Resultat Cap PDF

Syndicat National des
Ingnieurs de l'Agriculture et
de l'Environnement
C A P D ES IAE
des 25 et 26 N o ve mbre 2014
La CAP des IAE tait prside par Michel GOMEZ, adjoint au Chef des Ressources
Humaines.
Une minute de silence est observe pour le dcs de deux collgues IAE : Aurlie VITRY
et TAUZIN Roger.
D E C L A R A TI O N LI MI N AIR E
Cette C.A.P. d'automne 2014 marque la fin de la prsente mandature. Il nous parat
donc utile de faire un point d'tape sur la gestion du corps des IAE. Tout d'abord sur la nature
et l'importance que nous donnons cette CAP.
Maintien de la CAP Nationale et charte de gestion

La CAP des IAE se runit maintenant trois fois par an et le SNIAE/FO considre qu'il
s'agit l d'un bon rythme.
Ensuite, qu'il nous soit permis ici, de raffirmer Monsieur le Prsident, notre
attachement fort cette CAP nationale, en cette priode o les destructeurs du service public
souhaiteraient la remplacer par des instances rgionales. Seule une CAP de niveau national
est mme de nous permettre de grer efficacement notre corps que ce soit pour les
mobilits ainsi que les promotions. Cette CAP nationale garantit l'quit de traitement que sont
en droit dexiger nos collgues IAE. Nous sommes d'ailleurs farouchement opposs aux petits
arrangements locaux qui bafouent les rgles lmentaires de notre statut.
C'est galement pour cette raison que nous demandons la mise en place d'une vritable
charte de gestion pour le corps des IAE, comme l'ont obtenu les IPEF et nos collgues
ITPE. A cet effet, le SNIAE-FO demande la mise en place ds le dbut 2015, d'un groupe de
travail charg d'tablir un projet de charte.
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SNIAE-FO - 78 Rue de Varenne - 75349 PARIS 07 SP
Tl : 01.49.55.52.84 - Fax : 01.49.55.50.60 - email : sniae@agriculture.gouv.fr
Une mobilit aujourdhui facilite mais encore des efforts fournir

Le SNIAE-FO rappelle qu'au cours de cette dernire mandature, il a t le seul
syndicat porter et obtenir auprs du cabinet du Ministre au travers dune ptition,
un assouplissement des rgles de mobilit pour les IAE, permettant de valider une
inscription au tableau d'avancement au grade de divisionnaire par une mobilit fonctionnelle.
Cependant, mme si cette avance est notable, nous constatons qu'elle reste
insuffisante, notamment pour 2 raisons :
1.
La premire concerne encore et toujours le classement des postes. Il y a
encore de trop nombreuses disparits entre les rgions et les structures : nous
exigeons une nouvelle fois de la part de l'administration la dfinition de
critres simples et indiscutables permettant un classement harmonis au
niveau national. Nous vous rappelons que dans certaines directions, principalement
en administration centrale, le classement est inexistant ! Enfin, nous insistons pour
avoir un classement des postes homognes entre les oprateurs que sont l'ONF,
France-Agrimer, ou l'ASP et le MAAF. Pour mmoire, lors de la dernire CAP de juin,
nous vous avions demand une supervision des oprateurs par vos services des
ressources humaines, en particulier pour traiter ce point. Pourriez vous nous faire
un point dtape sur cette dmarche?
Dans le mme chapitre, nous nacceptons pas que des offices dpendant de notre
ministre embauchent des contractuels sur des postes pouvant tre occups par des
fonctionnaires. En cette priode de difficults et de restructurations, le SNIAE-FO
demande que les embauches de contractuels, voire la possibilit de
recrutements dintrimaires, soient stopps immdiatement.
En fait concernant le classement des postes, nous pourrions crire un roman . Aussi,
pour faire court et rsumer la situation, nous allons nous contenter de vous conter une petite
histoire.
Il tait une fois un poste de chef de ple alimentation au SRAL dune DRAAF inscrit
la mobilit pour la prochaine CAP (poste 21081 class 1).
Ce poste est, ou plutt tait, juste raison ct 2. Normal, il s'agit d'un poste de chef
de ple, le tableau des cotations est trs clair sur ce point pour une direction rgionale.
Beaucoup de nos collgues, informs, taient donc prts postuler pour valider leur
divisionnariat. Dautres, dj divisionnaires, taient galement intresss pour enrichir leur
parcours professionnel.
Or, soudainement, aprs un tour de passe-passe de haute voltige, le poste se retrouve
ct 1 dans la circulaire de mobilit...je ne vous parle pas de la dception de nos collgues
qui, consterns, rlent et expriment leur dsaccord. Tant pis, encore un poste qui passe la
trappe !
Mais lhistoire ne sarrte pas l. Car pour tout vous dire, le poste tait dj flch
mais pour qui me direz vous ? pour .un ISPV . Oh, non excusez ma mprise, pour un ISPV
en Chef !!!!!
Au del de ce trait d'humour forc, si nous pouvons comprendre des amnagements
permettant de rsoudre des situations particulires, il y a, notre sens, des limites
respecter. En premier lieu, il nous est inconcevable d'accepter la demande dun ICPEF ou d'un
ICSPV sur un poste class 1. Pour rappel, dans le cas des IAE, vous baissez les primes dun
divisionnaire lorsquil occupe un poste class 1 sans augmenter les primes dune classe
normale sur un poste class 2 ou 3. Nous doutons que vous puissiez baisser les primes dun
ICSPV sur un poste ct 1 ?
2. La seconde raison de l'insuffisance de l'assouplissement des rgles de mobilit relve
de la difficult d'accs pour les IAE des postes responsabilit (classs 3 et
4) ainsi qu'aux emplois fonctionnels de chefs de mission . Le SNIAE-FO vous
demande instamment d'assouplir vos rgles afin de mieux correspondre aux ralits
du terrain. A ce titre et de manire assurer une information transparente nos
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collgues, le SNIAE vous demande avoir connaissance de la liste actuelle des

postes de chefs de mission et des critres utiliss pour sa constitution.
Par son mel dinformation aux IAE, le SNIAE FO a communiqu rcemment sur laccs
ce statut demploi de chef de mission.
Nanmoins, comme nous lavons voqu prcdemment, nous souhaitons une plus
grande transparence sur cet emploi fonctionnel et une meilleure communication de
ladministration sur laccs ce statut demploi.
Nous souhaiterions que ladministration nous prsente galement la liste des postes
ouverts aux chefs de mission, avec une explication sur le nombre et la rpartition par rapport
aux Attachs. Ce taux de quelque pour cent est trop faible et nous attendons une
relle augmentation.
Nous en profitons pour vous rappeler de nouveau notre revendication pour un 3
grade culminant HEB. Nous insistons pour que le ministre appuie notre demande
la fonction publique.
Pour un assouplissement des rgles de mobilit

Vous n'tes pas sans ignorer la diminution continue du nombre de postes en
particulier des postes de divisionnaires. C'est la raison principale qui nous a conduit
nous battre pour un assouplissement des rgles de mobilit. Une mobilit rendue plus fluide
doit pouvoir permettre aux agents de concrtiser de vritables parcours professionnels aussi
enrichissants pour leur propre carrire que pour les structures qui les accueillent. Aider la
mobilit permet galement de ne pas pnaliser les services en attente de moyens humains
incontestables. Nous savons tous parfaitement qu'un poste non libr peut bloquer en cascade
jusqu' 5 ou 6 agents...
Sur ce point, la mobilit fonctionnelle a permis de rgler un certain nombre de dossiers,
mais comme on l'a dj dit prcdemment, elle reste encore insuffisante.
Nous sommes contraints de constater des difficults de plus en plus marques d'IAE en
situation de "clibat gographique". Aujourd'hui, les collgues qui obtiennent une promotion
ne la ressentent plus ncessairement comme une reconnaissance de leur travail accompli mais
la subissent parfois comme une punition. Bon nombre d'entre eux sont encore obligs de
s'expatrier loin de leur famille pour accder au grade suprieur. C'est bien de l que dcoulent
la plupart des difficults familiales et financires qui alimentent la majeure partie des dossiers
de nos CAP. Nous ne pouvons pas nous rsoudre constater ce fait sans ragir! C'est
pourquoi, le SNIAE FO souhaite que notre administration sollicite la fonction publique
afin de compenser financirement, en totalit ou partiellement, l'effort humain et
financier fait par les collgues loigns familialement.
En attendant, nous vous ritrons encore une fois notre demande d'assouplissement
de la rgle non-crite et infonde des trois ans sur un mme poste avant mobilit. Le
SNIAE/FO vous propose de rduire le temps minimum de poste deux ans ou le cas chant
de rpondre beaucoup plus favorablement aux demandes de drogations justifies.
Pour vous illustrer ces propos, trouvez-vous normal qu'au cours de cette CAP un IAE se
voit refuser le bnfice de sa mobilit vers un poste au MEDDE avec leve ferme de compteur
pour cause de dlai insuffisant sur son poste! Cela nous parat totalement incongru et de
mauvais got lorsque l'on sait toute la difficult que les agents ont d'obtenir leur passeport
pour le Ministre de l'cologie! Excusez-nous de l'expression mais on marche sur la tte !!!
Rle des IGAPS

Si le SNIAE-FO se flicite de la prsence et de l'action des IGAPS qui constitue
un plus par rapport d'autres ministres, il n'en reste pas moins que la trs haute
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exigence, que nous sommes en droit d'attendre de ce rseau n'est pas toujours au rendezvous de la part de quelques IGAPS.
En effet, pour le SNIAE-FO, il est inconcevable que la parole ou les crits d'un
IGAPS soient source d'erreur ou de malentendus. Ainsi, nous demandons et remercions
par avance l'administration centrale davoir la plus grande rigueur dans la dsignation des
IGAPS : devenir IGAPS ne doit pas tre considr comme la simple obtention dun bton de
Marchal . Il en va du bon fonctionnement gnral de notre corps.
Dbut et volution de carrire

Accs au grade de divisionnaire
Nous sommes de plus en plus interpells par de jeunes collgues en grande difficult
sur leur premier poste. Sil peut paratre enrichissant de commencer sa carrire dans
lenseignement agricole, vous vous devez dtre trs attentif respecter certaines rgles pour
viter des erreurs de casting . Vous devez ainsi comprendre quil nest pas facile pour un ou
une jeune IAE de 23-24 ans spcialis(e) dans lamnagement du territoire enseigner des
cours de zootechnie des lves cadets de quelques annes ! Cela tourne trs vite au vinaigre
et bien souvent, nous avons un jeune prt tout, y compris la dmission, pour stopper ce
cauchemar ! Nous vous demandons une trs grande vigilance sur les primoaffectations et exigeons de votre part un suivi personnalis dans les situations les
plus critiques avec des possibilits de changement de poste ds la premire anne
dans les situations les plus critiques.
En matire de promotion et dfaut de n'avoir pu obtenir mieux, le SNIAE-FO
se flicite du maintien d'un taux pro/pro 12%. Cependant, il ne suffit pas dtre inscrit
sur un tableau d'avancement pour valider une promotion! Il faut aussi avoir la possibilit de la
concrtiser. Ceci rejoint la problmatique dj voque de l'rosion du nombre de postes
classs 2 (notamment suite aux restructurations que l'on a connu ou que l'on connat en DDI).
Par ailleurs, la dsignation des postulants au tableau d'avancement doit faire l'objet
d'une plus grande transparence. Les critres de choix doivent voluer pour prendre en
compte les difficults actuelles d'accs aux postes. En effet, les mobilits devenant de
plus en plus difficiles obtenir, il est donc ncessaire de revoir l'importance accorde au
critre du nombre de postes occups et la notion d'encadrement. Occuper un poste
responsabilit (class 2), est rendu possible au MAAF grce sa souplesse de gestion mais
rendu impossible au MEDDE. Enfin, nous rappelons que l'accs au grade de divisionnaire ne
saurait en aucune manire tre systmatiquement synonyme de l'exercice de missions
d'encadrement.
Accs au corps des IAE par liste daptitude

La nouvelle rgle de 2 ans daccs au corps des IAE pour les techniciens sur liste
daptitude semble dj un vritable fiasco avant davoir souffl sa premire bougie. Pour
rappel, le SNIAE FO avait mis ds sa parution une rserve sur ce surbooking , en
dnonant les difficults techniques pour une ralisation optimale des promotions dans le
temps. A ce jour , des techniciens inscrits sur cette liste ont fait le ncessaire et des efforts
non ngligeables pour valider leur promotion et ils se retrouvent dans une situation ambigu ,
ni promu, ni certain de pouvoir ltre prochainement. Nous ne pouvons pas cautionner de
telle situation et nous vous demandons de runir au plus vite un groupe de travail
pour solutionner ce problme en urgence.
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Harmonisation des primes et nouveau rgime RIFSEP

Dans un autre registre qui peut malgr tout avoir son influence sur la mobilit et les
parcours des agents, le SNIAE-FO revendique une totale harmonisation du rgime
indemnitaire peru par l'ensemble des IAE, dans les tablissements publics mais
aussi lenseignement agricole. Cette harmonisation des primes doit tre faite par le haut.
Si les primes des directeurs d'tablissements ont connu une augmentation, il n'en est rien
pour les IAE effectuant du face face lves, malgr le tiers temps.
Or, l'harmonisation des primes permettrait de rendre plus fluide la mobilit des agents
notamment vers l'enseignement agricole, les diffrences de primes tant l'heure actuelle un
frein majeur la mobilit.
Par ailleurs, le SNIAE-FO raffirme avec force son opposition la mesure de la fonction
publique visant indexer le rgime indemnitaire la fonction, sujtion, expertise et jugement
de l'engagement professionnel (le fameux RIFSEP). Cette vraie usine gaz aura entre
autres pour consquence de freiner encore plus les mobilits. C'est la raison pour
laquelle nous demandons instamment notre ministre de l'agriculture de ne pas inscrire le
corps des IAE dans ce nouveau dispositif.
Rorganisation des structures

Mme si nous pouvons comprendre la ncessit dun tel exercice pour rpondre au
mieux aux missions de notre Ministre, le SNIAE FO est oppos toute mobilit force comme
rponse unique propose par les directions.
De mme, nous rappelons que ladministration doit proposer aux agents voyant
leur poste ferm, un poste de mme niveau. Le SNIAE-FO nacceptera aucune
drogation sur ce point.
Nous rappelons et insistons nouveau, pour que ces rorganisations soient une
russite, elles doivent se faire dans les rgles de concertation et avec le respect de chaque
agent.
Dcroisement des effectifs

Pour continuer sur ce thme, Force Ouvrire a eu la confirmation en CTM par
notre SG du dcroisement des postes verts police de leau et risques naturels en faveur
des postes bleus MEDDE. Si pour les agents concerns il ny aurait pas de modification de
leur statut et de leur rmunration (PNA Position Normale dActivit), il n'en serait pas de
mme pour leur parcours professionnel qui risque fort de devenir particulirement compliqu.
Nous tirons une sonnette d'alarme! Au fil du temps, si rien n'est fait, notre ministre
va perdre des IAE comptents et spcialiss dans le domaine de lenvironnement. De
plus, cette diffrenciation des agents va diviser notre corps en deux parties : une estampille
MAAF, lautre MEDDE. Les parcours professionnels vont automatiquement s'appauvrir et
encore une fois, la mobilit n'en sera qu'encore plus dlicate raliser. Cette perte de
missions nous fait craindre le pire sur lavenir de notre corps mais galement sur
celui du MAAF.
Mal tre au travail

Les rencontres frquentes que nous avons ces dernires semaines avec nos collgues
IAE montrent de manire inquitante, une augmentation importante des situations de
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mal-tre au travail allant jusqu' parler de relle souffrance. C'est tout d'abord le cas
dans les services agricoles des DDT. Les IAE, cadres intermdiaires, subissent une pression
ingale ce jour. L'attitude et les crits de la DGPAAT ne sont d'ailleurs pas admissibles.
Nous aurions apprci que notre Ministre daigne se dplacer dans le service agricole d'une
DDT pour y affirmer son soutien et ses encouragements au travail remarquable effectu au
sein de ces services. La complexit des procdures va tendre s'accrotre dans des
proportions peine croyables. Lanne 2015 sannonce charge et vous promettez que 2016 le
saura aussi. Nos collgues ne pourront pas continuer travailler sur ce rythme
continuellement, certains faisant plus de 10h00 de travail quotidiennement. C'est pourquoi,
les effectifs de ces services doivent imprativement tre augments, voire mme
sanctuariss.
Si les agents des services agricoles souffrent, il en est de mme pour ceux qui exercent
dans les services chargs de la police de l'eau ou encore ceux effectuant des contrles. Ils
sont en premire ligne pour l'application des directives europennes mal comprises par la
Profession agricole. Nous sommes intervenus par notre union syndicale Force Ouvrire
ministre de lagriculture sur ce dossier pour demander au ministre de faire stopper
immdiatement les menaces qui planent sur nos collgues dans l'exercice de leur
fonction. Nous ne pouvons pas accepter de telles conditions de travail pour nos collgues qui
uvrent au mieux, avec professionnalisme, et qui vont jusqu' mettre en pril leur propre
scurit. Nous exigeons un soutien total et sans faille de notre ministre et de la
fonction publique.
Particulirement sur ce sujet et en conclusion, permettez-nous de vous signaler les
consquences irrmdiables qui risquent d'arriver si rien n'est fait rapidement pour
protger nos collgues. Les agents du Ministre se sentaient jusqu maintenant un
peu perdus, mal entendus ou dlaisss ; mais aujourd'hui ils se sentent totalement
abandonns par leur employeur.
Aussi, nous vous remercions de bien vouloir considrer cette situation critique avec
toute la vigilance qu'elle impose.
Je vous remercie pour votre attention.
Jean-Christophe Leroy
SG du SNIAE FO
REPONSES DE LADMINISTRATION APPORTEES PAR LE PRESIDENT DE SEANCE

MONSIEUR MICHEL GOMEZ AUX PROPOS PREALABLES
1- CAP nationale et charte de gestion

La CAP restera maintenue au niveau national. LAdministration na pas connaissance de
projet de nature porter atteinte aux prrogatives de la CAP. Les CAP sont inscrites dans
le statut gnral des fonctionnaires et galement dans celui des IAE. Aucune modification
du statut des IAE nest actuellement envisage.
2- Mobilit
Rappel de lassouplissement des rgles de mobilit (circulaire du 18 juin 2014).
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3- Classement des postes

Projet daboutir des critres lisibles pour tous notamment pour les classements des
postes 1 et 2 avec une limite : le classement des postes se fait au fur et mesure quils
sont soumis aux mouvements. En effet, un classement global ncessite un travail de
longue haleine compte tenu du nombre de postes concerns (35000 postes pour les
oprateurs).
Ce travail de classement est le fait dune commission prside par le chef de service du
SRH, des IGAPS et du Rprog.
A ce jour, la recherche dune homognit de classement entre les postes du MAAF et
ceux des oprateurs est un sujet complexe car ces derniers disposent dune autonomie
dans le domaine des RH.
Le MAAF accepte des oprateurs que les postes uniquement cots 3 de chefs de
service soient publis hors cycles de mobilit. Tout autre poste (1 ou 2) doit faire lobjet
dune publication ministrielle.
Lembauche de contractuels lONF et aux offices est une ncessit.
Pour lONF, son statut dEPIC lui donne un droit particulier sur ses modes de recrutement.
Actuellement, loffice manque dagents de spcialit forestire quelque soit le statut de
ceux-ci. La rouverture dune formation forestire va rpondre ce manque.
Pour FAM, les postes sont ouverts en priorit aux agents fonctionnaires mais peu de
candidats se font connatre. Un travail est prvu en collaboration avec les IGAPS pour
rendre ces postes plus attractifs. Les contractuels de FAM sont essentiellement des
informaticiens ou juristes. On en compte 70.
Pour lASP, 80 % des contractuels sont des contrleurs dont lactivit est cyclique. La
convention avec le MAAF ne permet que lembauche de contractuels. Les moyens tant
uniquement hors plafond, le recrutement de fonctionnaires est rendu impossible.
Laffectation dISPV ou dIPEF sur des postes infrieurs au grade dtenu est un fait. Mais,
cela reste rserv des cas exceptionnels et provisoires pour faire face des difficults
familiales ou personnelles avec en contre partie un impact sur le rgime indemnitaire des
agents concerns.
4- Postes de chefs de mission
LAdministration se doit dapporter une plus grande transparence sur les postes et les
agents nomms chefs de mission. Cette information sera communique en CAP de fvrier
2015.
Les critres daccs sont complexes et concernent deux corps : les attachs et les IAE.
Dans le cadre du basculement des attachs au RIFSEP en juillet 2015, la DGAFP a
demand la rvision des critres daccs ce statut demploi afin dtre cohrent avec
lesprit des nominations. Le premier critre est de remplir les fonctions de chef de service
ou quivalent.
5- IAE dans lenseignement agricole
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La mission ducative reste fondamentale pour le MAAF. Les jeunes IAE ont pleinement
vocation exercer des missions de face face lve. Lenseignement est le cur de
mtier ministriel .
Il est admis que des agents en difficult en face face lves puissent faire mobilit avant
le dlai des trois ans la condition de ne pas muter en cours danne scolaire.
Un groupe de travail devait tre propos pour tudier le cas des IAE en enseignement
agricole. Pour des raisons dagenda social, la date est repousse 2015. Ce groupe de
travail traitera des rgimes indemnitaires.
6- Avancement
La demande ministrielle du maintien du taux Pro-pro 12 % reste en attente de retour
favorable de la part de la DGAFP. Les ITPE ont obtenu un taux 11 %. Cet lment sera
pris en compte pour ltablissement du TA 2015.
Linstallation du COSE dbut 2015 permettra de mettre en uvre le dispositif de
reconnaissance des experts de domaine, pour passage au divisionnariat.
7- Accs au corps de IAE par liste daptitude
Lassouplissement des rgles de mobilit mrite encore des progrs notamment face aux
difficults rencontres par les agents laurats de la liste daptitude ayant 4 cycles de
mobilit pour valider leur promotion. LAdministration note la demande des organisations
syndicales de constitution dun groupe de travail de manire urgente pour tudier les
solutions envisageables.
Concernant le dialogue sur lavancement des agents des offices, lAdministration propose
de mettre en place des runions prparatoires avec les organisations syndicales.
8- Dcroisement des effectifs
Sujet de CTM. LAdministration se flicite de la forte capacit dessaimage des IAE qui
atteste dune richesse de notre corps.
9- Formation forestire
LAdministration note la satisfaction des organisations syndicales de la mise en place
dune nouvelle formation forestire.
10- Contrat de fin de carrire
La circulaire dfinissant le dispositif de fin de carrire a propos des assouplissements et
permet prsent dadapter la date de dpart en fonction des situations personnelles et du
recul de lge de la retraite. Un groupe de travail reste organiser sur la question de
llargissement tous les corps dans le courant de lanne 2015.
LAdministration ne souhaite pas fermer cette voie daccs au grade de divisionnaire. La
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circulaire a t labore de manire unilatrale, le sujet a t voqu en CAP des IAE. Un

travail a t men sur les CFC longs et a donn lieu des modifications de la circulaire en
2014. La rgle principale est doccuper un poste relevant du grade de divisionnaire.
11- Suite aux Assises du mtier de lIngnieur
Le Prsident de la CAP contactera ses homologues chargs de GPEEC pour donner des
lments dinformation en points divers de cette CAP.
12- Promotion dans le corps des ISPV et IPEF
Constat des difficults daccs des IAE aux corps de niveau suprieur. Peu dIAE
accdent au corps des IPEF par concours interne ou liste daptitude. Le MAAF examine
les causes probables et les solutions envisages.
13- Arbitrages en CAP
Ladministration prend en compte la fois les avis de la CAP et ceux des chefs de service.
Elle souhaite nanmoins respecter une politesse envers les choix des structures. Par
contre, elle refuse le classement unique dun candidat face des avis dfavorables mis
pour les autres candidats.
Les arbitrages tiennent compte des choix mis en CAP.
14- Dcentralisation du FEADER

La FAQ va tre actualise afin dapporter aux agents des rponses personnalises de la
part des IGAPS. LAdministration ne donne pas de rponse sur le transfert des agents ni
sur le fait quil nexiste pas de fiche de poste dans les conventions, ni dassurance de
possibilit de retour au MAAF. Elle se propose de vrifier les cas prsents et de faire
avancer les choses dans les rgions qui nont pas encore pris toutes les dispositions de
transfert.
Le SNIAE demande ce que les modalits de retour des agents vers le MAAF soient
prcises et clarifies.
15 -Problme de Wallis et Futuna
La dcision du prfet a t casse. Il sagit prsent de rtablir les agents dans leur droit,
avec notamment le rglement de leur situation financire et droits aux congs. Une
demande dune mission de contrle des services de lAgriculture est ltude.
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I - A P P R O B A TI O N D U P R O C E S V E R B A L
Le procs verbal de dcembre 2013 est approuv l'unanimit.
II - M O BILITES (2 me m o uve ment)

Tableau joint en annexe
III - INT E G R A TI O N D A N S L E C O R PS D E S IAE
NOM
PRENOM
AFFECTATION
FONCTION ACTUELLE
Dcision CAP
AMINE
Thami
DAAF
ST DENIS LA
REUNION
chef du service formation et

Avis dfavorable
dveloppement
directeur d'tablissement 1re
classe
AVOIX
Marie-Laure
EPLEFPA CROIX
RIVAIL
directrice adjointe en charge

de la formation initiale
BEJON
Bruno
DDT INDRE ET LOIRE chef de l'unit milieux

aquatiques
Avis favorable
BUOB
Patrick
DDT MAINE ET LOIRE chef de mission conseil de

gestion management et
communication
Avis favorable
EUMONT
Didier
DRAAF
CENTRE/SRAL
chef du ple sant et qualit

vgtales
Avis favorable
DELAHAYE
Thierry
Parc National de la
Vanoise
charg de mission flore et

gestion patrimoniale des
milieux
Avis dfavorable
DOUZALS
Jean-Paul
IRSTEA UMR ITAP

Montpellier
activit Recherche Dveloppement en

pulvrisation
Avis favorable
GILLET
Myriam
DDT HTE MARNE
chef du bureau appui au

pilotage
Avis favorable
GUILHOU
Marie-Josphe
DGPAAT/SDBE/BSEC charge de mission sur la

C
politique des dchets
Avis favorable
MARTIN
Emmanuelle
MEEDDM SG
Avis favorable
ROUSSEL
Etienne
EPLEFPA CREZANCY Directeur de l'EPLEFPA

(position en statut d'emploi)
Avis dfavorable
TEXIER
-PAUTON
Elodie
DREAL CORSE
Charge de l'valuation
environnementale
Avis favorable
WULLUS
Valrie
DDTM NORD
charge de mission politiques

foncires et dveloppement
rural
Avis favorable
charge de formation dans le

domaine de l'eau et des
milieux aquatiques
Avis dfavorable
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L'avis dfavorable est justifi parce qu'il n'y a pas d'intgration directe.
DETACHEMENT INTERNE
POSTE
NOM
DEMANDE
PRENOM
AFFECTATI
ON
FONCTIONS
ACTUELLES
GRADE
CIBLE
Dcision CAP
IAE
Avis favorable
S/Rserve
obtention poste
21070
DRAAF Picardie responsable

Amiens
examens
IDAE
Avis dfavorable
Corinne
DGAL/SDSSA
adjointe au chef de
bureau
IDAE
Avis favorable
DE BOUTRAY
Jean-Baptiste
EPLEFPA la
BarotteHaute Cte d'Or
directeur
d'exploitation
IAE
Avis favorable
sur place
DE TURCKHEIM
Nathalie
EPLEFPA de St
Affrique
directrice du CFPPA
IAE
Avis favorable
sur place
HALLE
Valrie
DGAL/SASPP/S Responsable de
IDAE
DSPA/BICMA
l'unit "mouvement et
changes"
Avis favorable
sur place
LONGY
Herv
EPLEFPA de
Tulle Naves
directeur
d'exploitation
IAE
Avis favorable
sur place
MARIE-LOUISE
Monette
DAAF
MARTINIQUE
cheffe du service
formation et
dveloppement
(dtache sur statut
d'emploi)
AE
Avis dfavorable
sur place
MORANTIN
Vincent
DRAAF
Bretagne
chef de pole au sein

du SRFD
IAE
Avis dfavorable
sur place
PESENTI
Danile
DREAL
LORRAINE
charge de mission
sites
et paysages
IDAE
report la
prochaine CAP
sur place
QUIGNARD
Rmi
CFPPA antenne
Niort
animateur de rseau
IAE
Avis favorable
sur place
VALLON
Christophe
DDCSPP HTE
SAONE
inspecteur des
installations
classes pour
l'environnement
IAE
Avis dfavorable
sur place
VANNESSON
Laetitia
EPLEFPA
CREZANCY
directrice
d'exploitation
IAE
Avis favorable
sur place
BEGUET
Julie
EPLEFPA
LAURAGAIS
sur place
BRETEZ
Martine
sur place
DANAN
sur place
enseignante en
agronomie
DETACHEMENT EXTERNE
19874 DRAAF PC
Charg
d'tudes
synthse et
valorisation
au sein du
SRISE
ALLAIN
Stphane
Mairie de
Vouneuil
sous Biard
Directeur des
services
techniques de
la mairie de
Vouneuil sous
Biard
IAE
Avis dfavorable
20526 - INAO
Responsable
CLUSET
Rmi
Conseil
Rgional
responsable de IAE
ple agriculture
Avis favorable
S/rserve
______________________________________________________________________________
de ple
agriculture
biologique
Ile de
France
biologique
obtention poste
20526
sur place
charge de
mission 1 du
ple DLIF
GARIN
Catherine
Etablisseme
nt public
du Parc
national des
Ecrins
charge de
IAE
mission
dveloppement
local
Avis dfavorable
21696 - SEF
Chef du ple
fort - DFCI
JEAN
Guillaume
ministre de
la Dfense
UIISC
Brignoles
(scurit
civile)
Unit
d'instruction et
d'intervention
de la Scurit
civile
IAE
Avis dfavorable
sur place
OUBRIER
Irne
DRIEE
charge de
mission
espces
protges et
menaces
IAE
Avis dfavorable
T A B L E A U D'AV A N C E M E N T A U G R A D E D E DIVISIO N N AIRE
Classement par ordre alphabtique

Seule, la publication du BAAC du MAAF fait foi.
ABELLARD Olivier
ADAM Gilles
Agence des aires marines protges

DREAL AQUITAINE/BORDEAUX
ALVAREZ Caroline
AMANS CHARROPPIN Valrie
DDT PUY DE DOME SERVICE ECONOMIE AGRICOLE

LPA Marseille
AMILHAUD Ludovic
AUBERT Jean-Marc
DRAAF LANGUEDOC ROUSSILLON - SRTDR

FAM LYON DERUELLE
AVRIL Franoise
BARETJE Emmanuelle
DREAL BASSE-NORMANDIE/HEROUVILLE ST CLAIR

DREAL LANGUEDOC-ROUS./ MONTPELLIER
BEINGAR-MOYANGAR Sophie
BERTEAUX Rgis
DDCSPP ILLE ET VILAINE

DAAF AMENAGEMENT ET EVALUATION
ENVIRONNEMENTALE
DDT COTE D'OR PRODUCTION ET ECONOMIE
AGRICOLE
DRAAF PAYS DE LA LOIRE SRISE
BERTRAND Damien
BEVE Marie-Nolle
DDTM SEINE MARITIME ECONOMIE AGRICOLE

DDTM VENDEE SERN Nature et biodiversit
BLANCHET-CHEVROLLIER Christine
BONNET Frdric
DDT 49 ECONOMIE AGRICOLE

DDPP LOIRE
BEN YOUSSOUF Abdoul-Anziz

BERION Emmanuel
______________________________________________________________________________
BOUEY Cline
DDTM LOIRE ATLANTIQUE SEER PG 215
BOULLANGER Laurent
BOURDON Rmi
DDT AUBE Service Environnement Eau

DDTM DES PYRENEES ORIENTALES- S.E.F.S.R.
BOURRET Jrme
BOUTONNET Stphane
DDT LOZERE BIODIVERSITE EAU FORET

DDT AVEYRON - SATUL 0217
BREILLER-TARDY Samuel
BRUN YOUSFI Soufiane
DDT TARN AT - PIRT

DREAL PACA / MARSEILLE
CAROLUS-HUBSCH Virginie
CASILE Antoinette
DDPP BAS RHIN Abattoir HOLTZHEIM

DRAAF CORSE SRAF
CAZASSUS Eric
CHABERT Muriel
EPLEFPA Ahun
DREAL RHONE ALPES/LYON
CHARNAY Laurent
CHEREL Rmy
DRAAF RHONE ALPES - SERFOBE

DGPAAT/SPA/SDEA/B INSTALLATION &
MODERNISATION
ASP DR BRETAGNE - ADMI
CLAVE Fabien
COMMAGNAC Loc
DDT ARDECHE - SEA

IGN - SAINT MANDE
COSTES Ccile
COUDRET Nathalie
AE-Agence de l'eau Loire Bretagne

DREAL BOURGOGNE/DIJON
COULAUD-VERGER Sandrine
DAVERAT Franoise
DREAL CENTRE / ORLEANS

CEMAGREF groupement de BORDEAUX
DEFRANOUX Stphane
DELMOTTE Laurent-Xavier
ONF / REUNION
DAAF REUNION SALIM Saint Pierre
DELORD Astrid
DELPLACE Jean
INAO UT CO AURILLAC
DRAAF NORD PAS DE CALAIS - SRAL - Mutualisation
DEPIERRE Jrme
DHERBASSY RICHARD
SG/SM/SDSI/C d'tude ralisations info.

DDT SAVOIE SERVICE EAU,ENVIRONNEMENT ET
FORETS
ASP DR RHONE ALPES - ADR
DOURTHE Mathieu
DREXLER Roland
DDT SEINE ET MARNE - SADR

ONF
DRIF Malik
DROUET Gilles
DDCSPP LANDES
DDTM LANDES- SNF
DUBOIS Ccile
DUBOIS Jean-Marc
ONF / direction territoriale FRANCHE COMTE

ONF / d.T. ILE DE FRANCE-NORD OUEST Versailles
DUCOS Sverine
DUMAS Brigitte
DDT HAUTE GARONNE ECONOMIE AGRICOLE

DDTM CHARENTE MARITIME - SAT SAINTONGE
DURAND Magali
EMERY Philippe
DDT Haute-Savoie - Serv Economie Agric & Europe

DDT YONNE SEA
FELT Jean-Franois
FIAT Jean-Bernard
DDT DU BAS-RHIN SEGE P215

ONF / RENNES
FORT Christine
FORT Daniel
Haut-Commissariat Rpublique en Nouvelle-Caldonie

DDCSPP DEUX SEVRES Sant et protection animales
FRANCOIS Marylne
FRUMHOLZ Hlne
MEEDDAT / AC - DGALN
DRAAF ALSACE FORMATION ET DEVELOPPEMENT
FUHR Marc
CEMAGREF groupement de GRENOBLE
CHAUVAUD Ludovic
DEPROST Patricia
______________________________________________________________________________
GODEFROY-COLNARD Odile
DDTM PYRENEES ATL. PAU PRODUCT ECONOMIE

AGRICO
ONF / FONTAINEBLEAU
GODIN M-Agns
GRIOLET Jocelyne
0
FAM AVIGNON
GROLLIER-PONS Nelly
GROSSO Frdric
DDT TARN ET GARONNE EAU et BIODIVERSITE

SG/SRH/SDMEC/BAAC
GUEZELLO Joseph-Albert
HAUTCOEUR Jean-Christophe
DDT HAUTE VIENNE ECONOMIE AGRICOLE

DDT 04 SAT
HEINRICH Laure
JACQUET Valrie
DREAL FRANCHE COMTE/BESANCON

DGAL/SCAS/SDPRAT/BMOSIA
JAMINON Jrme
JAVELLE Pierre-tienne
ONF PICARDIE
CEMAGREF groupement d'AIX-EN-PROVENCE
JEANNE Lydie
JOBERT Jean-Marc
DDPP94
DDT ARDECHE - MDT
JOUANNEAU Christelle
KHEROUFI Smal
DDTSARTHE ECONOMIE AGRICOLE

DDT LOIR ET CHER SEB
KIMMEL Christophe
LACAS Jean-Guillaume
DREAL ALSACE/STRASBOURG
DREAL PACA / AIX-EN-PROVENCE
LAGARDE Ccile
LANTERNE Adeline
LEGTA Lyon Dardilly

DDPP VIENNE
LAUNAY Frdric
LAURIN Olivier
EPLEFPA Saint L Thre

DDTM -SPEMA
LE GARREC Serge
LE VASSEUR Thierry
SIDSIC MANCHE 50 (prog 206)

DDT CHARENTE ECONOMIE AGRICOLE ET RURALE
LEFEBVRE Grgory
LENGRAND Franois
DEAL MARTINIQUE - SCHOELCHER

MEDDE
LEROY Jean-Christophe
LESPINE Laurent
AC
ONF / direction territoriale SUD-OUEST
LEVAVASSEUR Isabelle
LINDER Philippe
DREAL POITOU CHARENTES/POITIERS

DRAAF MIDI PYRENEES - SRAL - Ple mutualisation
LORTON Rgis
MAILHE Anas
DRAAF CORSE SRAF

DDTM ILLE ET VILAINE - 2MC2
MARECHAL Jean-Philippe
MARTINEZ Michel
ONF / NANCY SUD

DDT ARDENNES SEATE
MESTRALLET Julien
MORDELET Sandra
DREAL RHONE ALPES/LYON

DDTM FINISTERE ECONOMIE AGRICOLE
MOREL Christian
MZALI Lilia
DAAF GUYANE EQUIPEMENTS RURAUX

DDTM CHARENTE MARITIME ECONOMIE AGRICOLE
NICOLAS Vronique
ORSSAUD Magali
DRIEE - Ile de France

ONF /AGENCE DE DIJON SERVICE MOBILISATION DES
BOIS
DREAL CORSE / AJACCIO
PAGLIARI-THIBERT Carine
PALLOIS Florent
DDT RHONE- SEN

DDTM GIRONDE SERVICE NATURE EAU ET RISQUES
PELLETIER Rachel
DDT VIENNE ECONOMIE AGRICOLE DEVELOPPEMENT
GAUTHEROT Guillaume
ORIOL Jean-Marc
______________________________________________________________________________
RURAL
PETITJEAN Frdric
PICHEROT Mlanie
Exploitation agricole de Grenoble Saint Ismier

DGAL/SPRSPP/SDQPV/BBBQV
PIERRE Bruno
PITON Benjamin
ONF / BOURG EN BRESSE

DRAAF CHAMPAGNE ARDENNE SRFTE
PLANTIER Virginie
PLEIS Benot
DDTM GARD S.E.M.A.

PUIG Franois
QUINONES Claire
LEGTA Romans
ONF / Services Fonctionnels Agence Rennes
RINTEAUX Valrie
ROUILLON Jean-Baptiste
LEGTPA de Melle
ONF / direction territoriale LORRAINE
ROUX Xavier
SAFTESCU Carmen
ONF / CHAMBERY
DDT COTE D'OR SERVICE EAU ET RISQUES
SAILLEAU Nathalie
SANSON Sophie
DRAAF CENTRE - SRISE

SCHEHR Olivier
THINUS Zphyre
DDTM ILLE ET VILAINE S.E.A.D.

DREAL HAUTE-NORMANDIE/ROUEN
TOURREL Elodie
TRIBOLET Laurence
DDCSPP HAUTES ALPES

DREAL MIDI-PYRENEES / TOULOUSE
VANDRIESSCHE Franck
VERGNES Guy-Gabriel
ONF / CORSE
DDT LOT Economie Agricole + Dv. Eco. Territoires
VERRET Caroline
VIGIER Valrie
EPLEFPA Cibeins
DGPAAT/SDG/B SIMPLIFICATION & METHODES
VILLAR Hlne
VIREVAIRE Myriam
DDPP PAS CALAIS

DEAL GUYANE/CAYENNE
WENDEL Sverine
WILHELM Marc
SERVICE ENVIRONNEMENT
ONF / direction territoriale ALSACE
CFC Court
ANNAT Louis - avec dpart la
retraite au 31/12/2015
DAF Martinique
BOSSON Gilles
GAILLOT BONNART Nicole
DDT COTE D'OR SPAE

DIREN ILE DE FRANCE/GENTILLY
GAUDIN Jean-Charles
HUET-PAILHAS Marie-Claire
Office national de la chasse et de la faune sauvage

[IPEF] DREAL POITOU CHARENTES
LARREGAIN Robert
MICHALLET Jacques
DDCSPP LOT
Office national de la chasse et de la faune sauvage
CFC Long
JOLY Loc
DDTM PYRENEES ATLANTIQUES BAYONNE
MARREC Lozic
METOIS Patrice
DRAAF BASSE NORMANDIE - SRAL - Ple Coordination

ASP DR POITOU CHARENTES - CONTROLE
SARNIGUET Corinne
ANSES - LNPV LE RHEU
______________________________________________________________________________
TILLY Maryvonne
DDTM MORBIHAN AMENAGEMENT DU TERRITOIRE
TRESPAILLE-BARRAU Jean-Michel
DRAAF LANGUEDOC ROUSSILLON SRAL mutual

Carcassonne
VERHAEGHE Charles
VOISIN Louis-Marie
DAAF GUYANE EQUIPEMENTS RURAUX

CEZ Rambouillet
A RETENIR
Les dates de CAP 2015 :
CAP dite "Orpheline"
3 mars
CAP de printemps
entre le 9 et le 12 Juin
runion darbitrag
CAP printemps 1er juillet 2015
Publication des notes de services :

Postes MEDDE : 8 dcembre 2014
Postes DGER : 11 dcembre 2014
Mobilits gnrales : fvrier 2015
Les reprsentants du personnel vous remercient pour la confiance que vous leur
avez tmoign pendant leurs 3 annes de mandat. Merci !
______________________________________________________________________________

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EPLEFPA CREZANCY Directeur de l'EPLEFPA

charge de mission politiques

charge de formation dans le

DRAAF Picardie responsable

chef de pole au sein

T A B L E A U D'AV A N C E M E N T A U G R A D E D E DIVISIO N N AIRE

Classement par ordre alphabtique

Agence des aires marines protges

DDT PUY DE DOME SERVICE ECONOMIE AGRICOLE

DRAAF LANGUEDOC ROUSSILLON - SRTDR

DREAL BASSE-NORMANDIE/HEROUVILLE ST CLAIR

DDCSPP ILLE ET VILAINE

DDTM SEINE MARITIME ECONOMIE AGRICOLE

DDT 49 ECONOMIE AGRICOLE

BEN YOUSSOUF Abdoul-Anziz

DDTM LOIRE ATLANTIQUE SEER PG 215

DDT AUBE Service Environnement Eau

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DDT TARN AT - PIRT

DDPP BAS RHIN Abattoir HOLTZHEIM

DRAAF RHONE ALPES - SERFOBE

DDT ARDECHE - SEA

AE-Agence de l'eau Loire Bretagne

DREAL CENTRE / ORLEANS

SG/SM/SDSI/C d'tude ralisations info.

DDT SEINE ET MARNE - SADR

ONF / direction territoriale FRANCHE COMTE

DDT HAUTE GARONNE ECONOMIE AGRICOLE

DDT Haute-Savoie - Serv Economie Agric & Europe

DDT DU BAS-RHIN SEGE P215

Haut-Commissariat Rpublique en Nouvelle-Caldonie

CEMAGREF groupement de GRENOBLE

DDTM PYRENEES ATL. PAU PRODUCT ECONOMIE