cantonnent lintrieur dun seul Etat membre.
tiers prsente uniquement des rattachements avec un pays tiers et un seul Etat
membre".
39
Arrt du 11.10.2001, Khalil, aff. jointes C-95/99 C-98/99 et C-180/99, Rec. p.I-
7413; pour une approche critique de cet arrt voir: J-Y. Carlier, La libre circulation
des personnes dans lUnion europenne, Chronique, JTDE 2002.65; J. Baquero
Cruz, Khalil e.a.: Les rfugis et les apatrides face au droit communautaire, CDE
2002.501.
40
CJCE 16.12.1992, Koua Poirrez, C-206/91, Rec. p. I-6685. Le requrant au
principal, ressortissant de la Cte dIvoire a t adopt par un franais qui a toujours
travaill et rsid en France. Sa demande dallocation dadulte handicap a t
rejete par les autorits franaises au motif quil tait de nationalit ivoirienne et que
la Cte dIvoire ntait pas signataire dune convention de rciprocit en matire de
scurit sociale. Par jugement du 12 juin 1991, le tribunal des affaires de scurit
sociale de Bobigny dcida de surseoir statuer en posant une question prjudicielle
la CJCE aux fins de savoir si lexclusion de lallocation dadulte handicap au
bnfice du requrant, membre de la famille (descendant adopt) dun ressortissant
communautaire rsidant dans le pays dont le chef de famille (ladoptant) a la
la question prjudicielle en disant pour droit que les articles 7 et 48
2 du trait C.E.E (devenus 12 et 39 2 CE) ne sopposaient pas au
refus du bnfice de cette prestation au requrant. Elle releva que le
pre adoptif du requrant ne pouvait prtendre la qualit de
travailleur migrant , catgorie laquelle sappliquent les dispositions
europennes invoques. Elle se fonda sur le fait que le pre adoptif
du requrant, tant franais, avait toujours rsid et travaill en
France. La CJCE en tira la consquence, savoir que le requrant
ne pouvait pas invoquer le droit communautaire pour bnficier de
l'galit de traitement et prtendre un avantage en matire de
scurit sociale accord aux travailleurs migrants et aux membres de
la famille41. Ce faisant, elle nexamina pas le point de savoir si le refus
oppos au requrant tait, de faon gnrale, conforme ou non au
droit communautaire.
Les perspectives
Maydell, Discrimination in domestic social security law of the member states of the
European Union, in, Social Security, Non-discrimination and proprety, EISS,
Antwerpen, 1997.89.
46
I. Daugareilh, La Convention europenne de sauvegarde des droits de l'homme et
des liberts fondamentales et la protection sociale, RTDE 2001.123.
47
Cour EDH 30 septembre 2003, aff. Koua Poirrez c. France
48
Sur ces prestations et le droit communautaire, voir: J.-Ph. Lhernould, RBSS
1998.797; F. Kessler, L'exportation des prestations non contributives, Dr. Soc.
2001.751; P. Mavridis, La scurit sociale l'preuve de l'intgration europenne,
prc. p.231.
49
Arrt du 14 janvier 1999, Bozkurt c/ CPAM de Saint-Etienne, Rec. Dalloz 1999,
Jur. p. 334, note J-P. Margunaud et J. Mouly. Voir galement Cour de Cassation
(plenire), arrt du 16.4.2004, Epoux Lingouala; note de Alain Coeuret, Prestations
familiales: la condition de rsidence en France des enfants d'trangers, Droit Social
2004.776.
des prestations sociales, la Chambre sociale a rendu un arrt
remarquable, fond non pas sur cette nouvelle loi, mais sur la
combinaison de l'art. 14 de la Convention EDH et de l'art. 1er du
Protocole n 1 "tels qu'interprts par la Cour EDH". Cet arrt sera un
signal fort, susceptible de donner aux juridictions du fond le
supplment d'audace qui pouvait leur manquer50. L'arrt Bozkurt
marque une tape importante dans l'volution de l'attitude gnrale
de la Cour de Cassation face la jurisprudence de la Cour EDH.
Ainsi, la Convention EDH et l'autorit de la chose interprte par la
Cour EDH deviennent un instrument efficace pour faire voluer le
droit social et condamner les discriminations fondes sur la
nationalit51.
Le Conseil d'Etat a suivi avec l'affaire Diop 52; il a confirm que devait
tre annul l'arrt par lequel le ministre de la dfense avait refus
de revaloriser la pension militaire d'un tirailleur sngalais, M. Diop,
au motif que l'article 71 de la loi du 26.12.1959 procdant la
cristallisation des pensions des ressortissants d'Etats devenus
indpendants (sur la base duquel l'arrt avait t pris) tait contraire
au principe de non discrimination fonde sur la nationalit tel que
prvu par l'article 14 de la CEDH, les retraits franais placs dans la
mme situation ne subissant pas, en effet, de gel de leurs pensions.
50
M. Bonnechre, Quelle garantie des droits sociaux fondamentaux en droit
europen?, Europe, juillet 2000, p.4.
51
Voir l'analyse de J-P. Margunaud et J. Mouly, prc.
52
CE 30.11.2001, n 212179, 9e s.-s., Ministre de la dfense c/Diop; chron. J. Ph.
Lhernould, Cristalisation des pensions de retraite et discrimination fonde sur la
nationalit, RJS 2/02, p.7; aussi, AJDA, 2001, p. 1039, chr. M. Guyomar et P. Collin;
P. Wachsmann, Les lois instituant des discriminations selon la nationalit devant le
Conseil d'Etat franais, Rev. trim. dr. h., 2003, p.303. Cette jurisprudence ouvre la
porte de nombreuses demandes en provenance des anciennes colonies
franaises. Selon les estimations du Secrtariat dtat, environ 85 000 anciens
combattants pourraient prtendre une revalorisation. Le cot dun tel alignement a
t valu environ 1,83 milliard deuros (voir, article publi dans Le Monde du
05.01.02).
53
Arrt du 16.09.1996.
Pour la Cour de Strasbourg, une prestation sociale est un droit
patrimonial; il suffit que la prestation relve du droit lgal applicable.
Si le requrant remplit toutes les conditions pour bnficier de la
prestation, celle de nationalit ne peut lui tre impose en vertu du
principe de non-discrimination.
54
Sur le risque de divergence de jurisprudence, d'une manire gnrale, propos
des droits garantis par la CEDH, voir: M. Waelbroeck, La Cour de justice et la CEDH,
CDE 1996.549; E. Bribosia, La protection des droits fondamentaux, in La constitution
de l'Europe, (d. P. Magnette, ULB) 2000.107.
55
Par ailleurs, le principe d'galit "appartient aux principes fondamentaux du droit
communautaire et qu'il est viol lorsque deux catgories de personnes, dont les
situations factuelle et juridique ne prsentent pas de diffrences essentielles, se
voient appliquer un traitement diffrent. Ce principe exige, ds lors, que des
situations comparables ne soient pas traites de manire diffrente, moins qu'une
telle diffrenciation ne soit objectivement justifie. Plus particulirement, le principe
d'galit de traitement requiert que les diffrences de traitement entre situations
comparables soient justifies sur la base d'un critre objectif et raisonnable et que
cette diffrence soit proportionne au but poursuivi par cette diffrenciation"; arrt du
30.1.2003 du Tribunal, C/Commission, T-307/00, points 48-49.
56
K. Lenaerts, Le respect des droits fondamentaux en tant que principe
constitutionnel de lUE, in Mlanges en hommage Michel Waelbroeck, Bruylant
1999, I-423. V. aussi, P. Mavridis, La scurit sociale l'preuve de l'intgration
europenne, Sakkoulas-Bruylant 2003
particulirement rvlatrice cet gard57. La doctrine58 a salu cette
jurisprudence sur les ressortissants d'Etats tiers qui illustre "le
glissement progressif d'une conception conomique du regroupement
familial, traditionnellement considr comme l'accessoire de la libre
circulation des travailleurs, une conception lie la protection des
droits de l'homme. Il s'agirait encore d'un "signe de mutation profonde
engage ces dernires annes par l'Union europenne".
Conclusion
57
Arrts du 25.7.2002, MRAX, C-459/99; du 17.9.2002, Baumbast et R, C-413/99;
(voir aussi communiqus de presse N 66 et 68 de la Cour); du 11.7.2002,
Carpenter, C-60/00.
58
J.-Ph. Lhernould, Ressortissants d'Etats tiers et libre circulation, LSE, N 63 du
19.9.2002.
La scurit sociale des travailleurs migrants de la
mditerrane
Abdessatar MOUELHI
1. Porte de la coordination
Pour la mise en place de garde fou contre les abus et prcarits qui
frappent les migrants irrguliers, lidal serait de cultiver la base
commune des droits sociaux fondamentaux institue par les normes
internationales dans une perspective progressiste de combinaison
des sources du droit la scurit sociale. Cette dmarche permet de
tenir compte dune ralit marque par les dissemblances des
lgislations nationales et de leur complexit dues aux divergences
entre les deux conceptions fondamentales d universalisme et de
professionnalisme qui compliquent videmment la coordination
internationale.
Mohamed IDRI
1. Principes gnraux
A. Rgles gnrales
Egalit de traitement
Rciprocit
Maintien des droits acquis ou en cours dacquisition avec
application de la rgle de la totalisation et au prorata en matire
de retraite.
a. Maladie Maternit
Le travailleur et les ayants droit qui rsident avec lui dans le pays
demploi ont droit aux prestations. Les droits sont maintenus en cas
de transfert de rsidence ou de congs pays dans le pays dorigine.
b. Invalidit
La pension est servie par la caisse daffiliation au moment de
lapprciation de ladmission en invalidit.
La pension est transfrable dans lautre pays. Elle est rversible aux
ayants droit.
c. Accident du travail et
maladies professionnelles
La caisse daffiliation dont relve la victime au moment de laccident
ou de la date laquelle a t contracte la maladie sert les
prestations.
e. Retraite
Sous rserve de laccomplissement dune priode minimum
dassurance, le droit une pension de retraite est ouvert auprs de
lune des caisses des deux pays (condition non exige dans la
convention avec la France en raison de la gnralisation).
f. Dcs
Un capital dcs est servi aux ayants droit par la caisse daffiliation.
Il est vident que leurs ayants droit qui les accompagnent et qui
sjournent rgulirement dans le pays demploi ont droit aux
prestations accordes par les lgislations nationales aux ayants droit
des travailleurs nationaux
Sagissant des ayants droit, aucun droit ne leur est reconnu par les
organismes du pays demploi qui peuvent voquer le principe de
territorialit des lois et labsence de convention pouvant y droger.
Le seul avantage dont ils peuvent bnficier est celui des soins de
sant. En effet, le systme de gratuit des soins en vigueur en
Algrie autorise laccs gratuit aux soins dans les structures
sanitaires publiques.
Il faut donc esprer que des efforts seront accomplis en vue dun
dveloppement des accords de rciprocit.
Algrie X X X X X
Chypre X X X X X
Egypte X X X X
Isral X X X X X
Jordanie X X
Liban X2 X3 X X
Libye X X X
Maroc X X4 X X
Syrie X X
Tunisie X X X X X
Turquie X X X X
1
Daprs Programmes de la scurit sociale dans le monde, AISS 2003
2
Prestations en capital uniquement
3
Pas de prestations en espces pour la maladie ou la maternit
4
Prestations en espces uniquement
Synthse des dbats
Blandine Destremeau
5
- Dix pays non membres du Conseil de lEurope sont ainsi dsigns : Maroc, Algrie, Tunisie, Libye,
Egypte, Isral, Palestine, Liban, Syrie, et Jordanie.
ralits et contraintes des espaces prsentant un cart normatif
important.
La scurit sociale doit promouvoir et respecter les principes dgalit
et de non discrimination. Il ne sagit pas uniquement dune position
normative, mais bien dune condition pour quelle joue un rle dans la
cohsion sociale et pour lapaisement des tensions et la rduction
des ingalits dans la rgion.
La protection / scurit sociale contribue la lutte contre la pauvret
mais ne se confond pas avec elle. Il a t observ que, depuis une
deux dcennies, la lutte contre la pauvret tend occuper le devant
de la scne des politiques publiques et internationales, avec des
arguments trs proches de ceux prconiss par la scurit sociale,
au point o une confusion risque de stablir, et o les objectifs et
moyens de la scurit sociale pourraient seffacer derrire la lutte
contre la pauvret. Or cette dernire repose en grande partie sur des
mthodes assistantielles, alors que la protection / scurit sociale se
fonde sur la socialisation dune partie des revenus, dans une
perspective de durabilit sociale ; elle nimplique pas de dpendance
de la part des individus, elle nest ni alatoire ni discrtionnaire, mais
entrine un systme de droits.
On ne peut systmatiquement inclure dans la protection / scurit
sociale lensemble des dispositifs et institutions rigs au cours des
deux dernires dcennies pour lutter contre la pauvret et favoriser le
dveloppement : fonds sociaux de dveloppement, fonds
dassistance, micro-finances, diverses expressions de solidarits.
Certes, le modle de scurit sociale prconis dans les pays de la
MMO nest pas ncessairement unique et uniforme, mais doit tre
ouvert aux innovations, et reposer sur une combinaison dinstitutions
et de dispositifs. Mais il doit continuer senraciner dans les principes
et valeurs tablis par les conventions. Il doit viser luniversalit,
lutter contre les cloisonnements et les fragmentations. Il ne peut se
limiter la patrimonialisation ou lassurance individuelle.
18:00 -19.00
Runion avec les rapporteurs et prsidents
Discussion
VENDREDI, 28 MAI 2004
Discussion
Discussion
ALLEMAGNE
Mr Albrecht OTTING
Federal Ministry for Health and Social Security
ALGERIE
ARMENIE
Mr Aleksandr KOSTANYAN
Ministry of Labour and Social Issues
AUTRICHE
Mr Gerhard BUCZOLICH
Social Insurance
AZERBAIDJAN
BELGIQUE
M. Jacques DONIS
Administration de la Scurit Sociale
Mr Jeff MOSTINCKX
Ministre de la Flandre, Administration de la Famille et de l'Aide Sociale
BOSNIE-HERZEGOVINE
Mr efik RIZVANOVI
Ministry of Civil Affairs
CROATIE
Mr Mihovil RISMONDO
Croatian Institute for Pension Insurance
CHYPRE
Ms Lenia SAMUEL
Ministry of Labour and Social Insurance
Mr Michael ANTONIOU
Ministry of Labour and Social Insurance
Department of Social Insurance
Mr Michalakis CHRISTOU
Ministry of Labour and Social Insurance
Department of Social Insurance
Ms Michaela POPOLOPOUDOS
Ministry of Labour and Social Insurance
Department of Social Insurance
Mr George IERIDES
Ministry of Labour and Social Insurance
Department of Social Insurance
Ms Demetra KOMODROMOU
Economic Research Centre
University of Cyprus
REPUBLIQUE TCHEQUE
Ms Zuzana SMOLIKOV
Ministry of Labour and Social Affairs
Ms Dagmar TOMKOVA
Department for European Integration and International Cooperation
Ministry of Labour and Social Affairs
DANEMARK
EGYPT / EGYPTE
Mr Nabil ELSHAMI
Alexandria Business Association, SME Project
ESTONIE
Ms Edith KALLASTE
Social Security Department
FRANCE
GRECE
Ms Evangelia BAGE-MICHOU
Ministry of Labour and Social Security
General Secretariat for Social Security
HONGRIE
Mr Arpad MESZAROS
Ministry of Health, Social and Family Affairs
Department of International Relations and EU Integration,
ISLANDE
Mr J.S. SIGURJNSSON
Ministry of Health and Social Security
IRLANDE
Mr Philip MELVILLE
EU International Unit
Department of Social and Family Affairs,
ITALIE
Ms Monica BERGER
Ministerio del Lavoro E Politiche Sociali
D.G. Tutela Condizioni di Lavoro - Div. II
Mr Roberto PIANIGIANI
Istituto Nazionale Infortum Sul Lavoro (INAIL)
JORDANIE
Mr Khalid W. AL-WAZANI
Social Security Corporation
Mrs Lara I. KHOZOUZ
Social Security Corporation
Mr Issa HANANIA
Social Security Consultant
LETTONIE
Ms Daina FROMHOLDE
Ministry of Welfare of the Republic of Latvia
LIBAN
Mr Hyam MALLAT
University Professor
LITUANIE
LUXEMBOURG
M. Claude EWEN
Inspection Gnrale de la Scurit Sociale
Ministre de la Scurit Sociale
Ms Tanja KALOVSKA
Department for International Cooperation
Ministry of Labour and Social Policy
MALTE
Mr Edward GATT
Ministry for the Family and Social Solidarity
MOLDOVA
Mr Vladimir BONDARENCO
Foreign Relations Division
Ministry of Labour and Social Protection
MAROC
M. Rachid FILALI MEKNASSI
Facult de Droit
PAYS-BAS
Mr Leif NORLI
Ministry of Social Affairs
Social Insurance Department
Einar Gerhardsens Plass 3
Mr Svein KIRKEKEITE
National Insurance Administration (Rikstygdeverket)
AUTORITE PALESTINIENNE
Mr Mohamed ARAFAT
Palestine National Authority
ROUMANIE
Mr Lucian TEODORESCU
Ministry of Labour, Social Solidarity and Family
FEDERATION DE LA RUSSIE
ESPAGNE
SYRIE
TUNISIE
Mr Abdessatar MOUELHI
Institut National du travail et des Etudes Sociales
ROYAUME-UNI
Mr Tudor ROBERTS
International Relations Division
Department for Work and Pensions
Mr Prodromos MAVRIDIS
Commission europenne
DG "Emploi et affaires sociales"
Unit E.3 "Libre circulation des travailleurs et coordination des rgimes de
scurit sociale"
ISSA / AISS
NGO / ONG
Mr Jean-Marie HEYDT
Commission de Liaison des OING
ETUC / CES
Mr Henri LOURDELLE
ETUC
GUCCIAAC
Ms Naila HADDAD
General Union of Chambers of Commerce, Industry and Agriculture for Arab
Countries
Mr Alexander EGOROV
Dpartement des normes internationales du travail
Dr Simel ESIM
ILO Regional Office for Arab States
Mr Ibrahim AWAD
ILO Sub-regional Office for North Africa
EXPERT CONSULTANTS
Dr Jay GINN
Centre for Research on Ageing and Gender
Sociology Department, Surrey University
Mme C. VADEAU-DUCHER
Ministre de lEmploi, du Travail et de la Cohsion Sociale
Mr Algirdas SYSAS
Member of Parliament
Dr Rudi VIS
Member of Parliament
House of Commons
Mr Gza MEZEI
Chef du Secrtariat de la Commission des questions sociales, de la sant et
de la famille
Ms Fatima NOUICER
Social Health and Family Affairs Committee/Commission des questions
sociales, de la sant et de la famille
Mr Alexander VLADYCHENKO
Director ad interim of Social Affairs and Health
Ms Ana GOMEZ
Social Policy Department
Mr Sixto MOLINA
Social Policy Department
Interprtes/ Interpreters