IFRC EAYN TERMS OF REFERENCE

1.Introduction

The Eastern Africa Youth Network (EAYN) est établi comme un outil important pour stimuler la
croissance des activités de jeunesse, la contribution et la participation à la Croix-Rouge / du Croissant-
Rouge dans la région, il signifie aussi la nécessité d'avoir une voix unifiée pour les Jeune des Sociétés
nationales.

Comme l'IFRC youth Policy stipule clairement que «les jeunes représentent une partie importante de
l'adhésion de la circulation dans le monde entier, contribuant énormément à la mobilisation des ressources
humaines en termes de membres et volontaires .»,

Mais cette position devient rarement reconnus, les jeunes réaffirment donc leur engagement non
seulement d'être comptés comme des nombres, mais faire une différence et contribuer aux travaux
mouvement humanitaire et d'autres objectifs urgents à traiter la vulnérabilité et de souffrance humaine.

Le EAYN postule donc d'unir les jeunes, de partager des ressources, de créer des mécanismes qui
permettra des programmes pour les jeunes, de progresser régulièrement et de manière uniforme, pour le
leadership et la participation au processus décisionnel.

2.Obligation pour le Réseau

Toute personne désireuse de servir dans l'EAYN ou le comité de coordination du réseau doit;

• Avoir 18 ans et n'ayant pas atteint l'âge de 31 ans au moment de la candidature;

• Avoir de l'expérience dans la gouvernance locale en particulier sur le développement des jeunes;
• Être capable de travailler et de parler au moins dans une des langues de travail de la Fédération.

• Avoir été désigné pour représenter son NS.

Nul ne peut être éligibles à un poste où plus de 35 année d'âge.

3.1Goals

Significativement pousser vers avoir un rôle plus important pour les jeunes dans l'élaboration de
programmes et l'application de donner à leurs communautés et accroître la mobilisation des ressources.

3.2 Objectifs du EAYN

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L'objectif de EAYN est de: --

• partager des idées sur les programmes

• Offrir des possibilités aux SN d’apprendre les uns des autres.
• Partager les meilleures pratiques, des informations et d'expertise.
• Encourager, aider et soutenir les Sociétés nationales de renforcer les structures de jeunesse et les
programmes
• Construire un support pour faire progresser les besoins des jeunes, le soutien technique entre
NSs
3.3 Coordonner les activités

• Programmes d'échanges internationaux.

• jeunes bénévoles du réseau en cas de catastrophe régionale répondre en cas d'urgence
grâce aux appui des jeunes volontaires.
• Mobilisation des ressources.
• Partage des meilleures pratiques et des activités des jeunes de la région.
Plaider pour les jeunes dans les Sociétés nationales

• Démontrer que les jeunes ont le pouvoir d’etre représenter dans leurs SN.
• Plaider en faveur de possibilités de développement du leadership pour les jeunes dans SN.
• Plaider pour les jeunes d'avoir une voix au sein des conseils.
• Affirmons que les jeunes soit représenter dans des conseils.
• Plaider pour un organe de représentation nationale de la jeunesse.
• Aide a la mise en œuvre le national Youth policy.
Plaider notre voix en cause »dans la région

• Donner aux jeunes le pouvoir de prendre une position forte dans ce mouvement mondial.
• Permet aux jeunes d'aider la Fédération internationale, et contribuer aux réunions statutaires.
• Veiller à ce que la voix des jeunes et les besoins sont articulés dans les processus de planification
avec EA Région
3.4 l'amitié internationale

• Meilleure relation entre les jeunes dans différents pays.

4.0 E A Youth Network

• Le réseau est composé de deux représentants de chaque Sociétés nationales(le Leader national de
la jeunesse et de la personne responsable du programme des Jeune).
• Le réseau se réunit une fois par an sur une base rotative .
• Le réseau doit avoir un président, de vice-président et un secrétaire élus annuellement sur une base
rotative.

4.1 Rôles et responsabilités du Réseau Afrique de l'Est

• Fournir des orientations pour guider l'équipe de coordination;

• Promouvoir les meilleures pratiques de chaque SN.
• Assure l'existence de structures et encourager les SN d’adapter le stratégie nationale de la FICR
(FICR youth Policy);
• Élaborer une stratégie de rétention des jeunes bénévoles
• identifier les domaines prioritaires pour les programmes jeunesse.
• Revoir et évaluer le travail de l'équipe de coordination.
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 • Elire les membres de l'équipe de coordination.
• Fournir une assistance technique et des informations sur les problèmes des jeunes en particulier des
défis et marche à suivre.
• Encourager et accroître les échanges de jeunes au sein de la région pour promouvoir l'apprentissage
interculturel et le partage d'expériences, de compétences et d'idées.
• Formuler des t stratégies de développement des jeune dans la région

5.0 EAYN équipe de coordination

L'équipe de coordination est établi hors de la nécessité de disposer d'une plus petite, plus légère, maniable
et une équipe plus dynamique à la participation des jeunes et la participation au mouvement, de créer
davantage d'opportunités pour les jeunes de la région et aborder des domaines prioritaires pour les jeunes.
Alors que dans le même temps employer des mesures de réduction des coûts pour des résultats
maximums.

L'équipe de coordination sera la force motrice pour le réseau EAYN et celle-ci;

• est composé de cinq personnes dont 4 seront des représentants des 4 sous-zones à-dire l'océan
Indien, des Grands Lacs, Corne de l'Afrique et l'Afrique de l'Est.
• Avoir un président élu par les délégués.
• Doit se rencontrer deux fois par an aux minimes.
• L'équipe de coordination à sa première réunion élira parmi eux un secrétaire.
• L'équipe de coordination pour un mandat de deux ans.
• Aucun membre de l'équipe de coordination doit siéger pendant plus de deux mandats.

5.1 Rôles et responsabilités de l'équipe de coordination

• Fournir les mises à jour périodiques et de rapports sur les activités de développement des jeunes
dans la région.
• Promouvoir l'information et échanger des expériences entre les jeunes dans la région.
• Concevoir et élaborer des mécanismes et des stratégies d'intervention aux défis que rencontrent les
jeunes dans la région.
• liaison avec le bureau de zone sur les questions de jeunesse.
• Jouer un rôle consultatif auprès du bureau de zone sur les questions relatives à la jeunesse.
• Mobiliser les ressources humaines et autres pour soutenir le développement des jeunes et le
renforcement des programmes pour la jeunesse de la région.
• Développer et améliorer les compétences et les talents des jeunes à travers le renforcement des
capacités.
• Promouvoir un changement de comportement positif chez les jeunes et renforcer leur potentiel de
leadership à travers le plaidoyer pour plus de leadership chez les jeunes et la participation à la
gouvernance.
• Guide pour le suivi et l'évaluation des programmes pour la jeunesse en créant des centres
d'excellence pour les activités de jeunesse.
• Encourager les autres parties prenantes à tous les niveaux d'impliquer les jeunes dans leurs travaux,
partager leurs compétences et leurs connaissances.
• Établir des contacts avec les Sociétés nationales de partager des ressources et de fournir un forum
pour les jeunes de rencontrer leurs homologues d'autres pays et l'expérience de l'amitié internationale
dans l'esprit du Mouvement.
• Faire des efforts particuliers chaque fois que possible, afin d'encourager les jeunes femmes à jouer

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un rôle plus actif en particulier dans les postes de direction.
• Promouvoir et évaluer les progrès de la mise en œuvre du Youth Policy