Guide Des Procédures D'immigration

GUIDE DES PROCDURES DIMMIGRATION
COMPOSANTE 3 PROGRAMME DE RECRUTEMENT ET DE SLECTION DES CANDIDATS LIMMIGRATION CONOMIQUE
CHAPITRE 1 LES TRAVAILLEURS QUALIFIS PERMANENTS
GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

Composante 3 : Programme de recrutement et de slection des candidats limmigration conomique Chapitre 1 : Les travailleurs qualifis permanents
GPI-3-1
Page 1
TABLE DES MATIRES

PAGE TABLE DES ANNEXES .................................................................................................. 5 INTRODUCTION............................................................................................................. 6 1. ASSISES LGALES QUBCOISES .................................................................... 7 1.1 Assises lgales qubcoises .................................................................................. 7 1.1.1 Loi sur lImmigration au Qubec .............................................................. 7 1.1.2 Rglement sur la slection des ressortissants trangers ............................ 7 1.1.3 Rglement sur la pondration applicable la slection des ressortissants trangers .................................................................................................... 7 1.1.4 Accord Canada-Qubec ............................................................................ 7 1.2 Rles du Qubec et du Canada ............................................................................. 7 1.3 Dfinitions ............................................................................................................ 8 1.3.1 Travailleur qualifi.................................................................................... 8 1.3.2 Emploi ....................................................................................................... 8 1.3.3 Classification nationale des professions (CNP) ........................................ 8 1.3.4 Membre de la famille ................................................................................ 8 1.3.5 Enfant charge ......................................................................................... 8 1.3.6 Rsidant du Qubec .................................................................................. 8 2. PROGRAMME DE SLECTION PERMANENTE DES TRAVAILLEURS QUALIFIS ............................................................................................................... 9 2.1 Prsentation du programme de slection permanente des travailleurs qualifis .. 9 2.2 Prsentation de la Liste des domaines de formation ........................................... 10 2.3 Prsentation du facteur Offre demploi valide .................................................. 13
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 2
TABLE DES MATIRES (SUITE)

PAGE 3. GRILLE DE SLECTION DES CANDIDATS TRAVAILLEURS QUALIFIS ................................................................................................................................... 15 3.1 Prsentation gnrale de la grille de slection .................................................... 15 3.2 Remarques gnrales sur lapprciation des facteurs ......................................... 15 3.2.1 valuation de lpoux ou du conjoint de fait et prise en compte des enfants charge....................................................................................... 16 3.3 Apprciation des facteurs applicables la grille de slection des travailleurs qualifis............................................................................................................... 17 3.3.1 Facteur 1. Formation ............................................................................... 17 3.3.1.1. Critre 1.1 : Niveau de scolarit ............................................... 18 3.3.1.2. Critre 1.2 : Diplme du Qubec .............................................. 19 3.3.1.3. Critre 1.3 : Domaine de formation .......................................... 21 3.3.1.4. Critre 1.4 : Deuxime spcialit .............................................. 26 3.3.2 Facteur 2. Exprience.............................................................................. 27 3.3.2.1... Critre 2.1 : Dure de lexprience professionnelle du travailleur qualifi .................................................................................................... 28 3.3.3 Facteur 3. ge ......................................................................................... 31 3.3.4 Facteur 4. Connaissances linguistiques................................................... 31 3.3.4.1. Critre 4.1 Franais ................................................................... 31 3.3.4.2. Critre 4.2 Anglais .................................................................... 36 3.3.5 Facteur 5. Sjour et famille au Qubec ................................................... 38 3.3.5.1. Critre 5.1 : Sjour au Qubec .................................................. 38 3.3.5.2. Critre 5.2 : Famille au Qubec ................................................ 40 3.3.6 Facteur 6. Caractristiques de lpoux ou conjoint de fait qui accompagne............................................................................................. 41 3.3.6.1. Critre 6.1 : Niveau de scolarit ............................................... 41 3.3.6.2. Critre 6.2 : Diplme du Qubec .............................................. 42 3.3.6.3. Critre 6.3 : Domaine de formation .......................................... 42 3.3.6.4. Critre 6.4 : Deuxime spcialit .............................................. 42 3.3.6.5. Critre 6.5 : Dure de lexprience professionnelle ................. 42 3.3.6.6. Critre 6.6 : ge ....................................................................... 43 3.3.6.7. Critre 6.7 : Connaissances linguistiques ................................. 43 Mise jour MAI 2008

GPI-3-1
Page 3

PAGE 3.3.7 Facteur 7. Offre demploi valide ........................................................... 44 3.3.7.1. Critre 7.1 : Offre demploi valide dans la RMM................... 44 3.3.7.2. Critre 7.2 : Offre demploi valide lextrieur de la RMM .. 45 3.3.8 Facteur 8. Enfants ................................................................................... 45 3.3.8.1. Critre 8.1 : 12 ans ou moins .................................................... 45 3.3.8.2. Critre 8.2 : 13 21 ans ............................................................ 45 3.3.9 Facteur 9. Capacit dautonomie financire ........................................... 45 3.3.10 Facteur 10. Adaptabilit .......................................................................... 47 4. PROCESSUS DE SLECTION DU CANDIDAT TRAVAILLEUR QUALIFI ................................................................................................................ 50 4.1 Prsentation de la demande de certificat de slection du Qubec ...................... 50 4.1.1 Demande de certificat de slection du Qubec et autres documents ...... 50 4.1.2 Candidats ou poux ou conjoint de fait exerant une profession ou un mtier rglements .................................................................................. 51 4.1.3 Copies certifies conformes .................................................................... 52 4.1.4 Droits exigibles ....................................................................................... 52 4.1.5 Rception de la demande et ouverture du dossier ................................... 52 4.2 tape de lexamen prliminaire .......................................................................... 53 4.2.1 Objectifs de lexamen prliminaire ......................................................... 53 4.2.2 Exigences ltape de lexamen prliminaire ........................................ 54 4.2.3 Rsultats ltape de lexamen prliminaire .......................................... 56 4.2.3.1 Acceptation ............................................................................... 56 4.2.3.2 Intention de refus et refus ......................................................... 56 4.2.3.3 Intention de rejet et rejet ........................................................... 57 4.2.3.4 Suspens ..................................................................................... 58 4.3 tape de la slection ........................................................................................... 58 4.3.1 Objectifs ltape de la slection ........................................................... 58 4.3.1.1 Entrevue de slection ................................................................ 58 4.3.1.2 Slection sur dossier ................................................................. 60 4.3.2 Exigences ltape de la slection.......................................................... 61
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 4

PAGE 4.3.3 Rsultats ltape de la slection ........................................................... 61 4.3.3.1 Acceptation ............................................................................... 61 4.3.3.2 Intention de refus et refus ......................................................... 62 4.3.3.3 Intention de rejet et rejet ........................................................... 63 4.3.3.4 Suspens ..................................................................................... 64 4.4 Formalits statutaires dadmission ..................................................................... 65 5. PROCESSUS DE VALIDATION DES OFFRES DEMPLOI ET DE SLECTION DUN CANDIDAT AYANT UNE OFFRE DEMPLOI .............. 66 5.1 Validation des offres demploi ........................................................................... 66 5.1.1 Conditions rglementaires de validation des offres demploi................. 66 5.1.2 Procdure ................................................................................................ 67 5.1.2.1. Dpt de la demande de validation de loffre demploi ........... 67 5.1.2.2. valuation de loffre demploi.................................................. 68 5.1.2.3. Visite de lentreprise ................................................................. 70 5.1.2.4. Analyse des comptences du candidat au regard de loffre demploi .................................................................................... 70 5.1.3 Dcision .................................................................................................. 70 5.1.3.1 Rsultat de dcision..................................................................... 70 5.2 Traitement de la demande dun candidat ayant une offre demploi valide....... 71 5.2.1 Dpt du dossier ..................................................................................... 71 5.2.2 tape de lexamen prliminaire .............................................................. 73 5.2.2.1 Procdure .................................................................................. 73 5.2.2.2 Conditions satisfaire pour se qualifier loffre demploi valide ....................................................................................... 73 5.2.2.3 Rsultat de lexamen prliminaire ............................................ 75 5.2.3 tape de la slection................................................................................ 76 5.2.4 Rsultats de la slection .......................................................................... 77 5.2.4.1 Acceptation par rglement ........................................................ 77 5.2.4.2 Acceptation par drogation ....................................................... 78 5.2.4.3 Intention de refus en lien avec loffre demploi valide ........... 78 5.2.4.4 Refus en lien avec loffre demploi valide .............................. 78 Mise jour MAI 2008

Composante 3 : Programme de recrutement et de slection des candidats limmigration conomique Chapitre 1 : Les travailleurs qualifis permanents TABLE DES ANNEXES
ANNEXE 1 : LISTE DES DOMAINES DE FORMATION DE 2006 ...................................... ANNEXE 2 : GRILLE SYNTHSE DES FACTEURS ET CRITRES APPLICABLES LA SLECTION PERMANENTE DES TRAVAILLEURS QUALIFIS ...... ANNEXE 3 : TABLEAUX COMPARATIFS DES DIPLOMES ALGRIE ............................................................................................................... ARGENTINE ......................................................................................................... BELGIQUE ............................................................................................................ BRSIL................................................................................................................... BULGARIE ............................................................................................................ CHINE (RPUBLIQUE POPULAIRE DE) ....................................................... COLOMBIE ........................................................................................................... EGYPTE ................................................................................................................. TATS-UNIS ......................................................................................................... FRANCE................................................................................................................. HATI ..................................................................................................................... INDE ....................................................................................................................... IRAN ....................................................................................................................... LIBAN..................................................................................................................... MAROC .................................................................................................................. MEXIQUE .............................................................................................................. MOLDAVIE ........................................................................................................... PAKISTAN............................................................................................................. PROU ................................................................................................................... PHILIPPINES ........................................................................................................ ROUMANIE........................................................................................................... RUSSIE ................................................................................................................... SUISSE ................................................................................................................... TUNISIE ................................................................................................................. UKRAINE .............................................................................................................. VENEZUELA ........................................................................................................ ANNEXE 4 : LISTE DES PROGRAMMES DTUDES UNIVERSITAIRES DE PREMIER CYCLE DUNE DURE DE 4 ANS OU PLUS ANNEXE 5 : VILLES DE LA RGION MTROPOLITAINE DE MONTRAL (RMM) GPI-3-1
Page 5
Mise jour
4 JUIN 2008

GPI-3-1
Page 6
INTRODUCTION Ce chapitre porte sur le programme de recrutement et de slection des candidats travailleurs qualifis qui prsentent une demande dimmigration au Qubec titre permanent. Il comporte cinq sections, soit : section 1 : assises lgales qubcoises de limmigration, rles du Qubec et du Canada en vertu de lAccord Canada-Qubec et dfinitions des concepts abords dans le chapitre; section 2 : programme de slection permanente des candidats travailleurs qualifis, Liste des domaines de formation applicable au nouveau critre Domaine de formation et nouveau facteur Offre demploi valide de la grille de slection; section 3 : grille de slection des candidats travailleurs qualifis et modalits dapprciation des facteurs et critres de cette grille; section 4 : processus de slection des candidats travailleurs qualifis quant au traitement des candidatures; section 5 : processus de validation des offres demploi par le ministre de lImmigration et des Communauts culturelles (MICC) et traitement de la demande dimmigration dun candidat ayant une offre demploi valide.
Mise jour
MAI 2008

Composante 3 : Programme de recrutement et de slection des candidats limmigration conomique Chapitre 1 : 1. 1.1 Les travailleurs qualifis permanents
GPI-3-1
Page 7
ASSISES LGALES QUBCOISES Assises lgales qubcoises Les demandes dimmigration au Qubec prsentes titre de travailleur qualifi sont examines en se rfrant aux quatre textes suivants : la Loi sur l'immigration au Qubec; le Rglement sur la slection des ressortissants trangers; le Rglement sur la pondration applicable la slection des ressortissants trangers; l'Accord Canada-Qubec relatif l'immigration et l'admission temporaire des aubains.
1.1.1 Loi sur lImmigration au Qubec Voir le chapitre 1 de la composante 5 (VOIR GPI 5-1) 1.1.2 Rglement sur la slection des ressortissants trangers Voir le chapitre 1 de la composante 5 (VOIR GPI 5-1) 1.1.3 Rglement sur la pondration applicable la slection des ressortissants trangers Voir le chapitre 1 de la composante 5 (VOIR GPI 5-1) 1.1.4 Accord Canada-Qubec Voir le chapitre 1 de la composante 5 (VOIR GPI 5-1) 1.2 Rles du Qubec et du Canada En vertu de l'Accord, le Qubec slectionne les immigrants de la catgorie de limmigration conomique qui souhaitent s'tablir au Qubec titre permanent et le Mise jour MAI 2008

GPI-3-1
Page 8
Canada en fait l'admission. L'acte de slection du Qubec se traduit par la dlivrance d'un CSQ sur la foi duquel le gouvernement canadien procde aux formalits statutaires et ventuellement loctroi de la rsidence permanente ou la dlivrance dun permis de sjour temporaire. 1.3 Dfinitions
1.3.1 Travailleur qualifi Le rglement dfinit le terme travailleur qualifi comme un ressortissant tranger g d'au moins 18 ans qui vient stablir au Qubec pour occuper un emploi quil est vraisemblablement en mesure doccuper. 1.3.2 Emploi Le rglement dfinit le terme Emploi comme toute activit rtribue. 1.3.3 Classification nationale des professions (CNP) Ce terme vise le document portant ce titre et publi par le gouvernement du Canada, tel quil se lit au moment o il s'applique. 1.3.4 Membre de la famille Voir le chapitre 3 de la composante 5 (VOIR GPI 5-3). 1.3.5 Enfant charge Voir le chapitre 3 de la composante 5 (VOIR GPI 5-3). 1.3.6 Rsidant du Qubec Ce terme dsigne, au sens du rglement, tout citoyen canadien ou rsident permanent au sens de la Loi sur l'immigration et la protection des rfugis (Lois du Canada 2001, c.27), qui est domicili au Qubec.
Mise jour
MAI 2008

Composante 3 : Programme de recrutement et de slection des candidats limmigration conomique Chapitre 1 : 2. Les travailleurs qualifis permanents
GPI-3-1
Page 9
PROGRAMME DE SLECTION PERMANENTE DES TRAVAILLEURS QUALIFIS
2.1 Prsentation du programme de slection permanente des travailleurs qualifis Le programme de slection permanente des candidats travailleurs qualifis vise favoriser la slection de candidats dont le profil rpond aux besoins du march du travail du Qubec. Le programme contribue galement la gestion des niveaux d'immigration et la maximisation du nombre et de la proportion des personnes connaissant le franais et des jeunes familles au sein de l'immigration qubcoise. Il a t conu en respectant les principes sous-jacents la politique dimmigration du Qubec et en tenant compte des contraintes oprationnelles. Le march du travail actuel est caractris par des transformations rapides qui ncessitent une grande capacit d'adaptation de la main-d'uvre. Aussi, les caractristiques socioprofessionnelles des immigrants travailleurs sont dterminantes dans leur processus d'insertion et dadaptation au march du travail et la socit qubcoise en gnral. Le programme de slection des candidats travailleurs qualifis repose essentiellement sur les caractristiques socioprofessionnelles des candidats. Lapproche consiste permettre une slection en fonction des profils demployabilit prometteurs au regard du march du travail au Qubec, en particulier sils rpondent des besoins cibls en main-duvre court et moyen termes (adquation entre comptences professionnelles et besoins prvisibles en main-duvre). L'apprciation du profil demployabilit des candidats porte sur les facteurs suivants : Formation, Exprience, ge, Connaissances linguistiques et Sjour et famille au Qubec. Si les candidats sont accompagns, sajoute lapprciation du facteur Caractristiques de lpoux ou du conjoint de fait sur la base des critres Formation, Exprience, ge et Connaissances linguistiques. Notons que lvaluation en fonction des besoins du march du travail se fait, pour les besoins moyen terme, par le biais de la Liste des domaines de formation associe au critre Domaine de formation (facteur Formation) et, pour les besoins court terme, par le biais du facteur Offre demploi valide. Les sections 2.2 et 2.3 de ce chapitre
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 10
prsentent la Liste des domaines de formation et le facteur Offre demploi valides (VOIR GPI 3-1, SECTIONS 2.2 et 2.3). Le profil demployabilit des candidats et leur formation jouent un rle prpondrant dans la grille de slection. Les candidats qui ne satisfont pas au seuil liminatoire demployabilit sont automatiquement refuss ds ltape de lexamen prliminaire. Pour satisfaire ce seuil, il est notamment obligatoire de dtenir au moins un diplme correspondant, au Qubec, un diplme dtudes secondaires gnrales ou professionnelles. Outre les caractristiques socioprofessionnelles, le programme de slection des travailleurs qualifis prend en considration la prsence denfants afin, notamment, de favoriser la venue des familles. La capacit dautonomie financire du candidat est galement considre afin de sassurer que celui-ci possde les ressources financires suffisantes pour satisfaire ses besoins essentiels ainsi que ceux des personnes sa charge qui laccompagnent pendant une priode dtermine. Les modalits d'apprciation du profil demployabilit des candidats et des autres facteurs sont dtailles par facteur et critre la section 3.3 de ce chapitre (VOIR GPI 3-1, SECTION 3.3). 2.2 Prsentation de la Liste des domaines de formation La Liste des domaines de formation est une publication portant ce titre et autorise par la ministre, telle quelle se lit au moment o elle sapplique. Elle est applicable tous les candidats valus dans le cadre des programmes relatifs aux souscatgories des travailleurs qualifis et des travailleurs autonomes de la catgorie de limmigration conomique. Elle est rattache au critre Domaine de formation du facteur Formation de la grille de slection et indique le nombre de points attribuer pour chaque formation. La liste a pour objet de favoriser la slection dimmigrants conomiques ayant acquis une formation dans un domaine prometteur au regard des prvisions moyen terme, des besoins en main-duvre tablies pour le Qubec, lorsque cette formation rpond notablement aux exigences qubcoises du march du travail. Aussi, la liste indique, par un pointage diffrenci, les formations qui offrent des possibilits dinsertion au march du travail.
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 11
La Liste des domaines de formation a t constitue en quatre tapes, soit : 1) tablissement de la correspondance entre les formations et les professions auxquelles elles conduisent sur le march du travail au Qubec. Cette tape a t ralise partir des renseignements fournis par le ministre de lducation, du Loisir et du Sport (MELS) du Qubec et par Emploi-Qubec. Les formations correspondent aux formations secondaires professionnelles et collgiales techniques sanctionnes par un diplme reconnu par le ministre de lducation, du Loisir et du Sport du Qubec et aux formations universitaires sanctionnes par un diplme reconnu par les universits du Qubec. Quant aux professions, celles-ci correspondent aux groupes de base de la Classification nationale des professions (CNP) 2001 de Ressources humaines et Dveloppement social Canada; 2) juxtaposition des perspectives demploi des professions aux formations. Cette tape a t conue partir des perspectives professionnelles dEmploi-Qubec. Ces perspectives peuvent tre trs favorables, favorables, acceptables, restreintes ou trs restreintes; 3) attribution des points aux formations en fonction des perspectives demploi des professions auxquelles elles conduisent sur le march du travail. Cette tape a t ralise en accordant les points selon que les perspectives demploi sont trs favorables, favorables, acceptables, restreintes ou trs restreintes (dans ces deux derniers cas, aucun point nest accord); 4) ajustement des pointages allous aux formations qui comportent des obstacles majeurs lexercice des professions et mtiers auxquelles elles conduisent sur le march du travail (ex : une mise niveau requrant plus dun an de formation temps plein, un nombre lev de chmeurs, de diplms ou dimmigrants travailleurs dj slectionns ou admis dans certaines professions). Mentionnons que les perspectives professionnelles dEmploi-Qubec portent sur un horizon prvisionnel de cinq ans. Elles sont tablies annuellement pour les 520 professions (ou groupes de base) de la CNP, et ce, pour le Qubec et pour chacune des rgions. Les prvisions sont tablies en fonction de l'offre de maind'uvre (chmeurs) estime en dbut de priode et de la demande de main-d'uvre prvue en fin de priode (nouveaux emplois provenant de l'volution de l'activit Mise jour MAI 2008

Composante 3 : Programme de recrutement et de slection des candidats limmigration conomique Chapitre 1 : Les travailleurs qualifis permanents remplacement). Les
GPI-3-1
Page 12 perspectives
conomique et emplois provenant du professionnelles sont dfinies comme suit :
trs favorables : les perspectives dintgration au march du travail sont trs bonnes; favorables : les perspectives dintgration au march du travail sont bonnes; acceptables : les perspectives dintgration au march du travail sont satisfaisantes; restreintes : les perspectives dintgration au march du travail sont limites; trs restreintes : les perspectives dintgration au march du travail sont trs limites. La Liste des domaines de formation se retrouve lannexe 1 de ce chapitre (VOIR GPI 3-1, ANNEXE 1). Elle est prpare priodiquement par la Direction des politiques, programmes et promotion de limmigration (DPPPI) en collaboration avec Emploi-Qubec et le secteur IRRI du MICC. Dautres organismes sont galement chargs de fournir un avis sur le contenu de la liste. Il importe de souligner que les formations contenues dans la Liste des domaines de formation qui se voient attribuer des points parce quelles offrent des possibilits dembauche ne doivent pas tre assimiles un ensemble de postes disponibles pouvant tre combls en tout temps. Aussi, il ne faut pas en conclure que les candidats ayant de telles formations obtiendront automatiquement un emploi leur arrive sur le march du travail qubcois. Les besoins en main-d'uvre, aussi importants soient-ils, ne peuvent viter aux candidats slectionns une priode de recherche d'emploi qui peut s'avrer parfois relativement longue. Les candidats slectionns peuvent aussi devoir se soumettre une priode d'adaptation et de mise niveau ncessitant l'acquisition de comptences adaptes au contexte du march du travail qubcois. L'obtention, auprs dun organisme de rglementation, dune autorisation pour exercer une profession ou un mtier peut, entre autres, occasionner des dlais pour l'insertion en emploi.
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 13
La Liste des domaines de formation comporte certaines limites inhrentes lexercice de prvision des besoins en main-d'uvre. Dans un march du travail en constante volution, il est impossible de mesurer de faon prcise et ponctuelle tous les besoins en main-duvre et les opportunits d'emploi. La Liste des domaines de formation se veut une indication des formations qui devraient offrir les meilleures perspectives d'emploi. Dans ce contexte, il serait trs difficile de vouloir raliser un arrimage troit entre les emplois disponibles au Qubec et la slection de travailleurs conomiques partir de la Liste des domaines de formation. On notera qu'aux fins du Rglement sur la pondration applicable la slection des ressortissants trangers, le candidat se voit attribuer de 0 12 points au critre Domaine de formation de la grille de slection, par le biais de la Liste des domaines de formation. Celle-ci est divise en cinq sections en fonction des points accorder aux domaines de formation : la section A pour 12 points, la section B pour 9 points, la section C pour 5 points, la section D pour 1 point et la section E pour 0 point. 2.3 Prsentation du facteur Offre demploi valide Le facteur Offre demploi valide vise accentuer la capacit de slectionner des candidats trangers qui rpondent des besoins prcis du march du travail, notamment en rgion, tout en prsentant un profil demployabilit suffisant. Lemploi doit tre dun niveau de comptence suprieur D selon la Classification nationale des professions (CNP), et le candidat ltranger doit possder les qualifications requises pour occuper lemploi vacant et quil a lintention dimmigrer au Qubec pour sy tablir de faon permanente. En outre, lemployeur doit avoir fait des dmarches raisonnables au Qubec pour embaucher des travailleurs qui rpondent ses besoins, incluant les immigrants sur place, et dmontrer au MICC que lembauche dun travailleur tranger entranera vraisemblablement des effets positifs ou neutres sur le march du travail au Qubec. La procdure de validation, qui dbute avec la prsentation par lemployeur dune demande de validation dune offre demploi permanent, comporte deux volets. Le premier volet vise sassurer de lauthenticit de loffre demploi permanent et de lentreprise ainsi que du besoin de recourir au recrutement ltranger pour doter le poste en question. Le second vise sassurer que le ressortissant tranger identifi par lemployeur possde effectivement les qualifications minimales requises pour Mise jour MAI 2008

GPI-3-1
Page 14
combler cet emploi. En outre, le candidat qui exerce une profession rgie par un ordre professionnel doit faire la preuve quil runit les conditions requises pour lexercice de cette profession au Qubec, si loffre demploi valide lexige. La procdure de validation est prsente la section 5 de ce chapitre (VOIR GPI 3-1, SECTION 5).
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 15
GRILLE DE SLECTION DES CANDIDATS TRAVAILLEURS QUALIFIS
3.1 Prsentation gnrale de la grille de slection La grille de slection des candidats travailleurs qualifis sapplique aux ressortissants trangers voulant stablir au Qubec de faon permanente pour y occuper un emploi et quils sont vraisemblablement en mesure doccuper, tel que dfini larticle 21 a) du Rglement sur la slection des ressortissants trangers (RSRE). Les facteurs, critres et sous-critres de slection sont dfinis lannexe A du RSRE (VOIR GPI 5-1, RSRE). Les points allous chacun des facteurs sont fixs dans le Rglement sur la pondration applicable la slection des ressortissants trangers (Rglement sur la pondration) (VOIR GPI 5-1, RSRE). La grille de slection est compose de 10 facteurs qui peuvent se subdiviser en critres et sous-critres (VOIR GPI 3-1, ANNEXE 2). Ces facteurs sont les suivants : 1. Formation; 2. Exprience; 3. ge; 4. Connaissances linguistiques; 5. Sjour et famille au Qubec; 6. Caractristiques de lpoux ou du conjoint de fait qui accompagne; 7. Offre demploi valide; 8. Enfants; 9. Capacit dautonomie financire; 10. Adaptabilit. 3.2 Remarques gnrales sur lapprciation des facteurs Lapprciation des facteurs de slection est ralise en deux tapes, soit ltape de lexamen prliminaire et ltape de la slection, pour lesquelles des seuils de passage distincts sont tablis. ltape de lexamen prliminaire, le pointage est attribu partir des renseignements contenus dans la DCS et des documents qui laccompagnent. Ce pointage est ensuite revu ltape de la slection pour tenir compte, notamment, des changements survenus dans la situation du candidat.
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 16
Des seuils liminatoires sappliquent ds ltape de lexamen prliminaire aux facteurs Formation (minimum exig : diplme dtudes secondaires) et Capacit dautonomie financire (Contrat relatif la capacit dautonomie financire dment rempli), de mme quau profil gnral demployabilit du candidat (seuil liminatoire demployabilit atteint). Le facteur Adaptabilit ne peut tre valu partir de documents et doit ltre en entrevue de slection. Toutefois, un candidat pourra tre slectionn sur dossier sil na pas besoin des points allous ce facteur pour satisfaire au seuil de passage en slection, si les documents joints sa demande permettent dattester de la vracit des renseignements fournis et si aucune vrification supplmentaire nest ncessaire. Mentionnons quun candidat qui ne se qualifie pas la grille de slection, mais pour lequel le ministre est davis que le rsultat obtenu ne reflte pas ses possibilits de stablir avec succs au Qubec, peut se voir slectionn par drogation (article 40 du RSRE), et ce, sans latteinte dun minimum de points requis (VOIR GPI 3-5). Le processus de slection et les conditions satisfaire aux tapes de lexamen prliminaire et de la slection sont prsents la section 4 de ce chapitre (VOIR GPI 3-1, SECTION 4). 3.2.1 valuation de lpoux ou du conjoint de fait et prise en compte des enfants charge ltape de lexamen prliminaire, le fonctionnaire limmigration choisit dans le systme informatique la grille de slection qui sapplique la situation du candidat, soit la grille de slection avec conjoint ou celle sans conjoint. Ces deux grilles diffrent quant la prsence, dans la premire grille, du facteur poux ou conjoint de fait qui accompagne et quant aux seuils liminatoires et de passage satisfaire. En outre, la grille de slection sans conjoint doit tre utilise si le conjoint naccompagne pas le requrant principal au sens de larticle 1.k) du RSRE, cest dire si le conjoint ne fait pas partie de la demande dimmigration du candidat, soit parce quil ne souhaite pas stablir au Qubec soit parce quil est dj rsident permanent ou citoyen canadien. De faon gnrale, les membres de la famille qui naccompagnent pas le requrant principal au sens de larticle 1.k) du RSRE ne doivent tre pris en compte ni dans lvaluation des facteurs et critres de slection ni dans le calcul du montant
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 17
faisant lobjet dun engagement financier au regard du facteur Capacit dautonomie financire. Les seules exceptions cette rgle concernent : 1) lenfant charge citoyen canadien du requrant principal ou de son conjoint, au regard du facteur Capacit dautonomie financire. Celui-ci doit tre considr dans le calcul, quil accompagne ou non; 2) lenfant rsident permanent ou citoyen canadien domicili au Qubec ( rsidant ), qui doit tre considr au critre Famille au Qubec. Lenfant citoyen canadien est pris en compte au facteur Enfants sil est un enfant charge qui fait partie du projet dimmigration du candidat et sil est domicili ltranger1; il sera plutt considr au critre Famille au Qubec sil est domicili au Qubec, quil soit charge ou non. Dans les deux cas, cet enfant sera pris en compte au facteur Capacit dautonomie financire. 3.3 Apprciation des facteurs applicables la grille de slection des travailleurs qualifis 3.3.1 Facteur 1. Formation Le facteur Formation comprend les quatre critres suivants : Niveau de scolarit, Diplme du Qubec, Domaine de formation et Deuxime spcialit. Notons que cest le seul facteur dont le cumul des points maximums allous chaque critre (total de 33 points) excde ceux accords au facteur proprement dit (29 points).
1 La notion de domicile est ici celle du Code civil du Qubec. Si lenfant est majeur (18 ans et +), il peut avoir son propre domicile au Qubec. Mais, sil est mineur, le Code civil du Qubec prvoit que son domicile sera chez son tuteur. Les parents sont les tuteurs de leur enfant, moins que la tutelle nait t confie une autre personne. Il est donc possible que lenfant mineur rside au Qubec, chez un membre de la parent par exemple, mais quil soit nanmoins domicili chez ses parents tuteurs, donc ailleurs quau Qubec.
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 18
3.3.1.1. Critre 1.1 : Niveau de scolarit Les points au critre Niveau de scolarit sont attribus de la faon suivante : Aucun diplme dtudes secondaires gnrales ou professionnelles Diplme dtudes secondaires gnrales sanctionnant 5 ans dtudes temps plein Diplme dtudes postsecondaires gnrales sanctionnant 2 ans dtudes temps plein Diplme dtudes secondaires professionnelles sanctionnant 4 6 ans dtudes temps plein Diplme dtudes postsecondaires techniques sanctionnant 1 an dtudes temps plein Diplme dtudes postsecondaires techniques sanctionnant 2 ans dtudes temps plein Diplme dtudes postsecondaires techniques sanctionnant 3 ans dtudes temps plein Diplme dtudes universitaires de 1er cycle sanctionnant 3 ou 4 ans dtudes temps plein Diplme dtudes universitaires de 2e cycle Diplme dtudes universitaires de 3e cycle 0 2 4 6 6 6 10 11 13 13
Le critre Niveau de scolarit de la grille de slection des travailleurs qualifis est liminatoire. Tous les candidats doivent, pour pouvoir tre slectionns, dtenir au moins un diplme correspondant un diplme dtudes secondaires gnrales ou professionnelles du Qubec. Ainsi, ceux qui nobtiennent pas au moins 2 points ce critre sont automatiquement refuss. Les points sont accords au candidat selon la correspondance de son diplme dans le systme dducation au Qubec. Le fonctionnaire limmigration tablit cette correspondance partir des tableaux comparatifs des diplmes du Centre dexpertise sur les formations acquises hors Qubec (CEFAHQ) du ministre. On retrouve ces tableaux lannexe 3 du prsent chapitre pour les principaux Mise jour MAI 2008

GPI-3-1
Page 19
pays dimmigration au Qubec (VOIR GPI 3-1, ANNEXE 3). Toutefois, pour se voir attribuer les points, le candidat doit dtenir un diplme reconnu par les autorits officielles comptentes du pays dans lequel il a obtenu ledit diplme. Sil na pas de diplme, le candidat doit avoir atteint un niveau dtudes correspondant un diplme du Qubec, conformment au tableau comparatif des diplmes du CEFAHQ qui sapplique au pays concern, et il doit avoir russi les cours1. Dans le cas o un candidat dtient deux diplmes (ou plus), cest celui qui donne le plus de points au critre Niveau de scolarit qui doit tre pris en compte, et ce, afin de favoriser le candidat. Remarques : Le diplme qui correspond, dans le systme ducatif qubcois, un certificat ou un diplme universitaire de 1er cycle sanctionnant respectivement 1 et 2 ans dtudes temps plein se voit attribuer 4 points, car il se compare diplme dtudes postsecondaires gnrales (avec une concentration). Le candidat qui ne possde pas un diplme correspondant un diplme dtudes secondaires au Qubec mais qui dtient une Attestation dquivalence de niveau de scolarit de cinquime anne du secondaire dlivre par le ministre de lducation, du Loisir et du Sport (MELS) du Qubec, peut se voir attribuer 2 points au critre Niveau de scolarit. Bien que cette attestation ne permette pas daccder des programmes dtudes postsecondaires, elle affiche la mme valeur quun diplme dtudes secondaires sur le march du travail. 3.3.1.2. Critre 1.2 : Diplme du Qubec Au critre Diplme du Qubec, 6 points sont allous au candidat sil dtient un des diplmes suivants :
Par exemple, les tableaux comparatifs de lAlgrie et du Maroc accordent un secondaire 5 au dtenteur dun relev de notes de la deuxime anne secondaire russie de mme que lArgentine accorde ce mme niveau au dtenteur dun relev de notes de la quatrime anne secondaire russie.
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 20
un diplme dlivr, au Qubec ou ltranger, par le MELS, par un tablissement denseignement collgial reconnu par le MELS (hyperlien mettre) ou par une universit du Qubec; un diplme ou une formation dtermins par un rglement du gouvernement du Qubec comme donnant ouverture lautorisation dexercer une profession ou un mtier rglements au Qubec; un diplme ou une formation reconnus quivalents par lorganisme de rglementation concern au Qubec. De plus, le diplme du candidat doit correspondre au moins un diplme dtudes secondaires gnrales ou professionnelles du Qubec. Sil est dun niveau suprieur, il doit sanctionner au moins 1 anne dtudes temps plein. Remarques : Les tablissements denseignement collgial reconnus par le MELS sont identifis sur le site Internet du MELS. Un candidat qui dtient un diplme du Qubec attestant de la russite dun programme dtudes distance dispens par TELUQ (luniversit distance de lUQM) ou par Cgep@distance (fait partie du rseau des cgeps du Qubec) peut se voir attribuer les points au critre Diplme du Qubec. Les ordres professionnels sont habilits, par rglement, reconnatre une quivalence de diplme ou une quivalence de formation. Lquivalence de diplme peut tre accorde un candidat possdant un diplme dlivr hors du Qubec qui atteste que le niveau de connaissance d'un candidat est quivalent celui acquis par le titulaire d'un diplme reconnu comme donnant ouverture au permis. Quant lquivalence de formation, elle peut tre accorde un candidat dont la formation (diplmes, cours, stages) et lexprience lui ont permis dacqurir un niveau de connaissance quivalent celui acquis par un dtenteur d'un diplme reconnu comme donnant ouverture au permis. Ainsi, pour que les points soient attribus au candidat dans le cas dun diplme ou dune formation reconnus quivalents, ce dernier doit tre en mesure de fournir un document officiel (lettre, attestation, permis ou Mise jour MAI 2008

GPI-3-1
Page 21
autorisation dexercice) dlivr par lorganisme de rglementation concern assurant quil a obtenu la reconnaissance de lquivalence de son diplme ou de sa formation ou lautorisation dexercer la profession ou le mtier viss. Les documents dvaluation prliminaire de ladmissibilit, tel que lvaluation non officielle de la formation universitaire dlivre par lOrdre des ingnieurs du Qubec, ne permettent pas loctroi de points au critre Diplme du Qubec, car il ne sagit pas dune attestation dquivalence de diplme ou de formation. Les points sont accords au critre pour tout diplme ayant obtenu une reconnaissance dquivalence de lorganisme de rglementation concern, et ce, indpendamment quil sagisse dun diplme menant lexercice dune profession exercice exclusif ou lexercice dune profession titre rserv. Si un candidat dtient, au moment de lexamen de sa demande dimmigration, une offre demploi valide rpondant aux conditions rglementaires de validation du MICC (VOIR GPI 3-1, SECTION 5) en vue dexercer une profession ou un mtier rglements au Qubec, il peut se voir attribuer les points au critre Diplme du Qubec tant donn quil rpond aux conditions requises pour exercer ladite profession ou ledit mtier. Si un candidat a obtenu, auprs dune universit qubcoise, une reconnaissance dquivalence de son diplme afin dy poursuivre ses tudes, celle-ci ne peut tre considre aux fins de lvaluation du critre Diplme du Qubec. Tout diplme qui rpond aux conditions dvaluation du critre Diplme du Qubec se voit attribuer les points, et ce, mme si la langue denseignement nest pas le franais. 3.3.1.3. Critre 1.3 : Domaine de formation Le critre Domaine de formation compte pour un maximum de 12 points dans la grille de slection. Lvaluation de ce critre se fait partir de la Liste des domaines de formation du MICC que lon retrouve lannexe 1 de ce chapitre (VOIR GPI 3-1, ANNEXE 1). Rappelons que pour chacun des domaines de formation contenus dans la liste, le nombre de points allous varie en fonction Mise jour MAI 2008

GPI-3-1
Page 22
des perspectives demploi des principales professions auxquelles ils conduisent sur le march du travail au Qubec, en plus des obstacles majeurs lexercice de ces professions auxquels sont confronts les immigrants travailleurs forms ltranger. Rappelons aussi que la Liste des domaines de formation contient nommment les programmes dtudes secondaires professionnelles et collgiales techniques sanctionns par un diplme reconnu par le MELS et les programmes dtudes universitaires sanctionns par un diplme reconnu par les universits du Qubec (VOIR GPI 3-1, SECTION 2.2). Pour tre valu en vertu du critre Domaine de formation, le candidat doit avoir suivi une formation qui sapparente lune des formations inscrites dans la Liste des domaines de formation (VOIR REMARQUES). Les formations gnrales napparaissent pas dans cette liste, car celles-ci ne sont pas considres comme des spcialits et ne conduisent pas lexercice dune profession au Qubec; elles ne donnent donc aucun point (VOIR REMARQUES). Une formation peut se voir attribuer 0, 1, 5, 9 ou 12 points au critre Domaine de formation si elle satisfait aux conditions suivantes : la formation est sanctionne par un diplme correspondant, au Qubec, un diplme dtudes secondaires professionnelles, un diplme dtudes postsecondaires techniques de 1 3 ans ou un diplme dtudes universitaires de 1er cycle (3 ou 4 ans) ou plus, et ce, conformment au tableau comparatif des diplmes du CEFAHQ qui sapplique au pays concern (VOIR GPI 3-1, ANNEXE 3); le diplme a t obtenu au cours des cinq annes prcdant la prsentation de la DCS ou, sil est plus ancien, le candidat a exerc lgalement une profession relie sa formation pendant au moins 1 an temps plein au cours des 5 annes prcdant la prsentation de la DCS (VOIR REMARQUES). Lorsquun candidat possde deux diplmes (ou plus), cest celui qui permet dobtenir le plus de points la Liste des domaines de formation qui doit tre pris en compte. Les points sont attribus au critre Domaine de formation en fonction des diplmes acquis au cours des 5 annes prcdant la prsentation de la DCS ou de Mise jour MAI 2008

GPI-3-1
Page 23
lexprience relie, le cas chant. Toutefois, comme cest le cas pour les autres facteurs et critres, le conseiller met jour linformation relative ce critre lors de la slection. Par ailleurs, le fonctionnaire limmigration doit consigner, dans le systme informatique du ministre, le code informatique associ au domaine de formation tel quindiqu lannexe 6 du chapitre 5-10 (VOIR GPI 5-10, ANNEXE 6). Si le candidat ne dtient aucune formation ou si sa formation na pas de correspondance au Qubec ou ne correspond pas aux exigences requises, le fonctionnaire limmigration doit consigner le code appropri tel quindiqu lannexe 6 du GPI 5-10 (VOIR GPI 5-10, ANNEXE 6). Soulignons que le code du domaine de formation est utilis, notamment, des fins darrimage avec le march du travail. Remarques : Pour dterminer si une formation trangre (sanctionne par un diplme) sapparente un programme dtudes qubcois numr dans la Liste des domaines de formation, il faut sassurer que le niveau dtude de ladite formation corresponde celui du programme concern, conformment au tableau comparatif des diplmes du CEFAHQ qui sapplique au pays concern (VOIR REMARQUE SUIVANTE). Il faut sassurer galement que le candidat ait suivi une formation se rapprochant le plus possible du programme dtudes qubcois. cette fin, il est propos de comparer le relev de notes du candidat avec le contenu du programme qubcois (ce dernier est disponible partir des sites Internet Inforoute FPT du MELS ou IMT en ligne dEmploi-Qubec). Si le diplme tranger correspond, au Qubec, un diplme dtudes secondaires professionnelles ou un diplme dtudes collgiales techniques de 1 ou 2 ans, il faut rechercher une formation apparente parmi les formations de niveau secondaire professionnel inscrites la Liste des domaines de formation. Si le diplme correspond un diplme dtudes collgiales techniques de 3 ans, il faut rechercher une formation apparente parmi les formations de niveau collgial technique de 3 ans inscrites la liste. Si le diplme correspond un diplme dtudes universitaires de 1 er cycle de 3 ou 4 ans ou de cycles suprieurs, il faut rechercher une formation Mise jour MAI 2008

GPI-3-1
Page 24
apparente parmi les formations de niveau universitaire de 1er cycle (3 ou 4 ans) ou plus inscrites la liste. Dans ce cas, il faut sassurer que la formation trangre soit au moins dune dure gale celle de la formation de 1 er cycle (soit trois ou quatre ans), telle quindique lannexe 4 (VOIR GPI 3-1, ANNEXE 4). Prcisons que la Liste des domaines de formation ntablit pas de distinction entre les diplmes universitaires de 1er cycle (3 ou 4 ans) et ceux de cycles suprieurs; tous ces programmes obtiennent donc tous le mme pointage la liste pour un mme domaine de formation. Le diplme qui correspond, au Qubec, un certificat ou un diplme universitaire de 1er cycle sanctionnant respectivement 1 et 2 ans dtudes temps plein ne peut tre valu en vertu du critre Domaine de formation, car il se compare un diplme dtudes postsecondaires gnrales (avec une concentration) (VOIR GPI 3-1, SECTION 3.3.1.1). Les formations gnrales constituent des seuils daccs des tudes suprieures (ex : tous les baccalaurats gnraux ou dits thoriques en France, au Maghreb, au Liban, en Roumanie ou ailleurs; plusieurs baccalaurats dits techniques qui ne correspondent pas des formations professionnelles au mme titre que des diplmes de techniciens suprieurs). Elles peuvent aussi prparer des formations spcialises (ex : Diplme dtudes universitaires gnrales [DEUG] franais, Certificat universitaire dtudes suprieures [CUES] et Certificat universitaire dtudes littraires [CUEL] marocains de 1er cycle). Aussi, il ne faut pas confondre un diplme mentionnant une concentration ou une orientation avec un diplme spcialis. Plusieurs formations gnrales numres prcdemment peuvent comporter des orientations (ex : mathmatiques, conomique, lettres) mais elles ne peuvent tre qualifies de spcialits . Par exemple, au Qubec, le DEC gnral de 2 ans indique toujours une concentration (ex : administration, sciences pures, science de la sant) mais il ne sagit pas dune spcialit comme le DEC technique de 3 ans. Les domaines de formation connexes de niveaux de scolarit diffrents (ex : gnie civil au niveau universitaire et technologie du gnie civil au niveau collgial) ne conduisent habituellement pas aux mmes professions et Mise jour MAI 2008

GPI-3-1
Page 25
peuvent donc avoir un pointage diffrenci la Liste des domaines de formation. En effet, ces professions noffrent pas ncessairement les mmes possibilits dinsertion au march du travail, de mme que les tches et les conditions daccs qui leur sont propres peuvent diffrer. Le caractre rcent dun diplme est mesur partir de lanne dobtention de celui-ci la condition quil sagisse de la mme anne laquelle le programme a t termin. Pour valuer si la ou les professions exerces par le candidat sont relies son domaine dtudes, dans le cas o son diplme date de plus de cinq ans, on se rfre aux correspondances tablies entre les formations et les professions (au sens de la CNP) par le MELS et par Emploi-Qubec. On retrouve ces correspondances sur les sites Internet Inforoute FPT du MELS et IMT en ligne dEmploi-Qubec. Par exemple, le baccalaurat en biochimie conduit la profession de chimiste (CNP 2112). Toutefois, si le candidat a occup un poste de gestionnaire, ou encore, sil a t professeur-chercheur ou assistant de recherche luniversit, il doit tre en mesure de dmontrer quil a exerc des tches directement en lien avec son domaine dtudes pour tre valu en vertu du critre (autrement, le fonctionnaire limmigration doit consigner le code A777 dans le systme informatique et justifier sa dcision dans la FEVAL). Notons que le site Internet de lIMT en ligne fournit galement des renseignements sur les professions (ex : nature du travail, fonctions principales, conditions daccs). Si le candidat se voit attribuer des points au critre Domaine de formation, cela ne signifie pas quil naura pas suivre des cours dappoint, une fois arriv au Qubec. De plus, cela ne garantit aucunement, dans le cas o cette formation mne lexercice dune profession ou dun mtier rglements, que le candidat russira satisfaire aux exigences rglementaires lui permettant dobtenir une autorisation dexercice. Si la formation du candidat conduit une profession ou un mtier rglements, il nest pas ncessaire quil fournisse une preuve que lquivalence de son diplme ou de sa formation lui ait t reconnue, ni quil dtienne une autorisation dexercice de sa profession ou de son mtier pour obtenir les points la Liste des domaines de formation. En effet, la liste tient Mise jour MAI 2008

GPI-3-1
Page 26
dj compte des difficults lies lobtention dune autorisation dexercice. En revanche, si le candidat a obtenu une telle preuve dun organisme de rglementation, celle-ci pourra tre value au critre Diplme du Qubec et il pourra se voir allouer les points en consquence (VOIR GPI 3-1, SECTION 3.3.1.3). Par ailleurs, le fonctionnaire limmigration se rfre la Liste des domaines de formation en vigueur au moment o elle sapplique. 3.3.1.4. Critre 1.4 : Deuxime spcialit Le critre Deuxime spcialit permet dattribuer 2 points au candidat qui dtient des diplmes dans deux spcialits diffrentes si lun de ces diplmes a t obtenu au cours des 10 annes prcdent le dpt de la DCS. Les formations gnrales ne peuvent tre prises en compte dans lvaluation du critre Deuxime spcialit (VOIR GPI 3-1, REMARQUES DE LA SECTION 3.3.1.3). Remarques : Le diplme doit correspondre, dans le systme ducatif qubcois, au moins un diplme dtudes secondaires professionnelles. Sil est dun niveau suprieur, il doit sanctionner au moins 1 an dtudes temps plein. La correspondance est tablie laide du tableau comparatif des diplmes du CEFAHQ qui sapplique au pays concern. Deux diplmes menant lexercice de professions diffrentes, au sens de la CNP, sont considrs comme tant des spcialits distinctes. Pour valuer la ou les professions relies un diplme, on se rfre aux correspondances tablies entre les formations et les professions par le Ministre de lducation, du Loisir et du Sport (MELS) et par Emploi-Qubec. On retrouve ces correspondances sur les sites Internet Inforoute FPT du MELS et IMT en ligne dEmploi-Qubec.
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 27
Voici une liste non exhaustive comparant entre eux des diplmes qui peuvent se voir attribuer des points au critre Deuxime spcialit sils rpondent aux conditions : - deux brevets techniques (BT), deux brevets de technicien suprieur (BTS), deux brevets professionnels (BP) ou deux brevets dtudes professionnelles (BEP); - deux diplmes universitaires de technologies (DUT); - deux diplmes universitaires de 1er, 2e ou 3e cycles, incluant des diplmes dcoles spcialises (ex : deux licences, deux matrises, deux Diplmes dtudes approfondies [DEA], deux Diplmes dtudes suprieures spcialises [DESS], deux doctorats); - deux diplmes universitaires de cycles et de domaines diffrents (ex: licence en sociologie et matrise en conomie); - deux diplmes de niveaux dtudes et de domaines diffrents (ex : certificat daptitudes professionnelles [CAP] de cuisinier et BTS en gestion htelire); - deux formations de niveaux dtudes diffrents dans un mme domaine conduisant lexercice de professions diffrentes (ex : BTS avec spcialit en informatique et diplme dingnieur dtat en informatique); En revanche, deux formations universitaires dans un mme domaine dont lune, de cycle dtudes plus lev, est plus spcialise ou pointue (ex : licence en conomie et matrise en conomtrie) ne peuvent pas se voir attribuer des points au critre Deuxime spcialit mme si elles rpondent aux conditions. 3.3.2 Facteur 2. Exprience Le facteur Exprience comprend un seul critre relatif la dure de lexprience acquise par le candidat au Qubec ou ltranger.
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 28
3.3.2.1. Critre 2.1 : Dure de lexprience professionnelle du travailleur qualifi Les points au critre Dure de lexprience professionnelle du travailleur qualifi sont accords comme suit : Moins de 6 mois 6 mois 11 mois 12 mois 23 mois 24 mois 35 mois 36 mois 47 mois 48 mois ou plus 0 2 4 6 7 9
Les expriences de travail considres aux fins de lvaluation du critre Dure de lexprience doivent avoir t acquises dans une profession de niveau de comptence suprieur D au sens de la CNP. De plus, elles doivent avoir t acquises lgalement dans le pays concern. Les points sont accords pour les expriences suivantes : celles acquises temps plein ou temps partiel dans des emplois rmunrs, et ce, au cours des 5 annes prcdant le dpt de la DCS; les stages de travail effectus temps plein ou temps partiel en cours dapprentissage, de formation ou de spcialisation sanctionns par un diplme, quils soient rmunrs ou non, au cours des 5 annes prcdant le dpt de la DCS. De plus, tous les points sont accords en fonction de lexprience de travail acquise au cours des 5 annes prcdant la prsentation de la DCS. Lapprciation du critre doit se faire, au pralable, en calculant ce que reprsentent en quivalents temps plein toutes les expriences de travail. tant donn que, conformment la dfinition de Statistique Canada, tout emploi principal (ou emploi unique) exerc sur une base de 30 heures ou plus Mise jour MAI 2008

GPI-3-1
Page 29
par semaine est considr comme une exprience professionnelle temps plein, cest donc la dure en mois de toutes ces expriences qui doit tre lunit de mesure utiliser pour valuer le travail temps plein. titre dexemple, un candidat qui a travaill pendant 6 mois sur une base de 50 heures par semaine doit recevoir 2 points au critre Dure de lexprience, tout comme celui qui a travaill 40 heures par semaine pour une dure comparable. ces expriences de travail temps plein, il faut ajouter les emplois temps partiel (dure hebdomadaire infrieure 30 heures). Pour ce faire, il est propos dappliquer la formule suivante : quivalent temps plein (en mois) = Nombre dheures par semaine / 30 x Dure en mois de lemploi temps partiel
Le fonctionnaire limmigration doit consigner, dans le systme informatique du ministre, le code de la profession (soit la CNP-4) qui correspond soit lexprience de plus longue dure acquise par le candidat soit lexprience acquise par celui-ci dans un domaine reli ou connexe son domaine dtudes. Si le candidat na aucune exprience de travail ou si son exprience na pas dquivalence au Qubec ou ne correspond pas aux exigences requises, le fonctionnaire limmigration doit consigner le code appropri tel quindiqu la section 5.3.3 du GPI 5-10 (VOIR GPI 5-10, SECTION 5.3.3). Par ailleurs, le fonctionnaire limmigration doit sassurer, le cas chant, de luniformit du code de la profession dans les crans du systme informatique. Remarques : La dtermination du niveau de comptence, au sens de la CNP, dune profession dclare doit se faire en conjonction avec les expriences de travail du candidat, tant donn que pour certaines dentre elles, le niveau de comptence peut varier sensiblement du niveau D au niveau C pour une mme appellation gnrale de la profession (ex : vendeur, cuisinier, caissier, serveur, talagiste, agent de scurit, htelier). Si les documents transmis avec la DCS ne permettent pas dvaluer adquatement le niveau de comptence de la profession exerce par le Mise jour MAI 2008

GPI-3-1
Page 30
candidat et que cet lment est dterminant pour lacceptation de celui-ci ds ltape de lexamen prliminaire, il faut le convoquer une entrevue de slection pour dterminer le niveau de comptence de ladite profession. Une attention particulire doit tre porte aux appellations demploi ltranger qui sont diffrentes dans le contexte du march du travail qubcois et qui ne correspondent pas ncessairement la description de ces emplois au sens de la CNP. titre dexemple, les candidats dont le titre de la profession est ingnieur biologiste, ingnieur statisticien ou ingnieur de chemin de fer ne doivent pas tre automatiquement considrs comme des ingnieurs, puisque ces professions ne portent pas le titre dingnieur au Qubec et ne sont donc pas rgies par lOrdre des ingnieurs du Qubec. Une exprience acquise illgalement dans quelque pays que ce soit ne doit pas tre prise en considration dans le cadre de lapplication du RSRE. Entre autres, et sans restreindre la porte gnrale de ce qui prcde, lexprience professionnelle acquise au Qubec ou au Canada en contravention des lois qubcoises ou canadiennes de limmigration ne doit pas tre prise en compte pour lapprciation du critre Dure de lexprience. Il en va de mme pour lexprience acquise en contravention dune loi trangre comportant une exigence quivalente la Loi sur limmigration au Qubec et au Rglement sur limmigration et la protection des rfugis. Il peut se produire des situations o la formule pour calculer lquivalent temps plein des expriences de travail ne sapplique pas, notamment lorsque lhoraire de travail dans un emploi temps partiel a t variable, ou encore lorsque le nombre dheures effectues ne reprsente pas forcment la charge de travail relle de lemploi (notamment pour les enseignants et les artistes sous contrat). Dans le premier cas, on peut utiliser, si lhoraire na pas t trop irrgulier, le nombre moyen dheures par semaine au cours de la priode de rfrence. Dans le second cas, on doit ajuster la hausse le nombre dheures pour tenir compte des activits connexes et autres qui ont permis la ralisation du contrat de travail en question. titre dexemple, au niveau universitaire, pour lenseignant titulaire, la prise en compte du temps allou la prparation des cours et la fonction recherche peut faire en sorte que ce type demploi soit considr comme un emploi temps plein, mme si la
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 31
charge relative au temps denseignement est infrieure 10 heures par semaine. 3.3.3 Facteur 3. ge Les points au facteur ge sont allous de la faon suivante : Moins de 18 ans 18 ans 35 ans 36 ans 37 ans 38 ans 39 ans 40 ans 41 ans ou plus 0 18 14 10 6 4 2 0
Les points sont accords ce facteur en fonction de lge du candidat au moment du dpt de sa DCS. Ces points ne sont pas mis jour ltape de lexamen prliminaire ou de la slection. 3.3.4 Facteur 4. Connaissances linguistiques Le facteur Connaissances linguistiques comprend deux critres : Franais et Anglais. 3.3.4.1. Critre 4.1 Franais Le critre Franais est valu sur la base de linteraction orale (sous-critre) en franais du candidat. Linteraction orale est mesure par les niveaux de comprhension et dexpression orales. Le guide sur les Niveaux de comptences en franais langue seconde pour les immigrants adultes (NCFLS) sert lapprciation du franais des candidats. Seuls les niveaux de comptences relatifs la comprhension et lexpression orales sont utiliss.
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 32
Le requrant principal peut obtenir un maximum de 16 points au critre 4.1. Le fonctionnaire limmigration additionne les points lexpression orale et la comprhension orale. Toutefois, les pointages diffrencis doivent tre consigns sur la FEVAL du candidat. valuation du franais par le fonctionnaire limmigration Les points sont accords au critre selon les barmes tablis dans le guide, cest-dire en fonction de 12 niveaux de comptences en franais langue seconde regroups comme suit : Niveaux 1 4 pour dbutant; Niveaux 5 8 pour intermdiaire; Niveaux 9 12 pour avanc. Les candidats qui se voient attribuer les niveaux 1 6 sont considrs non francophones, tandis que ceux qui se voient accorder les niveaux 7 12 sont considrs francophones. valuation du franais par un organisme reconnu Le candidat peut prsenter au ministre le rsultat dun test standard dvaluation du franais offert par lun des deux organismes reconnus par le ministre, soit : le Test dvaluation du franais (TEF) de la Chambre de commerce et dindustrie de Paris (CCIP); le Test de connaissance du franais (TCF) du Centre international dtudes pdagogiques (CIEP). Ces tests valuent lexpression et la comprhension orales, de mme que les comptences crites. Ces dernires nont toutefois pas tre values dans le cadre de la grille de slection.
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 33
Ds janvier 2007, le candidat pourra dmontrer ses connaissances linguistiques en franais en prsentant au ministre le rsultat dun test dvaluation du franais adapt aux besoins du Qubec, dlivr par un des deux organismes reconnus par le MICC, soit : le Test dvaluation du franais adapt pour le Qubec (TEFAQ) de la Chambre de commerce et dindustrie de Paris (CCIP); le Test de connaissance du franais pour le Qubec (TCFQ) du Centre international dtudes pdagogiques (CIEP). Ces tests adapts au Qubec valuent lexpression et la comprhension orales. Ils sont disponibles dans tous les bassins de recrutement du Qubec. La liste actualise de tous les centres agrs TEF,TEFAQ, TCF et TCFQ, peut tre consulte sur les sites Internet respectifs des organismes : www.ccip.fr et www.ciep.fr. Le fonctionnaire limmigration doit consigner, dans le systme informatique du ministre les codes relatifs aux diffrents tests (VOIR GPI 5-10, ANNEXE 7). Remarques : ltape de lexamen prliminaire, le fonctionnaire limmigration alloue les points selon le niveau de connaissance indiqu par le candidat sur la DCS ou partir du rsultat dun test dvaluation des connaissances en franais dlivr par un des organismes reconnu par le ministre. Si lvaluation est faite partir du niveau de connaissance du franais indiqu par le candidat sur sa DCS, le pointage est attribu en fonction du tableau ciaprs :
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 34
TABLEAU DVALUATION DES CONNAISSANCES DU FRANAIS DU MICC (NIVEAUX NCFLS) POUR LE REQURANT PRINCIPAL ET POUR LE CONJOINT
COMPRHENSION ORALE NIVEAUX NCFLS
AVANC
EXPRESSION ORALE 4.1 REQURANT

PRINCIPAL
4.1 REQURANT
PRINCIPAL
6.7 CONJOINT
6.7 CONJOINT
12 11 10 9
INTERMDIAIRE
8 8 8 8 6 6 4 4 2 2 1 1 0
3 3 3 3 2 2 2 2 1 1 1 1 0
8 8 8 8 6 6 4 4 2 2 1 1 0
3 3 3 3 2 2 2 2 1 1 1 1 0
8 7 6 5 DBUTANT 4 3 2 1 0
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 35
Si lvaluation est faite partir du rsultat dun test dvaluation des connaissances en franais dlivr par un des organismes reconnus par le ministre, le fonctionnaire limmigration alloue les points selon les correspondances tablies dans le tableau ci-aprs :
CORRESPONDANCES DU POINTAGE FEVAL DES COMPTENCES EN FRANAIS DU REQURANT
PRINCIPAL ET DU CONJOINT AVEC LES NIVEAUX DU CADRE EUROPEN COMMUN ET LES RSULTATS DU TEST DVALUATION DE FRANAIS (TEF), DU TEST DE CONNAISSANCE DU FRANAIS (TCF) ET LES NIVEAUX DE COMPTENCE EN FRANAIS LANGUE SECONDE
(NCFLS)
NIVEAUX DU NIVEAUX DU CECR TCF
OU DU TEF
POINTAGE FEVAL POUR LA COMPRHENSION ET LEXPRESSION ORALES 4.1 REQURANT PRINCIPAL 6.7 CONJOINT
NIVEAUX NCFLS (MICC)
C2 C1
6 8 5 3
12 11 10 9 POINTAGE FEVAL POUR LA COMPRHENSION ET LEXPRESSION ORALES 4.1 REQURANT PRINCIPAL 6 2 4 2 1 1 6.7 CONJOINT 8 7 6 5 4 3 2 1
NIVEAUX DU CECR
NIVEAUX DU TCF
OU DU TEF
NIVEAUX NCFLS (MICC)
B2 B1 A2 A1
4 3 2 1
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 36
N.B. La comprhension orale et lexpression orale sont values sparment. Le requrant principal peut obtenir un maximum de 16 points au critre 4.1 et un maximum de 6 points pour les comptences de son conjoint.
Pour tre slectionn sur dossier et, sil y a lieu, exempt dentrevue, le candidat doit notamment dmontrer quil a atteint le niveau de connaissance en franais dclar dans sa DCS. Les renseignements et documents quil fournit lappui de sa demande doivent le confirmer. Si le fonctionnaire limmigration estime quil faille valuer les connaissances linguistiques en franais du candidat, il le convoquera en entrevue. 3.3.4.2. Critre 4.2 Anglais Le critre Anglais est valu sur la base de linteraction orale (sous-critre) en anglais du candidat. Celle-ci est mesure par les niveaux de comprhension et dexpression orales. ltape de lexamen prliminaire, les points sont allous selon le niveau de connaissance indiqu par le candidat sur la DCS, et ce, partir des correspondances tablies dans le tableau suivant : TABLEAU DVALUATION DES CONNAISSANCES DE LANGLAIS DU MICC (NIVEAUX NCFLS) POUR LE REQURANT PRINCIPAL NIVEAUX 12 11 10 9 8 7 6 Mise jour COMPRHENSION
ORALE
EXPRESSION
ORALE
3 3 3 3 2 2 2
3 3 3 3 2 2 2 MAI 2008

GPI-3-1
Page 37
NIVEAUX 5 4 3 2 1 0
COMPRHENSION
ORALE
EXPRESSION
ORALE
2 1 1 1 1 0
2 1 1 1 1 0
Le candidat doit dmontrer quil a atteint le niveau de connaissance dclar dans sa DCS en joignant sa demande les preuves documentaires ncessaires (ex. tudes en anglais). Si lvaluation est faite partir du rsultat dun test dvaluation des connaissances en anglais dlivr par un organisme reconnu (voir les organismes et les tests prciss dans le tableau qui suit), le fonctionnaire limmigration alloue les points selon les correspondances tablies ci-dessous: CORRESPONDANCES DU POINTAGE FVAL DES COMPTENCES EN ANGLAIS DU REQURANT PRINCIPAL ET DU CONJOINT AVEC LES RSULTATS DES TESTS EN ANGLAIS
INTERNATIONAL ENGLISH TESTING SYSTEM (IELTS, gr par le British Council) Listening 6.5+ 3.5-6.0 0.5-3.0 Speaking 7.0+ 4.0-6.0 1.0-3.0 TESTS GRS PAR EDUCATIONAL TESTING SERVICES (ETS) Test of English as a Foreign Language (TOEFL) PBT* Listening 56+ 46-55 31-45 CBT** Listening 22+ 12-21 6-11 TOEFL iBT*** Listening 22+ 11-21 4-10 Speaking 21+ 11-20 4-10 Test of English for International Communication (TOEIC) Listening 480+ 320-475 5-315 Test of Spoken English (TSE) 55+ 45-50 5-40 3 2 1 9-12 5-8 1-4 Pointage FVAL Canadian Language Benchmarks
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 38
Pour attribuer les points au critre Anglais, le fonctionnaire limmigration additionne les points lexpression orale et la comprhension orale (maximum de 6 points). Les pointages diffrencis doivent tre consigns sur la FEVAL du candidat. 3.3.5 Facteur 5. Sjour et famille au Qubec Le facteur Sjour et famille au Qubec comprend deux critres : Sjour au Qubec et Famille au Qubec. 3.3.5.1. Critre 5.1 : Sjour au Qubec Les points au critre Sjour au Qubec peuvent tre attribus pour un sjour ralis par le requrant principal ou par son poux ou conjoint de fait. Ce critre est fonction de la dure du sjour et du statut au Canada du candidat ou de son conjoint au moment du sjour.
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 39
Les points au critre Sjour au Qubec, dont le maximum ne peut excder 6, sont attribus de la faon suivante : Sjour des fins dtudes pendant 2 sessions rgulires temps plein si ltude a constitu sa principale activit Sjour des fins de travail pendant au moins 6 mois si le travail a constitu sa principale activit Sjour des fins dtudes pendant 1 session rgulire temps plein si ltude a constitu sa principale activit Sjour des fins de travail pendant au moins 3 mois si le travail a constitu sa principale activit Autres sjours (visiteurs, demandeurs dasile, etc.) dont la dure quivaut plus de 3 mois Autres sjours dont la dure quivaut au moins 2 semaines et au plus 3 mois Aucun sjour au Qubec 6 6 4 4 2 1 0
Pour que les points soient attribus au candidat, le sjour doit avoir t ralis au cours des 10 annes prcdant le dpt de la DCS. Dans le cas dun sjour des fins de travail ou dtudes, le travail ou les tudes doivent avoir constitu la principale occupation du candidat ou de son conjoint et celui-ci doit dmontrer quil dtenait un titre de sjour valide comme travailleur qualifi ou tudiant; De plus, si le candidat ou son conjoint a effectu plusieurs sjours dun mme type, la dure de ces sjours est cumulative. Par exemple, deux sjours distincts de 4 mois des fins de travail sont valus, en vertu de ce critre, comme un sjour de 6 mois ou plus et donne 6 points.
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 40
Remarques : Il est impossible de cumuler la dure des sjours de types diffrents, ou encore, la dure des sjours dun mme type effectus distinctement par le candidat et par son conjoint. Dans tous les cas, cest le sjour qui avantage le plus le candidat qui est pris en compte. Il est galement impossible de cumuler le nombre de sjours ou les pointages associs (par exemple, trois sjours comme visiteurs dune dure de 3 mois chacun ne permettent pas loctroi de 6 points, mais plutt de 2 points (un sjour dune dure totale de 9 mois); Dans le cas dun travail effectu au Qubec, celui-ci doit avoir t rmunr, dans le cadre dun emploi temps plein ou temps partiel. Les stages de travail bnvole qui ont conduit lobtention dun diplme doivent aussi tre considrs. Pour mesurer lquivalent temps plein dun ou plusieurs emplois temps partiel, on doit utiliser la mme mthode que celle propose pour le calcul de lexprience professionnelle (VOIR GPI 3-1, SECTION 3.3.2). Rappelons que les expriences de travail acquises illgalement ne doivent pas tre prises en compte. 3.3.5.2. Critre 5.2 : Famille au Qubec Le critre Famille au Qubec est valu en fonction du lien de parent direct que le candidat, ou son poux ou conjoint de fait qui laccompagne, possde avec un citoyen canadien ou un rsident permanent canadien domicilis au Qubec. Aux fins de ce critre, 0 ou 3 points (soit le maximum de points) sont allous selon que le candidat, ou son conjoint, affiche les liens de parent suivants : poux ou conjoint de fait Fils ou fille, pre ou mre, frre ou soeur Grand-pre ou grand-mre Oncle ou tante, neveu ou nice Mise jour 3 3 3 0 MAI 2008

GPI-3-1
Page 41
Remarque : Des points sont attribus ce critre pour lenfant charge du requrant principal ou de son conjoint qui laccompagne, si cet enfant est un citoyen canadien ou un rsident permanent canadien et est domicili au Qubec; sil est domicili lextrieur du Qubec, il sera plutt valu au facteur Enfants. 3.3.6 Facteur 6. Caractristiques de lpoux ou conjoint de fait qui accompagne Le facteur Caractristiques de lpoux ou du conjoint de fait qui accompagne comprend sept critres : Niveau de scolarit, Diplme du Qubec, Domaine de formation, Deuxime spcialit, Dure de lexprience professionnelle, ge et Connaissances linguistiques (franais). Soulignons que dautres facteurs de la grille de slection des travailleurs qualifis prennent en compte le conjoint, au mme titre que le candidat, soit : Sjour et famille au Qubec, Offre demploi valide et Enfants. 3.3.6.1. Critre 6.1 : Niveau de scolarit Sous rserve quil ne sagit pas ici dun critre liminatoire, le critre Niveau de scolarit est valu selon les mmes modalits que pour le requrant principal (VOIR GPI 3-1, SECTION 3.3.1.1). Cependant, les points varient entre 0 et 3 et sont attribus de la faon suivante : Aucun diplme dtudes secondaires gnrales ou professionnelles Diplme dtudes secondaires gnrales sanctionnant 5 ans dtudes temps plein Diplme dtudes postsecondaires gnrales sanctionnant 2 ans dtudes temps plein Diplme dtudes secondaires professionnelles sanctionnant 4 6 ans dtudes temps plein Diplme dtudes postsecondaires sanctionnant 1 an dtudes temps plein Mise jour techniques 0 0 1 2 2
MAI 2008

GPI-3-1
Page 42
Diplme dtudes postsecondaires sanctionnant 2 ans dtudes temps plein Diplme dtudes postsecondaires sanctionnant 3 ans dtudes temps plein
techniques techniques
2 3 3 3 3
Diplme dtudes universitaires de 1er cycle sanctionnant 3 ou 4 ans dtudes temps plein Diplme dtudes universitaires de 2e cycle Diplme dtudes universitaires de 3e cycle 3.3.6.2. Critre 6.2 : Diplme du Qubec
Le critre Diplme du Qubec est valu selon les mmes modalits que pour le requrant principal. Toutefois, si le conjoint se qualifie ce critre, il obtient 1 point (VOIR GPI 3-1, SECTION 3.3.1.2). 3.3.6.3. Critre 6.3 : Domaine de formation Le critre Domaine de formation est valu selon les mmes modalits que pour le requrant principal (VOIR GPI 3-1, SECTION 3.3.1.3). Toutefois, les points attribus ce critre varient entre 0 et 3 tels que spcifis dans la Liste des domaines de formation pour chacun des domaines. 3.3.6.4. Critre 6.4 : Deuxime spcialit Le critre Deuxime spcialit est valu selon les mmes modalits que pour le requrant principal (VOIR GPI 3-1, SECTION 3.3.1.4). Cependant, si le conjoint se qualifie ce critre, il obtient 1 point. 3.3.6.5. Critre 6.5 : Dure de lexprience professionnelle Le critre Dure de lexprience professionnelle est valu selon les mmes modalits que pour le requrant principal (VOIR GPI 3-1, SECTION 3.3.2.1).Toutefois, si le conjoint a travaill 6 mois ou plus, il obtient 1 point.
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 43
Mentionnons que si le conjoint ne se destine pas au march du travail au Qubec, le fonctionnaire limmigration doit consigner le code 9970 dans le systme informatique du ministre. 3.3.6.6. Critre 6.6 : ge Le critre ge est valu selon les mmes modalits que pour le requrant principal (VOIR GPI 3-1, SECTION 3.3.3).Toutefois, les points ce critre varient entre 0 et 3 et sont allous de la faon suivante : Moins de 18 ans 18 ans 35 ans 36 ans 37 ans 38 ans 39 ans 40 ans 41 ans ou plus Remarque : Le conjoint doit avoir obligatoirement au moins 16 ans au moment du dpt de la demande dimmigration, en vertu de larticle 1.a.1) du RSRE. Sinon, la demande dimmigration du candidat doit tre refuse. 3.3.6.7. Critre 6.7 : Connaissances linguistiques Le critre Connaissances linguistiques est valu selon les mmes modalits que pour le requrant principal mais les points ce critre varient entre 0 et 6 (VOIR GPI 3-1, SECTION 3.3.4.1). 0 3 2 2 2 1 1 0
Mise jour
MAI 2008

Composante 3 : Programme de recrutement et de slection des candidats limmigration conomique Chapitre 1 : 3.3.7 Les travailleurs qualifis permanents
GPI-3-1
Page 44
Facteur 7. Offre demploi valide Le facteur Offre demploi valide vise valoriser les dtenteurs dune offre demploi dun employeur au Qubec, particulirement celle en provenance dune rgion autre que la rgion mtropolitaine de Montral (RMM). Ce facteur comprend deux critres, soit Offre demploi valide dans la RMM et Offre demploi valide lextrieur de la RMM. Le pointage est donc diffrenci selon le lieu o lemploi est situ. La RMM est compose des territoires reprsents par les Confrences rgionales des lus (CRE) de Montral, de Laval et de Longueuil, tels que dfinis dans la Loi sur le ministre des Affaires municipales et des Rgions. Pour dterminer si la ville de provenance de loffre demploi valide est considre comme faisant partie de la RMM, se rfrer lannexe 5 de ce chapitre (VOIR GPI 3-1, ANNEXE 5). Les points sont attribus au candidat dtenteur dune offre demploi valide ou celui dont le conjoint qui laccompagne est dtenteur dune telle offre. Cependant, loffre demploi doit satisfaire aux conditions numres la section 5.1.1 de ce chapitre (VOIR GPI 3-1, SECTION 5.1.1). Remarque : Le facteur Offre demploi valide correspond une version restructure du programme Offre demploi assur qui prvalait avant le 16 octobre 2006. Loffre demploi valide continue de faire lobjet dun contrat ferme entre lemployeur et le candidat ou son conjoint, le premier sengageant lui rserver lemploi et le second loccuper ds son arrive au Qubec.
3.3.7.1. Critre 7.1 : Offre demploi valide dans la RMM Le candidat qui dtient une offre demploi valide, ou celui dont le conjoint dtient une telle offre, dlivre par un employeur de la rgion mtropolitaine de Montral se voit attribuer 5 points au critre Offre demploi valide dans la RMM.
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 45
3.3.7.2. Critre 7.2 : Offre demploi valide lextrieur de la RMM Le candidat qui dtient une offre demploi valide, ou celui dont le conjoint dtient une telle offre, dlivre par un employeur de lextrieur de la rgion mtropolitaine de Montral se voit allouer 10 points au critre Offre demploi valide lextrieur de la RMM. 3.3.8 Facteur 8. Enfants Le facteur Enfants prend en considration les enfants charge du candidat ou de lpoux ou conjoint de fait qui laccompagne. Il peut sagir soit dun enfant qui accompagne au sens de larticle 1.d.1) du RSRE, soit dun enfant citoyen canadien domicili lextrieur du Qubec ( non rsidant ) et faisant partie de la dmarche dimmigration du candidat. Dans le cas dun enfant citoyen canadien domicili au Qubec ( rsidant ), des points sont plutt attribus au critre Famille au Qubec. Les points doivent tre allous au facteur Enfants en fonction de lge au moment du dpt de la DCS. Aucune mise jour nest faite ltape de lexamen prliminaire ou de la slection. 3.3.8.1. Critre 8.1 : 12 ans ou moins Les points attribus ce critre sont de 4 par enfant, jusqu un maximum de 8 (soit le maximum de points accords au facteur Enfants). 3.3.8.2. Critre 8.2 : 13 21 ans Les points attribus ce critre sont de 2 par enfant, jusqu un maximum de 8 (soit le maximum de points accords au facteur Enfants). 3.3.9 Facteur 9. Capacit dautonomie financire Le facteur Capacit dautonomie financire permet dallouer 1 point la grille de slection. Il sagit dun facteur liminatoire. Pour se voir attribuer ce point, le candidat doit souscrire, sur le formulaire fourni par le ministre, un contrat par lequel : Mise jour MAI 2008

GPI-3-1
Page 46
il dclare quil disposera, pour la dure prvue du contrat (trois mois compter de la date darrive au Canada comme rsident permanent), de ressources financires au moins gales au montant prvu lannexe C du RSRE. Le candidat doit inscrire ce montant sur le contrat partir des indications qui accompagnent le formulaire; il sengage subvenir ses besoins essentiels et ceux des personnes sa charge qui laccompagnent pendant toute la dure du contrat; il reconnat tre inform que ni lui ni les membres de sa famille ne seront admissibles laide financire de dernier recours durant la priode vise; il sengage rembourser au gouvernement du Qubec toute somme que ce dernier lui accorderait ou accorderait aux membres de sa famille titre de prestations daide financire de dernier recours, conformment la lgislation applicable. Dans le cas dun candidat dont la DCS est traite au Canada (candidat autoris demander sur place sa rsidence) : il dclare son revenu brut annuel; il sengage, pour la dure du contrat, subvenir ses besoins essentiels et ceux des personnes mentionnes au contrat qui sont au Canada au moment de la dlivrance du certificat. Cette obligation dbute compter de la date de larrive au Canada du candidat ou, dans le cas dun candidat dont la DCS est traite au Canada, compter de la date de la dlivrance du certificat de slection. Si le candidat ne peut souscrire un tel contrat, il ne peut se voir attribuer 1 point au facteur Capacit dautonomie financire et il est automatiquement refus. Remarques : Au moment de la slection, le fonctionnaire limmigration vrifie le contrat relatif la capacit dautonomie financire eu gard au nombre de personnes Mise jour MAI 2008

GPI-3-1
Page 47
comprises dans le projet dimmigration. Au besoin, il fait signer un nouveau contrat au candidat et lui en remet une copie. En entrevue, il sassure que ce dernier a bien compris la porte de son engagement, notamment en lien avec les cots rels relis au projet dimmigration (ex : titres de transport, frais fdraux, services du consultant ou de lavocat en immigration) et ltablissement au Qubec. Les enfants charge du candidat ou de son conjoint sont pris en compte aux fins du contrat, y compris lenfant charge citoyen canadien. Le montant de lengagement financier indiqu dans le contrat est calcul partir des barmes financiers en vigueur au moment de la signature du contrat. Le fonctionnaire limmigration doit systmatiquement demander au candidat de remplir un nouveau contrat lorsquun changement survient dans sa situation familiale (par exemple, larrive dun nouvel enfant) ou peut le demander lorsque le traitement de la demande s'chelonne sur plusieurs annes. Il est important que le candidat conserve une copie de son contrat sign. Dans les cas o le candidat est rencontr en entrevue, le fonctionnaire limmigration devra sassurer que le candidat possde une copie du contrat dj sign (en produire une le cas chant) ou lui en remettre une si le contrat est sign ou mis jour lors de lentrevue. 3.3.10 Facteur 10. Adaptabilit Le facteur Adaptabilit est valu en entrevue de slection. Aussi, seuls les candidats rencontrs en entrevue se voient attribuer des points, les autres nobtenant aucun point ce facteur. Conformment au RSRE, pour tablir le degr dadaptabilit de celui-ci, le fonctionnaire l'immigration doit poser des questions lui permettant d'valuer la prparation du projet dimmigration. Il doit fournir une apprciation globale du candidat et attribuer les points en consquence, selon les lments suivants : la connaissance du Qubec;
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 48
les dmarches quil a effectues pour faciliter son intgration socioconomique; ses qualits personnelles au regard de ses activits professionnelles. Lapprciation des deux premiers lments est axe sur la spcificit du projet dimmigration du candidat, tandis que lvaluation du troisime lment repose sur lindividu. Cette dmarche vise encourager les candidats prendre en charge, ds ltranger, leur intgration socioconomique au Qubec grce une prparation centre sur le projet dimmigration. Afin dassurer un traitement homogne quant lapprciation du critre Adaptabilit, le fonctionnaire limmigration doit se rfrer aux balises suivantes : Les balises relatives lapprciation de la connaissance du Qubec du candidat sont : la connaissance du march du travail (ex : les perspectives demploi offertes dans les diffrentes rgions du Qubec selon la profession envisage, les conditions qubcoises dexercice de sa profession, la transfrabilit de ses comptences professionnelles); la connaissance du secteur conomique vis; la connaissance des conditions de vie.
Les balises relatives lapprciation des dmarches effectues par le candidat pour faciliter son intgration socioconomique sont : ses dmarches pour obtenir un emploi au Qubec (ex : envoi dun curriculum vitae, visites de sites demploi); ses dmarches pour parfaire ses connaissances linguistiques en franais ou en anglais; ses dmarches pour obtenir un permis dexercice sil se destine exercer une profession rgie au Qubec;
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 49
dautres dmarches personnelles visant son intgration (lieu dinstallation personnel, scolarit des enfants, etc.).
Les balises relatives lapprciation des qualits personnelles du candidat au regard de ses activits professionnelles sont : son habilet mettre en valeur ses acquis et ses ralisations pendant une entrevue; sa connaissance des difficults lies au projet dimmigration (financires, familiales ou professionnelles) et son ralisme lendroit du projet; dautres considrations telles que, par exemple, son adhsion aux valeurs de la socit qubcoise (ex : galit entre les hommes et les femmes) ou son intention de stablir au Qubec et dy vivre en franais.
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 50
PROCESSUS DE SLECTION DU CANDIDAT TRAVAILLEUR QUALIFI
4.1 Prsentation de la demande de certificat de slection du Qubec 4.1.1 Demande de certificat de slection du Qubec et autres documents Un candidat a officiellement dpos une demande lorsquil a prsent au ministre une DCS dment remplie, accompagne des documents requis et quil a dfray les droits exigibles. La DCS contient des renseignements personnels sur le candidat et doit tre signe par ce dernier. Le candidat doit veiller ce que les renseignements qui figurent dans sa demande soient complets et vridiques. Une fois complte, la DCS est toujours conserve au dossier du candidat. Les personnes suivantes doivent remplir une DCS : le requrant principal; lpoux ou le conjoint de fait qui accompagne le requrant principal au Qubec; lenfant charge du requrant principal ou celui de son poux ou conjoint de fait qui accompagne ses parents au Qubec, sil est : g de 18 ans et plus; ou g de moins de 18 ans, mari ou conjoint de fait.
La DCS, les formulaires et la liste des documents joindre la demande sont disponibles sur le site Immigration-Qubec de chacun des bureaux ou services dimmigration du Qubec. Le candidat doit sassurer de remplir et de joindre sa demande tous les formulaires et documents qui sappliquent sa situation. Les principaux documents transmettre au MICC sont : la DCS requrant principal ou poux ou conjoint de fait, la DCS enfant charge de 18 ans et plus et la Dclaration de lpoux ou du conjoint de fait, de mme que les pices justificatives requises mentionnes dans la liste des formulaires et documents joindre la demande; MAI 2008
Mise jour

GPI-3-1
Page 51
le formulaire Contrat relatif la capacit dautonomie financire dment complt et sign (obligatoire pour tous les dossiers traits partir du 16 octobre 2006); si le candidat exerce ou a une formation permettant dexercer une profession ou un mtier rglement ou la profession denseignant, la dclaration qui sapplique sa situation; cet gard, voir la section 4.2.2 ci-aprs. 4.1.2 Candidats ou poux ou conjoint de fait exerant une profession ou un mtier rglements Les candidats et, le cas chant, leur poux et conjoint de fait ont la responsabilit de sinformer des conditions dexercice au Qubec du mtier ou de la profession quils envisagent dexercer. Ils ont galement celle damorcer le plus rapidement possible les dmarches en vue dobtenir un permis dexercice ou un certificat de comptences au Qubec, et cela, ds la prsentation de leur demande dimmigration. Afin de les aider dans cette dmarche, le MICC rend disponible sur son site Internet des fiches dinformation gnrales et dautres spcifiques pour chacune des professions rgies au Qubec. Les modalits de counselling des candidats travailleurs qualifis sont prsentes au chapitre 6 de la composante 5 (VOIR GPI 5-6). Le candidat ou son conjoint qui exerce ou qui a une formation permettant dexercer au Qubec une profession ou un mtier rglement doit signer et joindre sa demande une dclaration leffet quil a pris connaissance des conditions dexercice de son mtier ou de sa profession et quil est au fait des difficults auxquelles il sera confront. Les dclarations relatives lexercice dune profession ou dun mtier particulier sont les suivantes : la Dclaration dun candidat exerant une profession rgie par un ordre professionnel (D-02) dans le cas dun candidat ayant une formation correspondante; la Dclaration dun candidat exerant un mtier rglement (D-03), dans le cas dun candidat ayant une formation menant lexercice dun mtier rglement de la construction ou hors construction;
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 52
la Dclaration dun mdecin diplm hors du Canada et des tats-Unis (D-04), dans le cas dun candidat ayant une formation menant lexercice de la mdecine en mdecine familiale (omnipraticien) ou dans une spcialit; la Dclaration dun candidat exerant la profession denseignant au prscolaire, au primaire ou au secondaire ( la formation gnrale) (D-19), dans le cas dun candidat ayant une formation correspondante. Le candidat a la responsabilit de garder une copie des documents quil produit aux fins de sa demande dimmigration et le fonctionnaire limmigration celle de sassurer quune copie des documents se trouve dans le dossier du candidat. Au besoin, il procdera une mise jour des documents au moment de lexamen prliminaire ou de la slection et en remettra une copie au candidat. 4.1.3 Copies certifies conformes Au moment de la prsentation de la demande, les copies certifies conformes peuvent tre admissibles en lieu et place des documents originaux. La copie du document doit tre certifie par linstitution qui est la dpositaire de loriginal ou par lautorit lgale dment autorise pouvant certifier conforme une copie de document, cest--dire une copie qui assure les liens avec lexistence dun original valide. En labsence justifie de loriginal ou dune copie de lmetteur ou de lautorit lgale dment autorise, tout autre document certifi, la satisfaction du ministre, peut tre fourni par le candidat. 4.1.4 Droits exigibles Les modalits de paiement des frais exigibles sont prsentes au chapitre 4 de la composante 5 (VOIR GPI 5-4). 4.1.5 Rception de la demande et ouverture du dossier Sur rception de la demande, le fonctionnaire limmigration sassure que le candidat nest pas frapp par la sanction prvue larticle 3.2.2.1 de la Loi permettant au ministre de refuser d'examiner la demande de certificat d'une personne qui a fourni, depuis cinq ans ou moins, un renseignement ou un document
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 53
faux ou trompeur relativement une demande faite en vertu de la loi. cet gard, voir le chapitre 5 de la composante 5 (VOIR GPI 5-5). Pour ce faire, le fonctionnaire consulte le registre ministriel de toutes les DCS et demandes de certificats dacceptation rejetes pour renseignements ou documents faux ou trompeurs et de tous les CSQ et certificat dacceptation du Qubec rejets ou annuls pour les mmes motifs. Si tel est le cas, le fonctionnaire transmet au candidat la lettre PERM-103a (refus dexamen faux) et lui retourne son dossier, sans encaisser les droits exigibles. Si le candidat nest pas frapp par la sanction prvue larticle 3.2.2.1 de la Loi, le fonctionnaire limmigration, sur rception de la DCS et du paiement des droits exigibles : transmet au candidat la lettre PERM-104 (Ouverture de dossier) qui accuse rception de la demande et confirme louverture du dossier et la perception des frais exigs. Dans les cas o le fonctionnaire limmigration constate que le dossier du candidat est incomplet (paiement ou principaux formulaires), le fonctionnaire transmet plutt au candidat la lettre PERM 115 (Document manquant) et la liste des pices manquantes au dossier. ouvre un dossier informatis dans le systme SEPTE ou INTIMM, seulement lorsque les frais exigs sont perus. Ce dossier informatis comprend plusieurs volets, dont celui sur lvaluation du candidat, lequel sert consigner les rsultats de lexamen prliminaire (VOIR GPI 5-10). 4.2 tape de lexamen prliminaire 4.2.1 Objectifs de lexamen prliminaire Ltape de lexamen prliminaire a pour fonction de : dterminer les candidatures prsentant le meilleur potentiel, c'est--dire celles traduisant le mieux les diffrents objectifs de la politique qubcoise d'immigration, en conformit avec les exigences rglementaires;
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 54
grer l'accs l'entrevue de slection en cartant les candidatures qui ne satisfont pas aux seuils liminatoires ou au seuil de passage ltape de lexamen prliminaire; permettre lidentification de candidats pouvant faire lobjet dune slection sur dossier, compte tenu des rsultats obtenus cette tape du processus; rguler le mouvement d'immigration, en retenant des volumes et des profils de candidatures correspondant aux objectifs fixs notamment dans le cadre de la planification des niveaux d'immigration. 4.2.2 Exigences ltape de lexamen prliminaire En vertu de larticle 7 du RSRE, la demande de certificat de slection du candidat travailleur qualifi fait lobjet dun examen prliminaire suivant les facteurs prvus la grille de slection des candidats de cette sous-catgorie, lexception du facteur Adaptabilit. cette tape, le pointage est attribu au candidat partir des renseignements contenus sur la DCS. Le candidat doit satisfaire aux conditions suivantes pour se qualifier : obtenir au moins 2 points au critre Niveau de scolarit du facteur Formation, cest dire dtenir minimalement un diplme dtude secondaire gnral ou professionnel (VOIR GPI 3-1, PARAGRAPHE 3.3.1.1); satisfaire au seuil liminatoire demployabilit. Le seuil qui sapplique cette tape est le suivant : un minimum de 50 points pour un requrant seul; un minimum de 57 points pour un requrant accompagn de son poux ou conjoint de fait.
Ce seuil sapplique aux facteurs Formation, Exprience, ge, Connaissances linguistiques, Sjour et famille au Qubec et, le cas chant, Caractristiques de lpoux ou du conjoint de fait qui accompagne.
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 55
satisfaire au seuil de passage ltape de lexamen prliminaire. Le seuil qui sapplique cette tape est le suivant : un minimum de 53 points pour un requrant seul; un minimum de 60 points pour un requrant accompagn de son poux ou conjoint de fait.
Tous les facteurs sont pris en compte ltape de lexamen prliminaire, lexception du facteur Adaptabilit. obtenir 1 point au facteur Capacit dautonomie financire, cest--dire avoir dment rempli, sign et joint sa demande le Contrat relatif la capacit dautonomie financire. Le conseiller limmigration doit sassurer que le montant inscrit sur le Contrat relatif lautonomie financire correspond au montant rglementaire prvu lannexe C du RSRE. Pour ce faire, il vrifie le montant inscrit sur le contrat en tenant compte du nombre de personnes comprises dans lunit familiale. Dans les cas o le fonctionnaire limmigration constate au moment de lexamen prliminaire que certains documents ou renseignements sont manquants ou que le montant inscrit sur le contrat ne correspond pas au minimum requis en vertu de lannexe C du RSRE, il transmet au candidat la lettre PERM 115 (document manquant) et la liste des pices manquantes au dossier. Remarque : Si le candidat dmontre ses connaissances linguistiques en franais en prsentant lappui de sa demande dimmigration, le rsultat dun test dvaluation dlivr par un des deux organismes reconnus par le ministre (voir section 3.3.4.1), le fonctionnaire limmigration peut sassurer de la validit des rsultats en utilisant les moyens de validation mis sa disposition par les organismes metteurs.
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 56
4.2.3 Rsultats ltape de lexamen prliminaire lissue de l'examen prliminaire, les rsultats possibles sont : lacceptation; lintention de refus et le refus; lintention de rejet et le rejet; le suspens. 4.2.3.1 Acceptation Si le candidat satisfait aux conditions rglementaires, le dossier passe ltape de la slection; la lettre PERM 111 (slection sur dossier), ou PERM 121 (convocation lentrevue) ou PERM 124 (attente dentrevue) est envoye au candidat, selon sa situation qui sapplique au candidat (VOIR GPI 3-2, PARAGRAPHES 4.4.1 et 4.4.2). Pour les candidats dtenteurs dune offre demploi valide, voir la section 5.2 de ce chapitre (VOIR GPI 3-1, SECTION 5.2 ). 4.2.3.2 Intention de refus et refus Si le candidat ne rpond pas aux conditions rglementaires, la lettre PERM 401 (intention de refus lexamen prliminaire) lui est envoye, accompagne de la fiche dvaluation (FEVAL). Le candidat dispose de 60 jours suivant lenvoi pour y rpondre. Si le candidat donne suite cette lettre et que sa demande doit nanmoins tre refuse, une lettre PERM 401a (refus lexamen prliminaire) lui est transmise, le cas chant, accompagne de la FEVAL. Si le candidat ne donne pas suite la lettre dintention de refus, sa demande est refuse lexpiration des 60 jours, sans autre pravis. Le code de la formation du requrant principal et de son conjoint doit apparatre sur la FEVAL du candidat. Remarques : - Exceptionnellement, un candidat qui ne satisfait pas aux exigences de lexamen prliminaire peut tre accept cette tape si le fonctionnaire juge que la grille
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 57
ne reflte pas les capacits de ce dernier stablir avec succs ou quil semble prsenter une situation de dtresse humanitaire. Les procdures relatives lutilisation du pouvoir discrtionnaire du ministre (article 40 du RSRE) sont traites au chapitre 5 de la composante 3 (VOIR GPI 3-5). - Est dsigne, titre de requrant principal, la personne dont la situation est la plus avantageuse au regard de lattribution des points prvus au Rglement sur la pondration, lors de lapprciation dune demande prsente par un couple. Ainsi, lorsquun candidat accompagn dun poux ou conjoint de fait ne se qualifie pas lexamen prliminaire ou en slection, il y lieu de vrifier si lpoux ou conjoint de fait pourrait ventuellement satisfaire aux exigences de la slection. Le conseiller limmigration examine les chances du conjoint de se qualifier comme requrant principal et transmet, au besoin, la lettre PERM 115 (document manquant) afin de complter lvaluation. Si lexamen est concluant, le conseiller ouvre un nouveau dossier dans le systme informatique et poursuit lvaluation selon la procdure habituelle. Si le conjoint ne peut se qualifier comme requrant principal, le conseiller indique sur la FEVAL que cette option a t envisage mais que le conjoint ne rpond pas aux exigences pour tre slectionn titre de requrant principal. 4.2.3.3 Intention de rejet et rejet Lorsque le fonctionnaire limmigration a des motifs raisonnables de douter de lauthenticit des documents ou de la vracit des renseignements prsents l'appui de la demande d'immigration, il documente la preuve et verse au dossier dimmigration les renseignements et documents requis. Si la preuve est suffisante, le fonctionnaire prpare la lettre PERM 400 (Intention de rejet) dans laquelle il prcise les renseignements ou le document dont la vracit ou lauthenticit na pas t prouve de manire satisfaisante. Le candidat dispose de 60 jours, partir de la date de rception de la lettre dintention de rejet, pour transmettre ses observations et tout document permettant de revoir la dcision, sans quoi sa demande sera rejete, auquel cas, le rejet de sa demande est confirme par la lettre PERM 399a (lettre de rejet), signe par le gestionnaire responsable, et une sanction administrative sapplique, lempchant de dposer une nouvelle demande au cours des cinq annes subsquentes, en vertu de l'article 3.2.2.1 de la Loi.
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 58
Si le fonctionnaire limmigration estime que la preuve doit tre complte, il peut convoquer le candidat en entrevue, si celui-ci atteint le seuil de passage requis. 4.2.3.4 Suspens Il peut arriver que le fonctionnaire limmigration ne puisse rendre une dcision, notamment lorsque survient lune ou lautre des situations suivantes : les frais exigibles nont pas t pays entirement; des renseignements, explications ou documents additionnels sont requis; des vrifications supplmentaires sont ncessaires. Dans ce dernier cas, le fonctionnaire limmigration peut, aprs approbation de son gestionnaire, demander un examen par le Service de la scurit et des enqutes (SSE) ou recourir lexpertise dautres intervenants. Dans un objectif de transparence, le candidat est inform ds que son dossier fait lobjet dune vrification ou dune enqute par le SSE. Dans les cas o le fonctionnaire limmigration doit suspendre le traitement dune demande, il consigne cet tat davancement dans le systme informatique et remet au candidat la lettre qui sapplique sa situation. 4.3 tape de la slection
4.3.1 Objectifs ltape de la slection Ltape de la slection a pour fonction de complter le processus dvaluation entam ltape de lexamen prliminaire et de dterminer si le candidat est en mesure de satisfaire au seuil de passage la grille. La dcision ltape de la slection peut tre prise en entrevue de slection ou sur dossier. 4.3.1.1 Entrevue de slection En vertu de larticle 8 du RSRE, le candidat travailleur qualifi doit tre convoqu en entrevue de slection sil satisfait au seuil de passage lexamen prliminaire sans toutefois satisfaire au seuil de passage en slection. Pour convoquer un candidat en entrevue, le fonctionnaire limmigration lui transmet la lettre PERM 121 (convocation lentrevue de slection). Mise jour MAI 2008

GPI-3-1
Page 59
Lentrevue de slection peut avoir une ou plusieurs fonctions, notamment: La vrification ou la mise jour de lvaluation effectue ltape de lexamen prliminaire; Lvaluation cible dun ou plusieurs facteurs de slection pour sassurer de la vracit des renseignements fournis et de lauthenticit des documents prsents lappui de sa demande. En entrevue, le conseiller limmigration peut questionner le candidat, examiner les documents originaux et juger de la validit des renseignements tout en tenant compte des autres motifs qui permettent de douter ou non de la validit du document ou de la vracit des renseignements. Au besoin, il pourra galement demander des documents additionnels en remettant au candidat la lettre PERM 115 (document manquant). La transmission dinformation au candidat (counselling individuel) au regard de son projet dimmigration spcifique et de ses caractristiques individuelles et socioprofessionnelles; La rvision ou la signature, si ce nest dj fait, du Contrat relatif la capacit dautonomie financire, de mme que la transmission de renseignements sur la porte du contrat et sur les cots rels dtablissement au Qubec. Le fonctionnaire limmigration devra sassurer que le candidat possde une copie du contrat sign ou lui en remettre une si le contrat est sign lors de lentrevue. Le fonctionnaire devra galement rappeler au candidat davoir en sa possession sa copie du contrat son arrive au Qubec. Dans tous les cas, le candidat doit se prsenter lentrevue avec les originaux de tous les documents requis. Lorsque le candidat peut justifier la non-disponibilit dun document original, il doit prsenter une copie certifie conforme par linstitution mettrice du document ou par lautorit lgale dment autorise. En labsence justifie de loriginal ou dune copie de lmetteur ou de lautorit lgale dment autorise, le candidat peut soumettre tout autre document certifi; le conseiller jugera alors de la validit du document et de sa recevabilit. Sil na pas en sa possession ces documents lors de lentrevue, sa demande pourrait tre rejete ou refuse, dans le respect des procdures applicables.
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 60
4.3.1.2 Slection sur dossier Le candidat peut tre admissible la slection sur dossier sil rpond aux deux conditions suivantes : il satisfait au seuil de passage en slection ds ltape de lexamen prliminaire (sans avoir besoin des points au facteur Adaptabilit); son dossier est complet et ne requiert aucune vrification supplmentaire (notamment de ses connaissances linguistiques) ou si les renseignements manquants peuvent tre transmis par le candidat dans un dlai de 90 jours; Si le dossier nest pas complet ou que le fonctionnaire limmigration estime quil est ncessaire de procder des vrifications supplmentaires ou dvaluer les connaissances linguistiques en franais du candidat, il le convoque en entrevue. Si le candidat prsente, au moment de lentrevue, une attestation mise par un organisme reconnu par le ministre pour lvaluation des comptences linguistiques en franais (voir section 3.3.4.1), le fonctionnaire limmigration peut sassurer de la validit des rsultats et de lauthenticit du document par les moyens recommands par les organismes metteurs. Lorsquun candidat a des chances dtre slectionn sur dossier, le fonctionnaire limmigration linvite transmettre par courrier les copies de ses documents certifies conformes aux originaux. cet gard, se rfrer la section 4.2.3. du prsent chapitre (SECTION 4.2.3., GPI 3-1). Lorsque les documents fournis par le candidat ne sont pas satisfaisants ou quil y a un doute sur leur authenticit, le fonctionnaire limmigration peut convoquer le candidat une entrevue. Par ailleurs, les candidats slectionns sur dossier et leur poux ou conjoint de fait doivent tre convoqus une sance dinformation de groupe dans les rgions o celle-ci est offerte, en particulier les candidats susceptibles dexercer une profession rgie par un ordre professionnel au Qubec ou par un organisme de rglementation.
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 61
4.3.2 Exigences ltape de la slection Pour tre slectionn, le candidat doit satisfaire au seuil de passage ltape de la slection. Les seuils de passage qui sappliquent cette tape sont les suivants : un minimum de 59 points pour un requrant seul; un minimum de 68 points pour un requrant accompagn de son poux ou conjoint de fait. Tous les facteurs de la grille sont pris en compte cette tape. 4.3.3 Rsultats ltape de la slection lissue de l'valuation effectue ltape de la slection, les rsultats possibles sont : lacceptation; lintention de refus et le refus; lintention de rejet et le rejet; le suspens. 4.3.3.1 Acceptation Si le candidat satisfait au seuil de passage en slection, il est accept par le Qubec et son dossier passe ltape des formalits statutaires dadmission (VOIR GPI 3-1, SECTION 4.4). Le conseiller limmigration consigne la dcision dacceptation dans le systme informatique. Il dlivre un CSQ au candidat et chacune des personnes sa charge qui laccompagnent et garde une copie des CSQ dans le dossier du candidat. Le chapitre 7 de la composante 5 (VOIR GPI 5-7) prcise les renseignements apparaissant sur le CSQ. En outre, le conseiller doit remettre au candidat la lettre PERM-132 (CSQ) qui fournit des renseignements sur le certificat de slection (notamment sur la dure et les conditions de sa validit) et sur les dmarches entreprendre auprs du
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 62
gouvernement fdral pour obtenir un visa de rsidence permanente. la fin de lentrevue, le conseiller limmigration : convoque le candidat une rencontre de groupe dans laquelle sont traits les sujets relatifs au counselling; ou sassure que le candidat comprend linformation contenue dans la lettre PERM 132 et lui fournit, au besoin, les renseignements sur les dmarches raliser pour obtenir un emploi et stablir au Qubec. Les modalits de counselling des candidats travailleurs qualifis sont prsentes au chapitre 6 de la composante 5 (VOIR GPI 5-6). Remarque : Si un poux ou conjoint de fait sajoute la demande du requrant principal aprs la dlivrance du CSQ mais avant celle du visa, il faudra refaire lexamen de la demande en utilisant la grille avec poux ou conjoint de fait et sassurer que le requrant principal se qualifie cette grille. Si tel nest pas le cas, aucun CSQ ne sera dlivr lpoux ou conjoint de fait et une demande dannulation du CSQ dlivr au requrant principal sera formule en se conformant la procdure prvue cette fin (VOIR GPI 5-8). On informera le Bureau canadien des visas de la situation. 4.3.3.2 Intention de refus et refus Si le candidat ne satisfait pas aux exigences rglementaires, il ne peut tre slectionn. lentrevue de slection, le conseiller limmigration fait part au candidat de la dcision de refus et des principaux motifs sur laquelle celle-ci repose, et le candidat a la possibilit dapporter des prcisions ou des complments dinformation, le cas chant, relativement ces motifs. Le conseiller consigne la dcision de refus dans le systme informatique et y enregistre ses notes dvaluation. Il remet au candidat la lettre PERM 403a (refus) accompagne de la FEVAL. Si le candidat ne satisfait pas aux exigences rglementaires, mais quil pourrait possiblement y satisfaire en fournissant des documents ou renseignements
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 63
additionnels, la lettre PERM 403 (intention de refus) lui est transmise, indiquant les motifs dintention de refus et les documents fournir par le candidat pour que la demande puisse tre accepte. La lettre dintention de refus doit toujours tre accompagne de la fiche dvaluation FEVAL. Si le candidat donne suite la lettre dans le dlai prvu de 60 jours, suivant lenvoi, et que sa demande doit nanmoins tre refuse, la lettre PERM 403a (refus en slection) lui est transmise, accompagne de la fiche dvaluation FEVAL. Sil ne donne pas suite, sa demande est refuse lexpiration des 60 jours, sans autre pravis. Remarque : Exceptionnellement, un candidat qui ne satisfait pas aux exigences en slection peut tre accept cette tape si le fonctionnaire juge que la grille ne reflte pas les capacits de ce dernier stablir avec succs ou quil semble prsenter une situation de dtresse humanitaire. Les procdures relatives lutilisation du pouvoir discrtionnaire du ministre (article 40 du RSRE) sont traites au chapitre 6 de la composante 3 (VOIR GPI 3-6). 4.3.3.3 Intention de rejet et rejet Depuis juin 2004, larticle 3.2.1 de la Loi sur limmigration au Qubec permet au ministre de rejeter toute demande qui contient une information ou un document faux ou trompeur. Par ailleurs, larticle 11 du Rglement sur la slection des ressortissants trangers prvoit que le candidat doit fournir la preuve de tout fait lappui de sa demande. Larticle 9 du mme rglement prvoit que le requrant principal doit rpondre aux questions dun fonctionnaire limmigration et produire le document que ce fonctionnaire limmigration rclame aux fins dtablir sil rpond aux exigences du rglement. En entrevue, le fonctionnaire limmigration examine les documents originaux et pose des questions au candidat dans le but de dterminer la vracit des renseignements et lauthenticit des documents. Si le fonctionnaire limmigration a des doutes sur lauthenticit dun document ou la vracit dun renseignement, il doit en aviser le candidat et lui offrir lopportunit de fournir des explications. Sil le juge appropri, il demande au candidat de produire tout document additionnel ncessaire la prise de dcision.
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 64
dfaut de pouvoir dissiper les doutes soulevs, au terme de son analyse de la candidature en vertu des critres de slection, le fonctionnaire limmigration informe le candidat de ses doutes et de la possibilit que son dossier soit rejet. Il lui demande de produire tout document quil estime ncessaire la prise de dcision. Le fonctionnaire documente la preuve lui permettant de recommander une intention de rejet et verse au dossier dimmigration les renseignements et documents requis. Il doit juger de la validit de linformation (crite ou verbale) quil reoit, valuer la fiabilit des renseignements et tenir compte des autres motifs qui permettent de douter ou non de la validit du document ou de linformation. Si la preuve est concluante, le fonctionnaire prpare la lettre PERM 399 (Intention de rejet) lintention du candidat, dans laquelle il prcise les renseignements ou les documents dont la vracit ou lauthenticit nont pas t prouve de manire satisfaisante. Le candidat dispose de 60 jours, partir de la date de rception de la lettre dintention de rejet, pour transmettre ses observations et tout document permettant de revoir la dcision, sans quoi sa demande sera rejete. La dcision de rejet est confirme par la transmission de la lettre PERM 399a (Rejet), signe par le gestionnaire responsable. Le cas chant, une sanction administrative sapplique et lempche de dposer une nouvelle demande au cours des 5 annes subsquentes, en vertu de l'article 3.2.2.1. de la Loi sur l'immigration au Qubec et ce, dans tous les programmes dimmigration. 4.3.3.4 Suspens Il peut arriver que le fonctionnaire limmigration ne puisse rendre une dcision, notamment lorsque survient lune ou lautre des situations suivantes : les frais exigibles nont pas t pays entirement; des renseignements, explications ou documents additionnels sont requis; des vrifications supplmentaires sont ncessaires. Dans ce dernier cas, le fonctionnaire limmigration peut, aprs approbation de son gestionnaire, demander un examen par le Service de la scurit et des enqutes (SSE) ou recourir lexpertise dautres intervenants. Dans un objectif de
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 65
transparence, le candidat est inform ds que son dossier fait lobjet dune vrification ou dune enqute par le SSE. Dans les cas o le fonctionnaire limmigration doit suspendre le traitement dune demande, il consigne cet tat davancement dans le systme informatique et remet au candidat la lettre qui sapplique sa situation. 4.4 Formalits statutaires dadmission Cette tape sapplique tout candidat qui un CSQ a t dlivr. Elle consiste consigner la dcision du Bureau des visas canadien (BVC) et inscrire les numros de visa, sil y a lieu. Elle permet, en outre, de modifier ou de valider le nombre de personnes incluses dans le dossier. (En dveloppement)
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 66
PROCESSUS DE VALIDATION DES OFFRES DEMPLOI ET DE SLECTION DUN CANDIDAT AYANT UNE OFFRE DEMPLOI
5.1 Validation des offres demploi 5.1.1 Conditions rglementaires de validation des offres demploi Comme prvu lAnnexe A, facteur 7, du Rglement sur la slection des ressortissants trangers, une offre demploi au ressortissant tranger ou son poux ou conjoint de fait qui laccompagne doit satisfaire aux conditions suivantes pour tre valide : lemploi est permanent et temps plein; lemploi est dun niveau de comptence suprieur D au sens de la Classification nationale des professions (CNP) et le travailleur remplit les conditions daccs la profession au sens de cette classification; l'emploi nest pas vis au groupe intermdiaire 647 de la CNP (personnel de soutien familial et de garderie); son embauchage au Qubec entranera vraisemblablement des effets positifs ou neutres sur le march du travail au Qubec, en fondant lvaluation sur la cration directe ou le maintien d'emplois, le dveloppement ou le transfert de comptences ou de connaissances ou la rsorption d'une pnurie de mainduvre dans la profession ou le mtier concern; son embauchage au Qubec ne nuit ni n'est susceptible de nuire au rglement dun conflit de travail qui svit au lieu de travail o s'exercerait l'emploi du ressortissant tranger, ni l'emploi d'une autre personne concerne par un tel conflit de travail, ni ne contrevient l'application du Code du travail (L.R.Q., c. C-27); un employeur qui exploite une entreprise au Qubec depuis plus de 12 mois sengage par crit rserver cet emploi au ressortissant tranger ou son conjoint, le cas chant; le ressortissant tranger ou son conjoint, le cas chant, sengage par crit occuper cet emploi ds son admission au Canada.
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 67
Pour les membres dune communaut religieuse, la procdure de validation dune offre demploi nest pas requise. Le traitement de la demande dimmigration de ce type de candidats seffectue de la manire indique au paragraphe 3.3 du GPI 3-6 (VOIR GPI-3-6, PARAGRAPHE 3.3). 5.1.2 Procdure 5.1.2.1. Dpt de la demande de validation de loffre demploi Il incombe au Service des travailleurs temporaires de la Direction de limmigration temporaire (DIT) ou aux Services dimmigration du Qubec (SIQ) de valider les offres demploi prsentes par les employeurs qubcois lintention des ressortissants trangers. Sur rception dune offre demploi pour un candidat identifi, par un employeur qubcois et son mandataire, le cas chant, lunit administrative responsable au Qubec lui transmet une lettre de correspondance (PERM 700 OU PERM 701 OU PERM 610 dans INTIMM) accompagne des conditions rglementaires, du formulaire Validation demploi permanent - informations complmentaires et dune note explicative. La demande doit tre retourne au MICC accompagne du curriculum vitae du candidat travailleur. Les formulaires doivent tre remplis et signs par lemployeur et retourns dans les dlais fixs, accompagns des droits exigibles de 175 $ pour lexamen dune offre demploi permanente. Pour les modalits de paiement des droits, (VOIR GPI 5-4). Le fonctionnaire de lunit administrative responsable au Qubec peut vrifier si le candidat identifi a dj dpos la demande de certificat de slection du Qubec (DCS) au moment o lemployeur dpose sa demande de validation de loffre demploi. Lorsque le candidat identifi ne la pas fait, le fonctionnaire du Bureau dimmigration du Qubec (BIQ) concern ou l'unit administrative responsable du territoire du Maghreb ou de celui de l'Amrique du Nord communiquera avec le candidat, ltape de lvaluation des comptences du candidat, pour quil dpose la DCS dans les plus brefs dlais (VOIR GPI-3-1, PARAGRAPHE 4.2.1).
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 68
5.1.2.2. valuation de loffre demploi Aprs avoir reu les formulaires remplis et le paiement des droits exigibles pour lexamen dune offre demploi, lunit administrative responsable au Qubec value la demande conformment aux conditions de validation mentionnes prcdemment. Lunit administrative responsable doit aussi inscrire sur le formulaire de validation demploi, le numro de rfrence individuel de lemployeur, la droite dans lespace rserv linscription du nom de lemployeur. Par ailleurs, on notera que dans la section rserve ladministration, soit la zone bleute au haut du formulaire, le numro de dossier correspond au numro de loffre demploi et le numro de rfrence individuel correspond au numro de dossier dimmigration identifiant le candidat. Dans la zone rserve ladministration en bas de page, lunit administrative indique si lemploi est situ dans la rgion mtropolitaine de Montral (RMM) ou hors de la RMM en cochant la case approprie. La liste des villes et arrondissements faisant partie de la RMM se trouve lannexe 5 de ce chapitre (VOIR GPI 3-1, ANNEXE 5). Le fonctionnaire de lunit administrative responsable au Qubec value la demande en fonction de: 1) Viabilit de lentreprise La vrification des informations relatives lentreprise afin de dterminer si elle est en affaires depuis plus de 12 mois et viable : la date de fondation, les activits conomiques, les tats financiers, le nombre demploys, la planification des besoins en main-duvre, etc. 2) Analyse du besoin de main-duvre Le fonctionnaire de lunit administrative responsable au Qubec consulte les perspectives demploi et les indicateurs du march du travail pour le secteur dactivits conomiques et, sil y a lieu, pour la rgion concerne. Les services dInformation sur le march du travail et les conomistes rgionaux dEmploi-Qubec constituent des sources dinformation cet gard. Mise jour MAI 2008

GPI-3-1
Page 69
Le fonctionnaire value si lemployeur a fait des efforts raisonnables pour embaucher ou former des rsidants du Qubec afin quils exercent cet emploi. Les efforts raisonnables peuvent correspondre par exemple : - laffichage du poste dans lentreprise, sil y a lieu; - la publication de loffre demploi dans les journaux, dans les revues spcialises ou dans les mdias lectroniques; - lutilisation des services dEmploi-Qubec ou dune firme de recrutement de personnel; - la possibilit, court terme, de combler lemploi par un diplm dun tablissement denseignement situ au Qubec; - de linformation sur le nombre de personnes ayant postul pour le poste et, le cas chant, les raisons de refus de leur candidature. Le fonctionnaire analyse la description du poste fournie par lemployeur, soit : la description des tches et des responsabilits, les exigences et les qualifications requises en fonction de celles dcrites dans la CNP pour la profession correspondante. Le fonctionnaire value si les conditions de travail sont conformes la Loi sur les normes du travail et si celles-ci, ainsi que le salaire, sont comparables celles en vigueur dans le secteur conomique pour le type demploi combler. Le fonctionnaire prend en considration lvolution et le roulement de la main-duvre chez lemployeur, y compris, le cas chant, les immigrants tablis au Qubec, les immigrants embauchs dans le cadre du programme Offre demploi assur qui prvalait avant le 16 octobre 2006 ou du facteur Offre demploi valide et les travailleurs temporaires embauchs dans le cadre des programmes de recrutement de travailleurs temporaires trangers.
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 70
la lumire des informations recueillies sur la viabilit de lentreprise et sur le besoin de main-duvre, le fonctionnaire value la pertinence du poste combler pour lentreprise. 5.1.2.3. Visite de lentreprise Le cas chant, une visite de lentreprise peut savrer ncessaire pour les motifs suivants : Lemployeur fait une premire demande de validation demploi. Cest un nouvel employeur qui na pas encore de dossier ouvert au MICC. Des vrifications supplmentaires sont ncessaires, soit au niveau de la viabilit de lentreprise, soit au niveau de loffre demploi, compte tenu du secteur dactivits conomiques, de la taille de lentreprise, de la nature du poste et de la disponibilit de linformation crite ou lectronique concernant lentreprise. 5.1.2.4. Analyse des comptences du candidat au regard de loffre demploi Lorsque lvaluation de loffre demploi savre positive, avant de rendre la dcision finale sur la validation de loffre demploi, le fonctionnaire de lunit administrative responsable au Qubec dtermine si le candidat a les qualifications minimales pour satisfaire aux conditions requises pour occuper lemploi. 5.1.3 Dcision 5.1.3.1 Rsultat de dcision la suite de lvaluation de loffre demploi et des comptences du candidat, les dcisions possibles sont : Acceptation de la validation de loffre demploi Sur rception, de la part du BIQ concern ou de lunit administrative responsable du territoire du Maghreb ou de celui de lAmrique du Nord, de la confirmation des comptences du travailleur, le fonctionnaire de lunit administrative Mise jour MAI 2008

GPI-3-1
Page 71
responsable au Qubec accepte la validation de loffre demploi. Lacceptation dune demande de validation dune offre demploi est confirme par une lettre lemployeur et son mandataire, le cas chant (PERM 404 OU PERM 616 dans INTIMM). Refus de la validation de loffre demploi Si la demande de validation de loffre demploi ne satisfait pas aux conditions rglementaires de validation ou que le candidat na pas les comptences en regard de loffre demploi, le fonctionnaire transmet lemployeur et son mandataire, le cas chant, la lettre de refus de sa demande de validation de loffre demploi dans laquelle le motif de refus est indiqu (PERM 452 OU PERM 630 dans INTIMM). Transmission du formulaire de validation demploi Lorsque la demande de validation de loffre demploi est accepte, le fonctionnaire complte la partie Rserv administration du formulaire de validation demploi et le transmet au BIQ concern ou lunit administrative responsable du territoire du Maghreb ou de celui de lAmrique du Nord. 5.2 Traitement de la demande dun candidat ayant une offre demploi valide 5.2.1 Dpt du dossier Cest uniquement lorsquun candidat a dpos une DCS dment complte et accompagne des documents requis et des droits exigibles, quil est considr comme ayant officiellement dpos une demande. Les renseignements relatifs aux documents fournir, au lieu du dpt, aux droits exigibles et aux tapes de traitement sont les mmes que pour tout candidat limmigration. cet gard, il faut rfrer au paragraphe 4.2 concernant le traitement de la candidature titre de travailleur qualifi. Dans le cas o lemployeur a identifi le travailleur et que ce dernier na pas dpos la DCS, la procdure est la suivante. Aprs avoir reu de lunit administrative responsable au Qubec un message lectronique accompagn dune copie numrise du formulaire de validation demploi, le BIQ concern ou lunit Mise jour MAI 2008

GPI-3-1
Page 72
administrative responsable du territoire du Maghreb ou de celui de lAmrique du Nord communique avec le candidat et lui demande de complter une DCS et de la retourner dans les plus brefs dlais, accompagne des documents pertinents et des frais exigibles (PERM 107). Cas particuliers Dans les cas particuliers o la profession est rgie par un ordre professionnel exercice exclusif, ou par un ordre professionnel titre rserv, les candidats sont invits entreprendre les dmarches pour obtenir une attestation dadmissibilit de lordre concern, ds le dpt de leur DCS. Dans le cas o cette dmarche naurait pas t faite au moment o des candidats identifis par des employeurs font lobjet dune offre demploi valide, ces ressortissants trangers ne pourront tre considrs dtenir les comptences requises pour occuper un emploi valid lorsque celui-ci est soumis aux conditions daccs la profession concerne au sens de la CNP et que lune delles est lappartenance lordre. Secteur de la sant Lorsque le candidat est valu au facteur Offre demploi valide parce que lui ou son poux ou son conjoint fait lobjet dune offre demploi valide pour une profession rgie par un ordre professionnel exercice exclusif, ou titre rserv dans le secteur de la sant (grands groupe 31 et 32 de la CNP), il doit joindre la DCS et la ou les dclarations appropries une attestation dadmissibilit de lordre concern, et ce, conformment lAnnexe A du Rglement sur la slection des ressortissants trangers. Celle-ci exige, en effet, que le candidat ou son conjoint satisfasse aux conditions daccs la profession concerne au sens de la CNP, dont lune delles est lappartenance lordre. Candidat ingnieur Lentente entre le Ministre et lOrdre des ingnieurs du Qubec pour lvaluation non officielle de la formation universitaire dun candidat ingnieur sapplique dans le cas du facteur Offre demploi valide. Le candidat doit alors suivre les instructions qui lui sont remises par le fonctionnaire limmigration du BIQ concern ou lunit administrative responsable du territoire du Maghreb ou de celui de lAmrique du Nord. Mise jour MAI 2008

GPI-3-1
Page 73
5.2.2 tape de lexamen prliminaire 5.2.2.1 Procdure ltape de lexamen prliminaire, aprs avoir reu la DCS et les documents pertinents ainsi que le paiement des frais, le fonctionnaire limmigration du BIQ concern ou lunit administrative responsable du territoire du Maghreb ou de celui de lAmrique du Nord, vrifie les documents et value sur dossier la candidature en fonction de tous les facteurs et critres de la grille, lexception du facteur Adaptabilit. Les candidats qui dtiennent une offre demploi valide doivent, pour tre slectionns, satisfaire aux exigences rglementaires qui sappliquent aux candidats travailleurs qualifis ltape de lexamen prliminaire et de la slection. Ces exigences sont prsentes aux paragraphes 4.3.2 et 4.3.5 de ce chapitre (VOIR GPI 3-1, PARAGRAPHES 4.3.2 ET 4.3.3). 5.2.2.2 Conditions satisfaire pour se qualifier loffre demploi valide Pour se qualifier loffre demploi valide, le candidat doit satisfaire aux conditions suivantes : dtenir minimalement un diplme dtude secondaire gnral ou professionnel; obtenir le nombre de points requis pour franchir le seuil liminatoire demployabilit. (VOIR GPI-3-1, PARAGRAPHE 4.3.2). Lpoux ou le conjoint de fait dont le requrant principal satisfait aux conditions daccs numres prcdemment, doit quant lui : avoir une formation ou de lexprience professionnelle permettant dinscrire au dossier dimmigration, dans la partie pour le conjoint, un titre de profession et un code de CNP de niveau suprieur D selon la CNP. Si le candidat ne satisfait pas aux facteurs liminatoires de la grille et quil ne franchit pas le seuil de lemployabilit, sa demande est refuse (VOIR GPI-3-1, PARAGRAPHE 4.3.2). Mise jour MAI 2008

GPI-3-1
Page 74
Le candidat qui franchit le seuil liminatoire demployabilit et satisfait aux facteurs liminatoires de la grille est considr comme ayant un profil demployabilit suffisant pour intgrer le march du travail au Qubec et par consquent, peut faire lobjet dune offre demploi valide prsente par un employeur du Qubec. Le traitement de la demande se poursuit par lvaluation des comptences du candidat en fonction des exigences de loffre demploi valide en cours de traitement. Se qualifier en vertu des exigences de loffre demploi valide Il incombe au Service des travailleurs temporaires de la Direction de limmigration temporaire (DIT) ou aux Services dimmigration du Qubec des Directions rgionales de valider les offres demploi prsentes par les employeurs qubcois lintention des ressortissants trangers. Confirmation des comptences du candidat Dans le cadre de lvaluation de la demande validation de loffre demploi de lemployeur, le fonctionnaire limmigration du BIQ concern ou lunit administrative responsable du territoire du Maghreb ou de celui de lAmrique du Nord a la responsabilit de confirmer si le candidat satisfait aux conditions de loffre demploi permanent. la suite dune valuation positive de loffre demploi et des qualifications minimales du candidat, le fonctionnaire de lunit responsable au Qubec, transmet par courrier lectronique ou par tlcopieur une copie du formulaire de Validation demploi permanent au BIQ concern ou lunit administrative responsable du territoire du Maghreb ou de celui de lAmrique du Nord. Sur rception de la copie du formulaire, le fonctionnaire limmigration confirme les comptences requises du candidat laide des documents dposs dans le cadre de la demande de certificat de slection, notamment au niveau de la formation, de lexprience professionnelle et des connaissances linguistiques si requis par lemploi, et le cas chant, lattestation ou le permis dexercice de lordre ou de lassociation professionnelle.
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 75
5.2.2.3 Rsultat de lexamen prliminaire Acceptation en lien avec loffre demploi valide Si le candidat identifi satisfait aux exigences requises pour combler le poste, le fonctionnaire limmigration du BIQ concern ou lunit administrative responsable du territoire du Maghreb ou de celui de lAmrique du Nord value si les points accords loffre demploi valide permettent au candidat dtre slectionn sur dossier ou sil devra tre convoqu une entrevue. Le fonctionnaire limmigration inscrit ensuite la date et la mention confirm sur la copie numrise du formulaire de validation demploi. Il transmet lunit administrative responsable au Qubec la copie numrise du formulaire de validation demploi, portant la date et la mention confirm afin que le traitement de la demande se poursuive ltape de la slection. Il inscrit un code de priorit dans le dossier si le candidat doit tre convoqu en entrevue, pour quil le soit dans les meilleurs dlais, au plus tard 60 jours suivant la date de transmission de la copie numrise du formulaire de validation demploi, portant la date et la mention confirm . Il informe lunit administrative responsable au Qubec que le candidat satisfait aux conditions de loffre demploi valide en mentionnant si le candidat sera slectionn sur dossier ou sil sera convoqu une entrevue. Intention de refus en lien avec loffre demploi valide Si une dcision ngative est rendue lexamen prliminaire de slection au sujet de la confirmation des comptences du candidat en regard de lOEV, le fonctionnaire limmigration du BIQ concern ou lunit administrative responsable du territoire du Maghreb ou de celui de lAmrique du Nord inscrit la date et la mention non confirm sur la copie numrise du formulaire de validation demploi et transmet lunit administrative responsable au Qubec la copie numrise du formulaire de validation demploi, portant la date et la mention non confirm . Si le candidat atteint le seuil de lexamen prliminaire, sa demande sera traite selon la date de dpt initial dans la file de traitement. Au moment du traitement de sa demande, il sera slectionn sur dossier ou convoqu une entrevue de Mise jour MAI 2008

GPI-3-1
Page 76
slection, si, entre temps, il na pas fait nouveau lobjet dune OEV. Le fonctionnaire du BIQ concern ou lunit administrative responsable du territoire du Maghreb ou de celui de lAmrique du Nord en informe par crit le candidat. Si le candidat natteint pas le seuil de passage lexamen prliminaire, le fonctionnaire limmigration du BIQ concern, ou de la DST - Maghreb ou Amrique du Nord lui transmet une lettre dintention de refus indiquant le motif de refus (PERM 401). Le candidat dispose de 60 jours pour donner suite la lettre. Refus en lien avec loffre demploi valide La candidature du ressortissant tranger qui natteint pas le seuil de passage lexamen prliminaire est refuse si ce dernier ne satisfait pas aux exigences rglementaires dans les dlais prvus. Une lettre de refus lui est transmise, indiquant le motif de refus, accompagne de la FEVAL (PERM 401 a). 5.2.3 tape de la slection Procdure sur dossier ou entrevue de slection Aprs avoir reu le formulaire original de validation demploi, sign par lemployeur de lunit responsable au Qubec confirmant la dcision positive, le fonctionnaire limmigration du BIQ concern, ou lunit administrative responsable du territoire du Maghreb ou de celui de lAmrique du Nord, poursuit le traitement de la demande ltape de la slection. Si, la suite des points accords au facteur Offre demploi valide, le candidat natteint pas le seuil de passage en slection, le fonctionnaire limmigration du BIQ concern ou lunit administrative responsable du territoire du Maghreb ou de celui de lAmrique du Nord communique avec le candidat pour raliser une entrevue dans les meilleurs dlais afin dvaluer le facteur Adaptabilit (PERM 121).
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 77
5.2.4 Rsultats de la slection Aprs lvaluation du candidat travailleur ayant une offre demploi valide par le fonctionnaire limmigration du BIQ concern ou lunit administrative responsable du territoire du Maghreb ou de celui de lAmrique du Nord, les situations possibles sont : 5.2.4.1 Acceptation par rglement Dans le cas dune dcision sur dossier, si le candidat atteint le seuil de slection, le fonctionnaire limmigration du BIQ concern ou lunit administrative responsable du territoire du Maghreb ou de celui de lAmrique du Nord transmet le formulaire de validation demploi au candidat afin quil le signe son tour, ce qui a pour but de confirmer son acceptation de lemploi offert. Sur rception du formulaire de validation demploi sign par le candidat, il accorde les points au facteur Offre demploi valide. Un CSQ est dlivr au requrant principal ainsi qu chacune des personnes sa charge qui laccompagnent auquel est jointe la lettre PERM 132. Le fonctionnaire remet au requrant principal la 2ime copie du formulaire de Validation demploi permanent sign par lemployeur et le candidat. Dans le cas dune dcision dans le cadre dune entrevue, le fonctionnaire limmigration du BIQ concern ou lunit administrative responsable du territoire du Maghreb ou de celui de lAmrique du Nord fait signer le formulaire de validation demploi par le candidat et accorde les points au facteur Offre demploi valide. Si le candidat atteint le seuil de passage en slection, un CSQ est dlivr au requrant principal ainsi qu chacune des personnes sa charge qui laccompagnent auxquelles est jointe la lettre PERM 132. Le fonctionnaire remet la 2ime copie du formulaire de Validation demploi permanent. Il informe lunit administrative responsable au Qubec de la dcision positive de slection du candidat en lui retournant la premire et la 3ime copie (signe par lemployeur et le candidat) du formulaire original de Validation demploi permanent.
Mise jour
MAI 2008

GPI-3-1
Page 78
5.2.4.2 Acceptation par drogation Les modalits relatives lutilisation du pouvoir discrtionnaire sont traites au chapitre 3-6 de la prsente composante du Guide des procdures dimmigration. (VOIR GPI 3-6). 5.2.4.3 Intention de refus en lien avec loffre demploi valide Si toutefois le candidat dtenteur dune offre demploi valide natteint pas le seuil de passage en slection, le fonctionnaire limmigration du BIQ concern ou lunit administrative responsable du territoire du Maghreb ou de celui de lAmrique du Nord lui transmet une lettre dintention de refus, indiquant le motif de refus (PERM 403). Le candidat dispose de 60 jours pour donner suite la lettre. La candidature du candidat est refuse si ce dernier ne satisfait pas aux exigences rglementaires dans les dlais prvus. 5.2.4.4 Refus en lien avec loffre demploi valide La candidature est refuse si le candidat dtenteur dune offre demploi valide, ne satisfait pas aux exigences rglementaires dans le dlai prvu. Une lettre de refus lui est transmise, indiquant le motif de refus, accompagne de la FEVAL (PERM 403a).
Mise jour
MAI 2008

Guide Des Procédures D'immigration

Transféré par

Informations du document

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Guide Des Procédures D'immigration

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

GUIDE DES PROCDURES DIMMIGRATION

COMPOSANTE 3 PROGRAMME DE RECRUTEMENT ET DE SLECTION DES CANDIDATS LIMMIGRATION CONOMIQUE

CHAPITRE 1 LES TRAVAILLEURS QUALIFIS PERMANENTS

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

TABLE DES MATIRES

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

TABLE DES MATIRES (SUITE)

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

TABLE DES MATIRES (SUITE)

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

TABLE DES MATIRES (SUITE)

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

PROGRAMME DE SLECTION PERMANENTE DES TRAVAILLEURS QUALIFIS

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

conomique et emplois provenant du professionnelles sont dfinies comme suit :

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GRILLE DE SLECTION DES CANDIDATS TRAVAILLEURS QUALIFIS

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

EXPRESSION ORALE 4.1 REQURANT

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

NIVEAUX NCFLS (MICC)

NIVEAUX NCFLS (MICC)

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION