5 leçons pour les salariés péruviens

Le problème de l'emploi apparaît constamment syndiqué comme la préoccupation

principale des Péruviens dans toutes les enquêtes d'opinion publique.

Au Pérou comme dans les autres pays de l'Amérique latine, il y a un haut taux de
chômage et que, à ce qu'il semble, il n'a pas quand diminuer. Par cela, obtenir un
travail est de plus en plus difficile, mais il n’y a pas non seulement un problème
économique radical mais aussi un problème de responsabilités et devoirs. Pour cela
nous devons tenir en compte de certains aspects :

- Leçon n°1 : Les 8 heures :

Ici, la majorité des chefs des grandes entreprises abusent du pouvoir qu'ils ont pour
obliger ses employés pour qu'ils travaillent plus d'huit heures sans des bénéfices et
rémunération.

Les heures supplémentaires doivent être payées puisqu'ils représentent le temps

additionnel d'une personne qui pourrait être utilisée dans d'autres activités, par
exemple, d'une activité de récréation ou de relâchement. Ce type de problème est vu
dans toutes les entreprises. Les travailleurs les plus affectés sont lesquels qui sont
nouveaux ou qui réalisent ses pratiques professionnelles, et par conséquence, ils n’ont
pas du cran nécessaires pour faire respecter leurs droites.

Si on ne change pas ce problème, on parle d’exploitation dans le travail.

L'idéal consisterait en ce que, au moment de signer le contrat, on laisse bien nos

conditions de travail. De plus, n'oubliez pas d'avoir un fort caractère, être toujours
attentifs avec nos cinq sens bien mis pour ne pas avoir de malentendus.

- Leçon n°2 : No discrimination:

Dans un travail, on exige d’avoir le même traitement et la même quantité

d'opportunités, ainsi que les justes salaires. Beaucoup de personnes dans le monde
sont aujourd’hui victimes de la discrimination dans le travail parce que la majorité de
tous des postes de travail sont données aux personnes recommandées ou connues des
chefs sans importer sa vraie capacité de déroulement ou sa capacité intellectuelle.
On ne peut pas exiger d’avoir d'une minute à l'autre les plus hauts fonctionnaires à
l'intérieur de l'entreprise, mais oui, on peut exiger qu'ils nous respectent et respectent
notre travail. Et s'il y a une possibilité d’une promotion, on peut demander qu’on soit
considérés aussi comme des autres travailleurs. Nous avons le droit d'escalader et de
surgir à l'intérieur de notre entreprise.
- Leçon n°3 : De bonnes conditions de travail :

C’est nécessaire de travailler dans un endroit propre, un lieu qui dispose de tous ses
matériels et mobiliers dans de bonnes conditions. Un lieu sûr sans la crainte des vols,
des escroqueries où nous pouvons travailler tranquillement.

- Leçon n°4 : Loyauté :

Ainsi que notre entreprise a le devoir de nous payer ponctuellement et d'un bien se
fréquenter, nous devons avoir une loyauté avec ceux. Nous devons être responsables,
loyaux, honnêtes et efficaces. Si nous avons un problème, la meilleure solution est de
parler avec nos chefs, mais ne pas commencer de batailles et les procès qui pourraient
discrédité l'entreprise et nous mêmes discréditer.

Même penser à une trahison, ni à un opportunisme, réaliser beaucoup moins un type

de boycott contre l'entreprise qui a déposé sa confiance en nous.

- Leçon n°5 : Etre ponctuel !

Les négociations et les projets ont une heure exacte pour être réalisé, et un second de
retard pourrait apporter des conséquences néfastes et inclus les grandes pertes
économiques qu’ils défavoriseraient non seulement à l'entreprise mais aussi à notre
salaire. Donc on doit placer notre horloge réveil une heure avant le normal, prenne une
tasse d'un café bien chargé et allons travailler à l'heure !

Et s'il n'y a pas de cafetière dans la maison, il y aura toujours un "Starbucks" ou un

snack-bar à coté de notre centre de travail.

M. Lucia Boggiano Burga.