L’innovation au service de la qualité

Tableau de catégories professionnelles au Cameroun

Cat. Ech. Définition Emplois Qualification
Catégorie I
Travailleurs exécutant des
taches élémentaires n'exigeant
I AàF Manœuvre
ni connaissance profession-
nelle ni adaptation
Catégorie II
Travailleurs auxquels sont
II AàF Manœuvre spécialisé
confiés des travaux simples
Catégorie III
Travailleurs exécutant des
taches simples et partielles
Technicien des surfaces, C.E.P.E, titre
III AàF avec un minimum d'instruction
coursier, vigile équivalent
ou de compétence acquise par
la pratique
Catégorie IV
Travailleurs exécutant des Chauffeur, magasinier, agent
CEPE, titre
taches simples exigeant une de bureau chargé du classe-
équivalent, an-
IV AàF formation professionnelle de ment, opérateur de saisie, ti-
cienneté de 03
base ou une compétence pra- reur de plans, préparateur
ans minimum
tique de même niveau labo, standardiste…
Catégorie V
Travailleurs exécutant des
taches nécessitant une connais- Assistant (décorateur, carica-
CAP, BT, BP,
sance complète du métier ainsi turiste dessinateur) machi-
BEPC ou di-
V AàF qu'une formation théorique et niste, éclairagiste, laborantin-
plômes équi-
pratique approfondie, sanction- photo-film, photographe de
valents
née par un diplôme ou par une plateau ou presse
expérience professionnelle
Catégorie VI
CAP, BT, BP,
Travailleurs exécutant des Secrétaire, employé de bu-
BEPC ou di-
taches difficiles de son métier reau, comptable, caricaturiste
plômes équi-
VI AàF exigeant une habilité consom- –dessinateur, opérateur infor-
valents ou ex-
mée et une formation théorique matique confirmé, archiviste,
périence pro-
et pratique très approfondie attaché de rédaction
fessionnelle
Catégorie VII
VII AàF Agent capable de seconder le Journaliste débutant, assistant
responsable d'une tache tech- monteur télévision, assistant
nique ou de rédaction sans être monteur, assistant camera-
soumis aux mêmes contraintes man 1, opérateur de prise de
que ce dernier son, agent technique radio-té-
lé-vidéo, maquettiste, projec-
tionniste, vérificateur tech-
RCCM: YAO/2021/B/2204; NIU: M112116634478R; e-mail: contact@nclunlimited.com
Tel : (+237) 676438051 ; BP : 11.598 Yaoundé - Cameroun
Tel : (+225) 0789666697; BP : 89 Cidex 03 Abidjan-Côte d’Ivoire - Site web : www.nclunlimited.com
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nique, documentaliste, info-

graphe
Catégorie VIII
Journaliste-reporter, reporter
Agent responsable d'une tache
cameraman, reporter photo-
précise dans la quête, l'analyse,
graphe, secrétaire adjoint de
le traitement de l'information,
rédaction, script chargé de
la rédaction des articles, l'ani-
production, contrôleur tech-
VIII AàF mation et la conception des BAC
nique, régisseur général,
équipements de production et
monteur, cameraman, preneur
de diffusion ainsi que de la réa-
de son niveau 2, agent tech-
lisation et la continuité de la
nique niveau 2, adjoint chef
production
desk

Catégorie IX
Journaliste confirmé, Secré- BAC+2, BTS,
taire de rédaction, Chef desk, IUT, Ingé-
Cadre moyen coordonnant le
Chef de rubrique ou de sec- nieur de
travail de 3 à 5 de ses collègues
tion, photographe principal, maintenance
de la catégorie précédente et
IX AàF réalisateur, Technicien d'en- débutant, Li-
placé sous la responsabilité di-
cadre moyen de prise de son cence de tech-
recte d'un cadre de la catégorie
ou de contrôle des équipe- nologie + 2
10
ments de production, Grand ans d'expé-
reporter et chef d'enquête rience
Catégorie X
Cadre moyen sous la responsa-
bilité de 5 à 10 dynamiser dif-
Journaliste cadre confirmé,
férents services de la rédaction. BAC+3, BAC
correspondant permanent,
Cadre de production des ser- + Maitrise ou
X AàF Chargé d'études, ingénieurs,
vices techniques chargé des équivalent +
Conseiller de presse, Secré-
études, de la supervision de expérience.
taire général de rédaction.
tâches importantes et com-
plexes
Catégorie XI
Cadre supérieur chargé de su-
perviser et de contrôler les se-
crétaires de rédaction et les ré- BAC+5 + ex-
dacteurs en chef, Cadre de pro- Directeur de la rédaction, Di- périence prof.
duction expérimenté, Chargé de recteur des programmes, Ingé- 10 ans min.
XI AàF
la supervision et du contrôle nieur-conseil, Inspecteur tech- Doctorat +
des programmes, Ingénieur nique bonification
conseil supervisant tous les d'échelon
équipements techniques et
conseillant la direction
Catégorie XII

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Tel : (+237) 676438051 ; BP : 11.598 Yaoundé - Cameroun
Tel : (+225) 0789666697; BP : 89 Cidex 03 Abidjan-Côte d’Ivoire - Site web : www.nclunlimited.com
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Cadre supérieur expérimenté Doctorat en

Directeur général d'organe de
faisant preuve de capacité de communica-
communication ou toute autre
XII AàF meneur d'hommes et jouissant tion + 15 ans
direction interne, Ingénieur
des dispositions particulières d'expérience
général
aux relations publiques minimum

Grille des salaires par catégorie et échelon selon la convention

collective du commerce au Cameroun
Conformément à la convention collective du commerce, le tableau ci-dessous récapitule les catégories
et échelons de chaque poste :

Echelons A B C D D F

Catégories

I 43.273 44.888 46.502 48.116 49.730 51.344

II 51.344 54.642 57.972 61.304 64.601 67.932

III 66.730 72.568 78.407 84.245 90.050 95.867

IV 91.012 97.674 104.337 111.000 118.315 124.325

V 108.501 114.791 121.081 127.404 133.693 139.984

VI 135.135 142.080 149.058 156.003 163.014 169.926

VII 140.409 121.548 162.621 173.727 184.832 195.937

VIII 195.937 209.009 222.080 235.118 248.190 261.261

IX 232.793 253.159 273.524 293.889 314.255 334.620

X 274.981 289.677 304.024 318.404 332.752 347.131

XI 347.131 433.280 447.660 462.038 476.386 490.765

XII 418.932 433.280 447.660 462.038 476.386 490.765

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ECHELLE DE COMPETENCES

Niveau 10 : Excellent

EXPERT MANAGER SENIOR Niveau 9 : Expert

Niveau 8 : Maitrise

EXPERT MANAGER JUNIOR Niveau 7 : Acquis

CONSULTANT SENIOR 1
Niveau 6 : Marquée

Niveau 5 : Assurée

CONSULTANT SENIOR 2
Niveau 4 : Acceptable

Niveau 3 : intermédiaire

Niveau 2 : Novice
CONSULTANT JUNIOR 1

Niveau 1 : Débutant

LEGENDE :

1 : Répond simplement aux exigences du poste sans aucune expérience ;

2 : Répond aux exigences du poste et en cours d’apprentissage ;

3 : Répond aux exigences du poste avec une expérience ≤ 1 an aucun sens du management d’équipe (besoin de
formation) ;

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4 : Répond parfaitement aux exigences du poste avec une expérience ≤ 1 an et management d’équipes minimum 5
personnes ;

5 : Répond parfaitement aux exigences du poste avec une expérience de 2 ans et management d’équipes minimum 5
personnes ;

6 : Répond de manière satisfaisante aux exigences du poste avec expérience≥ 4 ans, management d’équipes minimum
10 personnes ;

7 : Maitrise de tous les domaines satisfaisants avec expérience ≥ 4 ans, management d’équipes minimum 10
personnes ;

8 : Bonne maitrise des domaines peut prendre des initiatives qui peuvent engager la responsabilité de l’entreprise ;

9 : Très bonne maitrise des domaines peut prendre des initiatives qui peuvent engager la responsabilité de l’entreprise,
management des équipes excellent ;

10 : Répond avec satisfaction aux exigences du poste avec management d’équipes de minimum de 15 personnes et
Autonome.

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