Team building

Activité 1

CHALLENGE
TEAMWORK
BUSINESS
MOTIVATION COMMUNICATION

TEAM INNOVATION
SUCCESS

BUILDING
IHEC
MANAGEMENT
BRAINSTORMING
 C’est quoi le Team building ?

Team building est un anglicisme, apparue dans les années

1980 en Amérique du Nord , Elle désigne l’ensemble des
activités et loisirs que partagent les collaborateurs d’une
même équipe dans le but de renforcer la cohésion et de créer
une atmosphère positive au sein de l’entreprise dans laquelle
ils travaillent.
 Activité 2

Les 6 C
Correction
 Une meilleure connaissance de vos
collègues :
En partageant une journée Team Building,
apprenez à mieux connaître ses collègues
hors du cadre professionnel
Facilite la communication :
La participation de tous à la Team
Building estompe les barrières
hiérarchiques et favorise le relationnel
avec les supérieurs.
Apaise les éventuels conflits :
Le Team Building permet d’apaiser les éventuels
conflits et aide à instaurer des relations de confiance.
L’esprit d’équipe prend place à l’individualisme et
optimise l’entente au sein des équipes.
Encourage la créativité de chacun :
Artistique ou créatif, le Team Building est le moment idéal
pour révéler les talents cachés de chacun.
Les avantages Mobilise les diverses compétences
de Team de vos collaborateurs :
En choisissant des activités pertinentes,
Building : vous mettez en avant les compétences
de chacun.
Renforcer la cohésion du groupe :
Les journées Team Building sont de véritables ateliers
de cohésion ! Elles renforcent la solidarité et
instaurent une intelligence collective : la capacité
d’une communauté à faire converger l’intelligence de
chacun.
 Les objectifs
+ l’amélioration de la cohésion interne de l’équipe participante
+ Renforcer la motivation collective et individuelle
+ Diminuer le stress de travail
+ élargir l’intelligence collective
+ fidéliser les salariés en les faisant adhérer aux valeurs de votre entreprise
+ développer l’esprit d’équipe afin de rendre le travail d’équipe plus effectif
+ améliorer la communication interne pour éviter les conflits stériles
+ permettre le dépassement des limites que s’imposent vos salariés à eux-
mêmes
+ améliorer la gestion du stress de votre équipe
+ développer la conscience des risques de vos salariés
+ favoriser les échanges informels entre les participants
+ favoriser les échanges informels dans le but d’apprendre à mieux se
connaître
+ renforcer la motivation de vos salariés afin qu’ils soient plus productifs au
travail
+ passer un moment de détente pour se ressourcer loin du quotidien
+ renforcer la solidarité interne de votre équipe
+ permettre à chacun de révéler leurs compétences spécifiques
Merci pour votre attention

Travail faire par :

Mejri Emna
Bida Mayssa
Farah
Fatma