Doc 01 : Le paternalisme revisité en

Europe occidentale.
Le paternalisme peut être considéré comme le premier fondement de la RSE. C’est un
système, apparu en Europe à partir du 19ème siècle, régissant des relations entre employeur et
salariés d’une entreprise dans le but de protéger l’homme et reproduire la main d’œuvre. C’est
un système de rémunération basé sur la participation aux bénéfices, c’est de la protection
sociale, des logements ouvriers en location, des structures d’éducation, des structures de
distraction, des structures commerciales.

Le paternalisme se fait dans un contexte entrepreneurial où le patron est toujours présent, ce

qui permet de nouer des relations interpersonnelles avec les ouvriers. Cela n’empêche pas que
le paternalisme est autoritaire et hiérarchique. Il suppose l’adhésion totale des ouvriers.

Pour mieux comprendre le paternalisme, on distingue entre trois approches : culturaliste,

idéologique et économique.
L’approche culturaliste part des origines protestantes stipulant des valeurs comme l’amour
d’humanité et la capacité de servir autrui en partageant les biens terrestres. Ces valeurs
permettent aux ouvriers de s’émanciper, en créant des caisses d’épargne, d’écoles pour la
lecture de la Bible… Selon cette approche le patron est le père des ouvriers. C’est une
association religieuse et économique formée par les familles des patrons et des ouvriers. C’est
une source de moralité, de bonnes mœurs. Mais après avoir réalisé des bénéfices, les patrons
se cachent dans leurs châteaux et s’éloignent de leurs enfants (ouvriers) ce qui est traduit par
la montée de l’indiscipline, l’absentéisme et des grèves.

Selon l’approche idéologique, le paternalisme est un rempart contre l’intervention de l’Etat.

C’est une bataille contre la législation impersonnelle de l’Etat. C’est une manière de réduire
les coûts de la gestion sociale de la main d’œuvre. Le paternalisme est devenu un système
social qui vise à enrayer l’extension du mouvement ouvrier, mais quand les carences sociales
deviennent trop grandes, certains patrons acceptent l’intervention de l’Etat.

De point de vue économique, la politique sociale du paternalisme va de pair avec l’expansion

industrielle. Il faut produire la main d’œuvre et éviter le turnover. Pour ce faire, l’entreprise
doit assurer des habitations pour la main d’œuvre rurale et étrangère, fonder des caisses de
secours mutuel pour attacher l’ouvrier. Au même temps, le paternalisme doit assurer la
rentabilité de la production en formant les ouvriers et les rendre qualifiés, capables de tout
faire.

Le système paternaliste peut être développé dans la culture marocaine avec des modifications
légères. D’ailleurs, on observe ses similitudes avec des pratiques dans des entreprises
entrepreneuriales ou des coopératives marocaines.