Emploi et Employment and

Développement social Canada Social Development Canada Veuillez imprimer

PROTÉGÉ UNE FOIS REMPLI - B

ANNEXE D
OFFRE D'EMPLOI POUR MÉTIERS SPÉCIALISÉS – EMPLOYEUR #2
(Le Programme ne s’applique pas aux emplois situés au Québec)

Les employeurs doivent consulter le site Web de Citoyenneté et Immigration Canada (CIC) afin de s'assurer qu'ils soient bien
informés quant aux exigences relatives aux offres d'emploi appuyant une demande de résidence permanente dans le cadre
d'un programme d'immigration économique.

Si les employeurs présentant une offre d'emploi qui ne répond pas aux exigences requises, les frais de traitement d'EIMT
(s'ils sont payés) ne seront pas remboursé, quel que soit le résultat de l'EIMT.

Énoncé de collecte de renseignements personnels

Les renseignements que vous fournissez dans ce formulaire sont recueillis par Emploi et Développement social Canada (EDSC) en vertu de la Loi sur
l'immigration et la protection des réfugiés (LIPR) et du Règlement sur l'immigration et la protection des réfugiés (RIPR) aux fins d'émettre une étude de l'impact
sur le marché du travail (EIMT) conformément à ces lois. Vous n'êtes pas tenu de remplir ce formulaire. Cependant, si vous ne le remplissez pas, votre
demande d'EIMT ne sera pas traitée.

Les renseignements que vous fournissez pourraient être communiqués à Citoyenneté et Immigration Canada (CIC) aux fins de l'administration et de
l'exécution de la LIPR et du RIPR, tel que l'autorise la Loi sur le ministère de l'Emploi et du Développement social (Loi sur le MEDS). L'Agence des
services frontaliers du Canada (ASFC) peut de même avoir accès à ces renseignements afin de délivrer un permis de travail aux ports d'entrée. EDSC
peut également fournir des renseignements à l'ASFC à des fins d'enquête ou d'exécution de la LIPR et du RIPR en lien avec un EIMT.

Ces renseignements pourraient également être communiqués à des gouvernements provinciaux ou territoriaux aux fins de l'administration et de
l'exécution des lois provinciales ou territoriales, y compris l'application des normes d'emploi et de la réglementation en matière de santé et sécurité au
travail, comme l'autorise la Loi sur le MEDS. Les renseignements que vous fournissez pourraient également être utilisés par EDSC aux fins d'inspection,
d'analyse des politiques, de recherche et d'évaluation relativement à l'entrée et l'embauche de travailleurs étrangers au Canada ou à la LIPR.

Les renseignements que vous fournissez sont gérés en vertu de la partie 4 de la Loi sur le MEDS et de la Loi sur la protection des renseignements
personnels. Vous avez le droit de consulter vos renseignements personnels, lesquels sont décrits dans les fichiers de renseignements personnels PPU
440 et PPU 171 d'Info Source, et de demander d'y apporter des correctifs. Les instructions relatives à la présentation d'une demande officielle sont
détaillées dans la publication Info Source, laquelle est accessible en ligne à : infosource.gc.ca

Quiconque contrevient à une disposition en vertu des articles 126 ou 127 de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés
(fausses déclarations) est passible d'une amende ou d'un emprisonnement ou des deux. De plus, fournir des renseignements
inexacts dans le cadre de cette demande pourrait entrainer une sanction administrative comme se voir interdire l’accès au
programme pendant une période de deux ans.

OBJECTIF DE L'ANNEXE

Si deux employeurs acceptent de partager les services de la personne étrangère de métier spécialisé, le premier employeur doit remplir et signer le formulaire
de demande d’EIMT EMP5593 et le deuxième employeur doit remplir et signer le présent formulaire (Annexe D). Afin de s’assurer du bon traitement de la
demande, le formulaire de demande d’EIMT, l’Annexe D et tous les documents d’appui doivent être envoyés ensemble.

RENSEIGNEMENTS SUR L’ENTREPRISE

1. Numéro de compte de programme de retenues sur la paie de l'Agence du revenu du Canada (15 chiffres) :

RP
2. Nom officiel de l’entreprise : 3. Nom commercial de l'entreprise :

4. Adresse postale de l'entreprise : 5. Ville : 6. Province/État : 7. Pays :

8. Code postal : 9. Numéro de téléphone de 10. Adresse de l'entreprise (si elle diffère de l’adresse 11. Ville:
l’entreprise : postale) :

12. Province/État : 13. Pays : 14. Code postal :

15. Type d'entreprise (cochez toutes les case qui s'appliquent) :

incorporée/limitée partenariat propriétaire Autre, précisez

16. L'entreprise est-elle une franchise?

Non

Oui Dans l'affirmative, indiquez la dénomination sociale de la société :

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 17. Si l’entreprise est une franchise, le siège social de la société a-t-il été informé de cette demande pour des travailleurs étranger?

Oui Non Sans objet

18. Adresse électronique : 19. Date de début de l'entreprise

(aaaa-mm-jj):

20. Veuillez décrire la principale activité commerciale de l'entreprise :

21. Nom de la personne-ressource primaire :

Prénom Deuxième prénom Nom de famille

22. Titre de poste : 23. Numéro de téléphone Poste :

24. Numéro de télécopieur : 25. Adresse électronique :

26. Langue officielle préférée pour la correspondance :

Français Anglais

RENSEIGNEMENTS SUR LE TIERS, LE RECRUTEUR OU L’AGENCE DE RECRUTEMENT

1. Utilisez-vous les services d’un tiers, d’un recruteur ou d’une agence de recrutement dans le 2. Nom du tiers, du recruteur ou de l’agence de recrutement :
but d’embaucher un travailleur étranger ?

Non Oui Dans l’affirmative, veuillez remplir les cases de droite

Remarque : 3. Numéro d’inscription, de permis ou de certificat :

Dans certaines provinces ou certains territoires il est obligatoire d’être inscrit afin de recruter
des travailleurs étrangers au nom d’un employeur. Pour de plus amples renseignements,
veuillez visiter :
https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/
travailleurs-etrangers.html
5. Nom du tiers qui représente l’employeur :
4. Désignez-vous un tiers pour vous représenter afin de remplir ce formulaire de demande
d’EIMT ou de vous conseiller dans un processus d’immigration ?
Non

Oui Dans l’affirmative, veuillez remplir l’annexe A –Désignation d’un représentant

6. Dans certaines provinces ou territoires, il est interdit d’imposer des frais de recrutement aux travailleurs étrangers dans le but de garantir une offre
d’emploi. En tant qu’employeur ou tiers, avez-vous été rémunéré par les travailleurs étrangers dans le but de garantir cette offre d’emploi?

Oui Non

PRECISION RELATIVE A L'ENTREPRISE

1. Nombre d’employés actuellement embauchés à l’échelle nationale sous ce numéro d'entreprise de l'Agence du revenu du Canada (p. ex., ce numéro
d’entreprise comprend cinq franchises qui comptent un total de 100 employés) :

2. Nombre total d’employés actuellement embauchés au lieu de travail indiqué sur ce formulaire :

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 3. Nombre total d’employés canadiens et résidents permanents embauchés au lieu de travail indiqué sur ce formulaire :

4. Nombre total d’employés (y compris les Canadiens et résidents permanents ainsi que les TET) occupant le poste visé sur le lieu de travail indiqué sur ce formulaire :

5. Nombre total de travailleurs étrangers (après réception d’une EIMT positive) au lieu de travail indiqué sur ce formulaire :

6. Avez-vous employé (après réception d’une EIMT positive) un travailleur étranger au cours des deux années précédant le 31 décembre 2013?

Non Oui
Dans l’affirmative – au cours de ces deux dernières années, avez-vous versé un salaire, offert des conditions de travail et un poste
qui étaient essentiellement les mêmes que ceux décrits dans l’offre d’emploi (et confirmés dans la lettre d'EIMT et ses annexes) à
tous les travailleurs étrangers que vous avez employés?

Oui Non

7. Avez-vous présenté une demande le 31 décembre 2013 ou après et reçu une EIMT positive, ainsi qu’employé un travailleur étranger dans le poste visé?
Non Oui
Dans l’affirmative – avez-vous offert à tous les travailleurs étrangers que vous avez employés, et dont les noms apparaissent dans les EIMT
reçus le 31 décembre 2013 ou après, un poste dans la même profession décrite dans l’offre d’emploi (et confirmée dans la lettre d’EIMT et ses
annexes), ainsi que des salaires et conditions de travail essentiellement les mêmes, mais non moins avantageux, que ceux stipulés dans
l’offre d’emploi (et confirmés dans la lettre d'EIMT et ses annexes)?

Oui Non
Remarque :
Les employeurs devraient savoir qu’en vertu des récentes modifications apportées au Règlement sur l’immigration et la protection des réfugiés, la période
d’évaluation rétrospective est passée de deux à six ans. Cependant, cette période n’est pas rétroactive et, par conséquent, ce changement ne pourra être
entièrement mise en œuvre avant janvier 2020.

8. Dans le cadre des demandes d'EIMT antérieures, avez-vous reçu une révocation au cours des deux années précédant la date de la présente demande
d’EIMT et, ce, en raison de renseignements erronés, trompeurs et inexacts que vous avez fournis?
Non Oui

Dans l’affirmative, veuillez fournir les détails concernant toutes les révocations que vous avez reçues :

Date (aaaa-mm-jj) : Numéro de dossier système :

Si les motifs ou considérations de politique publique qui ont justifié la révocation ne sont plus pertinents, veuillez donner une explication détaillée :

9. Avez-vous licencié des employés au cours des 12 derniers mois?

Non

Oui Dans l’affirmative, combien de Canadiens/résidents permanents? Combien de travailleurs étrangers?

Motifs des licenciements et professions visées :

10. Est-ce que votre entreprise reçoit le soutien du gouvernement du Canada par le biais d'un de ses programmes (p. ex. Programme de travail partagé)?

Non

Oui Dans l’affirmative, veuillez nommer le ou les programme(s) :

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 RÉSUMÉ DE L’EXERCICE MENÉ RÉPONDANT À L’EXIGENCE MINIMALE DE RECRUTEMENT ET D’AFFICHAGE
Vous devez fournir un résumé du résultat des activités que vous avez menées dans le but de répondre à l’exigence minimale en matière de recrutement et
d’affichage afin de présenter une demande d’EIMT.
1. Nombre de demandes ou de curriculum vitae reçus des Canadiens ou 2. Nombre de demandeurs Canadiens ou résidents permanents ayant passé
résidents permanents : une entrevue :

3. Nombre de Canadiens ou résidents permanents à qui le poste a été offert : 4. Nombre de Canadiens ou résidents permanents embauchés :

5. Nombre d’offres d’emploi que les Canadiens ou résidents permanents ont 6. Nombre de Canadiens ou résidents permanents qui n’étaient pas qualifiés
rejetées : pour le poste :

7. Pour chaque Canadien ou résident permanent dont la candidature n’a pas été retenue, veuillez expliquer en quoi le candidat ne satisfaisait pas aux
exigences du poste. Joignez une feuille séparée si nécessaire. Toutefois, ne fournissez pas les noms des candidats (p. ex., le candidat nº 1 n’a pas réussi
un programme d’apprentissage et ne peut donc pas travailler en tant que compagnon d’apprentissage, le candidat nº 2 est incapable de communiquer en
anglais au niveau requis pour un poste d’agent technico-commercial pour de l’équipement médical).

CONSÉQUENCES SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL CANADIEN

Tous les employeurs doivent répondre aux questions comprises dans la présente section. Les réponses à ces questions aideront les responsables du
Programme à déterminer l’impact qu’aura l’embauche d’un travailleur étranger temporaire sur le marché du travail canadien.

Aux fins du Programme :

La délocalisation décrit la réinstallation, par une entreprise, d’un processus opérationnel du Canada vers un autre pays. Cette réinstallation
comprendrait un processus fonctionnel comme la fabrication, ou des processus de soutien (p. ex. la comptabilité ou les services de TI). Plus
récemment, la délocalisation a été associée principalement aux services techniques et administratifs soutenant les opérations nationales et mondiales
de l’étranger.

La sous-traitance décrit l’impartition d’un processus opérationnel canadien à une tierce partie étrangère ou nationale entraînant l’arrivée au Canada de
travailleurs étrangers temporaires.
1. Est-ce que l’entrée de ces travailleurs étrangers temporaires mènera à des pertes d’emploi, maintenant ou dans un avenir prévisible, pour des Canadiens
ou des résidents permanents à la suite de mises en disponibilité, de la sous-traitance, de la délocalisation ou d’autres facteurs liés au recours aux
travailleurs étrangers temporaires?

Non

Oui Dans l’affirmative, veuillez fournir un résumé des conséquences qu’aura l’embauche de ces travailleurs étrangers temporaires sur votre main-
d’œuvre (p. ex. licenciement, déménagement), et la main-d’œuvre canadienne dans son ensemble.

2. Est-ce que cette offre d’emploi est liée à une activité, un contrat ou un sous-contrat qui facilitera la sous-traitance ou la délocalisation?

Non Dans la négative, passez directement à la section suivante (DÉCLARATION DE L'EMPLOYEUR)

Oui Dans l’affirmative, vous devez :

• répondre aux questions suivantes (a à c); et
• vous assurer que tous les employeurs avec qui vous avez conclu une entente contractuelle de prestation de services remplissent le
formulaire distinct intitulé Annexe B – Conséquences sur le marché du travail canadien.
a.) Veuillez fournir un résumé de l’accord contractuel entre l’employeur officiel et l’entreprise qui reçoit les services, incluant, mais sans s'y limiter,
des renseignements sur l’objectif et la portée du projet, le calendrier du projet, l’expertise requise, et le nombre de Canadiens et de résidents
permanents travaillant sur ce projet.

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 b.) Veuillez fournir des renseignements détaillés sur la mesure selon laquelle les Canadiens ou les résidents permanents avec qui vous avez conclu un accord
contractuel pour des services seront touchés positivement ou négativement par cet accord (p. ex. licenciement, déménagement, déplacement, promotion,
restructuration, transfert des compétences et des connaissances).

c.) Dans le cadre de cet accord contractuel, avez-vous embauché des travailleurs étrangers par l’entremise d’un processus de traitement
offrant une dispense de permis de travail ou une dispense d’une demande d'étude de l'impact sur le marché du travail?

Non

Oui Dans l'affirmative, veuillez répondre aux deux questions suivantes (i) and (ii).

c-i) Veuillez fournir des renseignements détaillés sur les efforts déployés dans les deux dernières années en vue d’embaucher ou de former des Canadiens ou
des résidents permanents pour les postes qui ont été pourvus par des travailleurs étrangers temporaires entrés dans le cadre d’une dispense de permis de
travail ou d’une dispense d'une demande d’étude de l'impact sur le marché du travail?

c-ii) Veuillez fournir un résumé des conséquences qu’aura l’embauche de ces travailleurs étrangers sur les Canadiens ou les résidents permanents qui
travaillent au sein de l’entreprise qui reçoit des services en vertu de cet accord contractuel (p. ex. licenciement, déménagement).

DÉCLARATION DE L’EMPLOYEUR
Je suis un employeur non constitué, propriétaire unique ou je fais partie d'un partenariat. Oui Non

Si vous avez répondu « OUI » à l'affirmation ci-dessus :

Je comprends qu'un certain nombre de provinces et territoires administrent leur propre Programme Oui
des candidats en vertu des ententes conclues avec le ministère fédéral de la Citoyenneté et de
l'Immigration. Je consens donc par les présentes, aux fins de l'administration du Programme des
candidats, à ce que EDSC fournisse au gouvernement provincial ou territorial de toute province ou Non
tout territoire où je fais affaire les renseignements personnels que contient la demande d'avis.

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 Cochez chaque case pour attester que vous vous conformez (ou vous conformerez) aux dispositions suivantes. Si une disposition
ne s’applique pas à vous et que vous ne la cochez pas, le personnel de Service Canada vous demandera de fournir des
renseignements supplémentaires avant d’émettre un avis.
Je certifie que je suis un employeur qui, habituellement, n’offre pas des services d’effeuillage, de danse érotique et d’escorte
ou de massages érotiques et je comprends que toute demande d’EIMT émanant d’un employeur qui offre habituellement ces
services ne sera pas traitée.

Je certifie que je suis activement impliqué dans l’entreprise dans laquelle l’emploi a été offert et je comprends que je dois le rester pendant la
durée du permis de travail pour l’emploi du travailleur étranger.

Je certifie que l’offre correspond à mes besoins raisonnables en matière d’emploi.

Je certifie que je peux raisonnablement remplir les conditions de l’offre d’emploi.

Je certifie que je respecte et m’engage à respecter les lois fédérales et provinciales/territoriales relatives à l’emploi et au recrutement et,
le cas échéant, les dispositions des conventions collectives des employés, dans la province ou le territoire où le travail du travailleur
étranger sera effectué.

Je certifie que tout recrutement effectué ou qui pourrait être effectué en mon nom par un tiers a été, et sera, conforme aux lois fédérales et
provinciales/territoriales de recrutement. Je reconnais et comprends que je suis tenu garant de toute action effectuée en mon nom par un tiers,
lors du recrutement du travailleur étranger.

Je certifie connaître les exigences en matière de recrutement et d’affichage de poste concernant le Programme des travailleurs
étrangers temporaires. Je respecte et je continuerai de respecter ces exigences et je m’engage à en fournir la preuve sur demande.

Je certifie que l’embauche d’un TET ne nuira pas à la résolution d’un conflit de travail en cours ou à l’emploi de toute personne touchée par ce conflit,
dans le cas d’un conflit de travail en cours ou imminent dans mon entreprise. J'aviserai le personnel de Service Canada si un conflit de travail
survenait.

Je respecterai les exigences quant au taux de salaire courant et j’accepte de revoir et d’ajuster au moins une fois par an le salaire du travailleur
étranger pour veiller à ce que ce dernier continue de percevoir le taux courant pour la profession et la région où il est employé.

Je suis en règle quant au programme applicable d’indemnisation des travailleurs. J’inscrirai le TET auprès de l’organisme provincial ou territorial
d’indemnisation des travailleurs responsable de la santé et sécurité au travail lorsque la loi l’exige, ou je lui fournirai, sans frais, une assurance contre
les accidents de travail ou une assurance médicale qui lui procure une couverture équivalente ou supérieure à celle du régime d’assurance provincial
ou territorial en vigueur. Je ne recouvrerai pas ces frais auprès du TET.

Je certifie que je ferai les efforts raisonnables pour offrir un lieu de travail sans violence, y compris celle à caractère physique, sexuel, psychologique
ou financier.

Je certifie que j’offrirai au travailleur étranger un emploi dans la même profession que celle stipulée dans l’offre d’emploi au travailleur étranger
et dont le salaire et les conditions de travail sont essentiellement les mêmes, mais non moins avantageux, que ceux énoncés dans la lettre
d’EIMT et l’annexe A.

Je conviens que je ne recouvrerai aucuns frais relatifs à une demande d’EIMT et ce, directement ou indirectement auprès d’un travailleur étranger.

Je reconnais et comprends que pendant une période de six ans qui débute au premier jour de l’emploi du travailleur étranger, je pourrais faire l’objet
d’une inspection et que je conserverai tout document relatif à une demande d’EIMT ainsi qu’aux dispositions énoncées dans la lettre d’EIMT et ses
annexes.

Le cas échéant, je prêterai une aide raisonnable à l’agent qui mènera l’inspection. Je participerai aux entrevues et aux inspections menées sur place,
répondrai aux questions, fournirai de la documentation et des renseignements relatifs aux dispositions auxquelles j’ai adhéré en rapport avec la lettre
d’EIMT et ses annexes.

Je comprends que si une visite des lieux est requise dans le but de vérifier la conformité avec les dispositions énoncées dans la lettre d’EIMT
et ses annexes, les inspections pourraient se dérouler à tout endroit où le travailleur étranger exerce ses fonctions.

Je déclare que l’emploi d’un ou de travailleur(s) étranger(s) est susceptible d’avoir un effet positif ou neutre sur le marché du travail canadien et
n’entraînera pas de perte d’emploi ou la diminution d’heures de travail pour les Canadiens ou résidents permanents, et ce, pendant la durée d’emploi
pour laquelle le permis de travail est délivré.

J'accepte de payer le montant total indiqué à la section Paiement des frais de traitement de l'Étude de l'impact sur le marché du travail, soit par une
carte de crédit ou par chèque ou mandat bancaire certifié. Je reconnais également le fait que si je n'effectue pas le paiement, ma demande d'EIMT ne
sera pas traitée. Remarque : Cette attestation et l'exigence relative au paiement des frais de traitement NE s'appliquent PAS aux employeurs qui
décident d'appuyer uniquement une demande de visa de résidence permanente faite par un ressortissant étranger et qui n'embaucheront ce dernier
qu'après la délivrance de son visa de résidence permanente. Si l'employeur souhaite embaucher le ressortissant étranger en tant que travailleur
étranger temporaire avant la fin du traitement de sa demande de visa de résidence permanente, dans ce cas, les frais du traitement de l'EIMT doivent
être acquittés.

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 SIGNATURE DE L’EMPLOYEUR
La personne qui signera ce formulaire doit être responsable des décisions relatives à l’embauche ou des décisions financières de l’organisme
(p. ex., propriétaire, franchisé, directeur général ou cadre supérieur, comme le vice-président des ressources humaines).

J’ai lu et compris l’énoncé de collecte de renseignements personnels qui se trouve au début de cette demande. Je confirme que l’information fournie dans
cette demande d’étude de l'impact sur le marché du travail est véridique, juste et complète.

Je m'engage à embaucher le(s) travailleur(s) indiqué(s) sur le présent formulaire pour un poste à temps plein, comme prévu par les dispositions de
l'offre d'emploi décrites dans le présent formulaire et dans la lettre d'EIMT et son annexe dès que le permis de travail et/ou le visa de la résidence
permanente sont délivrés à ce(s) dernier(s).

OU
Je m'engage à embaucher le(s) travailleur(s) indiqué(s) sur le présent formulaire pour un poste à temps plein, comme prévu par les dispositions de
l'offre d'emploi décrites dans le présent formulaire et dans la lettre d'EIMT et son annexe dès que le visa de la résidence permanente sera délivré à
ce(s) dernier(s).

Signature de l’employeur Nom de l’employeur en lettres moulées

Titre de l’employeur Date (AAAA-MM-JJ)

Quiconque contrevient à une disposition en vertu des articles 126 ou 127 de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés (fausses
déclarations) est passible d'une amende ou d'un emprisonnement ou des deux. De plus, fournir des renseignements inexacts dans le cadre de cette
demande pourrait entraîner une sanction administrative comme se voir interdire l’accès au programme pendant une période de deux ans.

Si vous décidez d'annuler l'offre d'emploi avant l'entrée du ressortissant étranger au Canada ou si vous n'avez plus besoin
d'embaucher un ressortissant étranger, vous devez immédiatement contacter le centre de Service Canada là où vous avez
présentez votre demande et le ressortissant étranger en question. Faute de répondre à cette exigence, vos futures demandes
d'EIMT pourraient être affectées.

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 DOCUMENTS EXIGÉS
Les cases indiquent les documents requis qui doivent être joints à la demande d’EIMT. Dans le cas où 2 employeurs font une offre conjointe pour un poste de
métier spécialisé, les deux employeurs doivent fournir les documents nécessaires avec la demande d’EIMT.

Si un document exigé n’est pas joint à la demande, veuillez en expliquer la raison :

Offre d'emploi (signée par l'employeur et le travailleur étranger)

Preuves de recrutement (p. ex. une copie d'affichage du poste incluant les renseignements pour préciser où, quand et pendant
combien de temps le poste a été affiché)

Inscription d'entreprise et documents juridiquement constitués (s'il s'agit d'une première demande d'EIMT)

Permis commercial provincial ou municipal (s'il y a lieu et s'il s'agit d'une première demande d'EIMT)

Documentation reliée à l'Agence du revenu du Canada :

PD7A Relevé de compte de retenues à la source courantes (pour les derniers 12 mois qui ont précédé l'application)

T4 Sommaire de la rémunération payée (pour l'année la plus récente)

- T2 SCH 100 Renseignements du bilan (pour sociétés seulement - 2 dernières déclarations remplies)
- T2 SCH 125 Renseignements de l'état des résultats (pour sociétés seulement - 2 dernières déclarations remplies)
T2 125 État des résultats des activités d'une entreprise ou d'une profession libérale (entreprise individuelle et société de
personnes - 2 dernières déclarations remplies)

Bail commercial (s'il y a lieu et s'il s'agit d'une première demande (d'EIMT)

Exigences provinciales en matière de documentation (dans les provinces ci-dessous) :

ALBERTA - Licence d'entreprise pour les agences d'emploi (Loi sur le commerce juste de l'Alberta) (s'il y a lieu)
COLOMBIE-BRITANNIQUE - Licence d'agence d'emploi (Loi sur les normes d'emploi de la Colombie-Britannique) (s'il y a lieu)
MANITOBA - Certificat d'inscription (Loi sur le recrutement et la protection des travailleurs du Manitoba)
NOUVELLE-ÉCOSSE - Certificat d'inscription (Normes du travail)
SASKATCHEWAN – Certificat d'inscription (Loi sur le recrutement des travailleurs étrangers et les services d'immigration) (aucun
document requis, cependant, les employeurs doivent être inscrits.)

Remarque :
Il se peut que, dans certains cas, la province ne fournisse pas un document papier, mais qu'elle affiche les noms des employeurs
inscrits ou autorisés sur un site Web.

Envoi de la demande et de tous les documents d’appui

Les employeurs doivent signer et envoyer la demande dûment remplie et accompagnée de toute la documentation requise à :

Programme des travailleurs étrangers temporaires

Service Canada - Centre d’expertise
1 Place Agar, CP 7000
Saint John NB E2L 4V4

Télécopieur : 1-866-585-7524 (sans frais)

Pour obtenir de l'aide, appelez le Centre de services aux employeurs au :
1-800-367-5693 - (sans frais) - appels en provenance du Canada et des États-Unis
506-546-7569 - appels de l'extérieur du Canada et des États-Unis

Remarque :
Une demande «complète» signifie que vous avez :
• Rempli tous les champs de chaque formulaire,
• Joint tous les documents exigés,
• Signé les formulaires, là où il y a lieu, et
• inclus votre paiement à la demande (s'il y a lieu).

Si une demande présentée est incomplète, le personnel de Service Canada informera l'employeur que la demande ne sera pas traitée. Les demandes
incomplètes ainsi que les documents d'appui soumis avec la demande ne seront ni conservés ni renvoyés à l'employeur. Par conséquent, on conseille aux
employeurs de ne soumettre que des copies et non des documents originaux.

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