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Un règlement peut rendre une norme obligatoire, la norme devient alors une
norme réglementaire et l’on doit donc se conformer à la norme ;
Si une personne physique ou morale déclare qu’elle se conforme à une norme,
le respect de cette norme devient une obligation pour cette personne (cas de la
certification).
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Un document
Règles, lignes directrices,
de référence
caractéristiques
Norme
Consensus entre
l’ensemble des parties
prenantes
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Il existe plusieurs catégories de normes qui se distinguent entre elles par leur
contenu, le secteur d’activité auquel elles s’adressent et l’aspect technique ou
commercial qu’elles traitent. Ainsi, on distingue quatre grands types de
normes :
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Interopérabilité La normalisation
au cœur de
l’activité des Développe les marchés
Outils de mesure organisations
Donne confiance
aux consommateurs
Outils méthodologiques et aux prescripteurs
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Management et Services
Construction
Énergie
Électricité et Santé et Sécurité au Travail
électronique
Gaz
Industrie pétrolière
Sport, Loisirs, Biens de
Environnement
consommation et Services
Information et Transport et Logistique
Communication
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La série des normes ISO 9000 a été élaborée par l’ISO pour aider les
organismes de tous types et de toutes tailles à mettre en œuvre et à appliquer
des « systèmes de management de la qualité » efficaces.
o ISO
o CLSI
o CEN
o OMS
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3 étapes fonctionnelles:
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Base réglementaire
Arrêté du Rabie El Aouel 1417 correspondant au 23 juillet 1996 fixant les
conditions et procédures d’attribution et de retrait des marques de conformité aux
normes algériennes.
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Expérience ;
Réputation ;
Compétence ;
Qualifié/ en cours d’acceptation ;
Certifié/ en cours de certification ;
Situation géographique ;
Coût ;
Délai …
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âme en tôle
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Les normes sont des règles techniques claires et reconnues, c’est pourquoi la
référence à des normes au sein des contrats fournit une sécurité juridique. Cela
peut également signifier pour les entreprises, notamment pour les
équipementiers, une contrainte de fait d’utilisation des normes, lorsque celles-
ci sont par exemple fixées par écrit dans les conditions d’achat. Même si le
respect des normes ne représente aucun dégagement de responsabilité, il n’en
constitue pas moins une étape importante dans l’effort pour justifier un
comportement conforme.
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LEGISLATION-REGLEMENTATION en France
Avant 1994 :
Loi SCRIVENER (1978) (protection et information du consommateur contre abus
et tromperies)
RNE : Réseau National d’Essais (labos d’essais)
BNM : Bureau National de Métrologie (étalonnages)
Depuis1994 :
CO FR AC (système national d’accréditation : normes 45 000)
LEGISLATION-REGLEMENTATION en U.E
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LEGISLATION-REGLEMENTATION Monde
•ISO (1947) :
-fédère les organismes nationaux de normalisation
-normes tous domaines sauf électricité et électronique (CEI)
•ISO 9000 (assurance qualité)
•ISO 8402 (norme terminologique)
•ISO 10000 (outils et méthodes)
•ISO 22000 (systèmes de management de la sécurité des produits alimentaires
/depuis 2005)
•Etc…
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Introduction
• Ce document est une introduction aux huit principes de management sur
lesquels sont fondées les normes relatives au système de management de la
série ISO 9000. Ces principes peuvent être utilisés par la direction pour servir
de cadre à l'amélioration des performances de l'organisme. Ces principes ont
été établis sur la base de l'expérience et des connaissances collectives des
experts internationaux qui participent au Comité technique ISO/TC 176,
Management de la qualité et assurance de la qualité. Ce comité est responsable
de l'élaboration et de la mise à jour des normes ISO 9000.
• Les huit principes de management de la qualité sont définis dans l'ISO
9000:2005, Systèmes de management de la qualité – Principes essentiels et
vocabulaire, et dans l'ISO 9004:2009, Gestion des performances durables d'un
organisme – Approche de management par la qualité.
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• Les organismes dépendent de leurs clients, il convient donc qu'ils en comprennent les
besoins présents et futurs, qu'ils satisfassent leurs exigences et qu'ils s'efforcent d'aller
au-devant de leurs attentes.
Avantages clés :
• Augmentation des recettes et des parts de marché résultant de la souplesse
et de la rapidité des réactions face aux opportunités du marché
• Efficacité accrue dans l'utilisation des ressources de l'organisme pour
augmenter la satisfaction du client
• Plus grande loyauté des clients conduisant à un renouvellement des
relations d'affaires.
Aspects découlant de l'application du principe 1 «Orientation client»:
• Cerner et comprendre les besoins et les attentes du client
• Assurer que les objectifs de l'organisme sont en phase avec les besoins et
les attentes du client
• Exposer les besoins et les attentes du client dans tout l'organisme
• Mesurer la satisfaction du client et agir sur les résultats
• Gérer méthodiquement les relations avec le client
• Assurer, dans la démarche visant la satisfaction de la clientèle (notamment
les propriétaires, les employés, … et la société dans son ensemble).
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Les dirigeants établissent la finalité et les orientations de l'organisme. Il convient qu'ils créent
et maintiennent un environnement interne dans lequel les personnes peuvent pleinement
s'impliquer dans la réalisation des objectifs de l'organisme.
Avantages clés :
• Les buts et objectifs de l'organisme sont compris par le personnel et le motive
• Les activités sont évaluées, alignées et mises en œuvre de façon unifiée
• Les défauts de communication entre les différents niveaux d'un organisme sont
réduits au minimum.
Aspects découlant de l'application du principe 1 «Orientation client»:
• Prendre en compte des besoins de toutes les parties intéressées notamment les
clients, les employés, les fournisseurs, les financiers, les collectivités locales et
la société dans son ensemble
• Etablir une vision claire du futur de l'organisme
• Définir des objectifs et des cibles réalisables
• Créer et entretenir des valeurs communes et des modèles de comportement
fondés sur l'équité et l'éthique à tous les niveaux de l'organisme
• Etablir la confiance et éliminer les craintes
• Fournir au personnel les ressources et la formation nécessaires et la liberté
d'agir de manière responsable
• Susciter, encourager et reconnaître les contributions des individus.
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Les personnes à tous niveaux sont l'essence même d'un organisme et une totale implication
de leur part permet d'utiliser leurs aptitudes au profit de l'organisme.
Avantages clés :
• Personnel motivé, impliqué et engagé pour l'organisme
• Innovation et créativité pour atteindre les objectifs de l'organisme
• Membres du personnel responsables de leurs performances individuelles
• Personnel soucieux de participer et de contribuer à l'amélioration continue.
Aspects découlant de l'application du principe 3 « Implication du personnel » :
• Le personnel comprend l'importance de sa contribution et de son rôle dans
l'organisme
• Le personnel identifie ce qui freine ses performances
• Le personnel accepte d'être responsabilisé et d'assumer sa part de
responsabilité à résoudre les problèmes
• Le personnel évalue sa performance par rapport aux buts et objectifs
individuels
• Le personnel recherche activement des occasions d'accroître sa compétence,
ses connaissances et son expérience
• Le personnel partage librement le savoir-faire et l'expérience
• Le personnel débat ouvertement des problèmes et des questions.
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Un résultat escompté est atteint de façon plus efficiente lorsque les ressources et activités
afférentes sont gérées comme un processus.
Avantages clés :
• Coûts et durées de cycle réduits par l'utilisation efficace des ressources
• Résultats améliorés, cohérents et prévisibles
• Focalisation sur les opportunités d'amélioration et classement par ordre de
priorité.
Aspects découlant de l'application du principe 4 « Approche processus » :
• Définition systématique des activités nécessaires pour obtenir un résultat
désiré
• Etablissement de responsabilités claires pour la gestion des activités clés
• Analyse et mesure du potentiel des activités clés
• Identification des interfaces des activités clés avec et entre les différentes
fonctions de l'organisme
• Focalisation sur les facteurs – notamment les ressources, les méthodes et
les matériels –qui amélioreront les activités clés de l'organisme
• Evaluation des risques, des conséquences et des impacts des activités sur
les clients, les fournisseurs et d'autres parties intéressées.
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Identifier, comprendre et gérer des processus corrélés comme un système contribue à l'efficacité
et l'efficience de l'organisme à atteindre ses objectifs.
Avantages clés :
Intégration et alignement des processus qui permettront d'atteindre au mieux les
résultats désirés
Aptitude à focaliser les efforts sur les processus clés
Conférer aux parties intéressés la confiance dans la cohérence, l'efficacité et
l'efficience de l'organisme.
Aspects découlant de l'application du principe 5 :
• Structuration du système pour atteindre les objectifs de l'organisme de la façon
la plus efficace et efficiente
• Compréhension des interdépendances entre les processus du système
• Approches structurées avec harmonisation et intégration des processus
• Assurer une meilleure compréhension des rôles et des responsabilités
nécessaires pour réaliser les objectifs communs et réduire ainsi les blocages
interfonctionnels
• Comprendre les possibilités organisationnelles et établir avant d'agir les
contraintes liées aux ressources
• Cibler et définir comment devraient s'opérer des activités particulières au sein
d'un système
• Amélioration continue du système par le biais de mesures et d'évaluations.
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Avantages clés :
• Avantage concurrentiel grâce à des capacités organisationnelles
améliorées
• Alignement des activités d'amélioration à tous les niveaux par rapport aux
objectifs stratégiques de l'organisme
• Souplesse et rapidité de réaction face aux opportunités.
Aspects découlant de l'application du principe 6 « Amélioration continue » :
• Utilisation d'une approche cohérente à l'ensemble de l'organisme en vue
de l'amélioration continue des performances de l'organisme
• Assurer la formation du personnel aux méthodes et outils d'amélioration
continue
• L'amélioration continue des produits, processus et systèmes devient un
objectif de chaque individu dans l'organisme
• Etablir des buts afin d'orienter l'amélioration continue et des mesures pour
en assurer le suivi
• Reconnaître et prendre acte des améliorations.
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Avantages clés :
• Décisions bien informées
• Meilleure aptitude à démontrer l'efficacité des décisions antérieures par
référence à des données factuelles enregistrées
• Augmenter l'aptitude à examiner, mettre en cause et changer les opinions
et les décisions.
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Elle est le consensus entre l'ensemble des parties prenantes d'un marché ou
d'un secteur d'activité.
Des normes existent pour les produits, les services et les systèmes de
management.
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Les normes les plus connues sont celles des systèmes de management. Elles
peuvent être :
Multisectorielles
Sectorielles
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La famille ISO 9000 comprend bien d’autres normes qui vous aideront à tirer
pleinement avantage d’un système de management de la qualité et à mettre la
satisfaction client au cœur de votre activité.
ISO 9000 contient des explications détaillées sur les sept principes de
management de la qualité, ainsi que de nombreux conseils utiles pour les
appliquer à votre façon de travailler. Elle contient également bon nombre des
termes et définitions utilisés dans ISO 9001.
ISO 9004 fournit des conseils pour réaliser des performances durables à l’aide de
votre système de management de la qualité.
ISO 19011 fournit des lignes directrices sur l'audit de systèmes de management
selon ISO 9001. Les audits internes aident à vous assurer que votre système de
management de la qualité tient ses promesses et constituent une bonne
préparation pour un audit externe, si vous optez pour une certification par tierce
partie.
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La famille de normes ISO 14000 donne des outils pratiques aux entreprises et aux
organisations de tous types qui souhaitent maîtriser leurs responsabilités
environnementales.
ISO 14001:2015 et ses normes connexes comme ISO 14006:2011 se concentrent sur
les systèmes de management environnemental dans cette optique. Les autres
normes de la famille traitent d’aspects spécifiques tels que l’audit, la
communication, l’étiquetage et l’analyse du cycle de vie, ainsi que des enjeux
environnementaux ayant une incidence sur le changement climatique.
La famille de normes de la série ISO 14000 est élaborée le comité technique
ISO/TC 207 et ses divers sous-comités.
ISO 14001:2015, qui définit les critères d'un système de management
environnemental, se prête à la certification. Elle trace un cadre qu’une entreprise
ou une organisation peuvent appliquer pour mettre sur pied un système efficace.
Tout type d'organisation, quels que soient ses activités ou son secteur, peut
l'utiliser.
La norme ISO 14001:2015 donne à la direction, au personnel et aux parties
prenantes extérieures l'assurance que l'impact environnemental fait l'objet de
mesures et d'améliorations.
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ISO 14001 a récemment fait l’objet d’une révision dont les principales
améliorations concernent :
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La corruption est l’un des fléaux les plus nuisibles et difficiles à contrer à
l’échelle mondiale.
Avec plus de 1 000 milliards USD de pots-de-vin versés chaque année*, les
conséquences de la corruption sont désastreuses, avec une qualité de vie
amoindrie, une pauvreté accrue et une confiance entamée du public.
En dépit des efforts mis en œuvre aux niveaux national et international pour
lutter contre ce fléau, la corruption reste une question centrale.
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Elle est conçue pour aider votre organisme à mettre en œuvre un système de
management anti-corruption, ou à améliorer les contrôles actuellement en
place. Elle contribue à réduire les risques de corruption potentiels et permet de
démontrer à vos parties prenantes que vous avez adopté de bonnes pratiques
reconnues au plan international en termes de moyens de contrôle anti-
corruption.
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Cette solution peut être utile aux organisations de tous secteurs et de toutes tailles
qui tiennent à la confidentialité de leurs informations.
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Elle a récemment fait l’objet d’une révision et la nouvelle version a été publiée
en mars 2016.
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Elle peut également être utilisée tant par l’organisme en interne que par des
parties externes, y compris des organismes de certification, pour les
accompagner dans leurs processus d’audit.
La nouvelle version met davantage l’accent sur la gestion des risques et la prise
de décision fondée sur l’appréciation des risques, tout en reflétant les
changements relatifs aux exigences réglementaires croissantes applicables aux
organismes de la chaîne d’approvisionnement.
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Chaque jour, plus de 6 300 personnes perdent la vie des suites d'un accident du
travail ou d'une maladie professionnelle – soit plus de 2,3 millions de décès par
an*.
L’ISO élabore une nouvelle norme – ISO 45001 – relative aux systèmes de
management de la santé et de la sécurité au travail dans le but d’alléger cette
contrainte pour les organisations, en établissant un cadre de référence pour
l’amélioration de la sécurité des travailleurs, la réduction des risques sur le lieu
de travail et la création de conditions de travail meilleures et plus sûres dans le
monde entier.
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Une gestion efficace de l'énergie aide les organismes à réaliser des économies, à
réduire leur consommation d'énergie et à faire face au réchauffement
climatique. ISO 50001 guide les organismes, quel que soit leur secteur
d'activité, dans la mise en œuvre d'un système de management de l'énergie qui
leur permettra de faire un meilleur usage de l'énergie.
ISO 50001 se fonde sur l'amélioration continue – un modèle de système de
management que l'on retrouve dans d'autres normes bien connues, dont ISO
9001 et ISO 14001. Ainsi, il est plus facile pour un organisme, d'intégrer le
management de l'énergie à l'ensemble des efforts qu'il met en œuvre pour
améliorer son management de la qualité et son management environnemental.
ISO 50001:2011 définit un cadre d’exigences pour que les organismes puissent :
Élaborer une politique pour une utilisation plus efficace de l’énergie
Fixer des cibles et des objectifs pour mettre en œuvre la politique
S’appuyer sur des données pour mieux cerner l’usage et la consommation
énergétiques et prendre des décisions y relatives
Mesurer les résultats
Examiner l’efficacité de la politique
Améliorer en continu le management de l’énergie.
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Les organisations qui ont recours à ISO 31000 augmentent leurs chances
d'atteindre leurs objectifs, sont mieux à même de cerner les opportunités et les
menaces et d'allouer et d'utiliser efficacement les ressources pour le
management des risques.
ISO 31000 ne se prête pas à des fins de certification. Elle donne des orientations
pour les programmes d'audit internes ou externes. Les organisations qui
l'utilisent peuvent évaluer leurs pratiques en matière de management du
risque au regard d'un référentiel reconnu au niveau international, qui offre des
principes rigoureux pour un management et une gouvernance efficaces.
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IEC 31010:2009, Gestion des risques – Techniques d'évaluation des risques, une
norme axée sur l'évaluation des risques, qui donne aux décideurs un meilleur
éclairage sur des risques pouvant gêner la réalisation des objectifs et leur
permet d'évaluer l'adéquation et l'efficacité des contrôles déjà mis en place.
Cette norme traite des concepts de l'évaluation des risques, des processus et de
la sélection des techniques d'évaluation des risques.
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ISO 26000:2010 contient des lignes directrices et non des exigences. Elle ne se
prête donc pas à la certification, contrairement à d’autres normes très connues
de l’ISO.
Elle permet en revanche de clarifier la notion de responsabilité sociétale,
d’aider les entreprises et les organisations à traduire les principes en actes
concrets, et de faire connaître les meilleures pratiques en matière de
responsabilité sociétale, dans le monde entier.
Elle vise les organisations de tous types, quelle que soit leur activité, leur taille
ou leur localisation.
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ISO 3166 est la Norme internationale des codes des noms de pays et de leurs
subdivisions.
Elle a pour but de définir des codes internationalement reconnus de lettres
et/ou de chiffres qui peuvent être utilisés pour désigner des pays et leurs
subdivisions. Les noms des pays ne sont pas établis par l'ISO. Ils proviennent
des listes des Nations Unies (Bulletin terminologique «Noms de pays» et
Codage statistique normalisé des pays, zones et régions, tenu à jour par la
Division de statistique des Nations Unies).
L'emploi de codes permet de gagner du temps et d'éviter les erreurs. En effet,
le nom d'un pays varie d'une langue à l'autre, mais un code composé de lettres
et/ou de chiffres pourra être compris dans le monde entier.
Par exemple, le courrier international est transporté par toutes les organisations
postales du monde dans des conteneurs identifiés par ces codes de pays. Le
système des noms de domaines de l'Internet fait appel à ces codes pour définir
les noms de domaines de premier niveau, par exemple '.dz' pour Algérie ou
'.fr' pour France. Dans les passeports lisibles par machine, la nationalité du
titulaire est indiquée au moyen du code de pays et lorsque nous effectuons un
virement bancaire, le code de pays permet de localiser la banque.
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ISO 3166 comprend trois parties: codes de pays, codes pour les subdivisions de
pays et codes pour les noms de pays antérieurement utilisés (anciens codes pour
désigner des pays, qui ne sont plus utilisés).
Les codes de pays peuvent être représentés par un code à deux lettres (alpha-2)
recommandé pour l'usage général, un code à trois lettres (alpha-3) associé plus
étroitement au nom de pays, et un code à trois chiffres (numeric-3), utile lorsque
les codes doivent être compris dans des pays n'utilisant pas l'alphabet latin.
Les codes pour les subdivisions de pays sont représentés par le code de pays
alpha-2, suivi de trois caractères maximum. Exemple: ID-RI est la province Riau
d'Indonésie et NG-RI est la province Rivers du Nigéria. Les noms et codes de
subdivisions proviennent en règle générale de sources d'information nationales
officielles.
Les codes pour les noms de pays antérieurement utilisés sont des codes à quatre
lettres (alpha-4). La structure des codes alpha-4 dépend de la raison du retrait du
nom de pays.
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ISO 3166 est régulièrement mise à jour pour tenir compte des modifications des
noms de pays et de leurs subdivisions. Ces modifications sont effectuées par
l'Autorité de mise à jour d'ISO 3166 (ISO3166/MA). L'Autorité de mise à jour
comprend des représentants des 14 organisations suivantes :
Association française de normalisation AFNOR (France)
American National Standards Institute ANSI (États Unis)
British Standards Institution BSI (Royaume Uni)
Deutsches Institut für Normung DIN (Allemagne)
Japanese Industrial Standards Committee (JISC)
Kenya Bureau of Standards (KEBS)
Standardization Administration of China (SAC)
Swedish Standards Institute SIS (Suède)
Agence internationale de l'énergie atomique (AIEA)
Commission économique pour l'Europe des Nations Unies (CEE-ONU)
Organisation de l’aviation civile internationale (OACI)
Internet Corporation for Assigned Names and Numbers (ICANN)
Union postale universelle (UPU)
Union internationale des télécommunications (UIT)
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Code alpha-2 – code à deux lettres utilisé pour la représentation des noms de pays,
recommandé comme code international commun.
Code alpha-3 – code à trois lettres utilisé pour la représentation des noms de pays,
permettant une association visuelle avec le nom usuel du pays.
Code alpha-4 – code à quatre lettres utilisé pour la représentation d'un nom de pays devenu
obsolète. La structure dépend de la raison du retrait du nom de pays d’ISO 3166-1. Ce code
figure dans ISO 3166-3.
Les noms de pays peuvent être supprimés d'ISO 3166-1 pour plusieurs raisons :
Modification d'une partie importante du nom du pays: le nom Birmanie (BU) a été changé
en Myanmar (MM) en 1989. Le codet pour le nom de pays antérieurement utilisé pour la
Birmanie est BUMM.
Division du pays en deux pays ou plus: en 1993, la Tchécoslovaquie (CS) a été divisée en
deux pays, la Slovaquie et la République Tchèque. Le codet pour le nom de pays
antérieurement utilisé Tchécoslovaquie est CSHH. HH signifie que l'ancien pays a été
morcelé et n'est plus une entité unique.
Fusion de deux ou plusieurs pays: la République démocratique du Yémen (YD) et la
République arabe du Yémen (YE) ont fusionné en 1990 pour devenir la République du
Yémen (YE). Le codet pour le nom de pays antérieurement utilisé pour la République
démocratique du Yémen est YDYE.
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Les normes ISO sont élaborées par des groupes d’experts venant du monde
entier, qui forment des groupes plus grands : les comités techniques. Les
experts négocient les normes dans leurs moindres détails, y compris leur
champ d’application, leurs définitions clés et leur contenu.
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• Les comités techniques sont constitués des experts des industries concernées,
mais aussi des représentants d’associations de consommateurs, des milieux
universitaires, des ONG et des gouvernements.
L’élaboration des normes ISO s’inscrit dans une démarche consensuelle et les
observations des parties prenantes sont prises en compte
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• Préliminaire
• Proposition
• Préparation
• Comité
• Enquête
• Approbation
• Publication
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L’ISO a constitué des groupes d’experts qui représentent tous les secteurs
possibles et imaginables…Il existe ainsi plus de 250 comités techniques (TC).
Les membres de l’ISO peuvent décider de prendre ou non part aux travaux
d’un TC, ainsi que de leur niveau d’implication. Les membres (O) peuvent
observer les normes en cours d’élaboration, soumettre des commentaires et
fournir des conseils. Les membres (P) participent de manière active en votant
aux différents stades de l’élaboration d’une norme.
Dans la plupart des cas, les travaux des experts qui élaborent les normes ISO
portent sur le domaine concerné. Ils en ont une connaissance approfondie,
mais ne sont pas pour autant des théoriciens isolés. Ils comprennent et
anticipent les enjeux de leur secteur. La normalisation est pour eux un outil
permettant d’établir des règles du jeu équitables, profitables à tous.
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Dès sa mise en route, chaque référentiel de l’ISO est associé à une filière
d’élaboration de norme, laquelle détermine le calendrier d’évolution du projet
au travers des différents stades jusqu’à sa publication.
Quelle que soit la filière, le processus d’élaboration des normes ISO suit des
stades définis. Ces stades, et les principales ressources nécessaires à chaque
stade…
En général, un groupe de travail est mis en place par le TC/SC pour préparer
un projet de travail (WD).
Le groupe de travail, qui est composé d'experts, est piloté par un animateur (le
chef de projet nommé en 1, ci-dessus).
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Dès qu'un premier projet de comité (CD) est disponible, celui-ci est enregistré
au Secrétariat central de l'ISO. Il est diffusé pour observations et vote aux
membres (P) du TC/SC (par le Electronic balloting portal). Plusieurs CD
successifs peuvent être examinés jusqu'à ce qu'un consensus soit atteint sur le
contenu technique du document. Une fois ce consensus obtenu, il est procédé à
la mise au point définitive du texte en vue de sa soumission comme projet de
Norme internationale (DIS). Si les dates limites fixées pour le projet ne peuvent
être atteintes, il est possible de demander un délai supplémentaire (à l'aide du
Form - Limit date extension).
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Le DIS est approuvé si les deux tiers des membres (P) du TC/SC émettent un
vote positif et si les votes négatifs ne représentent pas plus d’un quart du
nombre total de votes.
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Si ce stade est utilisé, le projet final de Norme internationale (FDIS) est soumis
au Secrétariat central de l'ISO (ISO/CS) par le secrétaire de comité. Le FDIS est
ensuite diffusé à tous les membres de l’ISO qui disposent de 8 semaines pour
voter. (Pour envoyer le projet à l’ISO/CS, il convient d’utiliser l’interface de
soumission.)
La norme est approuvée si les deux tiers des membres (P) du TC/SC émettent
un vote positif et si les votes négatifs ne représentent pas plus d’un quart du
nombre total de votes. (Pour toute information complémentaire, voir les
Directives ISO/IEC, Partie 1, 2.7.)
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