Question 2 

:
(3 000 000 X 1,68) / 100 = 54 400 euros

Taxe d’apprentissage ( 0.68 X 3 000 000) /100 = 20 400

Contribution à la FP ( 3 000 000 X 1) / 100 = 30 000

Total (3 000 000 X 1,68) / 100 = 50 400 euros

Question 2 :

Plan de développement des compétences mais ce n’est valable que pour les
entreprises de moins de 50 salariés

Question 3 :
1) Les dispositifs de formation
Dispositif formation PRO A pour toutes les entreprises MAIS : ……
- Pas Supérieur à la licence (BAC plus 3 max)
- L’employeur doit rédiger un avenant au contrat de travail avant la formation
ou il s’engage en matière de promotion professionnelle (y compris
augmentation de salaire) pour le salarié si celui-ci valide sa formation.
- Il a un an max après validation pour lui accorder cette promotion.
- Le dispositif ne peut être utilisée que pour des formations diplômantes ou
qualifiantes ou certifiantes (ç’est avec un diplôme).
- L’employeur obtient le financement de la formation (coût pédagogique)
mais il doit payer le salaire au salarié.
Le CPF du salarié oui MAIS il faut que le salarié soit OK pour l’utiliser…

Le CPF de transition pro : attention conditions restrictives

Le problème avec les dispositifs de formation c’est qu’ils sont restrictifs.

2) La contribution volontaire de l’employeur :

L’employeur décide de verser directement à l’OPCO une somme supplémentaire

au titre de la formation professionnelle des salariés. Le montant est libre. L’OPCO
optimise le financement de cette somme et permet à l’employeur de bénéficier de
formation supplémentaire.
C’est un acte volontaire et la contribution est recouvrée directement par l’OPCO

2) La contribution conventionnelle à la formation

Cette contribution est exigée au niveau de la convention collective de

l’employeur. Elle s’ajoute à la contribution légale. L’avantage c’est qu’elle est
destinée exclusivement au financement du plan de développement des
compétences de l’entreprise. La contribution est collectée par l’OPCO et non par
l’URSSAF !!!!
A partir de 2014, la contribution pourra être collectée par l’URSSAF si la branche
le valide.