REFORME DE LA CATEGORIE B

Depuis 2005, les gouvernements successifs, ont entrepris une réforme de grande
ampleur dans la Fonction Publique pour casser les statuts, faciliter leur politique de
suppressions des postes et maintenir coute que coute le gel des salaires dans la
fonction publique.

Le décret n° 2009-1388 du 11-11-09, dit décret coquille, cadre la réforme de la

catégorie B.

Cette nouvelle réforme est bien loin des attentes légitimes des agents de la fonction
publique : la reconnaissance de leurs qualifications et de leur savoir faire pour un
service public de qualité, la revalorisation de leurs carrières, la fin du gel des
salaires….toutes ces attentent restent encore à conquérir !

Comme pour la catégorie C, la réforme de la catégorie B a pour objectif:

 Un tassement des grilles vers le bas. En 1986 le 1er échelon de la

catégorie B se situait à 24% au-dessus du SMIC. Aujourd'hui, le 1 er échelon se
situe à 7% au-dessus du SMIC.

 La suppression progressive des statuts au profit d’une fonction

publique de métiers où les grilles indiciaires sont déconnectées des
qualifications.

 Permettre, par la fusion des corps, la mobilité imposée, pour faciliter

les restructurations, suppressions de services et privatisations.

 L’allongement des carrières pour les adapter au recul de l’âge de

départ à la retraite ; Ainsi pour le 1er grade du B Type on passe d’une
durée de 28 ans à 33. Pour le 2e grade de 18 ans à 26 et de 17 ans pour le 3e
grade à 21. Pour les agents en CII l’écart pour le 1 er grade est similaire : 7 ans
de plus !

 Restreindre le déroulement de la carrière avec des conditions de

passage d’un grade à l’autre plus restrictive. Dans l’état, la majorité des
agents risquent de rester, toute leur carrière, dans le 1er et 2e grade.

 Ce sont les jeunes qui seront le plus pénalisés par cette réforme. ! Les
agents en fonction seront reclassés dans la nouvelle grille avec quelques
points d’indice en plus ici et là. Mais la majorité et plus particulièrement les
jeunes (ou futurs) professionnels paient le prix fort de la réforme devant une
perspective de carrière à rallonge avec peu d’accès au dernier grade.

Union syndicale des fonctionnaires et des salariés des Services Publics Parisiens
3, rue du Château d’Eau. 75010 Paris 01 44 52 77 05 01 44.52.77.29 – CGT.Syndicat@paris.fr
Depuis les débuts de ces réformes la CGT revendique :

 Une grille commune aux trois versants de la fonction publique, traduisant les
qualifications acquises par les diplômes, par l’expérience ou par la formation.

 Une réforme globale des grilles C, B et A avec un minimum Fonction Publique à

1600 euros bruts et un doublement de la rémunération entre le début et la fin de
la carrière.

 Des ratios à 100% garantissant le déroulement de carrière pour tous.

 Un plan de déprécarisation des non titulaires avec fermeture des robinets des
CDD.

L’administration parisienne ne peut pas modifier les grilles indiciaires, ni la valeur

du point d’indice.

Toutefois, elle dispose de marges de manœuvre. Des mesures transitoires

peuvent atténuer les effets les plus négatifs de cette réforme et apporter un plus
aux agents de la catégorie B.

L’absence de perspectives de déroulement de carrière pèse lourdement chez les

agents. Il faut en finir avec ces blocages en reconnaissant l’ancienneté et
l’expérience professionnelle des agents.

La CGT revendique :

 L’abandon de tout projet de fusion des corps

 Des grades non fonctionnels permettant un déroulement de carrière pour

tous les agents.

 Un ratio 100% pour permettre aux agents d’atteindre le dernier échelon du

corps.

 Une concertation sur le niveau de concours souvent beaucoup plus élevé

que le niveau des diplômes exigés et qui pénalisent systématiquement les
jeunes peu diplômés. Nous demandons aussi de revoir le contenu des
examens professionnels pour qu’ils se focalisent sur l’expérience
professionnelle acquise.

 Pour éviter que cette réforme fige les agents dans leur grade avec peu de
perspectives d’évolution, la CGT demande des mesures transitoires avec
des ratios qui facilitent la nomination au 2e grade et au 3ème grade de tous
les agents remplissant les conditions statutaires.

POUR DÉFENDRE L’EMPLOI, LES SALAIRES ET LES RETRAITES !

Union syndicale des fonctionnaires et des salariés des Services Publics Parisiens
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courriel : cgt.syndicat@paris.fr
Retrouvez tous nos tracts sur le site : www.us-cgt-spp.org

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