LA FORMATION : UN DROIT REMIS EN QUESTION ?

Cest la priode des entretiens de notation/formation. Chacun doit exprimer ses besoins en formation pour lanne venir.

Les agents sont contraints de sadapter en permanence aux

rorganisations de service. Les besoins en formation augmentent.

La formation est un lment essentiel de la carrire des agents.

Lacquisition de nouvelles qualifications doit permettre une meilleure rmunration.

On ne peut vous refuser une formation pour raison budgtaire car le

budget initialement prvu par laccord du 12 mai 2010, na pas t allou !

Les bases juridiques du DIF

La loi n 2007-148 du 7 fvrier 2007 dit de modernisation de la fonction publique a instaur le principe dun droit la formation professionnelle tout au long de la vie ainsi quun Droit Individuel la Formation (DIF) pour tous. Le dcret n2007-1470 du 15 octobre 2007 a permis la mise en place de ces principes. Ces principes, qui ne sappliquaient qu la Fonction Publique dEtat, ont t tendus la Fonction Publique Territoriale par la loi n 2007209 du 17 fvrier 2007 et leur mise en place, pour les fonctionnaires et les agents non-titulaires, a t assure par le dcret n 2007-1845 du 26 dcembre 2007.

Quapporte le DIF ?
Union Syndicale des Fonctionnaires et des Salaris des Services Publics Territoriaux de Paris (Actifs et retraits) - Bourse du Travail 3 Rue du Chteau d'Eau 75010 PARIS 01.44.52.77.05- Fax : 01.44.52.77.29 - CGT.Syndicat@paris.fr

Comme les salaris du priv, les agents territoriaux bnficient maintenant tout au long de leur carrire dun droit la formation professionnelle pendant ou en dehors de leur temps de travail.

Le DIF donne droit 20 heures de formation par an pour un fonctionnaire

travaillant temps plein, Ce droit est cumulable sur 6 ans pour un total maximum de 120 heures, Ce droit est transfrable au sein dune nouvelle administration daccueil, Ce droit se traduit par le maintien du salaire si le fonctionnaire participe une action de formation pendant son temps de service, Si cette formation est suivie en dehors du temps de travail, le fonctionnaire peroit une allocation gale 50 % de son traitement horaire Si une premire demande a t rejete, le refus dune seconde demande ne pourrait tre prononc quaprs avis de la CAP du salari. Le cas chant lagent est prioritaire pour un cong de formation professionnelle Si aucune formation na t effectue au cours des 3 dernires annes, laccs aux formations DIF est de droit, mais peut tre diffr dune anne aprs avis de la CAP. Le chef de service informe lagent de la suite quil a donn sa demande de formation, mais tout refus doit tre motiv dans un dlai de 3 mois. Toute demande de formation valide par le chef de service est transmise pour avis au bureau de formation de la direction. Labsence de rponse vaut acceptation.

Le traitement des demandes de formation

Toutes les demandes de formation sont regroupes en 3 catgories : T1 T2 T3 T1 : Adaptation indispensable et immdiate au poste de travail, ne peut tre demande au titre du DIF. Exemple, je suis comptable, ladministration mimpose le logiciel ALIZEE, ma formation se fait hors DIF. T2 : Evolution des mtiers :

Demande de formation prioritaire pour le service, pas dutilisation du DIF. Ex : Je travaille la DRH, ladministration mimpose le logiciel RH21, la formation se fait hors DIF.

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Demande de formation non prioritaire pour le service, mais dsirs par lagent, mobilisation du DIF. Exemple : Je suis SMS, je veux appendre le nouveau logiciel ARPEGE pour les inscriptions dlves dans les conservatoires, ce nest pas mon mtier, donc je mobilise mon DIF.

T3 : Dveloppement des comptences titre personnel, obligatoirement demand au titre du DIF. Exemple : Je suis assistante sociale, je veux minscrire une formation sur les marchs publics, ce nest pas mon mtier, donc je mobilise mon DIF.

Vos droits
Daprs laccord sign le 12 mai 2010 :
Les prparations concours ne cotent que 20 heures de DIF quelle
que soit la dure de la prparation. Lalphabtisation cote zro heure de DIF. Les non titulaires (vacataires, contractuels) ont droit au DIF. Si un agent demande une formation infrieure 5 jours, la formation est rpute accorde de droit !

Lorsque la Ville de Paris ne respecte pas sa signature !

La collectivit territoriale parisienne a sign, un accord cadre pour que
la formation reprsente 3,5% de la masse salariale en 2012 ! Pour lanne 2010, le budget de la formation devait reprsenter 3% ! Or, il nest qu 2,87% ! Manque plus de 2 millions deuros auxquels il faut rajouter les 33.586.695 millions deuros reprsentant le maintien des rmunrations des agents en formation ou en cong formation! En ralit, la formation reprsente peine 1,3% de la masse salariale.

Le pot aux roses !

Cest dans ce contexte que la
CGT dcouvre que la Ville de Paris ngocie un accord avec le CNFPT pour mutualiser les formations des agents de la Ville avec celles des agents des autres collectivits territoriales dans lventualit de la mise en place de grand Paris. Est-ce pour revoir la baisse nos droits la formation ?
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 Le Comit de suivi Ville de Paris mis en place aprs la signature de cet

accord minoritaire est-il au courant des ngociations avec le CNFTP ? Il semblerait que ce Comit de suivi/suiveurs nait vraiment aucune valeur !

Cette mandature connat dcidemment une fin de rgne difficile. Systmatiquement dsavoue par lensemble des organisations syndicales lors de chaque instance paritaire, elle se voit contrainte de ngocier en coulisses.

La CGT revendique :
Des effectifs en adquation avec nos missions de service public et
prenant en charge la formation professionnelle

Une formation professionnelle hauteur de 3,5% de la masse salariale

comme le prvoit laccord sign le 12 mai 2010

Abandon de toutes les priodes dites rouges pour des prtendues

ncessites de service dans toutes les directions.

Cest au moins 10% du temps de travail qui doit tre consacr la

formation, et ce, tout au long de la carrire. LA FORMATION FAIT PARTIE DU TRAVAIL : IL FAUT CREER DES EMPLOIS. POUR DFENDRE LEMPLOI, LES SALAIRES ET LES RETRAITES ! Je me syndique la C.G.T.
Nom .Prnom.. Direction.....Grade......... Adresse Personnelle . A remettre un dlgu C.G.T. de votre connaissance ou renvoyer :
LUnion Syndicale CGT des Services Publics Parisiens 3, rue du Chteau dEau Paris 10me Tel : 01.44.52.77.05 ou 25 Fax : 01.44.52.77.29. courriel : cgt.syndicat@paris.fr Retrouvez tous nos tracts sur le site : www.us-cgt-spp.org Ce matriel a t labor par les syndiqus et est distribu grce aux cotisations syndicales.

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