Fiche type description Responsable Ressources Humaines exple

 Missions détaillées :

Piloter la gestion administrative et statutaire Elaborer des scénarii prospectifs et proposer des
choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques Animer et évaluer la mise en
œuvre de la politique RH Rédiger et mettre en place les règlements et procédures internes
Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la
Collectivité Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires
sociaux Développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans une optique
d’optimisation des ressources humaines Conduire les projets de développement RH Assurer un
rôle de conseil auprès des chefs de service, accompagner l’encadrement de proximité Analyser les
situations et les organisations de travail Accompagner et conduire les changements Préparer,
animer et suivre le bon déroulement des instances représentatives (CT et CHSCT) Piloter et
contrôler la masse salariale, intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la
politique RH (Ville et CCAS) Préparer et suivre le plan de formation Préparer et suivre le plan de
santé et de prévention Assurer une veille juridique Assurer la défense de la Collectivité sur les
recours contentieux Encadrer et accompagner l’équipe RH dans ses missions.

Expériences et aptitudes requises :

Formation supérieure avec une expérience significative sur un poste similaire dans le secteur public
Connaissances approfondies et compétences affirmées dans l’application du statut de la FPT et la
GPEC Esprit d’analyse et de synthèse, disponibilité, rigueur, discrétion, polyvalence et autonomie
Sens du relationnel, dynamisme, réactivité, force de proposition, qualités managériales Goût du
travail en équipe Gestion des conflits Maîtrise des outils informatiques (Pack office, CEGID
Public, Business Object)