Coaching de Durée conseillée :

10 à 20 heures
manager /
Coaching Tarif en inter-entreprise :
nous contacter
individuel
ou collectif Tarif en intra-entreprise :
nous contacter

Référence : MNG.15

https://www.cnfce.com/formation-coaching-de-managers-et-de-dirigeants

Coaching de managers : mise en place d'un

accompagnement personnalisé individuel ou collectif
L e coaching individuel ou collectif est, de manière générale, proposé aux managers ou cadres
dirigeants. La solution de coaching sur mesure permet d'adapter le format et les fréquences
d'entretien en fonction de l'emploi du temps des coachés et de l'urgence identifiée. Notre solution de
coaching sur mesure peut être adaptée à différentes situations : difficultés managériales,
communication compliquée, organisation à faire évoluer ou réorganisation d'un service ou d'une
équipe, etc. Vous rencontrez ce type de difficulté ? contactez-nous de façon à vous proposer une
solution d'accompagnement au format coaching pour un manager ou un groupe.

Objectifs pédagogiques
Améliorer ses performances en s'appuyant sur le développement du potentiel
personnel
Mettre en place des changements comportementaux et organisationnels
Appréhender les nouvelles pratiques en matière de management ou de
communication
Comprendre le fonctionnement d'une équipe et ses missions

Programme
Coaching de préparation
Mise en place du coaching en vue de la préparation d'un individu ou d'une équipe à
une situation donnée

Préparation d'une négociation

Préparation et accompagnement d'une prise de poste
Accompagnement sur un enjeu fort : projet, etc.
Préparation d'une présentation / conférence / réunion

Coaching de résolution de problème managérial

Coaching, généralement d'équipe, mis en place en vue de l'amélioration d'une
situation conflictuelle ou problématique

Gestion de conflits
Problèmes de motivation
Problèmes de communication
Problèmes d'efficacité collective ou individuelle
Situations de blocage ou de crise larvées ou avérées
Accompagnement dans les changements de l'entreprise : fusion,
acquisition, réorganisation

Coaching de développement personnel

Coaching mis en place en vue d'une meilleure exploitation du potentiel de l'individu,
et d'une amélioration comportementale

Aisance relationnelle et communication interpersonnelle

Amélioration de leadership, du style de management
Connaissance de soi et des autres
Efficacité personnelle : gestion du stress et gestion du temps

Les étapes d'une démarche de coaching

1. Rencontre avec le(s) décisionnaire(s)

2. Rencontre avec le(s) bénéficiaire(s)
3. Validation de la mission et du profil du coach
4. Réalisation de la mission de coaching (entretiens de 1h à 3h selon le
format et les possibilités)
5. Mise en place des suivis / bilans intermédiaires (pour les missions de
coaching de moyenne et longue durée)
6. Clôture de la mission / Bilan
Public & prérequis

Public cible
Membres du Comité de Direction
Cadres dirigeants
Managers

Pré-requis
Les pré-requis peuvent être variables en fonction des attentes et du profil du ou des
collaborateurs sujets au coaching

Méthodes pédagogiques
Techniques d'écoute, de questionnement et de communication
Utilisation d'outils, concepts et méthodes spécifiques par coach certifié (PNL, AT,
PCM, 360 feed-back, EDP, etc.)
Strict respect de la déontologie propre au coaching : professionnalisme, éthique,
respect, confidentialité et intégrité