ENSA-M 04 Avril 2022

Bilan de
Compétences
Realise par : Realise par :

Abdellah BOUADDI M. Abdellah AIT M'BARK

Fatima-Ezzahra BOUKARKOUR
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1 Introduction

Définition de bilan
Définition de compétences

C'est quoi un bilan de

2
compétences ?

Plan Le but du bilan de compétence

Où et Quand réaliser un
3
bilan de compétences ?

Démarche d'un bilan de

4
compétences

Par un prestataire externe

Bilan de compétences au Maroc
Par soi-même

5 Conclusion
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Vous êtes prêt  ?

Introduction
Bilan ?
Résultat global d'une opération, d'un
projet quelconque.
Compétences ?
Savoir Savoir-Faire Savoir-être
la connaissance la pratique les attitudes
 Savoir

Connaissances acquises :
Savoir = JE CONNAIS + NOM
formations
Exemple:
expériences
Je connais les techniques de
lectures
RO
Je connais les outils
bureautiques
 Savoir-Faire

Savoir-faire = : JE SAIS + VERBE

Compétences pratique et maitrise Exemple:
que vous avez Je sais réaliser une étude de
marché
je sais créer une présentation
Power Point
 Savoir-être

Savoir-être = JE SUIS + ADJECTIF ou

Vos attitude, vos qualités J’AI + NOM
personnelles Exemple:
Je suis créative, à l’écoute,
autonome…,
j’ai le sens des responsabilités.
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Pour mieux se connaitre

Outil de redynamisation

Qu'est ce
qu'un bilan de
compétences ?

Mettre point sur vos

compétences,
Et ce que vous ne valeurs et envies
voulez plus faire
But du bilan de
compétence
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Bien determiné son projet

professionnelle
1 2 3
Pour une bonne gestion Pour constuire un projet Permet de retrouver un
de votre carrière professionnelle réaliste emploi épanouissant

Oui 
! C'est
génial !
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Licenciement

Envie de départ de
l’entreprise
Quand a t-on recours au
bilan de compétences ? Envie d’évolution
du poste

Orientation vers un
autre métier
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Où faire un bilan de
Pendant ou en dehors du temps de travail:
compétences ?

Par un prestataire extérne à

l’entreprise obligatoirement
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Salarié du secteur privé, en

1
Quand pouvez vous
contrat CDI ou CDD

Demandeur d’emploi : la

bénéficier d'un bilan 2 demande doit être faite auprès

de Pôle emploi

de compétences? Salarié du secteur public

3 (fonctionnaires, agents non
titulaires…) .
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Démarche d'un bilan de compétence

(Réaliser par prestataire externe )

Démarche
(sous conduite du
prestataire)

Une phase Une phase de

Une phase préliminaire d’investigation conclusion
 1

Une phase préliminaire

Cette étape à pour objet de :

1. Confirmer votre engagement dans la

démarche.

2. Définir et analyser la nature de vos

besoins.

3. informer des conditions de déroulement

du bilan et des méthodes et techniques
mises en œuvre.
 2
2

Une phase d’investigation

Cette étape à pour objet de :

1. D’analyser vos motivations et intérêts

professionnels et personnels.

2. d’identifier vos compétences et aptitudes

professionnelles et personnelles et, le cas
échéant, d’évaluer vos connaissances générales.

3. déterminer vos possibilités d’évolution

professionnelle.
 3

Une phase de conclusion

Cette étape vous permet au travers d'entretiens

personnalisés de :

1. Prendre connaissance des résultats détaillés de

la phase d’investigation.

2. Recenser les facteurs susceptibles de favoriser

ou non la réalisation d’un projet professionnel et,
le cas échéant, d’un projet de formation .

3. Prévoir, le cas échéant, les principales étapes

de la mise en œuvre de ce projet.
Le bilan de compétences
au Maroc ?
 Durée du bilan de compétences

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la

personne sans dépasser une durée maximum de 24 heures.

Ces 24h sont répartit en des séances de 2 ou 3 heures sur

plusieurs semaines

D'où une durée entre 2 et 3 mois

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Démarche
Identifier les
d'un bilan de
compétences
compétence professionnelles acquise
(Réaliser par soi)

depuis le début de votre

carrière
Astuce:Métier fiche rome
Capacité d’adaptation
Gestion du stress
Travail en équipe
Capacité à fédérer
Sens de la communication
Autonomie
Capacité de décision
Sens de l’organisation
Rigueur
Force de proposition
Curiosité
Persévérance
Prise de recul
Réactivité
Identifier les compétences
personnelles

Compétences quotidienne et
domestique
Loisirs
 Choisir les compétences
(perso/professionnelle)qu'on
décide de continuer a exploiter
et celles qu'on veut arrêter
Parmi ces compétences, choisir celle
que vous voulez développée
 Conclusion
Pour conclure, le bilan de compétences est un dispositif
individuel d'accompagnement visant à faciliter l'évolution
professionnelle en analysant vos compétences
professionnelles tant que personnelles, ainsi que vos aptitudes
afin de définir un projet professionnel et éventuellement un
projet de formation.
Quiz
Quand réalise un bilan de compétences ?
Pourquoi un prestataire externe ?
Quelles sont les 3 phases d'un bilan ?
C'est quoi une fiche rome ?
Merci pour votre
attention