CONFIGURACIÓN PSICOLÓGICA INDIVIDUAL

Nombre: Sexo:
Ocupación: Edad: Fecha:

C * * * * * * * * * * * * * * * *

---- -1- -2- -3- -4- -5- -6- -7- -8- -9- -10- -11- -12- -13- -14- -15- -16- -17- -18- -19- -20- -21- -22- -23- -24- -25- -26- -27- -28- -29-

F * * * * * * * * * * * * * *

C * * * * * * * * * * * * * * *

---- 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59

F * * * * * * * * * * * * * *

C
---- 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89

F
C
---- 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119

F
C
---- 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149

F
C
---- 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179

F
C
---- 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209

F
C
---- 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239

F
C
---- 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269

F
C
---- 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299

F
C
---- 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329

F
C
---- 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359

F
C
---- 361 362 363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 382 383 384 385 386 387 388 389

F
C
---- 391 392 393 394 395 396 397 398 399 400 401 402 403 404 405 406 407 408 409 410 411 412 413 414 415 416 417 418 419

F
C
---- 421 422 423 424 425 426 427 428 429 430 431 432 433 434 435 436 437 438 439 440 441 442 443 444 445 446 447 448 449

F
C
---- 451 452 453 454 455 456 457 458 459 460 461 462 463 464 465 466 467 468 469 470 471 472 473 474 475 476 477 478 479

F
 *

-30-

60

90

120

150

180

210

240

270

300

330

360

390

420

450

480
Puntuación Resultados Normalizada
DOMINANCIA (Do) 0 2
CAPACIDAD DE CATEGORÍA ( Cc) 0 -6
SOCIABILIDAD ( Sd ) 0 -3
PRESENCIA SOCIAL ( Ps) 0 -11
AUTOACEPTACIÓN ( Aa) 0 -6
SENTIDO DE BIENESTAR ( Sb) 0 -37
RESPONSABILIDAD ( Re ) 0 -18
SOCIALIZACIÓN ( Sn) 0 -24
AUTOCONTROL ( Ac ) 0 7
TOLERANCIA ( To ) 0 -4
BUENA IMPRESIÓN ( Bi ) 0 18
COMUNALIDAD ( Co ) 0 -68
LOGRO DE CONFORMIDAD ( Lc ) 0 -13
LOGRO DE INDEPENDENCIA ( Li ) 0 2
EFICIENCIA INTELECTUAL ( Ei ) 0 -30
SENTIDO PSICOLÓGICO ( Sp ) 0 11
FLEXIBILIDAD ( Fx ) 0 25
FEMINIDAD ( Fe ) 0 -13
Conclusiones
Do4
Cc4
Sd4
Ps4
Aa4
Sb4
Re4
Sn4
Ac4
To4
Bi4
Co4
Lc4
Li4
Ei4
Sp4
Fx4
Fe4
Conclusiones
Do muy bajo: probablemente sea muy pasiva y no asertiva, y a veces se le vea lenta en pensamiento y acción.
Evita
Cc muyla tensión y la presión;es
bajo: normalmente puede que haya
muy sumisa que empujarle;
y precavida, tal vez se muestre
con implicaciones tímidamuy
e intereses y posiblemente insegura, sinesasumir
concretos; usualmente tímida
con lo demás,
Sd muy peroescrupulosamente
bajo: evita también agradablelas(noimplicaciones
es el tipo egoísta y peleón). Responde
interpersonales pobremente
y generalmente se siente a launa
presión, y probablemente
persona aislada y
solitaria;
Ps es tímida
muy bajo: y reposada
persona cuando está
falta de urgencia, con otras personas;
de entusiasmo inspira poca
y de capacidad confianza
variada social,a le
para motivar losdisgusta
demás, destacar en lono
normalmente
emplea
Aa muy sus
bajo:rasgos
puedede personalidad
presentar para influir enfuertes
unos sentimientos los otros, ni tampoco desea
de inseguridad destacar. tenga un desajuste o conflicto
y probablemente
emocional.
Sb Lageneralmente
muy bajo: persona puede
le sentirse deprimida
falta confianza en síy descorazonada; tienefácilmente
misma, se desanima poca autoconfianza
y se pone yansiosa
tiende acuando
preocuparse e que
le piden
tome decisiones
Re muy independientes.
bajo: persona impulsiva yTiende a ser dependiente
poco autodisciplinada, y espera
actúa que los
a impulsos deldemás le indiquen
momento el camino; no
y frecuentemente normalmente
acepta la
responsabilidad.
Sn muy bajo: persona frecuentemente defensiva, obstinada y rebelde, se enfrenta y desafía las reglas, normasNo
No se organiza bien y necesita objetivos a corto plazo, previamente asignados y negociados. y sigue una
costumbres.
Ac muy bajo:Con prisas evaimpulsiva,
la persona pone
deprisa, es a prueba
impulsiva los límites dePasa
e imprevisible. todo por
y muestra poca integridad
la superficie en su actuación.
y no logra concederle tiempoEsa un
examen
To a fondo
muy bajo: de los datos.
se mantiene Es incansable
distante y evita losycontactos;
mudable, ylanecesita
persona mucha
no lograanimación. Nojuego
entrar en el es objetiva.
social yPuede
le faltaser voluble eny
cooperación
comunicación
Bi muy bajo: lacon los otros.
persona Suelen
no está ser crítica,
influida por los tanto
otros consigo
y pide sumisma comosin
aceptación conambages.
los demás, y losser
Suele juzga con sarcástica,
crítica, dogmatismo; es
ruda,
cortante, y poco
Co muy bajo: losdiplomática y conciliadora.
resultados del CPI podríanNo seres acogedora
inválidos, y loslademás
o bien la se
persona consideran insensible. aislada y extraña ante
siente especialmente
los demás;
Lc muy enrebelde
bajo: ocasiones estoconformista,
y nada puede ser debido a unpuede
la persona ambiente familiar
llegar a ser con frecuentes conflictos.
desorganizada y poco productiva cuando en su
conducta se siente presionada a acoplarse.
Li muy bajo: es una persona conservadora y obediente, no confía en sus propias habilidades y desea que los demás le
indiquen
Ei el camino;
muy bajo: no valora
la persona sus propias
desconfía ideascapacidad
de su propia o enfoquesintelectual
intelectuales,
y es yactiva
prefiere tratar en
práctica consus
lo tangible
enfoquesy para
concreto.
solucionar
problemas;
Sp noes
muy bajo: concibe su mente
una persona como una
de mente herramienta
concreta, para resolver
que normalmente problemas
acepta y es muy
la conducta tal pobre
como su eficiencia
aparece y de
en vez
indagar
Fx o profundizar
muy bajo: en sus propias
es una persona motivaciones
precavida personales
y conservadora, rígida ye en las de los
inflexible; otros;el
rechaza noriesgo,
atiende
searesiste
las sutilezas sociales
al cambio y es ni es
obstinada cuando
Fe muy bajo: suelese
serenfrenta a él. cabeza dura, atrevida, agresiva, ruda, muy autosuficiente e insensible a los
una persona
sentimientos de los demás.
Gráfica de Resultados
ados
Cat min max
Do1 61 70
Do2 50 60
Do3 40 49
Do4 0 39
Cc1 61 70
Cc2 50 60
Cc3 40 49
Cc4 0 39
Sd1 61 70
Sd2 50 60
Sd3 40 49
Sd4 0 39
Ps1 61 70
Ps2 50 60
Ps3 40 49

Ps4 0 39
Aa1 61 70
Aa2 50 60
Aa3 40 49
Aa4 0 39
Sb1 61 70
Sb2 50 60
Sb3 40 49
Sb4 0 39
Re1 61 70
Re2 50 60
Re3 40 49
Re4 0 39
Sn1 61 70
Sn2 50 60
Sn3 40 49
Sn4 0 39
Ac1 61 70
Ac2 50 60
Ac3 40 49
Ac4 0 39
To1 61 71
To2 50 61
To3 40 50
To4 0 40
Bi1 61 71
Bi2 50 61
Bi3 40 50
Bi4 0 40
Co1 61 71
Co2 50 61
Co3 40 50
Co4 0 40
Lc1 61 70
Lc2 50 60
Lc3 40 49
Lc4 0 39
Li1 61 70
Li2 50 60
Li3 40 49
Li4 0 39
Ei1 61 70
Ei2 50 60
Ei3 40 49
Ei4 0 39
Sp1 61 70
Sp2 50 60
Sp3 40 49
Sp4 0 39
Fx1 61 70
Fx2 50 60
Fx3 40 49
Fx4 0 39
Fe1 61 70
Fe2 50 60
Fe3 40 49
Fe4 0 39

Las puntuaciones bajas en el grupo III (todas por debajo de T=50) apuntan a un individuo atento m
Las puntuaciones altas el grupo IV (todas por encimas de T=50) sugieren una persona intelectual y
Las puntuaciones bajas el grupo IV (todas por debajo de T=50) apuntan a un individuo orientado a

T muy alta (=>70) en DO y Cs :muchas de estas personas se muestran arrogantes, imperativas y s

T alta (=>60) en Do, Sc y Sp: es probable que la persona actué como un ejecutivo que busca atenc
T alta (=>60) en Do y Sy: la persona muestra acusadas cualidades de liderazgo, es expresiva, dem
T alta (=>60) en Do Sy Sp y Em: es una persona efectiva para formar un grupo y ser su líder; pued
T alta(=>60) en Do Sp y Sa: es una persona asertiva y competitiva que muestra su dominancia de
T alta (=>60) en Do y Sa: es una persona asertiva y abiertamente agresiva, egocéntrica y arrogante
T alta (=>60) en Do Sa y Ac: muchas de estas personas muestran una fuerte necesidad de ejercer
T alta (=>60) en Do Sa y Ai: es probable que sea una persona de acción independiente que necesi
T alta (=>60) en Do Em y Py: además de asertiva y dominante, esta persona templa su dominancia
T alta (=>60) en Do y Re (So): se refleja un tipo de persona dominante, responsable y formal que h
T alta (=>60) en Do y Gi: es una persona dedicada más agradar a los demás y decir sí, a quien le r
T alta (=>60) en Do, y T baja (=<40) en Cs: la persona expresa a menudo sus cualidades de domin
T alta (=>60) en Do, y T baja (=<40) en Sy: es una persona dominante, pero se mantiene a distanc
T alta (=>60) en Do, y T baja (=<40) en Re: muchas de esta personas son agresivamente dominan
T alta (=>60) en Do, y T baja (=<40) en Gi: esta persona no se muestra agradable con facilidad; es
T alta (=>60) en Do, y T baja (=<40) en Fx: puede ser una persona rígida y dogmática al ejercer co
T alta (=>60) en Do, y T baja (=>40) en F/M: estas personas son dominadoras, insistentes y abrupt
T alta ( =>60) en Do, y T baja (=<40) en (Sp) Sc y Gi: estas personas son vigorosas y dominantes
T alta (=>60) en Do, y T baja (=<40) en Em y F/M: esta persona recuerda la descripción indicada pa
T alta (=>60) en Do, y T baja (=<40) en Gi y To: muchas de estas personas suelen ser críticas, hos
T alta (=>60) en Do, y T baja (=<40) en Gi Py y F/M: la persona suele ser irritante, sarcástica y de m
T alta (=>60) en Do Cs Sy Sp y Sa, y T baja (=<40) en Re y Sc: estas personas suelen ser líderes q
T alta (=>60) en DO Cs Sp y Sa, y Tmedia (40-50)en Re So y Sc (así como Sy >55, Gi<50 y Wb: >
T alta (=>60) en Do Sp y Sa, y T baja (=<40) en Re So y Sc: esta persona probablemente tiene bue
T alta (=>60) en Do Sp Sa Ai y Fx, y T baja (=<40) en Sc Gi y Ac: esta persona puede no seguir la

T alta (=>60) en Do y Sa, y T baja (=<40) en So: algunas personas creativas y originales presentan
T alta (=>60) en Do Sa y Ac, y T baja (=<40) en Sc Gi To y F/M: este tipo de persona tiene las mism
T baja (=<40) en Do Cs Sy Sp y Sa: muchas de estas personas no desean que se les presione ni e
T baja (=<40) en Do y Sy: puede ser una persona aislada, que probablemente evita los contactos c
T baja (=<40) en Do y Re: la persona tiende a ser descuidada, irresponsable, apática y sugestionab
T baja (=<40) en Do y Gi: este patrón apunta a una persona solitaria difícil de contentar, resentida e
T baja (=<40) en Do e Ie: probablemente no es de las personas que comienzan las cosas por ellas
T alta (=>60) en Cs Sy y Wb: es probable que sea una persona orientada a unirse a los grupos.
T alta (=<60) en Cs Sy y Gi: algunas personas con esta configuración manifiestan una cierta arroga
T alta (=>60) en Cs y Sp: la persona suele aparecer arrogante y mostrar mucha necesidad de pode
T alta (=>60) en Cs y Sa: normalmente la persona se maneja bien cuando hay presión.
T alta (=>60) en Cs y Re: muchas de estas personas son eficientes, determinadas, perseverantes y
T alta (=>60) en (Cs) Fx y F/M: en general la persona muestra un amplio campo de intereses, y es
T alta (=>60) en Cs, y T baja (=<40) en Re: muchas de estas personas son agresivas y probableme
T alta (=>60) en Cs, y T baja (=<40) en Cm: la persona suele comportarse de modo imperioso, arro
T alta (=>60) en CS AI y F/M, y T media/baja (=<50) en Re So y Sc: la persona tiene una fuerte nec
T baja (=<40) en Cs Sc y Wb: actuando con prisas y temores, algunas de estas personas se meten
T baja (=<40) en Cs y Re: algunas de estas personas se muestran indiferentes, apáticas y no dan c
T alta (=<60) en Sy Sc Gi Wb To Ac e Ie: a veces esta persona emplea mecanismos de defensa b
T alta (=>60) en Sy, y T baja (=<40) en Do: la persona se interesa por los demás, y probablemente
T alta (=>60) en Sy Sp y Sa, y T baja (=<40) en Re y So: este patrón ha sido asociado con delincue
T alta (=>60) en Sp y Sa: este tipo de persona puede ser insegura, con una fuerte tendencia a prob
T alta (=>60) en Sp, y T baja (=<40) en Sa: esta persona puede necesitar llamar la atención, como
T alta (=>60) en Sp, y T baja (=<40) en Re: la persona puede estar llamando la atención sin que le
T alta (=>60) Sp, y T baja (=<40) en So: algunas de estas personas suelen usar y manipular a los d

T alta (=>60) en Sp, y T baja (=<40) en Sc y Gi: puede ser una persona temperamental con tenden
T alta (=>60) en Sp y Sa, y T baja (=<40) en Do: es probable que la persona prefiera estar con otra
T alta (=>60) en Sp Sa Ac e Ie, y T baja (=<40) en Re So Sc Gi y Ai: algunas de estas personas se
T media (50-60) Sa, y T alta (mayor que Sa) en Wb: suele ser una persona razonable convencida d
T alta (=>60) en Sa, y T baja (=<40) en Gi: la persona pudiera ser ese tipo crítico de líder que en un
T alta (=>60) en Sa, y T baja (=<40) en Wb: la persona parece tener confianza en sí misma, pero m
T alta (=>60) en Sa, y T baja (=<40) en To: con tendencia a mostrarse visible y ser el centro de ate
T alta (=>60) en Sa, y T baja ( =<40) en Gi y Py: la persona puede mostrar poca empatía y mostrar
T alta (=>60) en Sa Ac y (F/M), y T baja (=<40) en Do Cs Sp y Fx: a menudo esta persona es una s
T alta (=>60) en Sa y (Fx), y T baja (=<40) en So Sc y To: la persona suele desear atención de las
T baja (40-50) en Sa y Wb (más baja que Sa): puede tener confianza en sí misma, pero en esta pe
T baja (=<40) en Sa y Wb (más baja que Sa): a menudo se ve a esta persona como emocionalmen
T baja (=<40) en Sa y Wb (mayor que Sa): estas personas tienen significativas dudas personales, p
T alta (=>60) en In y Ai: es probable que sea una persona tremendamente independiente, un lobo s
T alta (=>60) en In, y T baja (=<40) en Em: es una persona extremadamente independiente y confia
T baja (=<40) en In y Ai: no es una persona independiente y prefiere unirse a los demás, buscando
T alta (=>60) en Em y Py: es una persona especialmente efectiva en captar a los demás, tanto en l
T alta (=>60) en Em y F/M: muy cooperativa y nada competitiva, esta persona muestra sensibilidad
T alta (=>60) en Em, y T baja (=<40) en Py: aunque intenta comprender los sentimientos y actitude
T alta (=>60) en Em, y T baja (=<40) en F/M: este tipo de persona percibe y comprende los sentimi
T alta (=>60) en Em y To, y T baja (=<40) en Re y (So): la persona puede crear una primera impres
T baja (=<40) en Em y Py: suele ser una persona aislada, con poca respuesta emocional e interés
T alta (=>60) en Re y So: es probable que la persona evite los fallos y tienda a preocuparse sobre s
T alta (=>60) en Re (So) Sc Cm Wb To Ac Ai e Ie: este perfil sugiere una persona madura, respons
T alta (=>60) en Re Sc y Gi: vista como hacendosa y con un fuerte sentido de la obligación, esta pe
T alta (=>60) en Re y Ac: la mayoría de estas personas prefieren lo organizado, se atienen a la letr
T alta (=>60) en Re, y T baja (=<40) en Do: tranquila y calmada, esta persona es amable con los de
T alta (=>60) en Re, y T baja (=<40) en Cs: la persona es de modales suaves, sincera, nada presun
T alta (=>60) en Re, y T baja (=<40) en So: este perfil sugiere la posible presencia de un conflicto d
T alta (=>60) en Re, y T baja (=<40) en Fx: los demás pueden considerar que esta persona tiene di
T alta (=>60) en Re y Sc, y T baja (=<40) en So: generalmente la persona ejerce un gran control so
T alta (=>60) en Re So Sc y Ac, y T baja (=<40) en Sy Sp y Fx: en general esta persona muestra pr
T baja (=<40) en Re y So: la persona se centra en sí, actúa por sí misma y es oportunista; sus limit
T baja (=<40) en Re So y Sc: además de las características asociadas con el perfil n° 85 (T baja en
T baja (=<40) en Re So (Sc) (Gi) (Cm) (Wb) (To) y Ac: este perfil es muy sugerente de una posible
T baja (=<40) en Re So Sc Gi (Cm) (Wb) To Ac Ai e Ie: esta configuración de escalas se ha asocia
T baja (=<40) en Re So Ie y F/M: este patrón se ha asociado con delincuentes solitarios que llevan
T baja (=<40) en Re y Sc: la persona posee una organización personal muy pobre, es inconsistente
T baja (=<40) en Re Ac e Ie: la configuración sugiere la posibilidad de pobres hábitos de trabajo y f
T alta (=>60) en So y Sc: la persona suele preferir la acción positiva, pero no le gusta buscar favore
T alta (=>60) en So y F/M: esta persona se muestra bastante controlada y convencional; probablem
T alta (=>60) en So, y T baja (=<40) en Sa: en el caso de ser mujer, se muestra dominante y fuerte
T alta (=>60) en So, y T baja (=<40) en Re: suele ser una persona honesta, sumisa, en la que se pu
T alta (=>60) en So, y T baja (=<40) en Sc: en general la persona es influenciable y puede no pone
T alta (=>60) en So, y T baja (=<40) en Gi: es probable que la persona posea elevados valores mo
T alta (=>60) en So, y T baja (=<40) en To: la persona tiende a ser crítica y enjuiciar a los demás.
T alta (=>60) en So, y T baja (=<40) en Fx: suele ser una persona inflexible en que las cosas se ha
T alta (=>60) en So, y T baja (=<40) en F/M: es una persona más lógica y racional que emocional e
T alta (=>60) en So, y T baja (=<40) en To y Fx: casi inevitablemente, esta persona será considera
T alta (=>60) en So y Sc, y T baja (50 o menos) en Do y Sp: la persona puede manifestar un modo
T alta (=>60) en So y Sc, y T baja (=<40) en Re: la persona puede creer que ella realiza as cosas m
T alta (=>60) en So Sc y Gi, y T baja (=<40) en Do Cs Sy Sp y Sa: en general esta persona es intr
T alta (=>60) en So Sc y Ac, y T baja (=<40) en Fx: es un persona muy estructurada y prefiere traba
T baja (=<40) en So y Sc: es probable que sea una persona escitable y agresiva, y a veces muy ex
T baja (=<40) en So Sc (Wb) y (To):este perfil ha sido asociados a policías que se han metido en p
T baja (=<40) en So y F/M: en una persona independiente, con decisión y confianza, pero también
T alta (=>60) en Sc e Ie: en general esta persona es una perfeccionista que evita los riesgos; pued
T alta (=>60) en Sc, y T baja (=<40) en Re y So: este perfil ha sido asociado con agresores extrem

T alta (=>60) en Sc y Gi, y T baja (=<40) en Sa: este perfil ha sido asociado con valores altos en la
T alta (=>60) en Gi y Py: la persona puede mostrase alejada y poner distancia entre ella y los demá
T alta (=>60) en Gi y F/M: usualmente esta persona no es dura y sí fácilmente vulnerable, reaccion
T alta (=>60) en Gi, y T baja (=<40) en Do: es una persona amable y si tiene mando no es agresiva
T alta (=>60) en Gi, y T baja (=<40) en Fx: la persona no se maneja bien con lo desconocido; se ha
T alta (=>60) en Gi, y T baja (=<40) en Do y Sc:este perfil es bastante infrecuente y ha sido asociad
T alta (=>60) en Gi, y T baja (=<40) en Sp y To: esta persona puede ser insegura y tratar de ocultar
T baja (=<40) en Gi F/M: la persona tiende a ser franca, directa y seria; puede ser irritante, pero ge
T alta (=>60) en Wb, y T baja (40-50) en Sa: con falta de confianza en sí misma, la persona no disc
T alta (=>60) en To Ac Ai Ie Py y Fx: es probable que la persona sea muy inteligente y tenga fuerte
T alta (=>60) en To Py Fx: la persona puede asumir una perspectiva amplia y mirar más de los con
T alta (=>60) en To Py Fx y F/M: este tipo de persona muestra una gran capacidad para congeniar
T alta (=>60) en To, y T baja (=<40) en Re:“Tu haz tus cosas que yo haré las mías”, frase que vien
T baja (=<40) en To Ac Ie Py y Fx: este perfil podría apuntar a una inteligencia baja, pero es claro q
T alta (=>60) en Ac y Ai: la persona se muestra madura, eficiente, creativa, organizada y estable; e
T alta (=>60) en Ac Ai e Ie: es una persona que aprende las cosas con facilidad y desea que se le c
T alta (=>60) en Ac, y T baja (=<40) en Re: la persona quiere estar en el grupo, pero es reacia a po
T alta (=>60) en Ac, y T baja (=<40) en Ai: es una persona idealista, cuidadosa, circunspecta, conc
T alta (=>60) en Ac, y T baja (=<40) en Ai e Ie: es probable que la persona necesite estructura, per
T alta (=>60) en Ac, y T baja (=<40) en Ai y Fx: esta persona tiende a estar orientada hacia lo estru
T alta (=>60) en Ac Ai e Ie , y T baja (=<40) en Do: es probable que sea una persona refrenada, tra
T alta (=<60) en Ac Ai e Ie , y T baja (50 o menos) en Do Cs Sy Sp y Sa: esta persona tiene necesi
T alta (=>60) en Ac e Ie, y T baja (=>40) en Ai: es probable que la persona necesite dirección y org
T baja (=<40) en Ac Ai e (Ie): esta persona no presenta cualidades de compromiso con una acción
T baja (=<40) en Ac Ai e Ie: en grupos clínicos, la ansiedad o los sentimientos de depresión frecuen
T alta (=>60) en Ai y Py: la persona tiende a ser muy racional, analítica, lógica y de juicio claro; valo
T alta (=>60) en Ai y Fx: esta persona suele ser independiente, versátil y muy adaptable; le encanta
T alta (=>60) en Ai, y T baja (=<40) en In: la persona es de mente independiente, pero cooperativa,
T alta (=>60) en Ai, y T baja (=<40) en Ac: muy independiente, a la persona le desagrada una supe
T alta (=>60) en Ai, y T baja (=<40) en Re y So: esta persona puede ser egocéntrica y egoísta, y es
T alta (=>60) en Ai, y T baja (=<40) en Re So Sc Gi Ac Py y Fx: normalmente se le ve como una pe
T alta (=>60) en Ai, y T baja (=<40 en Ac e Ie: muy independiente, a esta persona le desagrada una
T alta (=>60) en Ai Ie y Fx, y T baja (=<40) en Ac: es una persona normalmente independiente e inn
T alta (=>60) en Ai y Py, y T baja (50 o menos) en Sy Sp y Sa: es una persona racional y capaz de
T alta (=>60) en (Ai) Fx y F/M, y T baja (=<40) en Do Cs Sy Sp Sa In Em Re So Sc Gi Cm Wb To
T alta (=<60) en Ie y Py: esta persona puede ser considerada aislada y retirada; intelectualmente e
T alta (=>60) en Py, y T baja (=<40) en Em: es una persona objetivamente muy aguda para captar
T alta (=>60) en Fx, y T baja (=<40) en Sc: es una persona rápida y tal vez hiperactiva, con mucha
T alta (=>60) en Fx, y T baja (=<40) en Re y So: esta persona tiende a ser irresponsable, desatenta
T alta (=>60) en F/M, y T baja (=<40) en So: esta persona suele ser considerada aventurera y origin
T alta (=>60) en F/M, y T baja (<40) en Wb: la persona tiende a establecer relaciones dependientes
Mp alta: una puntuación alta sugiere una persona que da una buena impresión, en la que se puede
Mp baja: una puntuación baja indica una persona con falta de confianza, sin gracia, que comete err
Wo alta: una puntuación alta sugiere una persona en la que se puede confiar, razonable, disciplina
Wo baja: una puntuación baja indica una persona inquieta, obstinada en sus deseos, centrada en s
Sd alta: sin interpretación en el manual original.
Sd baja: sin interpretación en el manual original.
texto

Do muy alto: la persona probablemente es competitiva, controlada y dominante; frecuentemente busca poder y posiciones de lidera
Do alto: es razonablemente dominante y emprendedor, y normalmente puede asumir papeles de líder cuando los demás se lo pide
Do bajo: no es dominante y suele preferir un papel participativo y no asertivo. Puede resistirse al cambio y generalmente evita las r
Do muy bajo: probablemente sea muy pasiva y no asertiva, y a veces se le vea lenta en pensamiento y acción.Evita la tensión y la
Cc muy alto: la persona frecuentemente se siente superior a los demás y se coloca aparte. Puede ser dictatorial, arrogante e imper
Cc alto: es alguien que progresa y mira hacia arriba en la organización, considerándose importante tanto en el trabajo como en la v
Cc bajo: frecuentemente necesita mucha supervisión y dirección inicial. Probablemente se muestre tranquila y sumisa, y normalme
Cc muy bajo: normalmente es muy sumisa y precavida, con implicaciones e intereses muy concretos; usualmente es tímida con lo
Sd muy alto: esta persona es generalmente muy extravertida, unida a los grupos, abiertas y orientada hacia las personas; normalm
Sd alto: generalmente abierta y sociable, no es necesariamente una persona muy gregaria; se siente bien con los demás y le gusta
Sd bajo: es probable que sea reticente ante lo social y no se abra fácilmente; es capaz de moverse en alguna situación social, pero
Sd muy bajo: evita escrupulosamente las implicaciones interpersonales y generalmente se siente una persona aislada y solitaria; e
Ps muy alto: la persona normalmente manifiesta una gran necesidad de reconocimiento y poder, de estar presente y tal vez de hac
Ps alto: generalmente tiene mucha energía y nivel de actividad; muchas de estas personas muestran un sentido de urgencia y entu
Ps bajo: es probable que se muestre precavida y cauta en su conducta, a menudo se presenta como una persona lenta y tal vez no
Ps muy bajo: persona falta de urgencia, de entusiasmo y de capacidad variada para motivar a los demás,
normalmente no emplea sus rasgos de personalidad para influir en los otros, ni tampoco desea destacar.
No suele estar cómodo en situaciones de poder y
Aa muy alto: muchas de estas personas ofrecen una elevada confianza y seguridad, a veces hasta el punto de parecer engreídas y
Aa alto: persona generalmente segura, que se acepta a sí misma, puede manifestar una sensación de confianza, tener unas neces
Aa bajo: esta persona suele ser convencional, conformista y tranquila, sin desear ser el sostén del grupo. Puede faltarle una buena
Aa muy bajo: puede presentar unos sentimientos fuertes de inseguridad y probablemente tenga un desajuste o conflicto emocional
Sb muy alto: esta persona suele ser independiente, segura y con recursos, así como autosuficiente. Está deseosa de tener una pos
Sb alto: en general es una persona decidida, orientada a las metas y segura, que manifiesta una clara pero no exagerada independ
Sb bajo: a esta persona frecuentemente puede faltarle confianza en sí misma y en sus decisiones y tener dudas cuando tiene que
Sb muy bajo: generalmente le falta confianza en sí misma, se desanima fácilmente y se pone ansiosa cuando le piden que tome de
Re muy alto: esta persona conoce y vive las reglas de los otros, asumiendo un enfoque de aceptación de la ley y el orden; es orden
Re alto: normalmente es una persona ordenada y organizada, que actúa siguiendo las normas de la razón; se puede confiar en ella
Re bajo: muchas de estas personas pueden ofrecer más una conducta de deslumbre momentáneo que consistente y demostrar un
Re muy bajo: persona impulsiva y poco autodisciplinada, actúa a impulsos del momento y frecuentemente no acepta la responsabi
Sn muy alto: esta persona suele ser muy inhibida y negarse a sí misma, prefiriendo evitar los errores y riesgos a toda costa; tiene m
Sn alto: en general es una persona sincera, generosa, honesta y en la que se puede confiar. Observa las normas y costumbres soc
Sn bajo: muchas de estas personas se inclinan a aceptar riesgos; tienen unos puntos de vista claros y normalmente desean compa
Sn muy bajo: persona frecuentemente defensiva, obstinada y rebelde, se enfrenta y desafía las reglas, normas y costumbres. Con
Ac muy alto: la mayoría de estas personas, emocionalmente muy controladas y rígidas, tienden a reprimir los sentimientos y puede
Ac alto: en general esta persona es disciplinada y estable, bastante atenta a los detalles y lago compulsiva. Piensa antes de actuar
Ac bajo: la persona es vivaz y orientada hacia la actividad, generalmente espontánea y adaptable y con gusto por el cambio. Se inc
Ac muy bajo: la persona va deprisa, es impulsiva e imprevisible. Pasa por la superficie y no logra concederle tiempo a un examen a
To muy alto: persona llana, sincera y confiada. No suele sospechar de los demás, antes bien es humana y acepta a los demás. Asu
To alto: persona diplomática, que no se elabora juicios; normalmente tolerante, confía en los demás y se gana su confianza.
To bajo: algo suspicaz, no se confía fácilmente; la persona tiene buenas habilidades de negociación y sabe juzgar sus buenas cart
To muy bajo: se mantiene distante y evita los contactos; la persona no logra entrar en el juego social y le falta cooperación y comun
Bi muy alto: la persona puede haber empleado un enfoque de buena imagen al contestar al test. Se muestra obsequiosa, dispuesta
Bi alto: muchas de estas personas muestran empatía y valoran el clima, afiliación y contacto personales. Se les considera accesibl
Bi bajo: la persona no está muy preocupada por lo que piensan los otros, pero puede ser persuasiva. Tiende a ser instrumental, es
Bi muy bajo: la persona no está influida por los otros y pide su aceptación sin ambages. Suele ser crítica, sarcástica, ruda, cortante
Co alto: la mayoría de estas personas no se ven particularmente especiales o únicas en el lado positivo o negativo. Se consideran
Co alto: la mayoría de estas personas no se ven particularmente especiales o únicas en el lado positivo o negativo. Se consideran
Co bajo: esta persona puede ser vista como alguien que toca otra flauta. No es estereotipo; se ve a sí misma como alguien único o
Co muy bajo: los resultados del CPI podrían ser inválidos, o bien la persona se siente especialmente aislada y extraña ante los dem
Lc muy alto: la persona conoce y sigue las reglas básicas; en su trabajo le gusta lo estructurado, los controles, la especificidad y lo
Lc alto: normalmente se siente cómoda en ambientes organizados y estructurados, donde intenta acoplarse y seguir la normativa. S
Lc bajo: su implicación con los demás o con una entidad puede ser precavida; la persona se resiste a acoplarse a lo estructurado y
Lc muy bajo: rebelde y nada conformista, la persona puede llegar a ser desorganizada y poco productiva cuando en su conducta se
Li muy alto: como persona muy individualista, normalmente tiene criterios personales y toma sus propias decisiones; no le gusta la
Li alto: es una persona autosuficiente y de pensamiento independiente; necesita muy poca supervisión y puede trabajar independie
Li bajo: tiende a ser una persona práctica, activa y poco intelectual en su enfoque laboral; no se siente especialmente atraída por n
Li muy bajo: es una persona conservadora y obediente, no confía en sus propias habilidades y desea que los demás le indiquen el
Ei muy alto: esta persona normalmente tiene una orientación conceptual e intelectual, y suele pensar o hablar más sobre los proble
Ei alto: es una persona abierta al conocimiento y lo piensa antes de actuar; es aguda, esforzada y bien informada; organizada y efi
Ei bajo: la persona puede no ser eficiente y bien organizada en el empleo de su tiempo; está orientada hacia la actividad, pero no h
Ei muy bajo: la persona desconfía de su propia capacidad intelectual y es activa práctica en sus enfoques para solucionar problem
Sp muy alto: es probable que la persona se muestre desconectada, distante y preocupada, y se refiera a los demás de un modo m
Sp alto: persona perceptiva y conciliadora de los otros, incluye bien las intenciones de las personas, sobre todo desde un nivel cog
Sp bajo: normalmente es una persona orientada hacia el proyecto y la tarea, y prefiere tratar con los problemas tangibles y concret
Sp muy bajo: es una persona de mente concreta, que normalmente acepta la conducta tal como aparece en vez de indagar o prof
Fx muy alto: frecuentemente juzgada como incansable y cambiable, esta persona ansía animación, nuevas ideas y experiencias ; p
Fx alto: la persona es flexible, adaptable, activa y capaz de ajustarse a los cambios y las sorpresas; le gusta la variedad y es curio
Fx bajo: persona práctica, determinada y cuidadosa, es persistente en llevar a cabo su plan y poco dada a intentar nuevos enfoque
Fx muy bajo: es una persona precavida y conservadora, rígida e inflexible; rechaza el riesgo, se resiste al cambio y es obstinada cu
Fe muy alto: esta persona normalmente tiene una fuerte necesidad de dependencia y afiliación; es muy sensible, fácilmente herida
Fe alto: generalmente sensible, la persona no desea herir a los otros y es reacia a criticarlos o enfrentarse a ellos. Puede ser muy s
Fe bajo: la persona normalmente es más de tipo duro que de tipo sensible; se centra en la tarea y las metas; puede ser impaciente
Fe muy bajo: suele ser una persona cabeza dura, atrevida, agresiva, ruda, muy autosuficiente e insensible a los sentimientos de lo

Las puntuaciones altas en el grupo I (todas por encima de T=50) sugieren una persona expansiva, dominante y orientada hacia lo i
Las puntuaciones bajas en el grupo I ( todas por debajo de T=50) apuntan a un individuo poco comunicativo y con falta de asertivid
Las puntuaciones altas en el grupo II (todas por encima de T=50) sugieren una persona cuidadosa, precavida y bastante concienzu
Las puntuaciones bajas en el grupo II ( todas por debajo de T=50) apuntan a un individuo despreocupado, oportunista y poco inhib
Las puntuaciones altas el grupo III (todas por encima de T=50) sugieren una persona que generalmente busca las destrezas y los r
Las puntuaciones bajas en el grupo III (todas por debajo de T=50) apuntan a un individuo atento más a la normativa, poco inclinad
Las puntuaciones altas el grupo IV (todas por encimas de T=50) sugieren una persona intelectual y conceptualmente muy perceptiv
Las puntuaciones bajas el grupo IV (todas por debajo de T=50) apuntan a un individuo orientado a lo tangible y superficial, que sue

T muy alta (=>70) en DO y Cs :muchas de estas personas se muestran arrogantes, imperativas y superiores, deseosas de que los
T alta (=>60) en Do, Sc y Sp: es probable que la persona actué como un ejecutivo que busca atención mediante el poder y las resp
T alta (=>60) en Do y Sy: la persona muestra acusadas cualidades de liderazgo, es expresiva, demuestra iniciativa, ejerce dominan
T alta (=>60) en Do Sy Sp y Em: es una persona efectiva para formar un grupo y ser su líder; puede integrar opiniones diferentes y
T alta(=>60) en Do Sp y Sa: es una persona asertiva y competitiva que muestra su dominancia de una manera activa, abierta y ene
T alta (=>60) en Do y Sa: es una persona asertiva y abiertamente agresiva, egocéntrica y arrogante; tiene muy buena opinión de sí
T alta (=>60) en Do Sa y Ac: muchas de estas personas muestran una fuerte necesidad de ejercer control sobre otros; algunas se
T alta (=>60) en Do Sa y Ai: es probable que sea una persona de acción independiente que necesita hacerlo a su manera; posee u
T alta (=>60) en Do Em y Py: además de asertiva y dominante, esta persona templa su dominancia con un grado de sensibilidad ha
T alta (=>60) en Do y Re (So): se refleja un tipo de persona dominante, responsable y formal que hace previsiones y planea con an
T alta (=>60) en Do y Gi: es una persona dedicada más agradar a los demás y decir sí, a quien le resulta difícil decir no; intenta aco
T alta (=>60) en Do, y T baja (=<40) en Cs: la persona expresa a menudo sus cualidades de dominancia y liderazgo con un tono su
T alta (=>60) en Do, y T baja (=<40) en Sy: es una persona dominante, pero se mantiene a distancia de los demás; puede ser crític
T alta (=>60) en Do, y T baja (=<40) en Re: muchas de esta personas son agresivamente dominantes, ostentosas, de cabeza dura
T alta (=>60) en Do, y T baja (=<40) en Gi: esta persona no se muestra agradable con facilidad; es exigente, dominadora y un autó
T alta (=>60) en Do, y T baja (=<40) en Fx: puede ser una persona rígida y dogmática al ejercer control sobre los demás; siendo pe
T alta (=>60) en Do, y T baja (=>40) en F/M: estas personas son dominadoras, insistentes y abruptas; pueden ser insensibles e imp
T alta ( =>60) en Do, y T baja (=<40) en (Sp) Sc y Gi: estas personas son vigorosas y dominantes en las discusiones de grupo; ev
T alta (=>60) en Do, y T baja (=<40) en Em y F/M: esta persona recuerda la descripción indicada para el perfil 17 (alto en Do y bajo
T alta (=>60) en Do, y T baja (=<40) en Gi y To: muchas de estas personas suelen ser críticas, hostiles, controladoras, obstinadas,
T alta (=>60) en Do, y T baja (=<40) en Gi Py y F/M: la persona suele ser irritante, sarcástica y de mentalidad muy dura.
T alta (=>60) en Do Cs Sy Sp y Sa, y T baja (=<40) en Re y Sc: estas personas suelen ser líderes que ponen énfasis en sus cualid
T alta (=>60) en DO Cs Sp y Sa, y Tmedia (40-50)en Re So y Sc (así como Sy >55, Gi<50 y Wb: >40): en una población clínica, es
T alta (=>60) en Do Sp y Sa, y T baja (=<40) en Re So y Sc: esta persona probablemente tiene buenas cualidades para la actividad
T alta (=>60) en Do Sp Sa Ai y Fx, y T baja (=<40) en Sc Gi y Ac: esta persona puede no seguir la normativa y los procedimientos h
T alta (=>60) en Do y Sa, y T baja (=<40) en Cs Sy y Sp: muy normal frecuentemente, la persona tiene una orientación más hacia l
T alta (=>60) en Do y Sa, y T baja (=<40) en So: algunas personas creativas y originales presentan este patrón con So entre 40 y 5
T alta (=>60) en Do Sa y Ac, y T baja (=<40) en Sc Gi To y F/M: este tipo de persona tiene las mismas cualidades que la del perfil 7
T baja (=<40) en Do Cs Sy Sp y Sa: muchas de estas personas no desean que se les presione ni estar en lugar prominente, y algu
T baja (=<40) en Do y Sy: puede ser una persona aislada, que probablemente evita los contactos con los demás, y a veces no es c
T baja (=<40) en Do y Re: la persona tiende a ser descuidada, irresponsable, apática y sugestionable.
T baja (=<40) en Do y Gi: este patrón apunta a una persona solitaria difícil de contentar, resentida e insatisfecha; tiende a presenta
T baja (=<40) en Do e Ie: probablemente no es de las personas que comienzan las cosas por ellas mismas y necesitan que se les
T alta (=>60) en Cs Sy y Wb: es probable que sea una persona orientada a unirse a los grupos.
T alta (=<60) en Cs Sy y Gi: algunas personas con esta configuración manifiestan una cierta arrogancia y pueden ser consideradas
T alta (=>60) en Cs y Sp: la persona suele aparecer arrogante y mostrar mucha necesidad de poder personal y de atención y recon
T alta (=>60) en Cs y Sa: normalmente la persona se maneja bien cuando hay presión.
T alta (=>60) en Cs y Re: muchas de estas personas son eficientes, determinadas, perseverantes y llenas de recursos ante los pro
T alta (=>60) en (Cs) Fx y F/M: en general la persona muestra un amplio campo de intereses, y es sensible tanto para sus propias
T alta (=>60) en Cs, y T baja (=<40) en Re: muchas de estas personas son agresivas y probablemente escépticas acerca de los ot
T alta (=>60) en Cs, y T baja (=<40) en Cm: la persona suele comportarse de modo imperioso, arrogante y dictatorial, mostrando u
T alta (=>60) en CS AI y F/M, y T media/baja (=<50) en Re So y Sc: la persona tiene una fuerte necesidad de ser activa, implicada
T baja (=<40) en Cs Sc y Wb: actuando con prisas y temores, algunas de estas personas se meten en dificultades. Parecen actuar
T baja (=<40) en Cs y Re: algunas de estas personas se muestran indiferentes, apáticas y no dan confianza.
T alta (=<60) en Sy Sc Gi Wb To Ac e Ie: a veces esta persona emplea mecanismos de defensa basados en la represión y en la e
T alta (=>60) en Sy, y T baja (=<40) en Do: la persona se interesa por los demás, y probablemente actúa con maneras suaves, agr
T alta (=>60) en Sy Sp y Sa, y T baja (=<40) en Re y So: este patrón ha sido asociado con delincuencia social, en la que la conduc
T alta (=>60) en Sp y Sa: este tipo de persona puede ser insegura, con una fuerte tendencia a probarse a sí misma; es muy probab
T alta (=>60) en Sp, y T baja (=<40) en Sa: esta persona puede necesitar llamar la atención, como el animador o charlatán de feria
T alta (=>60) en Sp, y T baja (=<40) en Re: la persona puede estar llamando la atención sin que le sean necesarios unos resultado
T alta (=>60) Sp, y T baja (=<40) en So: algunas de estas personas suelen usar y manipular a los demás, a veces siendo muy opor
T alta (=>60) en Sp, y T baja (=<40) en So Gi y Wb: la persona puede esperar más allá del esfuerzo que pone en juego; desea resu
T alta (=>60) en Sp, y T baja (=<40) en Sc y Gi: puede ser una persona temperamental con tendencia a cambios de humor.
T alta (=>60) en Sp y Sa, y T baja (=<40) en Do: es probable que la persona prefiera estar con otras personas a hacer el papel de l
T alta (=>60) en Sp Sa Ac e Ie, y T baja (=<40) en Re So Sc Gi y Ai: algunas de estas personas se muestran llenas de energía y pa
T media (50-60) Sa, y T alta (mayor que Sa) en Wb: suele ser una persona razonable convencida de su valía, pero puede apoyarse
T alta (=>60) en Sa, y T baja (=<40) en Gi: la persona pudiera ser ese tipo crítico de líder que en un momento dado participa y en e
T alta (=>60) en Sa, y T baja (=<40) en Wb: la persona parece tener confianza en sí misma, pero más como una alienación o desc
T alta (=>60) en Sa, y T baja (=<40) en To: con tendencia a mostrarse visible y ser el centro de atención, la persona puede actuar c
T alta (=>60) en Sa, y T baja ( =<40) en Gi y Py: la persona puede mostrar poca empatía y mostrarse insensible; busca la atención
T alta (=>60) en Sa Ac y (F/M), y T baja (=<40) en Do Cs Sp y Fx: a menudo esta persona es una seguidora con confianza, que ob
T alta (=>60) en Sa y (Fx), y T baja (=<40) en So Sc y To: la persona suele desear atención de las demás, pero no responde bien a
T baja (40-50) en Sa y Wb (más baja que Sa): puede tener confianza en sí misma, pero en esta persona es más con un sentido de
T baja (=<40) en Sa y Wb (más baja que Sa): a menudo se ve a esta persona como emocionalmente turbada y falta de confianza,
T baja (=<40) en Sa y Wb (mayor que Sa): estas personas tienen significativas dudas personales, pero probablemente no muestre
T alta (=>60) en In y Ai: es probable que sea una persona tremendamente independiente, un lobo solitario que prefiere alcanzar el
T alta (=>60) en In, y T baja (=<40) en Em: es una persona extremadamente independiente y confiada en sí misma, y generalmente
T baja (=<40) en In y Ai: no es una persona independiente y prefiere unirse a los demás, buscando el éxito por medio del conformis
T alta (=>60) en Em y Py: es una persona especialmente efectiva en captar a los demás, tanto en lo cognitivo como en lo emociona
T alta (=>60) en Em y F/M: muy cooperativa y nada competitiva, esta persona muestra sensibilidad y preocupación por los demás d
T alta (=>60) en Em, y T baja (=<40) en Py: aunque intenta comprender los sentimientos y actitudes de los demás y responder pos
T alta (=>60) en Em, y T baja (=<40) en F/M: este tipo de persona percibe y comprende los sentimientos, necesidades y preocupac
T alta (=>60) en Em y To, y T baja (=<40) en Re y (So): la persona puede crear una primera impresión favorable en los demás y se
T baja (=<40) en Em y Py: suele ser una persona aislada, con poca respuesta emocional e interés en la sutil dinámica que subyace
T alta (=>60) en Re y So: es probable que la persona evite los fallos y tienda a preocuparse sobre sus resultados; en general tiene
T alta (=>60) en Re (So) Sc Cm Wb To Ac Ai e Ie: este perfil sugiere una persona madura, responsable y autocontrolada, que dom
T alta (=>60) en Re Sc y Gi: vista como hacendosa y con un fuerte sentido de la obligación, esta persona suele atenerse al sistema
T alta (=>60) en Re y Ac: la mayoría de estas personas prefieren lo organizado, se atienen a la letra del manual y trabajan en pos d
T alta (=>60) en Re, y T baja (=<40) en Do: tranquila y calmada, esta persona es amable con los demás, reservada y honesta.
T alta (=>60) en Re, y T baja (=<40) en Cs: la persona es de modales suaves, sincera, nada presuntuosa, concienzuda y dispuesta
T alta (=>60) en Re, y T baja (=<40) en So: este perfil sugiere la posible presencia de un conflicto de valores y ambivalencia en rela
T alta (=>60) en Re, y T baja (=<40) en Fx: los demás pueden considerar que esta persona tiene dificultades para enrolarse en com
T alta (=>60) en Re y Sc, y T baja (=<40) en So: generalmente la persona ejerce un gran control sobre sus reacciones emocionales
T alta (=>60) en Re So Sc y Ac, y T baja (=<40) en Sy Sp y Fx: en general esta persona muestra predisposición cuando se trata de
T baja (=<40) en Re y So: la persona se centra en sí, actúa por sí misma y es oportunista; sus limitaciones éticas pueden ser faltas
T baja (=<40) en Re So y Sc: además de las características asociadas con el perfil n° 85 (T baja en Re y So), es muy probable que
T baja (=<40) en Re So (Sc) (Gi) (Cm) (Wb) (To) y Ac: este perfil es muy sugerente de una posible conducta antisocial o insocial, m
T baja (=<40) en Re So Sc Gi (Cm) (Wb) To Ac Ai e Ie: esta configuración de escalas se ha asociado con la persona que se muest
T baja (=<40) en Re So Ie y F/M: este patrón se ha asociado con delincuentes solitarios que llevan a cabo sus fechorías individualm
T baja (=<40) en Re y Sc: la persona posee una organización personal muy pobre, es inconsistente en sus planes y tal vez con difi
T baja (=<40) en Re Ac e Ie: la configuración sugiere la posibilidad de pobres hábitos de trabajo y falta de disciplina; le persona pue
T alta (=>60) en So y Sc: la persona suele preferir la acción positiva, pero no le gusta buscar favores especiales; en general es est
T alta (=>60) en So y F/M: esta persona se muestra bastante controlada y convencional; probablemente se pueda confiar en ella y
T alta (=>60) en So, y T baja (=<40) en Sa: en el caso de ser mujer, se muestra dominante y fuerte, pero con un nivel bajo para los
T alta (=>60) en So, y T baja (=<40) en Re: suele ser una persona honesta, sumisa, en la que se puede confiar, que no se rebela y
T alta (=>60) en So, y T baja (=<40) en Sc: en general la persona es influenciable y puede no ponerse sus propias metas. No suele
T alta (=>60) en So, y T baja (=<40) en Gi: es probable que la persona posea elevados valores morales y sea crítica con los demás
T alta (=>60) en So, y T baja (=<40) en To: la persona tiende a ser crítica y enjuiciar a los demás.
T alta (=>60) en So, y T baja (=<40) en Fx: suele ser una persona inflexible en que las cosas se hagan a su modo. “ ¡Hazlo a mi mo
T alta (=>60) en So, y T baja (=<40) en F/M: es una persona más lógica y racional que emocional en la toma de decisiones, y es ca
T alta (=>60) en So, y T baja (=<40) en To y Fx: casi inevitablemente, esta persona será considerada por los demás como muy mo
T alta (=>60) en So y Sc, y T baja (50 o menos) en Do y Sp: la persona puede manifestar un modo bastante elaborado y ponderado
T alta (=>60) en So y Sc, y T baja (=<40) en Re: la persona puede creer que ella realiza as cosas mejor a su modo, y ser impacient
T alta (=>60) en So Sc y Gi, y T baja (=<40) en Do Cs Sy Sp y Sa: en general esta persona es introvertida pero agradable, amable
T alta (=>60) en So Sc y Ac, y T baja (=<40) en Fx: es un persona muy estructurada y prefiere trabajar en ambientes controlados; la
T baja (=<40) en So y Sc: es probable que sea una persona escitable y agresiva, y a veces muy exigente y egocéntrica.Suele ser t
T baja (=<40) en So Sc (Wb) y (To):este perfil ha sido asociados a policías que se han metido en problemas por infracciones serias
T baja (=<40) en So y F/M: en una persona independiente, con decisión y confianza, pero también se le considera impulsiva, obstin
T alta (=>60) en Sc e Ie: en general esta persona es una perfeccionista que evita los riesgos; puede quedarse en los detalles. Prob
T alta (=>60) en Sc, y T baja (=<40) en Re y So: este perfil ha sido asociado con agresores extremadamente violentos que tienen p
T alta (=>60) en Sc y Gi, y T baja (=<40) en Sp y Sa: la persona puede mostrar características consicientes de tipo nervioso, partic
T alta (=>60) en Sc y Gi, y T baja (=<40) en Sa: este perfil ha sido asociado con valores altos en las escala OH (Hostilidad muy co
T alta (=>60) en Gi y Py: la persona puede mostrase alejada y poner distancia entre ella y los demás, aunque necesita signos de a
T alta (=>60) en Gi y F/M: usualmente esta persona no es dura y sí fácilmente vulnerable, reaccionando a las críticas de manera m
T alta (=>60) en Gi, y T baja (=<40) en Do: es una persona amable y si tiene mando no es agresiva y se acomoda a los condiciona
T alta (=>60) en Gi, y T baja (=<40) en Fx: la persona no se maneja bien con lo desconocido; se ha acostumbrado o lo previsible y
T alta (=>60) en Gi, y T baja (=<40) en Do y Sc:este perfil es bastante infrecuente y ha sido asociado con posible abuso de ausenc
T alta (=>60) en Gi, y T baja (=<40) en Sp y To: esta persona puede ser insegura y tratar de ocultar su falta de confianza haciendo
T baja (=<40) en Gi F/M: la persona tiende a ser franca, directa y seria; puede ser irritante, pero generalmente capaz de vivir con la
T alta (=>60) en Wb, y T baja (40-50) en Sa: con falta de confianza en sí misma, la persona no discute el juicio de los demás; a vec
T alta (=>60) en To Ac Ai Ie Py y Fx: es probable que la persona sea muy inteligente y tenga fuertes intereses intelectuales(25).
T alta (=>60) en To Py Fx: la persona puede asumir una perspectiva amplia y mirar más de los confines de su propia tarea o trabaj
T alta (=>60) en To Py Fx y F/M: este tipo de persona muestra una gran capacidad para congeniar y simpatizar con los demás.
T alta (=>60) en To, y T baja (=<40) en Re:“Tu haz tus cosas que yo haré las mías”, frase que viene a mostrar que esta persona pr
T baja (=<40) en To Ac Ie Py y Fx: este perfil podría apuntar a una inteligencia baja, pero es claro que sugiere una amplitud estrech
T alta (=>60) en Ac y Ai: la persona se muestra madura, eficiente, creativa, organizada y estable; es independiente y tiene interese
T alta (=>60) en Ac Ai e Ie: es una persona que aprende las cosas con facilidad y desea que se le considere interesada por los con
T alta (=>60) en Ac, y T baja (=<40) en Re: la persona quiere estar en el grupo, pero es reacia a ponerse metas y a que se le den r
T alta (=>60) en Ac, y T baja (=<40) en Ai: es una persona idealista, cuidadosa, circunspecta, concienzuda, laboriosa, obediente y
T alta (=>60) en Ac, y T baja (=<40) en Ai e Ie: es probable que la persona necesite estructura, pero puede no ser capaz de ponerla
T alta (=>60) en Ac, y T baja (=<40) en Ai y Fx: esta persona tiende a estar orientada hacia lo estructurado y sin desviaciones; sigu
T alta (=>60) en Ac Ai e Ie , y T baja (=<40) en Do: es probable que sea una persona refrenada, tranquila y que no impresiona favo
T alta (=<60) en Ac Ai e Ie , y T baja (50 o menos) en Do Cs Sy Sp y Sa: esta persona tiene necesidad de buenos resultados y bue
T alta (=>60) en Ac e Ie, y T baja (=>40) en Ai: es probable que la persona necesite dirección y organización, pero es capaz de enc
T baja (=<40) en Ac Ai e (Ie): esta persona no presenta cualidades de compromiso con una acción intelectual; suele estar orientada
T baja (=<40) en Ac Ai e Ie: en grupos clínicos, la ansiedad o los sentimientos de depresión frecuentemente harán descender los v
T alta (=>60) en Ai y Py: la persona tiende a ser muy racional, analítica, lógica y de juicio claro; valora las tareas complejas y es efe
T alta (=>60) en Ai y Fx: esta persona suele ser independiente, versátil y muy adaptable; le encanta la variedad y el cambio en su t
T alta (=>60) en Ai, y T baja (=<40) en In: la persona es de mente independiente, pero cooperativa, actuando con una actitud indep
T alta (=>60) en Ai, y T baja (=<40) en Ac: muy independiente, a la persona le desagrada una supervisión próxima y es un tipo emp
T alta (=>60) en Ai, y T baja (=<40) en Re y So: esta persona puede ser egocéntrica y egoísta, y es raro que sea una buena propul
T alta (=>60) en Ai, y T baja (=<40) en Re So Sc Gi Ac Py y Fx: normalmente se le ve como una persona de mente muy independie
T alta (=>60) en Ai, y T baja (=<40 en Ac e Ie: muy independiente, a esta persona le desagrada una estrecha supervisión y es un ti
T alta (=>60) en Ai Ie y Fx, y T baja (=<40) en Ac: es una persona normalmente independiente e innovadora, y puede ser brillantem
T alta (=>60) en Ai y Py, y T baja (50 o menos) en Sy Sp y Sa: es una persona racional y capaz de manejarse con lo complejo, pero
T alta (=>60) en (Ai) Fx y F/M, y T baja (=<40) en Do Cs Sy Sp Sa In Em Re So Sc Gi Cm Wb To Ac Ie y Py: este perfil sugiere po
T alta (=<60) en Ie y Py: esta persona puede ser considerada aislada y retirada; intelectualmente eficiente, puede respetar a los de
T alta (=>60) en Py, y T baja (=<40) en Em: es una persona objetivamente muy aguda para captar a los demás, pero se mantiene a
T alta (=>60) en Fx, y T baja (=<40) en Sc: es una persona rápida y tal vez hiperactiva, con mucha adrenalina, impulsiva, distraída
T alta (=>60) en Fx, y T baja (=<40) en Re y So: esta persona tiende a ser irresponsable, desatenta a las normas y las costumbres,
T alta (=>60) en F/M, y T baja (=<40) en So: esta persona suele ser considerada aventurera y original, pero a veces también ansios
T alta (=>60) en F/M, y T baja (<40) en Wb: la persona tiende a establecer relaciones dependientes, necesita afiliación con otros, p
Mp alta: una puntuación alta sugiere una persona que da una buena impresión, en la que se puede confiar, que es locuaz,socialme
Mp baja: una puntuación baja indica una persona con falta de confianza, sin gracia, que comete errores en su uso del lenguaje, cam
Wo alta: una puntuación alta sugiere una persona en la que se puede confiar, razonable, disciplinada, dependiente y moderada.
Wo baja: una puntuación baja indica una persona inquieta, obstinada en sus deseos, centrada en sí misma y en la que no se pued
Sd alta: sin interpretación en el manual original.
Sd baja: sin interpretación en el manual original.
 busca poder y posiciones de liderazgo de una manera agresiva . Tiene que ganar en todo, y llega a creer que es la única que puede hacer bien las cosa
e líder cuando los demás se lo piden.
l cambio y generalmente evita las responsabilidades de liderazgo. Es probable que se muestre dependiente, tenga dificultad para hacer peticiones direct
miento y acción.Evita la tensión y la presión; puede que haya que empujarle; tal vez se muestre tímida y posiblemente insegura, sin asumir mucha respon
de ser dictatorial, arrogante e imperativa; de modo particular le gusta que se acerquen a ella para pedirle información y experiencia. Normalmente deseos
nte tanto en el trabajo como en la vida particular. Probablemente tiene puntos de mira, apreciaciones y enfoques amplios. Es bastante capaz de controla
stre tranquila y sumisa, y normalmente prefiere evitar retos y responsabilidades importantes. Tiende a trabajar con quienes son más jóvenes o tienen men
retos; usualmente es tímida con lo demás, pero también agradable (no es el tipo egoísta y peleón). Responde pobremente a la presión, y probablemente
ntada hacia las personas; normalmente le disgusta el aislamiento social o trabajar en solitario. Hace buenas migas y se siente confortablemente con muy
iente bien con los demás y le gusta participar en actividades de grupo. Le resulta confortable conocer a otras personas.
rse en alguna situación social, pero se inclina básicamente por lo privado; no le gusta la muchedumbre ni estar entre extraños y probablemente prefiera t
e una persona aislada y solitaria; es tímida y reposada cuando está con otras personas; inspira poca confianza social, le disgusta destacar en lo social y
, de estar presente y tal vez de hacer ostentación. Probablemente se sienta ofendida si se le ignora, y prefiere que se le aborde y pregunte. Tiene buena
stran un sentido de urgencia y entusiasmo; saben estar en situaciones sociales, proyectando un aire de confianza y estabilidad.
como una persona lenta y tal vez no genere una fuerte impresión inicial en los demás. Es capaz de trabajar teniendo un mínimo de reconocimiento y aten

sta el punto de parecer engreídas y narcisistas; tienen una elevada necesidad de probar lo que valen; pueden temer y evitar el rechazo, y tender a ser au
ión de confianza, tener unas necesidades del yo bien adaptadas y estar libre de conflictos internos significativos.Es capaz de delegar responsabilidad y p
del grupo. Puede faltarle una buena confianza en situaciones sociales y no confiar en su propia capacidad para afrontarlas.
un desajuste o conflicto emocional. La persona puede sentirse deprimida y descorazonada; tiene poca autoconfianza y tiende a preocuparse e irritarse b
nte. Está deseosa de tener una posición destacada y defenderla asertivamente. Se muestra capaz, de buen humor y buena voluntad, pero no necesariam
a clara pero no exagerada independencia de pensamiento y acción. Se muestra asertiva y suele relacionarse con los demás de modo efectivo.
es y tener dudas cuando tiene que definirse a sí misma o tomar una decisión independiente. No es muy competitiva y en lugar de eso prefiere poner énfa
nsiosa cuando le piden que tome decisiones independientes. Tiende a ser dependiente y espera que los demás le indiquen el camino; normalmente evita
tación de la ley y el orden; es ordenada, autodisciplinada y atenta a la norma, así como consciente y preocupada por el bien de los demás. Puede ser ríg
de la razón; se puede confiar en ella, es capaz de asumir responsabilidad y suele estar atentaa sus obligaciones.
neo que consistente y demostrar una intuición trivial. Normalmente no parecen buenas en una acción continuada, son impulsivas e impacientes en cuanto
entemente no acepta la responsabilidad. No se organiza bien y necesita objetivos a corto plazo, previamente asignados y negociados. No sigue una cond
rores y riesgos a toda costa; tiene mucha necesidad de hacer las cosas de modo correcto y de seguir las reglas. Muy convencional, casi nunca cuestiona
serva las normas y costumbres sociales y no suele manipular a los demás o actuar de modo oportunista.
aros y normalmente desean compartirlos con los demás, a veces de manera abierta y obstinada; suelen cuestionar las reglas y costumbres, y pueden m
reglas, normas y costumbres. Con prisas e impulsiva, pone a prueba los límites de todo y muestra poca integridad en su actuación. Es manipuladora y op
a reprimir los sentimientos y pueden explotar ocasionalmente. Generalmente prefieren las situaciones armoniosas y previsibles a las que presentan conf
compulsiva. Piensa antes de actuar y generalmente hace planes con antelación y, antes que lo cambiante, prefiere lo previsible y el statuo quo. Se le da
le y con gusto por el cambio. Se inclina a mostrar sus sentimientos y confía en la intuición y visión personal. Normalmente es reacia a hacer planes con a
a concederle tiempo a un examen a fondo de los datos. Es incansable y mudable, y necesita mucha animación. No es objetiva. Puede ser voluble en la e
humana y acepta a los demás. Asume que todo marchará favorablemente en pos de su meta, y no considera suficientemente las dificultades reales de l
más y se gana su confianza.
ción y sabe juzgar sus buenas cartas; suele juzgar a los demás más que intentar comprenderlos y no le gusta apoyarse mucho en los otros cuando quier
ocial y le falta cooperación y comunicación con los otros. Suelen ser crítica, tanto consigo misma como con los demás, y los juzga con dogmatismo; es m
. Se muestra obsequiosa, dispuesta a agradar y necesita caer bien y ser aceptada. No es independiente y le gusta la aprobación. Puede ser manipulador
sonales. Se les considera accesibles y capaces de conseguir la cooperación de los otros, a quienes logran vender sus ideas. Se preocupan de las opinio
asiva. Tiende a ser instrumental, es decir orientada hacia las metas y realista al tratar a los demás.
er crítica, sarcástica, ruda, cortante, y poco diplomática y conciliadora. No es acogedora y los demás la consideran insensible.
positivo o negativo. Se consideran cortadas con el mismo molde que la mayoría.
positivo o negativo. Se consideran cortadas con el mismo molde que la mayoría.
ve a sí misma como alguien único o diferente, en lo positivo o en lo negativo. Puede mostrar un temperamento cambiante y peculiar. Personaliza sus exp
mente aislada y extraña ante los demás; en ocasiones esto puede ser debido a un ambiente familiar con frecuentes conflictos.
, los controles, la especificidad y los criterios bien definidos; obtiene buenos resultados en ambientes muy organizados; se vuelca en esos trabajos con g
a acoplarse y seguir la normativa. Sigue el plan existente y se aplica con diligencia en su tarea.
iste a acoplarse a lo estructurado y no le gusta un elevado grado de normativa y organización. Puede llegar a cuestionar la autoridad.
roductiva cuando en su conducta se siente presionada a acoplarse.
s propias decisiones; no le gusta la estructura y la supervisión y prefiere trabajar independientemente; es muy emprendedora, le gusta el cambio y puede
rvisión y puede trabajar independientemente; desea alguna libertad para tomar sus decisiones y puede ser innovadora en su tarea.
siente especialmente atraída por nuevos enfoques y se aplica a lo ya conocido y trillado; no es muy creativa e innovadora.
desea que los demás le indiquen el camino; no valora sus propias ideas o enfoques intelectuales, y prefiere tratar con lo tangible y concreto.
ensar o hablar más sobre los problemas que actuar para solucionarlos. Es más estratega que ejecutora y probablemente tiene buena capacidad para actu
y bien informada; organizada y eficiente, planea, anticipa y es capaz de establecer prioridades.
entada hacia la actividad, pero no hace planes a muy largo plazo y actúa antes de pensar; prefiere tratar con los resultados tangibles y concretos a hacer
enfoques para solucionar problemas; no concibe su mente como una herramienta para resolver problemas y es muy pobre su eficiencia y organización e
refiera a los demás de un modo más abstracto que personal; también puede comprender los problemas de un modo más abstracto que específico. Suel
nas, sobre todo desde un nivel cognitivo. Puede rechazar la delegación de responsabilidades. Se siente confortable cuando hay que tratar aspectos conc
n los problemas tangibles y concretos. Puede tener poco interés tanto en la dinámica subyacente a su propia conducta como en la de los otros.
o aparece en vez de indagar o profundizar en sus propias motivaciones personales y en las de los otros; no atiende a las sutilezas sociales ni es política
ón, nuevas ideas y experiencias ; puede ser distraída y tender a posponer la acción cuando ésta es rutinaria o monótona. Puede faltarle un sistema un s
sas; le gusta la variedad y es curiosa. Más que un directivo que sigue un plan de actuación, puede ser ese mando que constantemente está cambiando
oco dada a intentar nuevos enfoques. Es lenta para ajustarse a los cambios o sorpresas, y probablemente se sienta poco confortable si tiene que enfrenta
resiste al cambio y es obstinada cuando se enfrenta a él.
es muy sensible, fácilmente herida por los demás y se toma muy personalmente las críticas. Puede enfadarse fácilmente y tener espíritu artístico.
nfrentarse a ellos. Puede ser muy sensible a las críticas; tiene una necesidad, entre moderada y fuerte, de dependencia y puede estar interesada en las
y las metas; puede ser impaciente con lo otros, autosuficiente, emocionalmente independiente y capaz de convivir con las consecuencias emocionales
insensible a los sentimientos de los demás.

va, dominante y orientada hacia lo interpersonal, que generalmente es competente en la interacción social.
omunicativo y con falta de asertividad, que normalmente no tienen necesidad de lo social y que tiende a alejarse tímidamente de la interacción social.
sa, precavida y bastante concienzuda y conservada, que se caracteriza por el control de su conducta, el sentido de deber y el rechazo a aceptar riesgo i
eocupado, oportunista y poco inhibido, que prefiere la acción, la decisión y los riesgos.
almente busca las destrezas y los resultados, y se muestran superior en sus actuaciones intelectuales de acción.
o más a la normativa, poco inclinado a estar en la ola de lo que se hace, cuyas actuaciones son más bien reservadas y que prefiere trabajar en materias
al y conceptualmente muy perceptiva, curiosa, adaptable y sensibles a lo que lo rodea.
o a lo tangible y superficial, que suele aceptar las cosas por su valor aparente y prefiere lo estable y previsible a lo cambiante.

y superiores, deseosas de que los demás se acerquen a ellas y les pidan información o experiencias.
ención mediante el poder y las responsabilidad. Le gusta ser el centro de atención y frecuentemente es ingeniosa, muy enérgica, persuasiva y socialmen
emuestra iniciativa, ejerce dominancia sobre los demás, y dirige, aconseja y coordina las actividades de otras.
uede integrar opiniones diferentes y mantener a los miembros del grupo ocupados en la tarea.
de una manera activa, abierta y energíca. Tiene una fuerte necesidad de ser ganadora y en ocasiones es puntillosa y egoísta.
ante; tiene muy buena opinión de sí misma, y a veces puede infravalorar las dificultades o sobrestimar sus propias capacidades.
cer control sobre otros; algunas se muestran arrogantes e indiferentes a los demás y suelen actuar de modo duro y rápido cuando hay presión; pueden te
esita hacerlo a su manera; posee un fuerte impulso creador u original y tal vez necesite que se le considere con poder de una manera independiente o in
ncia con un grado de sensibilidad hacia los demás, y probablemente no llegue a ser autoritaria o de mano dura.
e hace previsiones y planea con antelación. Las cualidades de líder que manifiesta se basan en la confianza, la dominancia y gran sentido de la respons
le resulta difícil decir no; intenta acoplarse y hacer lo que se considera correcto, y refrena la manifestación de sus sentimientos. Es un líder benevolente c
minancia y liderazgo con un tono suave, y es de un tipo fuerte y silencioso que prefiere permanecer en un segundo plano (entre bastidores).
ancia de los demás; puede ser crítica y dada a hacer juicios; como líder es más de tipo instrumental y orientada a la tarea que preocupada por los demás
nantes, ostentosas, de cabeza dura y que no siempre van en pos de sus metas. Orientadas más a la acción que a los detalles, pueden ser consideradas
es exigente, dominadora y un autócrata orientado a la tarea; quiere su propio camino, no da ayuda o conciliación y es abrupta, directa, inflexible y contro
control sobre los demás; siendo persistente y atenta a sus propósitos, también puede ser inflexible y asertivamente resistente a las innovaciones o los ca
 uptas; pueden ser insensibles e impacientes con los demás.
es en las discusiones de grupo; evidencian iniciativa y expresan sus opiniones con energía, si creen que sus opiniones no son aceptadas, pueden seguir
a para el perfil 17 (alto en Do y bajo en F/M), pero más acusada todavía; se hace difícil tenerla al lado y, como directivo, creará problemas morales a cau
hostiles, controladoras, obstinadas, mandonas y desapacibles.
de mentalidad muy dura.
es que ponen énfasis en sus cualidades de buenos presentadores; muchas son de ese tipo de líder animador a quienes se les da bien motivar a los dem
b: >40): en una población clínica, este tipo de perfil sugiere efectividad y éxito en la dirección, cuando se trate de personas de más de 25 años. Les gusta
buenas cualidades para la actividad comercial.sta persona probablemente tiene buenas cualidades para la actividad comercial.
la normativa y los procedimientos habituales, y suele ser impulsiva y hacer las cosas a su manera; tal vez no sea un buen compañero. Tal vez es creativ
a tiene una orientación más hacia la actividad y la realidad que hacia las personas, y le falta interacción personal. Suele tender a trabajar de modo tranqu
tan este patrón con So entre 40 y 50. Si So está por debajo de 40 es muy probable que el potencial creativo esté dañado por una excesiva rebeldía o po
mismas cualidades que la del perfil 7 (T alta en Do, Sa y Ac), pero se añade el que no le gustan las personas y es autocrítica y despiadada.s probable que
ni estar en lugar prominente, y algunas detestan los ambientes urbanos; intentan pasar desapercibidas en las implicaciones interpersonales, no son socia
s con los demás, y a veces no es capaz de defenderse bien en situaciones sociales (16).

da e insatisfecha; tiende a presentarse como inhibida, quisquillosa y de humor cambiante.

las mismas y necesitan que se les empuje.

ogancia y pueden ser consideradas como alguien que manipula a los superiores para conseguir atención.
oder personal y de atención y reconocimiento por parte de los demás.

es y llenas de recursos ante los problemas.

es sensible tanto para sus propias necesidades como para las de los demás; es probable que sea creativa con inclinaciones estéticas.
emente escépticas acerca de los otros; a veces se les ve oportunistas, manipulativas, egocéntricas y egoístas.
arrogante y dictatorial, mostrando una actitud de superioridad ante los otros. Se ha asociado este perfil con las acciones disciplinarias de la policía que bu
necesidad de ser activa, implicada en la tarea y estar en el centro del grupo. Suele ser muy habladora y monopolizar la conversación hasta el punto de ll
ten en dificultades. Parecen actuar a despropósito, son muy subjetivas y es probable que manifiesten errores en su modo de enjuiciar.

a basados en la represión y en la evitación de todo lo que pueda causar ansiedad .

nte actúa con maneras suaves, agradables, cooperativas y adaptables.
cuencia social, en la que la conducta antisocial se lleva a cabo con la compañía de otras personas (17).
robarse a sí misma; es muy probable que tema el fracaso o el rechazo y tenga dificultades para salir delante de errores o falta de éxito. En alguna ocasió
mo el animador o charlatán de feria, con la finalidad de darse confianza; cuando se siente ignorada es probable que acuda a conductas de ostentación.
le sean necesarios unos resultados tangibles de su conducta.
os demás, a veces siendo muy oportunistas.
erzo que pone en juego; desea resultados sin esfuerzo.
dencia a cambios de humor.
otras personas a hacer el papel de líder; desea que se le preste atención, rechaza la rudeza y no le gusta luchar o esforzarse por sus puntos de vista, a n
se muestran llenas de energía y parecen emprendedoras, pero con el paso del tiempo se quedan más en la forma que en la substancia. Suelen desear
da de su valía, pero puede apoyarse en el juicio de otras personas de reconocido valor para llegar a tomar decisiones. Alguna de estas personas es extre
n un momento dado participa y en el siguiente da un paso atrás en su conducta, probablemente ésta no tiene unos visos estables o consolidados; puede
o más como una alienación o desconfianza de los demás que como un verdadero sentido de autoconfianza.
atención, la persona puede actuar como una prima dona; con características narcisistas desea la gloria y aplauso y rechaza cualquier falta. A veces pued
rarse insensible; busca la atención a toda costa, pero puede ser el alma de una reunión.
na seguidora con confianza, que obedece las reglas y normas, pero tiende a ser autocrítica centrarlo todo en sí misma, como si tuviera una fuerte necesid
as demás, pero no responde bien a éstas y se muestra egocéntrica, defensiva, crítica y a veces hostil, y manifiesta una actitud de saber de todo. Puede
persona es más con un sentido de alieneación de los demás y desconfianza que como una verdadera autoconfianza (19).
mente turbada y falta de confianza, pero se vuelve desesperadamente hacia sí misma buscando respuestas a causa de una desconfianza todavía mayor
s, pero probablemente no muestren dudas o resentimiento hacia los demás; pueden depender demasiado de los demás, más a causa de sus dudas pers
bo solitario que prefiere alcanzar el éxito con su propia conducta, más que a través de otros; no tiene una orientación de afiliación con los demás.
nfiada en sí misma, y generalmente muestra poco interés en los deseos de los demás, atendiendo más a sus propias necesidades; frecuentemente es v
ndo el éxito por medio del conformismo; puede ser bastante dependiente del entorno y de las ayudas externas.
en lo cognitivo como en lo emocional, y en responder con precisión a las necesidades de ellos. La presencia de la variable Empatía en este perfil reduce
dad y preocupación por los demás de un modo muy obvio.
udes de los demás y responder positivamente a ellos, tiene el riesgo de quedarse en conductas de valor sólo aparente, sin atender a importantes aspecto
imientos, necesidades y preocupaciones de los demás, pero es probable que enmascare su capacidad de empatía detrás de una conducta dura y más c
 resión favorable en los demás y ser bien aceptada en un primer momento; con el tiempo, sin embargo, puede perder su credibilidad porque falla en ser c
és en la sutil dinámica que subyace tanto a su propia conducta como a la de los demás.
re sus resultados; en general tiene una fuerte necesidad de actuar según las reglas. Es probable que intente desarrollar y entrenar a los demás y puede
onsable y autocontrolada, que domina las tareas y los rendimientos y es efectiva en su trabajo. Más particularmente, este patrón de conducta se asocia c
a persona suele atenerse al sistema o al líder y se preocupa por dar cumplimiento a las expectativas de los demás; desea caer bien y necesita tener segu
etra del manual y trabajan en pos del plan con muy pocas desviaciones de éste.
s demás, reservada y honesta.
suntuosa, concienzuda y dispuesta a ser paciente con los demás.
o de valores y ambivalencia en relación con las elecciones y la conducta. La persona probablemente desea ser considerada como alguien responsable y
e dificultades para enrolarse en compromisos.
sobre sus reacciones emocionales y suele ponerse en guardia ante los conflictos. Puede poner objeciones y ser testaruda. Es temerosa de sus propios
a predisposición cuando se trata de tareas específicas y responsabilidades; es probable que sea eficiente, precisa, diligente, precavida y sumisa; evita lo
mitaciones éticas pueden ser faltas de fuerza; tiende a poner a prueba las reglas y normas, y saltárselas; en sus parámetros no parecen entrar los demás
a en Re y So), es muy probable que la persona se incline por aceptar grandes riesgos.
ble conducta antisocial o insocial, más propia de delincuentes y criminales (22).
ciado con la persona que se muestra cínica, desconfiada, intolerante, con prejuicios, sospechosa y vengativa (23).
an a cabo sus fechorías individualmente.
ente en sus planes y tal vez con dificultades para concentrarse; está apresurada y es la clásica persona impulsiva que no tiene paciencia con los detalles
y falta de disciplina; le persona puede ser inmadura y rebelde, necesita libertad y le falta lealtad o implicación en algo que no sea su propio yo.
vores especiales; en general es estable, bien controlada y autodisciplinada; suele ser seria; agradable y correcta, pero puede mostrar tendencias a preoc
lemente se pueda confiar en ella y sea formal y aplicada a sus tarea. Suele ser modesta, sin pretensión en sus relaciones con los demás y poco resolutiv
erte, pero con un nivel bajo para los deportes y las actividades competitivas; prefiere no destacar en esta área.
e puede confiar, que no se rebela y puede sacrificar sus propios deseos, pero también puede manifestar sentimientos de culpa.En ocasiones interioriza e
onerse sus propias metas. No suele ser muy decisiva; puede manifestar conflictos significativos entre sus impulsos y faltarle intuición, Pudiera ser un indi
morales y sea crítica con los demás, pero también tiende a actuar abiertamente y luego sentirse culpable.

hagan a su modo. “ ¡Hazlo a mi modo o no lo hagas!”.

al en la toma de decisiones, y es capaz de aceptar las críticas constructivas. Es precavida, conservadora, juiciosa y a veces obstinada en sus deseos, pe
erada por los demás como muy moralista, rígida e inflexible, así como crítica y enjuiciadora de quienes ella cree que poseen una conducta o valores mora
do bastante elaborado y ponderado de presentar sus ideas; como no es dominante ni asertiva, tiene dificultades para hacer valer sus ideas en el grupo y
as mejor a su modo, y ser impaciente con las demás.
ntrovertida pero agradable, amable y entregada; no le gusta empujar a los demás y “cerrar el trato”. Es más probable que trabaje mejor con las cosas qu
abajar en ambientes controlados; laboriosa y concienzuda, evita los riesgos y sigue la normativa; puede llegar a ser rígida y apegada a las reglas.
exigente y egocéntrica.Suele ser testaruda, desobendiente, difícil de manejar y probablemente necesita controles pero los rechaza. Buscando nuevos re
n problemas por infracciones serias de la disciplina.
én se le considera impulsiva, obstinada en sus opiniones y empecinada; puede mostrar una conducta rebelde, tendente a irritarse ante limitaciones y exig
uede quedarse en los detalles. Probablemente es más un pensador que un hacedor, que base sus decisiones en experiencias pasadas.
emadamente violentos que tienen periodoslargos de pérdida de control sobre su conducta.
onsicientes de tipo nervioso, particularmente si cree que le está observando o evaluando.
n las escala OH (Hostilidad muy controlada) del MMPI (Inventario Multifásico de Personalidad). La persona puede mostrar características de fuerte contro
emás, aunque necesita signos de aceptación de ellos.
ionando a las críticas de manera muy personal; puede tener dificultades para afrontar a los demás y temer cómo puedan reaccionar.
siva y se acomoda a los condicionantes sociales; es pasiva, tal vez pasivo-agresiva; busca aprobación; pero evita los retos y las responsabilidades.
ha acostumbrado o lo previsible y a una determinada manera de hacer las cosas; no se encuentra a gusto en una situación laboral que exija mucha ada
ciado con posible abuso de ausencia por enfermedad en personal de la policía.
ltar su falta de confianza haciendo el papel de persona agradable.
generalmente capaz de vivir con las consecuencias de su propia conducta y decisiones.
discute el juicio de los demás; a veces puede ser manejada y explotada por personas extrañas.
ertes intereses intelectuales(25).
confines de su propia tarea o trabajo; reconoce rápidamente incluso pequeñas pistas que sugieran cambios en el entorno.
iar y simpatizar con los demás.
ene a mostrar que esta persona presenta la actitud de actuar y dejar actuar; es cuidadosa y puede ser un jugador individual que rechaza aceptar la respo
ro que sugiere una amplitud estrecha de intereses intelectuales, en ocasiones como respuesta a una frustración emocional (26).
e; es independiente y tiene intereses amplios, pero sabe adaptarse; se esfuerza por hacer las cosas bien en todo lo que emprende y muestra una gran de
le considere interesada por los conocimientos; puede trabajar dentro de una estructura y un plan de acción, pero prefiere un cierto grado de libertad indiv
ponerse metas y a que se le den responsabilidades.
oncienzuda, laboriosa, obediente y que ofrece ayuda; necesita y acepta las reglas; prefiere la claridad y lo estructurado a la ambigüedad, y le gusta trabaj
pero puede no ser capaz de ponerla ella misma; puede cambiar de dirección si encuentra alguien que dirija.
structurado y sin desviaciones; sigue el plan, es práctica, y prefiere emplear soluciones ya probadas como buenas a ser creativa o improvisar en la soluci
tranquila y que no impresiona favorablemente, pero todavía podría ser considerada líder a partir del hecho de poseer capacidad de juicio acertado, eficie
esidad de buenos resultados y buenas ideas, pero suele quedarse corta por su dificultad para expresarse, explicar las cosas e influir en los demás sobre
organización, pero es capaz de encontrarlas en sí misma s i no se las da la organización donde se halla; se encuentra llena de recursos e inventiva para
ón intelectual; suele estar orientada hacia el trabajo físico y ser práctica, empleado más las manos que su mente; probablemente le disgusten las tareas
uentemente harán descender los valores de estar escalas.
valora las tareas complejas y es efectiva en ellas.
anta la variedad y el cambio en su trabajo, y probablemente actúe con un enfoque innovador y creativo; a veces puede abarcar demasiado y ocasionalme
va, actuando con una actitud independiente y de un modo instrumental, y reconociendo un cierto grado independiente a los demás.
upervisión próxima y es un tipo emprendedor que resiste a lo estructurado y a las normas; puede ser un rebelde contra la organización y actuar más com
y es raro que sea una buena propulsora de los demás; necesita respuestas o resultados inmediatos; suele arriesgarse en sus acciones.
persona de mente muy independiente, y puede ser obstinada, rebelde y nada conformista; tal vez se arriesgue en sus acciones, pero no es necesariame
una estrecha supervisión y es un tipo emprendedor que se resiste a lo estructurado y a las normas; puede ser un rebelde contra la organización y actuar
innovadora, y puede ser brillantemente original y creativa; es probable que sea buena en lo tocante a estrategia y táctica.
de manejarse con lo complejo, pero también puede parecer nerviosa y aprensiva cuando se enfrenta a situaciones novedosas.
To Ac Ie y Py: este perfil sugiere posibles problemas de adaptación; como han sugerido los autores de la prueba, un perfil sistemáticamente bajo apunta
e eficiente, puede respetar a los demás sobre una base más general que individualmente personal, y tal vez no le agraden las relaciones de tú a tu; es pr
tar a los demás, pero se mantiene alejada e inexpresiva en lo emocional; puede preferir relacionarse con los otros con un enfoque más cognitivo que em
cha adrenalina, impulsiva, distraída, voluble y con cambios de humor.
enta a las normas y las costumbres, impulsiva y egocéntrica.
riginal, pero a veces también ansiosa, defensiva y muy sensible a las críticas; puede parecer egoísta e inclinada a acusar a los demás; en ocasiones pres
ntes, necesita afiliación con otros, pero no se siente satisfecha con las relaciones normales de éstos; puede sentirse alineada de los demás y desconfiada
ede confiar, que es locuaz,socialmente eficaz, emocionalemente estable, madura, con ideas claras, realista, responsable, capaz, bien organizada y ambic
errores en su uso del lenguaje, cambia de humor y se preocupa, suele estar insatisfecha, y ser inamdura, rebelde, irresponsable, apática, distraída e inc
inada, dependiente y moderada.
en sí misma y en la que no se puede confiar mucho.
eer que es la única que puede hacer bien las cosas. Suele expr

iente, tenga dificultad para hacer peticiones directas, y

posiblemente insegura, sin asumir mucha responsabilidad.
e información y experiencia. Normalmente deseosa de nive
enfoques amplios. Es bastante capaz de controlar el estr
rabajar con quienes son más jóvenes o tienen menos experien
sponde pobremente a la presión, y probablemente tiene poca autoe
uenas migas y se siente confortablemente con muy distinta

ni estar entre extraños y probablemente prefiera trabajar

onfianza social, le disgusta destacar en lo social y es fáci
prefiere que se le aborde y pregunte. Tiene buenas cualidade
e confianza y estabilidad.
ajar teniendo un mínimo de reconocimiento y atención. Probable

pueden temer y evitar el rechazo, y tender a ser autocontempla

nificativos.Es capaz de delegar responsabilidad y permitir

autoconfianza y tiende a preocuparse e irritarse bastante; se c

buen humor y buena voluntad, pero no necesariamente inclinada
narse con los demás de modo efectivo.
y competitiva y en lugar de eso prefiere poner énfasis en la co
s demás le indiquen el camino; normalmente evitará la confrontac
eocupada por el bien de los demás. Puede ser rígida e infl

ontinuada, son impulsivas e impacientes en cuanto a los detalles o la

mente asignados y negociados. No sigue una conducta hasta el
as reglas. Muy convencional, casi nunca cuestiona las norm

n cuestionar las reglas y costumbres, y pueden mostrar una ten

a integridad en su actuación. Es manipuladora y oportunista c
armoniosas y previsibles a las que presentan confrontación y
nte, prefiere lo previsible y el statuo quo. Se le da mejo
onal. Normalmente es reacia a hacer planes con antelaci
imación. No es objetiva. Puede ser voluble en la expresión d
nsidera suficientemente las dificultades reales de las cosas. Es a

e gusta apoyarse mucho en los otros cuando quiere tener éxit

con los demás, y los juzga con dogmatismo; es más bien
e y le gusta la aprobación. Puede ser manipuladora y decir las
gran vender sus ideas. Se preocupan de las opiniones de lo

consideran insensible.

amento cambiante y peculiar. Personaliza sus experiencias

frecuentes conflictos.
muy organizados; se vuelca en esos trabajos con gran

egar a cuestionar la autoridad.

es muy emprendedora, le gusta el cambio y puede improvis
e ser innovadora en su tarea.

iere tratar con lo tangible y concreto.

y probablemente tiene buena capacidad para actuar como cons

ar con los resultados tangibles y concretos a hacerlo co

mas y es muy pobre su eficiencia y organización en el uso del
s de un modo más abstracto que específico. Suele rechazar que se p
e confortable cuando hay que tratar aspectos conceptuale
propia conducta como en la de los otros.
s; no atiende a las sutilezas sociales ni es políticamente astu
inaria o monótona. Puede faltarle un sistema un sistema de val
ese mando que constantemente está cambiando e inician
nte se sienta poco confortable si tiene que enfrentarse a un

fadarse fácilmente y tener espíritu artístico.

, de dependencia y puede estar interesada en las arte
z de convivir con las consecuencias emocionales de su propi

a alejarse tímidamente de la interacción social.

el sentido de deber y el rechazo a aceptar riesgo importantes

en reservadas y que prefiere trabajar en materias concreta

visible a lo cambiante.

ingeniosa, muy enérgica, persuasiva y socialmente carismáti

es puntillosa y egoísta.
sus propias capacidades.
modo duro y rápido cuando hay presión; pueden tener una fuerte
dere con poder de una manera independiente o individualista

ianza, la dominancia y gran sentido de la responsabilidad

ión de sus sentimientos. Es un líder benevolente cuya
un segundo plano (entre bastidores).
rientada a la tarea que preocupada por los demás.
ción que a los detalles, pueden ser consideradas temperamentalment
onciliación y es abrupta, directa, inflexible y controvert
sertivamente resistente a las innovaciones o los cambios
ue sus opiniones no son aceptadas, pueden seguir presionan
, como directivo, creará problemas morales a causa de

mador a quienes se les da bien motivar a los demás. Pueden ser

e trate de personas de más de 25 años. Les gusta la respon
a la actividad comercial.
vez no sea un buen compañero. Tal vez es creativa e incli
n personal. Suele tender a trabajar de modo tranquilo y
eativo esté dañado por una excesiva rebeldía o por la expre
onas y es autocrítica y despiadada.s probable que la pe
en las implicaciones interpersonales, no son socialmente visibl

tiva con inclinaciones estéticas.

con las acciones disciplinarias de la policía que busca e

y monopolizar la conversación hasta el punto de llegar a
errores en su modo de enjuiciar.

elante de errores o falta de éxito. En alguna ocasión pued

probable que acuda a conductas de ostentación.

ta luchar o esforzarse por sus puntos de vista, a no ser

en la forma que en la substancia. Suelen desear resultados sin
mar decisiones. Alguna de estas personas es extremadamente le
tiene unos visos estables o consolidados; puede ser crít

y aplauso y rechaza cualquier falta. A veces puede ser

do en sí misma, como si tuviera una fuerte necesidad de prob

y manifiesta una actitud de saber de todo. Puede temer e

stas a causa de una desconfianza todavía mayor en los demás (20).

ado de los demás, más a causa de sus dudas personales que por falta
na orientación de afiliación con los demás.
s a sus propias necesidades; frecuentemente es vista como egoísta

encia de la variable Empatía en este perfil reduce la probab

r sólo aparente, sin atender a importantes aspectos no verba

de empatía detrás de una conducta dura y más competitiva; frecue
 puede perder su credibilidad porque falla en ser consecuente

ntente desarrollar y entrenar a los demás y puede ser com

rticularmente, este patrón de conducta se asocia con una bue
los demás; desea caer bien y necesita tener segura una b

esea ser considerada como alguien responsable y que ofre

ones y ser testaruda. Es temerosa de sus propios impulsos o

nte, precisa, diligente, precavida y sumisa; evita los fallo
as; en sus parámetros no parecen entrar los demás. Pued

impulsiva que no tiene paciencia con los detalles.

cación en algo que no sea su propio yo.
y correcta, pero puede mostrar tendencias a preocupar
n en sus relaciones con los demás y poco resolutiva; en gene

ar sentimientos de culpa.En ocasiones interioriza el estrés

us impulsos y faltarle intuición, Pudiera ser un individu

ra, juiciosa y a veces obstinada en sus deseos, pero tambié

ella cree que poseen una conducta o valores morales.
ficultades para hacer valer sus ideas en el grupo y le puede c

más probable que trabaje mejor con las cosas que con las
e llegar a ser rígida y apegada a las reglas.
a controles pero los rechaza. Buscando nuevos retos, suele s

ebelde, tendente a irritarse ante limitaciones y exigencias. En

siones en experiencias pasadas.

ona puede mostrar características de fuerte control gen

mer cómo puedan reaccionar.

pero evita los retos y las responsabilidades.
usto en una situación laboral que exija mucha adaptabilidad y

un jugador individual que rechaza aceptar la responsabili

ustración emocional (26).
n en todo lo que emprende y muestra una gran determinaci
ción, pero prefiere un cierto grado de libertad individual
 lo estructurado a la ambigüedad, y le gusta trabajar

mo buenas a ser creativa o improvisar en la solución d

echo de poseer capacidad de juicio acertado, eficiencia y
rse, explicar las cosas e influir en los demás sobre puntos
a; se encuentra llena de recursos e inventiva para aplic
su mente; probablemente le disgusten las tareas de oficin

a veces puede abarcar demasiado y ocasionalmente podría

o independiente a los demás.
n rebelde contra la organización y actuar más como un ejecut
ele arriesgarse en sus acciones.
arriesgue en sus acciones, pero no es necesariamente muy creati
ede ser un rebelde contra la organización y actuar más como

situaciones novedosas.
la prueba, un perfil sistemáticamente bajo apunta a dificulta
al vez no le agraden las relaciones de tú a tu; es probable
on los otros con un enfoque más cognitivo que emocional.

inclinada a acusar a los demás; en ocasiones presenta con

uede sentirse alineada de los demás y desconfiada.
lista, responsable, capaz, bien organizada y ambiciosa; está o
ura, rebelde, irresponsable, apática, distraída e inconstant