ENQUETE SUR L'EMPLOI, LA REMUNERATION ET LES HEURES DE TRAVAIL (EERH) : Note D'analyse T1 2022

République du Sénégal
Un Peuple - Un But - Une Foi
ENQUETE SUR L’EMPLOI, LA REMUNERATION

ET LES HEURES DE TRAVAIL
(EERH)
Note d’analyse
T1 2022
www.ansd.sn
Rocade Fann Bel-Air Cerf-Volant, Tél : (+221) 33 869 21 39
B.P 116 Dakar RP (Sénégal)
Fax : (221) 33 824 36 15
Note de reconnaissance
L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) exprime toute sa gratitude aux Chefs d’entreprises pour leur constante collaboration dans la
conduite des différentes opérations de collecte qu’elle organise. En effet, le succès de l’ANSD, dans son rôle de production et de diffusion des données statistiques
de qualité au service de tous les usagers, repose sur un partenariat bien établi avec les entreprises. Sans cette collaboration, il serait impossible de produire des
statistiques d’entreprise exactes et actuelles.
Avertissement
L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) met à votre disposition cette note d’analyse trimestrielle de l’Enquête sur l’Emploi, la Rémunération
et les Heures de travail (EERH). Elle permet de dresser une gamme d’indicateurs trimestriels sur l’offre d’emplois salariés, la rémunération brute des employés, les heures
travaillées auprès des entreprises du secteur formel, en l’occurrence celles évoluant dans l’industrie, la construction, le commerce et les services. Toutefois, ces indicateurs
ne prennent pas en compte les employés de l’administration publique.
Les indicateurs sont publiés trimestriellement et sont susceptibles d’être révisés lorsque le taux de couverture est inférieur à 100%. Les
présents indicateurs sont élaborés avec un taux de couverture de 66,6%.
Analyse d’ensemble : Un repli du nombre d’employés

Au premier trimestre 2022, le nombre d’employés salariés dans le secteur moderne hors
administration publique est évalué à 339 611 contre 343 060 un an plus tôt, soit une baisse de
1,0%. En revanche, les rémunérations globales ont progressé de 3,0% sur la même période.
locale.
Les heures hebdomadaires moyennes travaillées par employé ont également augmenté sur la
période (+0,3%).
I. Analyse de l’emploi
I.1 Vue d’ensemble : une diminution du nombre d’employés dans le secteur
moderne
Le nombre d’employés dans le secteur moderne, hors administration publique, a diminué de
1,0%1 au premier trimestre 2022, comparativement à celui de la période correspondante de
l’année précédente. Cette baisse est consécutive à la régression des effectifs dans l’industrie
(-7,2%) et la construction (-4,7%). En revanche, elle a été atténuée par l’augmentation des
effectifs dans le commerce (+10,5%) et les services (+1,4%).
La diminution du nombre d’employés dans le secteur de l’industrie est liée à celle des effectifs
dans les activités de fabrication (-8,6%).
Quant à l’accroissement des effectifs dans le secteur des services, il est imputable à
l’augmentation du nombre d’employés dans les sous-secteurs des activités de soutien et de
bureau (+13,4%), de l’information et la communication (+3,3%), des activités artistiques,
1 Cette baisse est également consécutive à la baisse des effectifs des saisonnier (-4,9%) atténuée par la hausse des permanents (+0,5%) en variation annuelle.
2
sportives et récréatives (+2,0%) et, dans une moindre mesure du transport et de l’entreposage
(+0,8%).
Graphique 1 : Evolution du nombre d’employés salariés dans le secteur moderne
350 000
340 000
330 000
320 000
310 000
300 000
290 000
280 000
Source : ANSD/DSECN/DSC/BEC
I.2. Répartition des employés selon le statut (permanent ou saisonnier)

L’analyse de la répartition du nombre d’employés dans le secteur moderne hors administration
publique, selon le statut dans l’emploi, révèle une prédominance des permanents au premier
trimestre 2022. En effet, 73,5% des employés du secteur moderne sont des permanents.
Par ailleurs, suivant le type d’activité (cf. tableau 2), il est noté une prédominance de l’emploi
permanent dans la totalité des branches d’activités étudiées. Cependant, il convient de noter un
recours assez important à des saisonniers dans les activités de l’enseignement (46,1%), de
fabrication (40,6%), de construction (38,7%), des industries extractives (37,7%) et de soutien
de bureau (33,5%).
Graphique: 2: Répartition des employés selon le statut dans l’emploi au premier trimestre 2022
saisonnier
26,5%
permanent
73,5%
3
I.3. Répartition des employés permanents selon la catégorie socioprofessionnelle
La répartition du nombre d’employés permanents suivant la catégorie socioprofessionnelle, au
premier trimestre 2022, laisse apparaitre une prédominance des ouvriers (51,0%) dans le
secteur moderne hors administration publique. Ils sont suivis des techniciens, agents de maitrise
et ouvriers qualifiés qui représentent 32,1% des permanents. Les techniciens supérieurs et
cadres moyens ainsi que les cadres supérieurs sont les moins représentés avec des proportions
respectives de 9,6% et de 7,3%.
Graphique: 3: Répartition des employés permanents selon la catégorie socioprofessionnelle au premier trimestre 2022
cadre sup
7,3%
tech sup
9,6%
ouvrier
51,0%
tech agent maitrise

32,1%
L’analyse suivant le secteur d’activités (cf. tableau 3) montre également une prépondérance des
ouvriers dans tous les sous-secteurs de l’industrie hormis ceux de « l’électricité et gaz » et de
« l’eau », où il est noté une prédominance des « techniciens, agents de maîtrise et ouvriers
qualifiés » avec des proportions respectives de 60,9% et 49,0%. Par ailleurs, au titre du premier
trimestre 2022, plus de sept employés sur dix, dans la construction (72,1%), sont des ouvriers.
De même, dans le secteur du commerce, 49,4% des permanents sont de cette catégorie
socioprofessionnelle.
Dans les services, il est noté une certaine hétérogénéité dans la distribution de l’effectif des
employés suivant le sous-secteur. En effet, l’effectif des ouvriers est plus important dans
l’hébergement et la restauration (79,8%), les services de soutien et de bureau (79,8%), les
activités artistiques, sportives et récréatives (60,9%), les activités immobilières (54,5%),
les activités pour la santé humaine et l’action sociale (43,6%) ainsi que les activités spécialisées,
4
scientifiques et techniques (37,7%), tandis que, les techniciens, agents de maîtrise et ouvriers
qualifiés sont les plus représentés dans les activités financières et d’assurance (62,0%),
l’enseignement (47,2%) ainsi que dans le transport et l’entreposage (40,0%). Dans le sous-
secteur de l’information et de la communication, ce sont les cadres supérieurs (33,1%) qui ont
été plus nombreux au premier trimestre 2022.
I.4. Répartition des employés permanents selon le sexe

L’analyse de la répartition du nombre d’employés permanents dans le secteur moderne hors
administration publique selon le sexe révèle une prédominance des hommes qui constituent
74,5% des employés permanents au premier trimestre 2022.
De même, suivant le type d’activité (cf. tableau 4), il est noté une prédominance des hommes
dans l’effectif permanent de la totalité des branches d’activités. Il convient tout de même de
signaler un recours, assez important, aux femmes dans le secteur des services, en particulier
dans l’enseignement (48,9%), les activités pour la santé humaine et l'action sociale (45,1%), et
les activités financières et d’assurance (44,2%).
Graphique: 4 : Répartition des employés permanents selon le sexe au premier trimestre 2022
femme
25,5%
homme
74,5%
II. Analyse de la rémunération

II.1. Vue d’ensemble : une augmentation de la rémunération des travailleurs
Au premier trimestre 2022, la masse salariale dans le secteur moderne s’est établie à 341,1
milliards de FCFA contre 331,2 milliards de FCFA un an plus tôt, soit une hausse de 3,0%. Cet
accroissement fait suite à l’augmentation de la masse salariale dans les secteurs du commerce
(+10,4%), des services (+2,3%) et de l’industrie (+1,6%). Il a été amoindri par la contraction
de 1,8% de la masse salariale dans le secteur de la construction.
5
L’augmentation de la masse salariale dans le secteur des services est essentiellement portée par
celle des rémunérations dans les activités artistiques, sportives et récréatives (+29,6%), les
activités de soutien et de bureau (+28,1%) et dans l’information et la communication (+4,0%).
Dans l’industrie, le relèvement de la masse salariale est consécutif principalement à sa hausse
dans les sous-secteurs des industries extractives (+16,4%) et de production et distribution
d’eau (+11,6%).
Graphique 5 : Evolution de la rémunération dans le secteur moderne hors administration publique
400 000
350 000
300 000
250 000
200 000
150 000
T1- T2- T3- T4- T1- T2- T3- T4- T1- T2- T3- T4- T1- T2- T3- T4- T1-
2018 2018 2018 2018 2019 2019 2019 2019 2020 2020 2020 2020 2021 2021 2021 2021 2022
II.2. Répartition de la masse salariale selon le statut dans l’emploi (permanent et

saisonnier)
Parallèlement à la distribution des effectifs, une grande partie (90,7%) des salaires versés au
premier trimestre 2022 par le secteur moderne est destinée aux permanents.
Par ailleurs, selon la branche d’activité (cf. tableau 6), une distribution similaire est observée au
premier trimestre 2022 pour la totalité des branches d’activités de l’industrie, de la construction,
du commerce et des services. Toutefois, une part assez considérable des rémunérations dans
les sous-secteurs de l’enseignement (36,5%), des services de soutien et de bureau (27,6%), de
la construction (19,9%) et de la santé et de l’action sociale (19,3%) est versée au personnel
non permanent.
6
Graphique 6 : Répartition de la masse salariale suivant le statut permanent ou saisonnier au premier trimestre 2022
saisonnier
9,3%
permanent
90,7%
II.3. Répartition de la masse salariale des permanents selon la catégorie

socioprofessionnelle
La répartition de la masse salariale des employés permanents suivant la catégorie
socioprofessionnelle, au premier trimestre 2022, fait ressortir des disparités dans la distribution.
En effet, 41,6% de la rémunération est versée à moins de 17% des effectifs permanents. En
particulier, les cadres supérieurs et les techniciens supérieurs qui représentent, respectivement,
7,3% et 9,6% des effectifs permanents ont perçu, dans cet ordre, 26,9% et 14,7% de la
rémunération globale des permanents. En revanche, les ouvriers qui représentent plus de la
moitié des effectifs permanents (51,0%) au premier trimestre 2022 ont reçu 23,4% de la masse
salariale sur la même période. Quant aux techniciens et agents de maitrise (32,1% des effectifs),
ils ont perçu 35,1% de la rémunération.
Graphique: 7 : Répartition de la masse salariale des permanents selon la catégorie socioprofessionnelle au premier trimestre 2022 (en
%)
35,1
40,0
35,0 26,9
23,4
30,0
25,0 14,7
20,0
15,0
10,0
5,0
0,0
cadre sup tech sup tech agent maitrise ouvrier
7
Suivant le secteur d’activités (cf. tableau 7), la répartition de la masse salariale des permanents
entre les différentes catégories socioprofessionnelles varie d’une branche d’activités à une autre.
Ainsi, dans l’industrie, 31,3% de la masse salariale revient aux techniciens et agents de maitrise
et 27,3% aux ouvriers. Les cadres supérieurs et les techniciens supérieurs ont perçu
respectivement, 23,0% et 17,5% de la rémunération dans l’industrie.
Dans le secteur de la construction, les ouvriers ont perçu 47,3% de la rémunération au moment
où les cadres supérieurs et techniciens supérieurs ont, respectivement, reçu 23,9% et 13,0%
de la masse salariale versée. Quant aux techniciens et agents de maitrise travaillant dans la
construction, ils ont perçu 15,8% de la masse salariale versée au premier trimestre dans ce
secteur d’activités.
Dans le commerce, les cadres supérieurs ont perçu 35,5% de la rémunération du premier
trimestre 2022. Les techniciens et agents de maitrise ont reçu un peu plus du quart des
rémunérations, tandis que les ouvriers et les techniciens supérieurs en ont reçu, respectivement,
20,9% et 17,0%.
S’agissant des services, près de 70% de la masse salariale du premier trimestre 2022 est versée
aux cadres supérieurs (27,1%) et techniciens et agents de maitrise (42,7%). Les ouvriers et
techniciens supérieurs en ont reçu respectivement 18,1% et 12,1%.
II.4. Répartition de la masse salariale des permanents selon le sexe

Parallèlement à la distribution des effectifs, 74,4% des salaires versés aux permanents au
premier trimestre 2022 sont perçus par les hommes.
Selon le type d’activité (cf. tableau 8), une distribution similaire est observée pour la totalité des
branches d’activités hormis celle de la santé et de l’action sociale où 56,3% de la rémunération
du personnel permanent est affectée aux femmes. Toutefois, une part assez considérable des
rémunérations des permanents dans les sous-secteurs des activités spécialisées, scientifiques et
techniques (44,8%), l’enseignement (41,1%) et des activités financières et d’assurance (40,9%)
est versée aux femmes.
8
Graphique 8 : Répartition de la masse salariale suivant le sexe au premier trimestre 2022
femme
25,6%
homme
74,4%
III. Analyse des heures travaillées
La durée moyenne hebdomadaire travaillée par employé dans le secteur moderne hors
administration publique est estimée à 41,7 heures au premier trimestre 2022 contre 41,6 heures
au trimestre correspondant de l’année précédente, soit une augmentation de 0,3%. Cette
situation est imputable principalement au relèvement des heures hebdomadaires moyennes
travaillées dans l’industrie (+1,3%) et le commerce (+0,7%). En revanche, sur la même période,
le nombre moyen d’heures hebdomadaires travaillées par employé dans la construction s’est
replié de 0,7%.
Graphique 9 : Evolution du nombre moyen d’heures hebdomadaires travaillées par employé dans le secteur moderne hors
administration publique
42,2
42,0
41,8
41,6
41,4
41,2
41,0
40,8
40,6
40,4
T1 - T2 - T3 - T4 - T1 - T2 - T3 - T4 - T1 - T2 - T3 - T4 - T1 - T2 - T3 - T4- T1-
2018 2018 2018 2018 2019 2019 2019 2019 2020 2020 2020 2020 2021 2021 2021 2021 2022
9
Annexe
Tableau 1 : Nombre d’employés salariés par secteur d'activité au premier trimestre 2022
Evolution (%)
SECTEURS D'ACTIVITES T1- 2021 T1 - 2022
T1-22/ T1-21
INDUSTRIE dont … 124 028 115 145 -7,2
ACTIVITES EXTRACTIVES 3 913 4 115 5,2
ACTIVITES DE FABRICATION 114 838 104 992 -8,6
PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'ELECTRICITE ET DE GAZ 3 513 3 719 5,9
PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'EAU, ASSAINISSEMENT, TRAITEMENT DES DECHETS ET DEPOLLUTION 1 764 2 319 31,5
CONSTRUCTION 30 392 28 971 -4,7
COMMERCE 45 472 50 252 10,5
SERVICES dont … 143 168 145 242 1,4
TRANSPORTS ET ENTREPOSAGE 15 389 15 512 0,8
HEBERGEMENT ET RESTAURATION 14 073 13 143 -6,6
INFORMATION ET COMMUNICATION 8 011 8 272 3,3
ACTIVITES FINANCIERES ET D'ASSURANCE 58 070 58 030 -0,1
ACTIVITES IMMOBILIERES 880 880 0,0
ACTIVITES SPECIALISEES, SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES 1 880 1 880 0,0
ACTIVITES DE SERVICES DE SOUTIEN ET DE BUREAU 28 497 32 319 13,4
ENSEIGNEMENT 8 308 8 096 -2,5
ACTIVITES POUR LA SANTE HUMAINE ET L'ACTION SOCIALE 3 606 3 606 0,0
ACTIVITES ARTISTIQUES, SPORTIVES ET RECREATIVES 1 260 1 285 2,0
AUTRES ACTIVITES DE SERVICES N.C.A 3 195 2 218 -30,6
EFFECTIF MOYEN 343 060 339 611 -1,0
Tableau2 : Répartition de l'emploi dans le secteur moderne suivant le statut permanent ou saisonnier au premier trimestre 2022
T1 2022
SECTEURS D'ACTIVITES Permanents Non permanents Total
INDUSTRIE dont … 61,3 38,7 100,0
ACTIVITES EXTRACTIVES 62,3 37,7 100,0
ACTIVITES DE FABRICATION 59,4 40,6 100,0
PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'ELECTRICITE ET DE GAZ 93,3 6,7 100,0
PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'EAU, ASSAINISSEMENT, TRAITEMENT DES DECHETS ET
97,7 2,3 100,0
DEPOLLUTION
CONSTRUCTION 61,3 38,7 100,0
COMMERCE 75,6 24,4 100,0
SERVICES dont … 84,9 15,1 100,0
TRANSPORTS ET ENTREPOSAGE 89,0 11,0 100,0
HEBERGEMENT ET RESTAURATION 92,4 7,6 100,0
INFORMATION ET COMMUNICATION 68,8 31,2 100,0
ACTIVITES FINANCIERES ET D'ASSURANCE 98,9 1,1 100,0
ACTIVITES IMMOBILIERES 82,5 17,5 100,0
ACTIVITES SPECIALISEES, SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES 96,9 3,1 100,0
ACTIVITES DE SERVICES DE SOUTIEN ET DE BUREAU 66,5 33,5 100,0
ENSEIGNEMENT 53,9 46,1 100,0
ACTIVITES POUR LA SANTE HUMAINE ET L'ACTION SOCIALE 74,9 25,1 100,0
ACTIVITES ARTISTIQUES, SPORTIVES ET RECREATIVES 87,4 12,6 100,0
AUTRES ACTIVITES DE SERVICES N.C.A 90,4 9,6 100,0
Ensemble 73,5 26,5 100,0
Source : ANSD /DSECN/DSC/BEC
10
Tableau 3 : Répartition des employés permanents selon la catégorie socioprofessionnelle au premier trimestre 2022 (en %)
T1 2022
SECTEURS D'ACTIVITES cadre sup tech sup tech ag. mait. ouvrier Total
INDUSTRIE dont … 4,3 11,9 22,3 61,5 100,0
ACTIVITES EXTRACTIVES 8,8 7,6 32,4 51,3 100,0
ACTIVITES DE FABRICATION 4,2 12,4 18,7 64,6 100,0
PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'ELECTRICITE ET DE GAZ 3,5 11,9 60,9 23,6 100,0
PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'EAU, ASSAINISSEMENT, TRAITEMENT DES DECHETS 2,5 3,9 49,0 44,6 100,0
CONSTRUCTION 4,4 6,0 17,5 72,1 100,0
COMMERCE 7,6 9,7 33,2 49,4 100,0
SERVICES dont … 9,2 8,7 39,6 42,5 100,0
TRANSPORTS ET ENTREPOSAGE 5,7 27,1 40,0 27,2 100,0
HEBERGEMENT ET RESTAURATION 4,0 12,5 3,8 79,8 100,0
INFORMATION ET COMMUNICATION 33,1 28,5 31,5 7,0 100,0
ACTIVITES FINANCIERES ET D'ASSURANCE 10,3 1,2 62,0 26,5 100,0
ACTIVITES IMMOBILIERES 12,1 9,1 24,2 54,5 100,0
ACTIVITES SPECIALISEES, SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES 24,5 23,8 14,0 37,7 100,0
ACTIVITES DE SERVICES DE SOUTIEN ET DE BUREAU 4,4 5,4 10,3 79,8 100,0
ENSEIGNEMENT 7,0 15,8 47,2 30,0 100,0
ACTIVITES POUR LA SANTE HUMAINE ET L'ACTION SOCIALE 11,6 24,3 20,5 43,6 100,0
ACTIVITES ARTISTIQUES, SPORTIVES ET RECREATIVES 19,3 7,7 12,0 60,9 100,0
AUTRES ACTIVITES DE SERVICES N.C.A 0,4 0,2 1,2 98,1 100,0
Ensemble 7,3 9,6 32,1 51,0 100,0
Tableau4 : Répartition de l’effectif permanent dans le secteur moderne suivant le sexe au premier trimestre 2022 (en %)
T1 2022
SECTEURS D'ACTIVITES Homme Femme Total
PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'EAU, ASSAINISSEMENT, TRAITEMENT DES DECHETS ET DEPOLLUTION 81,7 18,3 100,0
COMMERCE 78,4 21,6 100,0
SERVICES dont … 62,5 37,5 100,0
Ensemble 74,5 25,5 100,0
11
Tableau 5 : Rémunération des employés salariés par secteur d'activité (en millions de FCFA)
Evolution (%)
SECTEURS D'ACTIVITES T1- 2021 T1- 2022
T1-22/ T1-21
INDUSTRIE dont … 104 660 106 641 1,9
ACTIVITES EXTRACTIVES 9 449 11 001 16,4
ACTIVITES DE FABRICATION 79 206 79 060 -0,2
PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'ELECTRICITE ET DE GAZ 12 695 12 886 1,5
PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'EAU, ASSAINISSEMENT, TRAITEMENT DES DECHETS 3 309 3 694 11,6
CONSTRUCTION 19 426 19 085 -1,8
COMMERCE 43 629 48 184 10,4
SERVICES dont … 163 463 167 213 2,3
TRANSPORTS ET ENTREPOSAGE 20 977 20 160 -3,9
HEBERGEMENT ET RESTAURATION 6 081 5 750 -5,4
INFORMATION ET COMMUNICATION 17 477 18 168 4,0
ACTIVITES FINANCIERES ET D'ASSURANCE 71 099 71 449 0,5
ACTIVITES IMMOBILIERES 682 682 0,0
ACTIVITES SPECIALISEES, SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES 28 568 28 568 0,0
ACTIVITES DE SERVICES DE SOUTIEN ET DE BUREAU 12 402 15 881 28,1
ENSEIGNEMENT 3 009 3 024 0,5
ACTIVITES POUR LA SANTE HUMAINE ET L'ACTION SOCIALE 1 103 1 083 -1,8
ACTIVITES ARTISTIQUES, SPORTIVES ET RECREATIVES 1 362 1 766 29,6
AUTRES ACTIVITES DE SERVICES N.C.A 703 682 -3,0
Rémunération globale 331 179 341 122 3,0
Tableau 6 : Répartition de la masse salariale suivant le statut permanent et saisonnier au premier trimestre 2022 (en %)
T1 2022
SECTEURS D'ACTIVITES Permanent Saisonnier Ensemble
COMMERCE 92,1 7,9 100,0
SERVICES dont … 93,7 6,3 94,5
Rémunération globale 90,7 9,3 100,0
12
Tableau 7 : Répartition de la masse salariale suivant la catégorie socioprofessionnelle au premier trimestre 2022 (en %)
T1 2022
SECTEURS D'ACTIVITES cadre sup tech sup tech ag. mait. ouvrier Permanent
INDUSTRIE dont … 23,0 17,5 31,3 28,2 100,0
ACTIVITES EXTRACTIVES 22,6 12,4 37,7 27,3 100,0
ACTIVITES DE FABRICATION 27,1 18,8 23,5 30,6 100,0
PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'ELECTRICITE ET DE GAZ 5,8 16,0 62,0 16,2 100,0
PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'EAU, ASSAINISSEMENT, TRAITEMENT DES DECHETS 7,1 11,8 53,5 27,7 100,0
CONSTRUCTION 23,9 13,0 15,8 47,3 100,0
COMMERCE 35,5 17,0 26,6 20,9 100,0
SERVICES dont … 27,1 12,1 42,7 18,1 100,0
TRANSPORTS ET ENTREPOSAGE 19,8 31,0 28,4 20,9 100,0
HEBERGEMENT ET RESTAURATION 13,4 23,8 3,6 59,2 100,0
INFORMATION ET COMMUNICATION 47,2 32,2 19,7 1,0 100,0
ACTIVITES FINANCIERES ET D'ASSURANCE 25,6 0,9 62,8 10,7 100,0
ACTIVITES IMMOBILIERES 23,7 21,4 26,7 28,2 100,0
ACTIVITES SPECIALISEES, SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES 52,1 20,1 11,3 16,5 100,0
ACTIVITES DE SERVICES DE SOUTIEN ET DE BUREAU 17,4 12,2 12,7 57,6 100,0
ENSEIGNEMENT 17,4 22,4 46,3 13,9 100,0
ACTIVITES POUR LA SANTE HUMAINE ET L'ACTION SOCIALE 36,8 12,7 11,3 39,2 100,0
ACTIVITES ARTISTIQUES, SPORTIVES ET RECREATIVES 47,8 9,6 14,0 28,6 100,0
AUTRES ACTIVITES DE SERVICES N.C.A 6,0 1,0 3,4 89,6 100,0
Rémunération globale 26,9 14,7 35,1 23,4 100,0
Tableau 8 : Répartition de la masse salariale des permanents du secteur moderne suivant le sexe au premier trimestre 2022 (en %)
T1 2022
SECTEURS D'ACTIVITES Homme Femme Ensemble
COMMERCE 75,1 24,9 100,0
SERVICES dont … 62,9 37,1 100,0
Rémunération globale 74,4 25,6 100,0
13
Tableau 9 : heures hebdomadaires moyennes travaillées par secteur d'activités
Evolution (%)
SECTEURS D'ACTIVITES T1 - 2021 T1- 2022 T1-2022/T1-2021

PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'EAU, ASSAINISSEMENT, TRAITEMENT DES DECHETS 42,5 40,0 -6,0
CONSTRUCTION 41,1 40,8 -0,7
COMMERCE 43,1 43,4 0,7
SERVICES dont … 41,5 41,6 0,0
TRANSPORTS ET ENTREPOSAGE 40,0 39,5 -1,2
HEBERGEMENT ET RESTAURATION 43,1 42,2 -2,2
Heure hebdomadaire moyenne 41,6 41,7 0,3
14
Champ couvert
La population cible de l’enquête comprend toutes les entreprises opérant sur le territoire national, qui ont au moins un
travailleur rémunéré et qui s’activent dans le secteur moderne. Sont donc exclues les entreprises dont les activités
relèvent principalement du secteur de l’agriculture, de la pêche, des services aux ménages privés, des organismes
religieux, des organismes publics internationaux et autres organismes publics extraterritoriaux ainsi que du secteur des
services de la défense. La nomenclature d’activités utilisée est celle des Etats membres d’AFRISTAT, Révision 1 (NAEMA,
Rev1).
Modalité de tirage de l’échantillon

Les entreprises constituant l’échantillon sont sélectionnées selon un plan de sondage aléatoire simple stratifié avec
comme base de sondage le répertoire du Recensement Général des Entreprises (RGE) et celui du Centre Unique de
Collecte de l’Information (CUCI). L’univers des entreprises est stratifié selon un double critère : critère d’activités (sections
d’activités de la NAEMA rév1) et critère de taille (effectif total du personnel permanent ou chiffre d’affaires des
entreprises). Dans chaque section/branche d’activités on distingue les strates des grandes entreprises, des moyennes et
des petites. Le tirage des entreprises composant les strates est effectué en deux étapes :
 première étape : les strates des entreprises de grandes tailles sont tirées de façon exhaustive (à probabilité égale
à l’unité), en raison leur poids économique et de leur hétérogénéité.
 deuxième étape : les unités formant les strates des autres entreprises (moyennes et petites entreprises) sont tirées
proportionnellement à la taille de leur strate dans chaque section d’activités : il s’agit d’un tirage aléatoire avec
probabilité inégale d’une strate à l’autre.
Modalité de calcul des indicateurs

Pour estimer le nombre d’emploi, il est fait recours à l’estimateur d’Horvitz-Thompson.
L’estimation de la rémunération brute sur l’ensemble de la population d’entreprises est obtenue en agrégeant les
salaires, les paiements spécifiques et les paiements des heures supplémentaires déclarés par chaque entreprise pondérés
de leur poids respectif.
Les indicateurs des heures travaillées sont élaborés sur la base des heures moyennes hebdomadaires effectuées par
chaque type d’employés suivant les différents secteurs d’activités. La durée de travail hebdomadaire moyenne pour une
entreprise donnée est calculée sous forme de moyenne pondérée des heures déclarées pour les différentes catégories
d’employés de l’entreprise par leurs effectifs.
Diffusion
Les indicateurs de l’EERH sont élaborés sur une périodicité trimestrielle et publiés 90 jours après la fin du trimestre sous
revue. Ils sont accessibles sur le site internet de l’ANSD (www.ansd.sn).
AGENCE NATIONALE DE LA STATISTIQUE ET DE LA DEMOGRAPHIE (ANSD)
Directeur Général : Allé Nar DIOP

Directeur Général Adjoint : Abdou DIOUF
Directeur des Statistiques Economiques et de la Comptabilité nationale : Mamadou Ngalgou KANE
Chef de la Division des Statistiques Conjoncturelles par intérim : Amath DIAGO
Chef du Bureau des Enquêtes de Conjoncture : Ramlatou DIALLO
Equipe de rédaction : Ramlatou DIALLO & Ndoffene DIOUF & Alassane SARR
Equipe de collecte : Gana NDIAYE, Saidou Gallé NDIAYE, Fatoumata YADE, Abdou Maré NDIAYE, Sylvie B. D. SARR,
Nafy KANOUTE, Amadou SALL & Ibrahima BA & Laure Alice Valérie BADJI
Diffusion: El Hadji Malick GUEYE & Alain François DIATTA
15

ENQUETE SUR L'EMPLOI, LA REMUNERATION ET LES HEURES DE TRAVAIL (EERH) : Note D'analyse T1 2022

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République du Sénégal

Un Peuple - Un But - Une Foi

ENQUETE SUR L’EMPLOI, LA REMUNERATION

Analyse d’ensemble : Un repli du nombre d’employés

Graphique 1 : Evolution du nombre d’employés salariés dans le secteur moderne

I.2. Répartition des employés selon le statut (permanent ou saisonnier)

tech agent maitrise

I.4. Répartition des employés permanents selon le sexe

II. Analyse de la rémunération

II.2. Répartition de la masse salariale selon le statut dans l’emploi (permanent et

II.3. Répartition de la masse salariale des permanents selon la catégorie

II.4. Répartition de la masse salariale des permanents selon le sexe

III. Analyse des heures travaillées

INDUSTRIE dont … 40,6 41,1 1,3

Modalité de tirage de l’échantillon

Modalité de calcul des indicateurs

AGENCE NATIONALE DE LA STATISTIQUE ET DE LA DEMOGRAPHIE (ANSD)

Directeur Général : Allé Nar DIOP

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