ADP Social Infos,

la fiche N°5

Indemnités
de rupture
Les conseils d’Abdelkader Berramdane, Directeur de la veille législative d’ADP
“Les indemnités versées au salarié lors de la rupture du contrat de travail
étaient exonérées de charges depuis la loi de finances de 2000. La loi de
financement de la Sécurité sociale pour 2011 introduit des dispositions
propres au régime social et qui tranchent avec les mécanismes
existant jusqu’à présent. Surtout, elle supprime l’exonération totale de
cotisation dont bénéficiaient les indemnités.” ■ ■ ■

■ Ce que dit la loi

Jusqu’au 31 décembre 2010, les indemnités versées au salarié bénéficiaient d’une
exonération totale de cotisations sociales à hauteur du montant légal ou conventionnel.
Depuis le 1er janvier 2011, ces montants ne bénéficient plus de la règle d’exonération
Le Chiffre
totale. Les indemnités sont donc exonérées dans la limite la plus haute de 2 fois la 86 millions d’euros
rémunération de l’année précédente ou 50% du montant de l’indemnité totale et dans C’est le montant que
la limite globale de 3 fois le plafond de Sécurité sociale. A titre transitoire, cette limite l’Administration sociale
globale est fixée à 6 fois le plafond de la Sécurité sociale pour 2011.
espère engranger grâce
aux nouvelles mesures
■ Modalités d’application concernant les indemnités
Concrètement, ce qui va changer sur le solde de tout compte du salarié :
versées au salarié lors
le régime social des indemnités est disjoint de leur régime fiscal. Contrairement
à la précédente législation, il n’y a plus identité des assiettes de cotisations de la rupture du contrat
sociales et d’impôt sur le revenu. Les opérations de contrôle sur le solde de tout de travail.
compte seront accrues pour tenir compte des nouvelles règles. Les employeurs
devront également tenir compte de la réduction des plafonds d’exonération lors
d’éventuelles transactions liées à la rupture du contrat de travail.
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■ La mise en œuvre d’ADP

Le déphasage du régime social et du régime fiscal oblige à redéfinir dans
le système d’information la gestion particulière des indemnités de rupture.
Les nouvelles règles sont traduites par la création de nouvelles rubriques
tenant compte des nouveaux plafonds d’exonération.

■ Vos questions, en bref

■ Cette nouvelle réglementation concerne-t-elle tous les
modes et motifs de rupture ?
La réponse est OUI. La refonte des dispositions relatives aux
indemnités de rupture conduit à l’application des nouvelles règles
quelque soit le motif : licenciement, mise à la retraite ou rupture
conventionnelle.

■ Pour en savoir +
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Spécialiste des services pour la gestion de la Paie et des Ressources Humaines

Publié en mars 2011