Fiche de post grh de BIC

Missions principales
 Elaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes
-     Gestion des besoins de personnel en intérim, suivi des contrats, gestion des temps et
relevés d’heures, pré facturation et relation avec les sociétés d’intérim ;

-      Administration du personnel (gestion des embauches en alternance et stage) ;

-     Suppléance du gestionnaire de paie (maitrise du règlementaire de paie, support à la

saisie et au contrôle);

-      Aide au recrutement (suivi des demandes sur le job board groupe, support à la

sélection, organisation des entretiens…) ;

-       Gestion des reporting des données sociales ;

-       Support aux projets ou politiques RH transverses ;

-        Support à l’organisation d’évènements locaux et à la communication.

Compétences techniques
 Niveau Licence RH ou équivalent
 Connaissances solides en droit du travail et outils RH
 Connaissance paie et GTA (idéalement Teams)
 Anglais professionnel courant
 Sens de la confidentialité, rigueur, organisation, adaptabilité, réactivité, qualité
relationnelle, qualités rédactionnelles, aptitude au travail en équipe, sens de
l’initiative et gout de la polyvalence

Hygiène et Sécurité

Dans le cadre des objectifs Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement fixés par la
Direction :

 Participe à l’atteinte des objectifs HSE du site ;

 Informe et veille au respect des consignes HSE ;
 Respecte les consignes HSE.

Expérience Professionnelle

 Expérience mini de 3 ans sur un poste similaire, idéalement dans l’industrie ;