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Les motifs qui poussent les cadres quitter

leur bote
Outre la question du salaire, cest le besoin de reconnaissance qui pousse les cadres
changer dentreprise, selon le premier volet de ltude MobiCadres Deloitte -
Nomination.

Une source dinsatisfaction

Sans tre au cur des proccupations des cadres, la rmunration occupe, sans surprise, une
place importante dans la vie professionnelle des cols blancs. Au point que sept cadres sur dix
placent la rmunration montaire ou avantages sociaux devant lintrt du travail, le
dveloppement de carrire et mme lquilibre de vie, selon ltude MobiCadres* mene par
le cabinet Deloitte et le site Nomination. Toutefois, si la rmunration est essentielle aux yeux
des cadres, notamment des jeunes de moins de 35 ans, elle nest pas un levier de motivation
pour autant. Alors quenviron quatre dcideurs sur dix jugent leur salaire insatisfaisant, ils
sont prs de 85 % estimer tre reconnus leur juste valeur dans leur poste actuel ,
souligne, dans un communiqu, Gabriel Bardinet, manager au sein du dpartement
Rmunration et avantages sociaux de Deloitte.

Une stratgie plus globale

Contrairement aux ides reues, linsatisfaction des cadres par rapport leurs salaires ne
serait pas un motif pour claquer la porte dune entreprise. Celle-ci aurait mme une
rpercussion moindre sur leur mobilit professionnelle. Parmi les raisons invoques lors dun
dsir de mobilit, la rmunration ne dcrocherait en effet que la cinquime place, selon
ltude MobiCadres, qui sera prsente en intgralit en septembre. Des rsultats qui ne seront
pas sans interroger les managers de terrain sur leur manire de remotiver leurs troupes.
Daprs les rsultats de lenqute, seule une politique de rtribution globale comprenant une
rflexion par rapport au contenu du poste, lvolution professionnelle et lenvironnement
de travail, peut fidliser les cadres dune entreprise sur le long terme.

Les (vrais) facteurs de mobilit

On laura compris : les cadres ne changent pas dentreprise uniquement pour dcrocher une
rmunration plus avantageuse. Grandir professionnellement apparait comme le principal
levier de motivation des dcideurs interrogs. Selon ltude MobiCadres, trois facteurs
dclencheraient rellement leur mobilit : la possibilit dtendre son champ de
responsabilits (cite par 45 % des sonds), une perspective de carrire plus importante (34
%) et lopportunit de dcouvrir un nouveau mtier ou un nouveau secteur dactivit (28 %).
Ltude rvle, par ailleurs, que 43 % des cols blancs placent lquilibre entre la vie
professionnelle et la vie prive en deuxime position de leurs attentes.

*Mthodologie : tude ralise entre janvier et dcembre 2011 auprs dun panel de 5 475
dcideurs dentreprises franaises et internationales, ayant un niveau hirarchique compris
entre N et N-5 partir du prsident, du directeur gnral ou du comit de direction, selon la
taille de lentreprise.

Aurlie Tachot CadresOnline Juillet 2012