OUVRIER POLYVALENT

Service Travaux Ville

Service maintenance CPAS (H/F/X)
PROFIL

Avoir des aptitudes pour le travail manuel ;

Atouts :
 Disposer d’une expérience professionnelle dans le métier
 Disposer du permis C

TYPE DE CONTRAT ET CONDITION D’ENGAGEMENT

 1 CDD en vue d’un CDI (1 poste à pourvoir à la Ville et 1 poste à pourvoir au CPAS)
 Temps plein (38h/sem)
 Expérience valorisable à concurrence de 10 années maximum pour le secteur privé et de
l’entièreté pour le service public - Allocation de fin d’année/ pécule de vacances
 Echelle barémique E1 (traitement minimum brut sans ancienneté : 2.216,56 € - traitement
minimum brut avec 3 ans d'ancienneté : 2.308.64 €) ou D1 selon le diplôme (traitement
minimum brut sans ancienneté : 2.427,25 € - traitement minimum brut avec 3 ans d'ancienneté
: 2.556,84 €)
 Assurance pension complémentaire (3% du salaire brut).

DESCRIPTIF DE FONCTION ET MISSIONS

Sous la responsabilité du brigadier et du chef de Service Travaux, l’ouvrier qualifié polyvalent réalise
l'ensemble des travaux organisés par le service.

Tâches :

 Réalise des travaux qui lui sont confiés par le supérieur hiérarchique ;
 Informe celui-ci de l'état d'avancement des travaux ;
 Informe son supérieur hiérarchique des travaux qu'il estime nécessaires ;
 Gère, avec grand soin et dans le respect des consignes d'utilisation, le matériel et les matériaux
qui lui sont confiés et veille à son entretien ;
 Veille au bon approvisionnement des stocks ;
 Veille à sa propre sécurité en respectant les consignes de sécurité et évitant de se mettre en
danger ou de mettre autrui en danger.
CONDITIONS D’ACCES A L’EMPLOI

Pour occuper ce poste, les conditions d’accès à l’emploi sont les suivantes :
 Être belge ou citoyen de l’Union européenne ;
 Être détenteur d’un extrait de casier judiciaire vierge et jouir des droits civils et politiques ;
 Avoir plus de 18 ans ;
 Remplir les conditions APE.

COMPETENCES

 Être méticuleux, organisé et méthodique ;

 Faire preuve de polyvalence et de flexibilité ;
 Posséder une bonne aptitude relationnelle et communicationnelle, savoir travailler en équipe ;
 Respecter rigoureusement les règles en matière de sécurité, d’hygiène et de respect de
l’environnement ;
 Faire preuve d’autonomie et être respectueux de l’autorité.

EXAMEN

Réussir un examen d’aptitudes professionnelles (oral /pratique) destiné à établir des connaissances
suffisantes dans la profession.
Les candidats retenus doivent au minimum obtenir 60 %.

MODALITES DE RECRUTEMENT

Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants :

- une lettre de motivation
- un curriculum vitae détaillé
- un extrait de casier judiciaire (Modèle 1) datant de moins de 3 mois
- une copie recto verso de la carte d'identité.
Tout dossier de candidature incomplet sera considéré comme irrecevable. Nous insistons sur le fait
que tous les documents requis soient expédiés en même temps que votre lettre de candidature.

Les candidatures doivent être adressées au plus tard le 25 février, à l'attention de :

Monsieur Marc Drouguet
Bourgmestre
Place Marie-Thérèse 3
4650 Herve

Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès du Service RH à l'adresse suivante:
g.brouwers@herve.be.