FLASH
CSE Fonctions Centrales du 24 août 2021
I. Approbation des procès-verbaux
1. Réunion du 15 juin 2021
Le procès-verbal de la séance du 15 juin 2021 est
approuvé.
2. Réunion du 20 juillet 2021
L’approbation du procès-verbal de la réunion du
20 juillet 2021 est reportée.
II. Situation de l’emploi
1. Situation de l’emploi et effectifs au
31 juillet 2021
Fonctions Centrales France comptait
447 membres à fin juillet contre 450 à fin juin,
ventilés de la façon suivante :
 5 entrées :
o
2 CDI à la RH, un poste de HRBP généraliste
et un dans l’équipe HR MS ;
o 3 CDD, 2 à la DAF et 1 dans l’équipe
HR MS ;
 2 transferts internes vers les Fonctions
Centrales / Fonctions Corporatives ;
 9 sorties :
o 4 démissions, 3 à la DAF et 1 dans les
équipes RH ;
o 1 rupture conventionnelle individuelle au
sein de Légal ;
o 2 licenciements ;
o 2 fins de période d’essai à l’initiative de
l’employeur ;
o 1 licenciement au sein des équipes RH ;
o 1 départ à la retraite des services
généraux ;
o 1 rupture conventionnelle à la fin d’un
congé de mobilité.
2. Turn-over au 31 juillet 2021
Le turn-over volontaire est de 3,04. Le turn-over
involontaire est de 6,79. L’effectif moyen cumulé
est de 427 salariés pour 42 départs cumulés.
3. Evolution des absences du 2e trimestre
L’examen de ce point est reporté à la plénière du
mois d’août.
Le CSE souligne l’importance du nombre de jours
d’arrêt maladie (1 661 en 2020) et remarque qu’il
correspond à 15 collaborateurs en arrêt maladie
à temps plein.
III. Santé, Sécurité et Conditions de
travail
1. Point Covid-19 : Point de situation
Le CSE fait part de son inquiétude dans la mesure
où certains salariés ne sont pas venus sur site
depuis 18 mois. Leur retour risque de s’avérer
complexe. Le CSE s’interroge sur l’éventuelle
mise en place du pass sanitaire et sur la situation
des salariés non vaccinés. Enfin, le CSE souhaite
savoir si les deux jours de présence par semaine
sont toujours la règle.
A ce jour, la Direction ne dispose pas
d’informations supplémentaires. Elle est dans
l’attente des futures décisions
gouvernementales. Concernant le télétravail,
aucune organisation particulière n’est imposée.
2. DUERP : Avis du CSE sur le DUERP du
site de Clermont-Ferrand
Le CSE approuve l’avis relatif au DUERP de
Clermont-Ferrand.
3. PAPRIPACT : PAPRIPACT 2021
Le CSE approuve les avis motivés concernant les
PAPRIPACT de Toulouse, Clermont-Ferrand et
Nantes.
La consultation du CSE sur le PAPRIPACT de
Rennes est reportée.
Les Elus soulignent l’importance pour le CSE
d’être régulièrement informé des actions lancées
dans les autres CSE. Ils proposent également que
les PAPRIPACT fassent l’objet d’un suivi en CSSCT.

4. Expertise pour risque grave à caractère
professionnel avec risque d’impact sur
la santé des salariés : point
d’avancement
Le rapport de Technologia avait mis en évidence
non seulement les facteurs de risques mais aussi
les facteurs de protection. Conformément à
l’engagement pris, le plan d’action est présenté
Son organisation repose sur quatre axes.
Un axe de travail est lié au dimensionnement et à
l’organisation des équipes.
Un second axe de travail consiste à positionner à
la DRH un rôle de PMO, à savoir un collaborateur
RH chargé de la planification et de la
gouvernance de l’ensemble des projets.
Un troisième axe consiste à renforcer
l’alignement entre les priorités du Groupe, les
priorités RH des BU et celles de la SBU.
Le dernier axe de travail consiste à repositionner
la DRH comme une fonction corporative business
partner qui accompagne la transformation
culturelle et managériale de la SBU, mais
également de positionner l’équipe RH comme les
ambassadeurs de la politique de diversité et
d’inclusion.
5. Point déménagement siège : retour de
la Commission
Le CSE ne dispose d’aucune information nouvelle
et indique que la prochaine réunion consacrée à
ce sujet aura lieu en septembre.
IV. Politique sociale
1. Retour motion PPP
Ce point ne donne lieu à aucune annonce. Il sera
de nouveau abordé en septembre afin d’y donner
un statut définitif.
V. Fonctionnement du CSE
1. Point sur les budgets
Point reporté.
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CSE Fonctions Centrales – CGI France
VI. Activités Sociales et Culturelles
1. Retour de la commission ASC
Des e-mails ont été envoyés aux salariés pour les
inscriptions au tennis de table et au football. Un
devis a été demandé à Gymlib pour tous les CSE
d’Ile-de-France.
S’agissant de l’opération « carte cadeaux de
Noël », des réunions sont prévues avec le comité
ASC du CSE afin de déterminer les modalités et le
calendrier de distribution.
Les Week-end Lib seront traités lors du prochain
comité ASC afin de signer un partenariat avec le
prestataire.
2. Propositions d’activités : vote
Aucune proposition d’activité n’est à voter ce
mois-ci.
VII. Réclamations individuelles ou
collectives des salariés
1. Mode opératoire pour les différents
types de télétravail
Le travail à ce propos est en cours. Les
informations seront transmises prochainement
aux salariés. Une réunion aura lieu le
1er septembre. Par ailleurs, un groupe de travail
spécifique lié au déploiement de cet accord a été
mis en place.
2. Traitement équitable des formations
destinées aux Elus
Il existe des problèmes relatifs aux formations
destinées aux Elus du CSE, car les demandes ne
sont pas traitées de façon égale.
La Direction comprend la situation et se réjouit
que les demandes aient toutes été acceptées.
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VIII. Divers raison de l’appartenance politique passée de

certains de ses membres.
1. Retour CSEC juillet
2. Point sur les négociations en cours
Les résultats Q3 sont globalement très bons sauf
Le PERCO est en cours de négociation. Une
pour CBC, FS et EUTM.
proposition d’accord a été transmise aux
La commission de protection sociale effectue un organisations syndicales.
suivi très attentif et régulier des performances
La GEPP, les horaires décalés et les NAO sont
peu efficaces du prestataire de la mutuelle.
également en cours de négociation.
Un débat a eu lieu sur un partenariat avec
GayLib, les Elus manifestant une certaine
inquiétude à propos de la neutralité et de la
position de CGI vis-à-vis de cette association en