Bilan Personnel - 8 Étapes Pour Réussir Sa Préparation

10/14/22, 10:37 AM Bilan Personnel : 8 étapes pour réussir sa préparation
e Bilan Personnel : le premier pas à

L Recherche
l’édification et la réussite de son projet
professionnel DANS LE MÊME DOSSIER
DÉVELOPPEMENT
PERSONNEL
Le bilan personnel constitue la première étape indispensable à
échafauder, par le demandeur d’emploi, dans la construction de son
planning d’entrée dans la vie active.
1 Mieux se connaitre
Il fait partie, en réalité, des trois grandes sections du projet professionnel. Il s’agit, grâce au bilan
respectivement, de : personnel
https://blog-gestion-de-projet.com/bilan-personnel/ 1/22
respectivement, de :
Bilan personnel 2 Faire un bilan de

Bilan professionnel compétences
Projet professionnel proprement dit
3 Faire une analyse
Aujourd’hui, dans cet article, nous allons nous attarder sur le bilan personnel en SWOT personnelle
vue :
4 Construire son
d’en éclaircir toutes les composantes
projet
et de pouvoir apprendre également, comment le construire et le mettre en
professionnel
œuvre
5 Développer sa
confiance en soi
Sommaire
6 7 Clés pour
1 Le bilan personnel : c’est quoi, au juste ? construire votre
Leadership
2 Pourquoi faire son bilan personnel ?
7 Développer son
3 Qui est concerné par le bilan personnel ?
charisme
4 Comment préparer son bilan personnel en 2
phases ? 8 Développer
l'intelligence
5 En conclusion
collective
9 Apprendre à gérer
votre stress
Le bilan personnel : c’est quoi, au juste ?

10 Comment faire un
plan de formation
D’ordinaire, c’est soi-même, que l’on vend comme capital précieux apte à
s’acquitter, merveilleusement, des tâches et responsabilités désirées.
DOSSIERS DE LA
THÉMATIQUE
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EFFICACITÉ ET
PERFORMANCE
Faire un bilan personnel c'est se livrer, en profondeur, à l’analyse de sa
personnalité, à l’évaluation de ses traits de caractère, à l’identification de son image
de soi et celle perçue par autrui…
En réalité, cela consiste à répondre aux questions suivantes : Développement

Personnel
Le candidat, c’est qui, exactement ?

Communication
Quelle est son histoire personnelle ?
Quelles sont ses valeurs et principes ? Qu’est-ce qui est important, pour lui ? Gestion de
temps
Quels sont ses objectifs et priorités ?
Quelles sont ses aptitudes personnelles, attributs, qualités et talents ? Gestion des
équipes
A quoi s’intéresse-t-il, principalement ?
Qu’est-ce qui le motive : argent, statut social, satisfaction personnelle, Soft Skills
développement personnel, réalisations, reconnaissance des autres, sécurité,

Résolution de
autonomie… ? Problèmes
Quels sont ses goûts, passions, aspirations et tendances ?
Quel est son mode de pensée : rationnel, émotionnel, créatif… ?
En fonction de quoi se décide-t-il ?
Comment traite-t-il l’information ?
Comment, il se comporte avec les autres ? Introverti ? Extraverti ?
Qu’est ce qui le met à l’aise ou hors de lui ?
Quelles sont ses faiblesses et imperfections ?
Quelles sont ses peurs et limites ?
Quelles sont ses caractéristiques personnelles qui sont en adéquation avec
l’environnement du travail désiré ?
Quelles sont les activités inhérentes au métier futur qui concordent le mieux
avec ses caractéristiques personnelles ?
Quelles sont les composantes du métier convoité qui le motiveraient
davantage et lui procureraient plus de bien-être, confort et satisfaction ?
Exemple : une personne qui dit : Je n’aime pas les chiffres

Exemple :
une personne qui dit : « Je n’aime pas les chiffres,
calculs et objectifs. C’est très stressant pour moi, ça me met
hors de moi ! »
Il est bien évident que cette personne ne sera pas
performante dans le métier de commercial.
Une autre qui confie : « Trop réfléchir sur quelque chose me
donne des céphalées et vertiges ! ».
Celle-ci ne peut, aucunement, donner satisfaction dans un
département de recherches et développement.
Pourquoi faire son bilan personnel ?

Le bilan personnel représente le premier pas indispensable à l’édification de son
projet professionnel, voire à son accomplissement, à sa réalisation et sa réussite.
Faire un bilan de sa personnalité permet, au détenteur du projet, de

mieux se connaitre, mieux discerner ses points forts et les points à
améliorer.
Ce qui l’amènera ensuite à mettre en place, à l’instar d’un marketer, un
plan d’action approprié, en vue de faire aboutir activement son projet
professionnel.
Quels avantages pour le candidat ?
Le bilan personnel constitue, pour le porteur du projet, un vrai guide à la fois

pertinent et efficace dans le choix final de sa carrière professionnelle.
Gain de confiance en soi
Concordance entre les exigences du métier et sa personnalité
Discerner le métier le mieux adapté, du moins adapté à son profil
Identifier ses domaines d'imperfections pour les améliorer
Répondre aux questions les plus "délicates" d'un entretien d'embauche
Découvrez ici comment réussir la préparation de votre entretien

d'embauche.
Modèle de Bilan Personnel complet
Analysez votre personnalité pour détecter vos valeurs et exigences en phase avec
celles du marché de l'emploi.
J'obtiens le modèle
Qui est concerné par le bilan personnel ?

Sont concernées par le bilan personnel :
Les jeunes, fraichement diplômés, qui sont à la recherche d’une carrière ou
emploi.
Les jeunes étudiants ayant, malheureusement, arrêté leurs études.
Les employés qui sont à la quête d’une reconversion professionnelle.

Les personnes à la recherche d'emploi
Les porteurs de projet cherchant la création ou la reprise d’une entreprise.
Les personnes souhaitant suivre une formation ou des séances de conseil ou de
coaching…
Comment préparer son bilan personnel en 2 phases ?
1 - Avis et consultations
Il s’agit, en vérité, de répondre à des questions bien réfléchies et astucieusement

construites par des experts en ressources humaines, coachs de vie et conseillers au
recrutement.
Il est recommandé de :
Répondre, en toute honnêteté, à ces questions
Aller en débattre avec des proches, amis, collègues et pourquoi pas avec des
coachs et conseillers…
Il est conseillé de se mettre dans un lieu calme où on ne sera pas dérangé,
calpin et stylo à la main, pour le déroulement de la prochaine phase
N’ bli l bil
https://blog-gestion-de-projet.com/bilan-personnel/ l i l ll 9/22
N’oublions pas que le bilan personnel constitue en quelque sorte un aller-retour

entre ce que l’on pense de soi et la manière dont les autres nous perçoivent
Voici, en image, un exemple de Canvas de préparation, pour identifier la nature de

son relationnel avec autrui :
2 - Préparation des questions cruciales
Prendre tout le temps nécessaire pour aller, en long et en large, en termes de

réflexion sur sa personne et aussi pour mener toutes les enquêtes et recherches
possibles au sein du marché d’emploi afin d’avoir les idées claires sur bon nombre
de métiers et entreprises pouvant être en phase avec sa personnalité.
Pour terminer on procède à la synthèse de ses réponses.
On ne retient, ensuite, rien que les éléments, de son bilan personnel, notés
tè ti f i t
https://blog-gestion-de-projet.com/bilan-personnel/ ti f i t ( i él é él é) 13/22
très satisfaisants ou assez satisfaisants (niveau élevé ou assez élevé).
Il s’agit alors des activités, des motivateurs et des éléments de

l’environnement du travail les plus propices à rechercher au niveau du
métier futur et des postes à pourvoir sur le marché d’emploi.
Découvrez ici comment trouver votre épanouissement professionnel à l'aide de

l'outil IKIGAI.
Les 8 étapes d'élaboration du bilan personnel
Entre la phase de recherche et de recueil des consultations, et la phase de

préparation des entretiens d'embauche, nous pourrions aller plus loin pour
construire un bilan solide.
Voici la synthèse, en image, des étapes clés de réalisation de votre bilan personnel.
1) De la recherche, à 2) De la rédaction du projet

l'élaboration des bilans professionnel, à la stratégie
personnels et professionnels de communication
En conclusion
Nous avons maintenant saisi l’importance de bien réfléchir sur sa personnalité et
d’instaurer son bilan personnel comme étape préliminaire à l’édification et à la
réussite de son projet professionnel.
Mohamed El Allame
A propos de l'auteur
De formation scientifique et médicale, j’ai su jeter mon dévolu, professionnellement

parlant, sur le marketing, le management et les ressources humaines.
Ce qui m’a permis, d’une part, de contribuer, merveilleusement, à la réussite de moult

projets professionnels et d’autre part d’aider des milliers de personnes à accomplir
projets professionnels et, d autre part, d aider des milliers de personnes à accomplir
progrès, développement et épanouissement professionnel.
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10/14/22, 10:37 AM Bilan Personnel : 8 étapes pour réussir sa préparation

​ e Bilan Personnel : le premier pas à

Bilan personnel 2 Faire un bilan de

Le bilan personnel : c’est quoi, au juste ?

En réalité, cela consiste à répondre aux questions suivantes : Développement

Le candidat, c’est qui, exactement ?

développement personnel, réalisations, reconnaissance des autres, sécurité,

Quels sont ses goûts, passions, aspirations et tendances ?

Quel est son mode de pensée : rationnel, émotionnel, créatif… ?

En fonction de quoi se décide-t-il ?

Comment traite-t-il l’information ?

Comment, il se comporte avec les autres ? Introverti ? Extraverti ?

Qu’est ce qui le met à l’aise ou hors de lui ?

Quelles sont ses faiblesses et imperfections ?

Quelles sont ses peurs et limites ?

Quelles sont ses caractéristiques personnelles qui sont en adéquation avec

l’environnement du travail désiré ?

avec ses caractéristiques personnelles ?

Quelles sont les composantes du métier convoité qui le motiveraient

davantage et lui procureraient plus de bien-être, confort et satisfaction ?

Exemple : une personne qui dit : Je n’aime pas les chiffres

Pourquoi faire son bilan personnel ?

Faire un bilan de sa personnalité permet, au détenteur du projet, de

Quels avantages pour le candidat ?

Le bilan personnel constitue, pour le porteur du projet, un vrai guide à la fois

Gain de confiance en soi

Concordance entre les exigences du métier et sa personnalité

Discerner le métier le mieux adapté, du moins adapté à son profil

Identifier ses domaines d'imperfections pour les améliorer

Répondre aux questions les plus "délicates" d'un entretien d'embauche

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Modèle de Bilan Personnel complet

Qui est concerné par le bilan personnel ?

Les jeunes, fraichement diplômés, qui sont à la recherche d’une carrière ou

Les jeunes étudiants ayant, malheureusement, arrêté leurs études.

Les employés qui sont à la quête d’une reconversion professionnelle.

Les personnes à la recherche d'emploi

Les porteurs de projet cherchant la création ou la reprise d’une entreprise.

Les personnes souhaitant suivre une formation ou des séances de conseil ou de

Comment préparer son bilan personnel en 2 phases ?

Il s’agit, en vérité, de répondre à des questions bien réfléchies et astucieusement

Répondre, en toute honnêteté, à ces questions

Il est conseillé de se mettre dans un lieu calme où on ne sera pas dérangé,

calpin et stylo à la main, pour le déroulement de la prochaine phase

N’oublions pas que le bilan personnel constitue en quelque sorte un aller-retour

Voici, en image, un exemple de Canvas de préparation, pour identifier la nature de

2 - Préparation des questions cruciales

Prendre tout le temps nécessaire pour aller, en long et en large, en termes de

Pour terminer on procède à la synthèse de ses réponses.

Il s’agit alors des activités, des motivateurs et des éléments de

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Les 8 étapes d'élaboration du bilan personnel

Entre la phase de recherche et de recueil des consultations, et la phase de

1) De la recherche, à 2) De la rédaction du projet

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Ce qui m’a permis, d’une part, de contribuer, merveilleusement, à la réussite de moult

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