CONSIGNE DE L’EXERCICE - PRODUCTION ÉCRITE DELF B2

Vous êtes employé en France dans une entreprise. Le patron souhaite que votre équipe
travaille un dimanche par mois pour avancer sur les projets en retard. Vous êtes contre cette
décision et vous décidez de lui écrire pour le faire changer d’avis. Vous lui présentez vos
raisons contre ce changement et les effets négatifs que cela peut avoir sur les employés.

Vous écrivez un texte de 250 mots minimum

EXEMPLE DE PRODUCTION ÉCRITE DELF B2

Monsieur le Directeur,

Je vous écris concernant votre proposition de faire travailler l'équipe un dimanche par mois.
Bien que je comprenne les impératifs économiques de l'entreprise, je pense que cette
décision est contraire aux intérêts des employés et pourrait avoir des conséquences
négatives sur leur vie privée et professionnelle.

Tout d'abord, je voudrais souligner que le travail le dimanche perturbe l'équilibre entre la vie
professionnelle et personnelle des salariés. Autrement dit, nous avons besoin de temps pour
nous reposer ainsi que pour être avec notre famille et nos amis. Si l'on travaille le dimanche,
cela peut perturber nos habitudes et notre vie sociale, ce qui conduit à une détérioration de
notre santé mentale et physique. Voilà pourquoi je ne pense pas que ce soit une bonne idée

En outre, le travail le dimanche peut entraîner une augmentation des coûts pour les
employés. En effet, nous devrons peut-être faire garder nos enfants ou utiliser des moyens
de transport plus coûteux pour nous rendre au travail. Cette situation affecte les salariés les
plus vulnérables, tels que les employés à faible revenu et les parents célibataires, qui ont
déjà du mal à joindre les deux bouts.

Enfin, travailler le dimanche réduit non seulement la productivité, mais aussi notre capacité
à fournir un travail de qualité. Cela peut entraîner une fatigue excessive et un stress
chronique, ce qui diminue la concentration et la motivation. Travailler un jour de repos
provoque également une augmentation des accidents du travail et des erreurs
professionnelles. J’imagine que, comme moi, vous ne souhaitez pas que cela arrive,
n’est-ce pas ?

En conclusion, je vous remercie d’avoir pris le temps de me lire et j’espère que cette lettre
pourra vous faire changer d’avis. Je me tiens à votre disposition si vous souhaitez en parler.

Je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, l'expression de mes salutations distinguées.

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