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CHAPITRE PREMIER :
PRÉSENTATION GÉNÉRALE

Sommaire du chapitre :

SECTION 1 : PRÉSENTATION DU MANUEL COMPTABLE.....................................................................2

SOUS-SECTION 1 : L’OBLIGATION D’ÉLABORER UN MANUEL COMPTABLE................................................2
SOUS-SECTION 2 : UTILITÉ DU MANUEL COMPTABLE..................................................................................3
SECTION 2 : PRÉSENTATION GÉNÉRALE DE LA SOCIÉTÉ ................................................................6
SOUS–SECTION 1 : PRÉSENTATION JURIDIQUE............................................................................................6
SOUS–SECTION 2 : PRÉSENTATION TECHNIQUE...........................................................................................7
SOUS–SECTION 3 : PRÉSENTATION ÉCONOMIQUE.......................................................................................8
SOUS–SECTION 4 : PRÉSENTATION GÉOGRAPHIQUE...................................................................................9
SOUS–SECTION 5 : PRÉSENTATION DU GROUPE.......................................................................................10

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SECTION 1 : PRÉSENTATION DU MANUEL COMPTABLE

SOUS-SECTION 1 : L’OBLIGATION D’ELABORER UN MANUEL COMPTABLE

L’obligation d’élaboration d’un manuel comptable est édictée par l’article 15 de la loi n°
96-112 du 30/12/1996, relative au système comptable des entreprises qui dispose que
« lorsque l’entreprise opte pour la méthode de centralisation mensuelle des livres et journaux
auxiliaires ou pour l’usage de l’informatique pour tenir sa comptabilité, il est établi un
document qui prévoit l’organisation comptable et comporte notamment les intitulés et l’objet
des documents utilisés pour le traitement des informations et les modalités de liaison entre
ces documents et les pièces justificatives y afférentes ».

Le paragraphe 63 de la Norme comptable générale NC 01, précise en ce sens que le

manuel comptable de l'entreprise décrit particulièrement l'organisation comptable de
l'entreprise, les méthodes de saisie et de traitement des informations, les politiques
comptables et les supports utilisés.

Le manuel comptable comprend notamment les informations ayant trait :

- à l'organisation générale de l'entreprise

- à l'organisation comptable de l'entreprise

- au plan des comptes et à la description du contenu des comptes et un guide des

imputations comptables

- à la description des procédures de collecte, de saisie, de traitement et de contrôle des

informations

- au système de classement et d'archivage

- aux livres comptables obligatoires et aux liens entre ces livres et autres documents et
pièces comptables

- au modèle retenu de présentation des états financiers

- au guide de justification des comptes et des travaux d'inventaire avec des modèles de
rapprochement et d'états de justification pour les travaux récurrents

- au modèle d'instruction d'inventaire

- l'organisation des travaux d'élaboration et de présentation des états financiers.

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SOUS-SECTION 2 : UTILITÉ DU MANUEL COMPTABLE

Le manuel comptable est utile à plusieurs niveaux :

- au niveau de l’organisation
- au niveau des procédures
- au niveau des performances de la structure comptable
- au niveau de la qualité de l’information financière produite
- au niveau de la fiabilité et de la régularité des déclarations fiscales et sociales.

§1. Au niveau de l’organisation

I. Organisation générale

Le manuel comptable décrit l’organisation générale de la société en vue de montrer le

lien de la structure comptable avec les autres Départements ou Directions de la société.

Ces départements ou directions étant à la fois des fournisseurs et des consommateurs

d’informations comptables.

Plus les relations entre ces départements ou directions et la structure comptable sont
définis et mieux elles sont décrites, plus l’information est fluide, fiable et produite à temps.

La Direction générale d’une société doit être convaincue que la structure comptable ne
peut jamais être performante en l’absence de procédures adéquates et cohérentes la liant
avec les autres structures de la société.

II. Organisation comptable

Il va sans dire qu’après avoir défini les liens entre la structure comptable et les autres
structures de la société, il est indispensable de définir les liens entre les différents acteurs au
sein de cette cellule ; ce qu’on peut résumer par le « qui fait quoi ».

La définition des tâches permet :

- en premier lieu de maître « à l’aise » le personnel comptable et par voie de
conséquence d’améliorer son rendement. En effet, plusieurs études ont confirmé le malaise
du personnel qui n’a pas ou ne comprend pas exactement les tâches qui lui sont confiées ou
les fonctions dont il est investi.
- En second lieu, étant informé (par écrit) des tâches qu’il doit effectuer, des documents
qu’il doit recevoir et de ceux qu’il doit transmettre, des rapports qu’il doit établir, du timing
de ces tâches, voire aussi du lieu de leur exécution, etc., tout intervenant dans la structure
comptable pourra beaucoup mieux remplir les tâches qui lui ont été confiées, et permettre
aux autres intervenants d’accomplir aussi leurs tâches.

§2. Au niveau des procédures

Plus la société ou l’entité est grande, plus on insiste sur la définition des procédures et de
leur mise à jour permanente.
En effet, et pour être bref, on peut dire que « sans procédures, c’est l’anarchie ».
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Et il ne suffit pas d’avoir des procédures, il faut qu’elles soient parfaitement décrites et
écrites dans les différents manuels de la société.

Ces procédures doivent également faire l’objet de revues et de mises à jour permanentes,
pour tenir compte à la fois des changements internes et externes à l’entreprise.

Etant donné que la structure comptable centralise une bonne partie du système
d’informations de l’entreprise, le manuel comptable doit parfaitement décrire les procédures
relatives à :

- la collecte des informations

- le contrôle de ces informations et des documents les supportant
- les modalités de saisie de ces documents et de traitement des informations recueillies
- les méthodes de classement et d'archivage des différents documents
- aux livres comptables obligatoires et aux liens entre ces livres et autres documents et
pièces comptables
- au modèle retenu de présentation des états financiers
- au guide de justification des comptes et des travaux d'inventaire avec des modèles de
rapprochement et d'états de justification pour les travaux récurrents
- au modèle d'instruction d'inventaire
- l'organisation des travaux d'élaboration et de présentation des états financiers.

§3. Au niveau de la performance de la structure comptable

La mise en place ou la revue du manuel comptable permet de mettre le doigt sur les
points forts et les points faibles de l’organisation comptable voire de l’organisation générale
de l’entreprise.

En trouvant des solutions aux points faibles, en éliminant les tâches jugées inutiles, en
informatisant certaines tâches, en instaurant de nouvelles procédures de contrôle ou en
améliorant les procédures existantes, les performances de la structure comptable se verront
ressentir.

§4. Au niveau de la qualité des informations financières produites

La structure comptable doit être regardée pas comme un « mal nécessaire » mais plutôt
comme un « bien indispensable ».

Et pour l’être, il faut que les informations financières produites soient au top de leurs
qualités, à savoir : la fiabilité, la pertinence, la comparabilité et la compréhensibilité.

La structure comptable est une usine de production d’informations financières.

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Et pour que le produit fini de cette usine soit de bonne qualité, il faut que :
- les entrants soient de bonne qualité.
- le contrôle et le traitement de ces informations soient conformes aux normes
comptables.
- le personnel de la structure comptable soit performant et bien formé.

Les procédures comptables sont indispensables pour donner de l’ordre à cette « usine »,
pour bien réglementer le processus de production des informations financières et enfin pour
s’assurer que le produit fini est de la meilleure qualité.

§5. Au niveau de la fiabilité et de la régularité des déclarations fiscales et sociales

En décrivant le régime fiscal et social de l’entreprise, les procédures de collecte des

informations fiscales et sociales, les sources de ces informations, les outils de leur contrôle,
les documents que doivent contenir les liasses comptables ou fiscales, on augmente
considérablement le degré de fiabilité et de régularité de ces déclarations.

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SECTION 2 : PRÉSENTATION GÉNÉRALE DE LA SOCIÉTÉ

SOUS–SECTION 1 : PRÉSENTATION JURIDIQUE

Les principales caractéristiques juridiques de la société se présentent comme suit :

Raison sociale : Amadeus Tunisie

Forme
juridique : Société Anonyme

Capital social : 600 000 DT

Date de
création : 01/09/1999
Banque de Données & Service
Objet : Télématique
Rue du Lac de Constance Immeuble
Siège social : Tunimara
Rue du Lac de Constance Immeuble
Adresse : Tunimara

Tél. : 00 216 71 167 630

Fax : 00 216 71 167 610

E-mail :

Site web : www.amadeustunisie.com.tn

Matricule fiscal
: 645326 D - A - M- 000

Code en douane

Matricule CNSS
Registre de
commerce

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SOUS–SECTION 2 : PRÉSENTATION TECHNIQUE

I. Activités : société de services informatique

II. Produits commercialisés : Vista ; ASP ; E-power ; Amadeus SMS ; Amadeus

SFM ; Backoffice ; CTN ; e-retail ; AIR

III. Principaux clients : Agences de Voyages en Tunisie et des Instituts dans le Domène
touristique

IV. Principaux fournisseurs : Amadeus IT Groupe ; Tunisie Télécom ; Global Net

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SOUS–SECTION 3 : PRÉSENTATION ÉCONOMIQUE

I. PLACE DE LA SOCIÉTÉ DANS SON MARCHÉ : monopole dans le marché

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SOUS–SECTION 4 : PRÉSENTATION GÉOGRAPHIQUE

I. POINTS DE VENTE : Agences de voyages en Tunisie

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SOUS–SECTION 5 : PRÉSENTATION DU GROUPE

I. SOCIÉTÉ MÈRE : TUNISAIR ; AMADEUS IT GROUPE

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