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Fin du télétravail et Qualité de Vie au Travail (QVT)

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Modèle de plan
 Retour d'actions consécutif
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audits (27,9
QSEKiB, 114 828 hits)
Loi Santé au Travail : les évolutions du DUERP
19 juillet 2022
16
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Juin
 Les synergies
 entre
l’amélioration continue et le QHSE
10 janvier 2022

Fin du télétravail et Qualité de Vie au Travail (QVT)

16 juin 2021

La signature électronique et les normes ISO

17 mai 2021

Résussir sa certification Qualiopi !

26 avril 2021

Fin du télétravail et Qualité de Vie au Travail (QVT)

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Quel chef d’entreprise ne s’est pas interrogé au moins une fois sur l’utilité de mettre en place une démarche de qualité de vie au travail au

Cataloguesein de son Conseil
Formation entreprise ?
2021 (JdGCONSULTANT) (2,5 MiB, 3 354 hits)

Modèle gratuit d'affichage

Difficile obligatoire
de faire l’impasse (361,4
sur KiB, 510 168
ce sujet. D’autanthits)
plus depuis l’arrivée du Covid et l’obligation de mettre en place  le télétravail. En effet,
commentsystème
Grille d'évaluation maintenir l’implication
qualité ISO 9001des salariés
(2015) (969,6àKiB,
distance ?
238 751 Comment
hits) motiver les équipes ? Comment préserver le sentiment d’appartenance à
l’entreprise ?
Modèle de rapport d'audit (34,5 KiB, 235 709 hits)

Modèle deAinsi, après avoir

questionnaire été confronté
d'audit (28,3 KiB, à152 710
la misehits)
en place d’une nouvelle organisation du travail, les entreprises doivent de nouveau, aujourd’hui, faire
face à un nouveau défi : faire revenir leurs salariés sur site.
Modèle de plan d'audit (28,6 KiB, 120 230 hits)
ARTICLES RÉCENTS
Si certains salariés seront ravis de retrouver le lien social et les locaux de l’entreprise, d’autres vont réaliser qu’ils vont devoir renoncer à une
Modèle de plan d'actions consécutif aux audits (27,9 KiB, 114 828 hits)
certaine qualité
Loi Santé au Travail :de
les vie et ainsi
évolutions duen parallèle, devoir renouer avec certaines contraintes.
DUERP
19 juillet 2022
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Ainsi, plus un salarié est impliqué plus il reviendra facilement sur site. Et un des moyens de travailler sur cette implication est de mettre en
place une politique de qualité de vie au travail.
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 entre
l’amélioration continue et le QHSE
10 janvier 2022
Alors, pour relever ce nouveau challenge, penchons-nous sur ce qu’est la QVT.

Fin du télétravail et Qualité de Vie au Travail (QVT)

16 juin 2021
La définition de la QVT la plus communément utilisée en France est issue de l’Accord National Interprofessionnel du 19 juin
2013. Il y est écrit : « La qualité de vie au travail vise d’abord le travail, les conditions de travail et la possibilité qu’elles ouvrent ou
La signature électronique et les normes ISO
non de « faire du bon travail » dans une bonne ambiance, dans le cadre de son organisation. Elle désigne et regroupe donc sous un
17 mai 2021
même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la
performance globale des entreprises ».
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Engager des actions sur la QVT intéresse donc autant les salariés que les responsables d’entreprise puisque l’implication des salariés est à la
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source de gains de performance et d’innovation.
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Quelles sont les étapes indispensables pour la mise en place d’une démarche QVT ?

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La base d’une stratégie QVT réside dans un recueil d’information pouvant se faire par le biais d’un baromètre de satisfaction par exemple.
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Dresser un état des lieux est en effet indispensable puisqu’il permettra d’identifier les actions les plus pertinentes à mettre en place et ainsi,
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obtenir l’adhésion des salariés. Cela évitera de dépenser de l’énergie à tenter de faire participer les salariés à des actions qui finalement ne les
Modèle deintéresseront
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pas.
Modèle de questionnaire d'audit (28,3 KiB, 152 710 hits)
Mais attention également à l’effet contre-productif de ce baromètre si, par la suite, aucune action n’est engagée.
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Enfin, comme toute démarche qualité, celle-ci doit s’inscrire dans le temps et être portée par la direction. Sans ces deux critères, aucun effet
Modèle de plan d'actions consécutif aux audits (27,9 KiB, 114 828 hits)
ne pourra
Loi Santé être perçu
au Travail durablement.
: les évolutions du DUERP
19 juillet 2022
En conclusion, la mise en place d’une démarche QVT s’inscrira dans le cadre de stratégies différentes selon les entreprises : si certaines
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entreprises mettent en place une démarche QVT par obligation, pour réduire la survenue des risques psychosociaux, d’autres poursuivront
 Les
dessynergies
 entre
logiques l’améliorationdes
d’attractivité continue et leen
talents QHSE
travaillant leur marque employeur ; Ou encore, certaines y verront une façon de repenser leur
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organisation du travail et une possibilité d’accroitre leur compétitivité.

Soulignons pour finir que la qualité de vie au travail converge de plus en plus nettement avec un autre sujet de négociation, la responsabilité
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sociale et environnementale de l’entreprise. La QVT apparaît ainsi de plus en plus comme le déploiement au sein de la relation de travail des
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principes de la RSE, soucieuse de l’impact des activités sur le travailleur et son écosystème.

La signature électronique et les normes ISO

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